Uitvoering

• Het op orde brengen van de basis
  Heldere en werkbare afspraken maken over taken, rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen het team Gebouwenbeheer (“wie doet wat”), ook in relatie tot andere afdelingen.
• Het begeleiden en implementeren van het onderzoek naar doelmatigheid van beheer, onderhoud en exploitatie
  Het begeleiden van een (213a-)onderzoek naar de processen van beheer, onderhoud en exploitatie van maatschappelijk vastgoed, én het omzetten van de aanbevelingen in werkbare procesverbeteringen die worden geborgd in de organisatie.
• Het verder uitwerken van de concept-visie op vastgoed
  Het verder uitwerken van de advieslijnen uit het rapport van de huidige kwartiermaker Gebouwenbeheer, met als doel een toekomstbestendig en integraal cluster Vastgoed te bouwen.
  De conceptvisie wordt uitgewerkt tot een definitieve visie, inclusief concrete uitvoeringslijnen, passend bij de wijze van sturing op (maatschappelijk) vastgoed binnen de ABG-organisatie.
• Het verduidelijken van de rolverdeling tussen de verschillende afdelingen
  Het ontwikkelen en implementeren van duidelijke samenwerkingsafspraken tussen Vastgoed, het sociaal domein en andere relevante afdelingen, zodat eigenaarschap, rolverdeling en samenwerking helder zijn.

• Je hebt een universitair werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5-10 jaar ervaring met het gemeentelijk vastgoed / gebouwenbeheer binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt ervaring met opbouw- of veranderopgaven binnen gemeentelijk vastgoed / gebouwenbeheer.
• Je hebt ervaring met het inrichten of professionaliseren van teams en processen.
• Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering en multidisciplinaire samenwerking.
• Je hebt kennis van beheer & onderhoud, gemeentelijke (vastgoed-)processen en 213a-onderzoeken.
• Je levert na gunning zo spoedig mogelijk een nieuwe VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan.

• Je beschikt over 1 of meer referenties. (1 punt)
• Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie. (max. 5 punten)
• Je bent in staat om op de genoemde startdatum te starten. (5 punten)
• Je bent beschikbaar voor het gevraagde aantal uren per week. (5 punten)

• Strategisch & analytisch: je kan visie vertalen naar structuur, proces en uitvoering en overziet samenhang tussen beleid, beheer, financiën en organisatie.
• Verbindend leiderschap: je brengt rust, richting en duidelijkheid en draait mee met het team, maar brengt tegelijk verandering en focus aan.
• Communicatief sterk: je bent duidelijk in taal en richting, verbindend in stijl en weet besluiten goed te onderbouwen voor management en bestuur.
• Hands-on & resultaatgericht: je kan doorpakken, prioriteren en praktische stappen zetten en bewaakt voortgang en borgt resultaten in de organisatie.
• Organisatiesensitief: je voelt bestuurlijke verhoudingen en dynamiek goed aan en kan overtuigen zonder formele bevoegdheid.

Optie tot verlenging: misschien

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: De functie is ingedeeld in Schaal 12.
De werkdagen zijn maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag.