Ondersteuner ICT Coordinator

Als ondersteuning van de ICT coördinator bestaan je werkzaamheden uit het bieden van ondersteuning bij de volgende activiteiten.

Projectondersteuning en projectmanagement
Het bieden van ondersteuning aan IT-coördinatie bij de uitvoering van IT-projecten. Dit omvat het assisteren bij het opstellen van projectplannen, het bijhouden van projectvoortgang, het coördineren van communicatie tussen teamleden en belanghebbenden, en het assisteren bij het oplossen van eventuele problemen die zich tijdens het project voordoen. Dit betreft voornamelijk een projectwerkzaamheden die betrekking hebben op de BIO2 en een ISMS.

Datagovernance
Het optimaliseren van datakwaliteit en -beheer binnen de BSGR, zodat deze voldoet aan de komende wet- en regelgeving.

Kwaliteitsborging
Assisteren bij het waarborgen van de kwaliteit van IT-processen en -procedures binnen de organisatie. Dit kan het uitvoeren van controles, audits en evaluaties omvatten om ervoor te zorgen dat IT-activiteiten voldoen aan de gestelde normen en richtlijn.

• Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen.
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 7 juli 2026.
• Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van ICT Coördinator of een direct vergelijkbare soortgelijke functie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het coördineren én beheren van IT-projecten van begin tot eind, inclusief projectplanning, resourceallocatie, budgetbeheer, risicobeheer én voortgangsrapportage. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met communicatie met stakeholders. Onder relevante stakeholders vallen IT-teamleden, management, gebruikers, externe leveranciers en andere afdelingen binnen de organisatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van ICT Coördinator of een direct vergelijkbare soortgelijke functie, binnen een gemeentelijke organisatie, waterschap of belastingsamenwerking (25 punten).
• Aantoonbare diepgaande kennis van IT-systemen, netwerken, infrastructuur én software die binnen gemeentelijke organisatie, waterschap of belastingsamenwerking worden gebruikt. Dit omvat onder andere technische kennis van databases, applicatieontwikkeling, cloud technologieën en transities, en security. Kennis van rondom de processen van gemeentelijke belastingen en waterschapsheffingen. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het leiden, motiveren én inspireren van (externe) IT-professionals. Dit omvat het stellen van duidelijke doelen, het delegeren van taken, het bieden van feedback en het oplossen van conflicten binnen het team. Effectief samenwerken met verschillende belanghebbenden en partners, zowel binnen als buiten de organisatie, om gemeenschappelijke doelen te bereiken en IT-initiatieven succesvol te implementeren. Licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met samenwerken met softwareleveranciers in de lokale overheid, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van IT-strategieën die zijn afgestemd op de bredere doelstellingen en behoeften van de belastingsamenwerking. Dit omvat het identificeren van kansen voor verbetering, het anticiperen op toekomstige IT-behoeften en het ontwikkelen van lange termijnplannen. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving met betrekking tot gegevensbeveiliging, privacy, compliance en andere IT-gerelateerde kwesties die relevant zijn voor belastingsamenwerkingen. Licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten).

Competenties

• HBO werk- en denkniveau.
• Analytisch vermogen om werkzaamheden adequaat te kunnen uitvoeren en processen te innoveren en optimaliseren.
• Je bent nauwkeurig en hebt een proactieve, klantgerichte houding.

De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.

Daarnaast levert de BSGR een belangrijke bijdrage aan regionale samenwerking door processen te stroomlijnen én kosten, kwaliteit en continuïteit te optimaliseren voor de aangesloten overheden. De organisatie streeft naar hoogwaardige dienstverlening, betrouwbare gegevensverwerking en het voortdurend verbeteren van systemen, onder andere op het gebied van ICT en informatiebeveiliging.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De minimaal 2 kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 juli 2026, zowel op locatie als digitaal. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: De werkdagen zijn in overleg te bepalen. Hybride werken is mogelijk in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.