Allround juridisch adviseur
Gemeente Olst-Wijhe
Raadhuisplein 1
Begindatum:
7 feb 2022Einddatum:
7 mei 2022
Publicatiedatum:
12 jan 2022
Geen maximum 
16Profiel inhuur functie Algemeen Juridisch Medewerker 16-20 uur per week
- Opdrachtgever namens Olst-Wijhe
- Lid Focusteam DOWR, juridische inbreng
- Coördinatie en organisatie van taken uit het actieplan.
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":464,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":485,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":494,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":101},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":150},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":502,"faq_group_description":503,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":504},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[505,506,508],{"faq_group_id":55,"id":165,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":507,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":509,"faq_question":510,"faq_answer":511,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":513,"faq_group_description":514,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":515},"Loondienst","In loondienst",[516,520,521,525,529,533,536],{"faq_group_id":58,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":251,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":174,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":541,"faq_group_description":541,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":542},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[543,546,549,552,555],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":101,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":150,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":559,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":560,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[561,562,563,564,565],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},{"team":567,"id":80,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":71,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":58,"vacancy_categories":132,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":133,"team_member_unavailability":148},{"groups":568,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[569,570,571,572,573],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},{"team":575,"id":163,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":576,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[577,578,579,580,581],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},{"team":583,"id":165,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":584,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[585,586,587,588,589],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":635,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":768,"defaultSearchFilters":788,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":807,"vacancyCategories":811,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":615,"tender_categories":616,"opdracht_overheid_url":617,"tender_documents":618,"tender_category_obj":165,"tender_id":619,"tender_name":620,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":621,"tender_date":622,"tender_source":623,"tender_url":624,"tender_perceel":8,"tender_description":625,"tender_active":7,"tender_document":626,"tender_last_seen":627,"tender_first_seen":628,"tender_start_date":629,"tender_end_date":630,"tender_tariff":631,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":633,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":634,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":611,"description":612,"meta_description":613,"publish":7,"company_display_name":614},"52.086250","4.394314","(Talentenregio) Gemeente Olst-Wijhe","Raadhuisplein 1","8131 BN","Overijssel","blob_8U7P23VHRBW5WXR9QOZ575UB6RKH6FRV.","Ervaar de mogelijkheden van werken als zzp'er bij gemeente Olst-Wijhe! Gevestigd in het prachtige Overijssel, biedt deze middelgrote gemeente volop kansen voor freelancers. Met een betrokken organisatie kun je hier jouw expertise optimaal benutten. Ontdek de unieke werkomgeving van Olst-Wijhe! ","\u003Cp>Gemeente Olst-Wijhe, gelegen in het prachtige Overijssel, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers die op zoek zijn naar uitdagende inhuuropdrachten. Met een middelgrote omvang combineert deze gemeente het beste van twee werelden: de professionaliteit en structuur van een grotere organisatie, gecombineerd met de persoonlijke betrokkenheid en flexibiliteit van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>In Olst-Wijhe staat samenwerking centraal. Als zzp'er kun je rekenen op een ondersteunende omgeving waarin je jouw expertise kunt delen en samen kunt werken met andere professionals. De gemeente hecht veel waarde aan interdisciplinair werken, waarbij verschillende vakgebieden en disciplines worden samengebracht om innovatieve oplossingen te creëren voor de uitdagingen van de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Bij gemeente Olst-Wijhe zijn de kernwaarden betrokkenheid, transparantie en duurzaamheid. Betrokkenheid komt tot uiting in de nauwe samenwerking met inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Er wordt geluisterd naar de behoeften en ideeën van de gemeenschap en er wordt actief gezocht naar mogelijkheden om deze te realiseren. Transparantie staat hoog in het vaandel, zowel intern als extern. De gemeente streeft ernaar om open en duidelijk te communiceren en verantwoording af te leggen over genomen beslissingen. Duurzaamheid is een belangrijk speerpunt, waarbij de gemeente zich richt op het creëren van een toekomstbestendige leefomgeving en het bevorderen van groene initiatieven.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij gemeente Olst-Wijhe biedt verschillende kenmerkende voordelen. Allereerst is er volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er krijg je de kans om jezelf te blijven uitdagen en nieuwe vaardigheden op te doen. Daarnaast wordt er veel waarde gehecht aan een goede werk-privébalans. De gemeente ondersteunt flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden, zodat je als zzp'er jouw eigen werkschema kunt bepalen. Dit zorgt voor een optimale balans tussen werk en privéleven.\u003C/p>\u003Cp>Een ander onderscheidend kenmerk is de platte organisatiestructuur. Bij gemeente Olst-Wijhe zijn de lijnen kort en is er een informele en collegiale sfeer. Hierdoor is er ruimte voor eigen initiatief en wordt er veel waarde gehecht aan jouw inbreng en ideeën. Binnen deze stimulerende omgeving kun je als zzp'er echt het verschil maken en bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de gemeente.\u003C/p>","Ontdek de uitdagende inhuuropdrachten voor zzp'ers/freelancers bij Olst-Wijhe. Betrokkenheid, samenwerking en persoonlijke groei in een flexibele omgeving.","Gemeente Olst-Wijhe",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Olst-Wijhe/Allround-juridisch-adviseur/07645419-00CE-4B24-AD93-38AB0F23E2A5",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdCpEAK","Allround juridisch adviseur","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdCpEAK","Profiel inhuur functie Algemeen Juridisch Medewerker 16-20 uur per week Algemeen bestuursrechtelijke advisering - organisatiebreed Voorafgaand aan vaststellen verordeningen en beleidsregels een juridische check doen.Advisering verordening nadeelcompensatie voor team Leefomgeving. Advisering participatieverordening. Algemeen bestuursrechtelijke advisering organisatiebreed. Voorstellen over nieuwe mandatering Periodiek voorstellen schrijven voor, verwerken, toetsen en controleren van mandateringsverzoeken. Organisatiebrede actualisatie van het mandaatstatuut. Besluitvorming laten publiceren. Bekendmaking verordeningen en beleidsregels Wekelijkse check collegebesluiten en raadsbesluiten. Aanleveren verordeningen en beleidsregels bij externe partij voor bekendmaking.Interne verwerking van de bekendmaking verordeningen. Klachten coordinatie Uitvoering van de klachtenregeling Contactpersoon voor de Overijsselse Ombudsman en verwerken oordeel. Wob/(Woo) coordinator Coordineren, toetsen van de Wob/(Woo) verzoeken.Maken van beschikkingen. Focusteam vijf wetten Opdrachtgever namens Olst-Wijhe Lid Focusteam DOWR, juridische inbrengCoordinatie en organisatie van taken uit het actieplan. Wat breng je mee?We zoeken een tijdelijke collega ter overbrugging van de definitieve invulling van de functie. Een enthousiaste collega die communicatief vaardig, integer en initiatiefrijk is en die daarnaast zelfstandig, efficient en accuraat kan werken. Een collega die de lopende taken zich snel eigen kan maken en mee kan bewegen in huidige dynamiek en ontwikkelingen van de organisatie.