Verkeerskundig adviseur/beleidsadviseur verkeer
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
1 feb 2023
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
32| Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen! Interdisciplinair werk jij samen met\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":250},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":250,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":226,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":166,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":556,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":83,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":85,"firstName":280,"lastName":281,"jobTitle":282,"email":283,"telephoneNumber":284,"linkedInUrl":285,"photo":286,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":287,"team_member_unavailability":303},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":673,"pageSize":226,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":812,"defaultSearchFilters":832,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":851,"vacancyCategories":855,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":653,"tender_categories":654,"opdracht_overheid_url":655,"tender_documents":656,"tender_category_obj":497,"tender_id":657,"tender_name":658,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":659,"tender_date":660,"tender_source":661,"tender_url":662,"tender_perceel":8,"tender_description":663,"tender_active":7,"tender_document":664,"tender_last_seen":665,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":668,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":671,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":672,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":7,"company_display_name":652},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Verkeerskundig-adviseurbeleidsadviseur-verkeer/BBF977EC-4C37-478C-8A0C-0EA9144542A2",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdOvEAK","Verkeerskundig adviseur/beleidsadviseur verkeer","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdOvEAK","De openbare ruimte van Oudewater en Woerden is meer dan alleen een fysieke plek. Het is een gedeelde ruimte die alles met iedereen verbindt en daarvoor is natuurlijk een goede infrastructuur en heldere afspraken benodigd. Doordat jij een uitgebreid takenpakket hebt, de context steeds wisselt en het werkveld altijd in ontwikkeling is blijf jij jezelf uitdagen. Centraal zal staan: Ambities vertalen naar beleid (gemiddeld 20% van je tijd) Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen! Interdisciplinair werk jij samen met collega beleidsadviseurs, externe actoren en experts. Zo ontwikkel jij beleid waarin de bestuurlijke ambities zijn verwerkt en vertaalt. Je zorgt ervoor dat beleid ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij de functionele voorontwerpfase. De effecten en resultaten van beleid maak jij zichtbaar door monitoring en evaluatie te organiseren. Door de verbinding op te zoeken weet jij ambities te realiseren. Je zorgt dat dit beleid bekend is binnen de organisatie en aansluiting vindt op alle andere relevante beleidsterreinen. Je informeert en adviseert het bestuur en beantwoordt bestuurlijke vragen. Daarnaast lever je samen met je directe collegas van het cluster Verkeer & Vervoer een bijdrage aan de uitwerking en invoering van de Omgevingswet. Je bent hoeder van bijvoorbeeld het beleid voor de gladheidsbestrijding. Daarbij draag je zorg voor heldere afspraken en uitgangspunten, waarmee op een praktische wijze gewerkt kan worden. De samenwerking gebeurt vaak in ateliervorm (kan fysiek of digitaal), een manier van werken die bijdraagt aan de kwaliteit, draagvlak, kennisborging en het algehele werkplezier!. Advisering verkeerskundige vraagstukken (gemiddeld 60% van je tijd) Binnen het cluster Verkeer & Vervoer ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle vraagstukken op het gebied van verkeer en vervoer in Oudewater voor zowel het bestuur als collegas. Je staat in nauw contact met de wethouder en bent verantwoordelijk voor het budget en het benutten van de beschikbare subsidies om het verkeersbudget te maximaliseren. Daarnaast werk je samen met je directe collegas aan vraagstukken in Woerden. Jij bent de parkeermanager van de gemeente Woerden. Woerden is lid van de Cooperatie Parkeerservice. Parkeerservice voert veel van de dagelijkse taken uit, zoals de exploitatie van de parkeergarage, het verstrekken van vergunningen en de handhaving op straat. Jij schakelt moeiteloos tussen je rol als eigenaar, waarin je bijvoorbeeld mee denkt over de implementatie van nieuwe diensten en de rol als dagelijks aanspreekpunt, waarin je de uitvoeringsopdracht monitort. Je bent oplossingsgericht, analyseert en gaat over tot een pragmatische aanpak. Verder weet je je zowel mondeling als schriftelijk helder uit te drukken.Je bent een stevige adviseur voor bestuur en je collegas, die niet bang is om nee te zeggen. Keuzes maken is essentieel bij het komen tot een aantrekkelijke leefomgeving. Immers passen alle wensen en behoeften niet altijd op een bepaald aantal vierkante meters. Daarnaast ben je een sparringpartner voor je directe collegas en helpt ze wanneer je kan. Samenwerken aan opgaves en leren over de openbare ruimte (gemiddeld 20% van je tijd). Je bent verantwoordelijk voor het mede actualiseren van de beleidsdocumenten en visies. Samen met de beleidsadviseurs Openbare Ruimte vorm je de denktank van het team. Naast de advisering op verkeerskundige vraagstukken draai je ook mee in Ruimtelijke Ontwikkelingsprojecten. Jij pakt de ruimte die je van ons krijgt om jezelf en het team te blijven ontwikkelen. Jij bent een creatieve doener en een analytische denker. Een goede onderhandelaar en echte verbinder. Door jouw integrale blik zie jij samenhang en je hebt oog voor alle belangen. Jij bent een echte expert in jouw vakgebied. Niet alleen door jouw ervaring maar vooral door jouw grote affiniteit met de onderwerpen verkeer, mobiliteit en infrastructuur en de actuele themas die hierom heen spelen. In een wereld waarin het hollen of stilstaan is weet jij flexibel en stressbestendig mee te bewegen. Jij neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en neemt initiatief voor pragmatische oplossingen. Kortom, jij laat je niet gek maken! Verder beschik jij over het volgende: \t\t\t \t\t\tMinimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting verkeer, mobiliteit en infrastructuur of civiele techniek;Je hebt aantoonbare ervaring, brede kennis en grote affiniteit met aspecten van verkeer & vervoer en de openbare ruimte;Je bent leergierig en weet nieuwe inzichten snel toe te passen in je werk;Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler en houdt van aanpakken;Je bent resultaatgericht, kunt plannen, snel schakelen en organiseren en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;Je hebt analytisch vermogen en komt tot bruikbare alternatieve mogelijkheden;Je kunt goed werken in een dynamische werkomgeving onder hoge werkdruk;Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld;Je hebt een gezonde dosis humor en over voldoende relativeringsvermogen","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157141.