WMO consulent
Gemeente Dronten
De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland
Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
29 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
33bekendWat de hulpvraag is.Welke problemen ondervonden worden bij de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie, dan wel het zich kunnen handhaven in de samenleving. Welke ondersteuning naar aard en omvang nodig is om een passende bijdrage te leveren aan de zelfredzaamheid of participatie of het zich kunnen handhaven in de samenleving. Vervolgens moet onderzocht worden in hoeverre de eigen mogelijkheden, gebruikelijke hulp, mantelzorg, ondersteuning door andere personen uit het sociale netwerk en algemene voorzieningen de nodige hulp en ondersteuning kunnen bieden.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643,647],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"12",[614],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"26",[618],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"23",[622],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"18",[626],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"25",[630],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"24",[634],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"20",[638],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":640,"team_members":641},"11",[642],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":644,"team_members":645},"14",[646],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":648,"team_members":649},"19",[650],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":654,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":655,"enrolments":656},[],[],[],{"loading":7,"favourites":658},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":660,"relatedVacancies":694,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":828,"defaultSearchFilters":848,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":867,"vacancyCategories":871,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[661],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":662,"organization_location":674,"tender_categories":675,"opdracht_overheid_url":676,"tender_documents":677,"tender_category_obj":170,"tender_id":678,"tender_name":679,"tender_buying_organization":665,"tender_phase":680,"tender_date":681,"tender_source":682,"tender_url":683,"tender_perceel":8,"tender_description":684,"tender_active":7,"tender_document":685,"tender_last_seen":686,"tender_first_seen":687,"tender_start_date":688,"tender_end_date":689,"tender_tariff":690,"tender_hours_week":691,"tender_description_html":692,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":693,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":170},{"latitude":663,"longitude":664,"tender_buying_organization":665,"company_address":666,"company_name_google":665,"postcode":667,"province":668,"place_id_google":665,"avatar":669,"exclusive":7,"summary":670,"description":671,"meta_description":672,"publish":7,"company_display_name":673},"52.523737","5.716505","(Talentenregio) Gemeente Dronten","De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland","8251 ER","Flevoland","blob_6FNAZ5PB3KB3V7P310NKW1UD3AO9NEHT.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij de gemeente Dronten! Gelegen in Flevoland met een dynamische werkomgeving biedt Dronten altijd wel een interessante opdracht die bij jou past. Werk samen met de gemeente Dronten en geef jouw freelancecarrière een boost!","\u003Cp>De gemeente Dronten is een dynamische en veelzijdige organisatie gevestigd in het hart van Flevoland, omringd door prachtige natuur en waterrijke landschappen. Met een inwoneraantal van ruim 41.000 mensen is het een middelgrote gemeente die volop mogelijkheden biedt voor zzp'ers en freelancers op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er krijg je bij de gemeente Dronten de kans om deel uit te maken van een betrokken en professioneel team. Samen met bevlogen collega's werk je aan de ontwikkeling en groei van de gemeente en haar inwoners. De werksituatie bij de gemeente Dronten kenmerkt zich door een open en informele werkcultuur, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Er heerst een sfeer van samenwerking en collegialiteit, waarbij ieders bijdrage wordt gewaardeerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Dronten heeft een aantal kernwaarden die de basis vormen voor het werken binnen de organisatie. Integriteit, betrokkenheid en professionaliteit staan hoog in het vaandel. Deze waarden zijn verweven in het dagelijkse werk en vormen de leidraad voor het handelen van alle medewerkers. Als zzp'er kun je rekenen op een organisatie die transparantie en vertrouwen hoog in het vaandel heeft staan.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Dronten onderscheidend maakt, is de diversiteit aan opdrachten en projecten. Van ruimtelijke ordening en duurzaamheid tot sociaal beleid en economische ontwikkeling, er is een breed scala aan werkgebieden waarin je als zzp'er kunt bijdragen. Of je nu gespecialiseerd bent in projectmanagement, communicatie, juridische zaken of een ander vakgebied, de gemeente Dronten biedt volop mogelijkheden om jouw expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien staat de gemeente Dronten bekend om haar innovatieve karakter. Ze zet in op digitalisering en nieuwe technologieën om de dienstverlening aan inwoners en ondernemers te verbeteren. Als zzp'er krijg je de kans om mee te denken en bij te dragen aan deze innovatieve ontwikkelingen. Het werken bij de gemeente Dronten biedt daardoor een stimulerende omgeving waarin je jouw kennis en ervaring kunt toepassen en verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Dronten talloze kansen. Met haar centrale ligging, betrokken team, kernwaarden en diversiteit aan opdrachten vormt deze organisatie een uitstekende keuze voor freelancers op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht. Kom deel uitmaken van de gemeente Dronten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente.\u003C/p>","Ontdek nieuwe zzp-opdrachten bij de Gemeente Dronten! Profiteer van betrokkenheid, projecten en een innovatieve werkomgeving. Boost je carrière als freelancer!","Gemeente Dronten",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Dronten/WMO-consulent/BAF47167-40CF-4C36-A930-B35F4408EFAF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdYzEAK","WMO consulent","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdYzEAK","Als allround Wmo gids heb je een eigen klantenbestand en ben je verantwoordelijk voor de beoordeling en afhandeling van de aanvraag Wmo conform de werkwijze Dronter Koers. Je voert gesprekken om de vraag van de client te verhelderen en verzamelt informatie over de eigen kracht en de sociale omgeving. Afhankelijk van de complexiteit van de aanvraag zal dit gebeuren in de vorm van een keukentafelgesprek of een ronde tafel, waarbij met de client en waar mogelijk met zijn netwerk gezocht wordt naar alternatieven en/of met alle bij het gezin betrokken zorgverleners een integrale aanpak wordt afgesproken. Je bent daarom bekend met het voeren van keukentafelgesprekken via een huisbezoek, via MS Teams en telefonisch. Het bepalen van de behoefte aan zorg en voorzieningen daar waar van toepassing in afstemming en samenhang met jeugdzorg en P-wet behoren tot de werkzaamheden van de gids. Je stelt het ondersteuningsplan op en houdt (toe)zicht en regie op de uitvoering van het ondersteuningsplan.Als gids verwachten we een grote zelfstandigheid. We verwachten van je dat je de aanvragen conform gemeentelijk beleid onderbouwt en administratief verwerkt, rapporteert, beschikt en registreert. De gidsen worden bij de uitvoering van de werkzaamheden ondersteund door de administratie. Verder verwachten we dat je actief meedenkt in werkprocessen, teamprocessen en de samenwerking met externe partijen.All-round Wmo gids is bekend met: Hulp in het huishoudenBegeleiding en dagbestedingCollectieve vervoersvoorziening (taxipas)Hulpmiddelen (rolstoel, scootmobiel, enz.)Woningaanpassingen (toegang woning, trapliften, enz.)Up to date kennis van de Wmo kennis en wetgeving. Wmo gids is bekend het maken van een routeplan/ rapportage volgens de 4 stappen methode: Wat de hulpvraag is.Welke problemen ondervonden worden bij de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie, dan wel het zich kunnen handhaven in de samenleving.Welke ondersteuning naar aard en omvang nodig is om een passende bijdrage te leveren aan de zelfredzaamheid of participatie of het zich kunnen handhaven in de samenleving.Vervolgens moet onderzocht worden in hoeverre de eigen mogelijkheden, gebruikelijke hulp, mantelzorg, ondersteuning door andere personen uit het sociale netwerk en algemene voorzieningen de nodige hulp en ondersteuning kunnen bieden. Competenties: Je durft vragen te stellen aan collegas en overlegt met collegasSnel en flexibel kunnen schakelenJe kunt zelfstandig werken en zelf prioriterenJe bent communicatief vaardig en klantvriendelijkJe kunt rapporteren en gespreksverslagen schrijven","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157170.