Kwartiermaker/ CIO

Achtergrond

Raalte groeit. En als organisatie groeien we mee. Wij vinden het belangrijk dat we onze digitalisering en data ten dienste van onze inwoners en maatschappelijke opgaves inzetten. Dat vraagt dat we verantwoord met data en digitalisering omgaan en dat we digitaal weerbaar zijn en onze digitale autonomie vergroten. Ook van de organisatie vraagt het digitaal vakmanschap en een moderne werkomgeving. We doen als Raalte al veel op dit vlak. We zoeken een kwartiermaker die hiervoor een koers ontwikkelt en samenhang creëert in dat wat we doen. Naast deze opdracht neem je ook de CIO-rol op je. Wij werken op digitaal vlak intensief samen met Deventer en Olst-Wijhe in de DOWR samenwerking. Jij bent namens Raalte degene die ons in die samenwerking als CIO vertegenwoordigt.

Opdracht

En daarom zoeken we jou.
Een Kwartiermaker/ CIO die het leuk vindt om pionierend leiding te geven aan een digitale transformatie in een organisatie die bruist van energie en plannen.

Waarom deze opdracht? Omdat we midden in een professionaliseringsslag zitten. We willen slimmer, veiliger en meer toekomstgericht werken — en daar hebben we een stevige digitale koers én leiderschap bij nodig. Jij brengt dat.

Je bouwt aan het fundament van de toekomstige CIO-functie binnen de gemeente Raalte, maakt de digitale koers concreet, verbindt teams en zorgt dat iedereen weet waar we naartoe bewegen. Mét humor, nuchterheid en een gezonde dosis realiteitszin — typisch Raalte dus. Je werkt in de context van Raalte én in de context van de DOWR samenwerking (Deventer, Olst-Wijhe, Raalte) en weet hierin je weg te vinden.

Werkzaamheden:

• ontwikkel je een heldere, integrale digitale koers voor de komende jaren die aansluit bij de visie die we als DOWR-gemeenten op informatievoorziening en ICT kennen;

• zet je governance, processen en overlegstructuren neer rondom informatiemanagement, ICT en datagedreven werken;

• breng je structuur in projecten, prioriteiten en portfoliosturing;

• neem je collega’s mee in verandering en stimuleer je samenwerking tussen onze inhoudelijke afdelingen enerzijds en onze ICT collega’s anderzijds;

• leg je de basis waarop een vaste CIO straks verder kan bouwen.

Je bent dus zowel strateeg als bouwer: iemand die koers uitzet én de schop in de grond durft te zetten.

Gewenste kandidaat profiel

• energie krijgt van verandering en het leuk vindt om een organisatie ‘net even anders’ te laten kijken;

• complexe IT-thema’s begrijpelijk maakt voor iedereen, van directie tot domeinteam;

• verbindend werkt, maar ook knopen doorhakt als dat nodig is;

• al vaker organisaties heeft geholpen met digitale transformatie of CIO-fundamenten;

• humor, lef en relativeringsvermogen meebrengt. Want dat past bij ons.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: Laptop, telefoon en toebehoren;

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar als CIO;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met digitale transformaties bij een overheidsinstelling, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in een functie als kwartiermaker digitale transformatie of CIO bij een overheidsinstelling in de afgelopen 2 jaar (30 punten);

• Minimaal 3 jaar werkervaring aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in het werkveld IT of als CIO bij een gemeente (40 punten);

• Aantoonbare werkervaring met het bepalen van een integrale digitale koers voor een periode van minimaal 5 jaar, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten);

• Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn. (10 punten).

Competenties

• Leiderschap

• Strategie

• Technologisch inzicht

• Communicatie

• Samenwerken

• Analytisch

• Inspireren

• Resultaatgericht

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 12 maanden

Hybride: ja deels

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudings- en Integriteitsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de administratieve partner. Voor meer informatie zie bijlage DAS v2.