Consulent Inkomen
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
12 jan 2022
Geen maximum 
36Wij zoeken een tijdelijke collega die cijfermatig en administratief sterk is en passie voor het Sociaal Domein uitstraalt. Wij zijn op zoek naar een:
Consulent Inkomen Sociaal Domein
De functie
De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen, waarbij je onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk element binnen de functie is dat er verbinding gezocht wordt in het Sociaal Domein met collega’s werkzaam in de teams Opgroeien, Werk & Meedoen én Vitaliteit.
Takenpakket
• Je handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen af in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af.
• Je werkt intensief samen met andere collega’s van het Sociaal Domein, zoals consulenten, uitvoeringsregisseurs, handhavers en schuldhulpcoaches.
• Je rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem Suite.
*Bij alle werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM, aangevuld met de procedures omtrent COVID-19 van de Gemeente Meppel.
Harde eis:
Gunningcriteria
Consulent Inkomen Sociaal Domein
De functie
De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen, waarbij je onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk element binnen de functie is dat er verbinding gezocht wordt in het Sociaal Domein met collega’s werkzaam in de teams Opgroeien, Werk & Meedoen én Vitaliteit.
Takenpakket
• Je handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen af in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af.
• Je werkt intensief samen met andere collega’s van het Sociaal Domein, zoals consulenten, uitvoeringsregisseurs, handhavers en schuldhulpcoaches.
• Je rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem Suite.
*Bij alle werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM, aangevuld met de procedures omtrent COVID-19 van de Gemeente Meppel.
Harde eis:
- Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding Minimaal een half jaar werk- of stage ervaring in de afgelopen 3 jaar in een soortgelijke functie bij een gemeente of IGSD (intergemeentelijke Sociale Dienst)
Gunningcriteria
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":572,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":573,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":580,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":581,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":588,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":589,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[597,601,606,610,614,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"24",[621],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"11",[629],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"14",[633],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"19",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":681,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":820,"defaultSearchFilters":840,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":859,"vacancyCategories":863,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":170,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":679,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":680,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":170},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":7,"company_display_name":660},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Consulent-Inkomen/4C5B2BDC-965A-445E-A1E5-9C7191FBF81F",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdIxEAK","Consulent Inkomen","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdIxEAK","Tijdelijke VACATURE MarktplaatsprocedureWij zoeken een tijdelijke collega die cijfermatig en administratief sterk is en passie voor het Sociaal Domein uitstraalt. Wij zijn op zoek naar een:Consulent Inkomen Sociaal Domein(32-36 uur voor een half jaar met mogelijk verlenging van een half jaar)De functie De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen, waarbij je onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk element binnen de functie is dat er verbinding gezocht wordt in het Sociaal Domein met collegas werkzaam in de teams Opgroeien, Werk & Meedoen en Vitaliteit.Takenpakket Je handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen af in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af. Je werkt intensief samen met andere collegas van het Sociaal Domein, zoals consulenten, uitvoeringsregisseurs, handhavers en schuldhulpcoaches. Je rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem Suite.*Bij alle werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM, aangevuld met de procedures omtrent COVID-19 van de Gemeente Meppel. Harde eis: Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding zoals HBO-MER, HBO-rechten, HBO-SJDMinimaal een half jaar werk- of stage ervaring in de afgelopen 3 jaar in een soortgelijke functie bij een gemeente of IGSD (intergemeentelijke Sociale Dienst) Gunningcriteria Op CV aantoonbaar minimaal ene half jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het werken bij een gemeenteActuele vaktechnische kennis van de Participatiewet aangetoond door een afgeronde training.Kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht en voorliggende voorzieningen is een pre. Competenties (worden getoetst in het gesprek): Je bent een collega die goed kan omgaan met verschillende typen mensen, je bent flexibel en je communiceert duidelijk. Verder ben je resultaatgericht, en kwaliteitsbewust en kan kun je zelfstandig werken. Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk in deze functie: Probleemanalyse: verzamelen van relevantie informatie. Stelt gerichte vragen om problemen helder te krijgen. Raadpleegt meerdere bronnen om betrouwbare informatie te verzamelen. Besluitvaardig: Als de gegevens voorhanden zijn, knopen doorhakken in lastige keuze. De noodzaak van besluiten voorzien en ze tijdig nemen. Communicerend vermogen: je draagt zorg voor helder overbrengen van de boodschap en geeft de gesprekspartner een antwoord waar hij/zij mee verder kan. Samenwerken: Respecteert ervaringen en bijdragen uit andere vakgebieden en probeert daarbij aan te sluiten. Toont interesse voor andere meningen dan de eigen mening en probeert actief een gemeenschappelijke basis te vinden.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157122.pdf","2022-01-24","2022-01-12","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Tijdelijke VACATURE Marktplaatsprocedure\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Wij zoeken een tijdelijke collega die cijfermatig en administratief sterk is en passie voor het Sociaal Domein uitstraalt. Wij zijn op zoek naar een:\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 16.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #f79646;'>Consulent Inkomen Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>(32-36 uur voor een half jaar met mogelijk verlenging van een half jaar)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>De functie \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen, waarbij je onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk element binnen de functie is dat er verbinding gezocht wordt in het Sociaal Domein met collega’s werkzaam in de teams Opgroeien, Werk & Meedoen én Vitaliteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Takenpakket\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>• \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>Je handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen af in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>• Je werkt intensief samen met andere collega’s van het Sociaal Domein, zoals consulenten, uitvoeringsregisseurs, handhavers en schuldhulpcoaches. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>• Je rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem Suite.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>*Bij alle werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM, aangevuld met de procedures omtrent COVID-19 van de Gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003Ci>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>Harde eis: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding\u003C/span> \u003Cspan style='>zoals HBO-MER, HBO-rechten, HBO-SJD\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>Minimaal een half jaar werk- of stage ervaring in de afgelopen 3 jaar in een soortgelijke functie bij een gemeente of IGSD (intergemeentelijke Sociale Dienst)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Gunningcriteria\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Op CV aantoonbaar minimaal ene half jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het werken bij een gemeente\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Actuele vaktechnische kennis van de Participatiewet aangetoond door een afgeronde training.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht en voorliggende voorzieningen is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Competenties (worden getoetst in het gesprek): \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent een collega die goed kan omgaan met verschillende typen mensen, je bent flexibel en je communiceert duidelijk. Verder ben je resultaatgericht, en kwaliteitsbewust en kan kun je zelfstandig werken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk in deze functie:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>• Probleemanalyse: verzamelen van relevantie informatie. Stelt gerichte vragen om problemen helder te krijgen. Raadpleegt meerdere bronnen om betrouwbare informatie te verzamelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>• Besluitvaardig: Als de gegevens voorhanden zijn, knopen doorhakken in lastige keuze. De noodzaak van besluiten voorzien en ze tijdig nemen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>• Communicerend vermogen: je draagt zorg voor helder overbrengen van de boodschap en geeft de gesprekspartner een antwoord waar hij/zij mee verder kan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>• Samenwerken: Respecteert ervaringen en bijdragen uit andere vakgebieden en probeert daarbij aan te sluiten. Toont interesse voor andere meningen dan de eigen mening en probeert actief een gemeenschappelijke basis te vinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","4C5B2BDC-965A-445E-A1E5-9C7191FBF81F",[682,735,780],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":694,"tender_categories":699,"opdracht_overheid_url":708,"tender_documents":709,"tender_category_obj":170,"tender_id":710,"tender_name":711,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":712,"tender_date":713,"tender_source":714,"tender_url":715,"tender_perceel":8,"tender_description":716,"tender_active":6,"tender_document":717,"tender_last_seen":718,"tender_first_seen":718,"tender_start_date":719,"tender_end_date":720,"tender_tariff":721,"tender_hours_week":721,"tender_description_html":722,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":723,"web_key":724,"Dynamics_id":725,"tender_overview":726,"tender_requirements":727,"tender_competences":728,"tender_team":729,"tender_interview":730,"tender_number_of_professionals":731,"tender_other_information":732,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":80,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":733,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":734,"org_location_id":512,"tender_category":170},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":689,"place_id_google":686,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":686},"51.922987","4.479504","Gemeente Rotterdam","Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland","3011 AD","Zuid-Holland","blob_AJZ7N4V3UAKZB86OJ07VC3SPHN09AI8O.","Rotterdam is een havenstad in het westen van Nederland, in de provincie Zuid-Holland. Met 600.015 inwoners is het de op een na grootste stad van Nederland qua inwoneraantal, na