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157109.pdf","2022-01-24","2022-01-12","2022-02-07","2022-05-07","Geen maximum ","16","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>Profiel inhuur functie Algemeen Juridisch Medewerker 16-20 uur per week\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Algemeen bestuursrechtelijke advisering - organisatiebreed\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorafgaand aan vaststellen verordeningen en beleidsregels een juridische check doen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Advisering verordening nadeelcompensatie voor team Leefomgeving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Advisering participatieverordening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Algemeen bestuursrechtelijke advisering organisatiebreed.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start='2'>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorstellen over nieuwe mandatering \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 17px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Periodiek voorstellen schrijven voor, verwerken, toetsen en controleren van mandateringsverzoeken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 17px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Organisatiebrede actualisatie van het mandaatstatuut. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 17px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Besluitvorming laten publiceren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start='3'>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bekendmaking verordeningen en beleidsregels \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wekelijkse check collegebesluiten en raadsbesluiten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanleveren verordeningen en beleidsregels bij externe partij voor bekendmaking.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Interne verwerking van de bekendmaking verordeningen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start='4'>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Klachten coördinatie \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitvoering van de klachtenregeling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Contactpersoon voor de Overijsselse Ombudsman en verwerken oordeel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start='5'>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wob/(Woo) coördinator \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Coördineren, toetsen van de Wob/(Woo) verzoeken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Maken van beschikkingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start='6'>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Focusteam vijf wetten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Opdrachtgever namens Olst-Wijhe \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Lid Focusteam DOWR, juridische inbreng\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Coördinatie en organisatie van taken uit het actieplan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een tijdelijke collega ter overbrugging van de definitieve invulling van de functie. Een enthousiaste collega die communicatief vaardig, integer en initiatiefrijk is en die daarnaast zelfstandig, efficiënt en accuraat kan werken. Een collega die de lopende taken zich snel eigen kan maken en mee kan bewegen in huidige dynamiek en ontwikkelingen van de organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","07645419-00CE-4B24-AD93-38AB0F23E2A5",[636,683,725],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":659,"tender_documents":660,"tender_category_obj":165,"tender_id":661,"tender_name":662,"tender_buying_organization":648,"tender_phase":157,"tender_date":663,"tender_source":664,"tender_url":665,"tender_perceel":8,"tender_description":666,"tender_active":6,"tender_document":667,"tender_last_seen":99,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":669,"tender_end_date":670,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":671,"tender_description_html":672,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":673,"web_key":674,"Dynamics_id":675,"tender_overview":676,"tender_requirements":677,"tender_competences":678,"tender_team":679,"tender_interview":680,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":681,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":161,"tender_max_hours":509,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":682,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":648},"52.230352","6.095843","gemeente Voorst","Hietweideweg 20, 7391 XX Twello, Nederland","7391 XX","Gelderland","blob_4JHF49GT0QQ3TROTJ0LTYLZO02CTFAB5.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de kansen bij Gemeente Voorst! Gelegen in Gelderland, is deze middelgrote gemeente een ideale plek voor zzp'ers. Werk mee aan de ontwikkeling van een duurzame en leefbare gemeente.","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij de gemeente Voorst\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Voorst is een aantrekkelijke Gelderse gemeente gelegen tussen de IJssel en de Veluwe met ongeveer 220 medewerkers. Het werk bij onze gemeente is breed en dat levert hele leuke en interessante banen op! We zoeken geregeld nieuwe collega’s –zowel jonge talenten als ervaren krachten– die zin hebben om met een frisse blik onze teams te versterken.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons is iedereen welkom. Wij kijken naar jouw talenten en hoe je deze kunt inzetten om bij te dragen aan onze visie. Onze medewerkers zijn bepalend voor een goede dienstverlening, zij maken hierin het verschil. Daarom vinden wij het belangrijk dat jij werk doet wat bij jou past en waarin jij je verder kunt ontwikkelen. De gemeente Voorst stelt cultuur boven structuur en systemen. Wij kennen geen cultuur van dikke boeken schrijven, maar van ons gezonde verstand gebruiken en onze mouwen opstropen. Van samen uitdagingen aangaan. Nuchter en realistisch en altijd gericht op resultaat.\u003C/p>\u003Cp>Doordat we een relatief kleine gemeente zijn, hebben we korte lijnen met ons bestuur. Liggen verantwoordelijkheden laag in onze organisatie, krijg je ruimte om jouw talenten in te zetten, jezelf te ontwikkelen en zijn we betrokken bij elkaar. Samen zetten wij ons met plezier in voor de Voorster samenleving.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Voorst! Doe mee aan de ontwikkeling van een duurzame omgeving. ","Gemeente Voorst",{},[651,655],{"tender_category_obj":652,"id":654},{"id":165,"type":653},"Juridisch",38687,{"tender_category_obj":656,"id":658},{"id":509,"type":657},"Sociaal Domein",38691,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Voorst/Juridisch-Medewerker/A32B393A-B6BC-4717-9197-E7F3960FC79E",[],"flextender_25291","Juridisch Medewerker\n","2025-12-02 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD543DE6190141606B645CB1DB09322B0","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Voorst mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Voorst . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Voorst merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Opdrachtgever Wie zijn wij?Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor alle inwoners. Bij de gemeente Voorst werken ongeveer 230 enthousiaste medewerkers. Je komt te werken in het leuke team juridisch administratieve ondersteuning, veiligheid & handhaving. Een team dat bestaat uit 18 collegas. Samen zijn jullie in brede zin verantwoordelijk voor alle juridische ondersteuning voor de gehele organisatie en de veiligheid en openbare orde in de gemeente Voorst. OpdrachtWij zoeken een enthousiaste juridisch medewerker met talent op zowel juridisch, als administratief gebied, die bereid is de handen uit de mouwen te steken! Als echte spin in het web ben je een onmisbare schakel binnen het juridische team. Voor de juristen/juridisch beleidsadviseurs (binnen het fysiek en sociaal domein) registreer je de juridische procedures, zoals die van bezwaar en beroep en verzorg je de bundeling en toezending van stukken in juridische procedures. Verder draag je zorg voor de ontvangstbevestiging van bezwaarschriften, voor het plannen van en uitnodigen voor hoorzittingen in bezwaarprocedures en voor de eventuele verdagingsbrieven. Daarnaast verzorg je de termijnbewaking bij procedures. Voor het sociaal domein handel je lichte bezwaarschriften zelfstandig af. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau in een administratieve en juridische richting;3. Aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht;4. Aantoonbare kennis van regelgeving in het sociaal domein omtrent bezwaar en beroep (Licht dit duidelijk toe in het cv);5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker;6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;7. Kandidaat is aantoonbaar bereid om ook op locatie in Twello te werken (Benoem dit duidelijk in het cv). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker (50 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (25 punten);10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Zaaksysteem en Excel (25 punten). Competenties- Communicatief;- Klant- en servicegericht;- Doorzettingsvermogen;- Flexibel;- Accuraat;- Ordend;- Zelfstandig. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Door de professional zelf geschreven motivatie.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg mogelijk.Is hybride werken mogelijk: in overleg mogelijk. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZPers. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25291.pdf","2025-11-22","1900-01-01","1900-07-01","16 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Voorst mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Voorst . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Voorst merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening – en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor álle inwoners.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Bij de gemeente Voorst werken ongeveer 230 enthousiaste medewerkers. Je komt te werken in het leuke team juridisch administratieve ondersteuning, veiligheid & handhaving. Een team dat bestaat uit 18 collega’s. Samen zijn jullie in brede zin verantwoordelijk voor alle juridische ondersteuning voor de gehele organisatie en de veiligheid en openbare orde in de gemeente Voorst.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zoeken een enthousiaste juridisch medewerker met talent op zowel juridisch, als administratief gebied, die bereid is de handen uit de mouwen te steken! Als echte spin in het web ben je een onmisbare schakel binnen het juridische team. Voor de juristen/juridisch beleidsadviseurs (binnen het fysiek en sociaal domein) registreer je de juridische procedures, zoals die van bezwaar en beroep en verzorg je de bundeling en toezending van stukken in juridische procedures. Verder draag je zorg voor de ontvangstbevestiging van bezwaarschriften, voor het plannen van en uitnodigen voor hoorzittingen in bezwaarprocedures en voor de eventuele verdagingsbrieven. Daarnaast verzorg je de termijnbewaking bij procedures. Voor het sociaal domein handel je lichte bezwaarschriften zelfstandig af. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau in een administratieve en juridische richting;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare kennis van regelgeving in het sociaal domein omtrent bezwaar en beroep (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Kandidaat is aantoonbaar bereid om ook op locatie in Twello te werken (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker (50 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Zaaksysteem en Excel (25 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Communicatief;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Klant- en servicegericht;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Doorzettingsvermogen;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Flexibel;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Accuraat;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Ordend;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Zelfstandig.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 10\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Door de professional zelf geschreven motivatie.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg mogelijk.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: in overleg mogelijk.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 december 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO27769468\" xml=\"lang\">BYOD (\u003C/span>\u003Cspan class=\"SpellingError BCX8 SCXO27769468\" xml=\"lang\">bring\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO27769468\" xml=\"lang\"> your \u003C/span>\u003Cspan class=\"SpellingError BCX8 SCXO27769468\" xml=\"lang\">own\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO27769468\" xml=\"lang\"> device) is voor deze opdracht niet van toepassing. ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZP’ers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO27769468\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXO19484375 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO19484375 BCX8\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXO19484375 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. \u003C/strong>\u003Cstrong>Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","A32B393A-B6BC-4717-9197-E7F3960FC79E","ed9592aa-6ac7-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>Wij zoeken een enthousiaste juridisch medewerker met talent op zowel juridisch, als administratief gebied, die bereid is de handen uit de mouwen te steken! Als echte spin in het web ben je een onmisbare schakel binnen het juridische team.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Voor de juristen/juridisch beleidsadviseurs (binnen het fysiek en sociaal domein) registreer je de juridische procedures, zoals die van bezwaar en beroep en verzorg je de bundeling en toezending van stukken in juridische procedures.\u003C/li>\u003Cli>Verder draag je zorg voor de ontvangstbevestiging van bezwaarschriften, voor het plannen van en uitnodigen voor hoorzittingen in bezwaarprocedures en voor de eventuele verdagingsbrieven.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast verzorg je de termijnbewaking bij procedures.\u003C/li>\u003Cli>Voor het sociaal domein handel je lichte bezwaarschriften zelfstandig af.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau in een administratieve en juridische richting;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van regelgeving in het sociaal domein omtrent bezwaar en beroep (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is aantoonbaar bereid om ook op locatie in Twello te werken (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker (50 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Zaaksysteem en Excel (25 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief;\u003C/li>\u003Cli>Klant- en servicegericht;\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Accuraat;\u003C/li>\u003Cli>Ordend;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor alle inwoners. Bij de gemeente Voorst werken ongeveer 230 enthousiaste medewerkers. Je komt te werken in het leuke team juridisch administratieve ondersteuning, veiligheid & handhaving. Een team dat bestaat uit 18 collegas. Samen zijn jullie in brede zin verantwoordelijk voor alle juridische ondersteuning voor de gehele organisatie en de veiligheid en openbare orde in de gemeente Voorst.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cbr/>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Voorst mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Voorst. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>Door de professional zelf geschreven motivatie.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg mogelijk.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZPers.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Een externe administratieve broker is bereikbaar. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Gemeente Voorst zoekt een Juridisch Medewerker voor een inhuuropdracht. Ondersteun bij juridische procedures, bezwaar en beroep, en het sociaal domein. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":706,"tender_documents":707,"tender_category_obj":251,"tender_id":708,"tender_name":709,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":157,"tender_date":663,"tender_source":664,"tender_url":710,"tender_perceel":8,"tender_description":711,"tender_active":6,"tender_document":712,"tender_last_seen":99,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":669,"tender_end_date":669,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":713,"tender_description_html":714,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":715,"web_key":716,"Dynamics_id":717,"tender_overview":718,"tender_requirements":719,"tender_competences":720,"tender_team":721,"tender_interview":722,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":723,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":724,"org_location_id":8,"tender_category":251},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":690,"place_id_google":687,"avatar":691,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.163675","4.476916","Omgevingsdienst West-Holland","Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland","2332 AA","Zuid-Holland","blob_OFOKGRQPD3PVAS9PJ7PUZ108VXVQOON5.",{},[694,697,702],{"tender_category_obj":695,"id":696},{"id":165,"type":653},38688,{"tender_category_obj":698,"id":701},{"id":699,"type":700},23,"Ruimtelijke Ordening",38689,{"tender_category_obj":703,"id":705},{"id":251,"type":704},"Vergunning en Handhaving",38690,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-West-Holland/Team-Vergunningverleners-Toezichthouders-en-Juristen-Bouwen/F5CE84B9-D2F6-4BF6-BF6B-B3C4B566A28D",[],"flextender_25295","Team Vergunningverleners, Toezichthouders en Juristen Bouwen\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O43D90070BAAD15C82F65015A2DCF2444","OrganisatieBij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zon 190 deskundige en gedreven collegas werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Opdracht Dossiers vergunningverlening bouwen Als vergunningverlener bouw ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van bouwplannen en het verlenen van vergunningen. Je analyseert de aanvragen, toetst aan de wet- en regelgeving, en zorgt voor de juiste communicatie met alle betrokken partijen. Dit doe je binnen de gestelde termijnen en met oog voor kwaliteit zodat alle aanvragen correct en tijdig kunnen worden afgehandeld. Daarnaast help je ook bij het bouwloket met de beantwoording van o.a. technische vragen. Je kent de wet- en regelgeving van binnen en buiten. Je beoordeelt en toetst vergunningaanvragen. Je hebt regie over het vergunningsproces en communiceert met alle betrokkenen. Overzicht en structuur, daar houd je van. Je weegt de aanvragen van inwoners en bedrijven af, kijken naar mogelijkheden binnen de wettelijke kaders en beleid. Je verleent aanvragen maar wijst ze ook af. Alles voor een gezonde, veilige en schone omgeving. Dossier toezicht en handhaving Je gaat controles uitvoeren op het gebied van bouwen, wonen, ruimtelijke ordening en veiligheid. Je houdt toezicht op vergunningen voor bouwen, in- en uitritten, sloop en monumenten. Je gaat klachten en meldingen afhandelen. Je bent bevoegd tot het stilleggen van de bouw n.a.v. strijdigheden met de wet- en regelgeving. Juridische dossiers (bezwaar en beroep) Als juridisch medewerker bezwaar & beroep + handhaving bouwen behandel je alle juridische aspecten met betrekking tot de bouwwet- en regelgeving, de Wet ruimtelijke ordening en de Omgevingswet, die volgen uit onze producten Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH).Je behandelt bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en of je verstrekt informatie. Je stelt lasten onder dwangsom- en beschikkingen op, toetst en beoordeelt verzoeken en geeft juridisch advies rondom (complexe) vergunningen.Randvoorwaarden - Selectie van kandidaten (de pool) die ingezet worden op de dossiers met voorafgaande instemming door de ODWH. - Periodieke update van kennis. - Afspraken over de door de ODWH gewenste aanwezigheid op kantoor/gebied en deelname aan interne overleggen. - Beschikbaarheid van deskundigen en continuiteit hierin. - Een aanspreekpunt/coordinator. Iedere maand heeft de coordinator een evaluatie- en voortgangsgesprek met de opdrachtgever. Resultaat Prijs per zaak. Het aantal wat is opgenomen is het getal, op peildatum 20 november, van de openstaande Werkvoorraad.Dossiers Vergunningverlening 613Dossiers Handhaving 541Dossier Bezwaar en Beroep 182 Meer- en minderwerkAls de omvang in de afhandeling van een dossier het normale niveau overschrijdt als gevolg van complexiteit, extra vragen, wijziging van beleid etc., zal de gegunde partij hiervan direct melding doen en dus vooraf instemming vragen aan de ODWH met het verzoek om meerwerk op dat betreffende dossier. Indien minder uren (dan het kengetal) besteed is aan het dossier, zal de werkelijk bestede uren gefactureerd worden. Voorwaarde inschrijvingDe opdrachtgever zoekt een team van professionals dat samen deze opdracht kan oppakken. Er wordt per inschrijving een offerte verwacht met daarbij een ureninschatting per maand (in lijn met kengetallen lijst). In deze offerte staan voornaamste de teamleden benoemd en wordt uitleg gegeven over de aanpak en verdeling van de werkzaamheden. Daarnaast staan de onderstaande criteria/eisen uitgewerkt. Per criterium wordt een motivatie opgenomen hoe aan het criterium wordt voldaan. Bij uurtarief wordt het totaalbedrag van de offerte ingevuld. Tijdens de beoordeling hoeft geen rekening gehouden met de Fee Flextender in de offerte. Echter zal deze Fee Flextender (per gewerkt uur) in de praktijk wel gefactureerd worden aan de leverancier, welke doorberekend kan worden in de totaalfactuur van de opdrachtnemer aan opdrachtgever. Vereisten / knock-outcriteria1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding binnen het vakgebied van de kandidaat (rechten, bouwkunde, ABW1 (en 2))3. Een offerte met uitwerking van de werkzaamheden;4. De lead kandidaat uit het team heeft aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op opdracht van of binnen een omgevingsdienst5. Alle kandidaten die bij de ODWH worden ingezet door opdrachtnemer moeten een nieuwe VOG overleggen (profiel 11,12,13) bij gunning van de opdracht;6. Bij aanvang opdracht dient een verwerkersovereenkomst te worden afgesloten tussen de ODWH en opdrachtnemer; Gunningscriteria7. Alle leden van het team hebben aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de omgevingswet (15 punten);8. De aanbiedende partij begeleidt het team op inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling tijdens de duur van de opdracht en zorgt voor voldoende achtervang om continuiteit van de werkzaamheden te garanderen (10 punten);9. De kandidaten voor de dossiers vergunningverlening beschikken over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener en kunnen werken met Mozard en Openwave(25 punten);10. De kandidaten voor de Dossiers toezicht en handhaving beschikken over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder bouwen en cursussen op het gebied van de Omgevingswet en WKB (25 punten);11. De kandidaten voor de Dossiers bezwaar en beroep beschikken over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Jurist bezwaar & beroep met bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en werkervaring met zaaksystemen als PowerBrowser en Mozard (25 punten) Geef in de offerte duidelijk aan in hoeverre uw inschrijving voldoet aan de bovengenoemde eisen, wensen en de opdrachtvoorwaarden.Beoordeling Stap 1: Beoordeling offertes op minimumeisenFlextender beoordeelt de offertes op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) offertes die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes/inschrijvingen die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste inschrijvingen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige offertes worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende offertes voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De offertes dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde inschrijvingen op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de offerte die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige inschrijvingen worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende partij. Benodigde partij(en)1. Offerte eisenMaximaal 10 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 49 of 50. De projectleider/ teamvertegenwoordiger die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige projectleider/ teamvertegenwoordigers ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Alle medewerkers, welke aan de opdracht werken dienen een geldige VOG te kunnen overleggen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019) Stemt bij gunning in met een verwerkersovereenkomst. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25295.pdf","n.t.b. ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>Dossiers vergunningverlening bouwen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> \u003Cbr/>\u003C/em>Als vergunningverlener bouw ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van bouwplannen en het verlenen van vergunningen. Je analyseert de aanvragen, toetst aan de wet- en regelgeving, en zorgt voor de juiste communicatie met alle betrokken partijen. Dit doe je binnen de gestelde termijnen en met oog voor kwaliteit zodat alle aanvragen correct en tijdig kunnen worden afgehandeld. Daarnaast help je ook bij het bouwloket met de beantwoording van o.a. technische vragen. Je kent de wet- en regelgeving van binnen en buiten. Je beoordeelt en toetst vergunningaanvragen. Je hebt regie over het vergunningsproces en communiceert met alle betrokkenen. Overzicht en structuur, daar houd je van. Je weegt de aanvragen van inwoners en bedrijven af, kijken naar mogelijkheden binnen de wettelijke kaders en beleid. Je verleent aanvragen maar wijst ze ook af. Alles voor een gezonde, veilige en schone omgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Dossier toezicht en handhaving\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> \u003Cbr/>\u003C/em>Je gaat controles uitvoeren op het gebied van bouwen, wonen, ruimtelijke ordening en veiligheid. Je houdt toezicht op vergunningen voor bouwen, in- en uitritten, sloop en monumenten. Je gaat klachten en meldingen afhandelen. Je bent bevoegd tot het stilleggen van de bouw n.a.v. strijdigheden met de wet- en regelgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Juridische dossiers (bezwaar en beroep) \u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Als juridisch medewerker bezwaar & beroep + handhaving bouwen behandel je alle juridische aspecten met betrekking tot de bouwwet- en regelgeving, de Wet ruimtelijke ordening en de Omgevingswet, die volgen uit onze producten Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH).\u003Cbr/>Je behandelt bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en of je verstrekt informatie. Je stelt lasten onder dwangsom- en beschikkingen op, toetst en beoordeelt verzoeken en geeft juridisch advies rondom (complexe) vergunningen.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Randvoorwaarden \u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>- Selectie van kandidaten (de pool) die ingezet worden op de dossiers met voorafgaande instemming door de ODWH. \u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>- Periodieke update van kennis. \u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>- Afspraken over de door de ODWH gewenste aanwezigheid op kantoor/gebied en deelname aan interne overleggen. \u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>- Beschikbaarheid van deskundigen en continuïteit hierin. \u003Cbr/>- Eén aanspreekpunt/coördinator. Iedere maand heeft de coördinator een evaluatie- en voortgangsgesprek met de opdrachtgever\u003Cem>. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>Prijs per zaak. \u003Cbr/>\u003C/strong>Het aantal wat is opgenomen is het getal, op peildatum 20 november, van de openstaande Werkvoorraad.\u003Cbr/>Dossiers Vergunningverlening 613\u003Cbr/>Dossiers Handhaving 541\u003Cbr/>Dossier Bezwaar en Beroep 182\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer- en minderwerk\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Als de omvang in de afhandeling van een dossier het ‘normale niveau’ overschrijdt als gevolg van complexiteit, extra vragen, wijziging van beleid etc., zal de gegunde partij hiervan direct melding doen en dus vooraf instemming vragen aan de ODWH met het verzoek om meerwerk op dat betreffende dossier. Indien minder uren (dan het kengetal) besteed is aan het dossier, zal de werkelijk bestede uren gefactureerd worden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarde inschrijving\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtgever zoekt een team van professionals dat samen deze opdracht kan oppakken. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Er wordt per inschrijving een offerte verwacht met daarbij een ureninschatting per maand (in lijn met kengetallen lijst). In deze offerte staan voornaamste de teamleden benoemd en wordt uitleg gegeven over de aanpak en verdeling van de werkzaamheden. Daarnaast staan de onderstaande criteria/eisen uitgewerkt. Per criterium wordt een motivatie opgenomen hoe aan het criterium wordt voldaan. Bij uurtarief wordt het totaalbedrag van de offerte ingevuld. Tijdens de beoordeling hoeft geen rekening gehouden met de Fee Flextender in de offerte. Echter zal deze Fee Flextender (per gewerkt uur) in de praktijk wel gefactureerd worden aan de leverancier, welke doorberekend kan worden in de totaalfactuur van de opdrachtnemer aan opdrachtgever.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);\u003Cbr/>2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding binnen het vakgebied van de kandidaat (rechten, bouwkunde, ABW1 (en 2))\u003Cbr/>3. Een offerte met uitwerking van de werkzaamheden;\u003Cbr/>4. De lead kandidaat uit het team heeft aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op opdracht van of binnen een omgevingsdienst\u003Cbr/>5. Alle kandidaten die bij de ODWH worden ingezet door opdrachtnemer moeten een nieuwe VOG overleggen (profiel 11,12,13) bij gunning van de opdracht;\u003Cbr/>6. Bij aanvang opdracht dient een verwerkersovereenkomst te worden afgesloten tussen de ODWH en opdrachtnemer;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Alle leden van het team hebben aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de omgevingswet (15 punten);\u003Cbr/>8. De aanbiedende partij begeleidt het team op inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling tijdens de duur van de opdracht en zorgt voor voldoende achtervang om continuïteit van de werkzaamheden te garanderen (10 punten);\u003Cbr/>9. De kandidaten voor de dossiers vergunningverlening beschikken over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener en kunnen werken met Mozard en Openwave(25 punten);\u003Cbr/>10. De kandidaten voor de Dossiers toezicht en handhaving beschikken over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder bouwen en cursussen op het gebied van de Omgevingswet en WKB (25 punten);\u003Cbr/>11. De kandidaten voor de Dossiers bezwaar en beroep beschikken over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Jurist bezwaar & beroep met bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en werkervaring met zaaksystemen als PowerBrowser en Mozard (25 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in de offerte duidelijk aan in hoeverre uw inschrijving voldoet aan de bovengenoemde eisen, wensen en de opdrachtvoorwaarden.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling offertes op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de \u003Cem>offertes\u003C/em> op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) offertes die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de offertes die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>vijf (5)\u003C/em> offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de offertes/inschrijvingen die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste inschrijvingen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige offertes worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende offertes voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De offertes dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde inschrijvingen op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de offerte die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige inschrijvingen worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende partij. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigde partij(en)\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Offerte eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 10 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 49 of 50. De projectleider/ teamvertegenwoordiger die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige projectleider/ teamvertegenwoordigers ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Alle medewerkers, welke aan de opdracht werken dienen een geldige VOG te kunnen overleggen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)\u003C/li>\n\u003Cli>Stemt bij gunning in met een verwerkersovereenkomst.