Inhuuropdrachten /

Begindatum:

1 feb 2022

Einddatum:

29 jul 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

14 jan 2022

Geen maximum

bekendWat de hulpvraag is.

Welke problemen ondervonden worden bij de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie, dan wel het zich kunnen handhaven in de samenleving.

Welke ondersteuning naar aard en omvang nodig is om een passende bijdrage te leveren aan de zelfredzaamheid of participatie of het zich kunnen handhaven in de samenleving.

Vervolgens moet onderzocht worden in hoeverre de eigen mogelijkheden, gebruikelijke hulp, mantelzorg, ondersteuning door andere personen uit het sociale netwerk en algemene voorzieningen de nodige hulp en ondersteuning kunnen bieden.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":499},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[512,513,515],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":520,"faq_group_description":521,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":522},"Loondienst","In loondienst",[523,527,528,532,536,540,543],{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":548,"faq_group_description":548,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":549},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[550,553,556,559,562],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":566,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":567,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":575,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":583,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":590,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":591,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[592,593,594,595,596],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[599,603,608,612,616,620,624,628,632,636,640,644,648],{"vacancy_category":600,"team_members":601},"15",[602],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"16",[606,607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"22",[611],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"12",[615],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"26",[619],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"23",[623],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"18",[627],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":629,"team_members":630},"25",[631],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":633,"team_members":634},"24",[635],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":637,"team_members":638},"20",[639],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":641,"team_members":642},"11",[643],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":645,"team_members":646},"14",[647],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":649,"team_members":650},"19",[651],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":655,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":656,"enrolments":657},[],[],[],{"loading":7,"favourites":659},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":661,"relatedVacancies":695,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":828,"defaultSearchFilters":848,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":867,"vacancyCategories":871,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[662],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":663,"organization_location":675,"tender_categories":676,"opdracht_overheid_url":677,"tender_documents":678,"tender_category_obj":171,"tender_id":679,"tender_name":680,"tender_buying_organization":666,"tender_phase":681,"tender_date":682,"tender_source":683,"tender_url":684,"tender_perceel":8,"tender_description":685,"tender_active":7,"tender_document":686,"tender_last_seen":687,"tender_first_seen":688,"tender_start_date":689,"tender_end_date":690,"tender_tariff":691,"tender_hours_week":692,"tender_description_html":693,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":694,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":171},{"latitude":664,"longitude":665,"tender_buying_organization":666,"company_address":667,"company_name_google":666,"postcode":668,"province":669,"place_id_google":666,"avatar":670,"exclusive":7,"summary":671,"description":672,"meta_description":673,"publish":7,"company_display_name":674},"52.523737","5.716505","(Talentenregio) Gemeente Dronten","De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland","8251 ER","Flevoland","blob_6FNAZ5PB3KB3V7P310NKW1UD3AO9NEHT.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij de gemeente Dronten! Gelegen in Flevoland met een dynamische werkomgeving biedt Dronten altijd wel een interessante opdracht die bij jou past. Werk samen met de gemeente Dronten en geef jouw freelancecarrière een boost!","\u003Cp>De gemeente Dronten is een dynamische en veelzijdige organisatie gevestigd in het hart van Flevoland, omringd door prachtige natuur en waterrijke landschappen. Met een inwoneraantal van ruim 41.000 mensen is het een middelgrote gemeente die volop mogelijkheden biedt voor zzp'ers en freelancers op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er krijg je bij de gemeente Dronten de kans om deel uit te maken van een betrokken en professioneel team. Samen met bevlogen collega's werk je aan de ontwikkeling en groei van de gemeente en haar inwoners. De werksituatie bij de gemeente Dronten kenmerkt zich door een open en informele werkcultuur, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Er heerst een sfeer van samenwerking en collegialiteit, waarbij ieders bijdrage wordt gewaardeerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Dronten heeft een aantal kernwaarden die de basis vormen voor het werken binnen de organisatie. Integriteit, betrokkenheid en professionaliteit staan hoog in het vaandel. Deze waarden zijn verweven in het dagelijkse werk en vormen de leidraad voor het handelen van alle medewerkers. Als zzp'er kun je rekenen op een organisatie die transparantie en vertrouwen hoog in het vaandel heeft staan.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Dronten onderscheidend maakt, is de diversiteit aan opdrachten en projecten. Van ruimtelijke ordening en duurzaamheid tot sociaal beleid en economische ontwikkeling, er is een breed scala aan werkgebieden waarin je als zzp'er kunt bijdragen. Of je nu gespecialiseerd bent in projectmanagement, communicatie, juridische zaken of een ander vakgebied, de gemeente Dronten biedt volop mogelijkheden om jouw expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien staat de gemeente Dronten bekend om haar innovatieve karakter. Ze zet in op digitalisering en nieuwe technologieën om de dienstverlening aan inwoners en ondernemers te verbeteren. Als zzp'er krijg je de kans om mee te denken en bij te dragen aan deze innovatieve ontwikkelingen. Het werken bij de gemeente Dronten biedt daardoor een stimulerende omgeving waarin je jouw kennis en ervaring kunt toepassen en verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Dronten talloze kansen. Met haar centrale ligging, betrokken team, kernwaarden en diversiteit aan opdrachten vormt deze organisatie een uitstekende keuze voor freelancers op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht. Kom deel uitmaken van de gemeente Dronten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente.\u003C/p>","Ontdek nieuwe zzp-opdrachten bij de Gemeente Dronten! Profiteer van betrokkenheid, projecten en een innovatieve werkomgeving. Boost je carrière als freelancer!","Gemeente Dronten",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Dronten/WMO-consulent/BAF47167-40CF-4C36-A930-B35F4408EFAF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdYzEAK","WMO consulent","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdYzEAK","Als allround Wmo gids heb je een eigen klantenbestand en ben je verantwoordelijk voor de beoordeling en afhandeling van de aanvraag Wmo conform de werkwijze Dronter Koers. Je voert gesprekken om de vraag van de client te verhelderen en verzamelt informatie over de eigen kracht en de sociale omgeving. Afhankelijk van de complexiteit van de aanvraag zal dit gebeuren in de vorm van een keukentafelgesprek of een ronde tafel, waarbij met de client en waar mogelijk met zijn netwerk gezocht wordt naar alternatieven en/of met alle bij het gezin betrokken zorgverleners een integrale aanpak wordt afgesproken. Je bent daarom bekend met het voeren van keukentafelgesprekken via een huisbezoek, via MS Teams en telefonisch. Het bepalen van de behoefte aan zorg en voorzieningen daar waar van toepassing in afstemming en samenhang met jeugdzorg en P-wet behoren tot de werkzaamheden van de gids. Je stelt het ondersteuningsplan op en houdt (toe)zicht en regie op de uitvoering van het ondersteuningsplan.Als gids verwachten we een grote zelfstandigheid. We verwachten van je dat je de aanvragen conform gemeentelijk beleid onderbouwt en administratief verwerkt, rapporteert, beschikt en registreert. De gidsen worden bij de uitvoering van de werkzaamheden ondersteund door de administratie. Verder verwachten we dat je actief meedenkt in werkprocessen, teamprocessen en de samenwerking met externe partijen.All-round Wmo gids is bekend met: Hulp in het huishoudenBegeleiding en dagbestedingCollectieve vervoersvoorziening (taxipas)Hulpmiddelen (rolstoel, scootmobiel, enz.)Woningaanpassingen (toegang woning, trapliften, enz.)Up to date kennis van de Wmo kennis en wetgeving. Wmo gids is bekend het maken van een routeplan/ rapportage volgens de 4 stappen methode: Wat de hulpvraag is.Welke problemen ondervonden worden bij de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie, dan wel het zich kunnen handhaven in de samenleving.Welke ondersteuning naar aard en omvang nodig is om een passende bijdrage te leveren aan de zelfredzaamheid of participatie of het zich kunnen handhaven in de samenleving.Vervolgens moet onderzocht worden in hoeverre de eigen mogelijkheden, gebruikelijke hulp, mantelzorg, ondersteuning door andere personen uit het sociale netwerk en algemene voorzieningen de nodige hulp en ondersteuning kunnen bieden. Competenties: Je durft vragen te stellen aan collegas en overlegt met collegasSnel en flexibel kunnen schakelenJe kunt zelfstandig werken en zelf prioriterenJe bent communicatief vaardig en klantvriendelijkJe kunt rapporteren en gespreksverslagen schrijven","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157170.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-29","Geen maximum ","33","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als allround Wmo gids heb je een eigen klantenbestand en ben je verantwoordelijk voor de beoordeling en afhandeling van de aanvraag Wmo conform de werkwijze Dronter Koers. Je voert gesprekken om de vraag van de cliënt te verhelderen en verzamelt informatie over de eigen kracht en de sociale omgeving. Afhankelijk van de complexiteit van de aanvraag zal dit gebeuren in de vorm van een keukentafelgesprek of een ronde tafel, waarbij met de cliënt en waar mogelijk met zijn netwerk gezocht wordt naar alternatieven en/of met alle bij het gezin betrokken zorgverleners een integrale aanpak wordt afgesproken. Je bent daarom bekend met het voeren van keukentafelgesprekken via een huisbezoek, via MS Teams en telefonisch. Het bepalen van de behoefte aan zorg en voorzieningen daar waar van toepassing in afstemming en samenhang met jeugdzorg en P-wet behoren tot de werkzaamheden van de gids. Je stelt het ondersteuningsplan op en houdt (toe)zicht en regie op de uitvoering van het ondersteuningsplan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als gids verwachten we een grote zelfstandigheid. We verwachten van je dat je de aanvragen conform gemeentelijk beleid onderbouwt en administratief verwerkt, rapporteert, beschikt en registreert. De gidsen worden bij de uitvoering van de werkzaamheden ondersteund door de administratie. Verder verwachten we dat je actief meedenkt in werkprocessen, teamprocessen en de samenwerking met externe partijen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>All-round Wmo gids is \u003C/span>\u003Cspan style='>bekend\u003C/span>\u003Cspan style='> met:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Hulp in het huishouden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Begeleiding en dagbesteding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Collectieve vervoersvoorziening (taxipas)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Hulpmiddelen (rolstoel, scootmobiel, enz.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Woningaanpassingen (toegang woning, trapliften, enz.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Up to date kennis van de Wmo kennis en wetgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wmo gids is bekend het maken van een routeplan/ rapportage volgens de 4 stappen methode: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat de hulpvraag is.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Welke problemen ondervonden worden bij de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie, dan wel het zich kunnen handhaven in de samenleving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Welke ondersteuning naar aard en omvang nodig is om een passende bijdrage te leveren aan de zelfredzaamheid of participatie of het zich kunnen handhaven in de samenleving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Vervolgens moet onderzocht worden in hoeverre de eigen mogelijkheden, gebruikelijke hulp, mantelzorg, ondersteuning door andere personen uit het sociale netwerk en algemene voorzieningen de nodige hulp en ondersteuning kunnen bieden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Competenties:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je durft vragen te stellen aan collega’s en overlegt met collega’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Snel en flexibel kunnen schakelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je kunt zelfstandig werken en zelf prioriteren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief vaardig en klantvriendelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je kunt rapporteren en gespreksverslagen schrijven \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","BAF47167-40CF-4C36-A930-B35F4408EFAF",[696,745,792],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":697,"organization_location":708,"tender_categories":709,"opdracht_overheid_url":718,"tender_documents":719,"tender_category_obj":171,"tender_id":720,"tender_name":721,"tender_buying_organization":700,"tender_phase":156,"tender_date":722,"tender_source":723,"tender_url":724,"tender_perceel":8,"tender_description":725,"tender_active":6,"tender_document":726,"tender_last_seen":727,"tender_first_seen":727,"tender_start_date":728,"tender_end_date":729,"tender_tariff":730,"tender_hours_week":731,"tender_description_html":732,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":733,"web_key":734,"Dynamics_id":735,"tender_overview":736,"tender_requirements":737,"tender_competences":738,"tender_team":739,"tender_interview":740,"tender_number_of_professionals":741,"tender_other_information":742,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":501,"tender_max_hours":501,"tender_description_tk":743,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":744,"org_location_id":8,"tender_category":171},{"latitude":698,"longitude":699,"tender_buying_organization":700,"company_address":701,"company_name_google":700,"postcode":702,"province":703,"place_id_google":700,"avatar":704,"exclusive":7,"summary":705,"description":706,"meta_description":707,"publish":6,"company_display_name":700},"51.924951","4.390861","Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam","Hugo de Grootstraat 4, 3119 HA Schiedam, Nederland","3119 HA","Zuid-Holland","blob_ZY7P6DVBDB9D9R4O5H59JSP054Z7D3IO.","Ontdek alle inhuuropdrachten en vacatures voor freelancers en zzp'ers bij OSVS - de Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam. Onze scholen, waaronder Het Lyceum Vos en ProNovaCollege, bieden een diverse en ontwikkelingsgerichte leeromgeving voor zowel leerlingen als medewerkers.","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek alle leraar vacatures en carrièremogelijkheden bij OSVS: Het Lyceum Vos, ProNovaCollege en meer. Werken in een diverse leeromgeving.",{},[710,714],{"tender_category_obj":711,"id":713},{"id":171,"type":712},"Overig",28860,{"tender_category_obj":715,"id":717},{"id":93,"type":716},"Financieel",40701,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Openbare-Scholengroep-Vlaardingen-Schiedam/Docent-economie/530EE510-C8ED-4535-91A6-70AA4EEEF20E",[],"flextender_25742","Docent economie","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD0275879E27B67A03A7496E2D45718C2","Organisatie onderdeel De Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel de Sportklas, de Kunstklas of de Scienceklas. Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collegas van Het Lyceum Vos.Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Beta Challenge Programma. Beta Challenge is het concept waarin: onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht; leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten; bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan; algemene beroepscompetenties zijn opgenomen; theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden. Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: www.betachallenge.nl Loopbaan orientatieDe Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanorientatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaars, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo. In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin een of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo. De Mavo Vos maakt deel uit van de Stichting Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam (OSVS). In deze stichting zijn alle openbare scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Schiedam en Vlaardingen ondergebracht.OpdrachtIn verband met de vervanging van een collega zoeken wij per direct (in ieder geval tot de voorjaarsvakantie) een collega economie die ons team komt versterken. We zijn op zoek naar een (2e graads bevoegd) docent economie voor onze leerjaren 2 t/m 4. Het betreft in totaal 5 klassen (4x leerjaar 2 met 2 keuzewerktijduren, 3x leerjaar 3 en 1x leerjaar 4). Het is mogelijk om de uren economie aan te vullen met een klas uit leerjaar 3 voor het praktijkgerichte vak Producten en Dienstverlening. De lessen zijn geroosterd op maandag, dinsdag en woensdag. Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbaar beschikbaar op maandag, dinsdag en woensdag.2. Aantoonbare werkervaring als docent economie; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)1. 2e graads bevoegd voor het vak economie (25 punten);2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent economie (45 punten);3. Per direct beschikbaar (30 punten); Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Communicatief vaardig- Flexibel- Geduldig- Ervaring in omgang met jongeren 12 t/m 17 jaar FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal LB. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionalsEen. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 en 17 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 een uitnodiging. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Flextender zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties en op 19 december 2025 en 5 januari 2026 Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035 7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt van datum publicatie tot en met maandag 15 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25742.pdf","2025-12-09","1900-01-01","2026-02-14"," ","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel \u003Cbr/>\u003C/strong>De Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel \u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Sportklas\">de Sportklas\u003C/a>, \u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Kunstklas\">de Kunstklas\u003C/a> of \u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Scienceklas\">de Scienceklas\u003C/a>. \u003Cbr/>Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collega’s van Het Lyceum Vos.\u003Cbr/>Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Bèta Challenge Programma.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bèta Challenge is het concept waarin:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht;\u003C/li>\n\u003Cli>leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan;\u003C/li>\n\u003Cli>algemene beroepscompetenties zijn opgenomen;\u003C/li>\n\u003Cli>theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: \u003Ca href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/ctl/Edit/mid/www.betachallenge.nl\">www.betachallenge.nl\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Loopbaan oriëntatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanoriëntatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaars, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo.\u003C/p>\n\u003Cp>In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin één of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>De Mavo Vos maakt deel uit van de Stichting Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam (OSVS). In deze stichting zijn alle openbare scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Schiedam en Vlaardingen ondergebracht.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>In verband met de vervanging van een collega zoeken wij per direct (in ieder geval tot de voorjaarsvakantie) een collega economie die ons team komt versterken. \u003Cbr/>We zijn op zoek naar een (2e graads bevoegd) docent economie voor onze leerjaren 2 t/m 4. Het betreft in totaal 5 klassen (4x leerjaar 2 met 2 keuzewerktijduren, 3x leerjaar 3 en 1x leerjaar 4). Het is mogelijk om de uren economie aan te vullen met een klas uit leerjaar 3 voor het praktijkgerichte vak Producten en Dienstverlening. De lessen zijn geroosterd op maandag, dinsdag en woensdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbaar beschikbaar op maandag, dinsdag en woensdag.\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring als docent economie;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>1. 2\u003Csup>e\u003C/sup> graads bevoegd voor het vak economie (25 punten);\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent economie (45 punten);\u003Cbr/>3. Per direct beschikbaar (30 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Communicatief vaardig\u003Cbr/>- Flexibel\u003Cbr/>- Geduldig\u003Cbr/>- Ervaring in omgang met jongeren 12 t/m 17 jaar\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal LB. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht \u003Cstrong>€ 2,50\u003C/strong> per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>Eén.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma – di – wo\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 en 17 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 een uitnodiging. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Flextender zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties en op 19 december 2025 en 5 januari 2026\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035 7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt van datum publicatie tot en met maandag 15 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","temporary","530EE510-C8ED-4535-91A6-70AA4EEEF20E","818343aa-c7d4-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>De Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel de Sportklas, de Kunstklas of de Scienceklas. Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collega's van Het Lyceum Vos.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Beta Challenge Programma. Beta Challenge is het concept waarin: onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht; leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten; bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan; algemene beroepscompetenties zijn opgenomen; theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden. Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: www.betachallenge.nl\u003C/p>\u003Ch3>Loopbaan oriëntatie\u003C/h3>\u003Cp>De Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanoriëntatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaars, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo. In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin een of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In verband met de vervanging van een collega zoeken wij per direct (in ieder geval tot de voorjaarsvakantie) een collega economie die ons team komt versterken. \u003C/p>\u003Cp>We zijn op zoek naar een (2e-graads bevoegd) docent economie voor onze leerjaren 2 t/m 4. Het betreft in totaal 5 klassen (4x leerjaar 2 met 2 keuzewerktijduren, 3x leerjaar 3 en 1x leerjaar 4). Het is mogelijk om de uren economie aan te vullen met een klas uit leerjaar 3 voor het praktijkgerichte vak Producten en Dienstverlening. De lessen zijn geroosterd op maandag, dinsdag en woensdag.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbaar beschikbaar op maandag, dinsdag en woensdag.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als docent economie.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2e graads bevoegd voor het vak economie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent economie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Per direct beschikbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geduldig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in omgang met jongeren 12 t/m 17 jaar\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Sportklas\">de Sportklas\u003C/a>, \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Kunstklas\">de Kunstklas\u003C/a> of \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Scienceklas\">de Scienceklas\u003C/a>. \u003C/p>\u003Cp>Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collega’s van Het Lyceum Vos.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Bèta Challenge Programma.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Bèta Challenge is het concept waarin:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>algemene beroepscompetenties zijn opgenomen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.betachallenge.nl\">www.betachallenge.nl\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>Loopbaan oriëntatie\u003C/h3>\u003Cp>De Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanoriëntatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaars, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo.\u003C/p>\u003Cp>In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin één of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo.\u003C/p>\u003Cp>De Mavo Vos maakt deel uit van de Stichting Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam (OSVS). In deze stichting zijn alle openbare scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Schiedam en Vlaardingen ondergebracht.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 en 17 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 een uitnodiging. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal LB. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De externe partij zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties en op 19 december 2025 en 5 januari 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel de Sportklas, de Kunstklas of de Scienceklas. Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collega's van Het Lyceum Vos.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Beta Challenge Programma. Beta Challenge is het concept waarin: onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht; leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten; bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan; algemene beroepscompetenties zijn opgenomen; theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden. Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: www.betachallenge.nl\u003C/p>\u003Ch3>Loopbaan oriëntatie\u003C/h3>\u003Cp>De Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanoriëntatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaars, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo. In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin een of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In verband met de vervanging van een collega zoeken wij per direct (in ieder geval tot de voorjaarsvakantie) een collega economie die ons team komt versterken. \u003C/p>\u003Cp>We zijn op zoek naar een (2e-graads bevoegd) docent economie voor onze leerjaren 2 t/m 4. Het betreft in totaal 5 klassen (4x leerjaar 2 met 2 keuzewerktijduren, 3x leerjaar 3 en 1x leerjaar 4). Het is mogelijk om de uren economie aan te vullen met een klas uit leerjaar 3 voor het praktijkgerichte vak Producten en Dienstverlening. De lessen zijn geroosterd op maandag, dinsdag en woensdag.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbaar beschikbaar op maandag, dinsdag en woensdag.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als docent economie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2e graads bevoegd voor het vak economie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent economie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Per direct beschikbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geduldig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in omgang met jongeren 12 t/m 17 jaar\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Mavo Vos is een school waar leerlingen in leerjaar 1 en 2 geplaatst worden in een dakpanklas KBL/Mavo of in een mavo klas. Leerlingen hebben ook de mogelijkheid om na schooltijd deel te nemen aan ofwel \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Sportklas\">de Sportklas\u003C/a>, \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Kunstklas\">de Kunstklas\u003C/a> of \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.devosvlaardingen.nl/De-Mavo-Vos/De-Scienceklas\">de Scienceklas\u003C/a>. \u003C/p>\u003Cp>Daarnaast hebben wij voor leerlingen die de uitdaging aan willen gaan een Mavo+ mogelijkheid. Hierin worden leerlingen op havoniveau geprikkeld. Er is een nauwe samenwerking met onze collega’s van Het Lyceum Vos.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het leren op De Mavo Vos wordt er gewerkt met BCP, te weten het Bèta Challenge Programma.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Bèta Challenge is het concept waarin:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar in verbinding worden gebracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>leerlingen werken aan praktijkgerichte bedrijfsopdrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>bedrijfsbezoeken en gesprekken met beroepsbeoefenaren centraal staan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>algemene beroepscompetenties zijn opgenomen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>theorie en praktijk met elkaar zijn verbonden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit alles met als doel: een interessant, uitdagend onderwijsprogramma te bieden dat aansluit op diverse technologisch getinte vervolgopleidingen in het mbo en op de te maken keuze voor de havo. Zie website: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.betachallenge.nl\">www.betachallenge.nl\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>Loopbaan oriëntatie\u003C/h3>\u003Cp>De Mavo Vos blinkt uit in het begeleiden van leerlingen op het gebied van Loopbaanoriëntatie en Begeleiding (LOB). Middels een doorlopend LOB-programma, talentweken, projecten en diverse (buitenschoolse) activiteiten leren leerlingen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, zodat zij een goed doordachte keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Deze activiteiten bestaan onder andere uit speeddates met beroepsbeoefenaars, gastlessen, excursies, stages bij bedrijven of instellingen en proefstuderen op het mbo.\u003C/p>\u003Cp>In klas 2 stellen onze leerlingen hun eigen vakkenpakket samen met hierin één of meerdere profielen. Dit vakkenpakket bestaat dan uit 8 examenvakken en diverse algemene vakken zoals maatschappijleer, lichamelijke opvoeding, LOB en culturele en kunstzinnige vorming. Aan het einde van klas 3 kiezen de leerlingen het definitieve vakkenpakket waarin zij examen gaan doen, dit door 1 keuzevak te laten vallen. De leerlingen op De Mavo Vos doen in principe examen in 7 vakken. Dit noemen wij Mavoplus, een Mavoplus diploma biedt de leerlingen de mogelijkheid om uit te stromen naar het mbo en de havo.\u003C/p>\u003Cp>De Mavo Vos maakt deel uit van de Stichting Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam (OSVS). In deze stichting zijn alle openbare scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Schiedam en Vlaardingen ondergebracht.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 en 17 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 een uitnodiging. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal LB. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De externe partij zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties en op 19 december 2025 en 5 januari 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word docent economie op De Mavo Vos! Versterk ons team en geef les aan leerjaren 2 t/m 4, met mogelijkheid tot Producten en Dienstverlening.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":746,"organization_location":757,"tender_categories":758,"opdracht_overheid_url":770,"tender_documents":771,"tender_category_obj":169,"tender_id":772,"tender_name":773,"tender_buying_organization":749,"tender_phase":156,"tender_date":774,"tender_source":723,"tender_url":775,"tender_perceel":8,"tender_description":776,"tender_active":6,"tender_document":777,"tender_last_seen":727,"tender_first_seen":778,"tender_start_date":728,"tender_end_date":779,"tender_tariff":730,"tender_hours_week":780,"tender_description_html":781,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":733,"web_key":782,"Dynamics_id":783,"tender_overview":784,"tender_requirements":785,"tender_competences":786,"tender_team":787,"tender_interview":788,"tender_number_of_professionals":741,"tender_other_information":789,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":367,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":169,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":790,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":791,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":747,"longitude":748,"tender_buying_organization":749,"company_address":750,"company_name_google":749,"postcode":751,"province":752,"place_id_google":749,"avatar":753,"exclusive":7,"summary":754,"description":755,"meta_description":756,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","Overijssel","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[759,763,767],{"tender_category_obj":760,"id":762},{"id":499,"type":761},"Beleid",40247,{"tender_category_obj":764,"id":766},{"id":169,"type":765},"Project- en Programmamanagement",40358,{"tender_category_obj":768,"id":769},{"id":171,"type":712},28803,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Aanjager-Bioregio/73D19170-0601-49F6-A98D-C0CA7F273ABF",[],"flextender_25624","Aanjager Bioregio\n","2025-12-18 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB99F5929BE3CADFD8F9CB40A4C29A78F","Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Economie en CultuurJe gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie. Opdracht Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariers, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende themas waaronder het thema Regionaal voedselsysteem waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van Bioregios. Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven. Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregios aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geidentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven: In regios Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio). In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk: Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten. Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een Aanjager Bioregio gevraagd vanuit de volgende rollen: Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeen en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de Aanjager Bioregio met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen. Kwartiermaken en aanjagen Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van bioregio-samenwerkingen. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regios die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De Aanjager Bioregio geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren. Netwerkondersteuning en verbinder Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De Aanjager Bioregio kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen. De Aanjager Bioregio heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de Aanjager Bioregio zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De aanjager laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met initiatieven op het gebied van regionaal voedselsysteem in gemeentes binnen de provincie Overijssel.4. Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatiebrief toegevoegd met toelichting op het omzetten creatieve ideen naar concrete samenwerkingen en projectplannen 5. Aantoonbaar groot netwerk in en werkervaring met de agro- en foodsector en afzetkanalen, specifiek bij bedrijven gevestigd in de provincie Overijsel. Dit netwerk moet breder zijn dan alleen de biologische sector. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met huidige Bioregio's binnen de provincie Overijssel zoals Twente en Zwolle (30 punten)6. Aantoonbare werkervaring met een bijdrage leveren aan de lokale economie en fysieke leefomgeving zoals natuur en biodiversiteit binnen de provincie Overijssel (30 punten)7. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van projectplannen en subsidievoorstellen (dit is expliciet toegelicht in de werkervaring) (20punten)8. Aantoonbare werkervaring met subsidies op lokaal, landelijk en Europees niveau en hier andere partijen in kan adviseren (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - sterke communicatieve vaardigheden en is daarmee een goede gesprekspartner voor de verschillende doelgroepen. Hij/zij is in staat te schakelen tussen de diverse gesprekspartners, heeft overtuigingskracht en is in staat partijen bij elkaar te brengen en te verbinden rondom een gezamenlijk doel. - goede analytische vaardigheden, een organiserend vermogen en kan goed luisteren en reflecteren. - goede competenties op gebied van projectmanagement en business development. - in staat om structuur aan te brengen in ingewikkelde processen en is in staat andere hierin te adviseren/ faciliteren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1-2. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nvtStandplaats: zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25624.pdf","2025-12-08","1901-01-01","20-24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1762957192661\" data-session-id=\"MzUMyMzk\" data-time=\"1762957192650\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" data-username=\"Joost Houtkamp\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werken bij Overijssel\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariërs, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende thema’s waaronder het thema ‘Regionaal voedselsysteem’ waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van ‘Bioregio’s’.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregio’s aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geïdentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In regio’s Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk:\u003C/span>\n\u003Cul class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1764774118304\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774118304\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">gevraagd vanuit de volgende rollen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeën en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-last-change-time=\"1764774143107\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774143107\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Kwartiermaken en aanjagen\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van ‘bioregio-samenwerkingen’. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regio’s die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"18\" data-last-change-time=\"1764774165682\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774165682\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Netwerkondersteuning en verbinder\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"20\" data-last-change-time=\"1764774174540\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774174540\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-last-change-time=\"1764774181666\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774181666\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-last-change-time=\"1764774188875\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774188875\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-last-change-time=\"1764774198004\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774198004\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">aanjager \u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>1. Een maximum uurtarief van €150\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"24\" data-last-change-time=\"1763649562531\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649562531\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">met \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">initiatieven op het gebied van regionaal voedselsysteem in\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1764774211521\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774211521\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> gemeentes binnen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de provincie Overijssel.\u003Cbr/>\u003C/span>4. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"35\" data-last-change-time=\"1764774234880\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774234880\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Kandidaat heeft een zelfgeschreven\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-last-change-time=\"1763649418825\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649418825\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"42\" data-last-change-time=\"1764774242501\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774242501\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">m\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">otivatie\u003C/span>brief\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> toegevoegd met \u003C/span>toelichting op het\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> omzetten creatieve ideen naar concrete samenwerkingen en projectplannen \u003Cbr/>\u003C/span>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-last-change-time=\"1763649699565\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649699565\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbaar groot netwerk in en \u003C/span>werkervaring met\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de agro- en foodsector en afzetkanalen, specifiek bij \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"52\" data-last-change-time=\"1764774256396\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774256396\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">bedrijven gevestigd \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">in\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"57\" data-last-change-time=\"1764774262933\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774262933\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de provincie\u003C/span> Overijsel. Dit netwerk moet breder zijn dan alleen de biologische sector.