Junior Medewerker Objecten WOZ Woningen

Wij zijn op zoek naar startende medewerkers objecten WOZ Woningen.
Deze functie kent - na een uitzend-/inleenperiode van maximaal 9 maanden - de intentie om een (vast) contract aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 7 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring.

Je kunt - bij indiensttreding - beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%.

Verantwoordelijkheden

Zoek jij een baan met impact, waarin je werkt met vastgoed, data én regelgeving? Ben je nieuwsgierig, scherp op details en vind je het leuk om jezelf te ontwikkelen? Dan hebben wij een leuke startersfunctie voor jou; een functie die interessant en afwisselend is en met maatschappelijk betrokkenheid!

Als startende medewerker objecten WOZ Woningen speel je een belangrijke rol binnen het proces van de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ). Jij zorgt er als (junior) medewerker objecten WOZ binnen onze organisatie voor dat objectgegevens volledig, correct en actueel zijn. Bovendien voer je (volledigheids- en juistheids-) analyses uit.

In deze juniorrol werk je mee aan het actueel houden van basisgegevens rondom panden, verblijfsobjecten en adressen; je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het afhandelen van projecten en onderzoeken naar aanleiding van bezwaar, beroep, marktanalyse en signalen vanuit de basisregistraties of eigen waarneming;
• Verwerken en controleren van objectgegevens in de BAG- en WOZ-administratie;
• Afhandelen van projecten en onderzoeken van signalen/terugmeldingen: klopt een adres, gebruiksdoel, oppervlakte, bouwjaar of indeling?;
• Bijhouden van mutaties (nieuwbouw, verbouw, splitsingen/samenvoegingen, sloop);
• Ondersteunen bij kwaliteitscontroles en het wegwerken van eventuele achterstanden;
• Schakelen met collega's en (waar nodig) contact met gemeenten/partners over broninformatie;
• Klantcontact - in de vorm van telefonisch contact of opname ter plaatse - met belanghebbenden;
• Je werkt nauwkeurig, leert snel en groeit stap voor stap richting zelfstandigheid.

Geen probleem als je nog weinig/geen ervaring hebt: wij leiden je intern op en zorgen voor goede begeleiding. Voor de toekomst maken wij graag samen met jou - op basis van jouw interesses en drijfveren - een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een buddy/senior collega WOZ Woningen.

• Het formaat van het cv is maximaal 3 A-4 pagina's welke in de Nederlandse taal is opgemaakt;
• Uiterlijk 1 augustus 2026 beschikbaar voor 32-36 uur per week, benoem dit ook in het cv;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo4-niveau;
• Maximaal uurtarief € 65,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en eventuele parkeerkosten / exclusief btw.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor opleiding (20 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van vastgoed, bouwkunde, geo-informatie, planologie, beta-gerichte opleiding cijfermatige opleiding (20 punten);
• Aantoonbare stage- en/of werkervaring op het gebied van gegevensverwerking, kwaliteitscontroles en/of -analyses, onderzoek of vergelijkbare werkzaamheden, duidelijk weergegeven in het CV (15 punten);
• Aantoonbare stage - en/of werkervaring waarbij klantcontact en/of communicatie onderdeel vormde van de werkzaamheden, duidelijk weergegeven in het CV (10 punten);
• Aantoonbare stage - en/of werkervaring met vastgoed, data, regelgeving en/of maatschappelijke domein, duidelijk weergeven in het CV (10 punten);
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het CV om deze als één document te uploaden (10 punten);
• Je bent bereid akkoord te gaan met een deta-vast constructie waarbij je na 9 maanden in dienst treedt bij de opdrachtgever. Een eventuele overnamefee moet in de inschrijving vermeld worden en is onderdeel van de gunningscriteria (15 punten).

Competenties

• communicatief vaardig is en zichzelf zowel mondeling als schriftelijk goed kan uitdrukken en in staat is informatie op een duidelijke en professionele manier over te brengen (intern en extern);
• beschikt over een e instelling en handelt service-gericht riching inwoners, collega's en andere betrokken partijen;
• effectief blijft functioneren onder druk en is in staat werkzaamheden planmatig en doelgericht uit te voeren;
• beschikt over een nieuwsgierige houding, stelt vragen, zoekt actief naar informatie en staat open voor ontwikkeling;
• zich nieuwe systemen en applicaties snel eigen maakt en is in staat gegevens, signalen en mutaties te beoordelen, verbanden te leggen en afwijkingen te signaleren (analytisch vermogen);
• initiatief toont, neemt verantwoordelijkheid voor zowel de eigen werkzaamheden en draagt actief bij aan het behalen van de gestelde individuele - als de teamresultaten.

De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het Hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeenten. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en de WOZ. van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door hen zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Na de inwerkperiode op kantoor is thuiswerken mogelijk, met de voorwaarde dat minimaal 50% van de uren - bij het team woningen op woensdag en donderdag - op kantoor wordt gewerkt.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.