Omschrijving

In het 4e kwartaal is de bezetting van het business control team lager dan benodigd. De opdracht betreft het participeren in business control team om alle werkzaamheden m.b.t. planning en control cyclus uit te voeren:

Business partner van een van onze afdelingen;
Adviseren van het management over bedrijfseconomische analyses, risicomanagement, beheersingsmaatregelen en scenario analyses;
Afstemmen van de organisatiewensen en -ontwikkelingen, met de wensen en ontwikkelingen vanuit het team control;
Signaleren van trends en ontwikkelingen in de markt en deze vertalen naar prognoses en aanbevelingen;
Opstellen van managementrapportages, businesscases, (meerjaren)begrotingen en prognoses;
Het analyseren en verbeteren van IT gerelateerde zaken zoals efficiëntieslagen in rapportages of het ondersteunen van de overgang naar een datawarehouse.
Analyseren van kosten en baten;
Adviseren over efficiency in processen en voorstellen maken voor kostenbesparingen;
Opstellen van financiële rapportages.
Ondersteunen bij financiële audits samen met je collega's van financial control en de projectadministratie.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Eisen

Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van finance, bedrijfseconomie of accountancy;
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als business controller;
Je bent minimaal 36 uur per week beschikbaar zonder vakantie van begin tot einde opdracht.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare werkervaring met UBW/ERPx. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (20 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en begeleiden van begrotingen, prognoses en managementrapportages (30 punten)
Aantoonbare werkervaring als sparringspartner van MT/management. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten);
Aantoonbare werkervaring als interim-medewerker. Benoem duidelijk in de werkervaring welke ervaring interim-werkervaring is geweest (20 punten);
Uurtarief maximaal €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief fee van de administratieve partner) (10 punten).

Competenties

Uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling) in de Nederlandse taal
Planmatig en gestructureerd
Analytisch vaardig
Zelfstartend
Daadkrachtig, resultaat- en oplossingsgericht

Organisatie en team

ZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Wij werken op het snijvlak van onderzoek, beleid en praktijk aan een zo goed mogelijke gezondheid van mensen in Nederland. We stimuleren en financieren onderzoek, ontwikkeling en implementatie. De hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). We zijn centraal gelegen in Den Haag, werken in een modern kantoorgebouw en zijn goed bereikbaar met openbaar vervoer.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaande criteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek vindt plaats op kantoor ZonMw en wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de ZonMw worden op vrijdag 21 augustus 2026, van 09:00 uur tot 12:00 uur gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Werkdagen

De werkdagen worden in overleg bepaald.

Overige informatie

ZonMw verzoekt tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag;
Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding.