Senior Beleidsadviseur Grondstoffen Hoogbouw en Stadscentra

Deze opdracht richt zich op de inzameling van grondstoffen bij de hoogbouw en stadscentra. Het gaat om 15.000 huishoudens in het werkgebied van Avri (14% van het totaal). Het hoofddoel is om de inzamelfaciliteiten voor inwoners van hoogbouw en stadscentra beter in te richten en hiermee een hogere service aan inwoners te bieden. Door dit te doen willen we zorgen dat er uiteindelijk minder gft, pmd en papier/karton in het restafval zitten zodat dit 'afval' weer beter als grondstof gebruikt kan worden.

Als beleidsadviseur grondstoffen hoogbouw en standscentra ben je verantwoordelijk voor het opleveren van:

• Een discussienota, waarin een overzicht van de mogelijke voorzieningen per afvalstroom inclusief financiële consequenties, is uitgewerkt in een bestuurlijke en uitvoeringsplanning;
• Een besluitvormend voorstel met daarin de beleidsmatige keuzes voor hoogbouw en stadscentra, inclusief een communicatieplan en de consequenties voor de begroting;
• Een implementatieplan, wat opgesteld wordt in samenspraak met en opgeleverd wordt aan de projectleider.

Je levert als beleidsadviseur dus ook een implementatieplan op. De uitvoering van dit plan wordt door een interne projectleider bij Avri opgepakt.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (beleids)adviseur met betrekking tot circulaire economie, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling;
• Uiterlijk beschikbaar per 31 augustus 2026 voor 18 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van complexe projecten op gebied van circulaire economie en/of de afvalbranche. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van interen stakeholders, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het werken met externe (gemeentelijke) stakeholders, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen de afvalbranche (25 punten).

Competenties

• Analyserend vermogen;
• Samenwerken;
• Uitdrukkingsvaardigheid (zowel mondeling als schriftelijk);
• Resultaatgericht werken;
• Doorzettingsvermogen.

Avri werkt elke dag aan een schoon en prettig Rivierenland om in te wonen en leven.
Voor acht gemeenten verzorgen we afval- en grondstoffenbeheer en onderhouden we de openbare ruimte.
Dat doen we met oog voor inwoners, hergebruik van grondstoffen en een toekomstbestendige leefomgeving, samen met onze partners in de regio.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: De opdracht wordt vervuld op maandag t/m vrijdag, hybride werken is in overleg mogelijk.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen apparatuur.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal -. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.