Amsterdam.","\u003Cp>Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie en werkgever wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Ben je toe aan een nieuwe of misschien wel eerste stap in je carrière? We verwelkomen je graag bij de gemeente Rotterdam! We mogen dan een grootse organisatie zijn, maar hechten veel waarden aan laagdrempeligheid en een fijne sfeer op de werkvloer. Elke deur staat open; we doen het echt samen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. \u003C/p>","Ontdek uitdagende interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Rotterdam. Werk in het bruisende hart van Zuid-Holland en benut de kansen van deze grote organisatie",{"latitude":695,"longitude":696,"id":512,"tender_buying_organization":686,"company_address":697,"postcode":698,"province":689},"51.8899671","4.5507343","Herenwaard 23, Rotterdam","3078KJ",[700,704],{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":170,"type":702},"Overig",28717,{"tender_category_obj":705,"id":707},{"id":166,"type":706},"Organisatie en Personeel",36352,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Huismeester-publiekslocatie-Herenwaard-cluster-BCO/98CADFA3-78E8-468E-AA0E-BF9A693A8978",[],"mercell_gem_roterdam_0034982","Huismeester publiekslocatie Herenwaard - cluster BCO\n","Indienen offertes","2025-12-11 09:00:00","mercell_gem_roterdam","https://s2c.mercell.com/tender/186419/supplier","Heb je een facilitair hart en steek je graag de handen uit de mouwen? Dan is dit de functie voor jou!","0034982_Functieprofiel_Huismeester_publiekslocatie_Herenwaard.docx 0034982_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0034982_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0034982_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0034982_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024_(1).pdf","2025-12-04","2026-01-15","2026-07-14"," ","Heb je een facilitair hart en steek je graag de handen uit de mouwen? Dan is dit de functie voor jou!\u003Cbr>","detachering","98CADFA3-78E8-468E-AA0E-BF9A693A8978","ae0f579d-19d1-f011-bbd3-7c1e52734556","\u003Cp>\u003Cem>Heb je een facilitair hart en steek je graag de handen uit de mouwen? Dan is dit dé functie voor jou!\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Jouw functie\u003C/h3>\u003Cp>Als handymen/ huismeester pak je verschillende facilitaire taken voor de locatie op. Zo ontvang je leveranciers en bezoekers voor het kantoor en het publieke gedeelte. Je zorgt samen met de locatiemanager, collega's en leveranciers ervoor dat alles op rolletjes loopt op de locatie. Je bent in je rol de \"de ogen en oren\" van de locatie. Je zorgt ervoor dat gebreken gezien en gemeld worden door het lopen van schouwrondes, je bent aanspreekpunt voor de gebruikers voor vragen op facilitair gebied en je stemt de vervolgacties af met de locatiemanager. Ook zorg je er met diverse taken zoals vergaderservice, voorraadbeheer, huishoudelijke taken, distributie en, kleine onderhoudswerkzaamheden ervoor dat de locatie er geweldig blijft uitzien.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Je beschikt minimaal over een afgeronde mbo-2 opleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in het bezit van een VCA-certificaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als huismeester.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ervaring met het werken met excel, word, outlook en een facilitair meldingssysteem.\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over aantoonbare basiskennis van techniek en onderhoud.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met gebouwbeheer, waarbij je het aanspreekpunt was voor leveranciers, verantwoordelijk voor voorraad beheer, veiligheid, en onderhoud.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring als huismeester bij een publiekslocatie binnen een (semi) overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in bezit van een BHV -certificaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Als huismeester ben jij het\u003Cstrong> vriendelijk\u003C/strong> en\u003Cstrong> vertrouwde \u003C/strong>gezicht binnen de publiekslocatie\u003Cstrong>.\u003C/strong> Je bent \u003Cstrong>sociaal\u003C/strong>, \u003Cstrong>communicatief vaardig\u003C/strong> en\u003Cstrong> mensgericht\u003C/strong>, iemand die gemakkelijk contact legt met zowel burgers als collega’s. Met jouw technische kwaliteiten \u003Cstrong>los \u003C/strong>je\u003Cstrong> problemen \u003C/strong>vakkundig en\u003Cstrong> efficiënt op, \u003C/strong>terwijl je met een \u003Cstrong>glimlach\u003C/strong> zorgt voor een prettige en veilige omgeving. Je \u003Cstrong>werkt\u003C/strong> nauw \u003Cstrong>samen \u003C/strong>met de locatiemanager waarmee je belangrijke zaken afstemt. Je hebt een \u003Cstrong>positieve\u003C/strong>, \u003Cstrong>klantgerichte instelling\u003C/strong> en past je moeiteloos aan verschillende situaties aan. Dankzij jouw \u003Cstrong>proactieve\u003C/strong> en flexibele \u003Cstrong>werkhouding\u003C/strong> en \u003Cstrong>verantwoordelijkheidsgevoel\u003C/strong> kunnen mensen op je rekenen, elke dag opnieuw. Tot slot ben je \u003Cstrong>communicatief vaardig\u003C/strong> in de \u003Cstrong>Nederlandse taal\u003C/strong>, zowel in \u003Cstrong>woord\u003C/strong> als \u003Cstrong>geschrift\u003C/strong> en ben je \u003Cstrong>fysiek belastbaar\u003C/strong>.\u003C/p>","\u003Ch3>Onze organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning is de spil van de gemeentelijke organisatie en maakt kaders voor het hele concern. Zij zorgt enerzijds dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen en de schakel is tussen de burgers, het stadsbestuur en de gebieden. Anderzijds is het cluster de schakel met de overige (beleids)clusters op het gebied van bedrijfsvoering. ICT, HR, Facilitaire Zaken, Juridische Zaken, Onderzoek, Financiën, Inkoop en Communicatie zijn gebundeld. Zo levert het cluster haar bijdrage die de organisatie nodig heeft bij het uitvoeren van haar werk voor de stad. Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning biedt vakmanschap en kwaliteit, en speelt flexibel in op de vraag. Tegelijkertijd staat de positie van de medewerkers centraal. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de kans jezelf te ontwikkelen en te werken aan je persoonlijke ambities. Hiermee maak je het verschil in een organisatie die werkt voor de stad Rotterdam.\u003C/p>\u003Ch3>De publiekslocatie\u003C/h3>\u003Cp>Publiekslocatie Herenwaard is een locatie voor de Rotterdammer. Je kunt er terecht voor veel onderwerpen. Denk hierbij aan burgerzaken (paspoort, rijbewijs, of uittreksel), belastingen, de vraagwijzer, werk en inkomen of het geldplein. Het publieke deel wordt gecombineerd met een kantooromgeving waar de ambtenaren van de gemeente Rotterdam een werkplek vinden. Ook bevinden zich hier verschillende vergaderruimtes, een lunch ruimte en bijvoorbeeld parkeergelegenheid.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek: \u003C/strong>Week 50/51 op locatie\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 - 60 minuten\u003C/p>","1","\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerkbeleid: \u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze functie wordt er op locatie gewerkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>€35,00 - €45,00\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>30% - 70%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Heb je een facilitair hart en steek je graag de handen uit de mouwen? Dan is dit dé functie voor jou!\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Jouw functie\u003C/h3>\u003Cp>Als handymen/ huismeester pak je verschillende facilitaire taken voor de locatie op. Zo ontvang je leveranciers en bezoekers voor het kantoor en het publieke gedeelte. Je zorgt samen met de locatiemanager, collega's en leveranciers ervoor dat alles op rolletjes loopt op de locatie. Je bent in je rol de \"de ogen en oren\" van de locatie. Je zorgt ervoor dat gebreken gezien en gemeld worden door het lopen van schouwrondes, je bent aanspreekpunt voor de gebruikers voor vragen op facilitair gebied en je stemt de vervolgacties af met de locatiemanager. Ook zorg je er met diverse taken zoals vergaderservice, voorraadbeheer, huishoudelijke taken, distributie en, kleine onderhoudswerkzaamheden ervoor dat de locatie er geweldig blijft uitzien.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Je beschikt minimaal over een afgeronde mbo-2 opleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in het bezit van een VCA-certificaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als huismeester.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ervaring met het werken met excel, word, outlook en een facilitair meldingssysteem.\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over aantoonbare basiskennis van techniek en onderhoud.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met gebouwbeheer, waarbij je het aanspreekpunt was voor leveranciers, verantwoordelijk voor voorraad beheer, veiligheid, en onderhoud.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring als huismeester bij een publiekslocatie binnen een (semi) overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in bezit van een BHV -certificaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Als huismeester ben jij het\u003Cstrong> vriendelijk\u003C/strong> en\u003Cstrong> vertrouwde \u003C/strong>gezicht binnen de publiekslocatie\u003Cstrong>.\u003C/strong> Je bent \u003Cstrong>sociaal\u003C/strong>, \u003Cstrong>communicatief vaardig\u003C/strong> en\u003Cstrong> mensgericht\u003C/strong>, iemand die gemakkelijk contact legt met zowel burgers als collega’s. Met jouw technische kwaliteiten \u003Cstrong>los \u003C/strong>je\u003Cstrong> problemen \u003C/strong>vakkundig en\u003Cstrong> efficiënt op, \u003C/strong>terwijl je met een \u003Cstrong>glimlach\u003C/strong> zorgt voor een prettige en veilige omgeving. Je \u003Cstrong>werkt\u003C/strong> nauw \u003Cstrong>samen \u003C/strong>met de locatiemanager waarmee je belangrijke zaken afstemt. Je hebt een \u003Cstrong>positieve\u003C/strong>, \u003Cstrong>klantgerichte instelling\u003C/strong> en past je moeiteloos aan verschillende situaties aan. Dankzij jouw \u003Cstrong>proactieve\u003C/strong> en flexibele \u003Cstrong>werkhouding\u003C/strong> en \u003Cstrong>verantwoordelijkheidsgevoel\u003C/strong> kunnen mensen op je rekenen, elke dag opnieuw. Tot slot ben je \u003Cstrong>communicatief vaardig\u003C/strong> in de \u003Cstrong>Nederlandse taal\u003C/strong>, zowel in \u003Cstrong>woord\u003C/strong> als \u003Cstrong>geschrift\u003C/strong> en ben je \u003Cstrong>fysiek belastbaar\u003C/strong>.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Onze organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning is de spil van de gemeentelijke organisatie en maakt kaders voor het hele concern. Zij zorgt enerzijds dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen en de schakel is tussen de burgers, het stadsbestuur en de gebieden. Anderzijds is het cluster de schakel met de overige (beleids)clusters op het gebied van bedrijfsvoering. ICT, HR, Facilitaire Zaken, Juridische Zaken, Onderzoek, Financiën, Inkoop en Communicatie zijn gebundeld. Zo levert het cluster haar bijdrage die de organisatie nodig heeft bij het uitvoeren van haar werk voor de stad. Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning biedt vakmanschap en kwaliteit, en speelt flexibel in op de vraag. Tegelijkertijd staat de positie van de medewerkers centraal. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de kans jezelf te ontwikkelen en te werken aan je persoonlijke ambities. Hiermee maak je het verschil in een organisatie die werkt voor de stad Rotterdam.