(Junior) taxateur WOZ Woningen

Voor onze projecten buitenopnames / controle objectkenmerken zijn we op zoek naar een (junior)taxateur Woningen WOZ voor een periode van 4 weken (aaneengesloten periode) met een mogelijkheid tot 2 maal verlengen met 2 weken.

Als (junior) taxateur binnen dit project bestaan je werkzaamheden uit:

• op straatniveau controleren van primaire en secundaire objectkenmerken middels buitenopname;
• welke wordt uitgevoerd als gevolg van 'non-respons' op de aanschrijvingen objectkenmerken welke medio juni 2026 aan de inwoners is verzonden;
• het controleren en muteren van de ingezonden formulieren objectkenmerken welke als gevolg van 'respons' op de aanschrijving objectkenmerken door inwoners aan de BSGR zijn geretourneerd.

• Je cv is opgesteld in de Nederlandse taal en omvat maximaal 3 A4-pagina's.
• Je bent beschikbaar per uiterlijk 20 juli 2026 voor een aaneengesloten periode van minimaal 4 weken voor 32 tot 36 uur per week. Benoem dit expliciet in je cv.
• Je beschikt over een geldig rijbewijs B.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het controleren, muteren en waarnemen van objectkenmerken, vastgoedgegevens of vergelijkbare administratieve/objectgerichte gegevens. Benoem dit expliciet in je cv.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van buitenopnames, objectcontroles, veldinventarisaties, luchtfotovergelijking of vergelijkbare werkzaamheden (maximaal 30 punten).
• Afgeronde opleiding WOZ Basis en/of WOZ Gegevensbeheer en/of WOZ Taxateur Woningen (oude of nieuwe stijl) of een vergelijkbare vakgerichte WOZ-opleiding (maximaal 20 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Vastgoed & Makelaardij, Built Environment, Planologie, Geografie, Rechten of vergelijkbaar; benoem dit expliciet in het cv (maximaal 10 punten).
• Aantoonbare werkervaring opgedaan binnen een gemeente, belastingsamenwerking of WOZ-uitvoeringsorganisatie (maximaal 10 punten).
• Aantoonbare ervaring met het werken in WOZ-, BAG- of objectregistratiesystemen; benoem dit expliciet in het cv (maximaal 10 punten).
• Uurtarief maximaal € 70,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (maximaal 20 punten).

Competenties

• Nauwkeurigheid: werkt zorgvuldig en heeft oog voor detail bij het waarnemen, controleren en registreren van objectkenmerken.
• Zelfstandigheid: is in staat werkzaamheden zelfstandig te plannen, organiseren en uit te voeren.
• Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en professioneel met inwoners, collega's en andere betrokkenen.
• Klantgerichtheid: handelt servicegericht en representatief richting inwoners en andere stakeholders.
• Resultaatgerichtheid: werkt planmatig en is gericht op het behalen van afgesproken resultaten binnen de gestelde termijn.

De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het Hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeenten. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en de WOZ. van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten uit de wachtkamer uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een mogelijkheid tot 2 maal verlengen met 2 weken.

Hybride: Het betreft een opdracht/project voor buitenopname objectkenmerken.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van een eigen laptop, telefoon en tablet.