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2023-02-01","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='width: 662px; margin-left: -12px; border: none;' width='662'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 381px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>De openbare ruimte van Oudewater en Woerden is meer dan alleen een fysieke plek. Het is een gedeelde ruimte die alles met iedereen verbindt en daarvoor is natuurlijk een goede infrastructuur en heldere afspraken benodigd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Doordat jij een uitgebreid takenpakket hebt, de context steeds wisselt en het werkveld altijd in ontwikkeling is blijf jij jezelf uitdagen. Centraal zal staan: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Ambities vertalen naar beleid (gemiddeld 20% van je tijd)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Interdisciplinair werk jij samen met\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='> collega beleidsadviseurs, externe actoren en experts. Zo ontwikkel jij beleid waarin de bestuurlijke ambities zijn verwerkt en vertaalt. Je zorgt ervoor dat beleid ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij de functionele voorontwerpfase. De effecten en resultaten van beleid maak jij zichtbaar door monitoring en evaluatie te organiseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Door de verbinding op te zoeken weet jij ambities te realiseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je zorgt dat dit beleid bekend is binnen de organisatie en aansluiting vindt op alle andere relevante beleidsterreinen. Je informeert en adviseert het bestuur en beantwoordt bestuurlijke vragen. Daarnaast lever je samen met je directe collega’s van het cluster Verkeer & Vervoer een bijdrage aan de uitwerking en invoering van de Omgevingswet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent hoeder van bijvoorbeeld het beleid voor de gladheidsbestrijding. Daarbij draag je zorg voor heldere afspraken en uitgangspunten, waarmee op een praktische wijze gewerkt kan worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>De samenwerking gebeurt vaak in ateliervorm (kan fysiek of digitaal), een manier van werken die bijdraagt aan de kwaliteit, draagvlak, kennisborging en het algehele werkplezier!. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Advisering verkeerskundige vraagstukken (gemiddeld 60% van je tijd)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het cluster Verkeer & Vervoer ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle vraagstukken op het gebied van verkeer en vervoer in Oudewater voor zowel het bestuur als collega’s. Je staat in nauw contact met de wethouder en bent verantwoordelijk voor het budget en het benutten van de beschikbare subsidies om het verkeersbudget te maximaliseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast werk je samen met je directe collega’s aan vraagstukken in Woerden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent de parkeermanager van de gemeente Woerden. Woerden is lid van de Coöperatie Parkeerservice. Parkeerservice voert veel van de dagelijkse taken uit, zoals de exploitatie van de parkeergarage, het verstrekken van vergunningen en de handhaving op straat. Jij schakelt moeiteloos tussen je rol als eigenaar, waarin je bijvoorbeeld mee denkt over de implementatie van nieuwe diensten en de rol als dagelijks aanspreekpunt, waarin je de uitvoeringsopdracht monitort. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent oplossingsgericht, analyseert en gaat over tot een pragmatische aanpak. Verder weet je je zowel mondeling als schriftelijk helder uit te drukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een stevige adviseur voor bestuur en je collega’s, die niet bang is om nee te zeggen. Keuzes maken is essentieel bij het komen tot een aantrekkelijke leefomgeving. Immers passen alle wensen en behoeften niet altijd op een bepaald aantal vierkante meters. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast ben je een sparringpartner voor je directe collega’s en helpt ze wanneer je kan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli> \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken aan opgaves en leren over de openbare ruimte (gemiddeld 20% van je tijd).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor het mede actualiseren van de beleidsdocumenten en visies. Samen met de beleidsadviseurs Openbare Ruimte vorm je de denktank van het team. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Naast de advisering op verkeerskundige vraagstukken draai je ook mee in Ruimtelijke Ontwikkelingsprojecten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij pakt de ruimte die je van ons krijgt om jezelf en het team te blijven ontwikkelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 381px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent een creatieve doener en een analytische denker. Een goede onderhandelaar en echte verbinder. Door jouw integrale blik zie jij samenhang en je hebt oog voor alle belangen. Jij bent een echte expert in jouw vakgebied. Niet alleen door jouw ervaring maar vooral door jouw grote affiniteit met de onderwerpen verkeer, mobiliteit en infrastructuur én de actuele thema’s die hierom heen spelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>In een wereld waarin het hollen of stilstaan is weet jij flexibel en stressbestendig mee te bewegen. Jij neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en neemt initiatief voor pragmatische oplossingen. Kortom, jij laat je niet gek maken! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder beschik jij over het volgende: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \n\t\t\t\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting verkeer, mobiliteit en infrastructuur of civiele techniek;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare ervaring, brede kennis en grote affiniteit met aspecten van verkeer & vervoer en de openbare ruimte;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent leergierig en weet nieuwe inzichten snel toe te passen in je werk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler en houdt van aanpakken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent resultaatgericht, kunt plannen, snel schakelen en organiseren en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt analytisch vermogen en komt tot bruikbare alternatieve mogelijkheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt goed werken in een dynamische werkomgeving onder hoge werkdruk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een gezonde dosis humor en over voldoende relativeringsvermogen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","BBF977EC-4C37-478C-8A0C-0EA9144542A2",[674,728,771],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":675,"organization_location":685,"tender_categories":686,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":497,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":678,"tender_phase":76,"tender_date":703,"tender_source":704,"tender_url":705,"tender_perceel":8,"tender_description":706,"tender_active":6,"tender_document":707,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":709,"tender_end_date":710,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":713,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":715,"Dynamics_id":716,"tender_overview":717,"tender_requirements":718,"tender_competences":719,"tender_team":720,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":723,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":724,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":725,"tender_max_hours":725,"tender_description_tk":726,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":727,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":676,"longitude":677,"tender_buying_organization":678,"company_address":679,"company_name_google":678,"postcode":680,"province":647,"place_id_google":678,"avatar":681,"exclusive":7,"summary":682,"description":683,"meta_description":684,"publish":6,"company_display_name":678},"52.207126","4.866737","Gemeente De Ronde Venen","Croonstadtlaan 111, 3641 AL Mijdrecht, Nederland","3641 AL","blob_PGYA4KM8DECO1UO4HNLZA985J7MAI7JF.","De Ronde Venen is een gemeente in het noordwesten van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 45.664 inwoners en heeft een oppervlakte van 116,98 km². Mijdrecht is de grootste plaats en tevens hoofdplaats van de gemeente.","\u003Cp>Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken. In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 betrokken collega’s.