\u003C/p>\u003Ch3>De publiekslocatie\u003C/h3>\u003Cp>Publiekslocatie Herenwaard is een locatie voor de Rotterdammer. Je kunt er terecht voor veel onderwerpen. Denk hierbij aan burgerzaken (paspoort, rijbewijs, of uittreksel), belastingen, de vraagwijzer, werk en inkomen of het geldplein. Het publieke deel wordt gecombineerd met een kantooromgeving waar de ambtenaren van de gemeente Rotterdam een werkplek vinden. Ook bevinden zich hier verschillende vergaderruimtes, een lunch ruimte en bijvoorbeeld parkeergelegenheid.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek: \u003C/strong>Week 50/51 op locatie\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 - 60 minuten\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerkbeleid: \u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze functie wordt er op locatie gewerkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>€35,00 - €45,00\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>30% - 70%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Rotterdam zoekt een Huismeester voor publiekslocatie Herenwaard. In deze inhuuropdracht ben je het facilitaire aanspreekpunt. Interesse? Bekijk de details.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":736,"organization_location":748,"tender_categories":749,"opdracht_overheid_url":761,"tender_documents":762,"tender_category_obj":497,"tender_id":763,"tender_name":764,"tender_buying_organization":739,"tender_phase":712,"tender_date":713,"tender_source":765,"tender_url":766,"tender_perceel":8,"tender_description":155,"tender_active":6,"tender_document":767,"tender_last_seen":718,"tender_first_seen":718,"tender_start_date":8,"tender_end_date":8,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":768,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":769,"web_key":770,"Dynamics_id":771,"tender_overview":772,"tender_requirements":773,"tender_competences":774,"tender_team":775,"tender_interview":776,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":777,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":316,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":778,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":779,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":737,"longitude":738,"tender_buying_organization":739,"company_address":740,"company_name_google":739,"postcode":741,"province":742,"place_id_google":739,"avatar":743,"exclusive":7,"summary":744,"description":745,"meta_description":746,"publish":6,"company_display_name":747},"52.339918","4.917180","Stichting Waternet","Korte Ouderkerkerdijk 7, 1096 AC Amsterdam, Nederland","1096 AC","Noord-Holland","blob_NKMVL61597XZNO2BXRTUJ133Q4YN2ZOF.","Waternet is het waterbedrijf dat verantwoordelijk is voor het water van de gemeente Amsterdam en een groot deel van de provincies Utrecht en Noord-Holland.","\u003Cp>Waternet maakt afvalwater schoon, zuivert het en levert het aan de 1,3 miljoen mensen die wonen en werken in dit gebied. Naast het leveren van drinkwater houdt Waternet zich bezig met het schoon en op peil houden van het oppervlaktewater in dit afwisselende gebied met veel water, natuur, steden en dorpen.\u003C/p>","Waternet biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Civiele Techniek, Programma- en Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Waternet",{},[750,753,757],{"tender_category_obj":751,"id":752},{"id":170,"type":702},40202,{"tender_category_obj":754,"id":756},{"id":497,"type":755},"Beleid",40203,{"tender_category_obj":758,"id":760},{"id":97,"type":759},"Civiele Techniek",40204,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Stichting-Waternet/Senior-adviseur-KAMinhoudelijk-coördinator-Drinkwater/6A07CD67-A169-4C00-BD10-25495949C192",[],"mercell_stichting_waternet_T186612","Senior-adviseur KAM/inhoudelijk coördinator Drinkwater\n","mercell_stichting_waternet","https://s2c.mercell.com/tender/186612/supplier","T186612_Leidraad_DAS_Externe_inzet_Waternet_(1).pdf T186612_Detacheringsovereenkomst_inhuur_Waternet.docx T186612_Integriteits-en_geheimhoudingsbepalingen_Personeelshandboek_Waternet.pdf T186612_Integriteits-en_geheimhoudingsverklaring_Waternet_detacheren_(3).pdf T186612_Instructies_facturatie.pdf","\u003Cbr>","temporary","6A07CD67-A169-4C00-BD10-25495949C192","66eabcee-17d1-f011-bbd3-7c1e52734556","Geen omschrijving van de opdracht beschikbaar in de tekst.","Geen eisen beschikbaar in de tekst.","Geen wensen of competenties beschikbaar in de tekst.","\u003Ch3>Over stichting Waternet\u003C/h3>\u003Cp>Stichting Waternet is het enige waterbedrijf in Nederland dat zorgt voor de hele waterkringloop. Er zijn twee mandaatgevers, de gemeente Amsterdam en Waterschap Amstel Gooi en Vecht.\u003C/p>\u003Cp>Wat doen we voor Waterschap Amstel Gooi en Vecht?\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>We zorgen voor veilige dijken\u003C/li>\u003Cli>We zorgen dat het water in de polders en de boezem (rivieren) op de juiste hoogte staat en goed kan doorstromen\u003C/li>\u003Cli>We maken rioolwater schoon\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Wat doen we voor gemeente Amsterdam?\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>We maken schoon drinkwater en onderhouden de drinkwaterleidingen\u003C/li>\u003Cli>We verwerken het water dat in het riool komt en onderhouden het rioolstelsel\u003C/li>\u003Cli>We houden de grachten in Amsterdam schoon en geven vergunningen af\u003C/li>\u003Cli>We meten de grondwaterstanden in Amsterdam\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Tijdens het verificatiegesprek worden de hiertoe uitgenodigde kandidaten geverifieerd op de opgegeven kwaliteiten en getoetst op het voldoen aan de gestelde eisen. De interviews worden uitgevoerd door de interne opdrachtgever van Waternet en eventueel bij de opdracht betrokken medewerkers van Waternet. Aan de hand van dit gesprek kan het zijn dat kwaliteitsscore worden bijgesteld.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>Voormalig Waternet personeel is gedurende de eerste 6 maanden na de ontslagdatum uitgesloten van externe inzet bij Waternet.