Beleidsadviseur

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":466,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":54},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":57},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":64,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":64},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":186},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":57,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":271},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":54,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":487},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":271,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":146},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":54,"faq_group_name":504,"faq_group_description":505,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":506},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[507,508,510],{"faq_group_id":54,"id":162,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":27},{"faq_group_id":54,"id":509,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":54,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":54},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":57,"faq_group_name":515,"faq_group_description":516,"sequence_number":54,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":517},"Loondienst","In loondienst",[518,522,523,527,531,535,538],{"faq_group_id":57,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":248,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":51},{"faq_group_id":57,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":54},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":57},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":61},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":171,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":64},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":539,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":271},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":543,"faq_group_description":543,"sequence_number":57,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":544},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[545,548,551,554,557],{"faq_group_id":51,"id":221,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":146,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":57},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":57},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":156,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":561,"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"groups":562,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[563,564,565,566,567],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":569,"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"groups":570,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":577,"id":160,"firstName":196,"lastName":197,"jobTitle":198,"email":199,"telephoneNumber":200,"linkedInUrl":201,"photo":202,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":54,"team_member_availability":203,"team_member_unavailability":219},{"groups":578,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":585,"id":162,"firstName":377,"lastName":378,"jobTitle":379,"email":380,"telephoneNumber":381,"linkedInUrl":382,"photo":383,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":57,"team_member_availability":384,"team_member_unavailability":400},{"groups":586,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[587,588,589,590,591],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},"31643363442",[594,598,603,607,611,615,619,623],{"vacancy_category":595,"team_members":596},"18",[597],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"19",[601,602],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"25",[606],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"16",[610],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"20",[614],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"24",[618],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"11",[622],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"14",[626],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":630,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":631,"enrolments":632},[],[],[],{"loading":7,"favourites":634},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":636,"relatedVacancies":670,"pageSize":248,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":809,"defaultSearchFilters":829,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":848,"vacancyCategories":852,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[637],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":494,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":656,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":659,"tender_perceel":8,"tender_description":660,"tender_active":7,"tender_document":661,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":669,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":494},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":7,"company_display_name":649},"52.251573","6.155816","(Talentenregio) Gemeente Deventer","Grote Kerkhof 4, 7411 KT Deventer, Nederland","7411 KT","Overijssel","blob_O9RZ4YQN5RUSR140EILJZBBXXKF9Q3NJ.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Werk als zzp'er bij Gemeente Dalfsen! Ontdek onze bruisende locatie in het groene Overijssel. Als een middelgrote gemeente bieden we volop kansen voor zelfstandige professionals. Ervaar het onderscheidend karakter van werken bij onze dynamische organisatie!","\u003Cp>Gemeente Dalfsen is een veelzijdige en moderne organisatie gevestigd in het prachtige Overijssel. Met onze recruitment/inkoop diensten verwelkomen we graag zzp'ers en freelancers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Als middelgrote gemeente bieden we een inspirerende werkomgeving waarin je als zelfstandige professional kunt excelleren.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is gelegen in een groene en levendige omgeving, omringd door natuurlijke schoonheid. Dalfsen is een gastvrije gemeente met een rijke historie en een bloeiend cultureel leven. Als zzp'er heb je hier niet alleen toegang tot interessante projecten, maar ook de mogelijkheid om te genieten van een ontspannen levensstijl in een prachtige omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Dalfsen echt onderscheidend maakt, zijn onze kernwaarden. We hechten veel waarde aan samenwerking, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er krijg je de kans om deel uit te maken van een team dat zich inzet voor het welzijn van de gemeenschap. Jouw expertise en creativiteit worden gewaardeerd en ingezet om oplossingen te vinden voor uiteenlopende vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>We streven naar een werksituatie waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om te groeien. Als zzp'er geniet je van flexibiliteit en autonomie, terwijl je tegelijkertijd kunt profiteren van de ondersteuning en faciliteiten die onze organisatie biedt. We hebben een open en transparante cultuur waarin jouw input wordt gewaardeerd en gehoord.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Dalfsen staan we ook bekend om onze moderne en efficiënte werkwijze. We omarmen nieuwe technologieën en digitale innovaties om onze dienstverlening te verbeteren. Als zzp'er kun je bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van deze vernieuwingen, waardoor je jouw professionele vaardigheden kunt versterken en relevant blijft in een snel veranderende wereld.\u003C/p>\u003Cp>Werk bij Gemeente Dalfsen biedt ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We investeren in trainingen en opleidingen om jouw expertise verder uit te breiden en te versterken. Daarnaast organiseren we regelmatig inspirerende bijeenkomsten en netwerkevenementen waar je kunt leren van andere professionals en waardevolle contacten kunt leggen.