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-29","Geen maximum ","33","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als allround Wmo gids heb je een eigen klantenbestand en ben je verantwoordelijk voor de beoordeling en afhandeling van de aanvraag Wmo conform de werkwijze Dronter Koers. Je voert gesprekken om de vraag van de cliënt te verhelderen en verzamelt informatie over de eigen kracht en de sociale omgeving. Afhankelijk van de complexiteit van de aanvraag zal dit gebeuren in de vorm van een keukentafelgesprek of een ronde tafel, waarbij met de cliënt en waar mogelijk met zijn netwerk gezocht wordt naar alternatieven en/of met alle bij het gezin betrokken zorgverleners een integrale aanpak wordt afgesproken. Je bent daarom bekend met het voeren van keukentafelgesprekken via een huisbezoek, via MS Teams en telefonisch. Het bepalen van de behoefte aan zorg en voorzieningen daar waar van toepassing in afstemming en samenhang met jeugdzorg en P-wet behoren tot de werkzaamheden van de gids. Je stelt het ondersteuningsplan op en houdt (toe)zicht en regie op de uitvoering van het ondersteuningsplan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als gids verwachten we een grote zelfstandigheid. We verwachten van je dat je de aanvragen conform gemeentelijk beleid onderbouwt en administratief verwerkt, rapporteert, beschikt en registreert. De gidsen worden bij de uitvoering van de werkzaamheden ondersteund door de administratie. Verder verwachten we dat je actief meedenkt in werkprocessen, teamprocessen en de samenwerking met externe partijen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>All-round Wmo gids is \u003C/span>\u003Cspan style='>bekend\u003C/span>\u003Cspan style='> met:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Hulp in het huishouden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Begeleiding en dagbesteding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Collectieve vervoersvoorziening (taxipas)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Hulpmiddelen (rolstoel, scootmobiel, enz.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Woningaanpassingen (toegang woning, trapliften, enz.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Up to date kennis van de Wmo kennis en wetgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wmo gids is bekend het maken van een routeplan/ rapportage volgens de 4 stappen methode: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat de hulpvraag is.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Welke problemen ondervonden worden bij de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie, dan wel het zich kunnen handhaven in de samenleving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Welke ondersteuning naar aard en omvang nodig is om een passende bijdrage te leveren aan de zelfredzaamheid of participatie of het zich kunnen handhaven in de samenleving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Vervolgens moet onderzocht worden in hoeverre de eigen mogelijkheden, gebruikelijke hulp, mantelzorg, ondersteuning door andere personen uit het sociale netwerk en algemene voorzieningen de nodige hulp en ondersteuning kunnen bieden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Competenties:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je durft vragen te stellen aan collega’s en overlegt met collega’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Snel en flexibel kunnen schakelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je kunt zelfstandig werken en zelf prioriteren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief vaardig en klantvriendelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je kunt rapporteren en gespreksverslagen schrijven \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","BAF47167-40CF-4C36-A930-B35F4408EFAF",[695,740,786],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":696,"organization_location":707,"tender_categories":708,"opdracht_overheid_url":713,"tender_documents":714,"tender_category_obj":170,"tender_id":715,"tender_name":716,"tender_buying_organization":699,"tender_phase":155,"tender_date":717,"tender_source":718,"tender_url":719,"tender_perceel":8,"tender_description":720,"tender_active":6,"tender_document":721,"tender_last_seen":722,"tender_first_seen":722,"tender_start_date":723,"tender_end_date":724,"tender_tariff":725,"tender_hours_week":726,"tender_description_html":727,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":728,"web_key":729,"Dynamics_id":730,"tender_overview":731,"tender_requirements":732,"tender_competences":733,"tender_team":734,"tender_interview":735,"tender_number_of_professionals":736,"tender_other_information":737,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":738,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":739,"org_location_id":8,"tender_category":170},{"latitude":697,"longitude":698,"tender_buying_organization":699,"company_address":700,"company_name_google":699,"postcode":701,"province":702,"place_id_google":699,"avatar":703,"exclusive":7,"summary":704,"description":705,"meta_description":706,"publish":6,"company_display_name":699},"51.924951","4.390861","Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam","Hugo de Grootstraat 4, 3119 HA Schiedam, Nederland","3119 HA","Zuid-Holland","blob_ZY7P6DVBDB9D9R4O5H59JSP054Z7D3IO.","Ontdek alle inhuuropdrachten en vacatures voor freelancers en zzp'ers bij OSVS - de Openbare Scholengroep Vlaardingen Schiedam. Onze scholen, waaronder Het Lyceum Vos en ProNovaCollege, bieden een diverse en ontwikkelingsgerichte leeromgeving voor zowel leerlingen als medewerkers.","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek alle leraar vacatures en carrièremogelijkheden bij OSVS: Het Lyceum Vos, ProNovaCollege en meer. Werken in een diverse leeromgeving.",{},[709],{"tender_category_obj":710,"id":712},{"id":170,"type":711},"Overig",28690,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Openbare-Scholengroep-Vlaardingen-Schiedam/Docent-wiskunde1e-graads-ziektevervanging/BFFD153B-53D4-41BE-8C97-4C3BD24A8013",[],"flextender_25555","Docent wiskunde1e graads ziektevervanging\n","2025-12-09 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD9B50D1EC11ABFA3BA523C33F5AAFEFE","Organisatie onderdeel Het Lyceum Schravenlant heeft een rijke historie. Op 3 mei 1869 werd de school gesticht als Hoogere Burgerschool (HBS) en gehuisvest in een statig pand. De naam geeft al aan dat het destijds een school was voor de meer gegoede burgers in Schiedam en omstreken. Lange tijd is de school een HBS gebleven. In 1967 is de school verhuisd naar een andere locatie en kreeg een nieuwe naam: Schravenlant. Een jaar later werd de school een scholengemeenschap voor havo en vwo door de invoering van de mammoetwet: Openbare scholengemeenschap (OSG) Schravenlant. Vooruitlopend op een nieuw schoolgebouw is op 1 augustus 2011 de naam veranderd in Lyceum Schravenlant. In 2013 is het nieuwe gebouw betrokken op dezelfde plek als waar de school eerst stond, zodat vanaf een vertrouwde plek de traditie kan worden voortgezet. Elke leerling die aan de toelatingscriteria voldoet van het havo of vwo, is welkom op Lyceum Schravenlant. Een centraal kenmerk van openbaar onderwijs is de opvatting dat alle mensen gelijkwaardig zijn en elkaar met respect behandelen. Deze opvatting is leidend voor ieders gedrag in en rond de school. Op onze school worden leerlingen persoonlijk benaderd. Ontwikkeling en ontplooiing van hun talenten spelen daarbij een belangrijke rol. De sfeer is open en ook van leerlingen verwachten wij dat zij actief bijdragen aan een positief schoolklimaat. Deze waarden vormen de basis van waaruit we het onderwijs inrichten. OpdrachtWij zoeken een invaldocent die: Plezier heeft in het lesgeven; Beschikt over een 1e graads onderwijsbevoegdheid of studerende hiervoor; Zelfstandig en in teamverband kan werken; Aantoonbaar werkt aan zijn professionele ontwikkeling; Prettig is in omgang met de leerlingen; Oog heeft voor de individuele behoeften van leerlingen en deze verder wil helpen met hun persoonlijke ontwikkeling; Zowel pedagogisch als didactisch goed onderlegd is. Vereisten / knock-outcriteria 1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde;2. Aantoonbare ervaring op een school voor havo en vwo. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde; (45 punten)4. 1e graad onderwijsbevoegdheid voor wiskunde (45 punten)5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op een havo/vwo-school (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Zelfstandig; Professioneel; Meelevend; FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal LB/LC/LD. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 2 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de geschikte kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 11 december bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 17 december Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden toch voorgelegd Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Overige informatie OSVS zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09.00 uur. Antwoorden op de gestelde vragen worden uiterlijk maandag 8 december 2025 gepubliceerd in de uitvraag. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 9 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25555.pdf","2025-12-02","1900-01-01","2026-07-01"," ","0,6 FTE","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel \u003Cbr/>\u003C/strong>Het Lyceum Schravenlant heeft een rijke historie. Op 3 mei 1869 werd de school gesticht als ‘Hoogere Burgerschool’ (HBS) en gehuisvest in een statig pand. De naam geeft al aan dat het destijds een school was voor de meer gegoede burgers in Schiedam en omstreken.\u003C/p>\n\u003Cp>Lange tijd is de school een HBS gebleven.\u003C/p>\n\u003Cp>In 1967 is de school verhuisd naar een andere locatie en kreeg een nieuwe naam: Schravenlant. Een jaar later werd de school een scholengemeenschap voor havo en vwo door de invoering van de mammoetwet: Openbare scholengemeenschap (OSG) Schravenlant. Vooruitlopend op een nieuw schoolgebouw is op 1 augustus 2011 de naam veranderd in Lyceum Schravenlant. In 2013 is het nieuwe gebouw betrokken op dezelfde plek als waar de school eerst stond, zodat vanaf een vertrouwde plek de traditie kan worden voortgezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Elke leerling die aan de toelatingscriteria voldoet van het havo of vwo, is welkom op Lyceum Schravenlant. Een centraal kenmerk van openbaar onderwijs is de opvatting dat alle mensen gelijkwaardig zijn en elkaar met respect behandelen. Deze opvatting is leidend voor ieders gedrag in en rond de school. Op onze school worden leerlingen persoonlijk benaderd. Ontwikkeling en ontplooiing van hun talenten spelen daarbij een belangrijke rol. De sfeer is open en ook van leerlingen verwachten wij dat zij actief bijdragen aan een positief schoolklimaat. Deze waarden vormen de basis van waaruit we het onderwijs inrichten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zoeken een invaldocent die:\u003Cbr/>\u003Cbr/>· Plezier heeft in het lesgeven;\u003Cbr/>· Beschikt over een 1e graads onderwijsbevoegdheid of studerende hiervoor;\u003Cbr/>· Zelfstandig en in teamverband kan werken;\u003Cbr/>· Aantoonbaar werkt aan zijn professionele ontwikkeling; \u003Cbr/>· Prettig is in omgang met de leerlingen;\u003Cbr/>· Oog heeft voor de individuele behoeften van leerlingen en deze verder wil helpen met hun persoonlijke ontwikkeling;\u003Cbr/>· Zowel pedagogisch als didactisch goed onderlegd is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde;\u003Cbr/>2. Aantoonbare ervaring op een school voor havo en vwo.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde; (45 punten)\u003Cbr/>4. 1\u003Csup>e\u003C/sup> graad onderwijsbevoegdheid voor wiskunde (45 punten)\u003Cbr/>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op een havo/vwo-school (10 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zelfstandig;\u003C/li>\n\u003Cli>Professioneel;\u003C/li>\n\u003Cli>Meelevend;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal LB/LC/LD. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht \u003Cstrong>€ 2,50\u003C/strong> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: \u003Cem> in overleg\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de geschikte kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen \u003Cstrong>uiterlijk donderdag 11 december\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op \u003Cstrong>woensdag 17 december\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden toch voorgelegd\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>OSVS zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09.00 uur. Antwoorden op de gestelde vragen worden uiterlijk maandag 8 december 2025 gepubliceerd in de uitvraag. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 9 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","BFFD153B-53D4-41BE-8C97-4C3BD24A8013","be770baf-46cf-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een invaldocent die:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Plezier heeft in het lesgeven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Beschikt over een 1e-graads onderwijsbevoegdheid of studerende hiervoor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig en in teamverband kan werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbaar werkt aan zijn professionele ontwikkeling; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Prettig is in omgang met de leerlingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Oog heeft voor de individuele behoeften van leerlingen en deze verder wil helpen met hun persoonlijke ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zowel pedagogisch als didactisch goed onderlegd is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring op een school voor havo en vwo.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>1e graad onderwijsbevoegdheid voor wiskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op een havo/vwo-school.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Professioneel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meelevend\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het Lyceum Schravenlant heeft een rijke historie. Op 3 mei 1869 werd de school gesticht als ‘Hoogere Burgerschool’ (HBS) en gehuisvest in een statig pand. De naam geeft al aan dat het destijds een school was voor de meer gegoede burgers in Schiedam en omstreken.\u003C/p>\u003Cp>Lange tijd is de school een HBS gebleven.\u003C/p>\u003Cp>In 1967 is de school verhuisd naar een andere locatie en kreeg een nieuwe naam: Schravenlant. Een jaar later werd de school een scholengemeenschap voor havo en vwo door de invoering van de mammoetwet: Openbare scholengemeenschap (OSG) Schravenlant. Vooruitlopend op een nieuw schoolgebouw is op 1 augustus 2011 de naam veranderd in Lyceum Schravenlant. In 2013 is het nieuwe gebouw betrokken op dezelfde plek als waar de school eerst stond, zodat vanaf een vertrouwde plek de traditie kan worden voortgezet.\u003C/p>\u003Cp>Elke leerling die aan de toelatingscriteria voldoet van het havo of vwo, is welkom op Lyceum Schravenlant. Een centraal kenmerk van openbaar onderwijs is de opvatting dat alle mensen gelijkwaardig zijn en elkaar met respect behandelen. Deze opvatting is leidend voor ieders gedrag in en rond de school. Op onze school worden leerlingen persoonlijk benaderd. Ontwikkeling en ontplooiing van hun talenten spelen daarbij een belangrijke rol. De sfeer is open en ook van leerlingen verwachten wij dat zij actief bijdragen aan een positief schoolklimaat. Deze waarden vormen de basis van waaruit we het onderwijs inrichten.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de geschikte kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 11 december bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 17 december. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>OSVS zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een invaldocent die:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Plezier heeft in het lesgeven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Beschikt over een 1e-graads onderwijsbevoegdheid of studerende hiervoor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig en in teamverband kan werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbaar werkt aan zijn professionele ontwikkeling; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Prettig is in omgang met de leerlingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Oog heeft voor de individuele behoeften van leerlingen en deze verder wil helpen met hun persoonlijke ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zowel pedagogisch als didactisch goed onderlegd is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring op een school voor havo en vwo.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als docent wiskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>1e graad onderwijsbevoegdheid voor wiskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op een havo/vwo-school.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Professioneel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meelevend\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het Lyceum Schravenlant heeft een rijke historie. Op 3 mei 1869 werd de school gesticht als ‘Hoogere Burgerschool’ (HBS) en gehuisvest in een statig pand. De naam geeft al aan dat het destijds een school was voor de meer gegoede burgers in Schiedam en omstreken.\u003C/p>\u003Cp>Lange tijd is de school een HBS gebleven.\u003C/p>\u003Cp>In 1967 is de school verhuisd naar een andere locatie en kreeg een nieuwe naam: Schravenlant. Een jaar later werd de school een scholengemeenschap voor havo en vwo door de invoering van de mammoetwet: Openbare scholengemeenschap (OSG) Schravenlant. Vooruitlopend op een nieuw schoolgebouw is op 1 augustus 2011 de naam veranderd in Lyceum Schravenlant. In 2013 is het nieuwe gebouw betrokken op dezelfde plek als waar de school eerst stond, zodat vanaf een vertrouwde plek de traditie kan worden voortgezet.\u003C/p>\u003Cp>Elke leerling die aan de toelatingscriteria voldoet van het havo of vwo, is welkom op Lyceum Schravenlant. Een centraal kenmerk van openbaar onderwijs is de opvatting dat alle mensen gelijkwaardig zijn en elkaar met respect behandelen. Deze opvatting is leidend voor ieders gedrag in en rond de school. Op onze school worden leerlingen persoonlijk benaderd. Ontwikkeling en ontplooiing van hun talenten spelen daarbij een belangrijke rol. De sfeer is open en ook van leerlingen verwachten wij dat zij actief bijdragen aan een positief schoolklimaat. Deze waarden vormen de basis van waaruit we het onderwijs inrichten.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de geschikte kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 11 december bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 17 december. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>OSVS zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er wordt verlof en vakantie in overleg met de opdrachtnemer en opdrachtgever opgenomen. De opdrachtgever verwacht dat opdrachtnemer verlof en vakantie opneemt tijdens de reguliere schoolvakanties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Invaldocent wiskunde gezocht voor Lyceum Schravenlant. Vereist 1e graads bevoegdheid, min. 2 jaar havo/vwo ervaring en sterke pedagogische skills.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":741,"organization_location":751,"tender_categories":752,"opdracht_overheid_url":764,"tender_documents":765,"tender_category_obj":160,"tender_id":766,"tender_name":767,"tender_buying_organization":744,"tender_phase":155,"tender_date":768,"tender_source":718,"tender_url":769,"tender_perceel":8,"tender_description":770,"tender_active":6,"tender_document":771,"tender_last_seen":722,"tender_first_seen":772,"tender_start_date":723,"tender_end_date":773,"tender_tariff":725,"tender_hours_week":774,"tender_description_html":775,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":728,"web_key":776,"Dynamics_id":777,"tender_overview":778,"tender_requirements":779,"tender_competences":780,"tender_team":781,"tender_interview":782,"tender_number_of_professionals":736,"tender_other_information":783,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":221,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":500,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":784,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":785,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":742,"longitude":743,"tender_buying_organization":744,"company_address":745,"company_name_google":744,"postcode":746,"province":702,"place_id_google":744,"avatar":747,"exclusive":7,"summary":748,"description":749,"meta_description":750,"publish":6,"company_display_name":744},"51.994056","4.211163","Gemeente Westland","Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland","2671 VW","blob_3290VLXWHIX8Q3LP77CBF534M9CCT8RN.","Westland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt in de streek het Westland en telt 112.559 inwoners, op een oppervlak van 90,59 km², waarvan een landoppervlakte van 7990 ha en een oppervlakte van binnenwater van 1060 ha.","\u003Cp>De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor van Nederland.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Westland bestaat uit elf dorpskernen en ligt tussen Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.\u003C/p>","De Gemeente Westland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Communicatie, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[753,756,760],{"tender_category_obj":754,"id":755},{"id":170,"type":711},28646,{"tender_category_obj":757,"id":759},{"id":515,"type":758},"Sociaal Domein",39277,{"tender_category_obj":761,"id":763},{"id":160,"type":762},"Informatiemanagement",39450,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Medewerker-Publiek-RNI/7D605DB5-068B-4095-B51A-E81ED2540DA4",[],"flextender_25452","Medewerker Publiek /RNI\n","2025-12-04 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC0061D538C7574C7615C8A09809C5B04","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris. Team PubliekspleinHet team Publieksplein vervult allerlei taken op het gebied van de Basisregistratie Personen, verkiezingen en producten en diensten van de burgerlijke stand. Inwoners kunnen bij ons terecht voor diverse producten en diensten, zoals: paspoorten, uittreksels uit het geboorteregister, rijbewijzen, huwelijksaktes en geboorteaangiften. Ook zijn wij een RNI gemeente. FunctieomschrijvingJe bent het visitekaartje van de gemeente. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de burger en je geeft hen een welkom gevoel. Je adviseert en informeert de burgers bij het aanvragen van documenten, zoals paspoorten en rijbewijzen en je draagt zorg voor de verwerking ervan. Als RNI gecertificeerde verzorg je de inschrijfmomenten op het RNI loket voor de arbeidsmigranten. Ben je dienstverlenend en flexibel inzetbaar (ook in de avonden)? Dan pas je goed bij ons. Functie-eisen-Je hebt een MBO-diploma, met minimaal twee jaar relevante werkervaring als baliemedewerker Burgerzaken, zodat je zelfstandig kunt werken.- Ben je al RNI gecertificeerd dan is dat een pre.-Je bent flexibel inzetbaar overdag en ook voor de avondopenstelling.- Je bent gedreven, een teamplayer, representatief, stressbestendig en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je kunt goed luisteren en je bent in staat snel tot de kern van de zaak te komen.- Klantgerichtheid en accuratesse zijn voor jou vanzelfsprekend. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 63,10 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en exclusief btw;3. minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring als baliemedewerker Burgerzaken;4. Minimaal een afgeronde mbo2 opleiding.Gunningscriteria (weging)4. Je bent aantoonbaar RNI gecertificeerd (20 punten);5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als baliemedewerker Burgerzaken (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met RNI binnen een gemeente (20 punten);7. Minimaal een afgeronde mbo4 opleiding; (15 punten)8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de volgende onderdelen: Key2betalen, Key2burgerzaken, Q-matic en RNI. Duidelijk weergeven in het cv;a. Geen aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar (0 punten);b. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met 1 van de onderdelen (5 punten);c. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met 2 van de onderdelen (10 punten);d. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met 3 van de onderdelen (15 punten);e. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met alle 4 de onderdelen (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Flexibel; Gedreven; -teamplayer; -stressbestendig; Communicatief sterk; Klantgericht; BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:maandag middag en avond, woensdag, donderdag middag en avond, vrijdagIs hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25452.pdf","2025-11-28","2026-12-01","28 tot 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/em>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\n\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team Publieksplein\u003Cbr/>\u003C/strong>Het team Publieksplein vervult allerlei taken op het gebied van de Basisregistratie Personen, verkiezingen en producten en diensten van de burgerlijke stand. Inwoners kunnen bij ons terecht voor diverse producten en diensten, zoals: paspoorten, uittreksels uit het geboorteregister, rijbewijzen, huwelijksaktes en geboorteaangiften. Ook zijn wij een RNI gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieomschrijving\u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent het visitekaartje van de gemeente. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de burger en je geeft hen een welkom gevoel. Je adviseert en informeert de burgers bij het aanvragen van documenten, zoals paspoorten en rijbewijzen en je draagt zorg voor de verwerking ervan. Als RNI gecertificeerde verzorg je de inschrijfmomenten op het RNI loket voor de arbeidsmigranten. Ben je dienstverlenend en flexibel inzetbaar (ook in de avonden)? Dan pas je goed bij ons.