HR Business Partner

Voor Schiphol zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.

Als Senior HR Business Partner werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen. Daarnaast analyseer je complexe HR-vraagstukken en vertaal je deze naar effectieve HR-strategieën, terwijl je een belangrijke rol speelt in strategische HR-projecten met organisatie brede impact. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de regie pakt, keuzes maakt en daar de verantwoordelijkheid voor neemt.

Jouw talenten zet jij in bij het:

• Navigeren binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en effectief samenwerken met zowel interne als externe HR-collega's om HR-projecten en dossiers doelgericht te realiseren.
• Coachen en richting geven aan het eigen HRBP-team om een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistentie in beleidsuitvoering binnen het Business Team te waarborgen.
• Leiden en begeleiden van projecten in samenwerking met de HR Hub (expertisecentra), de business, of binnen het eigen HR business team.
• Fungeren als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team, waarbij je een trekkende en sturende rol speelt in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.
• Begeleiden van organisatiewijzigingen en adviseren over de personele consequenties bij organisatieveranderingen.

• Je hebt een WO-werk- en denkniveau aangevuld met diepgaande HR-expertise en relevante werkervaring (minimaal 8 jaar).
• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR business partner functie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.
• Je hebt kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en bent in staat om de juiste (risico)inschattingen te maken en dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Competenties

• Met je inhoudelijke kennis en mensgerichte, coachende aanpak weet je te overtuigen en blink je uit in je benaderbaarheid en zichtbaarheid voor zowel de business als voor je HR-collega's.
• Je hebt overtuigingskracht en kan anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen.
• Je bent omgevingsbewust en hebt ervaring in het begeleiden van (organisatie) veranderingen.

Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. Wij verbinden Nederland met de rest van de wereld en creëren daarbij waarde voor de economie en de samenleving. Om dit te realiseren werken er ruim 2.000 medewerkers, 24 uur per dag, 7 dagen per week. Onze ambitie is om Schiphol te ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, zowel voor passagiers als voor luchtvaartmaatschappijen.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

LET OP! Wij werken binnen Schiphol niet meer met een ZZP Indirect constructie. Dit zal een fee-only constructie worden waarbij € 0,75 van de marge wordt ingehouden vanuit de leverancier. Na 1600 gewerkte uren zal de leverancier er definitief tussen uitgaan. Houdt hier dus rekening mee.

Aanvullende informatie

• Voeg motivatie (ook) toe aan het CV.
• CV en motivatie dienen in het Nederlands te zijn opgesteld en aangeleverd in PDF-formaat, geschreven naar de aanvraagtekst en de rol.
• Maximale bestandsgrootte CV: 1500 kB.
• Voor deze opdracht is een VOG vereist (kosten €33,85 voor rekening van de leverancier). Startdatum wordt pas bepaald na ontvangst van de VOG.
• Je moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart), te tonen bij intake en start.
• De opdracht valt onder de Schiphol-cao (schaal 15) en de Arbeidsvoorwaardenbundel Schiphol (Salarisschaal 13).