\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten als zzp'er bij Gemeente Dalfsen in het groene Overijssel. Innovatieve werkomgeving en volop kansen voor zelfstandige professionals.","Gemeente Deventer",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Deventer/Beleidsadviseur/FBC785FD-8CEC-4B35-82C1-42DA38AA9E3B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fde4EAC","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fde4EAC","De gemeente Deventer zet zich samen met de veiligheidspartners in voor een veilige gemeente onder het motto Werken aan een veilig, rechtvaardig en weerbaar Deventer'. Als beleidsadviseur veiligheid bij de gemeente Deventer kun jij het verschil in maken. Het veiligheidsbeleid in Deventer is onderverdeeld in vier themas. De vier themas zijn: ondermijnende criminaliteit en weerbaarheid, zorg en veiligheid, drugs en digitale criminaliteit. Daarnaast blijven we werken aan ons veiligheidsfundament, voor zaken als woninginbraken, sociale veiligheid en overlast in wijken en veilig uitgaan.Omschrijving opdrachtBinnen het programma Veiligheid zoeken wij tot 1 mei een beleidsadviseur veiligheid ter overbrugging van de invulling van een vacature. Binnen deze opdracht heb jij de focus op drugsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en (juridische) advisering op dit gebied aan de burgemeester en je voert regie op de uitvoering ervan. Verder stel je een startnotitie prostitutiebeleid op, houd je je bezig met handhaving en preventie van de alcoholwet en ben je contactpersoon voor de horeca. Natuurlijk ben je aanvullend breed inzetbaar op het gehele domein van openbare orde en veiligheid en breng je inhoudelijke kennis mee die je graag deelt met de andere adviseurs .Omschrijving kandidaat Afgeronde juridische WO-opleiding * Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur veiligheid binnen de overheid. Je bent in staat om te werken op zowel bestuurlijk tot operationeel niveau Je durft je kritisch op te stellen en je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). Je wekt vertrouwen bij je gesprekspartners: van bestuurders, netwerkpartners en collegas tot inwoners en ondernemers. Je bent analytisch, communiceert helder en bent initiatiefrijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157197.pdf","2022-01-24","2022-01-15","2022-02-01","2022-04-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeente Deventer zet zich samen met de veiligheidspartners in voor een veilige gemeente onder het motto ‘Werken aan een veilig, rechtvaardig en weerbaar Deventer'. Als beleidsadviseur veiligheid bij de gemeente Deventer kun jij het verschil in maken. Het veiligheidsbeleid in Deventer is onderverdeeld in vier thema’s. De vier thema’s zijn: ondermijnende criminaliteit en weerbaarheid, zorg en veiligheid, drugs en digitale criminaliteit. Daarnaast blijven we werken aan ons veiligheidsfundament, voor zaken als woninginbraken, sociale veiligheid en overlast in wijken en veilig uitgaan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Omschrijving opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het programma Veiligheid zoeken wij tot 1 mei een beleidsadviseur veiligheid ter overbrugging van de invulling van een vacature. Binnen deze opdracht heb jij de focus op drugsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en (juridische) advisering op dit gebied aan de burgemeester en je voert regie op de uitvoering ervan. Verder stel je een startnotitie prostitutiebeleid op, houd je je bezig met handhaving en preventie van de alcoholwet en ben je contactpersoon voor de horeca. Natuurlijk ben je aanvullend breed inzetbaar op het gehele domein van openbare orde en veiligheid en breng je inhoudelijke kennis mee die je graag deelt met de andere adviseurs .\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Omschrijving kandidaat\u003C/b>\u003Cbr/>• Afgeronde juridische WO-opleiding \u003Cbr/>* Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur veiligheid binnen de overheid.\u003Cbr/>• Je bent in staat om te werken op zowel bestuurlijk tot operationeel niveau\u003Cbr/>• Je durft je kritisch op te stellen en je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).\u003Cbr/>• Je wekt vertrouwen bij je gesprekspartners: van bestuurders, netwerkpartners en collega’s tot inwoners en ondernemers.\u003Cbr/>• Je bent analytisch, communiceert helder en bent initiatiefrijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/p>\u003C/div>","FBC785FD-8CEC-4B35-82C1-42DA38AA9E3B",[671,722,762],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":672,"organization_location":679,"tender_categories":680,"opdracht_overheid_url":693,"tender_documents":694,"tender_category_obj":494,"tender_id":695,"tender_name":696,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":153,"tender_date":697,"tender_source":698,"tender_url":699,"tender_perceel":8,"tender_description":700,"tender_active":6,"tender_document":701,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":702,"tender_start_date":703,"tender_end_date":704,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":706,"tender_description_html":707,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":708,"web_key":709,"Dynamics_id":710,"tender_overview":711,"tender_requirements":712,"tender_competences":713,"tender_team":714,"tender_interview":715,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":717,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":718,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":511,"tender_max_hours":719,"tender_description_tk":720,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":721,"org_location_id":8,"tender_category":494},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":644,"place_id_google":675,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.307190","6.522206","Gemeente Rijssen-Holten","Schild 1, 7461 DD Rijssen, Nederland","7461 DD","blob_VFQ3BM8M2KAXOWIRJJDUWMXMTH4EMXUK.",{},[681,685,689],{"tender_category_obj":682,"id":684},{"id":164,"type":683},"Organisatie en Personeel",35541,{"tender_category_obj":686,"id":688},{"id":494,"type":687},"Beleid",39264,{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":162,"type":691},"Juridisch",39486,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijssen-Holten/Teamcoach-Burgerzaken/94956F80-1A20-4413-B3E3-E98EB9B0ED55",[],"flextender_25507","Teamcoach Burgerzaken\n","2025-12-05 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O29A0756E1E7F52DDC7D9CA271D151A5F","Werken bij Gemeente Rijssen-HoltenMet ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collegas word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeen zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen. OpdrachtOns team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie. Het team heeft langer geleden een zogenoemde vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie. Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen. Zorgdragen dat eind 2026 de volgende drie resultaten zijn bereikt: - De kennis van het team burgerzaken is op orde (docent) - Producteigenaarschap wordt gevoeld en nageleefd (coach) en - Alle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen mbt burgerzaken zijn goed bij het team burgerzaken in beeld (consultant met helicopterview) Vereisten / knock-outcriteria1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;4. Uiterlijk beschikbaar per 1 febrauri 2026 voor minimaal 24 uur per weekGunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Tactisch gedrag;- Motiveren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Overtuigen.Benodigd aantal professionals1-2 Overige informatieGemeente Rijssen-Holten heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie heeft een maximum uurtarief van 120,- Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 2 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het teamIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25507.pdf","2025-11-29","1900-01-01","2027-01-01"," ","24-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Gemeente Rijssen-Holten\u003Cbr/>\u003C/strong>Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"67\" data-last-change-time=\"1764326432529\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326432529\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-last-change-time=\"1764342212367\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342212364\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ons team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het team heeft langer geleden een z\u003C/span>ogenoemde\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen.  Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1764326300816\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326290498\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">Zorgdragen dat eind 2026\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"38\" data-last-change-time=\"1764327472567\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327472567\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de volgende drie resultaten zijn bereikt\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"75\" data-last-change-time=\"1764326447900\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326447900\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>D\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e kennis van het team \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1764327394904\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327394904\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">burgerzaken is \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">op \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1764327402981\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327402981\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">orde \u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(docent)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"93\" data-last-change-time=\"1764326539582\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326539582\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>P\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">roducteigenaarschap \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">wordt gevoeld en nageleefd (coach) en\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"117\" data-last-change-time=\"1764326617549\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326617549\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>A\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">lle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-last-change-time=\"1764327442390\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327442390\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">mbt burgerzaken zijn \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">goed bij het team \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"37\" data-last-change-time=\"1764327455188\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327455188\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">burgerzaken \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">in beeld \u003C/span>(consultant met helicopterview)\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-last-change-time=\"1764334956598\" data-session-id=\"jQNyzMzc\" data-time=\"1764334956598\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1764342076445\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342076445\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5 \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;\u003Cbr/>\u003C/span>3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-last-change-time=\"1764335034695\" data-session-id=\"jQNyzMzc\" data-time=\"1764335034695\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1764342084106\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342084106\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3 \u003C/span>j\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">aar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;\u003Cbr/>\u003C/span>4. Uiterlijk beschikbaar per 1 febrauri 2026 voor minimaal 24 uur per week\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"271\" data-last-change-time=\"1764327013278\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764327013278\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"45\" data-last-change-time=\"1764335367604\" data-session-id=\"jQNyzMzc\" data-time=\"1764335367604\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1764342109277\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342109277\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"45\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>- Tactisch gedrag;\u003Cbr/>- Motiveren;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Overtuigen.\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"318\" data-last-change-time=\"1764327082766\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764327082766\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span>-2\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Rijssen-Holten heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): niet van toepassing.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €120,-\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het team\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","94956F80-1A20-4413-B3E3-E98EB9B0ED55","bef7c9e5-eacc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ons team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie.\u003C/p>\u003Cp>Het team heeft langer geleden een zogenoemde vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie\u003C/p>\u003Cp>Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie. Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kennis van het team burgerzaken is op orde (docent)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Producteigenaarschap wordt gevoeld en nageleefd (coach) en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen mbt burgerzaken zijn goed bij het team burgerzaken in beeld (consultant met helicopterview)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur per week.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega's word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1-2","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 2 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het team\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ons team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie.\u003C/p>\u003Cp>Het team heeft langer geleden een zogenoemde vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie\u003C/p>\u003Cp>Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie. Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kennis van het team burgerzaken is op orde (docent)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Producteigenaarschap wordt gevoeld en nageleefd (coach) en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen mbt burgerzaken zijn goed bij het team burgerzaken in beeld (consultant met helicopterview)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur per week.