Consulent Inkomen
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Geen maximum 
36
DrentheBegindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
12 jan 2022Wij zoeken een tijdelijke collega die cijfermatig en administratief sterk is en passie voor het Sociaal Domein uitstraalt. Wij zijn op zoek naar een:
Consulent Inkomen Sociaal Domein
De functie
De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen, waarbij je onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk element binnen de functie is dat er verbinding gezocht wordt in het Sociaal Domein met collega’s werkzaam in de teams Opgroeien, Werk & Meedoen én Vitaliteit.
Takenpakket
• Je handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen af in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af.
• Je werkt intensief samen met andere collega’s van het Sociaal Domein, zoals consulenten, uitvoeringsregisseurs, handhavers en schuldhulpcoaches.
• Je rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem Suite.
*Bij alle werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM, aangevuld met de procedures omtrent COVID-19 van de Gemeente Meppel.
Harde eis:
Gunningcriteria
Consulent Inkomen Sociaal Domein
De functie
De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen, waarbij je onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk element binnen de functie is dat er verbinding gezocht wordt in het Sociaal Domein met collega’s werkzaam in de teams Opgroeien, Werk & Meedoen én Vitaliteit.
Takenpakket
• Je handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen af in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af.
• Je werkt intensief samen met andere collega’s van het Sociaal Domein, zoals consulenten, uitvoeringsregisseurs, handhavers en schuldhulpcoaches.
• Je rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem Suite.
*Bij alle werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM, aangevuld met de procedures omtrent COVID-19 van de Gemeente Meppel.
Harde eis:
- Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding Minimaal een half jaar werk- of stage ervaring in de afgelopen 3 jaar in een soortgelijke functie bij een gemeente of IGSD (intergemeentelijke Sociale Dienst)
Gunningcriteria
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":198,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":202,"faq_answer":203,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":205,"faq_answer":206,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":208,"faq_answer":209,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":211,"faq_answer":212,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":214,"faq_answer":215,"sequence_number":216},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":218,"faq_answer":219,"sequence_number":220},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":220,"faq_question":222,"faq_answer":223,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":216,"faq_question":226,"faq_answer":227,"sequence_number":228},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":230,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":234,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":238,"faq_group_description":239,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":240},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[241,242],{"faq_group_id":59,"id":123,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":243,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":245,"faq_group_description":246,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":247},"Loondienst","In loondienst",[248,252,253,257,260],{"faq_group_id":69,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":112,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":174,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":261,"faq_question":262,"faq_answer":263,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":265,"faq_group_description":265,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":266},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[267,270,271,274,278],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":279,"faq_question":280,"faq_answer":281,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":283,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":284,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[285,286,287,288,289],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":291,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":292,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[293,294,295,296,297],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":299,"id":103,"firstName":104,"lastName":105,"jobTitle":106,"email":107,"telephoneNumber":108,"linkedInUrl":109,"photo":110,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":300,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[301,302,303,304,305],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":307,"id":123,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":126,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":308,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[309,310,311,312,313],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},"31643536577",[316,320,324,328,332,336,340],{"vacancy_category":317,"team_members":318},"15",[319],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"22",[323],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"16",[327],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"19",[331],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"24",[335],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"18",[339],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"25",[343],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":347,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":348,"enrolments":349},[],[],[],{"loading":7,"favourites":351},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":353,"relatedVacancies":387,"pageSize":112,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":536,"defaultSearchFilters":556,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":575,"vacancyCategories":579,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[354],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":355,"organization_location":367,"tender_categories":368,"opdracht_overheid_url":369,"tender_documents":370,"tender_category_obj":153,"tender_id":371,"tender_name":372,"tender_buying_organization":358,"tender_phase":373,"tender_date":374,"tender_source":375,"tender_url":376,"tender_perceel":8,"tender_description":377,"tender_active":7,"tender_document":378,"tender_last_seen":379,"tender_first_seen":380,"tender_start_date":381,"tender_end_date":382,"tender_tariff":383,"tender_hours_week":384,"tender_description_html":385,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":386,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":153},{"latitude":356,"longitude":357,"tender_buying_organization":358,"company_address":359,"company_name_google":358,"postcode":360,"province":361,"place_id_google":358,"avatar":362,"exclusive":7,"summary":363,"description":364,"meta_description":365,"publish":7,"company_display_name":366},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Consulent-Inkomen/4C5B2BDC-965A-445E-A1E5-9C7191FBF81F",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdIxEAK","Consulent Inkomen","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdIxEAK","Tijdelijke VACATURE MarktplaatsprocedureWij zoeken een tijdelijke collega die cijfermatig en administratief sterk is en passie voor het Sociaal Domein uitstraalt. Wij zijn op zoek naar een:Consulent Inkomen Sociaal Domein(32-36 uur voor een half jaar met mogelijk verlenging van een half jaar)De functie De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen, waarbij je onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk element binnen de functie is dat er verbinding gezocht wordt in het Sociaal Domein met collegas werkzaam in de teams Opgroeien, Werk & Meedoen en Vitaliteit.Takenpakket Je handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen af in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af. Je werkt intensief samen met andere collegas van het Sociaal Domein, zoals consulenten, uitvoeringsregisseurs, handhavers en schuldhulpcoaches. Je rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem Suite.*Bij alle werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM, aangevuld met de procedures omtrent COVID-19 van de Gemeente Meppel. Harde eis: Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding zoals HBO-MER, HBO-rechten, HBO-SJDMinimaal een half jaar werk- of stage ervaring in de afgelopen 3 jaar in een soortgelijke functie bij een gemeente of IGSD (intergemeentelijke Sociale Dienst) Gunningcriteria Op CV aantoonbaar minimaal ene half jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het werken bij een gemeenteActuele vaktechnische kennis van de Participatiewet aangetoond door een afgeronde training.Kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht en voorliggende voorzieningen is een pre. Competenties (worden getoetst in het gesprek): Je bent een collega die goed kan omgaan met verschillende typen mensen, je bent flexibel en je communiceert duidelijk. Verder ben je resultaatgericht, en kwaliteitsbewust en kan kun je zelfstandig werken. Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk in deze functie: Probleemanalyse: verzamelen van relevantie informatie. Stelt gerichte vragen om problemen helder te krijgen. Raadpleegt meerdere bronnen om betrouwbare informatie te verzamelen. Besluitvaardig: Als de gegevens voorhanden zijn, knopen doorhakken in lastige keuze. De noodzaak van besluiten voorzien en ze tijdig nemen. Communicerend vermogen: je draagt zorg voor helder overbrengen van de boodschap en geeft de gesprekspartner een antwoord waar hij/zij mee verder kan. Samenwerken: Respecteert ervaringen en bijdragen uit andere vakgebieden en probeert daarbij aan te sluiten. Toont interesse voor andere meningen dan de eigen mening en probeert actief een gemeenschappelijke basis te vinden.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157122.pdf","2022-01-24","2022-01-12","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Tijdelijke VACATURE Marktplaatsprocedure\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Wij zoeken een tijdelijke collega die cijfermatig en administratief sterk is en passie voor het Sociaal Domein uitstraalt. Wij zijn op zoek naar een:\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 16.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #f79646;'>Consulent Inkomen Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>(32-36 uur voor een half jaar met mogelijk verlenging van een half jaar)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>De functie \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen, waarbij je onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk element binnen de functie is dat er verbinding gezocht wordt in het Sociaal Domein met collega’s werkzaam in de teams Opgroeien, Werk & Meedoen én Vitaliteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Takenpakket\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>• \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>Je handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen af in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>• Je werkt intensief samen met andere collega’s van het Sociaal Domein, zoals consulenten, uitvoeringsregisseurs, handhavers en schuldhulpcoaches. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>• Je rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem Suite.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>*Bij alle werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM, aangevuld met de procedures omtrent COVID-19 van de Gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003Ci>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>Harde eis: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding\u003C/span> \u003Cspan style='>zoals HBO-MER, HBO-rechten, HBO-SJD\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #252525;'>Minimaal een half jaar werk- of stage ervaring in de afgelopen 3 jaar in een soortgelijke functie bij een gemeente of IGSD (intergemeentelijke Sociale Dienst)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Gunningcriteria\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Op CV aantoonbaar minimaal ene half jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het werken bij een gemeente\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Actuele vaktechnische kennis van de Participatiewet aangetoond door een afgeronde training.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht en voorliggende voorzieningen is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>Competenties (worden getoetst in het gesprek): \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent een collega die goed kan omgaan met verschillende typen mensen, je bent flexibel en je communiceert duidelijk. Verder ben je resultaatgericht, en kwaliteitsbewust en kan kun je zelfstandig werken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk in deze functie:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>• Probleemanalyse: verzamelen van relevantie informatie. Stelt gerichte vragen om problemen helder te krijgen. Raadpleegt meerdere bronnen om betrouwbare informatie te verzamelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>• Besluitvaardig: Als de gegevens voorhanden zijn, knopen doorhakken in lastige keuze. De noodzaak van besluiten voorzien en ze tijdig nemen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>• Communicerend vermogen: je draagt zorg voor helder overbrengen van de boodschap en geeft de gesprekspartner een antwoord waar hij/zij mee verder kan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>• Samenwerken: Respecteert ervaringen en bijdragen uit andere vakgebieden en probeert daarbij aan te sluiten. Toont interesse voor andere meningen dan de eigen mening en probeert actief een gemeenschappelijke basis te vinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","4C5B2BDC-965A-445E-A1E5-9C7191FBF81F",[388,445,486],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":389,"organization_location":401,"tender_categories":402,"opdracht_overheid_url":415,"tender_documents":416,"tender_category_obj":42,"tender_id":417,"tender_name":418,"tender_buying_organization":392,"tender_phase":40,"tender_date":419,"tender_source":420,"tender_url":421,"tender_perceel":8,"tender_description":422,"tender_active":6,"tender_document":423,"tender_last_seen":424,"tender_first_seen":425,"tender_start_date":426,"tender_end_date":427,"tender_tariff":428,"tender_hours_week":429,"tender_description_html":430,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":431,"web_key":432,"Dynamics_id":433,"tender_overview":434,"tender_requirements":435,"tender_competences":436,"tender_team":437,"tender_interview":438,"tender_number_of_professionals":439,"tender_other_information":440,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":441,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":442,"tender_max_hours":442,"tender_description_tk":443,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":444,"org_location_id":8,"tender_category":42},{"latitude":390,"longitude":391,"tender_buying_organization":392,"company_address":393,"company_name_google":392,"postcode":394,"province":395,"place_id_google":392,"avatar":396,"exclusive":7,"summary":397,"description":398,"meta_description":399,"publish":6,"company_display_name":400},"51.923752","4.480175","Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)","Doelwater 5, 3011 AH Rotterdam, Nederland","3011 AH","Zuid-Holland","blob_EVE4QJFU67NUMOQD81Y7UUT69SNEIK1W.","Nationale Politie is de politiedienst van Nederland, belast met het handhaven van de wetten van Nederland, het bewaren van de openbare orde en het verlenen van hulp. Ook vormt zij de opsporingsdienst voor het Openbaar Ministerie.","\u003Cp>Politiemensen staan midden in de maatschappij, dicht op het nieuws. De politie is daar waar het gebeurt. Het optreden van agenten ligt altijd onder een vergrootglas. Bij de politie ben je 24 uur per dag en voor iedereen in onze diverse samenleving. Onze kernwaarden zijn daarom: Integer, moedig, betrouwbaar en verbindend.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de politieorganisatie kun je op verschillende manieren bijdragen aan een veilige samenleving. Op straat of achter de schermen; elke collega draagt bij aan het politiewerk. Agenten mogen ingrijpen en verdachten hun vrijheid ontnemen als dat nodig is. Je houdt toezicht op straat en bent daar waar jouw hulp nodig is. Je kunt ook kiezen voor een functie in de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld in de administratie, ICT of beleid. Of voor een functie bij de financiële of digitale recherche.\u003C/p>\u003Cp>Maar wat je ook doet, in uniform of juist niet: vakmanschap staat voorop.\u003C/p>","Nationale Politie biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nationale Politie",{},[403,407,411],{"tender_category_obj":404,"id":406},{"id":153,"type":405},"Overig",27733,{"tender_category_obj":408,"id":410},{"id":42,"type":409},"Communicatie",32454,{"tender_category_obj":412,"id":414},{"id":279,"type":413},"ICT",33179,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Inhuurdesk-Politie-Nationale-Politie/Contentspecialist/702E1D9E-37ED-45A2-A06C-2E524C20C4A6",[],"inhuurpolitie_006402","Contentspecialist","2025-09-29 09:00:00","inhuurpolitie","https://app.inhuurdeskpolitie.nl/published/6402","Type inzetKijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt. Opdracht omschrijvingWat ga je doen?Ondermijning, Digitale criminaliteit, Cybercrime, Transitie, Bedrijfsvoering en Politie voor Iedereen; dat zijn enkele van de vele themas die spelen bij de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Als Contentspecialist vertaal je ontwikkelingen binnen en buiten de politie naar relevante (visuele) content. Jij komt met creatieve content ideeen en draagt zo bij aan een effectieve communicatie. Je maakt visuele content voor zowel de interne als externe kanalen van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Je doet dat specifiek voor het bedrijfsonderdeel Team High Tech Crime (THTC), waar high tech cybercriminaliteit bestreden wordt. Je werkt hiervoor nauw samen met een collega van THTC en een collega van de communicatieafdeling. Je adviseert en ondersteunt bij content vraagstukken ten behoeve van de operatie en het cyberdomein. Proactief, kritisch, maar altijd constructief. Daarnaast help je collegas van de afdeling communicatie door met hen te sparren en vertaal je vakontwikkelingen naar de afdeling. Zo help je de collegas, het team en de eenheden vooruit in hun ontwikkeling.Waar ga je werken?Als Contentspecialist werk je voornamelijk in de Newsroom, waar je ontwikkelingen binnen en buiten de politie vertaalt naar relevante content voor de Landelijke Eenheid. Je komt te werken bij Team Advies en Redactie voor de afdeling Communicatie van de Landelijke Eenheid in Driebergen. Hier werken ruim twintig communicatieprofessionals aan de reputatie van de politie. De afdeling ondersteunt de organisatie bij de in- en externe communicatie over de resultaten die de Landelijke Eenheid behaalt en de expertise die zij in huis heeft. In de Newsroom halen wij de buitenwereld naar binnen, onder meer via omgevingsanalyses, en produceren wij de content voor onze interne en externe kanalen. Binnen de afdeling heerst een informele sfeer. Er wordt hard gewerkt en veel gelachen.Hybride werken is mogelijk, waarbij je deels vanuit huis of vanuit een andere politie locatie kunt werken. De sfeer op de afdeling is informeel; we communiceren open en met respect voor en met elkaar. Samen werken we hard om het beste resultaat te leveren.DoelstellingAls Contentspecialist creeer je impactvolle, visuele content voor zowel interne als externe kanalen van de Landelijke Eenheid, met een focus op het Team High Tech Crime. Jouw werk helpt de weerbaarheid van de maatschappij tegen cybercriminaliteit te versterken. Daarnaast werk je nauw samen met communicatieadviseurs om de interne ontwikkelingen op het gebied van cybercrime politiebreed zichtbaar te maken. VerantwoordelijkhedenAls Contentspecialist ben je verantwoordelijk voor het creeren van visuele content die zowel inhoudelijk nauwkeurig als foutloos is, en die naadloos aansluit bij de communicatiedoelen.ContactenLeidinggevenden en medewerkers binnen de Landelijke EenheidMedewerkers van Team High Tech Crime (THTC)Medewerkers van de afdeling CommunicatieMedewerkers binnen de Newsroom van de afdeling Communicatie OpleidingEis:De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van grafisch design.Professionele kennis en werkervaringEisen:De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als content- /beeldspecialist.De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met grafische softwarepakketten.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van heldere visuals van complexe materie.Wensen:De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content binnen een context van (digitale) criminaliteit, cybercrime of veiligheid.De kandidaat beschikt over een aantoonbaar portfolio met ten minste een infographic en een animatie, beide zelfstandig gemaakt. Beide onderdelen dienen complexe materie duidelijk en begrijpelijk over te brengen, waarbij de vertaalslag van technische of specialistische informatie naar toegankelijke visuele content centraal staat.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het doorvertalen van communicatievraagstukken naar visuele en digitale content en het adviseren en ondersteunen van communicatieafdelingen bij het ontwikkelen van effectieve content strategieen.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid en/of Politie. CompetentiesAccuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeen of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.Initiatief:Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.Samenwerken:Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.Organisatiesensitiviteit:Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.Stressbestendigheid:Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.Klantgerichtheid:Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.Maximaal: 77,00Inclusief alle kosten, exclusief BTW.Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.docEis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van grafisch design. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als content- /beeldspecialist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met grafische softwarepakketten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van heldere visuals van complexe materie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeen of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.35 %Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content binnen een context van (digitale) criminaliteit, cybercrime of veiligheid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content binnen een context van (digitale) criminaliteit, cybercrime of veiligheid.35 %Wens 2. De kandidaat beschikt over een aantoonbaar portfolio met ten minste een infographic en een animatie, beide zelfstandig gemaakt. Beide onderdelen dienen complexe materie duidelijk en begrijpelijk over te brengen, waarbij de vertaalslag van technische of specialistische informatie naar toegankelijke visuele content centraal staat. We verzoeken de kandidaat om een (gedeelte van) portfolio, inclusief visuele content en animaties zoals in wens opgesteld, te delen, als link via een online platform (bijvoorbeeld YouTube, Vimeo of een persoonlijke website). Je kunt hierbij ook andere relevante links naar je werk toevoegen. 0/5= De kandidaat kan geen link naar visuele content aanleveren en/-of link voldoet niet aan de wens. 1/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Matig t.a.v. de overige aanbiedingen. 2/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen. 3/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen. 4/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Goed t.a.v. de overige aanbiedingen. 5/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.15 %Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het doorvertalen van communicatievraagstukken naar visuele en digitale content en het adviseren en ondersteunen van communicatieafdelingen bij het ontwikkelen van effectieve content strategieen De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet een de gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan de gevraagde wens.15 %Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.","Inhuurpolitie_006402.pdf","2025-09-18","2025-09-17","2025-12-01","2026-08-31","€ 77,00","36 uur","\u003Clabel class=\"control-label\">Type inzet\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Ci>Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/i>\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Ondermijning, Digitale criminaliteit, Cybercrime, Transitie, Bedrijfsvoering en Politie voor Iedereen; dat zijn enkele van de vele thema’s die spelen bij de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Als Contentspecialist vertaal je ontwikkelingen binnen en buiten de politie naar relevante (visuele) content. \u003C/p>\u003Cp>Jij komt met creatieve content ideeën en draagt zo bij aan een effectieve communicatie. Je maakt visuele content voor zowel de interne als externe kanalen van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Je doet dat specifiek voor het bedrijfsonderdeel Team High Tech Crime (THTC), waar high tech cybercriminaliteit bestreden wordt. Je werkt hiervoor nauw samen met een collega van THTC en een collega van de communicatieafdeling. Je adviseert en ondersteunt bij content vraagstukken ten behoeve van de operatie en het cyberdomein. \u003C/p>\u003Cp>Proactief, kritisch, maar altijd constructief. Daarnaast help je collega’s van de afdeling communicatie door met hen te sparren en vertaal je vakontwikkelingen naar de afdeling. Zo help je de collega’s, het team en de eenheden vooruit in hun ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waar ga je werken?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Als Contentspecialist werk je voornamelijk in de Newsroom, waar je ontwikkelingen binnen en buiten de politie vertaalt naar relevante content voor de Landelijke Eenheid. \u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken bij Team Advies en Redactie voor de afdeling Communicatie van de Landelijke Eenheid in Driebergen. Hier werken ruim twintig communicatieprofessionals aan de reputatie van de politie. De afdeling ondersteunt de organisatie bij de in- en externe communicatie over de resultaten die de Landelijke Eenheid behaalt en de expertise die zij in huis heeft. In de Newsroom halen wij de buitenwereld naar binnen, onder meer via omgevingsanalyses, en produceren wij de content voor onze interne en externe kanalen. Binnen de afdeling heerst een informele sfeer. Er wordt hard gewerkt en veel gelachen.\u003C/p>\u003Cp>Hybride werken is mogelijk, waarbij je deels vanuit huis of vanuit een andere politie locatie kunt werken. De sfeer op de afdeling is informeel; we communiceren open en met respect voor en met elkaar. Samen werken we hard om het beste resultaat te leveren.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Doelstelling\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Als Contentspecialist creëer je impactvolle, visuele content voor zowel interne als externe kanalen van de Landelijke Eenheid, met een focus op het Team High Tech Crime. Jouw werk helpt de weerbaarheid van de maatschappij tegen cybercriminaliteit te versterken. Daarnaast werk je nauw samen met communicatieadviseurs om de interne ontwikkelingen op het gebied van cybercrime politiebreed zichtbaar te maken.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Als Contentspecialist ben je verantwoordelijk voor het creëren van visuele content die zowel inhoudelijk nauwkeurig als foutloos is, en die naadloos aansluit bij de communicatiedoelen.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Contacten\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>Leidinggevenden en medewerkers binnen de Landelijke Eenheid\u003C/li>\u003Cli>Medewerkers van Team High Tech Crime (THTC)\u003C/li>\u003Cli>Medewerkers van de afdeling Communicatie\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Medewerkers binnen de Newsroom van de afdeling Communicatie\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opleiding\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eis\u003C/strong>:\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van grafisch design.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Professionele kennis en werkervaring\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen\u003C/strong>:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als content- /beeldspecialist.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met grafische softwarepakketten.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van heldere visuals van complexe materie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content binnen een context van (digitale) criminaliteit, cybercrime of veiligheid.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beschikt over een aantoonbaar portfolio met ten minste één infographic en één animatie, beide zelfstandig gemaakt. Beide onderdelen dienen complexe materie duidelijk en begrijpelijk over te brengen, waarbij de vertaalslag van technische of specialistische informatie naar toegankelijke visuele content centraal staat.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het doorvertalen van communicatievraagstukken naar visuele en digitale content en het adviseren en ondersteunen van communicatieafdelingen bij het ontwikkelen van effectieve content strategieën.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid en/of Politie.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Competenties\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Accuratesse:\u003C/strong> \u003Cbr/>Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Creativiteit: \u003C/strong>\u003Cbr/>Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Initiatief:\u003C/strong>\u003Cbr/>Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerken:\u003C/strong>\u003Cbr/>Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit:\u003C/strong>\u003Cbr/>Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stressbestendigheid:\u003C/strong>\u003Cbr/>Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantgerichtheid:\u003C/strong>\u003Cbr/>Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311391\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2026 voor 36 uur per week.\n\nHet contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.\n\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311394\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cspan class=\"plain-textarea criterion-integerRange span3\">Maximaal: € 77,00\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"help-block\">Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311396\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-document input-block-level\">Eis 1. \nOnder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. \nDit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.\nU dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/div>\u003Cdiv class=\"document-template\">\n Sjabloon : \u003Ca href=\"/published/6402/document/149912\" target=\"_blank\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311365\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 2. \nDe door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. \nDeze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311371\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain\">Eis 3. \nMigratie\nDoor in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311397\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 4.\nDe kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van grafisch design.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311366\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 5.\nDe kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als content- /beeldspecialist. \n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311372\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 6.\nDe kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met grafische softwarepakketten.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311398\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain\">Eis 7.\nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van heldere visuals van complexe materie.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311373\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 8.\nVereiste competenties/vaardigheden:\n\nAccuratesse: \nWerkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.\n\nCreativiteit: \nBekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.\n\nInitiatief:\nSignaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.\n\nSamenwerken:\nHeeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.\n\nOrganisatiesensitiviteit:\nSpeelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.\n\nStressbestendigheid:\nBlijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.\n\nKlantgerichtheid:\nHerkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\n\nMondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:\nMaakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.\n\nBovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311368\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">35 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 1. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content binnen een context van (digitale) criminaliteit, cybercrime of veiligheid.\n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content.\n3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content.\n5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content binnen een context van (digitale) criminaliteit, cybercrime of veiligheid.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311399\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">35 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-document input-block-level criterion-document\">Wens 2. \nDe kandidaat beschikt over een aantoonbaar portfolio met ten minste één infographic en één animatie, beide zelfstandig gemaakt. Beide onderdelen dienen complexe materie duidelijk en begrijpelijk over te brengen, waarbij de vertaalslag van technische of specialistische informatie naar toegankelijke visuele content centraal staat.\n\nWe verzoeken de kandidaat om een (gedeelte van) portfolio, inclusief visuele content en animaties zoals in wens opgesteld, te delen, als link via een online platform (bijvoorbeeld YouTube, Vimeo of een persoonlijke website). Je kunt hierbij ook andere relevante links naar je werk toevoegen.\n\n0/5= De kandidaat kan geen link naar visuele content aanleveren en/-of link voldoet niet aan de wens.\n1/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Matig t.a.v. de overige aanbiedingen.\n2/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.\n3/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.\n4/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Goed t.a.v. de overige aanbiedingen.\n5/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311369\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 3. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het doorvertalen van communicatievraagstukken naar visuele en digitale content en het adviseren en ondersteunen van communicatieafdelingen bij het ontwikkelen van effectieve content strategieën\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat voldoet niet een de gevraagde wens. \n5/5= De kandidaat voldoet aan de gevraagde wens.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311370\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 4. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid en/of Politie.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid en/of Politie.\n3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid. \n5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>","detachering","702E1D9E-37ED-45A2-A06C-2E524C20C4A6","e32be81a-c693-f011-b4cc-6045bd876589","\u003Cp>Ondermijning, Digitale criminaliteit, Cybercrime, Transitie, Bedrijfsvoering en Politie voor Iedereen; dat zijn enkele van de vele thema’s die spelen bij de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Als Contentspecialist vertaal je ontwikkelingen binnen en buiten de politie naar relevante (visuele) content. \u003C/p>\u003Cp>Jij komt met creatieve content ideeën en draagt zo bij aan een effectieve communicatie. Je maakt visuele content voor zowel de interne als externe kanalen van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Je doet dat specifiek voor het bedrijfsonderdeel Team High Tech Crime (THTC), waar high tech cybercriminaliteit bestreden wordt. Je werkt hiervoor nauw samen met een collega van THTC en een collega van de communicatieafdeling. Je adviseert en ondersteunt bij content vraagstukken ten behoeve van de operatie en het cyberdomein. \u003C/p>\u003Cp>Proactief, kritisch, maar altijd constructief. Daarnaast help je collega’s van de afdeling communicatie door met hen te sparren en vertaal je vakontwikkelingen naar de afdeling. Zo help je de collega’s, het team en de eenheden vooruit in hun ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waar ga je werken?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Als Contentspecialist werk je voornamelijk in de Newsroom, waar je ontwikkelingen binnen en buiten de politie vertaalt naar relevante content voor de Landelijke Eenheid. \u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken bij Team Advies en Redactie voor de afdeling Communicatie van de Landelijke Eenheid in Driebergen. Hier werken ruim twintig communicatieprofessionals aan de reputatie van de politie. De afdeling ondersteunt de organisatie bij de in- en externe communicatie over de resultaten die de Landelijke Eenheid behaalt en de expertise die zij in huis heeft. In de Newsroom halen wij de buitenwereld naar binnen, onder meer via omgevingsanalyses, en produceren wij de content voor onze interne en externe kanalen. Binnen de afdeling heerst een informele sfeer. Er wordt hard gewerkt en veel gelachen.\u003C/p>\u003Cp>Hybride werken is mogelijk, waarbij je deels vanuit huis of vanuit een andere politie locatie kunt werken. De sfeer op de afdeling is informeel; we communiceren open en met respect voor en met elkaar. Samen werken we hard om het beste resultaat te leveren.\u003C/p>\u003Cp>Doelstelling\u003C/p>\u003Cp>Als Contentspecialist creëer je impactvolle, visuele content voor zowel interne als externe kanalen van de Landelijke Eenheid, met een focus op het Team High Tech Crime. Jouw werk helpt de weerbaarheid van de maatschappij tegen cybercriminaliteit te versterken. Daarnaast werk je nauw samen met communicatieadviseurs om de interne ontwikkelingen op het gebied van cybercrime politiebreed zichtbaar te maken.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>Verantwoordelijkheden\u003C/p>\u003Cp>Als Contentspecialist ben je verantwoordelijk voor het creëren van visuele content die zowel inhoudelijk nauwkeurig als foutloos is, en die naadloos aansluit bij de communicatiedoelen.\u003C/p>\u003Cp>Contacten\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leidinggevenden en medewerkers binnen de Landelijke Eenheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Medewerkers van Team High Tech Crime (THTC)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Medewerkers van de afdeling Communicatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Medewerkers binnen de Newsroom van de afdeling Communicatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van grafisch design.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als content- /beeldspecialist.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met grafische softwarepakketten.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van heldere visuals van complexe materie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beste prijs-kwaliteitsverhouding\u003Cbr>\u003C/strong>Gewicht van kwaliteit: 80 %\u003Cbr>Gewicht van prijs: 20 %\u003C/p>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content binnen een context van (digitale) criminaliteit, cybercrime of veiligheid;\u003Cbr>Gewicht: 35 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over een aantoonbaar portfolio met ten minste een infographic en een animatie, beide zelfstandig gemaakt. Beide onderdelen dienen complexe materie duidelijk en begrijpelijk over te brengen, waarbij de vertaalslag van technische of specialistische informatie naar toegankelijke visuele content centraal staat;\u003Cbr>Gewicht: 35 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het doorvertalen van communicatievraagstukken naar visuele en digitale content en het adviseren en ondersteunen van communicatieafdelingen bij het ontwikkelen van effectieve content strategieën;\u003Cbr>Gewicht: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid en/of Politie.\u003Cbr>Gewicht: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Accuratesse:\u003C/strong> \u003Cbr>Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Creativiteit: \u003C/strong>\u003Cbr>Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Initiatief:\u003C/strong>\u003Cbr>Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerken:\u003C/strong>\u003Cbr>Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit:\u003C/strong>\u003Cbr>Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stressbestendigheid:\u003C/strong>\u003Cbr>Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantgerichtheid:\u003C/strong>\u003Cbr>Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Als Contentspecialist werk je voornamelijk in de Newsroom, waar je ontwikkelingen binnen en buiten de politie vertaalt naar relevante content voor de Landelijke Eenheid. Je komt te werken bij Team Advies en Redactie voor de afdeling Communicatie van de Landelijke Eenheid in Driebergen. Hier werken ruim twintig communicatieprofessionals aan de reputatie van de politie. De afdeling ondersteunt de organisatie bij de in- en externe communicatie over de resultaten die de Landelijke Eenheid behaalt en de expertise die zij in huis heeft. In de Newsroom halen wij de buitenwereld naar binnen, onder meer via omgevingsanalyses, en produceren wij de content voor onze interne en externe kanalen. Binnen de afdeling heerst een informele sfeer. Er wordt hard gewerkt en veel gelachen.\u003C/p>\u003Cp>Hybride werken is mogelijk, waarbij je deels vanuit huis of vanuit een andere politie locatie kunt werken. De sfeer op de afdeling is informeel; we communiceren open en met respect voor en met elkaar. Samen werken we hard om het beste resultaat te leveren.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cp>\u003Cstrong>LFNP functie \u003Cbr>\u003C/strong>Bedrijfsvoeringspecialist A, schaal 9\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Nee\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.\u003Cbr>U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.\u003C/p>\u003Cp>Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word.