Uitvoering

• Het op orde brengen van de basis
  Heldere en werkbare afspraken maken over taken, rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen het team Gebouwenbeheer (“wie doet wat”), ook in relatie tot andere afdelingen.
• Het begeleiden en implementeren van het onderzoek naar doelmatigheid van beheer, onderhoud en exploitatie
  Het begeleiden van een (213a-)onderzoek naar de processen van beheer, onderhoud en exploitatie van maatschappelijk vastgoed, én het omzetten van de aanbevelingen in werkbare procesverbeteringen die worden geborgd in de organisatie.
• Het verder uitwerken van de concept-visie op vastgoed
  Het verder uitwerken van de advieslijnen uit het rapport van de huidige kwartiermaker Gebouwenbeheer, met als doel een toekomstbestendig en integraal cluster Vastgoed te bouwen.
  De conceptvisie wordt uitgewerkt tot een definitieve visie, inclusief concrete uitvoeringslijnen, passend bij de wijze van sturing op (maatschappelijk) vastgoed binnen de ABG-organisatie.
• Het verduidelijken van de rolverdeling tussen de verschillende afdelingen
  Het ontwikkelen en implementeren van duidelijke samenwerkingsafspraken tussen Vastgoed, het sociaal domein en andere relevante afdelingen, zodat eigenaarschap, rolverdeling en samenwerking helder zijn.

• Je hebt een universitair werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5-10 jaar ervaring met het gemeentelijk vastgoed / gebouwenbeheer binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt ervaring met opbouw- of veranderopgaven binnen gemeentelijk vastgoed / gebouwenbeheer.
• Je hebt ervaring met het inrichten of professionaliseren van teams en processen.
• Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering en multidisciplinaire samenwerking.
• Je hebt kennis van beheer & onderhoud, gemeentelijke (vastgoed-)processen en 213a-onderzoeken.
• Je dient een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen na gunning van de opdracht.

Wensen

• Je beschikt over 1 of meer referenties. (1 Punt)
• Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie. (max. 5 Punten)
• Je hebt ervaring met werken met relevante systemen/applicaties/programma's. (2 Punten)
• Je bent in staat om op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht. (5 Punten)
• Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (5 Punten)

Competenties

• Strategisch & analytisch
  • Kan visie vertalen naar structuur, proces en uitvoering.
  • Overziet samenhang tussen beleid, beheer, financiën en organisatie.
• Verbindend leiderschap
  • Brengt rust, richting en duidelijkheid.
  • Draait mee met het team, maar brengt tegelijk verandering en focus aan.
• Communicatief sterk
  • Duidelijk in taal en richting, verbindend in stijl.
  • Weet besluiten goed te onderbouwen voor management en bestuur.
• Hands-on & resultaatgericht
  • Kan doorpakken, prioriteren en praktische stappen zetten.
  • Bewaakt voortgang en borgt resultaten in de organisatie.
• Organisatiesensitief
  • Voelt bestuurlijke verhoudingen en dynamiek goed aan.
  • Kan overtuigen zonder formele bevoegdheid.

Optie tot verlenging: misschien

Hybride: Geen verdere informatie