Beleidsadviseur

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643,647],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"12",[614],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"26",[618],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"23",[622],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"18",[626],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"25",[630],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"24",[634],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"20",[638],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":640,"team_members":641},"11",[642],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":644,"team_members":645},"14",[646],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":648,"team_members":649},"19",[650],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":654,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":655,"enrolments":656},[],[],[],{"loading":7,"favourites":658},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":660,"relatedVacancies":694,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":832,"defaultSearchFilters":852,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":871,"vacancyCategories":875,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[661],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":662,"organization_location":674,"tender_categories":675,"opdracht_overheid_url":676,"tender_documents":677,"tender_category_obj":498,"tender_id":678,"tender_name":679,"tender_buying_organization":665,"tender_phase":680,"tender_date":681,"tender_source":682,"tender_url":683,"tender_perceel":8,"tender_description":684,"tender_active":7,"tender_document":685,"tender_last_seen":686,"tender_first_seen":687,"tender_start_date":688,"tender_end_date":689,"tender_tariff":690,"tender_hours_week":691,"tender_description_html":692,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":693,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":663,"longitude":664,"tender_buying_organization":665,"company_address":666,"company_name_google":665,"postcode":667,"province":668,"place_id_google":665,"avatar":669,"exclusive":7,"summary":670,"description":671,"meta_description":672,"publish":7,"company_display_name":673},"52.251573","6.155816","(Talentenregio) Gemeente Deventer","Grote Kerkhof 4, 7411 KT Deventer, Nederland","7411 KT","Overijssel","blob_O9RZ4YQN5RUSR140EILJZBBXXKF9Q3NJ.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Werk als zzp'er bij Gemeente Dalfsen! Ontdek onze bruisende locatie in het groene Overijssel. Als een middelgrote gemeente bieden we volop kansen voor zelfstandige professionals. Ervaar het onderscheidend karakter van werken bij onze dynamische organisatie!","\u003Cp>Gemeente Dalfsen is een veelzijdige en moderne organisatie gevestigd in het prachtige Overijssel. Met onze recruitment/inkoop diensten verwelkomen we graag zzp'ers en freelancers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Als middelgrote gemeente bieden we een inspirerende werkomgeving waarin je als zelfstandige professional kunt excelleren.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is gelegen in een groene en levendige omgeving, omringd door natuurlijke schoonheid. Dalfsen is een gastvrije gemeente met een rijke historie en een bloeiend cultureel leven. Als zzp'er heb je hier niet alleen toegang tot interessante projecten, maar ook de mogelijkheid om te genieten van een ontspannen levensstijl in een prachtige omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Dalfsen echt onderscheidend maakt, zijn onze kernwaarden. We hechten veel waarde aan samenwerking, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er krijg je de kans om deel uit te maken van een team dat zich inzet voor het welzijn van de gemeenschap. Jouw expertise en creativiteit worden gewaardeerd en ingezet om oplossingen te vinden voor uiteenlopende vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>We streven naar een werksituatie waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om te groeien. Als zzp'er geniet je van flexibiliteit en autonomie, terwijl je tegelijkertijd kunt profiteren van de ondersteuning en faciliteiten die onze organisatie biedt. We hebben een open en transparante cultuur waarin jouw input wordt gewaardeerd en gehoord.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Dalfsen staan we ook bekend om onze moderne en efficiënte werkwijze. We omarmen nieuwe technologieën en digitale innovaties om onze dienstverlening te verbeteren. Als zzp'er kun je bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van deze vernieuwingen, waardoor je jouw professionele vaardigheden kunt versterken en relevant blijft in een snel veranderende wereld.\u003C/p>\u003Cp>Werk bij Gemeente Dalfsen biedt ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We investeren in trainingen en opleidingen om jouw expertise verder uit te breiden en te versterken. Daarnaast organiseren we regelmatig inspirerende bijeenkomsten en netwerkevenementen waar je kunt leren van andere professionals en waardevolle contacten kunt leggen.\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten als zzp'er bij Gemeente Dalfsen in het groene Overijssel. Innovatieve werkomgeving en volop kansen voor zelfstandige professionals.","Gemeente Deventer",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Deventer/Beleidsadviseur/FBC785FD-8CEC-4B35-82C1-42DA38AA9E3B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fde4EAC","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fde4EAC","De gemeente Deventer zet zich samen met de veiligheidspartners in voor een veilige gemeente onder het motto Werken aan een veilig, rechtvaardig en weerbaar Deventer'. Als beleidsadviseur veiligheid bij de gemeente Deventer kun jij het verschil in maken. Het veiligheidsbeleid in Deventer is onderverdeeld in vier themas. De vier themas zijn: ondermijnende criminaliteit en weerbaarheid, zorg en veiligheid, drugs en digitale criminaliteit. Daarnaast blijven we werken aan ons veiligheidsfundament, voor zaken als woninginbraken, sociale veiligheid en overlast in wijken en veilig uitgaan.Omschrijving opdrachtBinnen het programma Veiligheid zoeken wij tot 1 mei een beleidsadviseur veiligheid ter overbrugging van de invulling van een vacature. Binnen deze opdracht heb jij de focus op drugsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en (juridische) advisering op dit gebied aan de burgemeester en je voert regie op de uitvoering ervan. Verder stel je een startnotitie prostitutiebeleid op, houd je je bezig met handhaving en preventie van de alcoholwet en ben je contactpersoon voor de horeca. Natuurlijk ben je aanvullend breed inzetbaar op het gehele domein van openbare orde en veiligheid en breng je inhoudelijke kennis mee die je graag deelt met de andere adviseurs .Omschrijving kandidaat Afgeronde juridische WO-opleiding * Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur veiligheid binnen de overheid. Je bent in staat om te werken op zowel bestuurlijk tot operationeel niveau Je durft je kritisch op te stellen en je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). Je wekt vertrouwen bij je gesprekspartners: van bestuurders, netwerkpartners en collegas tot inwoners en ondernemers. Je bent analytisch, communiceert helder en bent initiatiefrijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157197.pdf","2022-01-24","2022-01-15","2022-02-01","2022-04-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeente Deventer zet zich samen met de veiligheidspartners in voor een veilige gemeente onder het motto ‘Werken aan een veilig, rechtvaardig en weerbaar Deventer'. Als beleidsadviseur veiligheid bij de gemeente Deventer kun jij het verschil in maken. Het veiligheidsbeleid in Deventer is onderverdeeld in vier thema’s. De vier thema’s zijn: ondermijnende criminaliteit en weerbaarheid, zorg en veiligheid, drugs en digitale criminaliteit. Daarnaast blijven we werken aan ons veiligheidsfundament, voor zaken als woninginbraken, sociale veiligheid en overlast in wijken en veilig uitgaan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Omschrijving opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het programma Veiligheid zoeken wij tot 1 mei een beleidsadviseur veiligheid ter overbrugging van de invulling van een vacature. Binnen deze opdracht heb jij de focus op drugsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en (juridische) advisering op dit gebied aan de burgemeester en je voert regie op de uitvoering ervan. Verder stel je een startnotitie prostitutiebeleid op, houd je je bezig met handhaving en preventie van de alcoholwet en ben je contactpersoon voor de horeca. Natuurlijk ben je aanvullend breed inzetbaar op het gehele domein van openbare orde en veiligheid en breng je inhoudelijke kennis mee die je graag deelt met de andere adviseurs .\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Omschrijving kandidaat\u003C/b>\u003Cbr/>• Afgeronde juridische WO-opleiding \u003Cbr/>* Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur veiligheid binnen de overheid.\u003Cbr/>• Je bent in staat om te werken op zowel bestuurlijk tot operationeel niveau\u003Cbr/>• Je durft je kritisch op te stellen en je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).\u003Cbr/>• Je wekt vertrouwen bij je gesprekspartners: van bestuurders, netwerkpartners en collega’s tot inwoners en ondernemers.