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","F5CE84B9-D2F6-4BF6-BF6B-B3C4B566A28D","081229a2-6ac7-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Dossiers vergunningverlening bouwen\u003Cbr>Als vergunningverlener bouw ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van bouwplannen en het verlenen van vergunningen. Je analyseert de aanvragen, toetst aan de wet- en regelgeving, en zorgt voor de juiste communicatie met alle betrokken partijen. Dit doe je binnen de gestelde termijnen en met oog voor kwaliteit zodat alle aanvragen correct en tijdig kunnen worden afgehandeld. Daarnaast help je ook bij het bouwloket met de beantwoording van o.a. technische vragen. Je kent de wet- en regelgeving van binnen en buiten. Je beoordeelt en toetst vergunningaanvragen. Je hebt regie over het vergunningsproces en communiceert met alle betrokkenen. Overzicht en structuur, daar houd je van. Je weegt de aanvragen van inwoners en bedrijven af, kijken naar mogelijkheden binnen de wettelijke kaders en beleid. Je verleent aanvragen maar wijst ze ook af. Alles voor een gezonde, veilige en schone omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Dossier toezicht en handhaving\u003Cbr>Je gaat controles uitvoeren op het gebied van bouwen, wonen, ruimtelijke ordening en veiligheid. Je houdt toezicht op vergunningen voor bouwen, in- en uitritten, sloop en monumenten. Je gaat klachten en meldingen afhandelen. Je bent bevoegd tot het stilleggen van de bouw n.a.v. strijdigheden met de wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003Cp>Juridische dossiers (bezwaar en beroep)\u003Cbr>Als juridisch medewerker bezwaar & beroep + handhaving bouwen behandel je alle juridische aspecten met betrekking tot de bouwwet- en regelgeving, de Wet ruimtelijke ordening en de Omgevingswet, die volgen uit onze producten Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH).Je behandelt bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en of je verstrekt informatie. Je stelt lasten onder dwangsom- en beschikkingen op, toetst en beoordeelt verzoeken en geeft juridisch advies rondom (complexe) vergunningen.\u003C/p>\u003Ch3>Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Selectie van kandidaten (de pool) die ingezet worden op de dossiers met voorafgaande instemming door de ODWH.\u003C/li>\u003Cli>Periodieke update van kennis.\u003C/li>\u003Cli>Afspraken over de door de ODWH gewenste aanwezigheid op kantoor/gebied en deelname aan interne overleggen.\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaarheid van deskundigen en continuiteit hierin.\u003C/li>\u003Cli>Een aanspreekpunt/coordinator. Iedere maand heeft de coordinator een evaluatie- en voortgangsgesprek met de opdrachtgever.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Prijs per zaak. Het aantal wat is opgenomen is het getal, op peildatum 20 november, van de openstaande Werkvoorraad.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Dossiers Vergunningverlening 613\u003C/li>\u003Cli>Dossiers Handhaving 541\u003C/li>\u003Cli>Dossier Bezwaar en Beroep 182\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer- en minderwerk\u003C/h3>\u003Cp>Als de omvang in de afhandeling van een dossier het normale niveau overschrijdt als gevolg van complexiteit, extra vragen, wijziging van beleid etc., zal de gegunde partij hiervan direct melding doen en dus vooraf instemming vragen aan de ODWH met het verzoek om meerwerk op dat betreffende dossier. Indien minder uren (dan het kengetal) besteed is aan het dossier, zal de werkelijk bestede uren gefactureerd worden.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding binnen het vakgebied van de kandidaat (rechten, bouwkunde, ABW1 (en 2))\u003C/li>\u003Cli>Een offerte met uitwerking van de werkzaamheden\u003C/li>\u003Cli>De lead kandidaat uit het team heeft aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op opdracht van of binnen een omgevingsdienst\u003C/li>\u003Cli>Alle kandidaten die bij de ODWH worden ingezet door opdrachtnemer moeten een nieuwe VOG overleggen (profiel 11,12,13) bij gunning van de opdracht\u003C/li>\u003Cli>Bij aanvang opdracht dient een verwerkersovereenkomst te worden afgesloten tussen de ODWH en opdrachtnemer\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Alle leden van het team hebben aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Omgevingswet\u003C/li>\u003Cli>De aanbiedende partij begeleidt het team op inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling tijdens de duur van de opdracht en zorgt voor voldoende achtervang om continuiteit van de werkzaamheden te garanderen\u003C/li>\u003Cli>De kandidaten voor de dossiers vergunningverlening beschikken over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener en kunnen werken met Mozard en Openwave\u003C/li>\u003Cli>De kandidaten voor de Dossiers toezicht en handhaving beschikken over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder bouwen en cursussen op het gebied van de Omgevingswet en WKB\u003C/li>\u003Cli>De kandidaten voor de Dossiers bezwaar en beroep beschikken over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Jurist bezwaar & beroep met bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en werkervaring met zaaksystemen als PowerBrowser en Mozard\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zon 190 deskundige en gedreven collegas werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling offertes op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de offertes op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie vijf (5) offertes die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de offertes die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De vijf (5) offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de offertes/inschrijvingen die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste inschrijvingen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige offertes worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende offertes voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De offertes dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde inschrijvingen op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de offerte die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige inschrijvingen worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 49 of 50. De projectleider/ teamvertegenwoordiger die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige projectleider/ teamvertegenwoordigers ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Voorwaarde inschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zoekt een team van professionals dat samen deze opdracht kan oppakken. Er wordt per inschrijving een offerte verwacht met daarbij een ureninschatting per maand (in lijn met kengetallen lijst). In deze offerte staan voornaamste de teamleden benoemd en wordt uitleg gegeven over de aanpak en verdeling van de werkzaamheden. Daarnaast staan de onderstaande criteria/eisen uitgewerkt. Per criterium wordt een motivatie opgenomen hoe aan het criterium wordt voldaan. Bij uurtarief wordt het totaalbedrag van de offerte ingevuld. Tijdens de beoordeling hoeft geen rekening gehouden met de Fee van een externe administratieve broker in de offerte. Echter zal deze Fee (per gewerkt uur) in de praktijk wel gefactureerd worden aan de leverancier, welke doorberekend kan worden in de totaalfactuur van de opdrachtnemer aan opdrachtgever.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht een fee van 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende partij.\u003C/p>\u003Ch3>Benodigde partij(en)\u003C/h3>\u003Cp>1. Offerte eisen\u003Cbr>Maximaal 10 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>Alle medewerkers, welke aan de opdracht werken dienen een geldige VOG te kunnen overleggen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019) Stemt bij gunning in met een verwerkersovereenkomst.