\u003Cbr>\u003Cbr>We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad. Het bestuurssecretariaat neemt een belangrijke positie in tussen de eigen organisatie, het college van burgemeester & wethouders en de inwoners van de gemeente.\u003C/p>","Gemeente de Ronde Venen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[687,691,695],{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":497,"type":689},"Beleid",37788,{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":226,"type":693},"Vergunning en Handhaving",38039,{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":531,"type":697},"Ruimtelijke Ordening",38143,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-De-Ronde-Venen/Senior-Casemanager-Omgevingswet/D06CE8A6-5D93-4A9A-90AB-A72B7604BF34",[],"flextender_25150","Senior Casemanager Omgevingswet","2025-11-24 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O68930531B2B9F61D45AE7D6D6113E471","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en De Ronde Venen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van De Ronde Venen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).OrganisatieOrganisatieontwikkeling staat de komende jaren bij De Ronde Venen centraal. Het doel daarvan is het beter en sneller aansluiten bij de wensen vanuit de samenleving. Kernwaarden daarbij zijn Durf, Resultaat en Verbinding. Taken van het Team Omgeving zijn o.a.: ruimtelijke plannen, vergunningen en handhaving van omgevingszaken (o.a. wonen, bouw en milieu). OpdrachtDe werkzaamheden betreffen: Soepele afhandeling van vergunningaanvragen Termijnen bewaken en informatie verstrekken aan initiatiefnemers en collegas Opstellen (ontwerp) beschikkingen voor aangevraagde omgevingsvergunningen Adviseren over de voortgang van de procedure, juridische- en beleidsaspecten Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbaar afgeronde opleiding Bouwkunde of Omgevingsrecht op Hbo niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener/ casemanager bij een gemeente;3. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; Gunningscriteria (weging)4. Maximum uurtarief 110,- excl. btw, incl. reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (35 punten).5. Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening bij een Omgevingsdienst (35 punten); 6. Aantoonbare werkervaring met Rx. Mission (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Zelfstandig maar ook een teamspeler Stevige regie op de eigen dossiers Omgevingsbewust Analytisch sterk Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Zakelijk Flexibele Klantgericht Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De drie (3) die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de drie geselecteerde koppels in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende koppels voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025, 17.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25150.pdf","2025-11-18","1900-01-01","2026-06-01"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1763459830419\" data-session-id=\"DgNCwNjY\" data-time=\"1763459830418\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" data-username=\"Michel Boonstra\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en De Ronde Venen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"65\" data-last-change-time=\"1763459884229\" data-session-id=\"DgNCwNjY\" data-time=\"1763459884229\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De Ronde Venen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763459817082\" data-session-id=\"DgNCwNjY\" data-time=\"1763459817080\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Organisatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatieontwikkeling staat de komende jaren bij De Ronde Venen centraal. Het doel daarvan is het beter en sneller aansluiten bij de wensen vanuit de samenleving. Kernwaarden daarbij zijn Durf, Resultaat en Verbinding. Taken van het Team Omgeving zijn o.a.: ruimtelijke plannen, vergunningen en handhaving van omgevingszaken (o.a. wonen, bouw en milieu).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De werkzaamheden betreffen:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Soepele afhandeling van vergunningaanvragen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Termijnen bewaken en informatie verstrekken aan initiatiefnemers en collega’s\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opstellen (ontwerp) beschikkingen voor aangevraagde omgevingsvergunningen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Adviseren over de voortgang van de procedure, juridische- en beleidsaspecten\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Een aantoonbaar afgeronde opleiding Bouwkunde of Omgevingsrecht op Hbo niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener/ casemanager bij een gemeente;\u003Cbr/>3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"73\" data-last-change-time=\"1763459904191\" data-session-id=\"DgNCwNjY\" data-time=\"1763459904191\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria (weging)\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. Maximum uurtarief € 110,- excl. btw, incl. reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (35 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening bij een Omgevingsdienst (35 punten); \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare werkervaring met Rx. Mission (30 punten)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zelfstandig maar ook een teamspeler\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stevige regie op de eigen dossiers\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Omgevingsbewust\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Analytisch sterk\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zakelijk\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flexibele\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Klantgericht\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De drie (3) die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de drie geselecteerde koppels in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende koppels voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025, 17.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","D06CE8A6-5D93-4A9A-90AB-A72B7604BF34","ad3b3060-80c4-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>De werkzaamheden betreffen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Soepele afhandeling van vergunningaanvragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Termijnen bewaken en informatie verstrekken aan initiatiefnemers en collega’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen (ontwerp) beschikkingen voor aangevraagde omgevingsvergunningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over de voortgang van de procedure, juridische- en beleidsaspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbaar afgeronde opleiding Bouwkunde of Omgevingsrecht op Hbo niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener/ casemanager bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximum uurtarief € 110,- excl. btw, incl. reiskosten woon-werkverkeer en fee (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening bij een Omgevingsdienst (35 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Rx. Mission (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig maar ook een teamspeler\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevige regie op de eigen dossiers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zakelijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibele\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Organisatieontwikkeling staat de komende jaren bij De Ronde Venen centraal. Het doel daarvan is het beter en sneller aansluiten bij de wensen vanuit de samenleving. Kernwaarden daarbij zijn Durf, Resultaat en Verbinding. Taken van het Team Omgeving zijn o.a.: ruimtelijke plannen, vergunningen en handhaving van omgevingszaken (o.a. wonen, bouw en milieu).