Beleidsadviseur

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":682,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":823,"defaultSearchFilters":843,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":862,"vacancyCategories":866,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":662,"tender_categories":663,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":497,"tender_id":666,"tender_name":667,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":668,"tender_date":669,"tender_source":670,"tender_url":671,"tender_perceel":8,"tender_description":672,"tender_active":7,"tender_document":673,"tender_last_seen":674,"tender_first_seen":675,"tender_start_date":676,"tender_end_date":677,"tender_tariff":678,"tender_hours_week":679,"tender_description_html":680,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":681,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":7,"company_display_name":661},"52.251573","6.155816","(Talentenregio) Gemeente Deventer","Grote Kerkhof 4, 7411 KT Deventer, Nederland","7411 KT","Overijssel","blob_O9RZ4YQN5RUSR140EILJZBBXXKF9Q3NJ.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Werk als zzp'er bij Gemeente Dalfsen! Ontdek onze bruisende locatie in het groene Overijssel. Als een middelgrote gemeente bieden we volop kansen voor zelfstandige professionals. Ervaar het onderscheidend karakter van werken bij onze dynamische organisatie!","\u003Cp>Gemeente Dalfsen is een veelzijdige en moderne organisatie gevestigd in het prachtige Overijssel. Met onze recruitment/inkoop diensten verwelkomen we graag zzp'ers en freelancers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Als middelgrote gemeente bieden we een inspirerende werkomgeving waarin je als zelfstandige professional kunt excelleren.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is gelegen in een groene en levendige omgeving, omringd door natuurlijke schoonheid. Dalfsen is een gastvrije gemeente met een rijke historie en een bloeiend cultureel leven. Als zzp'er heb je hier niet alleen toegang tot interessante projecten, maar ook de mogelijkheid om te genieten van een ontspannen levensstijl in een prachtige omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Dalfsen echt onderscheidend maakt, zijn onze kernwaarden. We hechten veel waarde aan samenwerking, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er krijg je de kans om deel uit te maken van een team dat zich inzet voor het welzijn van de gemeenschap. Jouw expertise en creativiteit worden gewaardeerd en ingezet om oplossingen te vinden voor uiteenlopende vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>We streven naar een werksituatie waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om te groeien. Als zzp'er geniet je van flexibiliteit en autonomie, terwijl je tegelijkertijd kunt profiteren van de ondersteuning en faciliteiten die onze organisatie biedt. We hebben een open en transparante cultuur waarin jouw input wordt gewaardeerd en gehoord.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Dalfsen staan we ook bekend om onze moderne en efficiënte werkwijze. We omarmen nieuwe technologieën en digitale innovaties om onze dienstverlening te verbeteren. Als zzp'er kun je bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van deze vernieuwingen, waardoor je jouw professionele vaardigheden kunt versterken en relevant blijft in een snel veranderende wereld.\u003C/p>\u003Cp>Werk bij Gemeente Dalfsen biedt ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We investeren in trainingen en opleidingen om jouw expertise verder uit te breiden en te versterken. Daarnaast organiseren we regelmatig inspirerende bijeenkomsten en netwerkevenementen waar je kunt leren van andere professionals en waardevolle contacten kunt leggen.\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten als zzp'er bij Gemeente Dalfsen in het groene Overijssel. Innovatieve werkomgeving en volop kansen voor zelfstandige professionals.","Gemeente Deventer",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Deventer/Beleidsadviseur/FBC785FD-8CEC-4B35-82C1-42DA38AA9E3B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fde4EAC","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fde4EAC","De gemeente Deventer zet zich samen met de veiligheidspartners in voor een veilige gemeente onder het motto Werken aan een veilig, rechtvaardig en weerbaar Deventer'. Als beleidsadviseur veiligheid bij de gemeente Deventer kun jij het verschil in maken. Het veiligheidsbeleid in Deventer is onderverdeeld in vier themas. De vier themas zijn: ondermijnende criminaliteit en weerbaarheid, zorg en veiligheid, drugs en digitale criminaliteit. Daarnaast blijven we werken aan ons veiligheidsfundament, voor zaken als woninginbraken, sociale veiligheid en overlast in wijken en veilig uitgaan.Omschrijving opdrachtBinnen het programma Veiligheid zoeken wij tot 1 mei een beleidsadviseur veiligheid ter overbrugging van de invulling van een vacature. Binnen deze opdracht heb jij de focus op drugsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en (juridische) advisering op dit gebied aan de burgemeester en je voert regie op de uitvoering ervan. Verder stel je een startnotitie prostitutiebeleid op, houd je je bezig met handhaving en preventie van de alcoholwet en ben je contactpersoon voor de horeca. Natuurlijk ben je aanvullend breed inzetbaar op het gehele domein van openbare orde en veiligheid en breng je inhoudelijke kennis mee die je graag deelt met de andere adviseurs .Omschrijving kandidaat Afgeronde juridische WO-opleiding * Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur veiligheid