Verkeerskundig adviseur/beleidsadviseur verkeer
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Geen maximum 
32
UtrechtBegindatum:
1 feb 2022Einddatum:
1 feb 2023
Publicatiedatum:
14 jan 2022| Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen! Interdisciplinair werk jij samen met\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":196,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":112},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":79},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":112,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":214},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":214,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":228,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":236,"faq_group_description":237,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":238},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[239,240],{"faq_group_id":59,"id":116,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":241,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":50},30,{"id":112,"faq_group_name":243,"faq_group_description":244,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":245},"Loondienst","In loondienst",[246,250,254,255,259,262],{"faq_group_id":112,"id":247,"faq_question":248,"faq_answer":249,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":104,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":59},{"faq_group_id":112,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":112},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":175,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":112,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":222,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":112},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":112},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":69},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":55,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":293,"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":55,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":301,"id":95,"firstName":96,"lastName":97,"jobTitle":98,"email":99,"telephoneNumber":100,"linkedInUrl":101,"photo":102,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":302,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":55,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":309,"id":116,"firstName":117,"lastName":118,"jobTitle":119,"email":120,"telephoneNumber":121,"linkedInUrl":122,"photo":123,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":112},{"groups":310,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":55,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},"31643363442",[318,322,326,330,334,338,343,347,351],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"15",[321],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"16",[325],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":327,"team_members":328},"26",[329],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":331,"team_members":332},"24",[333],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"18",[337],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"19",[341,342],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":344,"team_members":345},"25",[346],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":348,"team_members":349},"11",[350],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":352,"team_members":353},"14",[354],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":358,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":359,"enrolments":360},[],[],[],{"loading":7,"favourites":362},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":364,"relatedVacancies":398,"pageSize":104,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":532,"defaultSearchFilters":552,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":571,"vacancyCategories":575,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[365],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":366,"organization_location":378,"tender_categories":379,"opdracht_overheid_url":380,"tender_documents":381,"tender_category_obj":226,"tender_id":382,"tender_name":383,"tender_buying_organization":369,"tender_phase":384,"tender_date":385,"tender_source":386,"tender_url":387,"tender_perceel":8,"tender_description":388,"tender_active":7,"tender_document":389,"tender_last_seen":390,"tender_first_seen":391,"tender_start_date":392,"tender_end_date":393,"tender_tariff":394,"tender_hours_week":395,"tender_description_html":396,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":397,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":367,"longitude":368,"tender_buying_organization":369,"company_address":370,"company_name_google":369,"postcode":371,"province":372,"place_id_google":369,"avatar":373,"exclusive":7,"summary":374,"description":375,"meta_description":376,"publish":7,"company_display_name":377},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Verkeerskundig-adviseurbeleidsadviseur-verkeer/BBF977EC-4C37-478C-8A0C-0EA9144542A2",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdOvEAK","Verkeerskundig