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functie-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>-Je hebt een MBO-diploma, met minimaal twee jaar relevante werkervaring als baliemedewerker Burgerzaken, zodat je zelfstandig kunt werken.\u003Cbr/>- Ben je al RNI gecertificeerd dan is dat een pre.\u003Cbr/>-Je bent flexibel inzetbaar overdag en ook voor de avondopenstelling.\u003Cbr/>- Je bent gedreven, een teamplayer, representatief, stressbestendig en beschikt over uitstekende mondelinge en schríftelijke communicatieve vaardigheden. Je kunt goed luisteren en je bent in staat snel tot de kern van de zaak te komen.\u003Cbr/>- Klantgerichtheid en accuratesse zijn voor jou vanzelfsprekend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Uurtarief maximaal € 63,10 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en exclusief btw;\u003Cbr/>3. minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring als baliemedewerker Burgerzaken;\u003Cbr/>4. Minimaal een afgeronde mbo2 opleiding.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Je bent aantoonbaar RNI gecertificeerd (20 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als baliemedewerker Burgerzaken (40 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met RNI binnen een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal een afgeronde mbo4 opleiding; (15 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de volgende onderdelen: Key2betalen, Key2burgerzaken, Q-matic en RNI. Duidelijk weergeven in het cv;\u003Cbr/>a. Geen aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar (0 punten);\u003Cbr/>b. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met 1 van de onderdelen (5 punten);\u003Cbr/>c. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met 2 van de onderdelen (10 punten);\u003Cbr/>d. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met 3 van de onderdelen (15 punten);\u003Cbr/>e. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met alle 4 de onderdelen (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\n\u003Cli>Gedreven;\u003C/li>\n\u003Cli>-teamplayer;\u003C/li>\n\u003Cli>-stressbestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:\u003Cem>maandag middag en avond, woensdag, donderdag middag en avond, vrijdag\u003C/em>\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","7D605DB5-068B-4095-B51A-E81ED2540DA4","6dacc6f8-21cc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Je bent het visitekaartje van de gemeente. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de burger en je geeft hen een welkom gevoel.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Je adviseert en informeert de burgers bij het aanvragen van documenten, zoals paspoorten en rijbewijzen en je draagt zorg voor de verwerking ervan. Als RNI gecertificeerde verzorg je de inschrijfmomenten op het RNI loket voor de arbeidsmigranten. Ben je dienstverlenend en flexibel inzetbaar (ook in de avonden)? Dan pas je goed bij ons.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een MBO-diploma, met minimaal twee jaar relevante werkervaring als baliemedewerker Burgerzaken, zodat je zelfstandig kunt werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ben je al RNI gecertificeerd dan is dat een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent flexibel inzetbaar overdag en ook voor de avondopenstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je bent gedreven, een teamplayer, representatief, stressbestendig en beschikt over uitstekende mondelinge en schríftelijke communicatieve vaardigheden. Je kunt goed luisteren en je bent in staat snel tot de kern van de zaak te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Klantgerichtheid en accuratesse zijn voor jou vanzelfsprekend.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal € 63,10 inclusief reiskosten woon-werk, fee en exclusief btw;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring als baliemedewerker Burgerzaken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde mbo2 opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent aantoonbaar RNI gecertificeerd.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als baliemedewerker Burgerzaken.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met RNI binnen een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde mbo4 opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de volgende onderdelen: Key2betalen, Key2burgerzaken, Q-matic en RNI.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\u003Cli>Gedreven\u003C/li>\u003Cli>Teamplayer\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.\u003C/p>\u003Ch3>Team Publieksplein\u003C/h3>\u003Cp>Het team Publieksplein vervult allerlei taken op het gebied van de Basisregistratie Personen, verkiezingen en producten en diensten van de burgerlijke stand. Inwoners kunnen bij ons terecht voor diverse producten en diensten, zoals: paspoorten, uittreksels uit het geboorteregister, rijbewijzen, huwelijksaktes en geboorteaangiften. Ook zijn wij een RNI gemeente.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>De beoordelingsprocedure bestaat uit meerdere stappen. Na een eerste beoordeling van CV's op minimumeisen, worden de tien (10) best scorende CV's op gunningscriteria voorgelegd aan de opdrachtgever. De beste drie kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). In dit gesprek wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan het profiel en de competenties.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>1 x 12 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Je bent het visitekaartje van de gemeente. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de burger en je geeft hen een welkom gevoel.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Je adviseert en informeert de burgers bij het aanvragen van documenten, zoals paspoorten en rijbewijzen en je draagt zorg voor de verwerking ervan. Als RNI gecertificeerde verzorg je de inschrijfmomenten op het RNI loket voor de arbeidsmigranten. Ben je dienstverlenend en flexibel inzetbaar (ook in de avonden)? Dan pas je goed bij ons.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een MBO-diploma, met minimaal twee jaar relevante werkervaring als baliemedewerker Burgerzaken, zodat je zelfstandig kunt werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ben je al RNI gecertificeerd dan is dat een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent flexibel inzetbaar overdag en ook voor de avondopenstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je bent gedreven, een teamplayer, representatief, stressbestendig en beschikt over uitstekende mondelinge en schríftelijke communicatieve vaardigheden. Je kunt goed luisteren en je bent in staat snel tot de kern van de zaak te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Klantgerichtheid en accuratesse zijn voor jou vanzelfsprekend.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal € 63,10 inclusief reiskosten woon-werk, fee en exclusief btw;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring als baliemedewerker Burgerzaken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde mbo2 opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent aantoonbaar RNI gecertificeerd.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als baliemedewerker Burgerzaken.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met RNI binnen een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde mbo4 opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de volgende onderdelen: Key2betalen, Key2burgerzaken, Q-matic en RNI.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\u003Cli>Gedreven\u003C/li>\u003Cli>Teamplayer\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.\u003C/p>\u003Ch3>Team Publieksplein\u003C/h3>\u003Cp>Het team Publieksplein vervult allerlei taken op het gebied van de Basisregistratie Personen, verkiezingen en producten en diensten van de burgerlijke stand. Inwoners kunnen bij ons terecht voor diverse producten en diensten, zoals: paspoorten, uittreksels uit het geboorteregister, rijbewijzen, huwelijksaktes en geboorteaangiften. Ook zijn wij een RNI gemeente.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>De beoordelingsprocedure bestaat uit meerdere stappen. Na een eerste beoordeling van CV's op minimumeisen, worden de tien (10) best scorende CV's op gunningscriteria voorgelegd aan de opdrachtgever. De beste drie kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). In dit gesprek wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan het profiel en de competenties.