binnen de overheid. Je bent in staat om te werken op zowel bestuurlijk tot operationeel niveau Je durft je kritisch op te stellen en je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). Je wekt vertrouwen bij je gesprekspartners: van bestuurders, netwerkpartners en collegas tot inwoners en ondernemers. Je bent analytisch, communiceert helder en bent initiatiefrijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157197.pdf","2022-01-24","2022-01-15","2022-02-01","2022-04-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeente Deventer zet zich samen met de veiligheidspartners in voor een veilige gemeente onder het motto ‘Werken aan een veilig, rechtvaardig en weerbaar Deventer'. Als beleidsadviseur veiligheid bij de gemeente Deventer kun jij het verschil in maken. Het veiligheidsbeleid in Deventer is onderverdeeld in vier thema’s. De vier thema’s zijn: ondermijnende criminaliteit en weerbaarheid, zorg en veiligheid, drugs en digitale criminaliteit. Daarnaast blijven we werken aan ons veiligheidsfundament, voor zaken als woninginbraken, sociale veiligheid en overlast in wijken en veilig uitgaan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Omschrijving opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het programma Veiligheid zoeken wij tot 1 mei een beleidsadviseur veiligheid ter overbrugging van de invulling van een vacature. Binnen deze opdracht heb jij de focus op drugsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en (juridische) advisering op dit gebied aan de burgemeester en je voert regie op de uitvoering ervan. Verder stel je een startnotitie prostitutiebeleid op, houd je je bezig met handhaving en preventie van de alcoholwet en ben je contactpersoon voor de horeca. Natuurlijk ben je aanvullend breed inzetbaar op het gehele domein van openbare orde en veiligheid en breng je inhoudelijke kennis mee die je graag deelt met de andere adviseurs .\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Omschrijving kandidaat\u003C/b>\u003Cbr/>• Afgeronde juridische WO-opleiding \u003Cbr/>* Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur veiligheid binnen de overheid.\u003Cbr/>• Je bent in staat om te werken op zowel bestuurlijk tot operationeel niveau\u003Cbr/>• Je durft je kritisch op te stellen en je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).\u003Cbr/>• Je wekt vertrouwen bij je gesprekspartners: van bestuurders, netwerkpartners en collega’s tot inwoners en ondernemers.\u003Cbr/>• Je bent analytisch, communiceert helder en bent initiatiefrijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/p>\u003C/div>","FBC785FD-8CEC-4B35-82C1-42DA38AA9E3B",[683,726,775],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":704,"tender_documents":705,"tender_category_obj":497,"tender_id":706,"tender_name":707,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":155,"tender_date":708,"tender_source":709,"tender_url":710,"tender_perceel":8,"tender_description":711,"tender_active":6,"tender_document":712,"tender_last_seen":94,"tender_first_seen":94,"tender_start_date":713,"tender_end_date":714,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":624,"tender_description_html":715,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":717,"Dynamics_id":718,"tender_overview":719,"tender_requirements":720,"tender_competences":721,"tender_team":722,"tender_interview":723,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":724,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":168,"tender_max_hours":168,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":725,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":656,"place_id_google":687,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":687},"52.782992","6.117025","Gemeente Steenwijkerland","Vendelweg 1, 8331 XE Steenwijk, Nederland","8331 XE","blob_AYIV7MAWVHHDRV7NYA9987539WK84CFA.","Steenwijkerland is een gemeente in de Kop van Overijssel in de Nederlandse provincie Overijssel. De gemeente telt 45.480 inwoners en heeft een oppervlakte van 322 km².","\u003Cp>Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘ Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.\u003C/p>","De gemeente Steenwijkerland biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[696,700],{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":93,"type":698},"Communicatie",38544,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":497,"type":702},"Beleid",38545,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Steenwijkerland/Adviseur-Participatie/A2BD9F44-2B25-4F76-8A9D-6240576D33B1",[],"flextender_25234","Adviseur Participatie","2025-11-28 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE0BC41D33DF48C542B5E70261E56EDBC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Steenwijkerland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park Weerribben-Wieden; het mooiste plekje van Nederland. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter. De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland. VarieteitSteenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.Al met al biedt de gemeente een enorme varieteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid. De organisatieDe gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams: Concernadvies & Veiligheid; Beheer openbare ruimte; Uitvoering openbare ruimte; Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving; Informatisering & Automatisering; Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten; Economie & Recreatie; Samenleving; Uitvoering sociaal domein frontoffice; Uitvoering sociaal domein midoffice; Uitvoering sociaal domein backoffice; Interne dienstverlening & belastingen; Ontvangst; Organisatieadvies; Programma duurzaam; Programma vitaal platteland. De belangrijkste (overstijgende) themas van de gemeente Steenwijkerland zijn: EigenaarschapWie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie. VerbindingTussen medewerkers onderling;Met de leidinggevenden;Met instellingen en organisatie en partners/ketens. GezamenlijkheidMet elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar) OpdrachtVoor externen en collegas ben jij de adviseur op het gebied van participatie in de breedste zin van het woord: van inwonersparticipatie tot overheidsparticipatie en uitdaagrecht. Je zorgt dat participatie binnen de organisatie op strategisch niveau verder georganiseerd en geimplementeerd wordt.. Je draagt zorg voor een omgevingsgerichte aanpak, onder meer door clustering van trajecten en een meer multidisciplinaire aanpak. Je zorgt ervoor dat er een goedgevulde gereedschapskist komt waar inwoners en collegas uit kunnen putten bij participatietrajecten. Denk aan goede praktijkvoorbeelden, voorbeeldbrieven en formats. Je adviseert projectleiders, beleidsmedewerkers en bestuur over de juiste vorm van participatie, het passende niveau en de aanpak, voorafgaand aan nieuwe trajecten. Daarbij help je kaders helder te krijgen: waar gaat de participatie over, wie betrekken we, en op welk moment? Naast je adviserende rol werk je ook regelmatig praktisch mee aan projecten. Je denkt niet alleen mee over de aanpak, maar ondersteunt ook in de uitvoering; bijvoorbeeld door bijeenkomsten te begeleiden, conceptteksten te schrijven of reacties te verwerken in een reactienota. Je draagt bij aan het verder organiseren en borgen van participatie binnen de organisatie. Je helpt collegas groeien in participatief werken, bijvoorbeeld door trainingen te geven of inspiratiesessies te organiseren. Ook zorg je dat ervaringen uit afgeronde trajecten en beleid worden geevalueerd en gedeeld, zodat de organisatie continu leert. Deze opdracht betreft niet participatie binnen het sociaal domein. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als participatieadviseur met ervaring op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een overheidsinstelling. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten);4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als participatieadviseur op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een gemeente (35 punten);5. Aantoonbare werkervaring met bewoners. Denk aan communicatie omgevingswet. (15 punten);6. Aantoonbare kennis van de omgevingswet en actuele regelgeving rondom (overheids) participatie, zoals wet versterking participatie op decentraal niveau (15 punten);7. Bereid om drie dagen fysiek aanwezig op kantoor te zijn wanneer nodig, dit kan ook aanwezigheid in de avond zijn zoals bij avondbijeenkomsten voor bewoners (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de Omgevingswet (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Omgevingsbewustzijn;- Communicatieve vaardigheden;- Zelfstandig;- Strategisch denken;- Verbinder. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: NeeDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do ,vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25234.pdf","1900-01-01","1901-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Steenwijkerland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘ Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Variëteit\u003C/strong>\u003Cbr/>Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.\u003Cbr/>Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Concernadvies & Veiligheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer openbare ruimte;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering openbare ruimte;\u003C/li>\n\u003Cli>Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving;\u003C/li>\n\u003Cli>Informatisering & Automatisering;\u003C/li>\n\u003Cli>Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Economie & Recreatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenleving;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering sociaal domein frontoffice;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering sociaal domein midoffice;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering sociaal domein backoffice;\u003C/li>\n\u003Cli>Interne dienstverlening & belastingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontvangst;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatieadvies;\u003C/li>\n\u003Cli>Programma duurzaam;\u003C/li>\n\u003Cli>Programma vitaal platteland.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De belangrijkste (overstijgende) thema’s van de gemeente Steenwijkerland zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eigenaarschap\u003Cbr/>\u003C/strong>Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Verbinding\u003Cbr/>\u003C/strong>Tussen medewerkers onderling;\u003Cbr/>Met de leidinggevenden;\u003Cbr/>Met instellingen en organisatie en partners/ketens.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Gezamenlijkheid\u003Cbr/>\u003C/strong>Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor externen en collega’s ben jij de adviseur op het gebied van participatie in de breedste zin van het woord: van inwonersparticipatie tot overheidsparticipatie en uitdaagrecht. Je zorgt dat participatie binnen de organisatie op strategisch niveau verder georganiseerd en geïmplementeerd wordt.. Je draagt zorg voor een omgevingsgerichte aanpak, onder meer door clustering van trajecten en een meer multidisciplinaire aanpak. Je zorgt ervoor dat er een goedgevulde ‘gereedschapskist’ komt waar inwoners en collega’s uit kunnen putten bij participatietrajecten. Denk aan goede praktijkvoorbeelden, voorbeeldbrieven en formats.