Procesregisseur Jeugd en Veiligheid

Opdracht

Als procesregisseur jeugd en veiligheid werk je aan complexe casuïstiek waar zorg en veiligheid samenkomen. Je voert de regie bij jongeren met veiligheidsrisico’s (risicojongeren criminaliteit of multi-problematiek) of waar samenwerking tussen professionals stagneert. Je leidt en coördineert multidisciplinaire overleggen en bewaakt de voortgang. Je stuurt op veiligheid en zorg en werkt daarbij samen met o.a. het sociaal wijkteam, politie, jeugdbescherming, jongerenwerk en het Zorg- en Veiligheidshuis. De AVE-aanpak (voorkomen van escalatie) is hierbij van belang en je weet wanneer je moet op- of afschalen richting ketenpartners. Daarnaast voer je regie op de weeg- en casustafel Risicojongeren en voer je regie op de groepsaanpak. Wanneer jongeren een bestuurlijke maatregel opgelegd krijgen vertaal je samen met de politie naar de jongeren wat dit betekent en kijk je wat er aanvullend nodig is om recidive te voorkomen.

Regie op uitvoering

Je zorgt dat de ‘juiste’ professionals de koppen bij elkaar steken en zit multidisciplinaire overleggen voor. Dankzij je kennis, ervaring en skills krijg je (tegenstrijdige) belangen op tafel. Als alle neuzen dezelfde kant op staan, zorg je voor een gedragen plan, waar iedereen vertrouwen in heeft. Worden afspraken nagekomen en bereiken we het gewenste resultaat? Je houdt voeling, monitort de uitvoering, grijpt in en stuurt bij. Als het eenmaal lekker loopt, doe je een stapje terug.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als procesregisseur op het gebied van jongeren en hulpverlening;
• Aantoonbare werkervaring met veiligheidspartners zoals politie, justitie, reclassering en/of jeugdbescherming;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jongeren en hulpverlening.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur jeugd en veiligheid bij een gemeente (40 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen jaar als procesregisseur op het gebied van jongeren en hulpverlening (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met interventiemogelijkheden jeugd en veiligheid, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met veiligheid en gedwongen kader, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten).

Competenties

• Verbindend
• Flexibel
• Daadkrachtig
• Doortastend
• Overstijgend kijken en beoordelen

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Afdeling

De afdeling Veiligheid (ruim 60 professionals) bestaat uit vier teams: Toezicht Openbare Ruimte, Markten en Havens, Vergunningen en Openbare Orde en Veiligheid. Samen met onze inwoners, ondernemers en professionele partners in de stad werken we dagelijks aan de veiligheid in Zwolle. 

Je team 

Het team Openbare Orde en Veiligheid voert de regie op verschillende veiligheidsthema’s. Binnen dit team werken onder meer adviseurs veiligheid, juridisch adviseurs veiligheid en procesregisseurs. Als logische en professionele partner zijn we betrouwbaar, benaderbaar en verbindend. We kijken vooruit, denken mee en werken integraal en proactief. Samen met collega’s en ketenpartners anticiperen we op crises, schakelen snel bij onveilige situaties en voeren daadkrachtig uit.  

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nadere te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 4x 6 maanden

= Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de administratieve partner. Voor meer informatie zie: (SROI-bijlage DAS v2.pdf).

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).