adviseur/beleidsadviseur verkeer","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdOvEAK","De openbare ruimte van Oudewater en Woerden is meer dan alleen een fysieke plek. Het is een gedeelde ruimte die alles met iedereen verbindt en daarvoor is natuurlijk een goede infrastructuur en heldere afspraken benodigd. Doordat jij een uitgebreid takenpakket hebt, de context steeds wisselt en het werkveld altijd in ontwikkeling is blijf jij jezelf uitdagen. Centraal zal staan: Ambities vertalen naar beleid (gemiddeld 20% van je tijd) Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen! Interdisciplinair werk jij samen met collega beleidsadviseurs, externe actoren en experts. Zo ontwikkel jij beleid waarin de bestuurlijke ambities zijn verwerkt en vertaalt. Je zorgt ervoor dat beleid ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij de functionele voorontwerpfase. De effecten en resultaten van beleid maak jij zichtbaar door monitoring en evaluatie te organiseren. Door de verbinding op te zoeken weet jij ambities te realiseren. Je zorgt dat dit beleid bekend is binnen de organisatie en aansluiting vindt op alle andere relevante beleidsterreinen. Je informeert en adviseert het bestuur en beantwoordt bestuurlijke vragen. Daarnaast lever je samen met je directe collegas van het cluster Verkeer & Vervoer een bijdrage aan de uitwerking en invoering van de Omgevingswet. Je bent hoeder van bijvoorbeeld het beleid voor de gladheidsbestrijding. Daarbij draag je zorg voor heldere afspraken en uitgangspunten, waarmee op een praktische wijze gewerkt kan worden. De samenwerking gebeurt vaak in ateliervorm (kan fysiek of digitaal), een manier van werken die bijdraagt aan de kwaliteit, draagvlak, kennisborging en het algehele werkplezier!. Advisering verkeerskundige vraagstukken (gemiddeld 60% van je tijd) Binnen het cluster Verkeer & Vervoer ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle vraagstukken op het gebied van verkeer en vervoer in Oudewater voor zowel het bestuur als collegas. Je staat in nauw contact met de wethouder en bent verantwoordelijk voor het budget en het benutten van de beschikbare subsidies om het verkeersbudget te maximaliseren. Daarnaast werk je samen met je directe collegas aan vraagstukken in Woerden. Jij bent de parkeermanager van de gemeente Woerden. Woerden is lid van de Cooperatie Parkeerservice. Parkeerservice voert veel van de dagelijkse taken uit, zoals de exploitatie van de parkeergarage, het verstrekken van vergunningen en de handhaving op straat. Jij schakelt moeiteloos tussen je rol als eigenaar, waarin je bijvoorbeeld mee denkt over de implementatie van nieuwe diensten en de rol als dagelijks aanspreekpunt, waarin je de uitvoeringsopdracht monitort. Je bent oplossingsgericht, analyseert en gaat over tot een pragmatische aanpak. Verder weet je je zowel mondeling als schriftelijk helder uit te drukken.Je bent een stevige adviseur voor bestuur en je collegas, die niet bang is om nee te zeggen. Keuzes maken is essentieel bij het komen tot een aantrekkelijke leefomgeving. Immers passen alle wensen en behoeften niet altijd op een bepaald aantal vierkante meters. Daarnaast ben je een sparringpartner voor je directe collegas en helpt ze wanneer je kan. Samenwerken aan opgaves en leren over de openbare ruimte (gemiddeld 20% van je tijd). Je bent verantwoordelijk voor het mede actualiseren van de beleidsdocumenten en visies. Samen met de beleidsadviseurs Openbare Ruimte vorm je de denktank van het team. Naast de advisering op verkeerskundige vraagstukken draai je ook mee in Ruimtelijke Ontwikkelingsprojecten. Jij pakt de ruimte die je van ons krijgt om jezelf en het team te blijven ontwikkelen. Jij bent een creatieve doener en een analytische denker. Een goede onderhandelaar en echte verbinder. Door jouw integrale blik zie jij samenhang en je hebt oog voor alle belangen. Jij bent een echte expert in jouw vakgebied. Niet alleen door jouw ervaring maar vooral door jouw grote affiniteit met de onderwerpen verkeer, mobiliteit en infrastructuur en de actuele themas die hierom heen spelen. In een wereld waarin het hollen of stilstaan is weet jij flexibel en stressbestendig mee te bewegen. Jij neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en neemt initiatief voor pragmatische oplossingen. Kortom, jij laat je niet gek maken! Verder beschik jij over het volgende: \t\t\t \t\t\tMinimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting verkeer, mobiliteit en infrastructuur of civiele techniek;Je hebt aantoonbare ervaring, brede kennis en grote affiniteit met aspecten van verkeer & vervoer en de openbare ruimte;Je bent leergierig en weet nieuwe inzichten snel toe te passen in je werk;Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler en houdt van aanpakken;Je bent resultaatgericht, kunt plannen, snel schakelen en organiseren en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;Je hebt analytisch vermogen en komt tot bruikbare alternatieve mogelijkheden;Je kunt goed werken in een dynamische werkomgeving onder hoge werkdruk;Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld;Je hebt een gezonde dosis humor en over voldoende relativeringsvermogen","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157141.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2023-02-01","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='width: 662px; margin-left: -12px; border: none;' width='662'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 381px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>De openbare ruimte van Oudewater en Woerden is meer dan alleen een fysieke plek. Het is een gedeelde ruimte die alles met iedereen verbindt en daarvoor is natuurlijk een goede infrastructuur en heldere afspraken benodigd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Doordat jij een uitgebreid takenpakket hebt, de context steeds wisselt en het werkveld altijd in ontwikkeling is blijf jij jezelf uitdagen. Centraal zal staan: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Ambities vertalen naar beleid (gemiddeld 20% van je tijd)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Interdisciplinair werk jij samen met\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='> collega beleidsadviseurs, externe actoren en experts. Zo ontwikkel jij beleid waarin de bestuurlijke ambities zijn verwerkt en vertaalt. Je zorgt ervoor dat beleid ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij de functionele voorontwerpfase. De effecten en resultaten van beleid maak jij zichtbaar door monitoring en evaluatie te organiseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Door de verbinding op te zoeken weet jij ambities te realiseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je zorgt dat dit beleid bekend is binnen de organisatie en aansluiting vindt op alle andere relevante beleidsterreinen. Je informeert en adviseert het bestuur en beantwoordt bestuurlijke vragen. Daarnaast lever je samen met je directe collega’s van het cluster Verkeer & Vervoer een bijdrage aan de uitwerking en invoering van de Omgevingswet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent hoeder van bijvoorbeeld het beleid voor de gladheidsbestrijding. Daarbij draag je zorg voor heldere afspraken en uitgangspunten, waarmee op een praktische wijze gewerkt kan worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>De samenwerking gebeurt vaak in ateliervorm (kan fysiek of digitaal), een manier van werken die bijdraagt aan de kwaliteit, draagvlak, kennisborging en het algehele werkplezier!. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Advisering verkeerskundige vraagstukken (gemiddeld 60% van je tijd)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het cluster Verkeer & Vervoer ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle vraagstukken op het gebied van verkeer en vervoer in Oudewater voor zowel het bestuur als collega’s. Je staat in nauw contact met de wethouder en bent verantwoordelijk voor het budget en het benutten van de beschikbare subsidies om het verkeersbudget te maximaliseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast werk je samen met je directe collega’s aan vraagstukken in Woerden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent de parkeermanager van de gemeente Woerden. Woerden is lid van de Coöperatie Parkeerservice. Parkeerservice voert veel van de dagelijkse taken uit, zoals de exploitatie van de parkeergarage, het verstrekken van vergunningen en de handhaving op straat. Jij schakelt moeiteloos tussen je rol als eigenaar, waarin je bijvoorbeeld mee denkt over de implementatie van nieuwe diensten en de rol als dagelijks aanspreekpunt, waarin je de uitvoeringsopdracht monitort. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent oplossingsgericht, analyseert en gaat over tot een pragmatische aanpak. Verder weet je je zowel mondeling als schriftelijk helder uit te drukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een stevige adviseur voor bestuur en je collega’s, die niet bang is om nee te zeggen. Keuzes maken is essentieel bij het komen tot een aantrekkelijke leefomgeving. Immers passen alle wensen en behoeften niet altijd op een bepaald aantal vierkante meters. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast ben je een sparringpartner voor je directe collega’s en helpt ze wanneer je kan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli> \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken aan opgaves en leren over de openbare ruimte (gemiddeld 20% van je tijd).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor het mede actualiseren van de beleidsdocumenten en visies. Samen met de beleidsadviseurs Openbare Ruimte vorm je de denktank van het team. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Naast de advisering op verkeerskundige vraagstukken draai je ook mee in Ruimtelijke Ontwikkelingsprojecten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij pakt de ruimte die je van ons krijgt om jezelf en het team te blijven ontwikkelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 381px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent een creatieve doener en een analytische denker. Een goede onderhandelaar en echte verbinder. Door jouw integrale blik zie jij samenhang en je hebt oog voor alle belangen. Jij bent een echte expert in jouw vakgebied. Niet alleen door jouw ervaring maar vooral door jouw grote affiniteit met de onderwerpen verkeer, mobiliteit en infrastructuur én de actuele thema’s die hierom heen spelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>In een wereld waarin het hollen of stilstaan is weet jij flexibel en stressbestendig mee te bewegen. Jij neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en neemt initiatief voor pragmatische oplossingen. Kortom, jij laat je niet gek maken! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder beschik jij over het volgende: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \n\t\t\t\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting verkeer, mobiliteit en infrastructuur of civiele techniek;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare ervaring, brede kennis en grote affiniteit met aspecten van verkeer & vervoer en de openbare ruimte;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent leergierig en weet nieuwe inzichten snel toe te passen in je werk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler en houdt van aanpakken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent resultaatgericht, kunt plannen, snel schakelen en organiseren en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt analytisch vermogen en komt tot bruikbare alternatieve mogelijkheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt goed werken in een dynamische werkomgeving onder hoge werkdruk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een gezonde dosis humor en over voldoende relativeringsvermogen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","BBF977EC-4C37-478C-8A0C-0EA9144542A2",[399,439,485],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":400,"organization_location":407,"tender_categories":408,"opdracht_overheid_url":417,"tender_documents":418,"tender_category_obj":137,"tender_id":419,"tender_name":420,"tender_buying_organization":403,"tender_phase":40,"tender_date":421,"tender_source":422,"tender_url":423,"tender_perceel":8,"tender_description":424,"tender_active":8,"tender_document":425,"tender_last_seen":426,"tender_first_seen":426,"tender_start_date":427,"tender_end_date":427,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":331,"tender_description_html":428,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":429,"web_key":430,"Dynamics_id":431,"tender_overview":432,"tender_requirements":433,"tender_competences":434,"tender_team":435,"tender_interview":436,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":437,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":438,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":401,"longitude":402,"tender_buying_organization":403,"company_address":404,"company_name_google":403,"postcode":405,"province":372,"place_id_google":403,"avatar":406,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.159338","5.379473","MBO Amersfoort","De Nieuwe Poort 21, 3812 PA Amersfoort, Nederland","3812 PA","blob_D5NMGPSTEVSQ9NFL36PHBHZH2PUI013C.",{},[409,413],{"tender_category_obj":410,"id":412},{"id":137,"type":411},"Project- en