Technisch applicatiebeheerder

BSR sluit per 1 januari 2027 vijf nieuwe gemeenten aan. Dit gaat gepaard met een complexe conversie van data van het ene belastingsysteem naar het andere. Om deze conversie succesvol te doorlopen heeft het projectteam extra ondersteuning en specialisme nodig op dit vlak. De opdracht is afgerond zodra de betreffende gemeenten succesvol naar de systemen van BSR zijn geconverteerd. De opdracht wordt uitgezet voor gemiddeld 16 uur per week. Dit kan in de 1e fase wat minder zijn en naarmate het traject vordert wat meer. Wij verwachten hierin flexibiliteit van de professional.

De projectwerkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Controle op synchroon lopen LV-WOZ en brondata
• Opwerken uitval volledigheid LV-WOZ verantwoording
• Controle op volledigheid kadastrale verantwoording
• Opwerken uitval kadastrale volledigheid
• Controle en inrichting belastingapplicatie op diverse vlakken niet heffing gerelateerd
• Opwerken en controle op volledigheid afval inzamelmiddelen in relatie tot nieuwe koppeling deelnemers
• Inrichting en controle alle heffing gerelateerde zaken nieuwe deelnemers
• Testen, controle en opwerken uitval migratiedata
• Testen diverse processen t.b.v. de belastingaanslag
• Vastleggen resultaten t.b.v. de verantwoording en controleprotocollen.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring heeft binnen het lokale belastingdomein bij een gemeente of uitvoeringsorganisatie;
• Afgeronde relevante opleiding op minimaal MBO-4 niveau, bij voorkeur in de richting van ICT, informatiemanagement of technisch/functioneel beheer;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring heeft met Key2Belastingen of een vergelijkbare gemeentelijke belastingapplicatie;
• Aantoonbare ervaring heeft met één of meerdere conversies van gemeentelijke belastingsystemen, zoals datamigraties, systeemoverstappen of herinrichtingen binnen het belastingdomein;
• Aantoonbare kennis van gegevensverwerking en gegevenskoppelingen binnen het belastingdomein, zoals WOZ-gegevens, kadastrale gegevens of koppelingen met afvalinzameling.

Wensen

• Mininmaal 10 jaar werkervaring binnen het Lokale Belasting domein (25 punten);
• Minimaal 10 jaar werkervaring met Key2belastingen van Centric en daaraan verwante applicaties (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring en kennis van de LV-WOZ, in relatie met de Centric objecten registratie (10 punten);
• Aantoonbare kennis van kadastrale verwerking binnen Belasting domein (10 punten);
• Aantoonbare kennis van koppelingen lokale Belastingen met Afval inzamelaars, specifiek op Centric koppelvlak (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met en kennis van SQL (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met datamigraties en volledigheidscontroles (10 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Accuraat;
• Resultaatgericht;
• Positief kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Teamspeler;
• Sterk in plannen en organiseren;
• Flexibel.

Opdrachtgever
De organisatie Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede. BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiënte dienstverlening hoog in het vaandel staat. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Daarnaast is er veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega’s ook erg graag op kantoor zijn.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 20 mei 2026.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 3 maanden.

Hybride: De organisatie omarmt plaats- en tijdonafhankelijk werken met flexibele uren en biedt een kantoorpand in Tiel voor kennisdeling en gezelligheid.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.