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Omgevingsdienst West-Holland zoekt een Outsourcing Team Bouwen. Lever een bijdrage als vergunningverlener, toezichthouder of jurist in een uitdagende inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":726,"organization_location":737,"tender_categories":738,"opdracht_overheid_url":745,"tender_documents":746,"tender_category_obj":165,"tender_id":747,"tender_name":748,"tender_buying_organization":729,"tender_phase":157,"tender_date":749,"tender_source":750,"tender_url":751,"tender_perceel":8,"tender_description":752,"tender_active":6,"tender_document":753,"tender_last_seen":99,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":754,"tender_end_date":755,"tender_tariff":756,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":757,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":715,"web_key":758,"Dynamics_id":759,"tender_overview":760,"tender_requirements":761,"tender_competences":762,"tender_team":763,"tender_interview":764,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":765,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":766,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":161,"tender_max_hours":161,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":767,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":727,"longitude":728,"tender_buying_organization":729,"company_address":730,"company_name_google":729,"postcode":731,"province":732,"place_id_google":729,"avatar":733,"exclusive":7,"summary":734,"description":735,"meta_description":736,"publish":6,"company_display_name":729},"52.786291","4.800752","Gemeente Schagen","Laan 19, 1741 EA Schagen, Nederland","1741 EA","Noord-Holland","blob_DZHJYZ8UQQQNZD9TZIMZBFU1301QIYP8.","Schagen is een gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Holland, gedeeltelijk in de regio West-Friesland, die bestaat uit de voormalige gemeenten Schagen, Zijpe en Harenkarspel. De gemeente Schagen telt ruim 48.000 inwoners.","\u003Cp>Werken in gemeente Schagen: Een plek waar je kunt groeien, ontwikkelen en jezelf kunt zijn. Een veilige en duurzame gemeenschap waar iedereen welkom is, ongeacht achtergrond. Ontdek ons aanbod aan opdrachten en bouw mee aan een prachtige toekomst in Schagen.\u003C/p>","De gemeente Schagen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[739,742],{"tender_category_obj":740,"id":741},{"id":165,"type":653},38734,{"tender_category_obj":743,"id":744},{"id":699,"type":700},38735,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schagen/Planjurist/DB6187DC-49A3-498A-AFE3-AD3B0A883241",[],"werkeninnoordhollandnoord_811","Planjurist\n","2025-12-03 17:00:00","werkeninnoordhollandnoord","https://inhuur.werkeninnoordhollandnoord.nl/Opdracht/Gemeente-Schagen/Planjurist-/811","Als Planjurist zorg je voor de juiste vertaling van de huidige regelgeving naar de nieuwe regelgeving conform de eisen van de Omgevingswet. Dit doe je met een multidisciplinair team. Dit team wordt gevormd door een projectleider omgevingsplan, regisseur omgevingsplan, beleidsmedewerker, casemanager, applicatiebeheerder, geo-specialist en casemanager/regelanalist. Je voert regie op de regels van het omgevingsplan. Je staat in deze functie aan de lat voor de (juridische) regels, structuur, inhoud en consistentie van het omgevingsplan. Er wordt met het team gefaseerd gewerkt conform het transitieplan, in de volgorde van kleine kernen, stad Schagen en buitengebied. Je werkt samen met de toekomstige casemanager/planjurist, die vanuit deze stevige basis de taak in het vervolg zelfstandig kan uitvoeren. Je bent verantwoordelijk voor de juridische consistentie van de regels van het omgevingsplan. Je stemt af met de casemanager/regelanalist voor vertaling van de juridische regels naar toepasbare regels en met de geo-specialist over activiteit- en locatie-annotaties. Je onderzoekt en analyseert vraagstukken en komt met creatieve oplossingen en je signaleert fouten en onnauwkeurigheden in de bestaande regelgeving en corrigeert deze. Jouw opdracht Je bent specifiek verantwoordelijk voor het opstellen en opleveren van de (ontwerp) regels voor de eerste fase, te weten de kleine kernen. Oplevering Q3 2026. Kandidaatomschrijving Voor de invulling van deze rol ben je op basis van je expertise en ervaring (nagenoeg) direct inzetbaar en in staat zelfstandig je weg te vinden.Van de kandidaat vragen wij- een opleiding op tenminste HBO-niveau (bij voorkeur omgevingsrecht)- minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Verwacht wordt dat je naast de nodige juridische kennis van de Omgevingswet een goed zicht hebt op de (digitale) praktijk rond planvorming en op de transitieopgave voor het omgevingsplan van de gemeente- kennis en inzicht in de samenhang van de juridische regels en toepasbare regels en ervaring met het opstellen van juridische regels- kennis van de gehele fysieke leefomgeving zowel ruimtelijk als milieuDe gevraagde competenties:- zelfstandig en pro-actief- analytisch sterk en weet structuur aan te brengen- communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk- sterke persoonlijkheid, hebt natuurlijk overwicht en overtuigingskracht. Je houdt van bouwen en vernieuwen- gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen- samenwerken- een kritisch, dienstverlenend, pragmatisch, zakelijk en resultaatgericht.Kandidaat is de komende 9 maanden, 16 uur per week beschikbaar. Interviewplanning De interviews staan gepland op dinsdag 16 december 2025. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Opleiding Kandidaat heeft een relevante afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau Dit blijkt uit het diploma. Werkervaring Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Planjurist. Dit blijkt uit het meegezonden CV. Referentie vereist Weging prijsdeel: 30 % Werk- en denkniveau Kandidaat heeft een HBO-afgeronde opleiding omgevingsrecht. Dit wordt door het CV aangetoond. Weging: 15 % Werkervaring Kandidaat heeft goed zicht op de (digitale) praktijk rond planvorming en op de transitieopgave voor het omgevingsplan van de gemeente. Dit wordt in het CV toegelicht Weging: 10 % Werkervaring Kandidaat heeft inzicht in de samenhang van de juridische regels en toepasbare regels en ervaring met het opstellen van juridische regels. Dit wordt toegelicht in het CV. Weging: 10 % Werkervaring Kandidaat heeft kennis van de gehele fysieke leefomgeving zowel ruimtelijk als milieu. Dit wordt toegelicht in het CV. Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden. Weging: 25 %","Werkeninnoordhollandnoord_811.pdf","2026-01-01","2026-09-30","113","\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Als Planjurist zorg je voor de juiste vertaling van de huidige regelgeving naar de nieuwe regelgeving conform de eisen van de Omgevingswet. Dit doe je met een multidisciplinair team. Dit team wordt gevormd door een projectleider omgevingsplan, regisseur omgevingsplan, beleidsmedewerker, casemanager, applicatiebeheerder, geo-specialist en casemanager/regelanalist. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je voert regie op de regels van het omgevingsplan. Je staat in deze functie aan de lat voor de (juridische) regels, structuur, inhoud en consistentie van het omgevingsplan. Er wordt met het team gefaseerd gewerkt conform het transitieplan, in de volgorde van kleine kernen, stad Schagen en buitengebied. Je werkt samen met de toekomstige casemanager/planjurist, die vanuit deze stevige basis de taak in het vervolg zelfstandig kan uitvoeren.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je bent verantwoordelijk voor de juridische consistentie van de regels van het omgevingsplan.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Je stemt af met de casemanager/regelanalist voor vertaling van de juridische regels naar toepasbare regels en met de geo-specialist over activiteit- en locatie-annotaties. Je onderzoekt en analyseert vraagstukken en komt met creatieve oplossingen en je signaleert fouten en onnauwkeurigheden in de bestaande regelgeving en corrigeert deze.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Jouw opdracht\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Je bent specifiek verantwoordelijk voor het opstellen en opleveren van de (ontwerp) regels voor de eerste fase, te weten de kleine kernen. Oplevering Q3 2026.