\u003C/p>","\u003Ch3>Gespreksinformatie\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsstappen:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling CVs op minimumeisen:\u003C/strong> De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectie 3 CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd:\u003C/strong> De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De drie (3) die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek:\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de drie geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek:\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","1","\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003Cp>Overige informatie\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>De werkzaamheden betreffen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Soepele afhandeling van vergunningaanvragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Termijnen bewaken en informatie verstrekken aan initiatiefnemers en collega’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen (ontwerp) beschikkingen voor aangevraagde omgevingsvergunningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over de voortgang van de procedure, juridische- en beleidsaspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbaar afgeronde opleiding Bouwkunde of Omgevingsrecht op Hbo niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener/ casemanager bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximum uurtarief € 110,- excl. btw, incl. reiskosten woon-werkverkeer en fee (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening bij een Omgevingsdienst (35 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Rx. Mission (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig maar ook een teamspeler\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevige regie op de eigen dossiers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zakelijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibele\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Organisatieontwikkeling staat de komende jaren bij De Ronde Venen centraal. Het doel daarvan is het beter en sneller aansluiten bij de wensen vanuit de samenleving. Kernwaarden daarbij zijn Durf, Resultaat en Verbinding. Taken van het Team Omgeving zijn o.a.: ruimtelijke plannen, vergunningen en handhaving van omgevingszaken (o.a. wonen, bouw en milieu).\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Gespreksinformatie\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsstappen:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling CVs op minimumeisen:\u003C/strong> De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectie 3 CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd:\u003C/strong> De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De drie (3) die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek:\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de drie geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek:\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003Cp>Overige informatie\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Casemanager Omgevingswet gezocht voor inhuur bij Gemeente De Ronde Venen. Verantwoordelijk voor afhandeling van vergunningsaanvragen en advisering.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":729,"organization_location":739,"tender_categories":740,"opdracht_overheid_url":751,"tender_documents":752,"tender_category_obj":527,"tender_id":753,"tender_name":754,"tender_buying_organization":732,"tender_phase":76,"tender_date":755,"tender_source":704,"tender_url":756,"tender_perceel":8,"tender_description":757,"tender_active":6,"tender_document":758,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":709,"tender_end_date":759,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":760,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":761,"Dynamics_id":762,"tender_overview":763,"tender_requirements":764,"tender_competences":765,"tender_team":766,"tender_interview":767,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":768,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":769,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":770,"org_location_id":8,"tender_category":527},{"latitude":730,"longitude":731,"tender_buying_organization":732,"company_address":733,"company_name_google":732,"postcode":734,"province":647,"place_id_google":732,"avatar":735,"exclusive":7,"summary":736,"description":737,"meta_description":738,"publish":6,"company_display_name":732},"52.023746","5.557579","Gemeente Veenendaal","Raadhuisplein 1, 3901 GA Veenendaal, Nederland","3901 GA","blob_UB2EQNU2MC6TLC71QDE51G1MLAFFSRQ8.","Veenendaal is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht, gelegen aan de Utrechtse Heuvelrug en de Gelderse Vallei. De gemeente telt 67.748 inwoners en heeft een oppervlakte van 19,81 km².","\u003Cp>Een bruisende gemeente; dat is Veenendaal. Bruisend in velerlei opzicht. We hebben een actief verenigingsleven, culturele en sportieve evenementen, veel economische bedrijvigheid, een groot en gevarieerd winkelcentrum en volop plannen voor de toekomst, waarin Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners zal groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>De Gemeente Veenendaal moet slim in kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen. Hiervoor zoekt de gemeente proactieve mensen die prestatie- en resultaatgericht zijn. Mensen die verantwoordelijk, flexibel en ondernemend zijn. Ben jij zo iemand? Reageer dan op onze opdrachten!\u003C/p>","Gemeente Veenendaal biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[741,744,748],{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":531,"type":697},38013,{"tender_category_obj":745,"id":747},{"id":527,"type":746},"Sociaal Domein",38110,{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":497,"type":689},37154,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Veenendaal/Regisseur-Wonen-Welzijn-en-Zorg/91887EC3-D39E-49E2-85F6-A568D9ECB7B5",[],"flextender_25129","Regisseur Wonen, Welzijn en Zorg","2025-11-21 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OECBD2D7F3012BBF8CCCF2F5D0A271132","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Veenendaal mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Veenendaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieDe gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is een van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en prive, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk. OpdrachtAls WWZ-regisseur neem jij de leiding over regionale afspraken rond wonen en zorg, met speciale aandacht voor aandachtsgroepen en ouderen. Je bent de projectleider voor het afsprakenkader aandachtsgroepen dat regio Foodvalley momenteel opstelt. Je vertegenwoordigt de regio in provinciale overleggen in zowel Utrecht als Gelderland. In Veenendaal werk je mee aan het (opstellen van het) volkshuisvestingsprogramma en zorg je dat ambities worden omgezet in concrete acties. Je bent betrokken bij de