Projectleider HRM

De opdracht

Gemeente Hoeksche Waard start een omvangrijk en urgent traject voor Strategische Personeelsplanning (SPP). We zoeken een senior HR Projectleider die dit project zelfstandig van plan tot implementatie leidt. Het doel is om inzicht te krijgen in de ontwikkeling van het werk binnen de organisatie en wat dit betekent voor personeel, functies, formatie en benodigde kennis en vaardigheden. Daarbij kijken we nadrukkelijk naar de impact van AI, robotisering en digitalisering. Per team moet inzichtelijk worden wat deze ontwikkelingen betekenen voor het toekomstige werk.
Dit is nadrukkelijk geen ondersteunende of junior projectleidersrol.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor de volledige projectmatige aanpak van SPP. Je:

• stelt het projectplan en plan van aanpak op;
• deelt het project op in duidelijke fases, resultaten en deadlines;
• richt de projectorganisatie in en stuurt op voortgang, kwaliteit en resultaat;
• organiseert analyses, werksessies en gesprekken met teams en management;
• brengt per team de huidige en toekomstige personele situatie in kaart;
• analyseert de impact van AI, robotisering en andere ontwikkelingen op het werk;
• vertaalt de uitkomsten naar concrete HR-opgaven en adviezen;
• neemt management en directie mee in aanpak, voortgang, keuzes en resultaten;
• stuurt eventuele externe bureaus en andere betrokkenen aan;
• signaleert knelpunten en stuurt zelfstandig bij;
• zorgt dat de resultaten daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd.

Naast SPP kunnen andere HR-projecten onderdeel worden van de opdracht.

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HRM en/of organisatieontwikkeling;
• aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning;
• aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van complexe HR-/organisatieprojecten;
• ervaring met het opstellen en presenteren van projectplannen aan management en/of directie;
• je kunt een complexe opdracht vertalen naar een concrete aanpak, planning en resultaten;
• je bent gewend om zelfstandig regie te voeren over verschillende stakeholders;
• je kunt inhoudelijk adviseren én daadwerkelijk de uitvoering organiseren;
• beschikbaar voor minimaal 3 dagen per week.

Wensen

AI en robotisering zijn belangrijke onderdelen van het SPP-traject. Ervaring met AI is daarom een sterke pré. We zoeken iemand die verder gaat dan alleen “affiniteit met AI”: je kunt concreet vertellen hoe je AI of andere technologische ontwikkelingen in je werk hebt toegepast en welke gevolgen hiervan relevant zijn voor personeel en organisatie.

Competenties

• een duidelijke eigen mening heeft en deze durft uit te spreken;
• zelfstandig de regie pakt;
• niet afwacht, maar zelf ziet wat nodig is;
• gemakkelijk schakelt tussen inhoud, projectleiding en verschillende belangen;
• stevig genoeg is om directie en management te adviseren en waar nodig tegengas te geven.

Een afwachtende of uitsluitend uitvoerende projectleider past niet bij deze opdracht.

Met wie werk je?

Je werkt nauw samen met de strategisch adviseur HRM. De rolverdeling is duidelijk: Strategisch adviseur HRM: strategische kaders en beleidsontwikkeling.
HR Projectleider: projectplan, uitvoering, coördinatie, stakeholdermanagement, voortgang en implementatie. Je bent daarmee de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering.

Persoonlijkheid en werkwijze

Gemeente Hoeksche Waard is een laagdrempelige organisatie met korte lijnen naar management en directie.

Optie tot verlenging: Ja, er is een optie tot verlenging als er voldoende budget beschikbaar is. De verlenging is nog niet gegarandeerd.

Hybride: Thuiswerken is mogelijk. Je werkt minimaal 2 dagen per week op kantoor.

Overig algemeen:

Graag ontvangen we van professionals een toelichting waarin je concreet kunt aantonen:

• Welke SPP-trajecten je hebt geleid?
• Welke HR-/organisatieprojecten je zelfstandig hebt geleid?
• Op welk niveau je management en directie hebt geadviseerd?
• Welke concrete resultaten je hebt opgeleverd?
• Welke ervaring je hebt met AI, digitalisering of robotisering en de impact daarvan op werk?