\u003Cbr>Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschikbaarheid\u003C/strong>\u003Cbr>De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Type inzet\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.\u003C/em>\u003C/p>",77,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Ondermijning, Digitale criminaliteit, Cybercrime, Transitie, Bedrijfsvoering en Politie voor Iedereen; dat zijn enkele van de vele thema’s die spelen bij de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Als Contentspecialist vertaal je ontwikkelingen binnen en buiten de politie naar relevante (visuele) content. \u003C/p>\u003Cp>Jij komt met creatieve content ideeën en draagt zo bij aan een effectieve communicatie. Je maakt visuele content voor zowel de interne als externe kanalen van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Je doet dat specifiek voor het bedrijfsonderdeel Team High Tech Crime (THTC), waar high tech cybercriminaliteit bestreden wordt. Je werkt hiervoor nauw samen met een collega van THTC en een collega van de communicatieafdeling. Je adviseert en ondersteunt bij content vraagstukken ten behoeve van de operatie en het cyberdomein. \u003C/p>\u003Cp>Proactief, kritisch, maar altijd constructief. Daarnaast help je collega’s van de afdeling communicatie door met hen te sparren en vertaal je vakontwikkelingen naar de afdeling. Zo help je de collega’s, het team en de eenheden vooruit in hun ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waar ga je werken?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Als Contentspecialist werk je voornamelijk in de Newsroom, waar je ontwikkelingen binnen en buiten de politie vertaalt naar relevante content voor de Landelijke Eenheid. \u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken bij Team Advies en Redactie voor de afdeling Communicatie van de Landelijke Eenheid in Driebergen. Hier werken ruim twintig communicatieprofessionals aan de reputatie van de politie. De afdeling ondersteunt de organisatie bij de in- en externe communicatie over de resultaten die de Landelijke Eenheid behaalt en de expertise die zij in huis heeft. In de Newsroom halen wij de buitenwereld naar binnen, onder meer via omgevingsanalyses, en produceren wij de content voor onze interne en externe kanalen. Binnen de afdeling heerst een informele sfeer. Er wordt hard gewerkt en veel gelachen.\u003C/p>\u003Cp>Hybride werken is mogelijk, waarbij je deels vanuit huis of vanuit een andere politie locatie kunt werken. De sfeer op de afdeling is informeel; we communiceren open en met respect voor en met elkaar. Samen werken we hard om het beste resultaat te leveren.\u003C/p>\u003Cp>Doelstelling\u003C/p>\u003Cp>Als Contentspecialist creëer je impactvolle, visuele content voor zowel interne als externe kanalen van de Landelijke Eenheid, met een focus op het Team High Tech Crime. Jouw werk helpt de weerbaarheid van de maatschappij tegen cybercriminaliteit te versterken. Daarnaast werk je nauw samen met communicatieadviseurs om de interne ontwikkelingen op het gebied van cybercrime politiebreed zichtbaar te maken.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>Verantwoordelijkheden\u003C/p>\u003Cp>Als Contentspecialist ben je verantwoordelijk voor het creëren van visuele content die zowel inhoudelijk nauwkeurig als foutloos is, en die naadloos aansluit bij de communicatiedoelen.\u003C/p>\u003Cp>Contacten\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leidinggevenden en medewerkers binnen de Landelijke Eenheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Medewerkers van Team High Tech Crime (THTC)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Medewerkers van de afdeling Communicatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Medewerkers binnen de Newsroom van de afdeling Communicatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van grafisch design.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als content- /beeldspecialist.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met grafische softwarepakketten.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van heldere visuals van complexe materie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beste prijs-kwaliteitsverhouding\u003Cbr>\u003C/strong>Gewicht van kwaliteit: 80 %\u003Cbr>Gewicht van prijs: 20 %\u003C/p>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content binnen een context van (digitale) criminaliteit, cybercrime of veiligheid;\u003Cbr>Gewicht: 35 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over een aantoonbaar portfolio met ten minste een infographic en een animatie, beide zelfstandig gemaakt. Beide onderdelen dienen complexe materie duidelijk en begrijpelijk over te brengen, waarbij de vertaalslag van technische of specialistische informatie naar toegankelijke visuele content centraal staat;\u003Cbr>Gewicht: 35 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het doorvertalen van communicatievraagstukken naar visuele en digitale content en het adviseren en ondersteunen van communicatieafdelingen bij het ontwikkelen van effectieve content strategieën;\u003Cbr>Gewicht: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid en/of Politie.\u003Cbr>Gewicht: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Accuratesse:\u003C/strong> \u003Cbr>Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Creativiteit: \u003C/strong>\u003Cbr>Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Initiatief:\u003C/strong>\u003Cbr>Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerken:\u003C/strong>\u003Cbr>Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit:\u003C/strong>\u003Cbr>Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stressbestendigheid:\u003C/strong>\u003Cbr>Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantgerichtheid:\u003C/strong>\u003Cbr>Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Als Contentspecialist werk je voornamelijk in de Newsroom, waar je ontwikkelingen binnen en buiten de politie vertaalt naar relevante content voor de Landelijke Eenheid. Je komt te werken bij Team Advies en Redactie voor de afdeling Communicatie van de Landelijke Eenheid in Driebergen. Hier werken ruim twintig communicatieprofessionals aan de reputatie van de politie. De afdeling ondersteunt de organisatie bij de in- en externe communicatie over de resultaten die de Landelijke Eenheid behaalt en de expertise die zij in huis heeft. In de Newsroom halen wij de buitenwereld naar binnen, onder meer via omgevingsanalyses, en produceren wij de content voor onze interne en externe kanalen. Binnen de afdeling heerst een informele sfeer. Er wordt hard gewerkt en veel gelachen.\u003C/p>\u003Cp>Hybride werken is mogelijk, waarbij je deels vanuit huis of vanuit een andere politie locatie kunt werken. De sfeer op de afdeling is informeel; we communiceren open en met respect voor en met elkaar. Samen werken we hard om het beste resultaat te leveren.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>LFNP functie \u003Cbr>\u003C/strong>Bedrijfsvoeringspecialist A, schaal 9\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Nee\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.\u003Cbr>U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.\u003C/p>\u003Cp>Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word.\u003Cbr>Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschikbaarheid\u003C/strong>\u003Cbr>De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Type inzet\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.\u003C/em>\u003C/p>","Inhuur Contentspecialist gezocht door Inhuurdesk Politie (Nationale Politie). 36 uur per week. Creatieve contentmaker met ervaring in cybercrime communicatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":446,"organization_location":456,"tender_categories":457,"opdracht_overheid_url":461,"tender_documents":462,"tender_category_obj":153,"tender_id":463,"tender_name":464,"tender_buying_organization":449,"tender_phase":40,"tender_date":465,"tender_source":466,"tender_url":467,"tender_perceel":8,"tender_description":468,"tender_active":6,"tender_document":469,"tender_last_seen":424,"tender_first_seen":425,"tender_start_date":470,"tender_end_date":471,"tender_tariff":472,"tender_hours_week":473,"tender_description_html":474,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":431,"web_key":475,"Dynamics_id":476,"tender_overview":477,"tender_requirements":478,"tender_competences":479,"tender_team":480,"tender_interview":481,"tender_number_of_professionals":439,"tender_other_information":482,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":483,"tender_max_hours":483,"tender_description_tk":484,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":485,"org_location_id":8,"tender_category":153},{"latitude":447,"longitude":448,"tender_buying_organization":449,"company_address":450,"company_name_google":449,"postcode":451,"province":395,"place_id_google":449,"avatar":452,"exclusive":7,"summary":453,"description":454,"meta_description":455,"publish":6,"company_display_name":449},"51.924951","4.390861","Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam","Hugo de Grootstraat 4, 3119 HA Schiedam, Nederland","3119 HA","blob_ZY7P6DVBDB9D9R4O5H59JSP054Z7D3IO.","Ontdek alle inhuuropdrachten en vacatures voor freelancers en zzp'ers bij OSVS - de Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam. Onze scholen, waaronder Het Lyceum Vos en ProNovaCollege, bieden een diverse en ontwikkelingsgerichte leeromgeving voor zowel leerlingen als medewerkers.","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek alle leraar vacatures en carrièremogelijkheden bij OSVS: Het Lyceum Vos, ProNovaCollege en meer. Werken in een diverse leeromgeving.",{},[458],{"tender_category_obj":459,"id":460},{"id":153,"type":405},27672,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Openbare-Scholengroep-Vlaardingen-Schiedam/Docent-Wiskunde/AD962F06-5F75-4179-9BD0-2F3D234D3914",[],"flextender_23894","Docent Wiskunde","2025-09-26 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OADDD6C9BFC301E5E470AF457ECA12004","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de OSVS mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de OSVS . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie onderdeel De Mavo VosDe Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel de Sportklas, de Kunstklas of de Scienceklas. Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collegas van Het Lyceum Vos.Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Beta Challenge Programma. Beta Challenge is het concept waarin: onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht; leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten; bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan; algemene beroepscompetenties zijn opgenomen; theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden. Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: www.betachallenge.nl Loopbaan orientatieDe Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanorientatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaars, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo. In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin een of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo. De Mavo Vos maakt deel uit van de Stichting Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam (OSVS). In deze stichting zijn alle openbare scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Schiedam en Vlaardingen ondergebracht. OpdrachtVoor onze school zijn we op zoek naar een 2e graads bevoegd docent wiskunde voor onze leerjaren 1 t/m 4. Het betreft in totaal 7 klassen (2x leerjaar leerjaar 2, 4x leerjaar 3 en 1x leerjaar 4) aangevuld met 1 lesuur keuzewerktijd in leerjaar 2. De lessen zijn geroosterd op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag;3. Aantoonbare werkervaring met een eindexamenklas vmbo tl; 4. Aantoonbare werkervaring als docent wiskunde; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 5. 2e graads bevoegd voor het vak wiskunde (25 punten);6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde (55 punten);7. Uiterlijk beschikbaar per 10 november 2025 (20 punten); Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Competenties- Communicatief vaardig- Flexibel- Geduldig- Ervaring in omgang met jongeren 12 t/m 17 jaar FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal LB. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionalsEen. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di do vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 10 oktober. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 oktober een uitnodiging. Het geven van een proefles is onderdeel van de selectieprocedure. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- Flextender zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties en op 19 december 2025 en 5 januari 2026. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 25 september gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035 7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot en met vrijdag 26 september tot 9:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23894.pdf","2025-11-10","2026-03-31"," ","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de OSVS mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de OSVS . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos\">\u003Cstrong>De Mavo Vos\u003C/strong>\u003C/a>\u003Cbr/>De Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel \u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Sportklas\">de Sportklas\u003C/a>, \u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Kunstklas\">de Kunstklas\u003C/a> of \u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Scienceklas\">de Scienceklas\u003C/a>. \u003Cbr/>Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collega’s van Het Lyceum Vos.\u003Cbr/>Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Bèta Challenge Programma.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bèta Challenge is het concept waarin:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht;\u003C/li>\n\u003Cli>leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan;\u003C/li>\n\u003Cli>algemene beroepscompetenties zijn opgenomen;\u003C/li>\n\u003Cli>theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: \u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/ctl/Edit/mid/www.betachallenge.nl\">www.betachallenge.nl\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Loopbaan oriëntatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanoriëntatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaars, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo.\u003C/p>\n\u003Cp>In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin één of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>De Mavo Vos maakt deel uit van de Stichting Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam (OSVS). In deze stichting zijn alle openbare scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Schiedam en Vlaardingen ondergebracht.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Voor onze school zijn we op zoek naar een 2\u003Csup>e\u003C/sup> graads bevoegd docent wiskunde voor onze leerjaren 1 t/m 4. Het betreft in totaal 7 klassen (2x leerjaar leerjaar 2, 4x leerjaar 3 en 1x leerjaar 4) aangevuld met 1 lesuur keuzewerktijd in leerjaar 2. De lessen zijn geroosterd op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met een eindexamenklas vmbo tl; \u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring als docent wiskunde;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>5. 2\u003Csup>e\u003C/sup> graads bevoegd voor het vak wiskunde (25 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde (55 punten);\u003Cbr/>7. Uiterlijk beschikbaar per 10 november 2025 (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Communicatief vaardig\u003Cbr/>- Flexibel\u003Cbr/>- Geduldig\u003Cbr/>- Ervaring in omgang met jongeren 12 t/m 17 jaar\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>LB\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht \u003Cstrong>€ 2,50\u003C/strong> per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>Eén.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma – di – do – vr\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 10 oktober. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 oktober een uitnodiging. Het geven van een proefles is onderdeel van de selectieprocedure. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>- Flextender zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.\u003Cbr/>- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003Cbr/>- Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties en op 19 december 2025 en 5 januari 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 25 september gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035 7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot en met vrijdag 26 september tot 9:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","AD962F06-5F75-4179-9BD0-2F3D234D3914","80f8fbdf-c293-f011-b4cc-6045bd876589","\u003Cp>\u003Cstrong>Loopbaan oriëntatie\u003Cbr>\u003C/strong>De Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanoriëntatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaars, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo.\u003C/p>\u003Cp>In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin één of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo.\u003C/p>\u003Cp>De Mavo Vos maakt deel uit van de Stichting Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam (OSVS). In deze stichting zijn alle openbare scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Schiedam en Vlaardingen ondergebracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>Voor onze school zijn we op zoek naar een 2e graads bevoegd docent wiskunde voor onze leerjaren 1 t/m 4. Het betreft in totaal 7 klassen (2x leerjaar leerjaar 2, 4x leerjaar 3 en 1x leerjaar 4) aangevuld met 1 lesuur keuzewerktijd in leerjaar 2. De lessen zijn geroosterd op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met een eindexamenklas vmbo tl;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als docent wiskunde.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2e-graads bevoegd voor het vak wiskunde (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde (55 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 10 november 2025 (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geduldig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in omgang met jongeren 12 t/m 17 jaar\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Sportklas\">de Sportklas\u003C/a>, \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Kunstklas\">de Kunstklas\u003C/a> of \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Scienceklas\">de Scienceklas\u003C/a>. \u003C/p>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Sportklas\">https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Sportklas\u003C/a>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Kunstklas\">https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Kunstklas\u003C/a>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Scienceklas\">https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Scienceklas\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collega’s van Het Lyceum Vos.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Bèta Challenge Programma.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Bèta Challenge is het concept waarin:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>algemene beroepscompetenties zijn opgenomen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.betachallenge.nl\">www.betachallenge.nl\u003C/a>\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 10 oktober. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 oktober een uitnodiging. Het geven van een proefles is onderdeel van de selectieprocedure.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal LB. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma – di – do – vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De externe partij zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties en op 19 december 2025 en 5 januari 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de OSVS mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de OSVS . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Loopbaan oriëntatie\u003Cbr>\u003C/strong>De Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanoriëntatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaars, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo.\u003C/p>\u003Cp>In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin één of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo.\u003C/p>\u003Cp>De Mavo Vos maakt deel uit van de Stichting Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam (OSVS). In deze stichting zijn alle openbare scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Schiedam en Vlaardingen ondergebracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>Voor onze school zijn we op zoek naar een 2e graads bevoegd docent wiskunde voor onze leerjaren 1 t/m 4. Het betreft in totaal 7 klassen (2x leerjaar leerjaar 2, 4x leerjaar 3 en 1x leerjaar 4) aangevuld met 1 lesuur keuzewerktijd in leerjaar 2. De lessen zijn geroosterd op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met een eindexamenklas vmbo tl;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als docent wiskunde.