\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Voor de invulling van deze rol ben je op basis van je expertise en ervaring (nagenoeg) direct inzetbaar en in staat zelfstandig je weg te vinden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Van de kandidaat vragen wij\u003Cbr/>- \u003Cspan> een opleiding op tenminste HBO-niveau (bij voorkeur omgevingsrecht)\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan> minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Verwacht wordt dat je naast de nodige juridische kennis van de Omgevingswet een goed zicht hebt op de (digitale) praktijk rond planvorming en op de transitieopgave voor het omgevingsplan van de\u003Cbr/> gemeente\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan> kennis en inzicht in de samenhang van de juridische regels en toepasbare regels en ervaring met het opstellen van\u003Cbr/> juridische regels\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan> kennis van de gehele fysieke leefomgeving zowel ruimtelijk als milieu\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gevraagde competenties:\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan> zelfstandig en pro-actief\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan>analytisch sterk en weet structuur aan te brengen\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan> communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan> sterke persoonlijkheid, hebt natuurlijk overwicht en overtuigingskracht. Je houdt van bouwen en vernieuwen\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan> gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan>samenwerken\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan> een kritisch, dienstverlenend, pragmatisch, zakelijk en resultaatgericht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Kandidaat is d\u003C/span>\u003Cspan>e komende 9 maanden, 16 uur per week beschikbaar.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews staan gepland op dinsdag 16 december 2025.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat heeft een relevante afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau \nDit blijkt uit het diploma.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Planjurist.\nDit blijkt uit het meegezonden CV.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-style: italic;\">Referentie vereist\u003C/span>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werk- en denkniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft een HBO-afgeronde opleiding omgevingsrecht. \nDit wordt door het CV aangetoond.\n\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft goed zicht op de (digitale) praktijk rond planvorming en op de transitieopgave voor het omgevingsplan van de gemeente. Dit wordt in het CV toegelicht\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft inzicht in de samenhang van de juridische regels en toepasbare regels en ervaring met het opstellen van juridische regels. Dit wordt toegelicht in het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft kennis van de gehele fysieke leefomgeving zowel ruimtelijk als milieu. Dit wordt toegelicht in het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","DB6187DC-49A3-498A-AFE3-AD3B0A883241","507d7bf3-6fc7-f011-bbd3-7c1e52734674","Als Planjurist zorg je voor de juiste vertaling van de huidige regelgeving naar de nieuwe regelgeving conform de eisen van de Omgevingswet. Dit doe je met een multidisciplinair team. Dit team wordt gevormd door een projectleider omgevingsplan, regisseur omgevingsplan, beleidsmedewerker, casemanager, applicatiebeheerder, geo-specialist en casemanager/regelanalist. Je voert regie op de regels van het omgevingsplan. Je staat in deze functie aan de lat voor de (juridische) regels, structuur, inhoud en consistentie van het omgevingsplan. Er wordt met het team gefaseerd gewerkt conform het transitieplan, in de volgorde van kleine kernen, stad Schagen en buitengebied. Je werkt samen met de toekomstige casemanager/planjurist, die vanuit deze stevige basis de taak in het vervolg zelfstandig kan uitvoeren.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor de juridische consistentie van de regels van het omgevingsplan.\u003C/li>\u003Cli>Je stemt af met de casemanager/regelanalist voor vertaling van de juridische regels naar toepasbare regels en met de geo-specialist over activiteit- en locatie-annotaties.\u003C/li>\u003Cli>Je onderzoekt en analyseert vraagstukken en komt met creatieve oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Je signaleert fouten en onnauwkeurigheden in de bestaande regelgeving en corrigeert deze.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Jouw opdracht:\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cp>Je bent specifiek verantwoordelijk voor het opstellen en opleveren van de (ontwerp) regels voor de eerste fase, te weten de kleine kernen.\u003C/p>\u003Cbr>\u003Cb>Resultaten:\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Oplevering (ontwerp) regels voor de eerste fase, te weten de kleine kernen (Q3 2026).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Opleiding op tenminste HBO-niveau (bij voorkeur omgevingsrecht)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.\u003C/li>\u003Cli>Naast de nodige juridische kennis van de Omgevingswet een goed zicht hebben op de (digitale) praktijk rond planvorming en op de transitieopgave voor het omgevingsplan van de gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en inzicht in de samenhang van de juridische regels en toepasbare regels en ervaring met het opstellen van juridische regels.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de gehele fysieke leefomgeving zowel ruimtelijk als milieu.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig en pro-actief\u003C/li>\u003Cli>Analytisch sterk en weet structuur aan te brengen\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk\u003C/li>\u003Cli>Sterke persoonlijkheid, hebt natuurlijk overwicht en overtuigingskracht. Je houdt van bouwen en vernieuwen\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Een kritisch, dienstverlenend, pragmatisch, zakelijk en resultaatgericht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Als Planjurist zorg je voor de juiste vertaling van de huidige regelgeving naar de nieuwe regelgeving conform de eisen van de Omgevingswet. Dit doe je met een multidisciplinair team. Dit team wordt gevormd door een projectleider omgevingsplan, regisseur omgevingsplan, beleidsmedewerker, casemanager, applicatiebeheerder, geo-specialist en casemanager/regelanalist.\u003C/p>\u003Cp>Er wordt met het team gefaseerd gewerkt conform het transitieplan, in de volgorde van kleine kernen, stad Schagen en buitengebied.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met de toekomstige casemanager/planjurist, die vanuit deze stevige basis de taak in het vervolg zelfstandig kan uitvoeren.\u003C/p>","\u003Cp>De interviews staan gepland op dinsdag 16 december 2025.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden.\u003C/p>","Niet bekend",113,"Gemeente Schagen zoekt een Planjurist voor een inhuuropdracht. Vertaal wetgeving naar de Omgevingswet en zorg voor juridische consistentie van het omgevingsplan.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":769,"filters":770,"order_by":784},{},{"and_filters":771,"or_filters":783,"or_disjunction":12},[772],{"filters":773},[774,779],{"field_name":775,"value":776,"operator":778},"publish",[777],"0","neq",{"field_name":780,"value":781,"operator":782},"tender_id",[619],"==",[],[785],{"field":786,"direction":787},"tender_first_seen","desc",[789,793,796,801,803],{"field_name":790,"value":791,"operator":778},"tender_source",[792],"negometrix",{"field_name":790,"value":794,"operator":778},[795],"negometrix_login",{"field_name":797,"value":798,"operator":800},"tender_date",[799],"2025-11-24 10:00:00",">=",{"field_name":775,"value":802,"operator":778},[777],{"field_name":804,"value":805,"operator":778},"oim_vacancy",[806],"true",{"active_vacancies":808,"vacancies_by_province":809,"vacancies_by_category":810},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[812,814,816,818,820,822,824,826,827,829,831,833,834,835,837,838],{"name":813,"code":492},"Beleid",{"name":815,"code":101},"Civiele Techniek",{"name":817,"code":150},"Communicatie",{"name":819,"code":93},"Financieel",{"name":821,"code":97},"ICT",{"name":823,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":825,"code":163},"Inkoop",{"name":653,"code":165},{"name":828,"code":537},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":830,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":832,"code":169},"Project- en Programmamanagement",{"name":700,"code":699},{"name":657,"code":509},{"name":836,"code":464},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":704,"code":251},{"name":839,"code":171},"Overig"]