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega's word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1-2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 2 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het team\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Teamcoach Burgerzaken bij Gemeente Rijssen-Holten! Ontwikkel een team, verhoog kennisniveau en implementeer wet- en regelgeving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":723,"organization_location":733,"tender_categories":734,"opdracht_overheid_url":741,"tender_documents":742,"tender_category_obj":164,"tender_id":743,"tender_name":744,"tender_buying_organization":726,"tender_phase":153,"tender_date":697,"tender_source":698,"tender_url":745,"tender_perceel":8,"tender_description":746,"tender_active":6,"tender_document":747,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":702,"tender_start_date":703,"tender_end_date":748,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":749,"tender_description_html":750,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":751,"web_key":752,"Dynamics_id":753,"tender_overview":754,"tender_requirements":755,"tender_competences":756,"tender_team":757,"tender_interview":758,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":759,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":268,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":524,"tender_max_hours":719,"tender_description_tk":760,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":761,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":724,"longitude":725,"tender_buying_organization":726,"company_address":727,"company_name_google":726,"postcode":728,"province":644,"place_id_google":726,"avatar":729,"exclusive":7,"summary":730,"description":731,"meta_description":732,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[735,738],{"tender_category_obj":736,"id":737},{"id":164,"type":683},35586,{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":494,"type":687},39303,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Secretaresse-Gedeputeerde-Staten/260A0787-72EA-4D15-87C5-2DC0BEBE6D74",[],"flextender_25509","Secretaresse Gedeputeerde Staten\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5A8AFEDC29CB62A4C4D91E9E9A179CC4","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Bestuurs-en ConcerntakenJe gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs en concernzakenPublieke Dienstverlening (PD), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collegas draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie. OpdrachtSecretaresse Gedeputeerde StatenZorg jij dat onze gedeputeerde altijd een stap voorloopt? Dan zoeken we jou een ervaren, taalvaardige secretaresse met politieke voelsprieten!Als secretaresse bij provincie Overijssel ben jij onmisbaar. Je ondersteunt een van onze gedeputeerden en bent de regisseur achter een soepel verlopende werkdag. Jij houdt overzicht, stelt prioriteiten en schakelt moeiteloos tussen taken en talen. Met jouw ervaring binnen een overheidsorganisatie weet je als geen ander hoe je effectief opereert in een bestuurlijke context In deze veelzijdige rol ben jij het organisatorische hart van het secretariaat. Je ondersteunt een gedeputeerde en zorgt ervoor dat de dag efficient en soepel verloopt. Daarbij houd je altijd overzicht, werk je nauwkeurig en ben je alert op wat nodig is. Je werkt in een omgeving waar flexibiliteit, collegialiteit en betrouwbaarheid belangrijk zijn. Jij bent daarin een stabiele, energieke en betrokken professional. Jij beheert de complexe agenda en mailbox van de gedeputeerde je houdt grip, denkt vooruit en creeert rust; jij coordineert de informatiestroom, signaleert knelpunten en handelt actief om deze te voorkomen. jij signaleert belangrijke zaken en bewaakt de voortgang ervan; jij bent het aanspreekpunt voor collegas, externe relaties en samenwerkingspartners en communiceert helder, ook in het Duits en Engels; jij regelt vervoer en zorgt voor een goede voorbereiding van afspraken en overleggen; jij verwerkt uitnodigingen en stemt af met het college en de gedeputeerde; jij valt in voor je collegas binnen het secretariaat wanneer dat nodig is. Samenwerking staat bij jou voorop. je bent op ma t/m vrijdag inzetbaar. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een maximum uurtarief van 70,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau in de richting van directiesecretaresse;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als directiesecretaresse bij een overheidsinstelling. 4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen X jaar als XX (functie) Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directiesecretaresse bij een overheidsinstelling (40 punten)6. Aantoonbare werkervaring met Microsoft Office (20 punten)7. Een zelfgeschreven motivatie toegevoegd waarom de kandidaat geschikt is op basis van competenties voor deze opdracht (40 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesJe hebt plezier in het ondersteunen van anderen en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je bent zelfstandig, loyaal, nauwkeurig en schakelt makkelijk tussen verschillende taken en contactpersonen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal XXXX. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1-2. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrijStandplaats: Provinciehuis Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025, 16:00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25509.pdf","2026-04-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Bestuurs-en Concerntaken\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij de afdeling \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1764059277272\" data-session-id=\"zAwOCNjk\" data-time=\"1764059277272\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" data-username=\"Christa Arkink\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bestuurs en concernzaken\u003C/span>P\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1764059287923\" data-session-id=\"zAwOCNjk\" data-time=\"1764059287923\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" data-username=\"Christa Arkink\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ublieke Dienstverlening (PD\u003C/span>), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie,  Kabinet, Strategie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>S\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1764059432636\" data-session-id=\"zAwOCNjk\" data-time=\"1764059432635\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" data-username=\"Christa Arkink\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ecretaresse Gedeputeerde Staten\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zorg jij dat onze gedeputeerde altijd één stap voorloopt? Dan zoeken we jou – een ervaren, taalvaardige secretaresse met politieke voelsprieten!\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Als secretaresse bij provincie Overijssel ben jij onmisbaar. Je ondersteunt een van onze gedeputeerden en bent dé regisseur achter een soepel verlopende werkdag. Jij houdt overzicht, stelt prioriteiten en schakelt moeiteloos tussen taken en talen. Met jouw ervaring binnen een overheidsorganisatie weet je als geen ander hoe je effectief opereert in een bestuurlijke context\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In deze veelzijdige rol ben jij het organisatorische hart van het secretariaat. Je ondersteunt een gedeputeerde en zorgt ervoor dat de dag efficiënt en soepel verloopt. Daarbij houd je altijd overzicht, werk je nauwkeurig en ben je alert op wat nodig is. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je werkt in een omgeving waar flexibiliteit, collegialiteit en betrouwbaarheid belangrijk zijn. Jij bent daarin een stabiele, energieke en betrokken professional.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1764059464527\" data-session-id=\"zAwOCNjk\" data-time=\"1764059464525\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" data-username=\"Christa Arkink\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Jij beheert de complexe agenda en mailbox van de gedeputeerde – je houdt grip, denkt vooruit en creëert rust;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• jij coördineert de informatiestroom, signaleert knelpunten en handelt actief om deze te voorkomen.