huisvestingsverordening. Daarvoor lever je beleidsmatige input richting de uitvoering en draag je samen met de corporatie(s) bij aan de monitoring. Zodra de huisvestingsverordening geactualiseerd moet worden pak jij dit op. Samen met de (strategisch) adviseurs wonen geef je een impuls aan doorstroming op de woningmarkt via initiatieven zoals de wooncoach, blijverslening en bewustwordingscampagnes. Je bent lokaal het aanspreekpunt voor woon(zorg)initiatieven. Jij adviseert hierover tijdens vergunningstrajecten en omgevingstafels. Voor het Integraal Beleidskader Sociaal Domein ben je pijlercoordinator van passende huisvesting. Nieuwe wetgeving vertaal je naar toepasbaar beleid. Tot slot ontwikkel je kennis over bijzondere woonvormen en stimuleer je de realisatie daarvan. Je benut subsidies en zorg dat beleid ook echt werkt in de praktijk. Taken Regionaal projectleider W&Z opstellen afsprakenkader aandachtsgroepen en evt ouderenhuisvesting (+ implementatie lokaal) Vertegenwoordigen gemeente bij actietafel Wonen & Zorg regio Foodvalley, provinciale overleggen, etc Regionaal projectleider W&Z Anders Wonen (+ implementatie lokaal) Ambtelijke & bestuurlijke dialoog WWZ 0318 Volkshuisvestingsprogramma (onderdeel wonen & zorg) opstellen en uitvoeren Huisvestingsverordening (actualiteit, herziening, experimenten) Inzet op doorstroming (o.a. wooncoach, Blijverslening, doorstroomavond, praat vandaag over morgen, etc) Advies woonzorginitiatieven Veenendaal Expertiseontwikkeling huisvesting aandachtsgroepen Verbreding prestatie afspraken wonen met welzijn & zorg, account Woonzorg NL Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met wonen en zorg bij een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een volkshuisvestingprogramma. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente (50 punten);6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met wonen en zorg bij een gemeente (50 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet CompetentiesJe bent sterk in stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit, kunt snel schakelen en houdtoverzicht in een dynamische omgeving. Kennis van volkshuisvesting, sociaal domein, ruimtelijkeontwikkeling en regionale samenwerking is een must. Functieschaal11. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenWerkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 28 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Gemeente Veenendaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gegevens welke Flextender verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 12:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25129.pdf","2026-03-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Veenendaal mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Veenendaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.\u003Cbr/>Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.\u003Cbr/>De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als WWZ-regisseur neem jij de leiding over regionale afspraken rond wonen en zorg, met speciale aandacht voor aandachtsgroepen en ouderen. Je bent de projectleider voor het afsprakenkader aandachtsgroepen dat regio Foodvalley momenteel opstelt. Je vertegenwoordigt de regio in provinciale overleggen in zowel Utrecht als Gelderland. In Veenendaal werk je mee aan het (opstellen van het) volkshuisvestingsprogramma en zorg je dat ambities worden omgezet in concrete acties. Je bent betrokken bij de huisvestingsverordening. Daarvoor lever je beleidsmatige input richting de uitvoering en draag je samen met de corporatie(s) bij aan de monitoring. Zodra de huisvestingsverordening geactualiseerd moet worden pak jij dit op. Samen met de (strategisch) adviseurs wonen geef je een impuls aan doorstroming op de woningmarkt via initiatieven zoals de wooncoach, blijverslening en bewustwordingscampagnes. Je bent lokaal het aanspreekpunt voor woon(zorg)initiatieven. Jij adviseert hierover tijdens vergunningstrajecten en omgevingstafels. Voor het Integraal Beleidskader Sociaal Domein ben je pijlercoordinator van ‘passende huisvesting’. Nieuwe wetgeving vertaal je naar toepasbaar beleid. Tot slot ontwikkel je kennis over bijzondere woonvormen en stimuleer je de realisatie daarvan. Je benut subsidies en zorg dat beleid ook echt werkt in de praktijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taken\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Regionaal projectleider W&Z opstellen afsprakenkader aandachtsgroepen en evt ouderenhuisvesting (+ implementatie lokaal)\u003C/li>\n\u003Cli>Vertegenwoordigen gemeente bij actietafel Wonen & Zorg regio Foodvalley, provinciale overleggen, etc\u003C/li>\n\u003Cli>Regionaal projectleider W&Z Anders Wonen (+ implementatie lokaal)\u003C/li>\n\u003Cli>Ambtelijke & bestuurlijke dialoog WWZ 0318\u003C/li>\n\u003Cli>Volkshuisvestingsprogramma (onderdeel wonen & zorg) opstellen en uitvoeren\u003C/li>\n\u003Cli>Huisvestingsverordening (actualiteit, herziening, experimenten)\u003C/li>\n\u003Cli>Inzet op doorstroming (o.a. wooncoach, Blijverslening, doorstroomavond, praat vandaag over morgen, etc)\u003C/li>\n\u003Cli>Advies woonzorginitiatieven Veenendaal\u003C/li>\n\u003Cli>Expertiseontwikkeling huisvesting aandachtsgroepen\u003C/li>\n\u003Cli>Verbreding prestatie afspraken wonen met welzijn & zorg, account Woonzorg NL\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met wonen en zorg bij een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een volkshuisvestingprogramma.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente (50 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met wonen en zorg bij een gemeente (50 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent sterk in stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit, kunt snel schakelen en houdt\u003Cbr/>overzicht in een dynamische omgeving. Kennis van volkshuisvesting, sociaal domein, ruimtelijke\u003Cbr/>ontwikkeling en regionale samenwerking is een must.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>11. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op \u003Cstrong>28 november 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>26 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Gemeente Veenendaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>De gegevens welke Flextender verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 12:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. \u003C/strong>\u003Cstrong>Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","91887EC3-D39E-49E2-85F6-A568D9ECB7B5","d7fb2fa9-45c4-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als WWZ-regisseur neem jij de leiding over regionale afspraken rond wonen en zorg, met speciale aandacht voor aandachtsgroepen en ouderen. Je bent de projectleider voor het afsprakenkader aandachtsgroepen dat regio Foodvalley momenteel opstelt. Je vertegenwoordigt de regio in provinciale overleggen in zowel Utrecht als Gelderland. \u003C/p>\u003Cp>In Veenendaal werk je mee aan het (opstellen van het) volkshuisvestingsprogramma en zorg je dat ambities worden omgezet in concrete acties. Je bent betrokken bij de huisvestingsverordening. Daarvoor lever je beleidsmatige input richting de uitvoering en draag je samen met de corporatie(s) bij aan de monitoring. Zodra de huisvestingsverordening geactualiseerd moet worden pak jij dit op. Samen met de (strategisch) adviseurs wonen geef je een impuls aan doorstroming op de woningmarkt via initiatieven zoals de wooncoach, blijverslening en bewustwordingscampagnes. Je bent lokaal het aanspreekpunt voor woon(zorg)initiatieven. Jij adviseert hierover tijdens vergunningstrajecten en omgevingstafels. Voor het Integraal Beleidskader Sociaal Domein ben je pijlercoordinator