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met huidige Bioregio's binnen de provincie\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1763649534296\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649534296\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Overijssel zoals Twente en Zwolle\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-last-change-time=\"1763649543706\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649543706\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (30 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"47\" data-last-change-time=\"1763649747314\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649747314\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare werkervaring met een bijdrage leveren aan de lokale economie en fysieke leefomgeving zoals natuur en biodiversiteit binnen de provincie Overijssel (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-last-change-time=\"1764775266120\" data-session-id=\"zQzMSMTE\" data-time=\"1764775266120\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"47\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>7\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"61\" data-last-change-time=\"1763649836414\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649836414\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van projectplannen en subsidievoorstellen \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-last-change-time=\"1764774311898\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774311898\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(dit is \u003C/span>expliciet\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> toegelicht in de werkervaring) \u003C/span>(\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"34\" data-last-change-time=\"1764775276216\" data-session-id=\"zQzMSMTE\" data-time=\"1764775276216\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"61\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>8. Aantoonbare werkervaring met subsidies op lokaal, landelijk en Europees niveau en hier andere partijen in kan adviseren (20 punten) \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">sterke communicatieve vaardigheden en is daarmee een goede gesprekspartner voor de verschillende doelgroepen. Hij/zij is in staat te schakelen tussen de diverse gesprekspartners, heeft overtuigingskracht en is in staat partijen bij elkaar te brengen en te verbinden rondom een gezamenlijk doel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">-\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> goede analytische vaardigheden, een organiserend vermogen en kan goed luisteren en reflecteren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">goede competenties op gebied van projectmanagement en business development.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in staat om structuur aan te brengen in ingewikkelde processen en is in staat andere hierin te adviseren/ faciliteren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1-2.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nvt\u003Cbr/>Standplaats: zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag \u003Cstrong>12 december 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag \u003Cstrong>15 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/div>","73D19170-0601-49F6-A98D-C0CA7F273ABF","428b12ad-39d4-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariers, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende themas waaronder het thema Regionaal voedselsysteem waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van Bioregios. Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven. Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregios aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geidentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>In regios Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio).\u003C/li>\u003Cli>In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp\u003C/li>\u003C/ul>Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte\u003C/li>\u003Cli>Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten.\u003C/li>\u003C/ul>Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een Aanjager Bioregio gevraagd vanuit de volgende rollen:\u003Ch3>Rollen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Ch4>Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie\u003C/h4>Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeen en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de Aanjager Bioregio met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen.\u003Ch4>Kwartiermaken en aanjagen\u003C/h4>Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van bioregio-samenwerkingen. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regios die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De Aanjager Bioregio geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren.\u003Ch4>Netwerkondersteuning en verbinder\u003C/h4>Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De Aanjager Bioregio kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen. De Aanjager Bioregio heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de Aanjager Bioregio zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De aanjager laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk.","\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met initiatieven op het gebied van regionaal voedselsysteem in gemeentes binnen de provincie Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatiebrief toegevoegd met toelichting op het omzetten creatieve ideen naar concrete samenwerkingen en projectplannen\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar groot netwerk in en werkervaring met de agro- en foodsector en afzetkanalen, specifiek bij bedrijven gevestigd in de provincie Overijsel. Dit netwerk moet breder zijn dan alleen de biologische sector.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met huidige Bioregio's binnen de provincie Overijssel zoals Twente en Zwolle\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een bijdrage leveren aan de lokale economie en fysieke leefomgeving zoals natuur en biodiversiteit binnen de provincie Overijssel\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van projectplannen en subsidievoorstellen (dit is expliciet toegelicht in de werkervaring)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met subsidies op lokaal, landelijk en Europees niveau en hier andere partijen in kan adviseren\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en is daarmee een goede gesprekspartner voor de verschillende doelgroepen. Hij/zij is in staat te schakelen tussen de diverse gesprekspartners, heeft overtuigingskracht en is in staat partijen bij elkaar te brengen en te verbinden rondom een gezamenlijk doel.\u003C/li>\u003Cli>Goede analytische vaardigheden, een organiserend vermogen en kan goed luisteren en reflecteren.\u003C/li>\u003Cli>Goede competenties op gebied van projectmanagement en business development.\u003C/li>\u003Cli>In staat om structuur aan te brengen in ingewikkelde processen en is in staat andere hierin te adviseren/ faciliteren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003Ch3>Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/h3>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Ch4>Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003C/h3>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariers, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende themas waaronder het thema Regionaal voedselsysteem waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van Bioregios. Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven. Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregios aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geidentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>In regios Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio).\u003C/li>\u003Cli>In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp\u003C/li>\u003C/ul>Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte\u003C/li>\u003Cli>Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten.\u003C/li>\u003C/ul>Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een Aanjager Bioregio gevraagd vanuit de volgende rollen:\u003Ch3>Rollen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Ch4>Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie\u003C/h4>Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeen en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de Aanjager Bioregio met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen.\u003Ch4>Kwartiermaken en aanjagen\u003C/h4>Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van bioregio-samenwerkingen. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regios die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De Aanjager Bioregio geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren.\u003Ch4>Netwerkondersteuning en verbinder\u003C/h4>Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De Aanjager Bioregio kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen. De Aanjager Bioregio heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de Aanjager Bioregio zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De aanjager laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk.\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met initiatieven op het gebied van regionaal voedselsysteem in gemeentes binnen de provincie Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatiebrief toegevoegd met toelichting op het omzetten creatieve ideen naar concrete samenwerkingen en projectplannen\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar groot netwerk in en werkervaring met de agro- en foodsector en afzetkanalen, specifiek bij bedrijven gevestigd in de provincie Overijsel. Dit netwerk moet breder zijn dan alleen de biologische sector.