\u003Cbr/>• Je bent analytisch, communiceert helder en bent initiatiefrijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/p>\u003C/div>","FBC785FD-8CEC-4B35-82C1-42DA38AA9E3B",[695,746,787],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":696,"organization_location":703,"tender_categories":704,"opdracht_overheid_url":717,"tender_documents":718,"tender_category_obj":168,"tender_id":719,"tender_name":720,"tender_buying_organization":721,"tender_phase":155,"tender_date":722,"tender_source":723,"tender_url":724,"tender_perceel":8,"tender_description":725,"tender_active":6,"tender_document":726,"tender_last_seen":727,"tender_first_seen":727,"tender_start_date":728,"tender_end_date":729,"tender_tariff":730,"tender_hours_week":731,"tender_description_html":732,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":733,"web_key":734,"Dynamics_id":735,"tender_overview":736,"tender_requirements":737,"tender_competences":738,"tender_team":739,"tender_interview":740,"tender_number_of_professionals":741,"tender_other_information":742,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":743,"tender_max_hours":743,"tender_description_tk":744,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":745,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":697,"longitude":698,"tender_buying_organization":699,"company_address":700,"company_name_google":699,"postcode":701,"province":668,"place_id_google":699,"avatar":702,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.408937","6.624937","gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","blob_76CKJQ0T6A1YIB4XYRWTTJIF6FGQ3OI8.",{},[705,709,713],{"tender_category_obj":706,"id":708},{"id":166,"type":707},"Organisatie en Personeel",35698,{"tender_category_obj":710,"id":712},{"id":498,"type":711},"Beleid",39432,{"tender_category_obj":714,"id":716},{"id":168,"type":715},"Project- en Programmamanagement",39737,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Twenterand/Teamleider-Intern-Advies-en-Kaders-Interne-Bedrijfsvoering/243BB7CF-22C4-4669-8FD8-EA65C3B1187D",[],"flextender_25534","Teamleider Intern Advies en Kaders & Interne Bedrijfsvoering\n","Gemeente Twenterand","2025-12-09 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5ADB2BD2E1F2F015674BC9E80EBBD53F","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. Team Elke dag zetten de teams van gemeente Twenterand zich als een groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Intern advies en kaders (IAK) bestaat uit 15 teamleden en het team interne bedrijfsvoering (IBV) uit 11 teamleden. Team IAK is onder meer verantwoordelijk voor het tactisch & strategisch adviseren en beleidsontwikkeling op het gebied van financien, communicatie, juridische zaken en P&O. Team IBV is tactisch en operationeel verantwoordelijk op het gebied van financien, P&O en (online) communicatie. Opdracht Onder jouw inspirerende leiding zorg je ervoor dat jouw teams optimaal functioneren. Dit betekent dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn: zicht houden op ontwikkelingen: je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie; aanjagen van innovatie: je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken; ontwikkeling van medewerkers: je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking; optimalisatie van de inzet van mensen en middelen: je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, niet alleen binnen jouw team, maar je coordineert ook bijdragen van andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten; stellen van doelen: je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit; actiegericht beleid: je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams. Met jouw aanpak werk je aan een sterke basis en stimuleer je vooruitgang en samenwerking binnen de organisatie. Elk team heeft een aantal ontwikkelopdrachten. Voorbeelden van opdrachten voor de teams IAK en IBV zijn: maken van een prognose beleidsontwikkeling bedrijfsvoering; verbinden van de teams IAK en IBV op vakspecialismen en integraliteit; op orde brengen van processen met betrekking tot bedrijfsvoering, datagedreven werken/sturingsinformatie en signalering; waar mogelijk optimaliseren van input en output van systemen; toepassen/uitvoeren Frauderisico-analyse; verbeteren interne besluitvorming en monitoring; versterken van projectmatig werken als intern proces; aandacht voor positionering en rolvervulling vanuit de PIOFACHJ-functies; aandacht voor samenwerking en integraliteit met de teams Intern beheer, I&A en Gegevensbeheer, Strategie en opgaves; ontwikkeltraject naar denken en werken als (strategische) bedrijfsvoering adviseurs; ontwikkelen van en sturen op strategisch HR-beleid; sturen op integrale en organisatiebrede ontwikkeling van Inkoop, Control en Audits; actief sturen op communicatie, continue actualisering website, creatief gebruik van de socials en overige media. Samen met de teams vorm je de teamplannen voor 2026, werk je samen aan resultaten en faciliteer je de teams in implementatie en borging. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol;4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling binnen het domein bedrijfsvoering; 5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van professionalisering van de teams door middel van het vormen, implementeren en borgen van teamplannen;6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van coaching / organisatie ontwikkeling binnen gemeente; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, recht, of organisatiekunde (20 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeente (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring in een adviesrol voor MT of DT (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring in teamcoaching binnen integrale opgaven (20 punten).11. Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Motiveert en enthousiasmeert; Inspireert; Lef en begrip binnen politieke context; Coachende vaardigheden; Beslissingen durft te nemen; Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is; Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht; Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09.00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25534.pdf","2025-12-02","1900-01-01","2026-06-01"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003Cbr/>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003Cbr/>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team \u003C/strong>\u003Cbr/>Elke dag zetten de teams van gemeente Twenterand zich als één groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Intern advies en kaders (IAK) bestaat uit 15 teamleden en het team interne bedrijfsvoering (IBV) uit 11 teamleden. Team IAK is onder meer verantwoordelijk voor het tactisch & strategisch adviseren en beleidsontwikkeling op het gebied van financiën, communicatie, juridische zaken en P&O. Team IBV is tactisch en operationeel verantwoordelijk op het gebied van financiën, P&O en (online) communicatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht \u003C/strong>\u003Cbr/>Onder jouw inspirerende leiding zorg je ervoor dat jouw teams optimaal functioneren. Dit betekent dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>zicht houden op ontwikkelingen: je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>aanjagen van innovatie: je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>ontwikkeling van medewerkers: je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking;\u003C/li>\n\u003Cli>optimalisatie van de inzet van mensen en middelen: je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, niet alleen binnen jouw team, maar je coördineert ook bijdragen van andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten;\u003C/li>\n\u003Cli>stellen van doelen: je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit;\u003C/li>\n\u003Cli>actiegericht beleid: je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Met jouw aanpak werk je aan een sterke basis en stimuleer je vooruitgang en samenwerking binnen de organisatie. Elk team heeft een aantal ontwikkelopdrachten. Voorbeelden van opdrachten voor de teams IAK en IBV zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>maken van een prognose beleidsontwikkeling bedrijfsvoering;\u003C/li>\n\u003Cli>verbinden van de teams IAK en IBV op vakspecialismen en integraliteit;\u003C/li>\n\u003Cli>op orde brengen van processen met betrekking tot bedrijfsvoering, datagedreven werken/sturingsinformatie en signalering;\u003C/li>\n\u003Cli>waar mogelijk optimaliseren van input en output van systemen;\u003C/li>\n\u003Cli>toepassen/uitvoeren Frauderisico-analyse;\u003C/li>\n\u003Cli>verbeteren interne besluitvorming en monitoring;\u003C/li>\n\u003Cli>versterken van projectmatig werken als intern proces;\u003C/li>\n\u003Cli>aandacht voor positionering en rolvervulling vanuit de PIOFACHJ-functies;\u003C/li>\n\u003Cli>aandacht voor samenwerking en integraliteit met de teams Intern beheer, I&A en Gegevensbeheer, Strategie en opgaves;\u003C/li>\n\u003Cli>ontwikkeltraject naar ‘denken en werken als (strategische) bedrijfsvoering adviseurs’;\u003C/li>\n\u003Cli>ontwikkelen van en sturen op strategisch HR-beleid;\u003C/li>\n\u003Cli>sturen op integrale en organisatiebrede ontwikkeling van Inkoop, Control en Audits;\u003C/li>\n\u003Cli>actief sturen op communicatie, continue actualisering website, creatief gebruik van de socials en overige media.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Samen met de teams vorm je de teamplannen voor 2026, werk je samen aan resultaten en faciliteer je de teams in implementatie en borging.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling binnen het domein bedrijfsvoering; \u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van professionalisering van de teams door middel van het vormen, implementeren en borgen van teamplannen;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van coaching / organisatie ontwikkeling binnen gemeente;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003Cbr/>7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, recht, of organisatiekunde (20 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in een adviesrol voor MT of DT (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring in teamcoaching binnen integrale opgaven (20 punten).\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken (10 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Motiveert en enthousiasmeert;\u003C/li>\n\u003Cli>Inspireert;\u003C/li>\n\u003Cli>Lef en begrip binnen politieke context;\u003C/li>\n\u003Cli>Coachende vaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Beslissingen durft te nemen;\u003C/li>\n\u003Cli>Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie  \u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.  \u003Cbr/>\u003Cbr/>• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  \u003Cbr/>• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  \u003Cbr/> \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal  \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender  \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen  \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong>  \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr  \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja  \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning  \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09.00. Tot die tijd kunt u reageren.  \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","243BB7CF-22C4-4669-8FD8-EA65C3B1187D","89bdee00-47cf-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Onder jouw inspirerende leiding zorg je ervoor dat jouw teams optimaal functioneren. Dit betekent dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>zicht houden op ontwikkelingen:\u003C/strong> je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>aanjagen van innovatie:\u003C/strong> je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>ontwikkeling van medewerkers:\u003C/strong> je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>optimalisatie van de inzet van mensen en middelen:\u003C/strong> je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, niet alleen binnen jouw team, maar je coördineert ook bijdragen van andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>stellen van doelen:\u003C/strong> je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>actiegericht beleid:\u003C/strong> je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Met jouw aanpak werk je aan een sterke basis en stimuleer je vooruitgang en samenwerking binnen de organisatie. Elk team heeft een aantal ontwikkelopdrachten. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorbeelden van opdrachten voor de teams IAK en IBV zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>maken van een prognose beleidsontwikkeling bedrijfsvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbinden van de teams IAK en IBV op vakspecialismen en integraliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>op orde brengen van processen met betrekking tot bedrijfsvoering, datagedreven werken/sturingsinformatie en signalering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>waar mogelijk optimaliseren van input en output van systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>toepassen/uitvoeren Frauderisico-analyse;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbeteren interne besluitvorming en monitoring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>versterken van projectmatig werken als intern proces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aandacht voor positionering en rolvervulling vanuit de PIOFACHJ-functies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aandacht voor samenwerking en integraliteit met de teams Intern beheer, I&A en Gegevensbeheer, Strategie en opgaves;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ontwikkeltraject naar denken en werken als (strategische) bedrijfsvoering adviseurs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ontwikkelen van en sturen op strategisch HR-beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>sturen op integrale en organisatiebrede ontwikkeling van Inkoop, Control en Audits;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actief sturen op communicatie, continue actualisering website, creatief gebruik van de socials en overige media.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Samen met de teams vorm je de teamplannen voor 2026, werk je samen aan resultaten en faciliteer je de teams in implementatie en borging.\u003C/p>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling binnen het domein bedrijfsvoering;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van professionalisering van de teams door middel van het vormen, implementeren en borgen van teamplannen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van coaching / organisatie ontwikkeling binnen gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, recht, of organisatiekunde (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in een adviesrol voor MT of DT (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in teamcoaching binnen integrale opgaven (20 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Motiveert en enthousiasmeert;\u003C/li>\u003Cli>Inspireert;\u003C/li>\u003Cli>Lef en begrip binnen politieke context;\u003C/li>\u003Cli>Coachende vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Beslissingen durft te nemen;\u003C/li>\u003Cli>Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is;\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Elke dag zetten de teams van gemeente Twenterand zich als een groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Intern advies en kaders (IAK) bestaat uit 15 teamleden en het team interne bedrijfsvoering (IBV) uit 11 teamleden. Team IAK is onder meer verantwoordelijk voor het tactisch & strategisch adviseren en beleidsontwikkeling op het gebied van financien, communicatie, juridische zaken en P&O. Team IBV is tactisch en operationeel verantwoordelijk op het gebied van financien, P&O en (online) communicatie.\u003C/p>","\u003Chtml>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:\u003C/strong> ma-di-wo-do-vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Onder jouw inspirerende leiding zorg je ervoor dat jouw teams optimaal functioneren. Dit betekent dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>zicht houden op ontwikkelingen:\u003C/strong> je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>aanjagen van innovatie:\u003C/strong> je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>ontwikkeling van medewerkers:\u003C/strong> je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>optimalisatie van de inzet van mensen en middelen:\u003C/strong> je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, niet alleen binnen jouw team, maar je coördineert ook bijdragen van andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>stellen van doelen:\u003C/strong> je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>actiegericht beleid:\u003C/strong> je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Met jouw aanpak werk je aan een sterke basis en stimuleer je vooruitgang en samenwerking binnen de organisatie. Elk team heeft een aantal ontwikkelopdrachten. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorbeelden van opdrachten voor de teams IAK en IBV zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>maken van een prognose beleidsontwikkeling bedrijfsvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbinden van de teams IAK en IBV op vakspecialismen en integraliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>op orde brengen van processen met betrekking tot bedrijfsvoering, datagedreven werken/sturingsinformatie en signalering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>waar mogelijk optimaliseren van input en output van systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>toepassen/uitvoeren Frauderisico-analyse;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbeteren interne besluitvorming en monitoring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>versterken van projectmatig werken als intern proces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aandacht voor positionering en rolvervulling vanuit de PIOFACHJ-functies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aandacht voor samenwerking en integraliteit met de teams Intern beheer, I&A en Gegevensbeheer, Strategie en opgaves;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ontwikkeltraject naar denken en werken als (strategische) bedrijfsvoering adviseurs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ontwikkelen van en sturen op strategisch HR-beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>sturen op integrale en organisatiebrede ontwikkeling van Inkoop, Control en Audits;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actief sturen op communicatie, continue actualisering website, creatief gebruik van de socials en overige media.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Samen met de teams vorm je de teamplannen voor 2026, werk je samen aan resultaten en faciliteer je de teams in implementatie en borging.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling binnen het domein bedrijfsvoering;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van professionalisering van de teams door middel van het vormen, implementeren en borgen van teamplannen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van coaching / organisatie ontwikkeling binnen gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, recht, of organisatiekunde (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in een adviesrol voor MT of DT (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in teamcoaching binnen integrale opgaven (20 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Motiveert en enthousiasmeert;\u003C/li>\u003Cli>Inspireert;\u003C/li>\u003Cli>Lef en begrip binnen politieke context;\u003C/li>\u003Cli>Coachende vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Beslissingen durft te nemen;\u003C/li>\u003Cli>Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is;\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Elke dag zetten de teams van gemeente Twenterand zich als een groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Intern advies en kaders (IAK) bestaat uit 15 teamleden en het team interne bedrijfsvoering (IBV) uit 11 teamleden. Team IAK is onder meer verantwoordelijk voor het tactisch & strategisch adviseren en beleidsontwikkeling op het gebied van financien, communicatie, juridische zaken en P&O. Team IBV is tactisch en operationeel verantwoordelijk op het gebied van financien, P&O en (online) communicatie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:\u003C/strong> ma-di-wo-do-vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word teamleider bedrijfsvoering bij gemeente Twenterand en inspireer teams in financiën, communicatie en P&O. Stimuleer innovatie en medewerkergroei in Twenterand.