van ‘passende huisvesting’. Nieuwe wetgeving vertaal je naar toepasbaar beleid. \u003C/p>\u003Cp>Tot slot ontwikkel je kennis over bijzondere woonvormen en stimuleer je de realisatie daarvan. Je benut subsidies en zorg dat beleid ook echt werkt in de praktijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regionaal projectleider W&Z opstellen afsprakenkader aandachtsgroepen en evt ouderenhuisvesting (+ implementatie lokaal);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordigen gemeente bij actietafel Wonen & Zorg regio Foodvalley, provinciale overleggen, etc;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regionaal projectleider W&Z Anders Wonen (+ implementatie lokaal);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ambtelijke & bestuurlijke dialoog WWZ 0318;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Volkshuisvestingsprogramma (onderdeel wonen & zorg) opstellen en uitvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Huisvestingsverordening (actualiteit, herziening, experimenten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzet op doorstroming (o.a. wooncoach, Blijverslening, doorstroomavond, praat vandaag over morgen, etc);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies woonzorginitiatieven Veenendaal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Expertiseontwikkeling huisvesting aandachtsgroepen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbreding prestatie afspraken wonen met welzijn & zorg, account Woonzorg NL.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met wonen en zorg bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een volkshuisvestingprogramma.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente (50 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met wonen en zorg bij een gemeente (50 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent sterk in stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit, kunt snel schakelen en houdtoverzicht in een dynamische omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van volkshuisvesting, sociaal domein, ruimtelijke ontwikkeling en regionale samenwerking is een must.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.\u003Cbr>De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 28 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Nee\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gegevens welke de externe partij verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als WWZ-regisseur neem jij de leiding over regionale afspraken rond wonen en zorg, met speciale aandacht voor aandachtsgroepen en ouderen. Je bent de projectleider voor het afsprakenkader aandachtsgroepen dat regio Foodvalley momenteel opstelt. Je vertegenwoordigt de regio in provinciale overleggen in zowel Utrecht als Gelderland. \u003C/p>\u003Cp>In Veenendaal werk je mee aan het (opstellen van het) volkshuisvestingsprogramma en zorg je dat ambities worden omgezet in concrete acties. Je bent betrokken bij de huisvestingsverordening. Daarvoor lever je beleidsmatige input richting de uitvoering en draag je samen met de corporatie(s) bij aan de monitoring. Zodra de huisvestingsverordening geactualiseerd moet worden pak jij dit op. Samen met de (strategisch) adviseurs wonen geef je een impuls aan doorstroming op de woningmarkt via initiatieven zoals de wooncoach, blijverslening en bewustwordingscampagnes. Je bent lokaal het aanspreekpunt voor woon(zorg)initiatieven. Jij adviseert hierover tijdens vergunningstrajecten en omgevingstafels. Voor het Integraal Beleidskader Sociaal Domein ben je pijlercoordinator van ‘passende huisvesting’. Nieuwe wetgeving vertaal je naar toepasbaar beleid. \u003C/p>\u003Cp>Tot slot ontwikkel je kennis over bijzondere woonvormen en stimuleer je de realisatie daarvan. Je benut subsidies en zorg dat beleid ook echt werkt in de praktijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regionaal projectleider W&Z opstellen afsprakenkader aandachtsgroepen en evt ouderenhuisvesting (+ implementatie lokaal);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordigen gemeente bij actietafel Wonen & Zorg regio Foodvalley, provinciale overleggen, etc;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regionaal projectleider W&Z Anders Wonen (+ implementatie lokaal);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ambtelijke & bestuurlijke dialoog WWZ 0318;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Volkshuisvestingsprogramma (onderdeel wonen & zorg) opstellen en uitvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Huisvestingsverordening (actualiteit, herziening, experimenten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzet op doorstroming (o.a. wooncoach, Blijverslening, doorstroomavond, praat vandaag over morgen, etc);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies woonzorginitiatieven Veenendaal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Expertiseontwikkeling huisvesting aandachtsgroepen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbreding prestatie afspraken wonen met welzijn & zorg, account Woonzorg NL.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met wonen en zorg bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een volkshuisvestingprogramma.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente (50 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met wonen en zorg bij een gemeente (50 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent sterk in stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit, kunt snel schakelen en houdtoverzicht in een dynamische omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van volkshuisvesting, sociaal domein, ruimtelijke ontwikkeling en regionale samenwerking is een must.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.\u003Cbr>De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 28 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Nee\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gegevens welke de externe partij verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Inhuuropdracht: Als Regisseur Wonen, Welzijn en Zorg bij Gemeente Veenendaal leid je regionale afspraken en beleidsontwikkeling. Ontdek de uitdaging!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":772,"organization_location":782,"tender_categories":783,"opdracht_overheid_url":790,"tender_documents":791,"tender_category_obj":497,"tender_id":792,"tender_name":793,"tender_buying_organization":775,"tender_phase":76,"tender_date":794,"tender_source":704,"tender_url":795,"tender_perceel":8,"tender_description":796,"tender_active":6,"tender_document":797,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":798,"tender_start_date":799,"tender_end_date":800,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":801,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":802,"Dynamics_id":803,"tender_overview":804,"tender_requirements":805,"tender_competences":806,"tender_team":807,"tender_interview":808,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":809,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":43,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":810,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":811,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":773,"longitude":774,"tender_buying_organization":775,"company_address":776,"company_name_google":775,"postcode":777,"province":647,"place_id_google":775,"avatar":778,"exclusive":7,"summary":779,"description":780,"meta_description":781,"publish":6,"company_display_name":775},"52.120958","5.196345","Gemeente De Bilt","Soestdijkseweg Zuid 173, 3721 AH Bilthoven, Nederland","3721 AH","blob_3JTK3B3BBED0FZYY16JBHZ4MQJJFS4I7.","De Bilt is een gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 43.709 inwoners en beslaat een oppervlakte van circa 67 km². De gelijknamige kern De Bilt telt 10.890 inwoners.","\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>","De gemeente De Bilt biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[784,787],{"tender_category_obj":785,"id":786},{"id":226,"type":693},37608,{"tender_category_obj":788,"id":789},{"id":497,"type":689},37636,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-De-Bilt/Senior-Medewerker-Vergunningverlening-APV-en-Bijzondere-Wetten/0F05DFC5-B1BD-4AFA-966A-4427338555F7",[],"flextender_25061","Senior Medewerker Vergunningverlening APV en Bijzondere Wetten","2025-11-28 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O151321A2AEA9F2546B1AE334CAB024DD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Bilt mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente De Bilt. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieHet is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreeren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie. OpdrachtAls vergunningverlener ben je verantwoordelijk voor het adviseren over, beoordelen van en het afgeven of weigeren van vergunningen en ontheffingen. Je richt je op zowel de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), zoals evenementen-, terras-, exploitatie- en standplaatsvergunningen, als op bijzondere wetten, waaronder de Alcoholwet, Zondagswet en Wet op Kansspelen. Indien nodig vraag je snel adviezen aan bij interne en externe partijen om een vergunning zorgvuldig te kunnen beoordelen. Je fungeert als aanspreekpunt voor aanvragers, inwoners, instellingen, bedrijven, collegas en andere overheidsorganisaties. Daarnaast draag je actief bij aan kennisoverdracht binnen het team. Naast het behandelen van aanvragen lever je een bijdrage aan de optimalisatie van werkprocessen en schrijf je beleid. Je doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen die processen efficienter maken. In samenwerking met de jurist neem je deel aan de zittingen van de bezwaarschriftencommissie en draag je bij aan de besluitvorming bij geschillen over vergunningen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, rechten of overheidsmanagement;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening, APV en bijzondere wetten;5. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleid;6. Aantoonbare werkervaring met de (werking van) Algemene Wet Bestuursrecht, Gemeentewet, APV en de bijzondere wetten en de Omgevingswet Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van vergunningaanvragen binnen een gemeente (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het omgaan met verschillende belangen van aanvragers, inwoners, ondernemers en collegas, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met bezwaarprocedures (30 punten);10. Maximum uurtarief van 85,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Communicatieve vaardigheden: Moet kunnen adviseren aan en communiceren met inwoners, bedrijven en collegas- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en politieke sensitiviteit.- Klantgericht - Gaat altijd uit van wat er wel kan binnen de kaders van de wet- en regelgeving en heeft hierbij een proactieve houding naar aanvragers- Stressbestendig- Kan effectief omgaan met hoge werkdruk en piekmomenten in de caseload.- Zelfverzekerdheid en assertiviteit- Staat stevig in de schoenen en kan op een professionele, diplomatieke manier besluiten uitleggen en nee verkopen aan aanvragers, bedrijven of collegas. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals[Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht] CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Di Do Vr Is hybride werken mogelijk: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 2 december 2025 van 13.00 uur tot 14.00 uur en donderdag 4 december 2025 van 11.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%). Reiskosten & parkerenHet in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25061.pdf","2025-11-14","2025-12-09","2026-04-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Bilt mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente De Bilt. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>\n\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina \u003Ca href=\"https://debilt.nl/bestuur-en-organisatie/onze-organisatie/\">Onze organisatie\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als vergunningverlener ben je verantwoordelijk voor het adviseren over, beoordelen van en het afgeven of weigeren van vergunningen en ontheffingen. Je richt je op zowel de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), zoals evenementen-, terras-, exploitatie- en standplaatsvergunningen, als op bijzondere wetten, waaronder de Alcoholwet, Zondagswet en Wet op Kansspelen. Indien nodig vraag je snel adviezen aan bij interne en externe partijen om een vergunning zorgvuldig te kunnen beoordelen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je fungeert als aanspreekpunt voor aanvragers, inwoners, instellingen, bedrijven, collega’s en andere overheidsorganisaties. Daarnaast draag je actief bij aan kennisoverdracht binnen het team.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast het behandelen van aanvragen lever je een bijdrage aan de optimalisatie van werkprocessen en schrijf je beleid. Je doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen die processen efficiënter maken.\u003C/p>\n\u003Cp>In samenwerking met de jurist neem je deel aan de zittingen van de bezwaarschriftencommissie en draag je bij aan de besluitvorming bij geschillen over vergunningen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;\u003Cbr/>3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, rechten of overheidsmanagement;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening, APV en bijzondere wetten;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleid;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met de (werking van) Algemene Wet Bestuursrecht, Gemeentewet, APV en de bijzondere wetten en de Omgevingswet\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van vergunningaanvragen binnen een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het omgaan met verschillende belangen van aanvragers, inwoners, ondernemers en collega’s, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met bezwaarprocedures (30 punten);\u003Cbr/>10. Maximum uurtarief van €85,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Communicatieve vaardigheden: Moet kunnen adviseren aan en communiceren met inwoners, bedrijven en collega’s\u003Cbr/>- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en politieke sensitiviteit.\u003Cbr/>- Klantgericht \u003Cbr/>- Gaat altijd uit van wat er wel kan binnen de kaders van de wet- en regelgeving en heeft hierbij een proactieve houding naar aanvragers\u003Cbr/>- Stressbestendig\u003Cbr/>- Kan effectief omgaan met hoge werkdruk en piekmomenten in de caseload.\u003Cbr/>- Zelfverzekerdheid en assertiviteit\u003Cbr/>- Staat stevig in de schoenen en kan op een professionele, diplomatieke manier besluiten uitleggen en ‘nee’ verkopen aan aanvragers, bedrijven of collega’s.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr/>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>[Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Di – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: in overleg.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 2 december 2025 van 13.00 uur tot 14.00 uur en donderdag 4 december 2025 van 11.