Adviseur Leren & Ontwikkelen

Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van twee collega’s met ouderschapsverlof. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 2–3 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.

De opdracht richt zich op het tijdelijk overnemen van het projectleiderschap voor het nieuwe leerplatform, dat zich in de laatste fase van implementatie bevindt. Je werkt daarnaast aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, onder meer het leeraanbod Ambtelijk Vakmanschap en trajecten op maat. De exacte invulling is afhankelijk van de vraag vanuit de (beleids)programma’s, politiek bestuurlijke sensitiviteit en ambtelijk samenspel zijn sleutelbegrippen. Je werkt hierin samen met interne stakeholders en externe leveranciers.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Leiding geven aan de implementatiefase van het nieuwe leerplatform (adoptie, monitoring en evaluatie).
• Ontwikkelen en organiseren van (online) leertrajecten, al dan niet in samenwerking met externe partners.
• Ophalen van leerbehoeften bij collega’s en leidinggevenden en vertalen naar passende leeroplossingen.
• Onderhouden van contacten met leveranciers van leerplatform, trainingen en opleidingen.
• Adviseren over leerstrategieën en integratie van (online) leren in de organisatie.
• Samenwerken met het team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie.

Kandidaatomschrijving:

Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. We zoeken iemand die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en tegelijkertijd goed kan samenwerken in een team dat zich inzet voor de ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap.

• Afgeronde HBO-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van online leerprogramma’s.
• Minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen.

Wensen

• De professional beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV. Weging: 0–3 jaar (1 %), 3–5 jaar (15 %), >5 jaar (20 %).
• De professional beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV. Weging: 2-3 jaar (10 %), >3 jaar (15 %).
• De professional heeft ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers. Recente werkervaring bij een Provincie heeft hierbij de voorkeur. Dit blijkt uit het CV. Weging: Geen ervaring in grote organisatie (1 %), Ervaring bij organisatie >1000 mdw (5 %), Ervaring bij overheidsorganisatie >1000 mdw (10 %), Recente ervaring (afgelopen 2 jaar) bij Provincie (15 %).
• De professional heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten Ambtelijk Vakmanschap (o.a. politiek bestuurlijke sensitiviteit). Dit blijkt uit het CV. Weging: Geen (1 %), Aantoonbare ervaring (10 %).

Competenties

• Zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
• Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
• Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten): maximaal 10 punten.

Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van twee collega’s met ouderschapsverlof. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 2–3 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.

We streven er naar de gesprekken te houden op 4 november 2026.

De interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:

• Zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
• Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
• Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Flexibel: zowel op het Provinciehuis als thuis werken is mogelijk. Aanwezigheid op maandag voor structurele teamoverleggen is vereist.

Overig algemeen:

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de professional aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie je na de definitieve gunning een link op je persoonlijk e-mailadres.