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":747,"organization_location":757,"tender_categories":758,"opdracht_overheid_url":766,"tender_documents":767,"tender_category_obj":515,"tender_id":768,"tender_name":769,"tender_buying_organization":750,"tender_phase":155,"tender_date":770,"tender_source":723,"tender_url":771,"tender_perceel":8,"tender_description":772,"tender_active":6,"tender_document":773,"tender_last_seen":727,"tender_first_seen":727,"tender_start_date":728,"tender_end_date":774,"tender_tariff":730,"tender_hours_week":775,"tender_description_html":776,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":733,"web_key":777,"Dynamics_id":778,"tender_overview":779,"tender_requirements":780,"tender_competences":781,"tender_team":782,"tender_interview":783,"tender_number_of_professionals":741,"tender_other_information":784,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":500,"tender_max_hours":500,"tender_description_tk":785,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":786,"org_location_id":8,"tender_category":515},{"latitude":748,"longitude":749,"tender_buying_organization":750,"company_address":751,"company_name_google":750,"postcode":752,"province":668,"place_id_google":750,"avatar":753,"exclusive":7,"summary":754,"description":755,"meta_description":756,"publish":6,"company_display_name":8},"52.312508","6.930559","Gemeente Oldenzaal","Ganzenmarkt 1, 7571 CD Oldenzaal, Nederland","7571 CD","blob_0TQJBXRRFFO7F8F5UPP6N4XZZ62KZE3D.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Start ad interim bij Gemeente Oldenzaal! Ontdek deze prachtige stad in Twente en ervaar de charme van een middelgrote gemeente. Met een diverse werkomgeving en ruimte voor eigen initiatief, vind je hier volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.","\u003Cp>Gemeente Oldenzaal is een dynamische en betrokken organisatie gevestigd in het hart van Twente, Nederland. Met ongeveer 32.000 inwoners en een oppervlakte van 19,15 vierkante kilometer, is het een middelgrote gemeente die de perfecte balans biedt tussen een levendige stad en een hechte gemeenschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Als zzp'er zul je bij Gemeente Oldenzaal een werksituatie ervaren die inspirerend en uitdagend is. De gemeente heeft een diverse en inclusieve werkomgeving, waarin professionals met verschillende achtergronden en expertise samenwerken. Deze samenwerking stimuleert een innovatieve en creatieve aanpak bij het oplossen van complexe vraagstukken.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij Gemeente Oldenzaal worden kernwaarden zoals betrouwbaarheid, klantgerichtheid en duurzaamheid hoog in het vaandel gedragen. De gemeente streeft ernaar om een betrouwbare partner te zijn voor haar inwoners, bedrijven en andere stakeholders. Klantgerichtheid staat centraal bij het leveren van hoogwaardige diensten en het creëren van een prettige leefomgeving. Daarnaast zet de gemeente zich in voor duurzaamheid, met oog voor de toekomstige generaties.\u003Cbr>\u003Cbr>Wat werken bij Gemeente Oldenzaal echt kenmerkend maakt, is de ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Als zzp'er krijg je de mogelijkheid om zelfstandig aan projecten te werken en je expertise in te zetten. De gemeente stimuleert ondernemerschap en biedt ondersteuning bij het realiseren van innovatieve ideeën. Bovendien is er veel aandacht voor professionele ontwikkeling en zijn er diverse opleidingsmogelijkheden beschikbaar.\u003Cbr>\u003Cbr>Naast de uitdagende werkomgeving biedt Gemeente Oldenzaal ook een prettige leefomgeving. De stad heeft een rijke historie en een levendig centrum met gezellige winkels, restaurants en evenementen. Omringd door groene landschappen en natuurlijke schoonheid, is Oldenzaal een ideale plek om te wonen en te werken.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, als zzp'er biedt Gemeente Oldenzaal jou een unieke kans om deel uit te maken van een betrokken organisatie in een prachtige stad. Met een diverse werkomgeving, ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, is werken bij Gemeente Oldenzaal een verrijkende ervaring.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Oldenzaal bij de inhuur van professionals. Deze gemeente biedt regelmatig ad interim opdrachten aan. Bekijk het aanbod",{},[759,762],{"tender_category_obj":760,"id":761},{"id":498,"type":711},39436,{"tender_category_obj":763,"id":765},{"id":515,"type":764},"Sociaal Domein",39792,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oldenzaal/Beleidsmedewerker-Werk-Inkomen/719A8E04-A3B8-4561-866B-D80642B43BB9",[],"flextender_25538","Beleidsmedewerker Werk & Inkomen\n","2025-12-08 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O91DC7533E8BFB4AE626978E87EE83FA0","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Oldenzaal mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Oldenzaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Oldenzaal merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Gemeente OldenzaalOldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie. De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collegas staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening. OpdrachtDe gemeente is op zoek naar een (ervaren) beleidsmedewerker Werk & Inkomen die actuele en aanstaande wetswijzigingen binnen het sociaal domein kan vertalen naar lokaal beleid, uitvoerbare regelgeving en concrete implementatie in de organisatie. Het gaat met name om wijzigingen binnen: Participatiewet in Balans (verwachte wijzigingen per 1-1-2026 en 1-1-2027) Wet van school naar duurzaam werk De beleidsmedewerker werkt nauw samen met de uitvoering (o.a. consulenten, teamleiders, juridisch adviseurs) en stemt waar mogelijk af in regionaal verband. Doel van de opdracht In kaart brengen van alle relevante wijzigingen binnen bovengenoemde wetgeving, inclusief impactanalyse voor beleid en uitvoering. Actualiseren van bestaande verordeningen en beleidsregels, zodat deze volledig conform nieuwe wet- en regelgeving zijn. Zorgen voor implementatie in de organisatie, inclusief aanpassing van werkprocessen, interne communicatie en voorlichting. Bijdragen aan bredere beleidsontwikkeling op het terrein van inkomen binnen de Participatiewet, waaronder minimabeleid, rechtmatigheid en ondersteuning van kwetsbare inwoners. WerkzaamhedenDe beleidsmedewerker:1. Wet- en beleidsanalyse Analyseert de wijzigingen in de Participatiewet in Balans (20262027) en de Wet van school naar duurzaam werk. Beschrijft de gevolgen voor het huidige gemeentelijke beleid, werkprocessen en uitvoering. Maakt een duidelijke impactanalyse voor bestuur, beleid en uitvoering. 2. Aanpassing regelgeving en beleid Actualiseert en herschrijft verordeningen, beleidsregels, notas en interne richtlijnen. Adviseert over benodigde beleidswijzigingen. Zorgt voor bestuurlijke besluitvorming (stukken opstellen, toelichtingen, beantwoording vragen). 3. Implementatie Past bestaande werkprocessen, werkinstructies en formats aan op basis van de nieuwe wetgeving. Organiseert intern overleg met uitvoering, kwaliteitsmedewerkers, juridische zaken en ICT. Verzorgt voorlichting, trainingen en presentaties aan medewerkers in de uitvoering. Monitort de implementatie en borging. 4. Afstemming Stem af met regionale samenwerkingspartners (bijv. Werkplein, SW-organisatie, regionale beleidsnetwerken). Zorgt voor goede samenwerking tussen beleid en uitvoering binnen de gemeente. 5. Breder beleid binnen Werk & Inkomen Draagt bij aan vraagstukken rond inkomen, minimabeleid, rechtmatigheid, handhaving. Signaleert landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar toekomstbestendig beleid. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of adviseur op het gebied van Werk & Inkomen / Participatiewet;4. Aantoonbare werkervaring met het schrijven aanpassen van verordeningen en beleidsregels;5. Aantoonbare recente kennis van de participatiewet, aantoonbaar middels werkervaring met de participatiewet in de afgelopen 3 jaar. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociaal-/sociaal juridisch domein (10 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of adviseur op het gebied van Werk & Inkomen / Participatiewet (25 punten);8. Aantoonbare werkevaring met het schrijven van impact- en beleidsanalyses (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met Minimabeleid, inkomen, handhaving en rechtmatigheid (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein (15 punten);11. Aantoonbare werkevaring in regionaal verband / met regionale stakeholders (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties Analytisch vermogen kan complexe wetgeving vertalen naar concrete gevolgen voor beleid en uitvoering. Communicatief sterk weet helder te schrijven en overtuigend te presenteren. Samenwerkingsgericht werkt effectief samen met beleid, uitvoering, bestuur en regionale partners. Projectmatig werken plant, organiseert en bewaakt voortgang en kwaliteit. Omgevingsbewustzijn begrijpt bestuurlijke verhoudingen en het politieke speelveld. Oplossingsgericht ziet kansen, voorkomt problemen en denkt vanuit uitvoerbaarheid. Zelfstandig en proactief neemt initiatief, ontzorgt en houdt overzicht. Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Oldenzaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25538.pdf","2026-07-01","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Oldenzaal mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Oldenzaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Oldenzaal merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Oldenzaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente is op zoek naar een (ervaren) beleidsmedewerker Werk & Inkomen die actuele en aanstaande wetswijzigingen binnen het sociaal domein kan vertalen naar lokaal beleid, uitvoerbare regelgeving en concrete implementatie in de organisatie. Het gaat met name om wijzigingen binnen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Participatiewet in Balans (verwachte wijzigingen per 1-1-2026 en 1-1-2027)\u003C/li>\n\u003Cli>Wet van school naar duurzaam werk\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De beleidsmedewerker werkt nauw samen met de uitvoering (o.a. consulenten, teamleiders, juridisch adviseurs) en stemt waar mogelijk af in regionaal verband.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>In kaart brengen van alle relevante wijzigingen binnen bovengenoemde wetgeving, inclusief impactanalyse voor beleid en uitvoering.