Funcionaris Gegevensbescherming

De Functionaris Gegevensbescherming (FG) is een onafhankelijke toezichthouder binnen de organisatie die waakt over de naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de BIO-richtlijnen, de Archiefwet en overige relevante privacywetgeving. De FG adviseert bestuur en management, voert toezicht uit op dataverwerking, beoordeelt risico’s en borgt dat de organisatie op een rechtmatige en veilige manier met persoonsgegevens omgaat.

De FG functioneert als sparringpartner voor directie, management en operationele teams en handelt volledig onafhankelijk binnen de organisatie.

Werkzaamheden:

1. Toezicht en naleving:

   • Toezien op de naleving van de AVG, Uitvoeringswet AVG, BIO, NIS2 en interne privacy- en beveiligingskaders.

   • Monitoren van dataverwerkingsactiviteiten en adviseren over verbetermaatregelen.

   • Periodiek rapporteren aan directie en/of bestuur over risico’s, bevindingen en compliancestatus.

2. DPIA’s en risicobeoordeling:

   • Uitvoeren, beoordelen en monitoren van Data Protection Impact Assessments (DPIA’s).

   • Signaleren van risico’s in systemen, processen en applicaties en adviseren over passende mitigerende maatregelen.

3. Beleid en governance:

   • Opstellen, actualiseren en implementeren van privacybeleid, bewaartermijnen, datalekprocedures en interne protocollen.

   • Bewaken van de kwaliteit en volledigheid van het verwerkingsregister.

   • Adviseren over informatiebeveiligingsbeleid in samenhang met privacyregelgeving.

4. Datalekken & incidentafhandeling:

   • Toezicht houden op correcte meldingen van datalekken en incidenten.

   • Adviseren over opvolging en mitigatie.

   • Fungeren als aanspreekpunt richting de Autoriteit Persoonsgegevens waar nodig.

5. Contractmanagement en verwerkersrelaties:

   • Opstellen, beoordelen en onderhandelen van verwerkersovereenkomsten.

   • Adviseren overdoorgifte van persoonsgegevens.

   • Toezicht houden op naleving van afspraken door leveranciers en partners.

6. Advisering & ondersteuning binnen de organisatie:

   • Gevraagd en ongevraagd adviseren over privacyvraagstukken, wetgeving en dataverwerking.

   • Beoordelen van nieuwe projecten, systemen en werkprocessen op privacy-impact.

   • Bijdragen aan bewustwording, training en ontwikkeling van medewerkers.

7. Externe verantwoording & integrale samenwerking:

   • Samenwerken met security officer, archivaris, IT, juristen en projectleiders.

   • Deelname aan audits, onderzoeken en verantwoordingsprocessen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau / wo master niveau bij voorkeur Rechten;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in privacyrecht, bijv. als Privacy Officer, FG, privacyjurist, privacy consultant of juridisch adviseur met AVG-specialisatie;

• Aantoonbare werkervaring en kennis van AVG en UAVG, Archiefwet, BIO / BIO2,NIS2,DPIA-methodieken en Verwerkersovereenkomsten en contractrecht.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde wo opleiding in de richting Rechten (40 punten);

• Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief of exclusief fee) (30 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar van AVG en UAVG, Archiefwet, BIO / BIO2,NIS2,DPIA-methodieken en Verwerkersovereenkomsten en contractrecht. (30 punten).

Competenties

• Oordeelsvorming

• Onafhankelijkheid

• Juridische scherpte

• Analytisch vermogen

• Integriteit

• Zorgvuldigheid

• Communicatieve vaardigheden

• Complexe informatie eenvoudig uitleggen

• Draagvlak creëren

• Procesmatig inzicht

• Initiatief (verbetertrajecten)

• Stressbestendigheid

• Professionaliteit

De organisatie Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede. BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiënte dienstverlening hoog in het vaandel staat. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Daarnaast is er veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega’s ook erg graag op kantoor zijn.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 januari 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega’s ook erg graag op kantoor zijn.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 75,- tot € 125,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.