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>1 x 12 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Baliemedewerker Burgerzaken bij Gemeente Westland. Verzorg paspoorten, rijbewijzen en RNI inschrijvingen voor burgers. Flexibel en klantgericht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":787,"organization_location":798,"tender_categories":799,"opdracht_overheid_url":807,"tender_documents":808,"tender_category_obj":166,"tender_id":809,"tender_name":810,"tender_buying_organization":790,"tender_phase":155,"tender_date":811,"tender_source":718,"tender_url":812,"tender_perceel":8,"tender_description":813,"tender_active":6,"tender_document":814,"tender_last_seen":722,"tender_first_seen":815,"tender_start_date":723,"tender_end_date":816,"tender_tariff":725,"tender_hours_week":624,"tender_description_html":817,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":728,"web_key":818,"Dynamics_id":819,"tender_overview":820,"tender_requirements":821,"tender_competences":822,"tender_team":823,"tender_interview":824,"tender_number_of_professionals":736,"tender_other_information":825,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":164,"tender_max_hours":164,"tender_description_tk":826,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":827,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":788,"longitude":789,"tender_buying_organization":790,"company_address":791,"company_name_google":790,"postcode":792,"province":793,"place_id_google":790,"avatar":794,"exclusive":7,"summary":795,"description":796,"meta_description":797,"publish":6,"company_display_name":790},"52.034402","5.166722","Gemeente Houten","Onderdoor 25, 3992 XH Houten, Nederland","3992 XH","Utrecht","blob_XFD1KER79FA1SSO9IN8ZRFON5C3E5VJ6.","Houten is een gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. Houten ligt ten zuidoosten van de stad Utrecht tussen de rijkswegen A12, A27 en de rivier de Lek. De gemeente telt 50.855 inwoners en heeft een oppervlakte van zo'n 59 km².","\u003Cp>De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.\u003Cbr>\u003Cbr>Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>","De gemeente Houten biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[800,803],{"tender_category_obj":801,"id":802},{"id":170,"type":711},28562,{"tender_category_obj":804,"id":806},{"id":166,"type":805},"Organisatie en Personeel",34968,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Houten/Medewerker-Receptie-Informatie/C3E56D05-8B09-4B11-97CA-5E3B00BB1D02",[],"flextender_25391","Medewerker Receptie-Informatie\n","2025-12-03 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O15E1B3BB4E82EC506F0141BCAABF4024","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Houten mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Houten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.OrganisatieDe gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen t Goy, Schalkwijk en Tull en t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collegas, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. Iedere dag dragen onze 400 collegas eraan bij dat inwoners Houten een prettige plek vinden om te wonen. Je krijgt bij ons eigen verantwoordelijkheden en ruimte om zelf invulling te geven aan je werkzaamheden. Als collegas staan we voor elkaar klaar. We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, onze deuren staan letterlijk en figuurlijk voor elkaar open. Jouw plaats in de organisatieAls medewerker receptie-Informatie maak je deel uit van Team Dienstverlening. Dit team bestaat uit 28 collegas die ervoor zorgen dat de gemeentelijke dienstverlening toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en professioneel is. Het team Dienstverlening bestaat uit 28 collegas die inzet leveren om de dienstverlening zo toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en efficient mogelijk te laten verlopen. Er is expertise aanwezig op zeer uiteenlopende gebieden: van het aanvragen van reisdocumenten, rijbewijzen en parkeervergunningen, het verstrekken van uittreksels, verwerken van (digitale) aangiftes verhuizingen tot aangiftes geboortes, overlijden en voltrekken van huwelijken. Daarnaast werk je samen met het Telefonisch Informatie Centrum (TIC). Het TIC beantwoordt de eerstelijns vragen. Complexe vragen worden warm doorgezet naar de vakspecialisten of er wordt een afspraak voor de burger ingepland. De webbeheerder zorgt voor een toegankelijke en gebruiksvriendelijke ontsluiting van de gemeentelijke informatie, zodat burgers en ondernemers 24/7 informatie tot zich kunnen nemen. De website biedt ook toegang tot het digitale loket van de gemeente Houten. Kortom, een breed scala van werkzaamheden vallen binnen het team Dienstverlening. Het team Dienstverlening is grotendeels operationeel georienteerd en wordt beleidsmatig ondersteund door vakspecialisten en kwaliteitsmedewerkers op het gebied van burgerzaken. De medewerkers van het team geven zo goed mogelijk invulling aan de principes van onze organisatie waarvan belangrijke zijn: Het verlenen van goede en passende dienstverlening vormt het uitgangspunt van waaruit wij handelen. van buiten naar binnen werken wat betekent dat wij onze inwoners en ondernemers centraal stellen. Opdracht/werkzaamheden Als receptionist vervul je de volgende taken: Je treedt op als gastheer-vrouw bij ontvangsten en evenementen en verzorgt representatieve taken; Zorgt voor een representatieve inrichting publiekshal en gebruik van de ruimte; Ontvangt bezoekers en informeert de medewerker en/of het secretariaat dat zijn bezoek is gearriveerd indien nodig; Verwijst bezoekers naar vergaderruimten; Helpt burgers met het maken van een afspraak; Je houdt toezicht op bezoekers, de wachtrij, de wachttijd en spreekt collegas daarop aan; Verstrekt algemene informatie over producten en diensten van de gemeente; Reikt reisdocumenten en rijbewijzen uit en neemt oude documenten in, volgens de daarvoor geldende voorschriften en verwerkt het in Centric Burgerzaken; Verwerkt kasbetalingen, maakt de kas op en verantwoordt dit in Key2betalen; Opent en sluit op de daarvoor aangegeven tijden de deur en tourniquet; Neemt (aangetekende) brieven en/of documenten in ontvangst en zorgt dat deze naar de postregistratie worden verzonden; Registratie van Gevonden en Verloren voorwerpen; Overige lichte administratieve taken; Uitgifte en registratie van sleutels openbare gebouwen. Hoe ziet je werkdag eruit? Je start je dag met het openen van de deuren, het opstarten van diverse applicaties die je gedurende de dag nodig hebt. Je checkt de receptieagenda op wat de planning van de dag is. Je neemt reisdocumenten en rijbewijzen in ontvangst en je gaat aan de slag met het lezen en beantwoorden van de receptie mailbox. Vereisten / knockoutcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als receptiemedewerker;4. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten);5. Aantoonbare werkervaring met de Microsoft applicaties (Outlook, Word/Excel) benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring als receptiemedewerker binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als receptiemedewerker (35 punten);8. Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 (20 punten); Competenties Stressbestendig en kalm Flexibele houding Klantvriendelijke instelling In staat om snel te schakelen Goed kunnen luisteren en begrip tonen Oplossingsgericht denken Teamplayer Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en dinsdag en woensdagochtend. Is hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 10.00 en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25391.pdf","2025-11-26","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Houten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Houten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.\u003C/p>\n\u003Cp>Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Iedere dag dragen onze 400 collega’s eraan bij dat inwoners Houten een prettige plek vinden om te wonen. Je krijgt bij ons eigen verantwoordelijkheden en ruimte om zelf invulling te geven aan je werkzaamheden. Als collega’s staan we voor elkaar klaar. We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, onze deuren staan letterlijk en figuurlijk voor elkaar open.