\u003C/li>\n\u003Cli>Actualiseren van bestaande verordeningen en beleidsregels, zodat deze volledig conform nieuwe wet- en regelgeving zijn.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen voor implementatie in de organisatie, inclusief aanpassing van werkprocessen, interne communicatie en voorlichting.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan bredere beleidsontwikkeling op het terrein van inkomen binnen de Participatiewet, waaronder minimabeleid, rechtmatigheid en ondersteuning van kwetsbare inwoners.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr/>\u003C/strong>De beleidsmedewerker:\u003Cbr/>\u003Cbr/>1. Wet- en beleidsanalyse\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analyseert de wijzigingen in de Participatiewet in Balans (2026–2027) en de Wet van school naar duurzaam werk.\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijft de gevolgen voor het huidige gemeentelijke beleid, werkprocessen en uitvoering.\u003C/li>\n\u003Cli>Maakt een duidelijke impactanalyse voor bestuur, beleid en uitvoering.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>2. Aanpassing regelgeving en beleid\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actualiseert en herschrijft verordeningen, beleidsregels, nota’s en interne richtlijnen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert over benodigde beleidswijzigingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgt voor bestuurlijke besluitvorming (stukken opstellen, toelichtingen, beantwoording vragen).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>3. Implementatie\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Past bestaande werkprocessen, werkinstructies en formats aan op basis van de nieuwe wetgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseert intern overleg met uitvoering, kwaliteitsmedewerkers, juridische zaken en ICT.\u003C/li>\n\u003Cli>Verzorgt voorlichting, trainingen en presentaties aan medewerkers in de uitvoering.\u003C/li>\n\u003Cli>Monitort de implementatie en borging.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>4. Afstemming\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Stem af met regionale samenwerkingspartners (bijv. Werkplein, SW-organisatie, regionale beleidsnetwerken).\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgt voor goede samenwerking tussen beleid en uitvoering binnen de gemeente.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>5. Breder beleid binnen Werk & Inkomen\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Draagt bij aan vraagstukken rond inkomen, minimabeleid, rechtmatigheid, handhaving.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleert landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar toekomstbestendig beleid.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of adviseur op het gebied van Werk & Inkomen / Participatiewet;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het schrijven aanpassen van verordeningen en beleidsregels;\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>5. Aantoonbare recente kennis van de participatiewet, aantoonbaar middels werkervaring met de participatiewet in de afgelopen 3 jaar.\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociaal-/sociaal juridisch domein (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of adviseur op het gebied van Werk & Inkomen / Participatiewet (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkevaring met het schrijven van impact- en beleidsanalyses (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met Minimabeleid, inkomen, handhaving en rechtmatigheid (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein (15 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkevaring in regionaal verband / met regionale stakeholders (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen – kan complexe wetgeving vertalen naar concrete gevolgen voor beleid en uitvoering.\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk – weet helder te schrijven en overtuigend te presenteren.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsgericht – werkt effectief samen met beleid, uitvoering, bestuur en regionale partners.\u003C/li>\n\u003Cli>Projectmatig werken – plant, organiseert en bewaakt voortgang en kwaliteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewustzijn – begrijpt bestuurlijke verhoudingen en het politieke speelveld.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplossingsgericht – ziet kansen, voorkomt problemen en denkt vanuit uitvoerbaarheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig en proactief – neemt initiatief, ontzorgt en houdt overzicht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Oldenzaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen   \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","719A8E04-A3B8-4561-866B-D80642B43BB9","25739bf4-46cf-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente is op zoek naar een (ervaren) beleidsmedewerker Werk & Inkomen die actuele en aanstaande wetswijzigingen binnen het sociaal domein kan vertalen naar lokaal beleid, uitvoerbare regelgeving en concrete implementatie in de organisatie. Het gaat met name om wijzigingen binnen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Participatiewet in Balans (verwachte wijzigingen per 1-1-2026 en 1-1-2027)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wet van school naar duurzaam werk\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De beleidsmedewerker werkt nauw samen met de uitvoering (o.a. consulenten, teamleiders, juridisch adviseurs) en stemt waar mogelijk af in regionaal verband.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen van alle relevante wijzigingen binnen bovengenoemde wetgeving, inclusief impactanalyse voor beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren van bestaande verordeningen en beleidsregels, zodat deze volledig conform nieuwe wet- en regelgeving zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor implementatie in de organisatie, inclusief aanpassing van werkprocessen, interne communicatie en voorlichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan bredere beleidsontwikkeling op het terrein van inkomen binnen de Participatiewet, waaronder minimabeleid, rechtmatigheid en ondersteuning van kwetsbare inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De beleidsmedewerker:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wet- en beleidsanalyse\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseert de wijzigingen in de Participatiewet in Balans (2026-2027) en de Wet van school naar duurzaam werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijft de gevolgen voor het huidige gemeentelijke beleid, werkprocessen en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maakt een duidelijke impactanalyse voor bestuur, beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanpassing regelgeving en beleid\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseert en herschrijft verordeningen, beleidsregels, nota's en interne richtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert over benodigde beleidswijzigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgt voor bestuurlijke besluitvorming (stukken opstellen, toelichtingen, beantwoording vragen).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Past bestaande werkprocessen, werkinstructies en formats aan op basis van de nieuwe wetgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseert intern overleg met uitvoering, kwaliteitsmedewerkers, juridische zaken en ICT.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgt voorlichting, trainingen en presentaties aan medewerkers in de uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitort de implementatie en borging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afstemming\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stem af met regionale samenwerkingspartners (bijv. Werkplein, SW-organisatie, regionale beleidsnetwerken).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgt voor goede samenwerking tussen beleid en uitvoering binnen de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Breder beleid binnen Werk & Inkomen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Draagt bij aan vraagstukken rond inkomen, minimabeleid, rechtmatigheid, handhaving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleert landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar toekomstbestendig beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of adviseur op het gebied van Werk & Inkomen / Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven aanpassen van verordeningen en beleidsregels;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare recente kennis van de participatiewet, aantoonbaar middels werkervaring met de participatiewet in de afgelopen 3 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociaal-/sociaal juridisch domein (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of adviseur op het gebied van Werk & Inkomen / Participatiewet (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van impact- en beleidsanalyses (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Minimabeleid, inkomen, handhaving en rechtmatigheid (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in regionaal verband / met regionale stakeholders (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch vermogen:\u003C/strong> kan complexe wetgeving vertalen naar concrete gevolgen voor beleid en uitvoering.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatief sterk:\u003C/strong> weet helder te schrijven en overtuigend te presenteren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerkingsgericht:\u003C/strong> werkt effectief samen met beleid, uitvoering, bestuur en regionale partners.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Projectmatig werken:\u003C/strong> plant, organiseert en bewaakt voortgang en kwaliteit.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Omgevingsbewustzijn:\u003C/strong> begrijpt bestuurlijke verhoudingen en het politieke speelveld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Oplossingsgericht:\u003C/strong> ziet kansen, voorkomt problemen en denkt vanuit uitvoerbaarheid.