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2e-graads bevoegd voor het vak wiskunde (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde (55 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 10 november 2025 (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geduldig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in omgang met jongeren 12 t/m 17 jaar\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Sportklas\">de Sportklas\u003C/a>, \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Kunstklas\">de Kunstklas\u003C/a> of \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Scienceklas\">de Scienceklas\u003C/a>. \u003C/p>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Sportklas\">https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Sportklas\u003C/a>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Kunstklas\">https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Kunstklas\u003C/a>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Scienceklas\">https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Scienceklas\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collega’s van Het Lyceum Vos.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Bèta Challenge Programma.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Bèta Challenge is het concept waarin:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>algemene beroepscompetenties zijn opgenomen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.betachallenge.nl\">www.betachallenge.nl\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 10 oktober. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 oktober een uitnodiging. Het geven van een proefles is onderdeel van de selectieprocedure.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal LB. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma – di – do – vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De externe partij zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties en op 19 december 2025 en 5 januari 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de OSVS mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de OSVS . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>","Docent Wiskunde gezocht voor Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam. Inhuuropdracht voor 7 klassen, beschikbaar vanaf 10 november 2025.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":487,"organization_location":498,"tender_categories":503,"opdracht_overheid_url":515,"tender_documents":516,"tender_category_obj":153,"tender_id":517,"tender_name":518,"tender_buying_organization":490,"tender_phase":8,"tender_date":519,"tender_source":520,"tender_url":8,"tender_perceel":8,"tender_description":8,"tender_active":6,"tender_document":521,"tender_last_seen":8,"tender_first_seen":522,"tender_start_date":523,"tender_end_date":524,"tender_tariff":472,"tender_hours_week":472,"tender_description_html":525,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":526,"web_key":527,"Dynamics_id":8,"tender_overview":528,"tender_requirements":529,"tender_competences":530,"tender_team":531,"tender_interview":532,"tender_number_of_professionals":439,"tender_other_information":40,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":533,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":62,"tender_max_hours":483,"tender_description_tk":534,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":535,"org_location_id":220,"tender_category":153},{"latitude":488,"longitude":489,"tender_buying_organization":490,"company_address":491,"company_name_google":490,"postcode":492,"province":493,"place_id_google":490,"avatar":494,"exclusive":7,"summary":495,"description":496,"meta_description":497,"publish":6,"company_display_name":490},"52.367635","4.899407","Gemeente Amsterdam","Amstel 1, 1011 PN Amsterdam, Nederland","1011 PN","Noord-Holland","blob_8YXDZNUCJQEYB2X9X2W2FEM2JWTG4EM9.","Ontdek unieke kansen als zzp'er bij de Gemeente Amsterdam, gelegen in het hart van Nederland. Werk in een dynamische omgeving voor de grootste werkgever van de stad. Ontplooi je expertise en bouw mee aan een vooruitstrevende stad.","\u003Cp>De Gemeente Amsterdam vormt het kloppende hart van een stad doordrenkt met geschiedenis, creativiteit en diversiteit. Als grootste werkgever in de regio biedt de gemeente een thuis voor zelfstandige professionals die willen bijdragen aan de groei van deze bruisende metropool.\u003C/p>\u003Cp>Bij de Gemeente Amsterdam staat zelfstandig ondernemerschap centraal. Zzp'ers krijgen hier de ruimte om hun vaardigheden toe te passen in een dynamische omgeving. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociale projecten of technologische innovaties, de gemeente biedt een breed scala aan opdrachten die aansluiten bij diverse expertises.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij de Gemeente Amsterdam is er een van samenwerking en betrokkenheid. Het team bestaat uit gepassioneerde individuen die zich inzetten voor de groei van de stad. Er heerst een open cultuur waarin ideeën worden aangemoedigd en innovatie wordt omarmd. De Gemeente Amsterdam erkent het belang van flexibiliteit en biedt zzp'ers de vrijheid om hun werk op hun eigen manier uit te voeren.\u003C/p>\u003Cp>Kernwaarden zoals transparantie, integriteit en inclusiviteit vormen het fundament van de Gemeente Amsterdam. De organisatie streeft ernaar een afspiegeling te zijn van de diverse samenleving waarin zij opereert. Zzp'ers worden aangemoedigd om bij te dragen aan een inclusieve en rechtvaardige stad.\u003C/p>\u003Cp>Wat het werken bij de Gemeente Amsterdam echt onderscheidt, is de voortdurende drang naar vernieuwing. De stad evolueert voortdurend, en de gemeente zet zich in om voorop te blijven lopen in uitdagingen zoals duurzaamheid, digitalisering en sociale gelijkheid. Als zzp'er bij de Gemeente Amsterdam maak je deel uit van deze voortdurende evolutie en draag je bij aan een stad die zichzelf herdefinieert in de 21e eeuw.\u003C/p>","\"Ontdek unieke freelance opdrachten bij de Gemeente Amsterdam. Zet jouw skills in voor een dynamische stad. Vind jouw volgende project hier!",{"latitude":499,"longitude":500,"id":220,"tender_buying_organization":490,"company_address":501,"postcode":502,"province":493},"52.3616728","4.90714","Weesperplein 8, Amsterdam","1018XA",[504,507,511],{"tender_category_obj":505,"id":506},{"id":153,"type":405},27729,{"tender_category_obj":508,"id":510},{"id":198,"type":509},"Vastgoed en Grondzaken",32990,{"tender_category_obj":512,"id":514},{"id":144,"type":513},"Project- en Programmamanagement",32991,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Amsterdam/Projectleider-grondzaken/AF093869-E461-40DF-9D67-328138D524AB",[],"kbenp_hokn3q","Projectleider grondzaken","2025-09-30 09:00:00","KBenP","kbenp_hokn3q_CA10054896-Projectleider_grondzaken_Q7JAMXTWPCK8FGXTDFG5N63FLID4IEHV.pdf","2025-09-16","2025-11-01","2026-10-31","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Amsterdam groeit. Dagelijks werken we aan nieuwe, duurzame en leefbare stadswijken. Jij speelt hierin een sleutelrol: bij elk gebiedsontwikkelingsproject ben jij de trekker om alle grondzaken te organiseren en zorg jij voor de inbreng, waardering en uitgifte van gemeentelijke grond. Je onderhandelt met marktpartijen, zorgt je voor een goede communicatie en de correcte juridische en financiële afhandeling van alle grondzakelijke aspecten, en implementeert gemeentelijk beleid, zoals de 40-40-20 woningbouwprogrammering. Daarbij houd je oog voor thema’s als ecologie, duurzaamheid en energietransitie.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met de eindverantwoordelijke projectmanager en stuurt specialisten zoals planeconomen en erfpachtuitgevers aan. Projecten variëren van transformaties van bestaande erfpachtrechten tot nieuwe uitgiftes via tenders. Zo draag jij direct bij aan de ambitie om jaarlijks 7.500 nieuwe woningen te realiseren.\u003C/p>\u003Ch3>Dit doe je op een gemiddelde werkdag\u003C/h3>\u003Cp>Dit doe je op een gemiddelde werkdag:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken over strategische ruimtelijke plannen en scenario’s uitwerken die de juridische en financiële belangen van de gemeente waarborgen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectlocaties bezoeken en controleren of ontwikkelaars zich aan contractuele afspraken houden – en zo nodig bijsturen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhandelen over woningbouwprojecten, erfpachtcontracten opstellen en adviseren over bedrijfshuisvestingsvraagstukken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeentelijke tenders initiëren en begeleiden: van strategie tot selectie van marktpartijen, contractvorming en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003C/h3>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in planologie, sociale geografie, bouwkunde, bestuurskunde, (bedrijfs)economie of rechten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met strategisch werken in gebieds\u0002en vastgoedontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring met de financiële, economische en/of privaatrechtelijke kant van ruimtelijke plannen. (Dit dient beide duidelijk te blijken uit het CV); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat dient zichzelf voor te stellen aan de hand van een, voor ons geschikte en aansluitende motivatie op één kantje van één A4 en aangeven waarom hij/zij geïnteresseerd en geschikt is voor specifiek deze functie. Hierin staat ook vermeld hoeveel uur per week en per wanneer hij/zij beschikbaar is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>Wensen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>85% kwaliteit – 15%prijs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare met grondexploitaties en erfpacht 10%;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met erfpacht en Transformatie projecten 15%;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met de Wet Voorkeursrecht Gemeenten (WVG) 10%%; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming 10%; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met contractvorming en onderhandelen 10% voorkeurs kdd. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Aan competenties breng je mee:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Hier ga je aan de slag\u003C/h3>\u003Cp>We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!