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• jij signaleert belangrijke zaken en bewaakt de voortgang ervan;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• jij bent het aanspreekpunt voor collega’s, externe relaties en samenwerkingspartners en communiceert helder, ook in het Duits en Engels;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• jij regelt vervoer en zorgt voor een goede voorbereiding van afspraken en overleggen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• jij verwerkt uitnodigingen en stemt af met het college en de gedeputeerde;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• jij valt in voor je collega’s binnen het secretariaat wanneer dat nodig is. Samenwerking staat bij jou voorop.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1764059603228\" data-session-id=\"zANCyNzI\" data-time=\"1764059603228\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" data-username=\"Christa Arkink\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1764059603974\" data-session-id=\"zANCyNzI\" data-time=\"1764059603974\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" data-username=\"Christa Arkink\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">je bent op ma t/m vrijdag inzetbaar.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1764069996246\" data-session-id=\"DANyMTEy\" data-time=\"1764069996246\" data-userid=\"O62AA40A011EE7BF844039EC4568C3A34\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"19\" data-last-change-time=\"1764070014090\" data-session-id=\"DANyMTEy\" data-time=\"1764070014090\" data-userid=\"O62AA40A011EE7BF844039EC4568C3A34\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Een maximum uurtarief van €70,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1764070059453\" data-session-id=\"DANyMTEy\" data-time=\"1764070059453\" data-userid=\"O62AA40A011EE7BF844039EC4568C3A34\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau in de richting van directiesecretaresse\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"30\" data-userid=\"O62AA40A011EE7BF844039EC4568C3A34\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als directiesecretaresse bij een overheidsinstelling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1764059513633\" data-session-id=\"zAwOCNjk\" data-time=\"1764059513633\" data-userid=\"O4B8313FFF5C6FAE0ED2118310A067D7E\" data-username=\"Christa Arkink\">\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"51\" data-last-change-time=\"1764070109380\" data-session-id=\"DANyMTEy\" data-time=\"1764070109379\" data-userid=\"O62AA40A011EE7BF844039EC4568C3A34\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen X jaar als XX (functie) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C!--EndFragment -->\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"52\" data-last-change-time=\"1764070326964\" data-session-id=\"DANyMTEy\" data-time=\"1764070326964\" data-userid=\"O62AA40A011EE7BF844039EC4568C3A34\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directiesecretaresse bij een overheidsinstelling (40 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>6. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"52\" data-userid=\"O62AA40A011EE7BF844039EC4568C3A34\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring met Microsoft Office (20 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>7. Een zelfgeschreven motivatie toegevoegd waarom de kandidaat geschikt is op basis van competenties voor deze opdracht (40 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Je hebt plezier in het ondersteunen van anderen en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is. \u003Cbr/>Je bent zelfstandig, loyaal, nauwkeurig en schakelt makkelijk tussen verschillende taken en contactpersonen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">XXXX\u003C/span>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1-2.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij\u003Cbr/>Standplaats: Provinciehuis Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025, 16:00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","260A0787-72EA-4D15-87C5-2DC0BEBE6D74","4320d1df-eacc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Secretaresse Gedeputeerde Staten\u003C/h3>\u003Cp>Zorg jij dat onze gedeputeerde altijd een stap voorloopt? Dan zoeken we jou een ervaren, taalvaardige secretaresse met politieke voelsprieten!\u003C/p>\u003Cp>Als secretaresse bij provincie Overijssel ben jij onmisbaar. Je ondersteunt een van onze gedeputeerden en bent de regisseur achter een soepel verlopende werkdag. Jij houdt overzicht, stelt prioriteiten en schakelt moeiteloos tussen taken en talen. Met jouw ervaring binnen een overheidsorganisatie weet je als geen ander hoe je effectief opereert in een bestuurlijke context In deze veelzijdige rol ben jij het organisatorische hart van het secretariaat. Je ondersteunt een gedeputeerde en zorgt ervoor dat de dag efficient en soepel verloopt. Daarbij houd je altijd overzicht, werk je nauwkeurig en ben je alert op wat nodig is. Je werkt in een omgeving waar flexibiliteit, collegialiteit en betrouwbaarheid belangrijk zijn. Jij bent daarin een stabiele, energieke en betrokken professional.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij beheert de complexe agenda en mailbox van de gedeputeerde je houdt grip, denkt vooruit en creëert rust;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>jij coördineert de informatiestroom, signaleert knelpunten en handelt actief om deze te voorkomen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>jij signaleert belangrijke zaken en bewaakt de voortgang ervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>jij bent het aanspreekpunt voor collega's, externe relaties en samenwerkingspartners en communiceert helder, ook in het Duits en Engels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>jij regelt vervoer en zorgt voor een goede voorbereiding van afspraken en overleggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>jij verwerkt uitnodigingen en stemt af met het college en de gedeputeerde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>jij valt in voor je collega's binnen het secretariaat wanneer dat nodig is. Samenwerking staat bij jou voorop. je bent op ma t/m vrijdag inzetbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 70,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau in de richting van directiesecretaresse;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als directiesecretaresse bij een overheidsinstelling.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directiesecretaresse bij een overheidsinstelling (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Microsoft Office (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een zelfgeschreven motivatie toegevoegd waarom de kandidaat geschikt is op basis van competenties voor deze opdracht (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt plezier in het ondersteunen van anderen en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent zelfstandig, loyaal, nauwkeurig en schakelt makkelijk tussen verschillende taken en contactpersonen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Bestuurs-en Concerntaken\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs en concernzaken Publieke Dienstverlening (PD), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collegas draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025, 16:00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>2 x 5 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij\u003Cbr>Standplaats: Provinciehuis Zwolle \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Secretaresse Gedeputeerde Staten\u003C/h3>\u003Cp>Zorg jij dat onze gedeputeerde altijd een stap voorloopt? Dan zoeken we jou een ervaren, taalvaardige secretaresse met politieke voelsprieten!