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Zelfstandig en proactief:\u003C/strong> neemt initiatief, ontzorgt en houdt overzicht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Gemeente Oldenzaal\u003C/h3>\u003Cp>Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.\u003C/p>","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>Optie tot verlenging: 2x 3 maanden \u003C/p>\u003Cp>Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003Cp>Overig:\u003Cbr>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen hardware. \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente is op zoek naar een (ervaren) beleidsmedewerker Werk & Inkomen die actuele en aanstaande wetswijzigingen binnen het sociaal domein kan vertalen naar lokaal beleid, uitvoerbare regelgeving en concrete implementatie in de organisatie. Het gaat met name om wijzigingen binnen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Participatiewet in Balans (verwachte wijzigingen per 1-1-2026 en 1-1-2027)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wet van school naar duurzaam werk\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De beleidsmedewerker werkt nauw samen met de uitvoering (o.a. consulenten, teamleiders, juridisch adviseurs) en stemt waar mogelijk af in regionaal verband.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen van alle relevante wijzigingen binnen bovengenoemde wetgeving, inclusief impactanalyse voor beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren van bestaande verordeningen en beleidsregels, zodat deze volledig conform nieuwe wet- en regelgeving zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor implementatie in de organisatie, inclusief aanpassing van werkprocessen, interne communicatie en voorlichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan bredere beleidsontwikkeling op het terrein van inkomen binnen de Participatiewet, waaronder minimabeleid, rechtmatigheid en ondersteuning van kwetsbare inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De beleidsmedewerker:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wet- en beleidsanalyse\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseert de wijzigingen in de Participatiewet in Balans (2026-2027) en de Wet van school naar duurzaam werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijft de gevolgen voor het huidige gemeentelijke beleid, werkprocessen en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maakt een duidelijke impactanalyse voor bestuur, beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanpassing regelgeving en beleid\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseert en herschrijft verordeningen, beleidsregels, nota's en interne richtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert over benodigde beleidswijzigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgt voor bestuurlijke besluitvorming (stukken opstellen, toelichtingen, beantwoording vragen).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Past bestaande werkprocessen, werkinstructies en formats aan op basis van de nieuwe wetgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseert intern overleg met uitvoering, kwaliteitsmedewerkers, juridische zaken en ICT.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgt voorlichting, trainingen en presentaties aan medewerkers in de uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitort de implementatie en borging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afstemming\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stem af met regionale samenwerkingspartners (bijv. Werkplein, SW-organisatie, regionale beleidsnetwerken).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgt voor goede samenwerking tussen beleid en uitvoering binnen de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Breder beleid binnen Werk & Inkomen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Draagt bij aan vraagstukken rond inkomen, minimabeleid, rechtmatigheid, handhaving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleert landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar toekomstbestendig beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of adviseur op het gebied van Werk & Inkomen / Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven aanpassen van verordeningen en beleidsregels;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare recente kennis van de participatiewet, aantoonbaar middels werkervaring met de participatiewet in de afgelopen 3 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociaal-/sociaal juridisch domein (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of adviseur op het gebied van Werk & Inkomen / Participatiewet (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van impact- en beleidsanalyses (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Minimabeleid, inkomen, handhaving en rechtmatigheid (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in regionaal verband / met regionale stakeholders (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch vermogen:\u003C/strong> kan complexe wetgeving vertalen naar concrete gevolgen voor beleid en uitvoering.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatief sterk:\u003C/strong> weet helder te schrijven en overtuigend te presenteren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerkingsgericht:\u003C/strong> werkt effectief samen met beleid, uitvoering, bestuur en regionale partners.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Projectmatig werken:\u003C/strong> plant, organiseert en bewaakt voortgang en kwaliteit.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Omgevingsbewustzijn:\u003C/strong> begrijpt bestuurlijke verhoudingen en het politieke speelveld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Oplossingsgericht:\u003C/strong> ziet kansen, voorkomt problemen en denkt vanuit uitvoerbaarheid.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Zelfstandig en proactief:\u003C/strong> neemt initiatief, ontzorgt en houdt overzicht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Gemeente Oldenzaal\u003C/h3>\u003Cp>Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 2x 3 maanden \u003C/p>\u003Cp>Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003Cp>Overig:\u003Cbr>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen hardware. \u003C/p>","Beleidsmedewerker Werk & Inkomen gezocht voor gemeente Oldenzaal. Vertaal wetswijzigingen (Participatiewet, Wet school naar werk) naar lokaal beleid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":788,"organization_location":795,"tender_categories":796,"opdracht_overheid_url":808,"tender_documents":809,"tender_category_obj":498,"tender_id":810,"tender_name":811,"tender_buying_organization":812,"tender_phase":155,"tender_date":813,"tender_source":723,"tender_url":814,"tender_perceel":8,"tender_description":815,"tender_active":6,"tender_document":816,"tender_last_seen":727,"tender_first_seen":727,"tender_start_date":817,"tender_end_date":818,"tender_tariff":730,"tender_hours_week":819,"tender_description_html":820,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":821,"web_key":822,"Dynamics_id":823,"tender_overview":824,"tender_requirements":825,"tender_competences":826,"tender_team":827,"tender_interview":828,"tender_number_of_professionals":741,"tender_other_information":829,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":296,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":97,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":830,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":831,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":789,"longitude":790,"tender_buying_organization":791,"company_address":792,"company_name_google":791,"postcode":793,"province":668,"place_id_google":791,"avatar":794,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.364017","6.461724","gemeente Hellendoorn","Willem Alexanderstraat 7, 7442 MA Nijverdal, Nederland","7442 MA","blob_G6UNSSALC998DL2ZXQ9ERZ7PTXA0FQV8.",{},[797,800,803],{"tender_category_obj":798,"id":799},{"id":498,"type":711},39437,{"tender_category_obj":801,"id":802},{"id":168,"type":715},39791,{"tender_category_obj":804,"id":807},{"id":805,"type":806},23,"Ruimtelijke Ordening",39821,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hellendoorn/Projectleider-Omgevingsvisie/F2F0D579-82D3-44A5-BDDA-1EC68CEA8607",[],"flextender_25540","Projectleider Omgevingsvisie\n","Gemeente Hellendoorn","2025-12-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9B9BE5A31BD9994FEECF9F814A713734","Gemeente HellendoornWerken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.OpdrachtDe gemeente Hellendoorn zoekt een projectleider Omgevingsvisie voor fase 6 van het plan van aanpak voor het opstellen van de brede Omgevingsvisie Hellendoorn. Fase 6 omvat het volledige traject van het koersdocument naar de definitieve Omgevingsvisie, inclusief: gebiedsgerichte uitwerking; opstellen en coordineren van het eerste deel van de MER; afronden en borgen van een zorgvuldig doorlopen participatietraject; integrale inhoudelijke samenstelling van de Omgevingsvisie; advisering aan college en gemeenteraad; procesregie, planning, kwaliteit en organisatie van betrokken medewerkers; opleveren van bestuurlijk gereed product en publieksvriendelijke versie. De projectleider werkt zelfstandig, binnen de kaders van het vastgestelde plan van aanpak, en opereert ten dienste van het bestuur (college en raad). Er is periodiek strategisch overleg met de gemeentesecretaris als ambtelijk opdrachtgever. Aanwezigheid:Minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie (Huis voor Cultuur en Bestuur, Nijverdal). Bring your own device is van toepassing indien je de opdracht uitvoert als zzp'er. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Werkzaamheden1. Opstellen van de definitieve omgevingsvisie Integrale doorontwikkeling van het koersdocument tot een volledige Omgevingsvisie. Verbinden van beleidsvelden, gebiedskenmerken en strategische keuzes. Bewaken van consistentie tussen tekst, kaders, kaarten en gebiedsprofielen. 