\u003C/p>\u003Cp>Grond en Ontwikkeling realiseert de gemeentelijke doelstellingen voor gebieds- en vastgoedontwikkeling. Grond en Ontwikkeling maakt gemeentelijke grond bouwrijp, geeft erfpacht uit, beheert onroerend goed en levert financieel\u0002economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten. Bij het ontwikkelen van plannen proberen we de kosten, opbrengsten, fasering en kwaliteit met elkaar in evenwicht te brengen. We hebben verschillende rollen bij de ontwikkeling van vastgoed: adviseur, onderhandelaar, opdrachtgever of fondsbeheerder en vaak die van grondeigenaar. Je werkt binnen de afdeling Projectleiding van de directie Grond en Ontwikkeling. Ons team van zo’n 70 projectleiders werkt verspreid over de stad, maar vormt een hechte club die kennis en ervaring deelt. Je projecten bevinden zich in dynamische gebieden als Sloterdijk, IJburg, Hamerkwartier, Amstel III en de Zuidas. Ons hoofdkantoor staat op het Weesperplein, het werk is ook deels op locatie of thuis te doen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>","temporary","AF093869-E461-40DF-9D67-328138D524AB","\u003Ch2>\u003C/h2>\u003Cp>Amsterdam groeit. Dagelijks werken we aan nieuwe, duurzame en leefbare stadswijken. Jij speelt hierin een sleutelrol: bij elk gebiedsontwikkelingsproject ben jij de trekker om alle grondzaken te organiseren en zorg jij voor de inbreng, waardering en uitgifte van gemeentelijke grond. Je onderhandelt met marktpartijen, zorgt je voor een goede communicatie en de correcte juridische en financiële afhandeling van alle grondzakelijke aspecten, en implementeert gemeentelijk beleid, zoals de 40-40-20 woningbouwprogrammering. Daarbij houd je oog voor thema’s als ecologie, duurzaamheid en energietransitie.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met de eindverantwoordelijke projectmanager en stuurt specialisten zoals planeconomen en erfpachtuitgevers aan. Projecten variëren van transformaties van bestaande erfpachtrechten tot nieuwe uitgiftes via tenders. Zo draag jij direct bij aan de ambitie om jaarlijks 7.500 nieuwe woningen te realiseren.\u003C/p>\u003Ch3>Dit doe je op een gemiddelde werkdag\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken over strategische ruimtelijke plannen en scenario’s uitwerken die de juridische en financiële belangen van de gemeente waarborgen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectlocaties bezoeken en controleren of ontwikkelaars zich aan contractuele afspraken houden – en zo nodig bijsturen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhandelen over woningbouwprojecten, erfpachtcontracten opstellen en adviseren over bedrijfshuisvestingsvraagstukken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeentelijke tenders initiëren en begeleiden: van strategie tot selectie van marktpartijen, contractvorming en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in planologie, sociale geografie, bouwkunde, bestuurskunde, (bedrijfs)economie of rechten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met strategisch werken in gebieds\u0002en vastgoedontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring met de financiële, economische en/of privaatrechtelijke kant van ruimtelijke plannen. (Dit dient beide duidelijk te blijken uit het CV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat dient zichzelf voor te stellen aan de hand van een, voor ons geschikte en aansluitende motivatie op één kantje van één A4 en aangeven waarom hij/zij geïnteresseerd en geschikt is voor specifiek deze functie. Hierin staat ook vermeld hoeveel uur per week en per wanneer hij/zij beschikbaar is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>\u003C/h2>\u003Cp>Wensen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>85% kwaliteit – 15%prijs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare met grondexploitaties en erfpacht 10%;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met erfpacht en Transformatie projecten 15%;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met de Wet Voorkeursrecht Gemeenten (WVG) 10%%;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming 10%;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met contractvorming en onderhandelen 10% voorkeurs kdd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Aan competenties breng je mee:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Hier ga je aan de slag\u003C/h3>\u003Cp>We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!\u003C/p>\u003Cp>Grond en Ontwikkeling realiseert de gemeentelijke doelstellingen voor gebieds- en vastgoedontwikkeling. Grond en Ontwikkeling maakt gemeentelijke grond bouwrijp, geeft erfpacht uit, beheert onroerend goed en levert financieel\u0002economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten. Bij het ontwikkelen van plannen proberen we de kosten, opbrengsten, fasering en kwaliteit met elkaar in evenwicht te brengen. We hebben verschillende rollen bij de ontwikkeling van vastgoed: adviseur, onderhandelaar, opdrachtgever of fondsbeheerder en vaak die van grondeigenaar. Je werkt binnen de afdeling Projectleiding van de directie Grond en Ontwikkeling. Ons team van zo’n 70 projectleiders werkt verspreid over de stad, maar vormt een hechte club die kennis en ervaring deelt. Je projecten bevinden zich in dynamische gebieden als Sloterdijk, IJburg, Hamerkwartier, Amstel III en de Zuidas. Ons hoofdkantoor staat op het Weesperplein, het werk is ook deels op locatie of thuis te doen.\u003C/p>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch2>\u003C/h2>\u003Cp>Amsterdam groeit. Dagelijks werken we aan nieuwe, duurzame en leefbare stadswijken. Jij speelt hierin een sleutelrol: bij elk gebiedsontwikkelingsproject ben jij de trekker om alle grondzaken te organiseren en zorg jij voor de inbreng, waardering en uitgifte van gemeentelijke grond. Je onderhandelt met marktpartijen, zorgt je voor een goede communicatie en de correcte juridische en financiële afhandeling van alle grondzakelijke aspecten, en implementeert gemeentelijk beleid, zoals de 40-40-20 woningbouwprogrammering. Daarbij houd je oog voor thema’s als ecologie, duurzaamheid en energietransitie.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met de eindverantwoordelijke projectmanager en stuurt specialisten zoals planeconomen en erfpachtuitgevers aan. Projecten variëren van transformaties van bestaande erfpachtrechten tot nieuwe uitgiftes via tenders. Zo draag jij direct bij aan de ambitie om jaarlijks 7.500 nieuwe woningen te realiseren.\u003C/p>\u003Ch3>Dit doe je op een gemiddelde werkdag\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken over strategische ruimtelijke plannen en scenario’s uitwerken die de juridische en financiële belangen van de gemeente waarborgen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectlocaties bezoeken en controleren of ontwikkelaars zich aan contractuele afspraken houden – en zo nodig bijsturen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhandelen over woningbouwprojecten, erfpachtcontracten opstellen en adviseren over bedrijfshuisvestingsvraagstukken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeentelijke tenders initiëren en begeleiden: van strategie tot selectie van marktpartijen, contractvorming en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in planologie, sociale geografie, bouwkunde, bestuurskunde, (bedrijfs)economie of rechten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met strategisch werken in gebieds\u0002en vastgoedontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring met de financiële, economische en/of privaatrechtelijke kant van ruimtelijke plannen. (Dit dient beide duidelijk te blijken uit het CV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat dient zichzelf voor te stellen aan de hand van een, voor ons geschikte en aansluitende motivatie op één kantje van één A4 en aangeven waarom hij/zij geïnteresseerd en geschikt is voor specifiek deze functie. Hierin staat ook vermeld hoeveel uur per week en per wanneer hij/zij beschikbaar is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch2>\u003C/h2>\u003Cp>Wensen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>85% kwaliteit – 15%prijs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare met grondexploitaties en erfpacht 10%;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met erfpacht en Transformatie projecten 15%;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met de Wet Voorkeursrecht Gemeenten (WVG) 10%%;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming 10%;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met contractvorming en onderhandelen 10% voorkeurs kdd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Aan competenties breng je mee:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Hier ga je aan de slag\u003C/h3>\u003Cp>We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!\u003C/p>\u003Cp>Grond en Ontwikkeling realiseert de gemeentelijke doelstellingen voor gebieds- en vastgoedontwikkeling. Grond en Ontwikkeling maakt gemeentelijke grond bouwrijp, geeft erfpacht uit, beheert onroerend goed en levert financieel\u0002economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten. Bij het ontwikkelen van plannen proberen we de kosten, opbrengsten, fasering en kwaliteit met elkaar in evenwicht te brengen. We hebben verschillende rollen bij de ontwikkeling van vastgoed: adviseur, onderhandelaar, opdrachtgever of fondsbeheerder en vaak die van grondeigenaar. Je werkt binnen de afdeling Projectleiding van de directie Grond en Ontwikkeling. Ons team van zo’n 70 projectleiders werkt verspreid over de stad, maar vormt een hechte club die kennis en ervaring deelt. Je projecten bevinden zich in dynamische gebieden als Sloterdijk, IJburg, Hamerkwartier, Amstel III en de Zuidas. Ons hoofdkantoor staat op het Weesperplein, het werk is ook deels op locatie of thuis te doen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>","Projectleider grondzaken gezocht voor een tijdelijke inhuuropdracht bij Gemeente Amsterdam. Neem contact op voor meer informatie!",{"single":7,"limit":112,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":537,"filters":538,"order_by":552},{},{"and_filters":539,"or_filters":551,"or_disjunction":12},[540],{"filters":541},[542,547],{"field_name":543,"value":544,"operator":546},"publish",[545],"0","neq",{"field_name":548,"value":549,"operator":550},"tender_id",[371],"==",[],[553],{"field":554,"direction":555},"tender_first_seen","desc",[557,561,564,569,571],{"field_name":558,"value":559,"operator":546},"tender_source",[560],"negometrix",{"field_name":558,"value":562,"operator":546},[563],"negometrix_login",{"field_name":565,"value":566,"operator":568},"tender_date",[567],"2025-09-18 12:18:06",">=",{"field_name":543,"value":570,"operator":546},[545],{"field_name":572,"value":573,"operator":546},"oim_vacancy",[574],"true",{"active_vacancies":576,"vacancies_by_province":577,"vacancies_by_category":578},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[580,582,584,585,587,588,590,592,594,596,598,599,601,603,604,606],{"name":581,"code":228},"Beleid",{"name":583,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":409,"code":42},{"name":586,"code":275},"Financieel",{"name":413,"code":279},{"name":589,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":591,"code":103},"Inkoop",{"name":593,"code":123},"Juridisch",{"name":595,"code":261},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":597,"code":136},"Organisatie en Personeel",{"name":513,"code":144},{"name":600,"code":174},"Ruimtelijke Ordening",{"name":602,"code":254},"Sociaal Domein",{"name":509,"code":198},{"name":605,"code":112},"Vergunning en Handhaving",{"name":405,"code":153}]