\u003C/p>",36,"Stichting Waternet zoekt een ervaren Senior-adviseur KAM/inhoudelijk coördinator Drinkwater voor een uitdagende inhuuropdracht. Breng jij jouw expertise in?",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":781,"organization_location":791,"tender_categories":792,"opdracht_overheid_url":796,"tender_documents":797,"tender_category_obj":170,"tender_id":798,"tender_name":799,"tender_buying_organization":784,"tender_phase":155,"tender_date":800,"tender_source":801,"tender_url":802,"tender_perceel":8,"tender_description":803,"tender_active":6,"tender_document":804,"tender_last_seen":718,"tender_first_seen":805,"tender_start_date":806,"tender_end_date":807,"tender_tariff":721,"tender_hours_week":808,"tender_description_html":809,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":769,"web_key":810,"Dynamics_id":811,"tender_overview":812,"tender_requirements":813,"tender_competences":814,"tender_team":815,"tender_interview":816,"tender_number_of_professionals":731,"tender_other_information":817,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":162,"tender_max_hours":162,"tender_description_tk":818,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":819,"org_location_id":8,"tender_category":170},{"latitude":782,"longitude":783,"tender_buying_organization":784,"company_address":785,"company_name_google":784,"postcode":786,"province":689,"place_id_google":784,"avatar":787,"exclusive":7,"summary":788,"description":789,"meta_description":790,"publish":6,"company_display_name":784},"51.924951","4.390861","Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam","Hugo de Grootstraat 4, 3119 HA Schiedam, Nederland","3119 HA","blob_ZY7P6DVBDB9D9R4O5H59JSP054Z7D3IO.","Ontdek alle inhuuropdrachten en vacatures voor freelancers en zzp'ers bij OSVS - de Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam. Onze scholen, waaronder Het Lyceum Vos en ProNovaCollege, bieden een diverse en ontwikkelingsgerichte leeromgeving voor zowel leerlingen als medewerkers.","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek alle leraar vacatures en carrièremogelijkheden bij OSVS: Het Lyceum Vos, ProNovaCollege en meer. Werken in een diverse leeromgeving.",{},[793],{"tender_category_obj":794,"id":795},{"id":170,"type":702},28692,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Openbare-Scholengroep-Vlaardingen-Schiedam/Docent-Duits-Januari-2026/FA86893B-B1E4-415B-8562-AE66ED4367E3",[],"flextender_25574","Docent Duits Januari 2026\n","2025-12-08 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD779A429B79876583C3A38FAAC017B0E","Het Lyceum VosHet Lyceum Vos is een van de scholen van de Vlaardingse Openbare Scholengroep. In het gebouw aan de Koninginnelaan is het onderwijs gevestigd voor Atheneum, havo en het Tweetalig Onderwijs. Wij bieden een meerjarige brugperiode voor leerlingen vanaf het basisschooladvies mavo/havo.Naast de gewone vakken kunnen onze leerlingen in de eerste klassen ook kiezen voor extra sport en kunst binnen de Sportklas en de Kunstklas. Het Lyceum Vos is een locatie met ongeveer 650 leerlingen. Door deze kleinschaligheid kent iedereen elkaar. Medewerkers en docenten kennen de leerlingen en andersom geldt dit net zo. We weten dus wat elke leerling nodig heeft.Het Lyceum Vos is een school voor maar ook van leerlingen. Wij houden daarom rekening met verschillen en kunnen onze leerlingen kiezen tussen ondersteuning en uitdaging bij de verschillende vakken. Wij geven zo vanuit deze vorm van gepersonaliseerd leren elke leerling een leerroute die is afgestemd op de ambitie en mogelijkheden van de leerling. Binnen heldere afspraken waar we op toezien, weten onze leerlingen wat ze moeten doen, wat ze moeten leren en waar ze het voor nodig hebben.Natuurlijk leren we onze leerlingen hoe je moet werken op je eigen niveau. Elke leerling heeft daarom naast een mentor ook een persoonlijke coach. Werken op een manier die goed bij je past wordt bij ons stevig begeleid. Als school vinden we het belangrijk dat je veel over jezelf leert: wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.De lesstof bieden we bij elk vak aan in leerdoelen. Zo weet je steeds welk doel je moet gaan bereiken. Bij elk leerdoel hoort een werkdoel. Als je een leerdoel hebt behaald, kun je dit aan de vakdocent bewijzen. Soms met een toets, soms met een gesprekje of een presentatie. Fouten maken mag bij ons, ook in je schoolwerk. Daarom bespreek je met de vakdocent en je coach je fouten om ervan te leren.Wil je binnen heldere regels kunnen kiezen voor een eigen leerroute waarbij de coach je helpt in het maken van de juiste keuzes? Wil je ook in je eigen klas je leerdoelen uitgelegd krijgen door je vakdocent? Vind je samenwerken en samen doen net zo belangrijk als je eigen talenten ontwikkelen? Dat kan op Het Lyceum Vos! OpdrachtGedurende een maand de lessen Duits verzorgen vanaf leerjaar 3 tot met het examenjaar Havo en VWO Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbare werkervaring in de bovenbouw binnen het onderwijs (benoem dit concreet in het cv);2. Aantoonbaar 1ste graads onderwijsbevoegd;3. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 17 lesuren per week. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als docent Duits binnen het havo, vwo onderwijs (50 punten);5. Aantoonbare werkervaring met examenklassen binnen het Voortgezet onderwijs (50 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland donderdag 11 december 2025, vanaf 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 voor 15.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Niet nodig nu denk ik. Men mag mevrouw de Koning bellen voor vragen: 06-21224743 De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren Optie tot verlenging: Nee","Flextender_Aanvraag_25574.pdf","2025-12-03","2026-01-05","2026-02-01","17 lessen","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/Het-Lyceum-Vos\">Het Lyceum Vos\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Lyceum Vos is één van de scholen van de Vlaardingse Openbare Scholengroep. In het gebouw aan de Koninginnelaan is het onderwijs gevestigd voor Atheneum, havo en het Tweetalig Onderwijs. Wij bieden een meerjarige brugperiode voor leerlingen vanaf het basisschooladvies mavo/havo.