2. Gebiedsgerichte uitwerking Bepalen en uitwerken van gebiedsambities en bijbehorende kaartbeelden. Afstemmen met woningbouwprogrammas, regionale agendas en beleidsdomeinen. 3. MER (eerste Fase) Regie op de noodzakelijke onderbouwingen voor MER 4. Participatie Afronden en documenteren van participatie. Opleveren participatielogboek, verwerken signalen en vertalen in beleidskeuzes. 5. Bestuurlijke Advisering Opstellen van informatienotas, raadsvoorstellen, presentaties en scenarios. Voorbereiden van besluitvorming (inforonde debatronde raadsvergadering). Adviseren van college en raad gedurende het traject. 6. Procesregie Bewaken van planning, voortgang, capaciteit, kwaliteit en integraliteit. Aansturen van het kernteam en coordineren van interne samenwerking. Opschonen en structureren van de digitale projectomgeving. 7. Publiekversie Regie op ontwikkeling van publieksvriendelijke producten: folder, website, film. Samenwerking met communicatie voor visuele en tekstuele toegankelijkheid. Vereisten / knock-outcriteria 1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ontwikkeling of omgevingsbeleid;2. Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet;3. Aantoonbare werkervaring met participatieprocessen;4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;5. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026;6. Aantoonbare werkervaring als projectleider; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Maximaal uurtarief 130, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer; (25 punten)8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ontwikkeling of omgevingsbeleid; (40 punten)9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider; (35 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties Bestuurlijke sensitiviteit Resultaatgerichtheid Samenwerken en verbinden Procesregie en integraal denken Plannen & organiseren Overtuigingskracht en communicatie Analyserend vermogen Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: di, woe, vrIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25540.pdf","2026-01-01","2027-01-01","12 - 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hellendoorn\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen.  Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\n\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\n\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Hellendoorn zoekt een projectleider Omgevingsvisie voor fase 6 van het plan van aanpak voor het opstellen van de brede Omgevingsvisie Hellendoorn.\u003C/p>\n\u003Cp data-end=\"1893\" data-start=\"1786\">Fase 6 omvat het volledige traject van het koersdocument naar de definitieve Omgevingsvisie, inclusief:\u003C/p>\n\u003Cul data-end=\"2334\" data-start=\"1895\">\n\u003Cli data-end=\"1926\" data-start=\"1895\">\n\u003Cp data-end=\"1926\" data-start=\"1897\">gebiedsgerichte uitwerking;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1995\" data-start=\"1927\">\n\u003Cp data-end=\"1995\" data-start=\"1929\">opstellen en coördineren van het eerste deel van de MER;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2072\" data-start=\"1996\">\n\u003Cp data-end=\"2072\" data-start=\"1998\">afronden en borgen van een zorgvuldig doorlopen participatietraject;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2136\" data-start=\"2073\">\n\u003Cp data-end=\"2136\" data-start=\"2075\">integrale inhoudelijke samenstelling van de Omgevingsvisie;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2180\" data-start=\"2137\">\n\u003Cp data-end=\"2180\" data-start=\"2139\">advisering aan college en gemeenteraad;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2259\" data-start=\"2181\">\n\u003Cp data-end=\"2259\" data-start=\"2183\">procesregie, planning, kwaliteit en organisatie van betrokken medewerkers;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2334\" data-start=\"2260\">\n\u003Cp data-end=\"2334\" data-start=\"2262\">opleveren van bestuurlijk gereed product en publieksvriendelijke versie.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp data-end=\"2584\" data-start=\"2336\">De projectleider werkt zelfstandig, binnen de kaders van het vastgestelde plan van aanpak, en opereert ten dienste van het bestuur (college en raad). Er is periodiek strategisch overleg met de gemeentesecretaris als ambtelijk opdrachtgever.\u003C/p>\n\u003Cp data-end=\"2757\" data-start=\"2647\">Aanwezigheid:\u003Cbr data-end=\"2667\" data-start=\"2664\"/>Minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie (Huis voor Cultuur en Bestuur, Nijverdal).\u003C/p>\n\u003Cp data-end=\"2757\" data-start=\"2647\">Bring your own device’ is van toepassing indien je de opdracht uitvoert als zzp'er. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/p>\n\u003Cp data-end=\"2757\" data-start=\"2647\">\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr/>1. Opstellen van de definitieve omgevingsvisie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-end=\"2927\" data-start=\"2841\">\n\u003Cp data-end=\"2927\" data-start=\"2843\">Integrale doorontwikkeling van het koersdocument tot een volledige Omgevingsvisie.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"3001\" data-start=\"2928\">\n\u003Cp data-end=\"3001\" data-start=\"2930\">Verbinden van beleidsvelden, gebiedskenmerken en strategische keuzes.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"3079\" data-start=\"3002\">\n\u003Cp data-end=\"3079\" data-start=\"3004\">Bewaken van consistentie tussen tekst, kaders, kaarten en gebiedsprofielen.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp data-end=\"2757\" data-start=\"2647\">\u003Cstrong>2. Gebiedsgerichte uitwerking\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-end=\"3193\" data-start=\"3119\">\n\u003Cp data-end=\"3193\" data-start=\"3121\">Bepalen en uitwerken van gebiedsambities én bijbehorende kaartbeelden.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"3271\" data-start=\"3194\">\n\u003Cp data-end=\"3271\" data-start=\"3196\">Afstemmen met woningbouwprogramma’s, regionale agenda’s en beleidsdomeinen.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. MER (eerste Fase)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-end=\"3193\" data-start=\"3119\">\n\u003Cp data-end=\"3193\" data-start=\"3121\">Regie op de noodzakelijke onderbouwingen voor MER\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Participatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-end=\"3489\" data-start=\"3443\">\n\u003Cp data-end=\"3489\" data-start=\"3445\">Afronden en documenteren van participatie.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"3571\" data-start=\"3490\">\n\u003Cp data-end=\"3571\" data-start=\"3492\">Opleveren participatielogboek, verwerken signalen en vertalen in beleidskeuzes.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>5. Bestuurlijke Advisering\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-end=\"3689\" data-start=\"3608\">\n\u003Cp data-end=\"3689\" data-start=\"3610\">Opstellen van informatienota’s, raadsvoorstellen, presentaties en scenario’s.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"3770\" data-start=\"3690\">\n\u003Cp data-end=\"3770\" data-start=\"3692\">Voorbereiden van besluitvorming (inforonde – debatronde – raadsvergadering).\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"3825\" data-start=\"3771\">\n\u003Cp data-end=\"3825\" data-start=\"3773\">Adviseren van college en raad gedurende het traject.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>6. Procesregie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-end=\"3926\" data-start=\"3850\">\n\u003Cp data-end=\"3926\" data-start=\"3852\">Bewaken van planning, voortgang, capaciteit, kwaliteit en integraliteit.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"3998\" data-start=\"3927\">\n\u003Cp data-end=\"3998\" data-start=\"3929\">Aansturen van het kernteam en coördineren van interne samenwerking.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"4059\" data-start=\"3999\">\n\u003Cp data-end=\"4059\" data-start=\"4001\">Opschonen en structureren van de digitale projectomgeving.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>7. Publiekversie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-end=\"4171\" data-start=\"4087\">\n\u003Cp data-end=\"4171\" data-start=\"4089\">Regie op ontwikkeling van publieksvriendelijke producten: folder, website, film.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"4247\" data-start=\"4172\">\n\u003Cp data-end=\"4247\" data-start=\"4174\">Samenwerking met communicatie voor visuele en tekstuele toegankelijkheid.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ontwikkeling of omgevingsbeleid;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met participatieprocessen;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003Cbr/>5. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring als projectleider;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Maximaal uurtarief €130, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer; (25 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ontwikkeling of omgevingsbeleid; (40 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider; (35 punten)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-end=\"5548\" data-start=\"5518\">\n\u003Cp data-end=\"5548\" data-start=\"5520\">Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"5573\" data-start=\"5549\">\n\u003Cp data-end=\"5573\" data-start=\"5551\">Resultaatgerichtheid\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"5602\" data-start=\"5574\">\n\u003Cp data-end=\"5602\" data-start=\"5576\">Samenwerken en verbinden\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"5638\" data-start=\"5603\">\n\u003Cp data-end=\"5638\" data-start=\"5605\">Procesregie en integraal denken\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"5664\" data-start=\"5639\">\n\u003Cp data-end=\"5664\" data-start=\"5641\">Plannen & organiseren\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"5703\" data-start=\"5665\">\n\u003Cp data-end=\"5703\" data-start=\"5667\">Overtuigingskracht en communicatie\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"5728\" data-start=\"5704\">\n\u003Cp data-end=\"5728\" data-start=\"5706\">Analyserend vermogen\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>1.