\u003C/p>\u003Cp>Als secretaresse bij provincie Overijssel ben jij onmisbaar. Je ondersteunt een van onze gedeputeerden en bent de regisseur achter een soepel verlopende werkdag. Jij houdt overzicht, stelt prioriteiten en schakelt moeiteloos tussen taken en talen. Met jouw ervaring binnen een overheidsorganisatie weet je als geen ander hoe je effectief opereert in een bestuurlijke context In deze veelzijdige rol ben jij het organisatorische hart van het secretariaat. Je ondersteunt een gedeputeerde en zorgt ervoor dat de dag efficient en soepel verloopt. Daarbij houd je altijd overzicht, werk je nauwkeurig en ben je alert op wat nodig is. Je werkt in een omgeving waar flexibiliteit, collegialiteit en betrouwbaarheid belangrijk zijn. Jij bent daarin een stabiele, energieke en betrokken professional.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij beheert de complexe agenda en mailbox van de gedeputeerde je houdt grip, denkt vooruit en creëert rust;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>jij coördineert de informatiestroom, signaleert knelpunten en handelt actief om deze te voorkomen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>jij signaleert belangrijke zaken en bewaakt de voortgang ervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>jij bent het aanspreekpunt voor collega's, externe relaties en samenwerkingspartners en communiceert helder, ook in het Duits en Engels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>jij regelt vervoer en zorgt voor een goede voorbereiding van afspraken en overleggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>jij verwerkt uitnodigingen en stemt af met het college en de gedeputeerde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>jij valt in voor je collega's binnen het secretariaat wanneer dat nodig is. Samenwerking staat bij jou voorop. je bent op ma t/m vrijdag inzetbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 70,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau in de richting van directiesecretaresse;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als directiesecretaresse bij een overheidsinstelling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directiesecretaresse bij een overheidsinstelling (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Microsoft Office (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een zelfgeschreven motivatie toegevoegd waarom de kandidaat geschikt is op basis van competenties voor deze opdracht (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt plezier in het ondersteunen van anderen en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent zelfstandig, loyaal, nauwkeurig en schakelt makkelijk tussen verschillende taken en contactpersonen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Bestuurs-en Concerntaken\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs en concernzaken Publieke Dienstverlening (PD), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collegas draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025, 16:00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1-2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>2 x 5 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij\u003Cbr>Standplaats: Provinciehuis Zwolle \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Secretaresse Gedeputeerde Staten (Prov. Overijssel). Ondersteun gedeputeerde, beheer agenda's en info. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":763,"organization_location":773,"tender_categories":774,"opdracht_overheid_url":787,"tender_documents":788,"tender_category_obj":784,"tender_id":789,"tender_name":790,"tender_buying_organization":766,"tender_phase":153,"tender_date":791,"tender_source":698,"tender_url":792,"tender_perceel":8,"tender_description":793,"tender_active":6,"tender_document":794,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":702,"tender_start_date":795,"tender_end_date":704,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":796,"tender_description_html":797,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":751,"web_key":798,"Dynamics_id":799,"tender_overview":800,"tender_requirements":801,"tender_competences":802,"tender_team":803,"tender_interview":804,"tender_number_of_professionals":805,"tender_other_information":806,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":93,"tender_max_hours":93,"tender_description_tk":807,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":808,"org_location_id":8,"tender_category":784},{"latitude":764,"longitude":765,"tender_buying_organization":766,"company_address":767,"company_name_google":766,"postcode":768,"province":644,"place_id_google":766,"avatar":769,"exclusive":7,"summary":770,"description":771,"meta_description":772,"publish":6,"company_display_name":766},"52.643886","6.211023","Gemeente Staphorst","Binnenweg 26, 7951 DE Staphorst, Nederland","7951 DE","blob_0HWERIYEJA4O8ZC963U6MJ451MRR3NYR.","De gemeente Staphorst is een uitgestrekte plattelandsgemeente gelegen in de provincie Overijssel. De gemeente Staphorst bestaat uit de dorpen Staphorst, Rouveen, IJhorst en Punthorst en de buurtschappen Lankhorst, Halfweg, Hamingen, ’t Schot en Slingenberg.","\u003Cp>De gemeente Staphorst is kleurrijk. Kleurrijk in ons ondernemerschap, onze bedrijvigheid en voorzieningen. Maar ook kleurrijk in onze oorsprong en cultuurhistorie. Iedereen kent ons! Het werken in onze gemeente is uniek en bijzonder. Je hebt een heel kleurenpalet aan taken, met veel verantwoordelijkheid en vooral ook ruimte voor jouw eigen professionele interesses en ontwikkeling.\u003C/p>","Gemeente Staphorst biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Handhaving.",{},[775,778,782],{"tender_category_obj":776,"id":777},{"id":494,"type":687},39274,{"tender_category_obj":779,"id":781},{"id":166,"type":780},"Project- en Programmamanagement",39648,{"tender_category_obj":783,"id":786},{"id":784,"type":785},23,"Ruimtelijke Ordening",39658,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Staphorst/RegisseurProjectmanager-in-combinatie-met-een-projectmedewerker/05B95D75-8AA0-464F-A565-DBAB6E11D96C",[],"flextender_25493","Regisseur/Projectmanager in combinatie met een projectmedewerker\n","2025-12-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/ODBEFB270EFC4E16EF5607A5F5E6A3C9C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Staphorst mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Staphorst. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente. Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst. OpdrachtWe zoeken een regisseur /projectmanager met deskundigheid op het terrein Landelijk Gebied en bekend is met het netwerk. Dit in combinatie met een projectmedewerker. De projectmanager moet ook aandacht hebben dat capaciteit van de andere K80-gemeenten op dit onderdeel wordt benut. Vanuit de VNG is er een Bestuurlijk Netwerk Landelijk Gebied en daaraan verbonden het Ambtelijk Netwerk Landelijk Gebied. Ook daarbij is de regisseur/projectmanager aangehaakt. De gemeente Staphort is vanaf de oprichting van K80 toegetreden tot lid daarvan. De K80 is een samenwerkingsverband van kleine gemeenten. Er zijn ongeveer 70 gemeenten aangesloten bij dit netwerk. Er zijn drie belangrijke themas bepaald waarvan Landelijk Gebied er een is. het adviseren en ondersteunen van de burgemeester als DB; deelnemen aan een K80 werkgroep; het treffen van voorbereidingen, advisering, afstemming en bijwonen van overleggen binnen de K80 bij het thema Landelijk Gebied; aanjagen, lobbyen en afstemming met andere organisaties binnen het netwerk (zoals VNG); (ondersteuning bij) het organiseren van sessies van de K80 op dit thema; beantwoorden van vragen die aan de K80 worden gesteld over het thema Landelijk Gebied. meewerken aan het uitbouwen van het netwerk actief deelnemen in het ambtelijk kernteam dat het DB ondersteunt. Leden van het kernteam werken aan het professionaliseren van de organisatie van de K80 en kijken met een domein overstijgende blik naar de opgaven voor (kleine) gemeenten actief signaleren van ontwikkelingen die relevant zijn voor het netwerk Let op de aanbieding wordt beoordeeld op het profiel van de Projectmanager, in de aanbieding dient ook het profiel van de projectmedewerker opgenomen te worden. De projectmedewerker wordt niet beoordeeld o.b.v. de criteria. Projectmanager zal opdrachtomvang 10 uur per week zijn, de projectmedewerker 4 uur per week. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectmanager bij een gemeente;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het landelijk gebied;5. Een door de leverancier/kandidaat geschreven plan van aanpak met daar in concreet vermeld welke kandidaten de odpracht gaan voltrekken met daarin de uurtarieven en volledige cv'svermeld. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het Netwerk K-80 (40 punten)7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager bij een gemeente (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur binnen een gemeente (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring met VNG (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesProjectmanager: analyseren, in- en extern omgevingsbewust, opbouwen en onderhouden van relaties, strategische visie, verzamelen van informatie en probleemanalyse, / projectmedewerker: aanpassingsvermogen, besluitvaardigheid, opbouwen en onderhouden van relaties, verzamelen van informatie en probleemanalyse, zelfstandigheid, resultaatgericht, schriftelijke en mondeling communiceren, klant- en servicegericht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal projectmanager schaal 12 / projectmedewerker schaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals2 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25493.pdf","2026-01-01","14 (projectmanager 10uur, projectmedewerker 4uur)","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Staphorst mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Staphorst. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>We zoeken een regisseur /projectmanager met deskundigheid op het terrein Landelijk Gebied en bekend is met het netwerk. Dit in combinatie met een projectmedewerker. De projectmanager moet ook aandacht hebben dat capaciteit van de andere K80-gemeenten op dit onderdeel wordt benut. Vanuit de VNG is er een Bestuurlijk Netwerk Landelijk Gebied en daaraan verbonden het Ambtelijk Netwerk Landelijk Gebied. Ook daarbij is de regisseur/projectmanager aangehaakt.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Staphort is vanaf de oprichting van K80 toegetreden tot lid daarvan. De K80 is een samenwerkingsverband van kleine gemeenten. Er zijn ongeveer 70 gemeenten aangesloten bij dit netwerk. Er zijn drie belangrijke thema’s bepaald waarvan Landelijk Gebied er één is.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>het adviseren en ondersteunen van de burgemeester als DB;\u003C/li>\n\u003Cli>deelnemen aan een K80 werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>het treffen van voorbereidingen, advisering, afstemming en bijwonen van overleggen binnen de K80 bij het thema Landelijk Gebied;\u003C/li>\n\u003Cli>aanjagen, lobbyen en afstemming met andere organisaties binnen het netwerk (zoals VNG);\u003C/li>\n\u003Cli>(ondersteuning bij) het organiseren van sessies van de K80 op dit thema;\u003C/li>\n\u003Cli>beantwoorden van vragen die aan de K80 worden gesteld over het thema Landelijk Gebied.\n\u003Cul>\n\u003Cli>meewerken aan het uitbouwen van het netwerk\u003C/li>\n\u003Cli>actief deelnemen in het ambtelijk kernteam dat het DB ondersteunt. Leden van het kernteam werken aan het professionaliseren van de organisatie van de K80 en kijken met een domein overstijgende blik naar de opgaven voor (kleine) gemeenten\u003C/li>\n\u003Cli>actief signaleren van ontwikkelingen die relevant zijn voor het netwerk\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Let op de aanbieding wordt beoordeeld op het profiel van de Projectmanager, in de aanbieding dient ook het profiel van de projectmedewerker opgenomen te worden. De projectmedewerker wordt niet beoordeeld o.b.v. de criteria. \u003Cbr/>Projectmanager zal opdrachtomvang 10 uur per week zijn, de projectmedewerker 4 uur per week.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectmanager bij een gemeente;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het landelijk gebied;5. Een door de leverancier/kandidaat geschreven plan van aanpak met daar in concreet vermeld welke kandidaten de odpracht gaan voltrekken met daarin de uurtarieven en volledige cv'svermeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met het Netwerk K-80 (40 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager bij een gemeente (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur binnen een gemeente (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met VNG (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Projectmanager: analyseren, in- en extern omgevingsbewust, opbouwen en onderhouden van relaties, strategische visie, verzamelen van informatie en probleemanalyse,  / projectmedewerker: aanpassingsvermogen, besluitvaardigheid, opbouwen en onderhouden van relaties, verzamelen van informatie en probleemanalyse, zelfstandigheid, resultaatgericht, schriftelijke en mondeling communiceren, klant- en servicegericht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>projectmanager schaal 12 / projectmedewerker schaal 9\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>2 \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek.  De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","05B95D75-8AA0-464F-A565-DBAB6E11D96C","bcd09b26-ebcc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een regisseur /projectmanager met deskundigheid op het terrein Landelijk Gebied en bekend is met het netwerk. Dit in combinatie met een projectmedewerker. De projectmanager moet ook aandacht hebben dat capaciteit van de andere K80-gemeenten op dit onderdeel wordt benut. Vanuit de VNG is er een Bestuurlijk Netwerk Landelijk Gebied en daaraan verbonden het Ambtelijk Netwerk Landelijk Gebied. Ook daarbij is de regisseur/projectmanager aangehaakt.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Staphort is vanaf de oprichting van K80 toegetreden tot lid daarvan. De K80 is een samenwerkingsverband van kleine gemeenten. Er zijn ongeveer 70 gemeenten aangesloten bij dit netwerk. Er zijn drie belangrijke thema’s bepaald waarvan Landelijk Gebied er één is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het adviseren en ondersteunen van de burgemeester als DB;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>deelnemen aan een K80 werkgroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het treffen van voorbereidingen, advisering, afstemming en bijwonen van overleggen binnen de K80 bij het thema Landelijk Gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aanjagen, lobbyen en afstemming met andere organisaties binnen het netwerk (zoals VNG);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>(ondersteuning bij) het organiseren van sessies van de K80 op dit thema;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beantwoorden van vragen die aan de K80 worden gesteld over het thema Landelijk Gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>meewerken aan het uitbouwen van het netwerk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actief deelnemen in het ambtelijk kernteam dat het DB ondersteunt. Leden van het kernteam werken aan het professionaliseren van de organisatie van de K80 en kijken met een domein overstijgende blik naar de opgaven voor (kleine) gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actief signaleren van ontwikkelingen die relevant zijn voor het netwerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Let op de aanbieding wordt beoordeeld op het profiel van de Projectmanager, in de aanbieding dient ook het profiel van de projectmedewerker opgenomen te worden. De projectmedewerker wordt niet beoordeeld o.b.v. de criteria. \u003Cbr>Projectmanager zal opdrachtomvang 10 uur per week zijn, de projectmedewerker 4 uur per week.