IT Beheerder/ Serverbeheer
Gemeente Deventer
Grote Kerkhof 4, 7411 KT Deventer, Nederland
Begindatum:
1 mrt 2022Einddatum:
31 aug 2022
Publicatiedatum:
12 jan 2022
€80
32Functienaam: IT Beheerder/ Serverbeheer
Termijn: 6 maanden
Aantal uur: 32
Tarief: Maximaal 80 euro.
Taken & verantwoordelijkheden.
Naast reguliere beheerwerkzaamheden ook betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients.
Functie
Termijn: 6 maanden
Aantal uur: 32
Tarief: Maximaal 80 euro.
Taken & verantwoordelijkheden.
Naast reguliere beheerwerkzaamheden ook betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients.
Functie
- Je draait actief mee bij incidenten, problemen, changes, projecten en oInstalleren, upgraden en beheren van Windows server OS en server applicaties
- Monitoren en bewaken van de systemen
- Opstellen en onderhouden van documentatie en handleidingen
-
Gevraagd:- Kennis van backup systemen en netwerken.
- Enkele jaren relevante werkervaring;
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":250},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":250,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":226,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":166,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":556,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":83,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":85,"firstName":280,"lastName":281,"jobTitle":282,"email":283,"telephoneNumber":284,"linkedInUrl":285,"photo":286,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":287,"team_member_unavailability":303},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":673,"pageSize":226,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":788,"defaultSearchFilters":808,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":827,"vacancyCategories":831,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":653,"tender_categories":654,"opdracht_overheid_url":655,"tender_documents":656,"tender_category_obj":79,"tender_id":657,"tender_name":658,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":659,"tender_date":660,"tender_source":661,"tender_url":662,"tender_perceel":8,"tender_description":663,"tender_active":7,"tender_document":664,"tender_last_seen":665,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":668,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":671,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":672,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":7,"company_display_name":652},"52.251573","6.155816","(Talentenregio) Gemeente Deventer","Grote Kerkhof 4, 7411 KT Deventer, Nederland","7411 KT","Overijssel","blob_O9RZ4YQN5RUSR140EILJZBBXXKF9Q3NJ.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Werk als zzp'er bij Gemeente Dalfsen! Ontdek onze bruisende locatie in het groene Overijssel. Als een middelgrote gemeente bieden we volop kansen voor zelfstandige professionals. Ervaar het onderscheidend karakter van werken bij onze dynamische organisatie!","\u003Cp>Gemeente Dalfsen is een veelzijdige en moderne organisatie gevestigd in het prachtige Overijssel. Met onze recruitment/inkoop diensten verwelkomen we graag zzp'ers en freelancers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Als middelgrote gemeente bieden we een inspirerende werkomgeving waarin je als zelfstandige professional kunt excelleren.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is gelegen in een groene en levendige omgeving, omringd door natuurlijke schoonheid. Dalfsen is een gastvrije gemeente met een rijke historie en een bloeiend cultureel leven. Als zzp'er heb je hier niet alleen toegang tot interessante projecten, maar ook de mogelijkheid om te genieten van een ontspannen levensstijl in een prachtige omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Dalfsen echt onderscheidend maakt, zijn onze kernwaarden. We hechten veel waarde aan samenwerking, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er krijg je de kans om deel uit te maken van een team dat zich inzet voor het welzijn van de gemeenschap. Jouw expertise en creativiteit worden gewaardeerd en ingezet om oplossingen te vinden voor uiteenlopende vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>We streven naar een werksituatie waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om te groeien. Als zzp'er geniet je van flexibiliteit en autonomie, terwijl je tegelijkertijd kunt profiteren van de ondersteuning en faciliteiten die onze organisatie biedt. We hebben een open en transparante cultuur waarin jouw input wordt gewaardeerd en gehoord.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Dalfsen staan we ook bekend om onze moderne en efficiënte werkwijze. We omarmen nieuwe technologieën en digitale innovaties om onze dienstverlening te verbeteren. Als zzp'er kun je bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van deze vernieuwingen, waardoor je jouw professionele vaardigheden kunt versterken en relevant blijft in een snel veranderende wereld.\u003C/p>\u003Cp>Werk bij Gemeente Dalfsen biedt ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We investeren in trainingen en opleidingen om jouw expertise verder uit te breiden en te versterken. Daarnaast organiseren we regelmatig inspirerende bijeenkomsten en netwerkevenementen waar je kunt leren van andere professionals en waardevolle contacten kunt leggen.\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten als zzp'er bij Gemeente Dalfsen in het groene Overijssel. Innovatieve werkomgeving en volop kansen voor zelfstandige professionals.","Gemeente Deventer",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Deventer/IT-Beheerder-Serverbeheer/FFE4E9BC-3046-4D3D-86DC-7B06A861CE6C",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdJCEA0","IT Beheerder/ Serverbeheer","Distributieproces gestart","2022-01-31 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdJCEA0","Functienaam: IT Beheerder/ ServerbeheerTermijn: 6 maandenAantal uur: 32Tarief: Maximaal 80 euro. Taken & verantwoordelijkheden.Naast reguliere beheerwerkzaamheden ook betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients. Functie Je draait actief mee bij incidenten, problemen, changes, projecten en ondersteund jouw collegae bij het verhelpen van storingen.Installeren, upgraden en beheren van Windows server OS en server applicatiesMonitoren en bewaken van de systemenOpstellen en onderhouden van documentatie en handleidingenbetrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients. Gevraagd: Ruime kennis van Windows Server 2012/2016, VMware vSphere en server applicaties zoals Active Directory, WSUS, SCOM en Exchange. Kennis van backup systemen en netwerken.Bekend met Microsoft 365 services zoals Azure AD.Minimaal HBO werk- en denkniveauEnkele jaren relevante werkervaring;Een teamplayer die ook kennis deelt;Een proactieve werkhouding en een gezonde dosis humor;","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157123.pdf","2022-01-28","2022-01-12","2022-03-01","2022-08-31","€80","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Functienaam: IT Beheerder/ Serverbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Termijn: 6 maanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Aantal uur: 32\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Tarief: Maximaal 80 euro.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Taken & verantwoordelijkheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Naast reguliere beheerwerkzaamheden ook betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Je draait actief mee bij incidenten, problemen, changes, projecten en o\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>ndersteund jouw collegae bij het verhelpen van storingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Installeren, upgraden en beheren van Windows server OS en server applicaties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Monitoren en bewaken van de systemen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Opstellen en onderhouden van documentatie en handleidingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Gevraagd:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>Ruime kennis van Windows Server 2012/2016, VMware vSphere en server applicaties zoals Active Directory, WSUS, SCOM en Exchange. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Kennis van backup systemen en netwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>Bekend met Microsoft 365 services zoals Azure AD.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk- en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Enkele jaren relevante werkervaring;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een teamplayer die ook kennis deelt;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een proactieve werkhouding en een gezonde dosis humor;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","FFE4E9BC-3046-4D3D-86DC-7B06A861CE6C",[674,724,763],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":675,"organization_location":687,"tender_categories":688,"opdracht_overheid_url":697,"tender_documents":698,"tender_category_obj":79,"tender_id":699,"tender_name":700,"tender_buying_organization":678,"tender_phase":659,"tender_date":701,"tender_source":702,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":706,"tender_first_seen":706,"tender_start_date":138,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":721,"tender_max_hours":721,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":676,"longitude":677,"tender_buying_organization":678,"company_address":679,"company_name_google":678,"postcode":680,"province":681,"place_id_google":678,"avatar":682,"exclusive":7,"summary":683,"description":684,"meta_description":685,"publish":6,"company_display_name":686},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","Utrecht","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[689,693],{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":79,"type":691},"ICT",38029,{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":89,"type":695},"Project- en Programmamanagement",38082,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Ketentestmanager/083AD32D-E268-446D-8D97-41CAFE886B14",[],"inhuurns_a1JSh000004yVD7MAM","Ketentestmanager","2025-11-20 09:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004yVD7MAM","Startdatum: 1-12-2025Einddatum: 31-12-2026Locatie: UtrechtUiterlijk aanbieden: 20-11-2025 15:00 uurSelectiegesprekken: zo snel mogelijkMaximum tarief*: Marktconform*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Binnen NS zijn we bezig met een complexe wijziging in ons planproces voor personeelsdiensten van machinisten en hoofdconducteurs, leidend tot grote wijzigingen in ons algehele planproces t.a.v. de dienstregeling-, materieel-, knoop- en personeelsplanning. Dit programma heet Fundamenteel Spoor. Om deze transformatie te realiseren worden proceswijzigingen uitgewerkt en IT ondersteuning voor het nieuwe proces gerealiseerd. Als ketentest manager, ga je aan de slag bij Resultaatgebied 5: verantwoordelijk voor IT ontwikkeling voor de logistieke keten van NS. Hier wordt op een agile methode ontwikkeld, wat betekent dat je als ketentester moet samenwerken met diverse clusters binnen het resultaatgebied waarmee je ketentestwerkzaamheden plant en uitvoert. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen van beoordelingscriteria voor zowel integrale procestests als IT-ketentests. Hierbij zorg je ervoor dat deze criteria breed worden gedragen binnen de lijnorganisatie en door de verantwoordelijken vanuit RG5. Daarnaast ontwikkel je use cases en testscenarios die de basis vormen voor een effectieve en volledige testuitvoering. Je stuurt de ketentest aan door de planning te coordineren en af te stemmen met alle betrokken partijen, bewaakt de voortgang en rapporteert tijdig over de behaalde testresultaten. Verder richt je inzichtelijke rapportages in die de voortgang en status van de tests helder maken voor alle governance lagen binnen het programma. Op basis van de uitkomsten van de tests draag je bij aan het formuleren van een gedragen en onderbouwd advies voor zowel het proces als de IT-componenten. Er ligt hiermee veel verantwoordelijkheid bij jou en je bent een spin in het web. Als ketentest manager vallen de volgende activiteiten onder jouw verantwoordelijkheid: Reviewen van impactanalyses en specificaties; Het opstellen van een ketentestaanpak op basis van een Product Risico Analyse; Een end-to-end testplan maken om ervoor te zorgen dat de end-to-end functionaliteit werkt zoals bedoeld vanuit het perspectief van de gebruiker;Het uitwerken van de specificaties met behulp van testtechnieken in goed onderhoudbare en overdraagbare testgevallen; Oplevering testplan in lijn met test- en opleveringsplan van teams die betrokken zijn bij het opleveren van de nieuwe modaliteiten Ontwikkel testscenario's, testcases, datasets en testscripts Escalatie van grijze gebieden in end-to-end testen naar initiatiefleiderschap Uitwerken van de specificaties met behulp van testtechnieken in goed te onderhouden en overdraagbare testgevallen Intake uitvoeren op proefbasis Regressietestscripts maken, wijzigen en beheren Uitvoeren van het testplan in lijn met de uitrol plan van nieuwe modaliteiten Analyseren van testresultaten in samenwerking met stakeholders Rapporteer en communiceer testvoortgang aan alle relevante belanghebbenden Communicatie met relevante change boards om stabiele testmomenten te garanderen Op basis van de testresultaten adviseren van teams en stakeholders over kwaliteit Het opstellen van een end-to-end testrapport Actief en proactief bijdragen aan de continue verbetering van het product Op te leveren resultaten: Ketentestaanpak en plan voor de uitrol van nieuwe modaliteiten Ketentestcases voor de uitrol van nieuwe modaliteiten Keten (regressie) testscripts voor de uitrol van nieuwe modaliteiten Ketentestvoortgangsrapport Hier ga je werken Als ketentest manager, ga je aan de slag bij Resultaatgebied 5: verantwoordelijk voor IT ontwikkeling voor de logistieke keten van NS. Hier wordt op een agile methode ontwikkeld, wat betekent dat je als ketentester moet samenwerken met diverse clusters binnen het resultaatgebied waarmee je ketentestwerkzaamheden plant en uitvoert. Dit zijn de eisen Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau (bij voorkeur IT gerelateerde opleiding); Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in de rol van KetentestmanagerJe hebt aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met ketentesten binnen een complexe omgeving.Je hebt ervaring met opstellen van een ketentestaanpak op basis van een Product Risico AnalyseJe hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.Je hebt ervaring met het snel kunnen schakelen tussen meerdere teams Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ157190.pdf","2025-11-18","2026-12-31"," ","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 1-12-2025\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 31-12-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> 20-11-2025 15:00 uur\u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> Marktconform\u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Binnen NS zijn we bezig met een complexe wijziging in ons planproces voor personeelsdiensten van machinisten en hoofdconducteurs, leidend tot grote wijzigingen in ons algehele planproces t.a.v. de dienstregeling-, materieel-, knoop- en personeelsplanning. Dit programma heet Fundamenteel Spoor. Om deze transformatie te realiseren worden proceswijzigingen uitgewerkt en IT ondersteuning voor het nieuwe proces gerealiseerd. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Als ketentest manager, ga je aan de slag bij Resultaatgebied 5: verantwoordelijk voor IT ontwikkeling voor de logistieke keten van NS. Hier wordt op een agile methode ontwikkeld, wat betekent dat je als ketentester moet samenwerken met diverse clusters binnen het resultaatgebied waarmee je ketentestwerkzaamheden plant en uitvoert. \u003Cbr/>In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen van beoordelingscriteria voor zowel integrale procestests als IT-ketentests. Hierbij zorg je ervoor dat deze criteria breed worden gedragen binnen de lijnorganisatie en door de verantwoordelijken vanuit RG5. Daarnaast ontwikkel je use cases en testscenario’s die de basis vormen voor een effectieve en volledige testuitvoering. Je stuurt de ketentest aan door de planning te coördineren en af te stemmen met alle betrokken partijen, bewaakt de voortgang en rapporteert tijdig over de behaalde testresultaten. Verder richt je inzichtelijke rapportages in die de voortgang en status van de tests helder maken voor alle governance lagen binnen het programma. Op basis van de uitkomsten van de tests draag je bij aan het formuleren van een gedragen en onderbouwd advies voor zowel het proces als de IT-componenten. Er ligt hiermee veel verantwoordelijkheid bij jou en je bent een spin in het web. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Als ketentest manager vallen de volgende activiteiten onder jouw verantwoordelijkheid:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Reviewen van impactanalyses en specificaties; \u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een ketentestaanpak op basis van een Product Risico Analyse; \u003C/li>\u003Cli>Een end-to-end testplan maken om ervoor te zorgen dat de end-to-end functionaliteit werkt zoals bedoeld vanuit het perspectief van de gebruiker;\u003C/li>\u003Cli>Het uitwerken van de specificaties met behulp van testtechnieken in goed onderhoudbare en overdraagbare testgevallen; \u003C/li>\u003Cli>Oplevering testplan in lijn met test- en opleveringsplan van teams die betrokken zijn bij het opleveren van de nieuwe modaliteiten \u003C/li>\u003Cli>Ontwikkel testscenario's, testcases, datasets en testscripts \u003C/li>\u003Cli>Escalatie van grijze gebieden in end-to-end testen naar initiatiefleiderschap \u003C/li>\u003Cli>Uitwerken van de specificaties met behulp van testtechnieken in goed te onderhouden en overdraagbare testgevallen \u003C/li>\u003Cli>Intake uitvoeren op proefbasis \u003C/li>\u003Cli>Regressietestscripts maken, wijzigen en beheren \u003C/li>\u003Cli>Uitvoeren van het testplan in lijn met de uitrol plan van nieuwe modaliteiten \u003C/li>\u003Cli>Analyseren van testresultaten in samenwerking met stakeholders \u003C/li>\u003Cli>Rapporteer en communiceer testvoortgang aan alle relevante belanghebbenden \u003C/li>\u003Cli>Communicatie met relevante change boards om stabiele testmomenten te garanderen \u003C/li>\u003Cli>Op basis van de testresultaten adviseren van teams en stakeholders over kwaliteit \u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een end-to-end testrapport \u003C/li>\u003Cli>Actief en proactief bijdragen aan de continue verbetering van het product \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Op te leveren resultaten:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ketentestaanpak en plan voor de uitrol van nieuwe modaliteiten \u003C/li>\u003Cli>Ketentestcases voor de uitrol van nieuwe modaliteiten \u003C/li>\u003Cli>Keten (regressie) testscripts voor de uitrol van nieuwe modaliteiten \u003C/li>\u003Cli>Ketentestvoortgangsrapport \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Als ketentest manager, ga je aan de slag bij Resultaatgebied 5: verantwoordelijk voor IT ontwikkeling voor de logistieke keten van NS. Hier wordt op een agile methode ontwikkeld, wat betekent dat je als ketentester moet samenwerken met diverse clusters binnen het resultaatgebied waarmee je ketentestwerkzaamheden plant en uitvoert. \u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau (bij voorkeur IT gerelateerde opleiding); \u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in de rol van Ketentestmanager\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met ketentesten binnen een complexe omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met opstellen van een ketentestaanpak op basis van een Product Risico Analyse\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het snel kunnen schakelen