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met huidige Bioregio's binnen de provincie Overijssel zoals Twente en Zwolle\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een bijdrage leveren aan de lokale economie en fysieke leefomgeving zoals natuur en biodiversiteit binnen de provincie Overijssel\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van projectplannen en subsidievoorstellen (dit is expliciet toegelicht in de werkervaring)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met subsidies op lokaal, landelijk en Europees niveau en hier andere partijen in kan adviseren\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en is daarmee een goede gesprekspartner voor de verschillende doelgroepen. Hij/zij is in staat te schakelen tussen de diverse gesprekspartners, heeft overtuigingskracht en is in staat partijen bij elkaar te brengen en te verbinden rondom een gezamenlijk doel.\u003C/li>\u003Cli>Goede analytische vaardigheden, een organiserend vermogen en kan goed luisteren en reflecteren.\u003C/li>\u003Cli>Goede competenties op gebied van projectmanagement en business development.\u003C/li>\u003Cli>In staat om structuur aan te brengen in ingewikkelde processen en is in staat andere hierin te adviseren/ faciliteren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003Ch3>Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/h3>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Ch4>Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003C/h3>","Word Aanjager Bioregio bij provincie Overijssel. Stimuleer duurzame Agro&Food-initiatieven en regionale voedselsystemen. Ontwikkel projecten, jaag samenwerkingen aan en verbind netwerken voor een toekomstbestendige sector.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":793,"organization_location":801,"tender_categories":802,"opdracht_overheid_url":806,"tender_documents":807,"tender_category_obj":171,"tender_id":808,"tender_name":809,"tender_buying_organization":796,"tender_phase":156,"tender_date":722,"tender_source":723,"tender_url":810,"tender_perceel":8,"tender_description":811,"tender_active":6,"tender_document":812,"tender_last_seen":727,"tender_first_seen":813,"tender_start_date":728,"tender_end_date":814,"tender_tariff":730,"tender_hours_week":815,"tender_description_html":816,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":817,"web_key":818,"Dynamics_id":819,"tender_overview":820,"tender_requirements":821,"tender_competences":822,"tender_team":823,"tender_interview":824,"tender_number_of_professionals":741,"tender_other_information":825,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":169,"tender_max_hours":529,"tender_description_tk":826,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":827,"org_location_id":8,"tender_category":171},{"latitude":794,"longitude":795,"tender_buying_organization":796,"company_address":797,"company_name_google":796,"postcode":798,"province":799,"place_id_google":796,"avatar":800,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.875116","5.309686","Werkzaak Rivierenland","Poppenbouwing 18, 4191 NZ Geldermalsen, Nederland","4191 NZ","Gelderland","blob_SH2F64MVBB9HQFOC3HTUUOPQXRLBZ3XP.",{},[803],{"tender_category_obj":804,"id":805},{"id":171,"type":712},28771,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Werkzaak-Rivierenland/Meewerkend-Voorman-vrouw-Schoonmaak/57026F23-2572-4C2D-8F7A-A2FBA3860E0C",[],"flextender_25679","Meewerkend Voorman/-vrouw Schoonmaak\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O8293973DBD6557994653972CB03CF4BD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkzaak Rivierenland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkzaak Rivierenland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werkzaak Rivierenland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Organisatie Werkzaak Rivierenland Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld en je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening. OpdrachtSamen zorgen we voor een schone en veilige werkplek! Vind jij schoonmaken belangrijk en werk je graag samen met anderen? Dan is deze functie iets voor jou! Als meewerkend voorman begeleid je het team en verdeel je het werk, daarnaast werk je zelf mee waar nodig. Wat ga je doen? Je stuurt een team van 5-10 medewerkers aan en verdeelt de werkzaamheden. Je geeft uitleg en zorgt dat iedereen veilig en volgens de regels (Arbo) werkt. Je controleert of alles goed schoon is en motiveert het team. Je werkt zelf mee aan schoonmaak van kantoren, hallen, toiletten en andere ruimtes. Je helpt bij kleine reparaties en onderhoud van schoonmaakmachines. Je rijdt naar verschillende locaties in de regio om het werk te coordineren. Wie zijn wij?Je gaat aan de slag bij Speciaal Facilitair, het schoonmaakbedrijf van Werkzaak Rivierenland. Hier draait het niet alleen om een schone omgeving, maar ook om mensen. We bieden een veilige en leerzame werkplek waar je samenwerkt met collegas die net als jij willen groeien. Speciaal Facilitair verzorgt schoonmaak in kantoren, scholen en gemeentelijke gebouwen en geeft iedereen de kans om zich te ontwikkelen richting een duurzame baan in de facilitaire dienstverlening. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en een auto voor ambulant werk (Benoem dit duidelijk in het cv);3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met schoonmaakwerkzaamheden;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van schoonmaakwerkzaamheden. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van schoonmaakwerkzaamheden (50 punten);6. Aantoonbaar bereid om op diverse locaties te werken (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);7. Aantoonbaar in het bezit van een of meedere hygiene certificaten (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Leiderschap;- Communicatieve vaardigheden;- Kwaliteitsgerichtheid;- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen;- Verantwoordelijkheid en betrouwbaarheid. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dagdienst van 06.00 tot 15.00 uur. Vast rooster, werkdagen bespreekbaar. Tiel en omliggende regio. Is hybride werken mogelijk: Nee. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25679.pdf","2025-12-06","2026-06-01","20 tot 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkzaak Rivierenland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkzaak Rivierenland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werkzaak Rivierenland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Organisatie Werkzaak Rivierenland \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cstrong>Samen zorgen we voor een schone en veilige werkplek!\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Vind jij schoonmaken belangrijk en werk je graag samen met anderen? Dan is deze functie iets voor jou! Als meewerkend voorman begeleid je het team en verdeel je het werk, daarnaast werk je zelf mee waar nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je stuurt een team van 5-10 medewerkers aan en verdeelt de werkzaamheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je geeft uitleg en zorgt dat iedereen veilig en volgens de regels (Arbo) werkt.\u003C/li>\n\u003Cli>Je controleert of alles goed schoon is en motiveert het team.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt zelf mee aan schoonmaak van kantoren, hallen, toiletten en andere ruimtes.\u003C/li>\n\u003Cli>Je helpt bij kleine reparaties en onderhoud van schoonmaakmachines.\u003C/li>\n\u003Cli>Je rijdt naar verschillende locaties in de regio om het werk te coördineren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003Cbr/>Je gaat aan de slag bij Speciaal Facilitair, het schoonmaakbedrijf van Werkzaak Rivierenland. Hier draait het niet alleen om een schone omgeving, maar ook om mensen. We bieden een veilige en leerzame werkplek waar je samenwerkt met collega’s die net als jij willen groeien. Speciaal Facilitair verzorgt schoonmaak in kantoren, scholen en gemeentelijke gebouwen en geeft iedereen de kans om zich te ontwikkelen richting een duurzame baan in de facilitaire dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en een auto voor ambulant werk (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met schoonmaakwerkzaamheden;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van schoonmaakwerkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van schoonmaakwerkzaamheden (50 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbaar bereid om op diverse locaties te werken (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbaar in het bezit van een of meedere hygiëne certificaten (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>- Leiderschap;\u003Cbr/>- Communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>- Kwaliteitsgerichtheid;\u003Cbr/>- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen;\u003Cbr/>- Verantwoordelijkheid en betrouwbaarheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem> k\u003C/em>andidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dagdienst van 06.00 tot 15.00 uur. Vast rooster, werkdagen bespreekbaar. Tiel en omliggende regio. \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003C/div>","detachering","57026F23-2572-4C2D-8F7A-A2FBA3860E0C","5772c6d8-6bd2-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Samen zorgen we voor een schone en veilige werkplek! Vind jij schoonmaken belangrijk en werk je graag samen met anderen? Dan is deze functie iets voor jou! Als meewerkend voorman begeleid je het team en verdeel je het werk, daarnaast werk je zelf mee waar nodig.