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw plaats in de organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Als medewerker receptie-Informatie maak je deel uit van Team Dienstverlening. Dit team bestaat uit 28 collega’s die ervoor zorgen dat de gemeentelijke dienstverlening toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en professioneel is. \u003C/p>\n\u003Cp>Het team Dienstverlening bestaat uit 28 collega’s die inzet leveren om de dienstverlening zo toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Er is expertise aanwezig op zeer uiteenlopende gebieden: van het aanvragen van reisdocumenten, rijbewijzen en parkeervergunningen, het verstrekken van uittreksels, verwerken van (digitale) aangiftes verhuizingen tot aangiftes geboortes, overlijden en voltrekken van huwelijken. Daarnaast werk je samen met het Telefonisch Informatie Centrum (TIC). Het TIC beantwoordt de eerstelijns vragen. Complexe vragen worden warm doorgezet naar de vakspecialisten of er wordt een afspraak voor de burger ingepland. De webbeheerder zorgt voor een toegankelijke en gebruiksvriendelijke ontsluiting van de gemeentelijke informatie, zodat burgers en ondernemers 24/7 informatie tot zich kunnen nemen. De website biedt ook toegang tot het digitale loket van de gemeente Houten. Kortom, een breed scala van werkzaamheden vallen binnen het team Dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>Het team Dienstverlening is grotendeels operationeel georiënteerd en wordt beleidsmatig ondersteund door vakspecialisten en kwaliteitsmedewerkers op het gebied van burgerzaken. De medewerkers van het team geven zo goed mogelijk invulling aan de principes van onze organisatie waarvan belangrijke zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het verlenen van goede en passende dienstverlening vormt het uitgangspunt van waaruit wij handelen.\u003C/li>\n\u003Cli>“van buiten naar binnen werken” wat betekent dat wij onze inwoners en ondernemers centraal stellen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht/werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als receptionist vervul je de volgende taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je treedt op als gastheer-vrouw bij ontvangsten en evenementen en verzorgt representatieve taken;\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgt voor een representatieve inrichting publiekshal en gebruik van de ruimte;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontvangt bezoekers en informeert de medewerker en/of het secretariaat dat zijn bezoek is gearriveerd indien nodig;\u003C/li>\n\u003Cli>Verwijst bezoekers naar vergaderruimten;\u003C/li>\n\u003Cli>Helpt burgers met het maken van een afspraak;\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt toezicht op bezoekers, de wachtrij, de wachttijd en spreekt collega’s daarop aan;\u003C/li>\n\u003Cli>Verstrekt algemene informatie over producten en diensten van de gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Reikt reisdocumenten en rijbewijzen uit en neemt oude documenten in, volgens de daarvoor geldende voorschriften en verwerkt het in Centric Burgerzaken;\u003C/li>\n\u003Cli>Verwerkt kasbetalingen, maakt de kas op en verantwoordt dit in Key2betalen;\u003C/li>\n\u003Cli>Opent en sluit op de daarvoor aangegeven tijden de deur en tourniquet;\u003C/li>\n\u003Cli>Neemt (aangetekende) brieven en/of documenten in ontvangst en zorgt dat deze naar de postregistratie worden verzonden;\u003C/li>\n\u003Cli>Registratie van Gevonden en Verloren voorwerpen;\u003C/li>\n\u003Cli>Overige lichte administratieve taken;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitgifte en registratie van sleutels openbare gebouwen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>Hoe ziet je werkdag eruit? \u003C/em>\u003Cbr/>Je start je dag met het openen van de deuren, het opstarten van diverse applicaties die je gedurende de dag nodig hebt. Je checkt de receptieagenda op wat de planning van de dag is. Je neemt reisdocumenten en rijbewijzen in ontvangst en je gaat aan de slag met het lezen en beantwoorden van de receptie mailbox.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knockoutcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als receptiemedewerker;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met de Microsoft applicaties (Outlook, Word/Excel) benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring als receptiemedewerker binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als receptiemedewerker (35 punten);\u003Cbr/>8. Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Stressbestendig en kalm\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibele houding\u003C/li>\n\u003Cli>Klantvriendelijke instelling\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om snel te schakelen\u003C/li>\n\u003Cli>Goed kunnen luisteren en begrip tonen\u003C/li>\n\u003Cli>Oplossingsgericht denken\u003C/li>\n\u003Cli>Teamplayer\u003C/li>\n\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht€ 1,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en dinsdag en woensdagochtend. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 10.00 en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","C3E56D05-8B09-4B11-97CA-5E3B00BB1D02","49ef9452-caca-f011-bbd3-7ced8d0f62d9","\u003Cp>Als receptionist vervul je de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je treedt op als gastheer-vrouw bij ontvangsten en evenementen en verzorgt representatieve taken;\u003C/li>\u003Cli>Zorgt voor een representatieve inrichting publiekshal en gebruik van de ruimte;\u003C/li>\u003Cli>Ontvangt bezoekers en informeert de medewerker en/of het secretariaat dat zijn bezoek is gearriveerd indien nodig;\u003C/li>\u003Cli>Verwijst bezoekers naar vergaderruimten;\u003C/li>\u003Cli>Helpt burgers met het maken van een afspraak;\u003C/li>\u003Cli>Je houdt toezicht op bezoekers, de wachtrij, de wachttijd en spreekt collegas daarop aan;\u003C/li>\u003Cli>Verstrekt algemene informatie over producten en diensten van de gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Reikt reisdocumenten en rijbewijzen uit en neemt oude documenten in, volgens de daarvoor geldende voorschriften en verwerkt het in Centric Burgerzaken;\u003C/li>\u003Cli>Verwerkt kasbetalingen, maakt de kas op en verantwoordt dit in Key2betalen;\u003C/li>\u003Cli>Opent en sluit op de daarvoor aangegeven tijden de deur en tourniquet;\u003C/li>\u003Cli>Neemt (aangetekende) brieven en/of documenten in ontvangst en zorgt dat deze naar de postregistratie worden verzonden;\u003C/li>\u003Cli>Registratie van Gevonden en Verloren voorwerpen;\u003C/li>\u003Cli>Overige lichte administratieve taken;\u003C/li>\u003Cli>Uitgifte en registratie van sleutels openbare gebouwen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe ziet je werkdag eruit?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Je start je dag met het openen van de deuren, het opstarten van diverse applicaties die je gedurende de dag nodig hebt. Je checkt de receptieagenda op wat de planning van de dag is. Je neemt reisdocumenten en rijbewijzen in ontvangst en je gaat aan de slag met het lezen en beantwoorden van de receptie mailbox.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als receptiemedewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Microsoft applicaties (Outlook, Word/Excel) benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als receptiemedewerker binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als receptiemedewerker;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Stressbestendig en kalm;\u003C/li>\u003Cli>Flexibele houding;\u003C/li>\u003Cli>Klantvriendelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>In staat om snel te schakelen;\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen luisteren en begrip tonen;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht denken;\u003C/li>\u003Cli>Teamplayer;\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen t Goy, Schalkwijk en Tull en t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. \u003C/p>\u003Cp>Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collegas, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. \u003C/p>\u003Cp>Iedere dag dragen onze 400 collegas eraan bij dat inwoners Houten een prettige plek vinden om te wonen. Je krijgt bij ons eigen verantwoordelijkheden en ruimte om zelf invulling te geven aan je werkzaamheden. Als collegas staan we voor elkaar klaar. We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, onze deuren staan letterlijk en figuurlijk voor elkaar open.