Omschrijving

Als coördinator ben jij de verbindende factor tussen het uitvoerende team en de ontwikkelingstak van de gemeente. Je bent daarbij in staat je "mannetje te staan" in een werkomgeving die onderhavig is aan projecten die vanuit gebiedsontwikkeling, inbreidingslocaties en/of ontwikkelingen in algemene zin, op de rol staan. Daarin zet je je ruime opgedane kennis op het gebied van Civiele Techniek in.

Werkzaamheden

Je stelt daarbij zelf je werkplanning op en stelt daarin de prioriteiten die noodzakelijk zijn bij een goede voorbereiding én begeleiding van de uitvoering naar aanleiding van de bovengenoemde projecten.
Je bent in staat om snel te schakelen tussen de verschillende projecten.
Je begeleidt meerdere projecten tegelijk.
Je stuurt op tijd, geld en kwaliteit en zorgt dat planningen, aanbestedingen en vergunningen strak geregeld zijn.
Je houdt overzicht, maakt risicoafwegingen en stemt zorgvuldig af met bewoners, aannemers en interne collega's.
Je fungeert als vraagbaak voor het team.
Je geeft advies en draagt dit uit naar de interne projectleiders die aan de lat staan voor de uitvoering van de projecten in het team Beleid en Projecten.
Je ondersteunt de inhoudelijke beleidsadviseurs met hun specifieke specialisme.
Je toetst plannen, ontwerpen en uitvoering aan de hand van het HIWOR (handboek met richtlijnen openbare werken).
Participatie is onderdeel van je werk.

Eisen

Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Civiele Techniek (of vergelijkbaar). Dit moet blijken uit het cv.
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider civiele techniek binnen een overheid/gemeente. Dit moet blijken uit het cv.
Je hebt kennis van UAV, GWW en RAW. Dit moet blijken uit het cv.
Je hebt ervaring met projecten die hun oorsprong kennen in gebiedsontwikkeling of in/uitbreidingsplannen. Dit moet blijken uit het cv.
Je bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van de administratieve partner.
Je voegt een 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten.
Je levert zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG aan (screeningsprofiel 11, 12, 22 en 53, niet ouder dan 6 maanden).

Wensen en competenties

Wensen

Je hebt kennis van de Aanbestedingswet i.v.m. inkoop van diensten en werken. Dit moet blijken uit het cv. (10 Punten)
Je hebt affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente. Dit moet blijken uit het cv. (5 Punten)
Je hebt ervaring met aanbesteding en uitvoeringsbegeleiding. Dit moet blijken uit het cv. (10 Punten)
Je hebt ervaring met burgerparticipatie. Dit moet blijken uit het cv. (5 Punten)
Je hebt ervaring in en kennis van de gemeente Loon op Zand. Dit moet blijken uit het cv. (5 Punten)
Je hebt ervaring in het toepassen van richtlijnen opgenomen in (ons) handboek HIWOR. Dit moet blijken uit het cv. (5 Punten)

Competenties

Je beschikt over onderstaande competenties, te toetsen in een persoonlijk gesprek: Praktisch ingesteld, Communicatief sterk, Gevraagd en ongevraagd adviezen geven, Kritisch op je werk, Positief kritisch naar jezelf, Ervaring en kennis van MS-Teams. (20 Punten)

Organisatie en team

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Ja

Hybride: Geen verdere informatie

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.