Opzichter Civiel

De toezichthouder houdt zich bezig binnen een breed taakveld binnen het civiele werkterrein van beheerwerkzaamheden in de openbare ruimte.

Daarbij ligt het accent op de volgende werkzaamheden:

• Toezicht houden op civieltechnische onderhoudswerkzaamheden (onderhoud aan wegen, civiele kunstwerken en riolering en in voorkomende gevallen groenvoorzieningen;
• Ondersteunen beheerders Wegen, civiele kunstwerken en Rioleringen;
• Monitoren storingsonderhoud;
• Aansturen en controleren vanaannemers;
• Geeft voorlichting aan inwoners, adviseert bij het afhandelen van klachten.

• Je bent aantoonbaar in het bezit van VCA-VOL;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als opzichter civiel binnen een gemeente;

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding in de richting van Civiele Techniek (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als civieltechnisch toezichthouder (30 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (20 punten);
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring van de UAV 2012 (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met RAW-systematiek (15 punten);
• Een maximum uurtarief van € 85,00 exclusief btw / inclusief reiskosten (en reistijd) woon-werk (15 punten).

Competenties

Zelfstandigheid

• Werkt zelfstandig als goed in teamverband
• Is in staat zelfstandig onderhoud van uiteenlopende aard te begeleiden in de uitvoering;* Oplossingsgericht / creatief;* * Een eigen netwerk is een pré.

Kwaliteitsgerichtheid

• Controleert eigen werk uitvoering;
• Is bewust van verwachtingen en eisen die worden gesteld;
• Zorgt voor vier-ogen principe;
• Vraagt feed back.

Nauwkeurigheid

• Is zorgvuldig en let op details, ook onder hoge tijdsdruk;
• Werkt met ingewikkelde zaken en houdt het overzicht over details;
• Herkent tekortkomingen van zichzelf en anderen en zorgt voor verbetering.

Communicatief

• Gesprekken verlopen efficiënt en duidelijk;
• Past het taalgebruik aan op de situatie;
• Kan goed luisteren, samenvatten en anticiperen;
• Heeft een open houding, is een teamplayer;
• Grijpt bij problemen tijdig in. Gaat, indien nodig, escalaties niet uit de weg;
• Zorgt, indien nodig, voor tijdige terugkoppeling aan beheerders en andere collega's.

De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Je werkveld is verspreid over de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Onze organisatie houdt niet vast aan één organisatiemodel, maar blijft zich continue ontwikkelen. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de werkdagen maandag tot en met vrijdag, maar een specifieke verdeling tussen thuis en kantoor is niet genoemd.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9, met een verwacht uurtarief van €85,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd.
• De NAW-gegevens én integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd.
• De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de professional kan starten.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur professional die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.