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Naast de gewone vakken kunnen onze leerlingen in de eerste klassen ook kiezen voor extra sport en kunst binnen de Sportklas en de Kunstklas. Het Lyceum Vos is een locatie met ongeveer 650 leerlingen. Door deze kleinschaligheid kent iedereen elkaar. Medewerkers en docenten kennen de leerlingen en andersom geldt dit net zo. We weten dus wat elke leerling nodig heeft.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het Lyceum Vos is een school voor maar ook van leerlingen. Wij houden daarom rekening met verschillen en kunnen onze leerlingen kiezen tussen ondersteuning en uitdaging bij de verschillende vakken. Wij geven zo vanuit deze vorm van gepersonaliseerd leren elke leerling een leerroute die is afgestemd op de ambitie en mogelijkheden van de leerling. Binnen heldere afspraken waar we op toezien, weten onze leerlingen wat ze moeten doen, wat ze moeten leren en waar ze het voor nodig hebben.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Natuurlijk leren we onze leerlingen hoe je moet werken op je eigen niveau. Elke leerling heeft daarom naast een mentor ook een persoonlijke coach. Werken op een manier die goed bij je past wordt bij ons stevig begeleid. Als school vinden we het belangrijk dat je veel over jezelf leert: wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De lesstof bieden we bij elk vak aan in leerdoelen. Zo weet je steeds welk doel je moet gaan bereiken. Bij elk leerdoel hoort een werkdoel. Als je een leerdoel hebt behaald, kun je dit aan de vakdocent bewijzen. Soms met een toets, soms met een gesprekje of een presentatie. Fouten maken mag bij ons, ook in je schoolwerk. Daarom bespreek je met de vakdocent en je coach je fouten om ervan te leren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wil je binnen heldere regels kunnen kiezen voor een eigen leerroute waarbij de coach je helpt in het maken van de juiste keuzes? Wil je ook in je eigen klas je leerdoelen uitgelegd krijgen door je vakdocent? Vind je samenwerken en samen doen net zo belangrijk als je eigen talenten ontwikkelen? Dat kan op Het Lyceum Vos!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Gedurende een maand de lessen Duits verzorgen vanaf leerjaar 3 tot met het examenjaar Havo en VWO\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbare werkervaring in de bovenbouw binnen het onderwijs (benoem dit concreet in het cv);\u003Cbr/>2. Aantoonbaar 1\u003Csup>ste\u003C/sup> graads onderwijsbevoegd;\u003Cbr/>3. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 17 lesuren per week.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als docent Duits binnen het havo, vwo onderwijs (50 punten);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met examenklassen binnen het Voortgezet onderwijs (50 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland donderdag 11 december 2025, vanaf 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 voor 15.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Niet nodig nu denk ik. Men mag mevrouw de Koning bellen voor vragen: 06-21224743\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Nee\u003C/div>","FA86893B-B1E4-415B-8562-AE66ED4367E3","07314341-10d0-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>Gedurende een maand de lessen Duits verzorgen vanaf leerjaar 3 tot met het examenjaar Havo en VWO","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de bovenbouw binnen het onderwijs (benoem dit concreet in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar 1ste graads onderwijsbevoegd\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 17 lesuren per week\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als docent Duits binnen het havo, vwo onderwijs\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met examenklassen binnen het Voortgezet onderwijs\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>","\u003Cp>Het Lyceum Vos is een van de scholen van de Vlaardingse Openbare Scholengroep. In het gebouw aan de Koninginnelaan is het onderwijs gevestigd voor Atheneum, havo en het Tweetalig Onderwijs. Wij bieden een meerjarige brugperiode voor leerlingen vanaf het basisschooladvies mavo/havo.\u003C/p>\u003Cp>Naast de gewone vakken kunnen onze leerlingen in de eerste klassen ook kiezen voor extra sport en kunst binnen de Sportklas en de Kunstklas. Het Lyceum Vos is een locatie met ongeveer 650 leerlingen. Door deze kleinschaligheid kent iedereen elkaar. Medewerkers en docenten kennen de leerlingen en andersom geldt dit net zo. We weten dus wat elke leerling nodig heeft.\u003C/p>\u003Cp>Het Lyceum Vos is een school voor maar ook van leerlingen. Wij houden daarom rekening met verschillen en kunnen onze leerlingen kiezen tussen ondersteuning en uitdaging bij de verschillende vakken. Wij geven zo vanuit deze vorm van gepersonaliseerd leren elke leerling een leerroute die is afgestemd op de ambitie en mogelijkheden van de leerling. Binnen heldere afspraken waar we op toezien, weten onze leerlingen wat ze moeten doen, wat ze moeten leren en waar ze het voor nodig hebben.\u003C/p>\u003Cp>Natuurlijk leren we onze leerlingen hoe je moet werken op je eigen niveau. Elke leerling heeft daarom naast een mentor ook een persoonlijke coach. Werken op een manier die goed bij je past wordt bij ons stevig begeleid. Als school vinden we het belangrijk dat je veel over jezelf leert: wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.\u003C/p>\u003Cp>De lesstof bieden we bij elk vak aan in leerdoelen. Zo weet je steeds welk doel je moet gaan bereiken. Bij elk leerdoel hoort een werkdoel. Als je een leerdoel hebt behaald, kun je dit aan de vakdocent bewijzen. Soms met een toets, soms met een gesprekje of een presentatie. Fouten maken mag bij ons, ook in je schoolwerk. Daarom bespreek je met de vakdocent en je coach je fouten om ervan te leren.