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr/>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","0F05DFC5-B1BD-4AFA-966A-4427338555F7","b997a165-21c1-f011-bbd2-7c1e52734674","\u003Cp>Als vergunningverlener ben je verantwoordelijk voor het adviseren over, beoordelen van en het afgeven of weigeren van vergunningen en ontheffingen. Je richt je op zowel de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), zoals evenementen-, terras-, exploitatie- en standplaatsvergunningen, als op bijzondere wetten, waaronder de Alcoholwet, Zondagswet en Wet op Kansspelen. Indien nodig vraag je snel adviezen aan bij interne en externe partijen om een vergunning zorgvuldig te kunnen beoordelen.\u003C/p>\u003Cp>Je fungeert als aanspreekpunt voor aanvragers, inwoners, instellingen, bedrijven, collega’s en andere overheidsorganisaties. Daarnaast draag je actief bij aan kennisoverdracht binnen het team.\u003C/p>\u003Cp>Naast het behandelen van aanvragen lever je een bijdrage aan de optimalisatie van werkprocessen en schrijf je beleid. Je doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen die processen efficiënter maken.\u003C/p>\u003Cp>In samenwerking met de jurist neem je deel aan de zittingen van de bezwaarschriftencommissie en draag je bij aan de besluitvorming bij geschillen over vergunningen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, rechten of overheidsmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening, APV en bijzondere wetten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de (werking van) Algemene Wet Bestuursrecht, Gemeentewet, APV en de bijzondere wetten en de Omgevingswet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van vergunningaanvragen binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het omgaan met verschillende belangen van aanvragers, inwoners, ondernemers en collega’s, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met bezwaarprocedures (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximum uurtarief van €85,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden: Moet kunnen adviseren aan en communiceren met inwoners, bedrijven en collega's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en politieke sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht: Gaat altijd uit van wat er wel kan binnen de kaders van de wet- en regelgeving en heeft hierbij een proactieve houding naar aanvragers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig: Kan effectief omgaan met hoge werkdruk en piekmomenten in de caseload;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfverzekerdheid en assertiviteit: Staat stevig in de schoenen en kan op een professionele, diplomatieke manier besluiten uitleggen en nee verkopen aan aanvragers, bedrijven of collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\">https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\u003C/a>\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 2 december 2025 van 13.00 uur tot 14.00 uur en donderdag 4 december 2025 van 11.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 4 maand(en\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Di Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als vergunningverlener ben je verantwoordelijk voor het adviseren over, beoordelen van en het afgeven of weigeren van vergunningen en ontheffingen. Je richt je op zowel de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), zoals evenementen-, terras-, exploitatie- en standplaatsvergunningen, als op bijzondere wetten, waaronder de Alcoholwet, Zondagswet en Wet op Kansspelen. Indien nodig vraag je snel adviezen aan bij interne en externe partijen om een vergunning zorgvuldig te kunnen beoordelen.\u003C/p>\u003Cp>Je fungeert als aanspreekpunt voor aanvragers, inwoners, instellingen, bedrijven, collega’s en andere overheidsorganisaties. Daarnaast draag je actief bij aan kennisoverdracht binnen het team.\u003C/p>\u003Cp>Naast het behandelen van aanvragen lever je een bijdrage aan de optimalisatie van werkprocessen en schrijf je beleid. Je doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen die processen efficiënter maken.\u003C/p>\u003Cp>In samenwerking met de jurist neem je deel aan de zittingen van de bezwaarschriftencommissie en draag je bij aan de besluitvorming bij geschillen over vergunningen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, rechten of overheidsmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening, APV en bijzondere wetten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de (werking van) Algemene Wet Bestuursrecht, Gemeentewet, APV en de bijzondere wetten en de Omgevingswet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van vergunningaanvragen binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het omgaan met verschillende belangen van aanvragers, inwoners, ondernemers en collega’s, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met bezwaarprocedures (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximum uurtarief van €85,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden: Moet kunnen adviseren aan en communiceren met inwoners, bedrijven en collega's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en politieke sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht: Gaat altijd uit van wat er wel kan binnen de kaders van de wet- en regelgeving en heeft hierbij een proactieve houding naar aanvragers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig: Kan effectief omgaan met hoge werkdruk en piekmomenten in de caseload;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfverzekerdheid en assertiviteit: Staat stevig in de schoenen en kan op een professionele, diplomatieke manier besluiten uitleggen en nee verkopen aan aanvragers, bedrijven of collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\">https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 2 december 2025 van 13.00 uur tot 14.00 uur en donderdag 4 december 2025 van 11.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 4 maand(en\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Di Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.\u003C/p>","Interim Vergunningverlener APV/Bijzondere Wetten gezocht voor Gemeente De Bilt. Beoordeel aanvragen, schrijf beleid & optimaliseer processen.",{"single":7,"limit":226,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":813,"filters":814,"order_by":828},{},{"and_filters":815,"or_filters":827,"or_disjunction":12},[816],{"filters":817},[818,823],{"field_name":819,"value":820,"operator":822},"publish",[821],"0","neq",{"field_name":824,"value":825,"operator":826},"tender_id",[657],"==",[],[829],{"field":830,"direction":831},"tender_first_seen","desc",[833,837,840,845,847],{"field_name":834,"value":835,"operator":822},"tender_source",[836],"negometrix",{"field_name":834,"value":838,"operator":822},[839],"negometrix_login",{"field_name":841,"value":842,"operator":844},"tender_date",[843],"2025-11-19 10:00:00",">=",{"field_name":819,"value":846,"operator":822},[821],{"field_name":848,"value":849,"operator":822},"oim_vacancy",[850],"true",{"active_vacancies":852,"vacancies_by_province":853,"vacancies_by_category":854},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[856,857,859,861,863,865,867,869,871,873,875,877,878,879,881,882],{"name":689,"code":497},{"name":858,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":860,"code":68},"Communicatie",{"name":862,"code":166},"Financieel",{"name":864,"code":79},"ICT",{"name":866,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":868,"code":83},"Inkoop",{"name":870,"code":85},"Juridisch",{"name":872,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":874,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":876,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":697,"code":531},{"name":746,"code":527},{"name":880,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":693,"code":226},{"name":883,"code":91},"Overig"] |