Medewerker Heffen

Controle leegstand en gebruikersonderzoek niet-woningen (Zuiveringsheffing bedrijven)

Doel van de opdracht

De opdracht betreft het uitvoeren van een gerichte controle op als leegstaand geregistreerde niet-woningen (bedrijvenobjecten) in het kader van de zuiveringsheffing bedrijven.

Doel is het:

• Vaststellen van feitelijk gebruik;
• Identificeren van belastingplichtige gebruikers;
• Voorkomen van opbrengstderving;
• Actualiseren van de heffingsadministratie.

Werkzaamheden

Jij verricht onder meer de volgende werkzaamheden:

A. Dossier- en systeemonderzoek

• Beoordelen van objecten die als leegstaand zijn geregistreerd;
• Onderzoek naar feitelijk gebruik en belastingplicht;
• Controleren en actualiseren van subjectgegevens;
• Opvoeren van nieuwe bedrijven en/of gebruikers in Key2Belastingen;
• Correct invullen en actualiseren van maatstafkaarten in Key2Belastingen.

B. Gebruikersopsporing

• Opsporen van feitelijke gebruikers van leegstaande objecten via:
• Cyclomedia;
• Google (Street View, bedrijfsinformatie);
• Waterbank;
• Kamer van Koophandel;
• Overige relevante (open) bronnen.
• Vaststellen van de juiste belastingplichtige voor de zuiveringsheffing bedrijven.

C. Administratieve verwerking

• Verwerken van bevindingen in Key2Belastingen;
• Signaleren van onjuistheden in object- of subjectkoppelingen;
• Voorbereiden van heffingscorrecties indien nodig.

D. Rapportage

• Periodieke rapportage over:
• Aantal onderzochte objecten;
• Aantal geactiveerde belastingplichtigen;
• Aantal gecorrigeerde maatstafkaarten;
• Eventuele structurele knelpunten.

Resultaat

De opdracht resulteert in:

• Een opgeschoonde leegstandsregistratie;
• Correct geregistreerde belastingplichtigen;
• Volledig en juist ingevulde maatstafkaarten;
• Vermindering van onterechte leegstand en beperking van opbrengstderving.

De opdracht is nadrukkelijk gericht op het beperken van structurele opbrengstderving door het actief opsporen en registreren van belastingplichtige bedrijven.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gemeentelijke heffingen.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Key2Belastingen, benoem duidelijk waar deze is opgedaan.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Uiterlijk beschikbaar per 1 april 2026 voor 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met zuiveringsheffing bedrijven, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gemeentelijke heffingen (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het invullen van maatstafkaarten (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gebruikersonderzoek via externe bronnen (15 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Key2Belastingen, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (10 punten).

Competenties

• Zelfstandig;
• Analytisch;
• Resultaatgericht.

De organisatie Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede. BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiënte dienstverlening hoog in het vaandel staat. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Daarnaast is er veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega’s ook erg graag op kantoor zijn.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De organisatie beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de organisatie nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de organisatie zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 3 maanden

Hybride: Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega’s ook erg graag op kantoor zijn.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.