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectmanager bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het landelijk gebied;\u003C/li>\u003Cli>Een door de leverancier/kandidaat geschreven plan van aanpak met daarin concreet vermeld welke kandidaten de opdracht gaan voltrekken met daarin de uurtarieven en volledige cv's vermeld.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het Netwerk K-80 (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager bij een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur binnen een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met VNG (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Projectmanager:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in- en extern omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opbouwen en onderhouden van relaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>strategische visie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verzamelen van informatie en probleemanalyse\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Projectmedewerker:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>aanpassingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opbouwen en onderhouden van relaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verzamelen van informatie en probleemanalyse\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zelfstandigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>schriftelijke en mondeling communiceren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>klant- en servicegericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, gaan door naar stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht en een link voor een assessment.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","2","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een regisseur /projectmanager met deskundigheid op het terrein Landelijk Gebied en bekend is met het netwerk. Dit in combinatie met een projectmedewerker. De projectmanager moet ook aandacht hebben dat capaciteit van de andere K80-gemeenten op dit onderdeel wordt benut. Vanuit de VNG is er een Bestuurlijk Netwerk Landelijk Gebied en daaraan verbonden het Ambtelijk Netwerk Landelijk Gebied. Ook daarbij is de regisseur/projectmanager aangehaakt.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Staphort is vanaf de oprichting van K80 toegetreden tot lid daarvan. De K80 is een samenwerkingsverband van kleine gemeenten. Er zijn ongeveer 70 gemeenten aangesloten bij dit netwerk. Er zijn drie belangrijke thema’s bepaald waarvan Landelijk Gebied er één is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het adviseren en ondersteunen van de burgemeester als DB;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>deelnemen aan een K80 werkgroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het treffen van voorbereidingen, advisering, afstemming en bijwonen van overleggen binnen de K80 bij het thema Landelijk Gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aanjagen, lobbyen en afstemming met andere organisaties binnen het netwerk (zoals VNG);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>(ondersteuning bij) het organiseren van sessies van de K80 op dit thema;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beantwoorden van vragen die aan de K80 worden gesteld over het thema Landelijk Gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>meewerken aan het uitbouwen van het netwerk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actief deelnemen in het ambtelijk kernteam dat het DB ondersteunt. Leden van het kernteam werken aan het professionaliseren van de organisatie van de K80 en kijken met een domein overstijgende blik naar de opgaven voor (kleine) gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actief signaleren van ontwikkelingen die relevant zijn voor het netwerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Let op de aanbieding wordt beoordeeld op het profiel van de Projectmanager, in de aanbieding dient ook het profiel van de projectmedewerker opgenomen te worden. De projectmedewerker wordt niet beoordeeld o.b.v. de criteria. \u003Cbr>Projectmanager zal opdrachtomvang 10 uur per week zijn, de projectmedewerker 4 uur per week.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectmanager bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het landelijk gebied;\u003C/li>\u003Cli>Een door de leverancier/kandidaat geschreven plan van aanpak met daarin concreet vermeld welke kandidaten de opdracht gaan voltrekken met daarin de uurtarieven en volledige cv's vermeld.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het Netwerk K-80 (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager bij een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur binnen een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met VNG (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Projectmanager:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in- en extern omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opbouwen en onderhouden van relaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>strategische visie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verzamelen van informatie en probleemanalyse\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Projectmedewerker:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>aanpassingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opbouwen en onderhouden van relaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verzamelen van informatie en probleemanalyse\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zelfstandigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>schriftelijke en mondeling communiceren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>klant- en servicegericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, gaan door naar stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht en een link voor een assessment.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Staphorst zoekt Regisseur/Projectmanager en Projectmedewerker voor Landelijk Gebied. Netwerken K80/VNG, beleidsontwikkeling. ",{"single":7,"limit":248,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":810,"filters":811,"order_by":825},{},{"and_filters":812,"or_filters":824,"or_disjunction":12},[813],{"filters":814},[815,820],{"field_name":816,"value":817,"operator":819},"publish",[818],"0","neq",{"field_name":821,"value":822,"operator":823},"tender_id",[654],"==",[],[826],{"field":827,"direction":828},"tender_first_seen","desc",[830,834,837,842,844],{"field_name":831,"value":832,"operator":819},"tender_source",[833],"negometrix",{"field_name":831,"value":835,"operator":819},[836],"negometrix_login",{"field_name":838,"value":839,"operator":841},"tender_date",[840],"2025-12-01 10:30:10",">=",{"field_name":816,"value":843,"operator":819},[818],{"field_name":845,"value":846,"operator":819},"oim_vacancy",[847],"true",{"active_vacancies":849,"vacancies_by_province":850,"vacancies_by_category":851},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[853,854,856,858,860,862,864,866,867,869,870,871,872,874,876,878],{"name":687,"code":494},{"name":855,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":857,"code":146},"Communicatie",{"name":859,"code":93},"Financieel",{"name":861,"code":156},"ICT",{"name":863,"code":158},"Informatiemanagement",{"name":865,"code":160},"Inkoop",{"name":691,"code":162},{"name":868,"code":539},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":683,"code":164},{"name":780,"code":166},{"name":785,"code":784},{"name":873,"code":511},"Sociaal Domein",{"name":875,"code":466},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":877,"code":248},"Vergunning en Handhaving",{"name":879,"code":168},"Overig"]