Juridisch medewerker Bezwaar en Beroep WOZ

Voor een inhaalslag op onze uitspraak op bezwaren belastingjaar 2026 - waarvan de taxateur woningen het taxatie-technische advies al heeft opgesteld - zijn wij op zoek naar een juridisch medewerker bezwaar en beroep WOZ. Gezien het kortdurende karakter van deze opdracht/dit project zijn we op zoek naar een ervaren professional.

Als juridisch medewerker bezwaar en beroep WOZ bestaan je werkzaamheden binnen dit specifieke project uit:

• beoordelen van bezwaardossiers, zowel inhoudelijk (volledigheid) als juridisch;
• opstellen van gemotiveerde beslissingen op bezwaar;
• onderhouden van contact met inwoners (indien van toepassing);
• bewaken van wettelijke termijnen en procedures;
• inhoudelijk en procedureel afhandelen van (digitale) poststukken.

De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en controle van de teamcoördinator Woningen WOZ.

• Het formaat van het cv is maximaal 3 A-4 paginas welke in de Nederlandse taal is opgemaakt;
• Uiterlijk 15 juli 2026 beschikbaar voor 24-36 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van het opstellen van juridische uitspraken op bezwaar (specifiek Woningen); duidelijk weergegeven in het cv;
• Maximaal uurtarief € 75,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en eventuele parkeerkosten / exclusief btw.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding - fiscaal of bestuursrechterlijk -; duidelijk weergegeven in het cv (maximaal 25 punten);
• Aantoonbaar in het bezit van een certificaat WOZ basis eventueel aangevuld met WOZ Juridisch Medewerker; duidelijk weergegeven in het cv (maximaal 15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de belastingapplicatie Key2Belastingen, benoem waar dit is opgedaan (15 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vakgebied van WOZ bezwaarafhandeling binnen een gemeentelijke organisatie of samenwerkingsverband, duidelijk weergegeven in het cv (30 punten);
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de professional zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het onderhouden van contact met inwoners, duidelijk weergeven in het cv (5 punten).

Competenties

• Nauwkeurigheid: werkt zorgvuldig, is scherp en heeft oog voor details in de uitspraak of het ingediende bezwaarschrift. Je weet goed hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
• Zelfstandigheid: is in staat werkzaamheden zelfstandig te plannen, organiseren en uit te voeren.
• Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en professioneel met inwoners, collega's en andere betrokkenen. Je bent in staat om op B1 niveau (foutloos) een uitspraak te formuleren.
• Klantgerichtheid: handelt servicegericht en representatief richting inwoners en andere stakeholders.
• Resultaatgerichtheid: werkt planmatig, gestructureerd, houdt overzicht en is gericht op het behalen van afgesproken resultaten binnen de gestelde termijn.

De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het Hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeenten. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en de WOZ. van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professionals (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende professionals uitnodigen voor een gesprek.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 6 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 1 maand verlengd worden.

Hybride: Na de inwerkperiode zijn thuiswerkdagen mogelijk (in overleg: uitgangspunt 50% kantoor, 50% thuis). Kantoordagen voor de groep Juridisch Medewerkers vinden plaats op maandag en dinsdag.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van een eigen laptop.