tussen meerdere teams\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","detachering","083AD32D-E268-446D-8D97-41CAFE886B14","1a16714c-85c4-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Binnen NS zijn we bezig met een complexe wijziging in ons planproces voor personeelsdiensten van machinisten en hoofdconducteurs, leidend tot grote wijzigingen in ons algehele planproces t.a.v. de dienstregeling-, materieel-, knoop- en personeelsplanning. Dit programma heet Fundamenteel Spoor. Om deze transformatie te realiseren worden proceswijzigingen uitgewerkt en IT ondersteuning voor het nieuwe proces gerealiseerd. \u003Cbr>\u003Cbr>Als ketentest manager, ga je aan de slag bij Resultaatgebied 5: verantwoordelijk voor IT ontwikkeling voor de logistieke keten van NS. Hier wordt op een agile methode ontwikkeld, wat betekent dat je als ketentester moet samenwerken met diverse clusters binnen het resultaatgebied waarmee je ketentestwerkzaamheden plant en uitvoert. \u003Cbr>In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen van beoordelingscriteria voor zowel integrale procestests als IT-ketentests. \u003C/p>\u003Cp>Hierbij zorg je ervoor dat deze criteria breed worden gedragen binnen de lijnorganisatie en door de verantwoordelijken vanuit RG5. Daarnaast ontwikkel je use cases en testscenario’s die de basis vormen voor een effectieve en volledige testuitvoering. Je stuurt de ketentest aan door de planning te coördineren en af te stemmen met alle betrokken partijen, bewaakt de voortgang en rapporteert tijdig over de behaalde testresultaten. Verder richt je inzichtelijke rapportages in die de voortgang en status van de tests helder maken voor alle governance lagen binnen het programma. Op basis van de uitkomsten van de tests draag je bij aan het formuleren van een gedragen en onderbouwd advies voor zowel het proces als de IT-componenten. Er ligt hiermee veel verantwoordelijkheid bij jou en je bent een spin in het web. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als ketentest manager vallen de volgende activiteiten onder jouw verantwoordelijkheid:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Reviewen van impactanalyses en specificaties; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een ketentestaanpak op basis van een Product Risico Analyse; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een end-to-end testplan maken om ervoor te zorgen dat de end-to-end functionaliteit werkt zoals bedoeld vanuit het perspectief van de gebruiker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitwerken van de specificaties met behulp van testtechnieken in goed onderhoudbare en overdraagbare testgevallen; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering testplan in lijn met test- en opleveringsplan van teams die betrokken zijn bij het opleveren van de nieuwe modaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel testscenario's, testcases, datasets en testscripts \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Escalatie van grijze gebieden in end-to-end testen naar initiatiefleiderschap \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken van de specificaties met behulp van testtechnieken in goed te onderhouden en overdraagbare testgevallen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Intake uitvoeren op proefbasis \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regressietestscripts maken, wijzigen en beheren \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van het testplan in lijn met de uitrol plan van nieuwe modaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van testresultaten in samenwerking met stakeholders \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapporteer en communiceer testvoortgang aan alle relevante belanghebbenden \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatie met relevante change boards om stabiele testmomenten te garanderen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op basis van de testresultaten adviseren van teams en stakeholders over kwaliteit \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een end-to-end testrapport \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actief en proactief bijdragen aan de continue verbetering van het product \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Op te leveren resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ketentestaanpak en plan voor de uitrol van nieuwe modaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketentestcases voor de uitrol van nieuwe modaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Keten (regressie) testscripts voor de uitrol van nieuwe modaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketentestvoortgangsrapport \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau (bij voorkeur IT gerelateerde opleiding);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in de rol van Ketentestmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met ketentesten binnen een complexe omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met opstellen van een ketentestaanpak op basis van een Product Risico Analyse.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met het snel kunnen schakelen tussen meerdere teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als ketentest manager, ga je aan de slag bij Resultaatgebied 5: verantwoordelijk voor IT ontwikkeling voor de logistieke keten van NS. Hier wordt op een agile methode ontwikkeld, wat betekent dat je als ketentester moet samenwerken met diverse clusters binnen het resultaatgebied waarmee je ketentestwerkzaamheden plant en uitvoert. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> 20-11-2025 15:00 uur\u003Cbr>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 1-12-2025\u003Cbr>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 31-12-2026\u003Cbr>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> Marktconform\u003Cbr>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja, mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Bij elke aanbieding vragen we aanbieders om een voorblad op te nemen bij het cv. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie waarom jouw aanbieding hieraan voldoet. \u003C/p>\u003Cp>Het voorblad kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://inhuurns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\">https://inhuurns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\u003C/a>. Zonder voorblad wordt de aanbieding niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De werkwijze & voorwaarden van NS. Deze kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden\">https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Binnen NS zijn we bezig met een complexe wijziging in ons planproces voor personeelsdiensten van machinisten en hoofdconducteurs, leidend tot grote wijzigingen in ons algehele planproces t.a.v. de dienstregeling-, materieel-, knoop- en personeelsplanning. Dit programma heet Fundamenteel Spoor. Om deze transformatie te realiseren worden proceswijzigingen uitgewerkt en IT ondersteuning voor het nieuwe proces gerealiseerd. \u003Cbr>\u003Cbr>Als ketentest manager, ga je aan de slag bij Resultaatgebied 5: verantwoordelijk voor IT ontwikkeling voor de logistieke keten van NS. Hier wordt op een agile methode ontwikkeld, wat betekent dat je als ketentester moet samenwerken met diverse clusters binnen het resultaatgebied waarmee je ketentestwerkzaamheden plant en uitvoert. \u003Cbr>In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen van beoordelingscriteria voor zowel integrale procestests als IT-ketentests. \u003C/p>\u003Cp>Hierbij zorg je ervoor dat deze criteria breed worden gedragen binnen de lijnorganisatie en door de verantwoordelijken vanuit RG5. Daarnaast ontwikkel je use cases en testscenario’s die de basis vormen voor een effectieve en volledige testuitvoering. Je stuurt de ketentest aan door de planning te coördineren en af te stemmen met alle betrokken partijen, bewaakt de voortgang en rapporteert tijdig over de behaalde testresultaten. Verder richt je inzichtelijke rapportages in die de voortgang en status van de tests helder maken voor alle governance lagen binnen het programma. Op basis van de uitkomsten van de tests draag je bij aan het formuleren van een gedragen en onderbouwd advies voor zowel het proces als de IT-componenten. Er ligt hiermee veel verantwoordelijkheid bij jou en je bent een spin in het web. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als ketentest manager vallen de volgende activiteiten onder jouw verantwoordelijkheid:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Reviewen van impactanalyses en specificaties; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een ketentestaanpak op basis van een Product Risico Analyse; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een end-to-end testplan maken om ervoor te zorgen dat de end-to-end functionaliteit werkt zoals bedoeld vanuit het perspectief van de gebruiker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitwerken van de specificaties met behulp van testtechnieken in goed onderhoudbare en overdraagbare testgevallen; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering testplan in lijn met test- en opleveringsplan van teams die betrokken zijn bij het opleveren van de nieuwe modaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel testscenario's, testcases, datasets en testscripts \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Escalatie van grijze gebieden in end-to-end testen naar initiatiefleiderschap \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken van de specificaties met behulp van testtechnieken in goed te onderhouden en overdraagbare testgevallen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Intake uitvoeren op proefbasis \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regressietestscripts maken, wijzigen en beheren \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van het testplan in lijn met de uitrol plan van nieuwe modaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van testresultaten in samenwerking met stakeholders \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapporteer en communiceer testvoortgang aan alle relevante belanghebbenden \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatie met relevante change boards om stabiele testmomenten te garanderen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op basis van de testresultaten adviseren van teams en stakeholders over kwaliteit \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een end-to-end testrapport \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actief en proactief bijdragen aan de continue verbetering van het product \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Op te leveren resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ketentestaanpak en plan voor de uitrol van nieuwe modaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketentestcases voor de uitrol van nieuwe modaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Keten (regressie) testscripts voor de uitrol van nieuwe modaliteiten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketentestvoortgangsrapport \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau (bij voorkeur IT gerelateerde opleiding);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in de rol van Ketentestmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met ketentesten binnen een complexe omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met opstellen van een ketentestaanpak op basis van een Product Risico Analyse.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met het snel kunnen schakelen tussen meerdere teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als ketentest manager, ga je aan de slag bij Resultaatgebied 5: verantwoordelijk voor IT ontwikkeling voor de logistieke keten van NS. Hier wordt op een agile methode ontwikkeld, wat betekent dat je als ketentester moet samenwerken met diverse clusters binnen het resultaatgebied waarmee je ketentestwerkzaamheden plant en uitvoert. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> 20-11-2025 15:00 uur\u003Cbr>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 1-12-2025\u003Cbr>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 31-12-2026\u003Cbr>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> Marktconform\u003Cbr>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja, mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Bij elke aanbieding vragen we aanbieders om een voorblad op te nemen bij het cv. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie waarom jouw aanbieding hieraan voldoet. \u003C/p>\u003Cp>Het voorblad kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://inhuurns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\">https://inhuurns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\u003C/a>. Zonder voorblad wordt de aanbieding niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De werkwijze & voorwaarden van NS. Deze kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden\">https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Ketentestmanager bij de Nederlandse Spoorwegen leid je complexe IT-ketentests voor cruciale planprocessen. Werk mee aan duurzame mobiliteit.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":736,"tender_categories":737,"opdracht_overheid_url":741,"tender_documents":742,"tender_category_obj":79,"tender_id":743,"tender_name":744,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":745,"tender_date":746,"tender_source":747,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":706,"tender_first_seen":706,"tender_start_date":8,"tender_end_date":8,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":751,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":752,"Dynamics_id":753,"tender_overview":754,"tender_requirements":755,"tender_competences":756,"tender_team":757,"tender_interview":758,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":759,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":760,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":761,"tender_max_hours":721,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":731,"place_id_google":728,"avatar":732,"exclusive":7,"summary":733,"description":734,"meta_description":735,"publish":6,"company_display_name":728},"52.367635","4.899407","Gemeente Amsterdam","Amstel 1, 1011 PN Amsterdam, Nederland","1011 PN","Noord-Holland","blob_8YXDZNUCJQEYB2X9X2W2FEM2JWTG4EM9.","Amsterdam is de hoofdstad van Nederland. De stad ligt aan het IJ, het Noordzeekanaal en de monding van de Amstel in de provincie Noord-Holland. Amsterdam is in Nederland de stad met de meeste inwoners (918.117). De Metropoolregio Amsterdam telt 2,5 miljoen inwoners.","\u003Cp>\u003C/p>","De gemeente Amsterdam biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement, Sociaal Domein en Juridisch.",{},[738],{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":79,"type":691},38165,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Amsterdam/Integration-Developer/48AF172F-915C-4E23-A1C1-B8F4CAC39837",[],"mercell_gem_amsterdam_T182307","Integration Developer","Indienen offertes","2025-12-03 08:00:00","mercell_gem_amsterdam","https://s2c.mercell.com/tender/182307/supplier","Beste Gegadigde, De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht. Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver: Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI. De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten. Informatie aanvraag Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. Startdatum: 01-01-2026 Einddatum: 31-12-2026 Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM Aantal fte: 2 Aantal uren per week: 32-36 Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden. Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 2 Aantal kandidaten op interview: 6 Planning interviews: n.t.b. Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'. Deadlines Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. 1. Informatie en criteria 1.1. Functieomschrijving en algemene eisen Sectie 10 Vragen Opdrachtomschrijving Als Integration Developer bouw je betrouwbare integraties binnen het Azure-ecosysteem. Je gebruikt API Management, Function Apps, Event Grid en Service Bus om gegevensstromen te verbinden en te orkestreren. Je implementeert OAuth2- en OpenID Connect-authenticatie via Keycloak of Microsoft Entra ID, automatiseert infrastructuur met Bicep, en integreert je werk in Azure DevOps CI/CD-pipelines. Je begrijpt zowel de technische als de functionele kant van integraties, hoe data, security en performance samenkomen in een stabiel geheel. Werkzaamheden Dit doe je op een gemiddelde werkdag Ontwikkelen en beheren van integraties in Azure API Management. Bouwen van REST-APIs en event-gedreven koppelingen met Function Apps of Logic Apps. Werken met Node.js of .NET voor de implementatie van integratielogica. Implementeren van beveiliging en federatie via Keycloak en Microsoft Entra ID. Configureren van OAuth2 / OpenID Connect-flows voor authenticatie en autorisatie. Automatiseren van infrastructuur en configuratie met Bicep. Integreren van integraties in Azure DevOps CI/CD-pipelines. Documenteren van API-specificaties, beveiligingsrichtlijnen en integratiepatronen. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever(s) De afdeling Erfpacht en Uitgifte is onderdeel van de directie Grond en Ontwikkeling. Onze overkoepelende directie Grond & Ontwikkeling heeft als missie: Meer waarde creeren voor de stad en metropool Amsterdam. De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan 100 miljoen en een balanstotaal van circa 8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 7 teams. Als Financieel data analist val je binnen het team Advies, Beleid en Ontwikkeling, subteam Advies & Ontwikkeling. In dit team komen verschillende expertises samen en vallen ook de data analisten van de afdeling die voor jou sparringpartners kunnen zijn. Daarnaast is vanuit dit team de inrichting van datamanagement binnen de afdeling in ontwikkeling, waarin je vanuit de functie van Financieel analist mee zal gaan samenwerken. Het programma NISE (Nieuw Informatiesysteem Erfpacht en Uitgifte) heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd, stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground Principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit en is opgebouwd conform het vijf-lagen model. De ontwikkeling gebeurt door drie devops teams, elk met hun eigen expertise. De drie teams worden ondersteund door een stevige programmaorganisatie, waarbij de productmanager, software & integratiearchitect en de programmamanager in de lead zijn. 1.1.1. Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 2 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (prive) e-mailadres van de kandidaat: 1.1.2. Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out). 1.1.3. Informatie leverancier Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Naam Bedrijf (Inschrijver) Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon E-mailadres van de contactpersoon Volledige naam tekenbevoegd persoon Functie tekenbevoegde persoon Straat + huisnummer Postcode + plaats 1.1.4. Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud? 1.1.5. Documenten van toepassing op de opdracht Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud. 1.1.6. Wet Waadi Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. 1.1.7. Wet Waadi Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi check Voor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel. 1.1.8. Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn 1.1.9. Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) 1.1.10. Eis - Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en Kandidaat De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen). De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan. Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd. De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver. Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO) 1.2. Kennis Sectie 4 Vragen 1.2.1. Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen. 1.2.2. Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.2.3. Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd. 1.2.4. Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd. 1.3. Werkervaring Sectie 10 Vragen 1.3.1. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met API-ontwikkeling en cloud-integratieplatformen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.2. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar Ervaring met Azure API Management, Function Apps, Event Grid en Service Bus. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.3. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare vaardigheid in Node.js of .NET voor backend-integraties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.4. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met Keycloak, Microsoft Entra ID, OAuth2 en OpenID Connect. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.5. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van Bicep, Azure DevOps en CI/CD-automatisering. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.6. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met REST / JSON / OpenAPI-specificaties en API-beveiliging. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.7. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat is bereid om te werken op locatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.8. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met het werken binnen een multidisciplinaire agile team. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.9. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen het publieke domein, bij voorkeur bij 1 van de G4 gemeenten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.10. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring van common ground principes, Gemma en het 5 lagen model. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 3. Prijs 3.1. Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 115,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.","T182307_(versie_14-10-2025)_(4)_OVK_van_opdracht_intermediair_detacheerder_OLET_(5).pdf T182307_Integriteits-_en_geheimhoudingsverklaring_externen_per_november_2018_(2).pdf T182307_Eigen_Verklaring..pdf","Beste Gegadigde,\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver:\u003Cbr/> Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert;\u003Cbr/> Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert);\u003Cbr/> Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Informatie aanvraag\u003Cbr/>Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte.\u003Cbr/>\u003Cbr/> Startdatum: 01-01-2026\u003Cbr/> Einddatum: 31-12-2026\u003Cbr/> Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM \u003Cbr/> Aantal fte: 2\u003Cbr/> Aantal uren per week: 32-36\u003Cbr/> Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.\u003Cbr/> Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 2\u003Cbr/> Aantal kandidaten op interview: 6\u003Cbr/> Planning interviews: n.t.b.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Deadlines\u003Cbr/>Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003Cbr/> \u003Cbr>1. Informatie en criteria\u003Cbr>\u003Cbr>1.1.Functieomschrijving en algemene eisenSectie10 Vragen\u003Cbr>OpdrachtomschrijvingAls Integration Developer bouw je betrouwbare integraties binnen het Azure-ecosysteem. Je gebruikt API Management, Function Apps, Event Grid en Service Bus om gegevensstromen te verbinden en te orkestreren. Je implementeert OAuth2- en OpenID Connect-authenticatie via Keycloak of Microsoft Entra ID, automatiseert infrastructuur met Bicep, en integreert je werk in Azure DevOps CI/CD-pipelines. Je begrijpt zowel de technische als de functionele kant van integraties, hoe data, security en performance samenkomen in een stabiel geheel.WerkzaamhedenDit doe je op een gemiddelde werkdagOntwikkelen en beheren van integraties in Azure API Management. Bouwen van REST-APIs en event-gedreven koppelingen met Function Apps of Logic Apps. Werken met Node.js of .NET voor de implementatie van integratielogica. Implementeren van beveiliging en federatie via Keycloak en Microsoft Entra ID. Configureren van OAuth2 / OpenID Connect-flows voor authenticatie en autorisatie. Automatiseren van infrastructuur en configuratie met Bicep. Integreren van integraties in Azure DevOps CI/CD-pipelines. Documenteren van API-specificaties, beveiligingsrichtlijnen en integratiepatronen. Gemeentelijke organisatieDe gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.De opdrachtgever(s)De afdeling Erfpacht en Uitgifte is onderdeel van de directie Grond en Ontwikkeling. Onze overkoepelende directie Grond & Ontwikkeling heeft als missie: Meer waarde creeren voor de stad en metropool Amsterdam.De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan 100 miljoen en een balanstotaal van circa 8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 7 teams. Als Financieel data analist val je binnen het team Advies, Beleid en Ontwikkeling, subteam Advies & Ontwikkeling. In dit team komen verschillende expertises samen en vallen ook de data analisten van de afdeling die voor jou sparringpartners kunnen zijn. Daarnaast is vanuit dit team de inrichting van datamanagement binnen de afdeling in ontwikkeling, waarin je vanuit de functie van Financieel analist mee zal gaan samenwerken. Het programma NISE (Nieuw Informatiesysteem Erfpacht en Uitgifte) heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd, stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground Principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit en is opgebouwd conform het vijf-lagen model. De ontwikkeling gebeurt door drie devops teams, elk met hun eigen expertise. De drie teams worden ondersteund door een stevige programmaorganisatie, waarbij de productmanager, software & integratiearchitect en de programmamanager in de lead zijn. \u003Cbr>1.1.1.Informatie KandidaatWij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.Indienen extra inschrijvingenGemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 2 kandidaat aan te bieden.Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'.Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord.Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell.Klik op 'Invullen' en vul aan:Naam kandidaat:Telefoonnummer kandidaat:(prive) e-mailadres van de kandidaat:\u003Cbr>1.1.2.Beschikbaarheid en tarief kandidaatEen interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender;Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out). \u003Cbr>1.1.3.Informatie leverancierWij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund.Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Naam Bedrijf (Inschrijver)Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon E-mailadres van de contactpersoon Volledige naam tekenbevoegd persoon Functie tekenbevoegde persoon Straat + huisnummer Postcode + plaats \u003Cbr>1.1.4.Van toepassing zijnde overeenkomstBijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?\u003Cbr>1.1.5.Documenten van toepassing op de opdrachtInschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen.Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn.De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie.Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.\u003Cbr>1.1.6.Wet WaadiLeverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADILeverancier bevestigt hier naar te handelen.\u003Cbr>1.1.7.Wet WaadiOm arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi checkVoor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel.\u003Cbr>1.1.8.ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon.Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.Let op: de referent dient op de hoogte te zijn \u003Cbr>1.1.9.Eis - DraaideurconstructieIs de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?Let op antwoordmogelijkheden:Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) \u003Cbr>1.1.10.Eis - Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en KandidaatDe kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan.Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd.De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis.Let op antwoordmogelijkheden:Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver.Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO) \u003Cbr>1.2.KennisSectie4 Vragen\u003Cbr>1.2.1.Eis - CV toevoegenU voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.\u003Cbr>1.2.2.Eis - Werk- en denkniveauDe aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.2.3.Eis - OpleidingDe aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.\u003Cbr>1.2.4.Eis - Toevoegen motivatieGeef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.\u003Cbr>1.3.WerkervaringSectie10 Vragen\u003Cbr>1.3.1.Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met API-ontwikkeling en cloud-integratieplatformen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.2.Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar Ervaring met Azure API Management, Function Apps, Event Grid en Service Bus. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.3.Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft aantoonbare vaardigheid in Node.js of .NET voor backend-integraties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.4.Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met Keycloak, Microsoft Entra ID, OAuth2 en OpenID Connect.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.5.Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van Bicep, Azure DevOps en CI/CD-automatisering. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.6.Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met REST / JSON / OpenAPI-specificaties en API-beveiliging.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.7.Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat is bereid om te werken op locatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.8.Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft werkervaring met het werken binnen een multidisciplinaire agile team.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.9.Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen het publieke domein, bij voorkeur bij 1 van de G4 gemeenten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.10.Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring van common ground principes, Gemma en het 5 lagen model.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>3. Prijs\u003Cbr>\u003Cbr>3.1.Toelichting MaximumtariefHet uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 115,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN- De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm.Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.","48AF172F-915C-4E23-A1C1-B8F4CAC39837","3b7631d4-85c4-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als Integration Developer bouw je betrouwbare integraties binnen het Azure-ecosysteem. Je gebruikt API Management, Function Apps, Event Grid en Service Bus om gegevensstromen te verbinden en te orkestreren. Je implementeert OAuth2- en OpenID Connect-authenticatie via Keycloak of Microsoft Entra ID, automatiseert infrastructuur met Bicep, en integreert je werk in Azure DevOps CI/CD-pipelines. Je begrijpt zowel de technische als de functionele kant van integraties, hoe data, security en performance samenkomen in een stabiel geheel.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Dit doe je op een gemiddelde werkdag\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen en beheren van integraties in Azure API Management.\u003C/li>\u003Cli>Bouwen van REST-APIs en event-gedreven koppelingen met Function Apps of Logic Apps.\u003C/li>\u003Cli>Werken met Node.js of .NET voor de implementatie van integratielogica.\u003C/li>\u003Cli>Implementeren van beveiliging en federatie via Keycloak en Microsoft Entra ID.\u003C/li>\u003Cli>Configureren van OAuth2 / OpenID Connect-flows voor authenticatie en autorisatie.\u003C/li>\u003Cli>Automatiseren van infrastructuur en configuratie met Bicep.\u003C/li>\u003Cli>Integreren van integraties in Azure DevOps CI/CD-pipelines.\u003C/li>\u003Cli>Documenteren van API-specificaties, beveiligingsrichtlijnen en integratiepatronen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)\u003C/li>\u003Cli>Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver.\u003C/li>\u003Cli>U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.\u003C/li>\u003Cli>Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met API-ontwikkeling en cloud-integratieplatformen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar Ervaring met Azure API Management, Function Apps, Event Grid en Service Bus. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare vaardigheid in Node.js of .NET voor backend-integraties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met Keycloak, Microsoft Entra ID, OAuth2 en OpenID Connect. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van Bicep, Azure DevOps en CI/CD-automatisering. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met REST / JSON / OpenAPI-specificaties en API-beveiliging. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is bereid om te werken op locatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met het werken binnen een multidisciplinaire agile team. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen het publieke domein, bij voorkeur bij 1 van de G4 gemeenten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring van common ground principes, Gemma en het 5 lagen model. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Gemeentelijke organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: \u003Ca href=\"https://www.amsterdam.nl/\">https://www.amsterdam.nl/\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>De opdrachtgever(s)\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Erfpacht en Uitgifte is onderdeel van de directie Grond en Ontwikkeling. Onze overkoepelende directie Grond & Ontwikkeling heeft als missie: Meer waarde creeren voor de stad en metropool Amsterdam. De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan 100 miljoen en een balanstotaal van circa 8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 7 teams. Als Financieel data analist val je binnen het team Advies, Beleid en Ontwikkeling, subteam Advies & Ontwikkeling. In dit team komen verschillende expertises samen en vallen ook de data analisten van de afdeling die voor jou sparringpartners kunnen zijn. Daarnaast is vanuit dit team de inrichting van datamanagement binnen de afdeling in ontwikkeling, waarin je vanuit de functie van Financieel analist mee zal gaan samenwerken. Het programma NISE (Nieuw Informatiesysteem Erfpacht en Uitgifte) heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd, stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground Principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit en is opgebouwd conform het vijf-lagen model. De ontwikkeling gebeurt door drie devops teams, elk met hun eigen expertise. De drie teams worden ondersteund door een stevige programmaorganisatie, waarbij de productmanager, software & integratiearchitect en de programmamanager in de lead zijn.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Planning interviews: n.t.b.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Informatie aanvraag\u003C/h3>\u003Cp>Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Startdatum: 01-01-2026\u003C/li>\u003Cli>Einddatum: 31-12-2026\u003C/li>\u003Cli>Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.\u003C/li>\u003Cli>Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 2\u003C/li>\u003Cli>Aantal kandidaten op interview: 6\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Deadlines\u003C/h3>\u003Cp>Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module'. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003C/p>\u003Ch3>Informatie en criteria\u003C/h3>\u003Ch4>Informatie Kandidaat\u003C/h4>\u003Cp>Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.\u003C/p>\u003Ch4>Indienen extra inschrijvingen\u003C/h4>\u003Cp>Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 2 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk.\u003C/p>\u003Ch4>Beschikbaarheid en tarief kandidaat\u003C/h4>\u003Cp>Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).\u003C/p>\u003Ch4>Informatie leverancier\u003C/h4>\u003Cp>Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging.\u003C/p>\u003Ch4>Van toepassing zijnde overeenkomst\u003C/h4>\u003Cp>Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?\u003C/p>\u003Ch4>Documenten van toepassing op de opdracht\u003C/h4>\u003Cp>Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het Dynamisch Aankoop Systeem ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.\u003C/p>\u003Ch4>Wet Waadi\u003C/h4>\u003Cp>Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen.\u003C/p>\u003Cp>Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi check Voor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel.\u003C/p>\u003Ch4>Referentie\u003C/h4>\u003Cp>U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn.\u003C/p>\u003Ch3>Prijs\u003C/h3>\u003Ch4>Toelichting Maximumtarief\u003C/h4>\u003Cp>Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.\u003C/p>",115,32,"Voor Gemeente Amsterdam, directie Grond en Ontwikkeling, zoeken wij een ervaren Integration Developer (2 FTE). Bouw en beheer betrouwbare Azure-integraties.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":764,"organization_location":765,"tender_categories":766,"opdracht_overheid_url":770,"tender_documents":771,"tender_category_obj":79,"tender_id":772,"tender_name":773,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":745,"tender_date":774,"tender_source":747,"tender_url":775,"tender_perceel":8,"tender_description":776,"tender_active":6,"tender_document":777,"tender_last_seen":706,"tender_first_seen":706,"tender_start_date":8,"tender_end_date":8,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":778,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":779,"Dynamics_id":780,"tender_overview":781,"tender_requirements":782,"tender_competences":783,"tender_team":784,"tender_interview":785,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":786,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":760,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":761,"tender_max_hours":721,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":787,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":731,"place_id_google":728,"avatar":732,"exclusive":7,"summary":733,"description":734,"meta_description":735,"publish":6,"company_display_name":728},{},[767],{"tender_category_obj":768,"id":769},{"id":79,"type":691},38166,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Amsterdam/DevOps-Infra-Engineer/6DE30A82-0311-4994-BA65-817E1E8B48FE",[],"mercell_gem_amsterdam_T182225","DevOps Infra Engineer","2025-11-28 08:00:00","https://s2c.mercell.com/tender/182225/supplier","Beste Gegadigde, De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht. Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver: Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI. De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten. Informatie aanvraag Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. Startdatum: 05-01-2026 Einddatum: 31-12-2026 Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM Aantal fte: 2 Aantal uren per week: 32 uur - 36 uur Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden. Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 2 Aantal kandidaten op interview: 6 Planning interviews: z.s.m. na sluiting Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'. Deadlines Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. 