Test Data Engineer

• Optimalisatie inrichting Testdata tooling DATPROF Privacy module;
• Opzetten en configureren (basis)templates;
• Verfijnen functioneel en technisch ontwerp;
• Anonimiseren (persoons)gebonden data in Niet Productie Omgeving;
• Opstellen richtlijnen, processen en procedures testdata;
• Continu toetsen testdata aan AVG-compliancy;
• Overbrengen van kennis en het opleiden of coachen van specialisten / product teams;
• Toetsen volwassenheid testdata en adviseren over verbeterinitiatieven;
• Product Teams moeten uiteindelijk autonoom fictieve of geanonimiseerde testdata kunnen genereren en gebruiken.

• Geoptimaliseerde testdata tooling DATPROF Privacy module;
• Basis templates die gebruikt / herbruikt / aanpasbaar en uitbreidbaar zijn;
• Uitwerkte (concept) Richtlijnen, spelregels en processen testdata (tactisch niveau);
• Overgedragen kennis en ervaring KVK medewerker(s) in Product Teams.

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Je hebt aantoonbare kennis van AVG/GDPR wet- en regelgeving
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met DATPROF Privacy
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Testdata management en Testdata provisioning
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met configureren en beheren van Testdata tooling
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het opzetten en onderhouden van basis- en herbruikbare templates
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Scrum
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het gebruik van Kubernetes, Windows en Linux
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met beheerorganisatie (DEV-OPS)

Wensen

• De professional heeft een afgeronde HBO opleiding richting ICT. Weging: 18 %
• De professional heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het anonimiseren van datasets van de volgende database typen: DB2, MySQL, MsSQL en PostgreSQL. Weging: 16 % (0 tot 3 jaar (5 %), 3 tot 5 jaar (10 %), 5 jaar of meer (16 %))
• De professional heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties. Weging: 16 % (0 tot 3 jaar (5 %), 3 tot 5 jaar (10 %), 5 jaar of meer (16 %))

Competenties

• Analytisch vermogen
  Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
• Flexibiliteit
  Past verschillende werkwijzen toe en gedraagt zich anders in verschillende situaties om een doel te bereiken.
• Communiceren
  Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
• Deskundigheid
  Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Ondernemerschap
  Signaleert kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.

Gesprekken vinden plaats tussen 26-08-2026 en 02-09-2026.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de professional. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de professional in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de professional die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de professional die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de professional die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De professional geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Voorafgaand aan de beoordeling van je aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van je aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat je aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. Je ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt.