Inzetbaarheidsregisseur
ASN Bank
Bezuidenhoutseweg 153, 2594 AG Den Haag
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
11 dec 2026
Publicatiedatum:
13 jul 2026
105
36Omschrijving
Voor ASN Bank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Inzetbaarheidsregisseur.
Als Inzetbaarheidsregisseur bij ASN Bank in Utrecht combineer je verzuimbegeleiding en performancemanagement en maak jij het verschil voor medewerkers én leidinggevenden vanaf dag één.
Wat ga je doen?
Jij gaat aan de slag als de verbindende kracht tussen duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding binnen een unieke pilot (juli-december 2026). Waar anderen later instappen, ben jij er vanaf dag één. Je doordringt de complexiteit achter verzuim, teamdynamiek, reorganisaties, verstoorde werkrelaties en vertaalt dat naar concrete acties die zowel medewerker als organisatie versterken.
Jouw verantwoordelijkheden:
Als Inzetbaarheidsregisseur bij ASN Bank in Utrecht combineer je verzuimbegeleiding en performancemanagement en maak jij het verschil voor medewerkers én leidinggevenden vanaf dag één.
Wat ga je doen?
Jij gaat aan de slag als de verbindende kracht tussen duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding binnen een unieke pilot (juli-december 2026). Waar anderen later instappen, ben jij er vanaf dag één. Je doordringt de complexiteit achter verzuim, teamdynamiek, reorganisaties, verstoorde werkrelaties en vertaalt dat naar concrete acties die zowel medewerker als organisatie versterken.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Begeleid zieke medewerkers actief vanaf dag 1 en ondersteun leidinggevenden hands-on, inclusief het voeren van moeilijke gesprekken bij arbeidsconflicten of stagnerende re-integratie;
- Bewaken van het re-integratieproces en zorgt voor naleving van de Wet Verbetering Poortwachter, sociale verzekeringswetgeving en cao-regelingen;
- Signaleer medewerkers at risk en initieer preventieve inzetbaarheidsgesprekken vóórdat uitval dreigt;
- Stel samen met leidinggevenden en HR Business Partners gerichte Inzetbaarheidsplannen op casus- én afdelingsniveau;
- Monitor verzuimcijfers, rapporteer aan het leadership team en lever actieve input voor de doorontwikkeling van het inzetbaarheidsbeleid.
Eisen
- Minimaal 5 jaar werkervaring in casemanagement en re-integratie, bij voorkeur aangevuld met ervaring in performance- of verzuimgerelateerde HR-vraagstukken;
- Bij voorkeur een opleiding tot Register Case- en Caremanager (RCCM) of vergelijkbaar, met aanvullende kennis van conflicthantering;
- Grondige kennis van sociale verzekeringswetgeving, Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht;
- Bekendheid met systemen zoals Oracle en/of XpertSuite;
- Ervaring binnen een complexe, veranderende organisatieomgeving is een duidelijk voordeel.
- Combinatie van Casemanagement en HR ervaring;
- Ervaring met methode 3 gesprekken bij conflict hantering;
- Performance management/performance gesprekken;
- Stevige gesprekspartner.
Wensen en competenties
Competenties
- Jij bent iemand die doordringt tot de kern van een situatie en durft te benoemen wat er écht speelt met empathie én daadkracht;
- Je combineert een coachende stijl met stevigheid: je neemt regie, brengt lastige boodschappen en bouwt moeiteloos vertrouwen op bij zowel medewerkers als leidinggevenden.
Organisatie en team
Over ons:
ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen.
Hier kom je te werken:
Je werkt binnen HR Services Functional Specialists samen met een hecht team van casemanagers, HR Business Partners en beleidsadviseurs. De samenwerking is open en betrokken, met ruimte voor hybride werken waarbij jouw zichtbaarheid en nabijheid in de organisatie centraal staan.
ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen.
Hier kom je te werken:
Je werkt binnen HR Services Functional Specialists samen met een hecht team van casemanagers, HR Business Partners en beleidsadviseurs. De samenwerking is open en betrokken, met ruimte voor hybride werken waarbij jouw zichtbaarheid en nabijheid in de organisatie centraal staan.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: Er is geen optie tot verlenging.
Hybride: Er wordt hybride gewerkt, waarbij jouw zichtbaarheid en nabijheid in de organisatie centraal staan.
Overig algemeen:
- De reistijd mag niet langer zijn dan 60 minuten.
- Deze inzet valt in schaal 10 van de ASN cao.
- Een persoonlijke motivatie en een CV in het Nederlands zijn vereist.
- Pre-employmentscreening: Als je mag starten, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Je mag pas starten na afronding hiervan.
- Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) bij intake en op de startdatum.
- Je bent beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