\u003C/p>\n\u003Cp>Je adviseert projectleiders, beleidsmedewerkers en bestuur over de juiste vorm van participatie, het passende niveau en de aanpak, voorafgaand aan nieuwe trajecten. Daarbij help je kaders helder te krijgen: waar gaat de participatie over, wie betrekken we, en op welk moment? Naast je adviserende rol werk je ook regelmatig praktisch mee aan projecten. Je denkt niet alleen mee over de aanpak, maar ondersteunt ook in de uitvoering; bijvoorbeeld door bijeenkomsten te begeleiden, conceptteksten te schrijven of reacties te verwerken in een reactienota.\u003C/p>\n\u003Cp>Je draagt bij aan het verder organiseren en borgen van participatie binnen de organisatie. Je helpt collega’s groeien in participatief werken, bijvoorbeeld door trainingen te geven of inspiratiesessies te organiseren. Ook zorg je dat ervaringen uit afgeronde trajecten én beleid worden geëvalueerd en gedeeld, zodat de organisatie continu leert.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht betreft niet participatie binnen het sociaal domein. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als participatieadviseur met ervaring op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een overheidsinstelling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten);\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als participatieadviseur op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een gemeente (35 punten);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met bewoners. Denk aan communicatie omgevingswet. (15 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare kennis van de omgevingswet en actuele regelgeving rondom (overheids) participatie, zoals wet versterking participatie op decentraal niveau (15 punten);\u003Cbr/>7. Bereid om drie dagen fysiek aanwezig op kantoor te zijn wanneer nodig, dit kan ook aanwezigheid in de avond zijn zoals bij avondbijeenkomsten voor bewoners (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de Omgevingswet  (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- Omgevingsbewustzijn;\u003Cbr/>- Communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>- Zelfstandig;\u003Cbr/>- Strategisch denken;\u003Cbr/>- Verbinder.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>10\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do ,vr\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op\u003Cstrong> woensdag 3 december\u003C/strong> \u003Cstrong>2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 2 december\u003C/strong> \u003Cstrong>2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>donderdag 27 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","A2BD9F44-2B25-4F76-8A9D-6240576D33B1","ef9efc11-a2c6-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Cp>Voor externen en collegas ben jij de adviseur op het gebied van participatie in de breedste zin van het woord: van inwonersparticipatie tot overheidsparticipatie en uitdaagrecht. Je zorgt dat participatie binnen de organisatie op strategisch niveau verder georganiseerd en geimplementeerd wordt. Je draagt zorg voor een omgevingsgerichte aanpak, onder meer door clustering van trajecten en een meer multidisciplinaire aanpak. Je zorgt ervoor dat er een goedgevulde gereedschapskist komt waar inwoners en collegas uit kunnen putten bij participatietrajecten. Denk aan goede praktijkvoorbeelden, voorbeeldbrieven en formats.\u003C/p>\u003Cp>Je adviseert projectleiders, beleidsmedewerkers en bestuur over de juiste vorm van participatie, het passende niveau en de aanpak, voorafgaand aan nieuwe trajecten. Daarbij help je kaders helder te krijgen: waar gaat de participatie over, wie betrekken we, en op welk moment? Naast je adviserende rol werk je ook regelmatig praktisch mee aan projecten. Je denkt niet alleen mee over de aanpak, maar ondersteunt ook in de uitvoering; bijvoorbeeld door bijeenkomsten te begeleiden, conceptteksten te schrijven of reacties te verwerken in een reactienota. Je draagt bij aan het verder organiseren en borgen van participatie binnen de organisatie. Je helpt collegas groeien in participatief werken, bijvoorbeeld door trainingen te geven of inspiratiesessies te organiseren. Ook zorg je dat ervaringen uit afgeronde trajecten en beleid worden geevalueerd en gedeeld, zodat de organisatie continu leert. Deze opdracht betreft niet participatie binnen het sociaal domein.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als participatieadviseur met ervaring op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een overheidsinstelling.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als participatieadviseur op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een gemeente\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met bewoners. Denk aan communicatie omgevingswet.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de omgevingswet en actuele regelgeving rondom (overheids) participatie, zoals wet versterking participatie op decentraal niveau\u003C/li>\u003Cli>Bereid om drie dagen fysiek aanwezig op kantoor te zijn wanneer nodig, dit kan ook aanwezigheid in de avond zijn zoals bij avondbijeenkomsten voor bewoners\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de Omgevingswet\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewustzijn\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig\u003C/li>\u003Cli>Strategisch denken\u003C/li>\u003Cli>Verbinder\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Organisatie Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park Weerribben-Wieden; het mooiste plekje van Nederland. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter. De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland. VarieteitSteenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation. Al met al biedt de gemeente een enorme varieteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie\u003Cbr>De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams: Concernadvies & Veiligheid; Beheer openbare ruimte; Uitvoering openbare ruimte; Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving; Informatisering & Automatisering; Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten; Economie & Recreatie; Samenleving; Uitvoering sociaal domein frontoffice; Uitvoering sociaal domein midoffice; Uitvoering sociaal domein backoffice; Interne dienstverlening & belastingen; Ontvangst; Organisatieadvies; Programma duurzaam; Programma vitaal platteland. De belangrijkste (overstijgende) themas van de gemeente Steenwijkerland zijn: EigenaarschapWie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie. VerbindingTussen medewerkers onderling;Met de leidinggevenden;Met instellingen en organisatie en partners/ketens. GezamenlijkheidMet elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar)\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Steenwijkerland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen via uw account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Bij Gemeente Steenwijkerland zoeken we een Adviseur Participatie! Organiseer en implementeer participatietrajecten en adviseer bestuur en collega's. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":727,"organization_location":737,"tender_categories":738,"opdracht_overheid_url":750,"tender_documents":751,"tender_category_obj":168,"tender_id":752,"tender_name":753,"tender_buying_organization":730,"tender_phase":155,"tender_date":754,"tender_source":709,"tender_url":755,"tender_perceel":8,"tender_description":756,"tender_active":6,"tender_document":757,"tender_last_seen":94,"tender_first_seen":758,"tender_start_date":713,"tender_end_date":759,"tender_tariff":760,"tender_hours_week":761,"tender_description_html":762,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":763,"Dynamics_id":764,"tender_overview":765,"tender_requirements":766,"tender_competences":767,"tender_team":768,"tender_interview":769,"tender_number_of_professionals":770,"tender_other_information":771,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":772,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":773,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":774,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":728,"longitude":729,"tender_buying_organization":730,"company_address":731,"company_name_google":730,"postcode":732,"province":656,"place_id_google":730,"avatar":733,"exclusive":7,"summary":734,"description":735,"meta_description":736,"publish":6,"company_display_name":730},"52.299919","6.757265","Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","blob_U1ZJYX3COLXDGO7JX3YD1ZLAWKYKTA91.","Borne is een vitale, kleinere gemeente in de stedenband van Twente. Borne onderscheidt zich door een prima voorzieningenniveau. Dorpse kwaliteiten maken de gemeente leefbaar. De stedelijke voorzieningen, snelwegen en het spoor zijn in een paar minuten bereikbaar.","\u003Cp>De gemeente Borne staat bekend als mooie woongemeente in Overijssel met drie dynamische dorpen: Borne, Hertme en Zenderen.\u003Cbr>Dit stukje Nederland telt ruim 23.000 inwoners en heeft medewerkers die werken vanuit de 6B’s van Borne: Betrouwbaar, Betrokken, Behulpzaam, Bevlogen, Bedreven en Bereikbaar. Op deze waarden kan de gemeente worden aangesproken door inwoners en door elkaar. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Je wilt het beste voor Borne, weet wat er leeft, bent respectvol, bedreven in je eigen vakgebied en hebt oog voor de vakgebieden van collega’s om goed te kunnen samenwerken. De Gemeente Borne werkt op veel niveaus samen met andere gemeenten in Twente.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Borne bij de inhuur van zelfstandige professionals. De gemeente Borne biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[739,742,746],{"tender_category_obj":740,"id":741},{"id":497,"type":702},38071,{"tender_category_obj":743,"id":745},{"id":514,"type":744},"Sociaal Domein",38329,{"tender_category_obj":747,"id":749},{"id":168,"type":748},"Project- en Programmamanagement",38469,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Borne/Beleidsadviseur-Jeugd/1144BE84-03B3-44CB-BB63-D67E244618AB",[],"flextender_25226","Beleidsadviseur Jeugd","2025-11-26 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB678678C771760D8BC157BFD490B9B31","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente BorneDe kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit? OpdrachtAls beleidsadviseur Jeugd ben je, in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur jeugd, verantwoordelijk voor het monitoren, begeleiden en doorvoeren van diverse projecten die voortkomen uit de hervormingsagenda. Jij zorgt ervoor dat de projecten tijdig en succesvol worden uitgerold en datagedragen gemonitord worden. Daarnaast ben je actief betrokken bij een belangrijke verkenning van de sociale basis binnen onze gemeente. Het onderzoek naar de sociale basis zal waardevolle inzichten opleveren, en jij krijgt de kans om de resultaten te vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur. Dit betekent dat je niet alleen met het monitoren van projecten bezig bent, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de lange-termijn ontwikkeling van jeugdbeleid binnen de gemeente. Daarnaast ondersteun je de strategisch beleidsadviseur in het ontwikkelen en opstellen van beleidsontwikkelingen. Jij weet het politiek bestuurlijke proces in goede banen te leiden, waarin een participatietraject van belangrijke stakeholders (waaronder inwoners) een cruciale rol spelen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugd;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Uiterlijk beschikpaar per 8 december 2025 voor maximaal 28 uur in de week (10 punten);6. Aantoonbare werkervaringmet projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies in een bestuurlijke omgeving (30 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd- en/of sociaal domein (20 punten);9. Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)- Klantgericht- Luisteren- Resultaatgericht werken- Overtuigen- Besluitvaardigheid- Organiseren- Kritisch- Analyserend vermogenBenodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma tm vrijdagIs hybride werken mogelijk: 40% PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25226.pdf","2025-11-20","2026-12-01"," ","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Borne\u003Cbr/>\u003C/strong>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als beleidsadviseur Jeugd ben je, in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur jeugd, verantwoordelijk voor het monitoren, begeleiden en doorvoeren van diverse projecten die voortkomen uit de hervormingsagenda. Jij zorgt ervoor dat de projecten tijdig en succesvol worden uitgerold en datagedragen gemonitord worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ben je actief betrokken bij een belangrijke verkenning van de sociale basis binnen onze gemeente. Het onderzoek naar de sociale basis zal waardevolle inzichten opleveren, en jij krijgt de kans om de resultaten te vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur. Dit betekent dat je niet alleen met het monitoren van projecten bezig bent, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de lange-termijn ontwikkeling van jeugdbeleid binnen de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ondersteun je de strategisch beleidsadviseur in het ontwikkelen en opstellen van beleidsontwikkelingen. Jij weet het politiek bestuurlijke proces in goede banen te leiden, waarin een participatietraject van belangrijke stakeholders (waaronder inwoners) een cruciale rol spelen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugd;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie;\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Uiterlijk beschikpaar per 8 december 2025 voor maximaal 28 uur in de week (10 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaringmet projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies in een bestuurlijke omgeving (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd- en/of sociaal domein (20 punten);\u003Cbr/>9. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender (10 punten).\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003Cbr/>- Klantgericht\u003Cbr/>- Luisteren\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken\u003Cbr/>- Overtuigen\u003Cbr/>- Besluitvaardigheid\u003Cbr/>- Organiseren\u003Cbr/>- Kritisch\u003Cbr/>- Analyserend vermogen\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma tm vrijdag\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: 40%\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1144BE84-03B3-44CB-BB63-D67E244618AB","ca9535b3-12c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als beleidsadviseur Jeugd ben je, in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur jeugd, verantwoordelijk voor het monitoren, begeleiden en doorvoeren van diverse projecten die voortkomen uit de hervormingsagenda. Jij zorgt ervoor dat de projecten tijdig en succesvol worden uitgerold en datagedragen gemonitord worden.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je actief betrokken bij een belangrijke verkenning van de sociale basis binnen onze gemeente. Het onderzoek naar de sociale basis zal waardevolle inzichten opleveren, en jij krijgt de kans om de resultaten te vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur. Dit betekent dat je niet alleen met het monitoren van projecten bezig bent, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de lange-termijn ontwikkeling van jeugdbeleid binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ondersteun je de strategisch beleidsadviseur in het ontwikkelen en opstellen van beleidsontwikkelingen. Jij weet het politiek bestuurlijke proces in goede banen te leiden, waarin een participatietraject van belangrijke stakeholders (waaronder inwoners) een cruciale rol spelen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025 voor maximaal 28 uur in de week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies in een bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd- en/of sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 9 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijdag\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: 40%\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als beleidsadviseur Jeugd ben je, in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur jeugd, verantwoordelijk voor het monitoren, begeleiden en doorvoeren van diverse projecten die voortkomen uit de hervormingsagenda. Jij zorgt ervoor dat de projecten tijdig en succesvol worden uitgerold en datagedragen gemonitord worden.