Toezichthouder Bomen

Als toezichthouder bomen ben je samen met de werkvoorbereider verantwoordelijk voor de bomen binnen het Avri beheergebied. (Gemeente Buren en Tiel).

Wij zoeken een collega die een warm ‘hart’ heeft voor het vak. Iemand die graag met ons meedenkt en meewerkt om onze ambitie waar te maken. Wij zien allerlei kansen om onze gemeenten te ontzorgen in de grote uitdagingen waar we samen voor staan. Zie jij die ook? We hebben wel een idee. En wij zijn juist benieuwd naar jouw ideeën.

Het betreft een tijdelijke invulling/opdracht. Avri zal medio eind 2026 een vaste vacature op de markt zetten, met de intentie deze functie vast in te vullen.
Vanwege de periodieke inzet zoeken we een toezichthouder die flexibel inzetbaar is en die tijdens de snoei- en kapwerkzaamheden de inzet verspreid over meerdere dagdelen per week.

Wat ga je doen?

Als toezichthouder weet je hoe RAW bestekken in elkaar zitten en weet je dit toe te passen. In de praktijk vertaal je dit naar oplossingsgericht toezicht en goed contact met de snoei-/ rooiploegen van de aannemer.
Op deze manier houden we de kwaliteit van het bomenbestand én veilig werken in de openbare ruimte op een hoog niveau.

Naast aanspreekpunt voor de aannemer heb je ook regelmatig contact met inwoners voor het oplossen van meldingen op het gebied van bomen. Je bent dus communicatief sterk en vind het leuk om je vakkennis te delen. Je werkt in nauw contact met een boomtechnisch adviseur, werkvoorbereiders, directievoering en andere toezichthouders. Naast het bomenbestek kan je ook ingezet worden als toezichthouder bomen binnen civieltechnische- of groenprojecten.

Binnen jouw rol als toezichthouder bomen verzorg je ook het monitoren van ziekten en plagen. Wanneer het stormprotocol in werking treedt, ben je inzetbaar om de vele meldingen die er op dat moment binnen komen, af te handelen.

Waar ga je werken?

Als toezichthouder bomen werk jij dagelijks in een uitdagende, zelfstandige functie. Jouw kerntaken zijn toezicht op snoei, kap en aanplant van bomen en afhandelen van burgermeldingen. Daarnaast draag je met jouw vakkennis en enthousiasme bij aan het verbeteren en uitbreiden van het bomenbestand in het Avri werkgebied.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare kennis van bomen en goede kennis van handboek bomen (Licht dit duidelijk toe in het cv);
• Aantoonbare werkervaring als toezichthouder bomen;
• Aantoonbaar in het bezit van certificaat European Treeworker (ETW);
• Aantoonbaar in het bezit van certificaat Data Inspecteur Bomen (DIB);
• Aantoonbare werkervaring met RAW / UAV systematiek;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Arcgis, Geovisia en/of iASSET (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);
• Aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs B (Benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen

• Aantoonbaar in het bezit van certificaat ETT en/of WNB BB 2 of 3;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder bomen;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met RAW / UAV systematiek;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Arcgis, Geovisia en/of iASSET (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);

• Klantgericht;

• Luisteren;

• Samenwerken;

• Besluitvaardigheid;

• Organiseren;

• Plannen en organiseren.

Organisatie
Avri is een regionaal opererend middelgroot overheidsbedrijf gericht op optimale service aan de burgers. Avri voert haar werk uit voor 8 gemeenten in Gelderland, die de regio Rivierenland vormen, vanuit de missie ‘‘Een schoner Rivierenland tegen lagere kosten’’. Naast afvalbeheer legt Avri zich toe op het beheer van de openbare ruimte.
 

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Nee.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.
• U dient te beschikken over een G-rekening, 40% wordt gestort op deze rekening.