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: di, woe, vr\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","temporary","F2F0D579-82D3-44A5-BDDA-1EC68CEA8607","bd2b32e8-46cf-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hellendoorn zoekt een projectleider Omgevingsvisie voor fase 6 van het plan van aanpak voor het opstellen van de brede Omgevingsvisie Hellendoorn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fase 6 omvat het volledige traject van het koersdocument naar de definitieve Omgevingsvisie, inclusief:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>gebiedsgerichte uitwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opstellen en coördineren van het eerste deel van de MER;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>afronden en borgen van een zorgvuldig doorlopen participatietraject;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>integrale inhoudelijke samenstelling van de Omgevingsvisie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>advisering aan college en gemeenteraad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>procesregie, planning, kwaliteit en organisatie van betrokken medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opleveren van bestuurlijk gereed product en publieksvriendelijke versie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De projectleider werkt zelfstandig, binnen de kaders van het vastgestelde plan van aanpak, en opereert ten dienste van het bestuur (college en raad). Er is periodiek strategisch overleg met de gemeentesecretaris als ambtelijk opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van de definitieve omgevingsvisie Integrale doorontwikkeling van het koersdocument tot een volledige Omgevingsvisie. Verbinden van beleidsvelden, gebiedskenmerken en strategische keuzes. Bewaken van consistentie tussen tekst, kaders, kaarten en gebiedsprofielen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gebiedsgerichte uitwerking Bepalen en uitwerken van gebiedsambities en bijbehorende kaartbeelden. Afstemmen met woningbouwprogramma's, regionale agenda's en beleidsdomeinen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>MER (eerste Fase) Regie op de noodzakelijke onderbouwingen voor MER.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Participatie Afronden en documenteren van participatie. Opleveren participatielogboek, verwerken signalen en vertalen in beleidskeuzes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke Advisering Opstellen van informatienota's, raadsvoorstellen, presentaties en scenario's. Voorbereiden van besluitvorming (inforonde debatronde raadsvergadering). Adviseren van college en raad gedurende het traject.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesregie Bewaken van planning, voortgang, capaciteit, kwaliteit en integraliteit. Aansturen van het kernteam en coördineren van interne samenwerking. Opschonen en structureren van de digitale projectomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publiekversie Regie op ontwikkeling van publieksvriendelijke producten: folder, website, film. Samenwerking met communicatie voor visuele en tekstuele toegankelijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ontwikkeling of omgevingsbeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met participatieprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal uurtarief €130, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer; (25 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ontwikkeling of omgevingsbeleid; (40 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (35 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken en verbinden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesregie en integraal denken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen & organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht en communicatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen.  Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>\u003Cp>Aanwezigheid: Minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie (Huis voor Cultuur en Bestuur, Nijverdal).\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: di, woe, vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing indien je de opdracht uitvoert als zzp'er. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hellendoorn zoekt een projectleider Omgevingsvisie voor fase 6 van het plan van aanpak voor het opstellen van de brede Omgevingsvisie Hellendoorn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fase 6 omvat het volledige traject van het koersdocument naar de definitieve Omgevingsvisie, inclusief:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>gebiedsgerichte uitwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opstellen en coördineren van het eerste deel van de MER;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>afronden en borgen van een zorgvuldig doorlopen participatietraject;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>integrale inhoudelijke samenstelling van de Omgevingsvisie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>advisering aan college en gemeenteraad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>procesregie, planning, kwaliteit en organisatie van betrokken medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opleveren van bestuurlijk gereed product en publieksvriendelijke versie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De projectleider werkt zelfstandig, binnen de kaders van het vastgestelde plan van aanpak, en opereert ten dienste van het bestuur (college en raad). Er is periodiek strategisch overleg met de gemeentesecretaris als ambtelijk opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van de definitieve omgevingsvisie Integrale doorontwikkeling van het koersdocument tot een volledige Omgevingsvisie. Verbinden van beleidsvelden, gebiedskenmerken en strategische keuzes. Bewaken van consistentie tussen tekst, kaders, kaarten en gebiedsprofielen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gebiedsgerichte uitwerking Bepalen en uitwerken van gebiedsambities en bijbehorende kaartbeelden. Afstemmen met woningbouwprogramma's, regionale agenda's en beleidsdomeinen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>MER (eerste Fase) Regie op de noodzakelijke onderbouwingen voor MER.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Participatie Afronden en documenteren van participatie. Opleveren participatielogboek, verwerken signalen en vertalen in beleidskeuzes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke Advisering Opstellen van informatienota's, raadsvoorstellen, presentaties en scenario's. Voorbereiden van besluitvorming (inforonde debatronde raadsvergadering). Adviseren van college en raad gedurende het traject.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesregie Bewaken van planning, voortgang, capaciteit, kwaliteit en integraliteit. Aansturen van het kernteam en coördineren van interne samenwerking. Opschonen en structureren van de digitale projectomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publiekversie Regie op ontwikkeling van publieksvriendelijke producten: folder, website, film. Samenwerking met communicatie voor visuele en tekstuele toegankelijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ontwikkeling of omgevingsbeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met participatieprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal uurtarief €130, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer; (25 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ontwikkeling of omgevingsbeleid; (40 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (35 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken en verbinden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesregie en integraal denken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen & organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht en communicatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen.  Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>\u003Cp>Aanwezigheid: Minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie (Huis voor Cultuur en Bestuur, Nijverdal).\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: di, woe, vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing indien je de opdracht uitvoert als zzp'er. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Hellendoorn zoekt een Projectleider Omgevingsvisie (fase 6). Verantwoordelijk voor de definitieve Omgevingsvisie, participatie en procesregie.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":833,"filters":834,"order_by":848},{},{"and_filters":835,"or_filters":847,"or_disjunction":12},[836],{"filters":837},[838,843],{"field_name":839,"value":840,"operator":842},"publish",[841],"0","neq",{"field_name":844,"value":845,"operator":846},"tender_id",[678],"==",[],[849],{"field":850,"direction":851},"tender_first_seen","desc",[853,857,860,865,867],{"field_name":854,"value":855,"operator":842},"tender_source",[856],"negometrix",{"field_name":854,"value":858,"operator":842},[859],"negometrix_login",{"field_name":861,"value":862,"operator":864},"tender_date",[863],"2025-12-03 10:00:00",">=",{"field_name":839,"value":866,"operator":842},[841],{"field_name":868,"value":869,"operator":842},"oim_vacancy",[870],"true",{"active_vacancies":872,"vacancies_by_province":873,"vacancies_by_category":874},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[876,877,879,881,883,885,887,889,891,893,894,895,896,897,899,901],{"name":711,"code":498},{"name":878,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":880,"code":148},"Communicatie",{"name":882,"code":93},"Financieel",{"name":884,"code":158},"ICT",{"name":886,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":888,"code":162},"Inkoop",{"name":890,"code":164},"Juridisch",{"name":892,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":707,"code":166},{"name":715,"code":168},{"name":806,"code":805},{"name":764,"code":515},{"name":898,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":900,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":902,"code":170},"Overig"]