1. Informatie en criteria 1.1. Functieomschrijving en algemene eisen Sectie 10 Vragen Opdrachtomschrijving Als DevOps Infra Engineer beheer je de technische basis van onze Azure-omgeving. Je houdt je bezig met compute, networking, security, storage en identity-beheer. Je automatiseert herhaalbare beheeracties met Bicep of PowerShell, zorgt voor veilige configuratie van resources, en bewaakt de platformgezondheid via Log Analytics en Application Insights. Je werkt binnen Azure DevOps en ondersteunt de teams bij het betrouwbaar en veilig in productie brengen van hun oplossingen. Werkzaamheden - Beheren van Azure-infrastructuurcomponenten (VMs, VNETs, App Services, Key Vaults, Storage); - Configureren en bewaken van netwerk- en security-instellingen (firewalls, NSGs, private endpoints); - Implementeren van identity-integratie via Keycloak en Microsoft Entra ID; - Inrichten van monitoring, logging en alerting met Log Analytics, Application Insights en Grafana; - Ondersteunen van DevOps-teams bij deployments, toegang en resourcebeheer; - Automatiseren van beheeracties en resourceconfiguratie met Bicep of PowerShell; - Documenteren van infrastructuur, securityrichtlijnen en beheerstandaarden. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever(s) De afdeling Erfpacht en Uitgifte is onderdeel van de directie Grond en Ontwikkeling. Onze overkoepelende directie Grond & Ontwikkeling heeft als missie: Meer waarde creeren voor de stad en metropool Amsterdam. De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan 100 miljoen en een balanstotaal van circa 8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 7 teams. Als Financieel data analist val je binnen het team Advies, Beleid en Ontwikkeling, subteam Advies & Ontwikkeling. In dit team komen verschillende expertises samen en vallen ook de data analisten van de afdeling die voor jou sparringpartners kunnen zijn. Daarnaast is vanuit dit team de inrichting van datamanagement binnen de afdeling in ontwikkeling, waarin je vanuit de functie van Financieel analist mee zal gaan samenwerken. Het programma NISE (Nieuw Informatiesysteem Erfpacht en Uitgifte) heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd, stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground Principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit en is opgebouwd conform het vijf-lagen model. De ontwikkeling gebeurt door drie devops teams, elk met hun eigen expertise. De drie teams worden ondersteund door een stevige programmaorganisatie, waarbij de productmanager, software & integratiearchitect en de programmamanager in de lead zijn. 1.1.1. Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 2 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (prive) e-mailadres van de kandidaat: 1.1.2. Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out). De kandidaat is bereid om te werken op locatie. 1.1.3. Informatie leverancier Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Naam Bedrijf (Inschrijver) Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon E-mailadres van de contactpersoon Volledige naam tekenbevoegd persoon Functie tekenbevoegde persoon Straat + huisnummer Postcode + plaats 1.1.4. Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud? 1.1.5. Documenten van toepassing op de opdracht Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud. 1.1.6. Wet Waadi Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. 1.1.7. Wet Waadi Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi check Voor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel. 1.1.8. Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn 1.1.9. Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) 1.1.10. Eis - Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en Kandidaat De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen). De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan. Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd. De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver. Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO) 1.2. Kennis Sectie 3 Vragen 1.2.1. Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen. 1.2.2. Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.2.3. Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd. 1.3. Werkervaring Sectie 8 Vragen 1.3.1. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met Azure-infrastructuur en platformbeheer. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.2. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Azure Networking, Security, Identity en Monitoring. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.3. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Keycloak en Microsoft Entra ID (OAuth2 / OpenID Connect). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.4. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Bicep, PowerShell en Azure DevOps. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.5. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met cloud-security, toegangsbeheer en governance. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.6. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een multidisciplinaire agile team. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.7. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen het publieke domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.8. Wens - Werkervaring De aangeoboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring van common ground principes, Gemma en het 5 lagen model. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 3. Prijs 3.1. Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 115-, Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.","T182225_(versie_14-10-2025)_(4)_OVK_van_opdracht_intermediair_detacheerder_OLET_(7).pdf T182225_Integriteits-_en_geheimhoudingsverklaring_externen_per_november_2018_(2).pdf T182225_Eigen_Verklaring..pdf","Beste Gegadigde,\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver:\u003Cbr/> Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert;\u003Cbr/> Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert);\u003Cbr/> Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr/>Informatie aanvraag\u003Cbr/>Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte.\u003Cbr/>\u003Cbr/> Startdatum: 05-01-2026\u003Cbr/> Einddatum: 31-12-2026\u003Cbr/> Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM\u003Cbr/> Aantal fte: 2\u003Cbr/> Aantal uren per week: 32 uur - 36 uur\u003Cbr/> Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.\u003Cbr/> Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 2\u003Cbr/> Aantal kandidaten op interview: 6\u003Cbr/> Planning interviews: z.s.m. na sluiting \u003Cbr/> \u003Cbr/>Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Deadlines\u003Cbr/>Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>1. Informatie en criteria\u003Cbr>\u003Cbr>1.1.Functieomschrijving en algemene eisenSectie10 Vragen\u003Cbr>OpdrachtomschrijvingAls DevOps Infra Engineer beheer je de technische basis van onze Azure-omgeving. Je houdt je bezig met compute, networking, security, storage en identity-beheer. Je automatiseert herhaalbare beheeracties met Bicep of PowerShell, zorgt voor veilige configuratie van resources, en bewaakt de platformgezondheid via Log Analytics en Application Insights. Je werkt binnen Azure DevOps en ondersteunt de teams bij het betrouwbaar en veilig in productie brengen van hun oplossingen.Werkzaamheden- Beheren van Azure-infrastructuurcomponenten (VMs, VNETs, App Services, Key Vaults, Storage); - Configureren en bewaken van netwerk- en security-instellingen (firewalls, NSGs, private endpoints);- Implementeren van identity-integratie via Keycloak en Microsoft Entra ID;- Inrichten van monitoring, logging en alerting met Log Analytics, Application Insights en Grafana;- Ondersteunen van DevOps-teams bij deployments, toegang en resourcebeheer;- Automatiseren van beheeracties en resourceconfiguratie met Bicep of PowerShell;- Documenteren van infrastructuur, securityrichtlijnen en beheerstandaarden. Gemeentelijke organisatieDe gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.De opdrachtgever(s)De afdeling Erfpacht en Uitgifte is onderdeel van de directie Grond en Ontwikkeling. Onze overkoepelende directie Grond & Ontwikkeling heeft als missie: Meer waarde creeren voor de stad en metropool Amsterdam.De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan 100 miljoen en een balanstotaal van circa 8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 7 teams. Als Financieel data analist val je binnen het team Advies, Beleid en Ontwikkeling, subteam Advies & Ontwikkeling. In dit team komen verschillende expertises samen en vallen ook de data analisten van de afdeling die voor jou sparringpartners kunnen zijn. Daarnaast is vanuit dit team de inrichting van datamanagement binnen de afdeling in ontwikkeling, waarin je vanuit de functie van Financieel analist mee zal gaan samenwerken. Het programma NISE (Nieuw Informatiesysteem Erfpacht en Uitgifte) heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd, stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground Principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit en is opgebouwd conform het vijf-lagen model. De ontwikkeling gebeurt door drie devops teams, elk met hun eigen expertise. De drie teams worden ondersteund door een stevige programmaorganisatie, waarbij de productmanager, software & integratiearchitect en de programmamanager in de lead zijn. \u003Cbr>1.1.1.Informatie KandidaatWij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.Indienen extra inschrijvingenGemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 2 kandidaat aan te bieden.Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'.Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord.Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell.Klik op 'Invullen' en vul aan:Naam kandidaat:Telefoonnummer kandidaat:(prive) e-mailadres van de kandidaat:\u003Cbr>1.1.2.Beschikbaarheid en tarief kandidaatEen interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender;Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).De kandidaat is bereid om te werken op locatie. \u003Cbr>1.1.3.Informatie leverancierWij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund.Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Naam Bedrijf (Inschrijver)Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon E-mailadres van de contactpersoon Volledige naam tekenbevoegd persoon Functie tekenbevoegde persoon Straat + huisnummer Postcode + plaats \u003Cbr>1.1.4.Van toepassing zijnde overeenkomstBijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?\u003Cbr>1.1.5.Documenten van toepassing op de opdrachtInschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen.Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn.De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie.Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.\u003Cbr>1.1.6.Wet WaadiLeverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADILeverancier bevestigt hier naar te handelen.\u003Cbr>1.1.7.Wet WaadiOm arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi checkVoor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel.\u003Cbr>1.1.8.ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon.Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.Let op: de referent dient op de hoogte te zijn \u003Cbr>1.1.9.Eis - DraaideurconstructieIs de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?Let op antwoordmogelijkheden:Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) \u003Cbr>1.1.10.Eis - Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en KandidaatDe kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan.Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd.De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis.Let op antwoordmogelijkheden:Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver.Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO) \u003Cbr>1.2.KennisSectie3 Vragen\u003Cbr>1.2.1.Eis - CV toevoegenU voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.\u003Cbr>1.2.2.Eis - Werk- en denkniveauDe aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.2.3.Eis - Toevoegen motivatieGeef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.\u003Cbr>1.3.WerkervaringSectie8 Vragen\u003Cbr>1.3.1.Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met Azure-infrastructuur en platformbeheer.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.2.Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Azure Networking, Security, Identity en Monitoring.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.3.Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Keycloak en Microsoft Entra ID (OAuth2 / OpenID Connect). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.4.Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Bicep, PowerShell en Azure DevOps.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. \u003Cbr>1.3.5.Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met cloud-security, toegangsbeheer en governance.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. \u003Cbr>1.3.6.Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een multidisciplinaire agile team.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.7.Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen het publieke domein.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. \u003Cbr>1.3.8.Wens - WerkervaringDe aangeoboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring van common ground principes, Gemma en het 5 lagen model.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. \u003Cbr>3. Prijs\u003Cbr>\u003Cbr>3.1.Toelichting MaximumtariefHet uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 115-,Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN- De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm.Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.","6DE30A82-0311-4994-BA65-817E1E8B48FE","ebceb9c9-86c4-f011-bbd2-000d3ac24211","Als DevOps Infra Engineer beheer je de technische basis van onze Azure-omgeving. Je houdt je bezig met compute, networking, security, storage en identity-beheer. Je automatiseert herhaalbare beheeracties met Bicep of PowerShell, zorgt voor veilige configuratie van resources, en bewaakt de platformgezondheid via Log Analytics en Application Insights. Je werkt binnen Azure DevOps en ondersteunt de teams bij het betrouwbaar en veilig in productie brengen van hun oplossingen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003Cbr/>- Beheren van Azure-infrastructuurcomponenten (VMs, VNETs, App Services, Key Vaults, Storage);\u003Cbr/>- Configureren en bewaken van netwerk- en security-instellingen (firewalls, NSGs, private endpoints);\u003Cbr/>- Implementeren van identity-integratie via Keycloak en Microsoft Entra ID;\u003Cbr/>- Inrichten van monitoring, logging en alerting met Log Analytics, Application Insights en Grafana;\u003Cbr/>- Ondersteunen van DevOps-teams bij deployments, toegang en resourcebeheer;\u003Cbr/>- Automatiseren van beheeracties en resourceconfiguratie met Bicep of PowerShell;\u003Cbr/>- Documenteren van infrastructuur, securityrichtlijnen en beheerstandaarden.","- De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.\u003Cbr/>- De kandidaat is op het moment van de start van de opdracht in loondienst van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).\u003Cbr/>- CV van de kandidaat toevoegen, opgesteld in het Nederlands en maximaal 5 A4 groot.\u003Cbr/>- Minimaal hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar op cv.\u003Cbr/>- Motivatie van maximaal 1 A4 toevoegen, waarin aangegeven wordt waarom de kandidaat het meest geschikt is voor deze opdracht.\u003Cbr/>- Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met Azure-infrastructuur en platformbeheer (blijkt uit cv).\u003Cbr/>- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Azure Networking, Security, Identity en Monitoring (blijkt uit cv).\u003Cbr/>- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Keycloak en Microsoft Entra ID (OAuth2 / OpenID Connect) (blijkt uit cv).\u003Cbr/>- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Bicep, PowerShell en Azure DevOps (blijkt uit cv).\u003Cbr/>- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met cloud-security, toegangsbeheer en governance (blijkt uit cv).","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cbr/>- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een multidisciplinaire agile team (blijkt uit cv).\u003Cbr/>- Aantoonbare ervaring binnen het publieke domein (blijkt uit cv).\u003Cbr/>- Aantoonbare kennis en ervaring van common ground principes, Gemma en het 5 lagen model (blijkt uit cv).","De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: \u003Ca href=\"https://www.amsterdam.nl/\">https://www.amsterdam.nl/\u003C/a>.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De afdeling Erfpacht en Uitgifte is onderdeel van de directie Grond en Ontwikkeling. Onze overkoepelende directie Grond & Ontwikkeling heeft als missie: Meer waarde creeren voor de stad en metropool Amsterdam. De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan 100 miljoen en een balanstotaal van circa 8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 7 teams. Het programma NISE (Nieuw Informatiesysteem Erfpacht en Uitgifte) heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd, stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground Principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit en is opgebouwd conform het vijf-lagen model. De ontwikkeling gebeurt door drie devops teams, elk met hun eigen expertise. De drie teams worden ondersteund door een stevige programmaorganisatie, waarbij de productmanager, software & integratiearchitect en de programmamanager in de lead zijn.","\u003Cb>Planning interviews:\u003C/b> z.s.m. na sluiting.","\u003Cb>Startdatum:\u003C/b> 05-01-2026\u003Cbr/>\u003Cb>Einddatum:\u003C/b> 31-12-2026\u003Cbr/>\u003Cb>Optioneel tot verlenging:\u003C/b> Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.\u003Cbr/>\u003Cb>Werklocatie:\u003C/b> Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM\u003Cbr/>\u003Cbr/>U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi check Voor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het Dynamisch Aankoop Systeem ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van het desbetreffende platform. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag.","Gemeente Amsterdam zoekt een ervaren DevOps Infra Engineer (Azure) voor platformbeheer, security en networking. Bekijk deze uitdagende inhuuropdracht!",{"single":7,"limit":226,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":789,"filters":790,"order_by":804},{},{"and_filters":791,"or_filters":803,"or_disjunction":12},[792],{"filters":793},[794,799],{"field_name":795,"value":796,"operator":798},"publish",[797],"0","neq",{"field_name":800,"value":801,"operator":802},"tender_id",[657],"==",[],[805],{"field":806,"direction":807},"tender_first_seen","desc",[809,813,816,821,823],{"field_name":810,"value":811,"operator":798},"tender_source",[812],"negometrix",{"field_name":810,"value":814,"operator":798},[815],"negometrix_login",{"field_name":817,"value":818,"operator":820},"tender_date",[819],"2025-11-19 10:00:00",">=",{"field_name":795,"value":822,"operator":798},[797],{"field_name":824,"value":825,"operator":798},"oim_vacancy",[826],"true",{"active_vacancies":828,"vacancies_by_province":829,"vacancies_by_category":830},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[832,834,836,838,840,841,843,845,847,849,851,852,854,856,858,860],{"name":833,"code":497},"Beleid",{"name":835,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":837,"code":68},"Communicatie",{"name":839,"code":166},"Financieel",{"name":691,"code":79},{"name":842,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":844,"code":83},"Inkoop",{"name":846,"code":85},"Juridisch",{"name":848,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":850,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":695,"code":89},{"name":853,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":855,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":857,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":859,"code":226},"Vergunning en Handhaving",{"name":861,"code":91},"Overig"]