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt een team van 5-10 medewerkers aan en verdeelt de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft uitleg en zorgt dat iedereen veilig en volgens de regels (Arbo) werkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je controleert of alles goed schoon is en motiveert het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt zelf mee aan schoonmaak van kantoren, hallen, toiletten en andere ruimtes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je helpt bij kleine reparaties en onderhoud van schoonmaakmachines.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je rijdt naar verschillende locaties in de regio om het werk te coördineren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Over de afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij Speciaal Facilitair, het schoonmaakbedrijf van Werkzaak Rivierenland. Hier draait het niet alleen om een schone omgeving, maar ook om mensen. We bieden een veilige en leerzame werkplek waar je samenwerkt met collega's die net als jij willen groeien. Speciaal Facilitair verzorgt schoonmaak in kantoren, scholen en gemeentelijke gebouwen en geeft iedereen de kans om zich te ontwikkelen richting een duurzame baan in de facilitaire dienstverlening.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en een auto voor ambulant werk (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met schoonmaakwerkzaamheden.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van schoonmaakwerkzaamheden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van schoonmaakwerkzaamheden (50 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om op diverse locaties te werken (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een of meerdere hygiene certificaten (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Leiderschap\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteitsgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit en aanpassingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijkheid en betrouwbaarheid\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaak Rivierenland\u003C/strong>\u003Cbr>Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld en je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij Speciaal Facilitair, het schoonmaakbedrijf van Werkzaak Rivierenland. Hier draait het niet alleen om een schone omgeving, maar ook om mensen. We bieden een veilige en leerzame werkplek waar je samenwerkt met collegas die net als jij willen groeien. Speciaal Facilitair verzorgt schoonmaak in kantoren, scholen en gemeentelijke gebouwen en geeft iedereen de kans om zich te ontwikkelen richting een duurzame baan in de facilitaire dienstverlening.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>3x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkzaak Rivierenland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkzaak Rivierenland.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dagdienst van 06.00 tot 15.00 uur. Vast rooster, werkdagen bespreekbaar. Tiel en omliggende regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Samen zorgen we voor een schone en veilige werkplek! Vind jij schoonmaken belangrijk en werk je graag samen met anderen? Dan is deze functie iets voor jou! Als meewerkend voorman begeleid je het team en verdeel je het werk, daarnaast werk je zelf mee waar nodig.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt een team van 5-10 medewerkers aan en verdeelt de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft uitleg en zorgt dat iedereen veilig en volgens de regels (Arbo) werkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je controleert of alles goed schoon is en motiveert het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt zelf mee aan schoonmaak van kantoren, hallen, toiletten en andere ruimtes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je helpt bij kleine reparaties en onderhoud van schoonmaakmachines.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je rijdt naar verschillende locaties in de regio om het werk te coördineren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Over de afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij Speciaal Facilitair, het schoonmaakbedrijf van Werkzaak Rivierenland. Hier draait het niet alleen om een schone omgeving, maar ook om mensen. We bieden een veilige en leerzame werkplek waar je samenwerkt met collega's die net als jij willen groeien. Speciaal Facilitair verzorgt schoonmaak in kantoren, scholen en gemeentelijke gebouwen en geeft iedereen de kans om zich te ontwikkelen richting een duurzame baan in de facilitaire dienstverlening.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en een auto voor ambulant werk (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met schoonmaakwerkzaamheden.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van schoonmaakwerkzaamheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van schoonmaakwerkzaamheden (50 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om op diverse locaties te werken (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een of meerdere hygiene certificaten (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Leiderschap\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteitsgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit en aanpassingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijkheid en betrouwbaarheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaak Rivierenland\u003C/strong>\u003Cbr>Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld en je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij Speciaal Facilitair, het schoonmaakbedrijf van Werkzaak Rivierenland. Hier draait het niet alleen om een schone omgeving, maar ook om mensen. We bieden een veilige en leerzame werkplek waar je samenwerkt met collegas die net als jij willen groeien. Speciaal Facilitair verzorgt schoonmaak in kantoren, scholen en gemeentelijke gebouwen en geeft iedereen de kans om zich te ontwikkelen richting een duurzame baan in de facilitaire dienstverlening.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>3x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkzaak Rivierenland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkzaak Rivierenland.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dagdienst van 06.00 tot 15.00 uur. Vast rooster, werkdagen bespreekbaar. Tiel en omliggende regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Leid een team als Meewerkend Voorman Schoonmaak bij Werkzaak Rivierenland. Werk mee, stuur aan en zorg voor schone ruimtes in de regio Tiel.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":829,"filters":830,"order_by":844},{},{"and_filters":831,"or_filters":843,"or_disjunction":12},[832],{"filters":833},[834,839],{"field_name":835,"value":836,"operator":838},"publish",[837],"0","neq",{"field_name":840,"value":841,"operator":842},"tender_id",[679],"==",[],[845],{"field":846,"direction":847},"tender_first_seen","desc",[849,853,856,861,863],{"field_name":850,"value":851,"operator":838},"tender_source",[852],"negometrix",{"field_name":850,"value":854,"operator":838},[855],"negometrix_login",{"field_name":857,"value":858,"operator":860},"tender_date",[859],"2025-12-10 10:00:00",">=",{"field_name":835,"value":862,"operator":838},[837],{"field_name":864,"value":865,"operator":838},"oim_vacancy",[866],"true",{"active_vacancies":868,"vacancies_by_province":869,"vacancies_by_category":870},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[872,873,875,877,878,880,882,884,886,888,890,891,894,896,898,900],{"name":761,"code":499},{"name":874,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":876,"code":149},"Communicatie",{"name":716,"code":93},{"name":879,"code":159},"ICT",{"name":881,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":883,"code":163},"Inkoop",{"name":885,"code":165},"Juridisch",{"name":887,"code":544},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":889,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":765,"code":169},{"name":892,"code":893},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":895,"code":516},"Sociaal Domein",{"name":897,"code":471},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":899,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":712,"code":171}]