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw plaats in de organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Als medewerker receptie-Informatie maak je deel uit van Team Dienstverlening. Dit team bestaat uit 28 collegas die ervoor zorgen dat de gemeentelijke dienstverlening toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en professioneel is. \u003C/p>\u003Cp>Het team Dienstverlening bestaat uit 28 collegas die inzet leveren om de dienstverlening zo toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en efficient mogelijk te laten verlopen. Er is expertise aanwezig op zeer uiteenlopende gebieden: van het aanvragen van reisdocumenten, rijbewijzen en parkeervergunningen, het verstrekken van uittreksels, verwerken van (digitale) aangiftes verhuizingen tot aangiftes geboortes, overlijden en voltrekken van huwelijken. Daarnaast werk je samen met het Telefonisch Informatie Centrum (TIC). Het TIC beantwoordt de eerstelijns vragen. Complexe vragen worden warm doorgezet naar de vakspecialisten of er wordt een afspraak voor de burger ingepland. De webbeheerder zorgt voor een toegankelijke en gebruiksvriendelijke ontsluiting van de gemeentelijke informatie, zodat burgers en ondernemers 24/7 informatie tot zich kunnen nemen. De website biedt ook toegang tot het digitale loket van de gemeente Houten. Kortom, een breed scala van werkzaamheden vallen binnen het team Dienstverlening. \u003C/p>\u003Cp>Het team Dienstverlening is grotendeels operationeel georienteerd en wordt beleidsmatig ondersteund door vakspecialisten en kwaliteitsmedewerkers op het gebied van burgerzaken. De medewerkers van het team geven zo goed mogelijk invulling aan de principes van onze organisatie waarvan belangrijke zijn: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verlenen van goede en passende dienstverlening vormt het uitgangspunt van waaruit wij handelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>van buiten naar binnen werken wat betekent dat wij onze inwoners en ondernemers centraal stellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 10.00 en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Externe administratieve broker\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht 1,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en dinsdag en woensdagochtend.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als receptionist vervul je de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je treedt op als gastheer-vrouw bij ontvangsten en evenementen en verzorgt representatieve taken;\u003C/li>\u003Cli>Zorgt voor een representatieve inrichting publiekshal en gebruik van de ruimte;\u003C/li>\u003Cli>Ontvangt bezoekers en informeert de medewerker en/of het secretariaat dat zijn bezoek is gearriveerd indien nodig;\u003C/li>\u003Cli>Verwijst bezoekers naar vergaderruimten;\u003C/li>\u003Cli>Helpt burgers met het maken van een afspraak;\u003C/li>\u003Cli>Je houdt toezicht op bezoekers, de wachtrij, de wachttijd en spreekt collegas daarop aan;\u003C/li>\u003Cli>Verstrekt algemene informatie over producten en diensten van de gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Reikt reisdocumenten en rijbewijzen uit en neemt oude documenten in, volgens de daarvoor geldende voorschriften en verwerkt het in Centric Burgerzaken;\u003C/li>\u003Cli>Verwerkt kasbetalingen, maakt de kas op en verantwoordt dit in Key2betalen;\u003C/li>\u003Cli>Opent en sluit op de daarvoor aangegeven tijden de deur en tourniquet;\u003C/li>\u003Cli>Neemt (aangetekende) brieven en/of documenten in ontvangst en zorgt dat deze naar de postregistratie worden verzonden;\u003C/li>\u003Cli>Registratie van Gevonden en Verloren voorwerpen;\u003C/li>\u003Cli>Overige lichte administratieve taken;\u003C/li>\u003Cli>Uitgifte en registratie van sleutels openbare gebouwen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe ziet je werkdag eruit?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Je start je dag met het openen van de deuren, het opstarten van diverse applicaties die je gedurende de dag nodig hebt. Je checkt de receptieagenda op wat de planning van de dag is. Je neemt reisdocumenten en rijbewijzen in ontvangst en je gaat aan de slag met het lezen en beantwoorden van de receptie mailbox.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als receptiemedewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Microsoft applicaties (Outlook, Word/Excel) benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als receptiemedewerker binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als receptiemedewerker;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Stressbestendig en kalm;\u003C/li>\u003Cli>Flexibele houding;\u003C/li>\u003Cli>Klantvriendelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>In staat om snel te schakelen;\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen luisteren en begrip tonen;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht denken;\u003C/li>\u003Cli>Teamplayer;\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen t Goy, Schalkwijk en Tull en t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. \u003C/p>\u003Cp>Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collegas, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. \u003C/p>\u003Cp>Iedere dag dragen onze 400 collegas eraan bij dat inwoners Houten een prettige plek vinden om te wonen. Je krijgt bij ons eigen verantwoordelijkheden en ruimte om zelf invulling te geven aan je werkzaamheden. Als collegas staan we voor elkaar klaar. We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, onze deuren staan letterlijk en figuurlijk voor elkaar open.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw plaats in de organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Als medewerker receptie-Informatie maak je deel uit van Team Dienstverlening. Dit team bestaat uit 28 collegas die ervoor zorgen dat de gemeentelijke dienstverlening toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en professioneel is. \u003C/p>\u003Cp>Het team Dienstverlening bestaat uit 28 collegas die inzet leveren om de dienstverlening zo toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en efficient mogelijk te laten verlopen. Er is expertise aanwezig op zeer uiteenlopende gebieden: van het aanvragen van reisdocumenten, rijbewijzen en parkeervergunningen, het verstrekken van uittreksels, verwerken van (digitale) aangiftes verhuizingen tot aangiftes geboortes, overlijden en voltrekken van huwelijken. Daarnaast werk je samen met het Telefonisch Informatie Centrum (TIC). Het TIC beantwoordt de eerstelijns vragen. Complexe vragen worden warm doorgezet naar de vakspecialisten of er wordt een afspraak voor de burger ingepland. De webbeheerder zorgt voor een toegankelijke en gebruiksvriendelijke ontsluiting van de gemeentelijke informatie, zodat burgers en ondernemers 24/7 informatie tot zich kunnen nemen. De website biedt ook toegang tot het digitale loket van de gemeente Houten. Kortom, een breed scala van werkzaamheden vallen binnen het team Dienstverlening. \u003C/p>\u003Cp>Het team Dienstverlening is grotendeels operationeel georienteerd en wordt beleidsmatig ondersteund door vakspecialisten en kwaliteitsmedewerkers op het gebied van burgerzaken. De medewerkers van het team geven zo goed mogelijk invulling aan de principes van onze organisatie waarvan belangrijke zijn: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verlenen van goede en passende dienstverlening vormt het uitgangspunt van waaruit wij handelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>van buiten naar binnen werken wat betekent dat wij onze inwoners en ondernemers centraal stellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 10.00 en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Externe administratieve broker\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht 1,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en dinsdag en woensdagochtend.\u003C/p>","Receptionist/Medewerker Receptie-Informatie gezocht voor Gemeente Houten. Ontvang bezoekers, verstrek informatie en voer administratieve taken uit in Team Dienstverlening.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":829,"filters":830,"order_by":844},{},{"and_filters":831,"or_filters":843,"or_disjunction":12},[832],{"filters":833},[834,839],{"field_name":835,"value":836,"operator":838},"publish",[837],"0","neq",{"field_name":840,"value":841,"operator":842},"tender_id",[678],"==",[],[845],{"field":846,"direction":847},"tender_first_seen","desc",[849,853,856,861,863],{"field_name":850,"value":851,"operator":838},"tender_source",[852],"negometrix",{"field_name":850,"value":854,"operator":838},[855],"negometrix_login",{"field_name":857,"value":858,"operator":860},"tender_date",[859],"2025-12-02 15:52:37",">=",{"field_name":835,"value":862,"operator":838},[837],{"field_name":864,"value":865,"operator":838},"oim_vacancy",[866],"true",{"active_vacancies":868,"vacancies_by_province":869,"vacancies_by_category":870},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[872,874,876,878,880,882,883,885,887,889,890,892,895,896,898,900],{"name":873,"code":498},"Beleid",{"name":875,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":877,"code":148},"Communicatie",{"name":879,"code":93},"Financieel",{"name":881,"code":158},"ICT",{"name":762,"code":160},{"name":884,"code":162},"Inkoop",{"name":886,"code":164},"Juridisch",{"name":888,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":805,"code":166},{"name":891,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":893,"code":894},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":758,"code":515},{"name":897,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":899,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":711,"code":170}]