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je actief betrokken bij een belangrijke verkenning van de sociale basis binnen onze gemeente. Het onderzoek naar de sociale basis zal waardevolle inzichten opleveren, en jij krijgt de kans om de resultaten te vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur. Dit betekent dat je niet alleen met het monitoren van projecten bezig bent, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de lange-termijn ontwikkeling van jeugdbeleid binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ondersteun je de strategisch beleidsadviseur in het ontwikkelen en opstellen van beleidsontwikkelingen. Jij weet het politiek bestuurlijke proces in goede banen te leiden, waarin een participatietraject van belangrijke stakeholders (waaronder inwoners) een cruciale rol spelen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025 voor maximaal 28 uur in de week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies in een bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd- en/of sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 9 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijdag\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: 40%\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Als beleidsadviseur Jeugd bij Gemeente Borne draag je bij aan de ontwikkeling van jeugdbeleid en sociale basis. Ontdek deze interim opdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":776,"organization_location":786,"tender_categories":787,"opdracht_overheid_url":800,"tender_documents":801,"tender_category_obj":160,"tender_id":802,"tender_name":803,"tender_buying_organization":779,"tender_phase":155,"tender_date":804,"tender_source":709,"tender_url":805,"tender_perceel":8,"tender_description":806,"tender_active":6,"tender_document":807,"tender_last_seen":94,"tender_first_seen":758,"tender_start_date":808,"tender_end_date":809,"tender_tariff":760,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":810,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":811,"web_key":812,"Dynamics_id":813,"tender_overview":814,"tender_requirements":815,"tender_competences":816,"tender_team":817,"tender_interview":818,"tender_number_of_professionals":770,"tender_other_information":819,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":820,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":160,"tender_description_tk":821,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":822,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":777,"longitude":778,"tender_buying_organization":779,"company_address":780,"company_name_google":779,"postcode":781,"province":656,"place_id_google":779,"avatar":782,"exclusive":7,"summary":783,"description":784,"meta_description":785,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[788,791,795],{"tender_category_obj":789,"id":790},{"id":497,"type":702},38085,{"tender_category_obj":792,"id":794},{"id":160,"type":793},"Informatiemanagement",38323,{"tender_category_obj":796,"id":799},{"id":797,"type":798},23,"Ruimtelijke Ordening",38402,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/centrale-coordinator-voor-de-Basisregistratie-Ondergrond-BRO/243AB427-08DA-43E1-9975-9A9B83C61E3A",[],"flextender_24953","centrale coordinator voor de Basisregistratie Ondergrond (BRO)","2025-12-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1EFCA6765348024AAF5CEC9DD94FE17D","Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Publieke DienstverleningDe afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering. Opdracht centrale coordinator voor de Basisregistratie Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel. je werkt aan het coordineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke themas als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur. Taken en verantwoordelijkheden: Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen. Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO. Overzicht en coordinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn. Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst. Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je. Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus. Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO Jouw profiel Kennis van de BRO Ondernemend. Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken. Analytisch denkvermogen. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'. Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders. Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken. Verder heb je... Minimaal een hbo werk- en denkniveau; Je hebt kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden. Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau. Je hebt ervaring met het leiden en/of coordineren van (deel)projecten. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus (30 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO (30 punten)7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling (30 punten) 8. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - communicatieve vaardigheden- Analytisch- verbindend Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 december 2025 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24953.pdf","2026-01-12","2026-06-12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Publieke Dienstverlening\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr/>De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. \u003Cbr/>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>centrale coördinator voor de Basisregistratie Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel.\u003C/p>\n\u003Cp>je werkt aan het coördineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke thema’s als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur.\u003C/p>\n\u003Cp>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO.\u003C/li>\n\u003Cli>Overzicht en coördinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst.\u003C/li>\n\u003Cli>Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je.\u003C/li>\n\u003Cli>Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus.\u003C/li>\n\u003Cli>Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Jouw profiel\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van de BRO\u003C/li>\n\u003Cli>Ondernemend.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken.\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch denkvermogen.\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'.\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Verder heb je…\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal een hbo werk- en denkniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ervaring met het leiden en/of coördineren van (deel)projecten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\"> Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau \u003Cbr/>\u003C/span>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus (30 punten)\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO (30 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling (30 punten) \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling (10 punten) \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- communicatieve vaardigheden\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Analytisch\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- verbindend\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10\u003C/span>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr/>Standplaats: Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag \u003Cstrong>18 december 2025 \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag \u003Cstrong>12 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag \u003Cstrong>1 december 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag \u003Cstrong>3 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","243AB427-08DA-43E1-9975-9A9B83C61E3A","df2fabb5-15c6-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Cp>Centrale coordinator voor de Basisregistratie \u003C/p>\u003Cp>Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel. je werkt aan het coordineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke themas als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur.\u003C/p>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht en coordinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden\u003C/li>\u003Cli>Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het leiden en/of coordineren van (deel)projecten\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ondernemend\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch denkvermogen\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Publieke Dienstverlening\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>Standplaats: Zwolle.\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Centrale coordinator voor de Basisregistratie \u003C/p>\u003Cp>Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel. je werkt aan het coordineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke themas als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur.\u003C/p>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht en coordinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden\u003C/li>\u003Cli>Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het leiden en/of coordineren van (deel)projecten\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ondernemend\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch denkvermogen\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Publieke Dienstverlening\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Standplaats: Zwolle.\u003C/p>","Word centrale coordinator Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij Provincie Overijssel. Coördineer gegevenslevering en -gebruik, en adviseer over wetgeving en beleid.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":824,"filters":825,"order_by":839},{},{"and_filters":826,"or_filters":838,"or_disjunction":12},[827],{"filters":828},[829,834],{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"publish",[832],"0","neq",{"field_name":835,"value":836,"operator":837},"tender_id",[666],"==",[],[840],{"field":841,"direction":842},"tender_first_seen","desc",[844,848,851,856,858],{"field_name":845,"value":846,"operator":833},"tender_source",[847],"negometrix",{"field_name":845,"value":849,"operator":833},[850],"negometrix_login",{"field_name":852,"value":853,"operator":855},"tender_date",[854],"2025-11-21 10:00:00",">=",{"field_name":830,"value":857,"operator":833},[832],{"field_name":859,"value":860,"operator":833},"oim_vacancy",[861],"true",{"active_vacancies":863,"vacancies_by_province":864,"vacancies_by_category":865},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[867,868,870,871,873,875,876,878,880,882,884,885,886,887,889,891],{"name":702,"code":497},{"name":869,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":698,"code":93},{"name":872,"code":96},"Financieel",{"name":874,"code":158},"ICT",{"name":793,"code":160},{"name":877,"code":162},"Inkoop",{"name":879,"code":164},"Juridisch",{"name":881,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":883,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":748,"code":168},{"name":798,"code":797},{"name":744,"code":514},{"name":888,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":890,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":892,"code":170},"Overig"]