\u003C/p>\u003Cp>Wil je binnen heldere regels kunnen kiezen voor een eigen leerroute waarbij de coach je helpt in het maken van de juiste keuzes? Wil je ook in je eigen klas je leerdoelen uitgelegd krijgen door je vakdocent? Vind je samenwerken en samen doen net zo belangrijk als je eigen talenten ontwikkelen? Dat kan op Het Lyceum Vos!\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland donderdag 11 december 2025, vanaf 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in\u003Cbr>de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige\u003Cbr>kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de\u003Cbr>opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van\u003Cbr>eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>Optie tot verlenging: Nee\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>Gedurende een maand de lessen Duits verzorgen vanaf leerjaar 3 tot met het examenjaar Havo en VWO\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de bovenbouw binnen het onderwijs (benoem dit concreet in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar 1ste graads onderwijsbevoegd\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 17 lesuren per week\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als docent Duits binnen het havo, vwo onderwijs\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met examenklassen binnen het Voortgezet onderwijs\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het Lyceum Vos is een van de scholen van de Vlaardingse Openbare Scholengroep. In het gebouw aan de Koninginnelaan is het onderwijs gevestigd voor Atheneum, havo en het Tweetalig Onderwijs. Wij bieden een meerjarige brugperiode voor leerlingen vanaf het basisschooladvies mavo/havo.\u003C/p>\u003Cp>Naast de gewone vakken kunnen onze leerlingen in de eerste klassen ook kiezen voor extra sport en kunst binnen de Sportklas en de Kunstklas. Het Lyceum Vos is een locatie met ongeveer 650 leerlingen. Door deze kleinschaligheid kent iedereen elkaar. Medewerkers en docenten kennen de leerlingen en andersom geldt dit net zo. We weten dus wat elke leerling nodig heeft.\u003C/p>\u003Cp>Het Lyceum Vos is een school voor maar ook van leerlingen. Wij houden daarom rekening met verschillen en kunnen onze leerlingen kiezen tussen ondersteuning en uitdaging bij de verschillende vakken. Wij geven zo vanuit deze vorm van gepersonaliseerd leren elke leerling een leerroute die is afgestemd op de ambitie en mogelijkheden van de leerling. Binnen heldere afspraken waar we op toezien, weten onze leerlingen wat ze moeten doen, wat ze moeten leren en waar ze het voor nodig hebben.\u003C/p>\u003Cp>Natuurlijk leren we onze leerlingen hoe je moet werken op je eigen niveau. Elke leerling heeft daarom naast een mentor ook een persoonlijke coach. Werken op een manier die goed bij je past wordt bij ons stevig begeleid. Als school vinden we het belangrijk dat je veel over jezelf leert: wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.\u003C/p>\u003Cp>De lesstof bieden we bij elk vak aan in leerdoelen. Zo weet je steeds welk doel je moet gaan bereiken. Bij elk leerdoel hoort een werkdoel. Als je een leerdoel hebt behaald, kun je dit aan de vakdocent bewijzen. Soms met een toets, soms met een gesprekje of een presentatie. Fouten maken mag bij ons, ook in je schoolwerk. Daarom bespreek je met de vakdocent en je coach je fouten om ervan te leren.\u003C/p>\u003Cp>Wil je binnen heldere regels kunnen kiezen voor een eigen leerroute waarbij de coach je helpt in het maken van de juiste keuzes? Wil je ook in je eigen klas je leerdoelen uitgelegd krijgen door je vakdocent? Vind je samenwerken en samen doen net zo belangrijk als je eigen talenten ontwikkelen? Dat kan op Het Lyceum Vos!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland donderdag 11 december 2025, vanaf 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in\u003Cbr>de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige\u003Cbr>kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de\u003Cbr>opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van\u003Cbr>eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Nee\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","Het Lyceum Vos zoekt een Docent Duits Havo/VWO voor 17 lesuren per week, beschikbaar vanaf 5 januari 2026 voor één maand. Ervaring in de bovenbouw en 1e graads bevoegdheid zijn vereist.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":821,"filters":822,"order_by":836},{},{"and_filters":823,"or_filters":835,"or_disjunction":12},[824],{"filters":825},[826,831],{"field_name":827,"value":828,"operator":830},"publish",[829],"0","neq",{"field_name":832,"value":833,"operator":834},"tender_id",[665],"==",[],[837],{"field":838,"direction":839},"tender_first_seen","desc",[841,845,848,853,855],{"field_name":842,"value":843,"operator":830},"tender_source",[844],"negometrix",{"field_name":842,"value":846,"operator":830},[847],"negometrix_login",{"field_name":849,"value":850,"operator":852},"tender_date",[851],"2025-12-05 10:00:00",">=",{"field_name":827,"value":854,"operator":830},[829],{"field_name":856,"value":857,"operator":830},"oim_vacancy",[858],"true",{"active_vacancies":860,"vacancies_by_province":861,"vacancies_by_category":862},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[864,865,866,868,870,872,874,876,878,880,881,883,886,888,890,892],{"name":755,"code":497},{"name":759,"code":97},{"name":867,"code":148},"Communicatie",{"name":869,"code":93},"Financieel",{"name":871,"code":158},"ICT",{"name":873,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":875,"code":162},"Inkoop",{"name":877,"code":164},"Juridisch",{"name":879,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":706,"code":166},{"name":882,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":884,"code":885},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":887,"code":514},"Sociaal Domein",{"name":889,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":891,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":702,"code":170}]