Programmamanagement",35997,{"tender_category_obj":414,"id":416},{"id":226,"type":415},"Beleid",36001,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MBO-Amersfoort/Projectleider-Startacademie/0876E349-74E8-4734-BB86-CF4A8288E1EC",[],"flextender_24625","Projectleider Startacademie","2025-11-14 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O98E3741D083A223806CC954D2313CBEF","Organisatie Bij MBO Amersfoort kunnen mbo-studenten kiezen uit 120 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen op 10 locaties. Op alle scholen gaan we voor het succes van onze studenten. Leren in de praktijk staat centraal. Daarom werken we samen met het bedrijfsleven, brancheorganisaties en onze eigen onderwijsbedrijven. We vinden het belangrijk dat iedereen, student en medewerker, zich bij MBO Amersfoort thuis en veilig voelt. Jij zal een onderdeel uitmaken van de afdeling Onderwijs & Ontwikkeling. Niet voor de klas en toch onmisbaar voor het succes van onze studenten. Dat zijn we bij team Onderwijs en Ontwikkeling (O&O). Met ongeveer twintig professionals leveren we een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het onderwijsbeleid bij MBO Amersfoort. Onze expertise bestaat bijvoorbeeld uit examinering, kwaliteitszorg, basisvaardigheden, excellentietrajecten, BPV, onderwijsvernieuwing, wereldburgerschap en opleidingsportfolio. We zijn allemaal mensen die voor elkaar klaar staan, oprecht naar elkaar luisteren en elkaars kwaliteiten versterken. Team O&O maakt onderdeel uit van de dienst Mens, Onderwijs & Organisatie (MO&O) waar ook Marketing & Communicatie, HR & Development, Practoraat en Studentendienstverlening toebehoren. Binnen MO&O is het motto: Impact door aandacht voor groei van mens, onderwijs en organisatie. Kortom, we staan voor aandacht en investeren in je professionele groei en dit alles vanuit een informele en gelijkwaardige bedrijfscultuur. MO&O werkt vanaf locatie Valutaboulevard en wordt in duaal leiderschap aangestuurd door twee managers. Een van de managers is tevens lid van de Stuurgroep Startacademie. OpdrachtBij MBO Amersfoort zijn we volop bezig met de ontwikkeling van de Startacademie: een niveau 2-opleiding voor studenten die nog niet precies weten welke richting bij hen past, extra ondersteuning nodig hebben bij taal en rekenen, of die gewoon een steuntje in de rug kunnen gebruiken.Met de Startacademie willen we bereiken dat meer studenten hun niveau 2 diploma bij MBO Amersfoort succesvol afronden of zelfs doorstromen naar een niveau 3-opleiding binnen onze school. De Startacademie is een project in doorontwikkeling. Afgelopen schooljaar is al veel onderwijsinhoud ontwikkeld. Dit schooljaar zetten we de puntjes op de i. Jij stapt in als projectleider en vertaalt het bestaande projectmandaat naar een concreet en geactualiseerd projectplan. Je werkt nauw samen met de stuurgroep, die fungeert als jouw opdrachtgever en de koers bepaalt. Jij zorgt voor uitvoering binnen een complex krachtenveld, maakt dilemmas bespreekbaar en stuurt op gezamenlijk gedragen standpunt. Samen met de stuurgroep, klankbordgroep en het projectteam werk je aan een opleiding die organisatorisch en inhoudelijk staat als een huis klaar om kwetsbare studenten optimaal te ondersteunen. Er is tijdsdruk: de Startacademie moet starten in het komende schooljaar. Samengevat zijn jouw taken: Uitvoeren en succesvol afronden van het project. Leiden van een zorgvuldig besluitvormingsproces. Stakeholdermanagement. Aansturen van de projectteam. Vereisten / knock-outcriteria1. Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 5 jaar. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)3. Een aantoonbare afgeronde opleiding organisatiekunde of bestuurskunde op minimaal hbo bachelor niveau (30 punten);4. Aantoonbare werkervaring met stakeholder- en verandermanagement (benoem duidelijk in cv) (20 punten);5. Aantoonbaar IPMA C en/of PRINCE 2 Practioner gecertificeerd (benoem duidelijk in cv) (10 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (15 punten);7. Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving (15 punten);8.Aantoonbare werkervaring binnen het mbo onderwijs (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Proactieve en ondernemende houding. Je bent een aanpakker en verbinder. Je begrijpt wat er speelt in het onderwijs, hebt oog voor studenten en professionals, en weet hoe je beweging creeert. Omdat we pionieren met deze nieuwe onderwijsroute, zoeken we een flexibele en creatieve professional die energie krijgt van het onbekende. We zoeken een projectleider die zowel inhoudelijk als procesmatig de regie voert. Je hebt ervaring met veranderprocessen en weet mensen mee te nemen in ambitie en richting. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenOpgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden ingepland in overleg met de kandidaat/Flextender. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24625.pdf","2025-10-23","1900-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo-studenten kiezen uit 120 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen op 10 locaties. Op alle scholen gaan we voor het succes van onze studenten. Leren in de praktijk staat centraal. Daarom werken we samen met het bedrijfsleven, brancheorganisaties en onze eigen onderwijsbedrijven. We vinden het belangrijk dat iedereen, student én medewerker, zich bij MBO Amersfoort thuis en veilig voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>Jij zal een onderdeel uitmaken van de afdeling Onderwijs & Ontwikkeling. Niet voor de klas en toch onmisbaar voor het succes van onze studenten. Dat zijn we bij team Onderwijs en Ontwikkeling (O&O). Met ongeveer twintig professionals leveren we een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het onderwijsbeleid bij MBO Amersfoort. Onze expertise bestaat bijvoorbeeld uit examinering, kwaliteitszorg, basisvaardigheden, excellentietrajecten, BPV, onderwijsvernieuwing, wereldburgerschap en opleidingsportfolio. We zijn allemaal mensen die voor elkaar klaar staan, oprecht naar elkaar luisteren en elkaars kwaliteiten versterken.\u003C/p>\n\u003Cp>Team O&O maakt onderdeel uit van de dienst Mens, Onderwijs & Organisatie (MO&O) waar ook Marketing & Communicatie, HR & Development, Practoraat en Studentendienstverlening toebehoren. Binnen MO&O is het motto: Impact door aandacht voor groei van mens, onderwijs en organisatie. Kortom, we staan voor aandacht en investeren in je professionele groei en dit alles vanuit een informele en gelijkwaardige bedrijfscultuur. MO&O werkt vanaf locatie Valutaboulevard en wordt in duaal leiderschap aangestuurd door twee managers. Eén van de managers is tevens lid van de Stuurgroep Startacademie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij MBO Amersfoort zijn we volop bezig met de ontwikkeling van de Startacademie: een niveau 2-opleiding voor studenten die nog niet precies weten welke richting bij hen past, extra ondersteuning nodig hebben bij taal en rekenen, of die gewoon een steuntje in de rug kunnen gebruiken.\u003Cbr/>Met de Startacademie willen we bereiken dat meer studenten hun niveau 2 diploma bij MBO Amersfoort succesvol afronden – of zelfs doorstromen naar een niveau 3-opleiding binnen onze school.\u003C/p>\n\u003Cp>De Startacademie is een project in doorontwikkeling. Afgelopen schooljaar is al veel onderwijsinhoud ontwikkeld. Dit schooljaar zetten we de puntjes op de i. Jij stapt in als projectleider en vertaalt het bestaande projectmandaat naar een concreet en geactualiseerd projectplan. Je werkt nauw samen met de stuurgroep, die fungeert als jouw opdrachtgever en de koers bepaalt. Jij zorgt voor uitvoering binnen een complex krachtenveld, maakt dilemma’s bespreekbaar en stuurt op gezamenlijk gedragen standpunt.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen met de stuurgroep, klankbordgroep en het projectteam werk je aan een opleiding die organisatorisch én inhoudelijk staat als een huis – klaar om kwetsbare studenten optimaal te ondersteunen. Er is tijdsdruk: de Startacademie moet starten in het komende schooljaar.\u003C/p>\n\u003Cp>Samengevat zijn jouw taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitvoeren en succesvol afronden van het project.\u003C/li>\n\u003Cli>Leiden van een zorgvuldig besluitvormingsproces.\u003C/li>\n\u003Cli>Stakeholdermanagement.\u003C/li>\n\u003Cli>Aansturen van de projectteam.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Een aantoonbare afgeronde opleiding organisatiekunde of bestuurskunde op minimaal hbo bachelor niveau (30 punten);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met stakeholder- en verandermanagement (benoem duidelijk in cv) (20 punten);\u003Cbr/>5. Aantoonbaar IPMA C en/of PRINCE 2 Practioner gecertificeerd (benoem duidelijk in cv) (10 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (15 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving (15 punten);\u003Cbr/>8.Aantoonbare werkervaring binnen het mbo onderwijs (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Proactieve en ondernemende houding.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een aanpakker én verbinder.\u003C/li>\n\u003Cli>Je begrijpt wat er speelt in het onderwijs, hebt oog voor studenten én professionals, en weet hoe je beweging creëert.\u003C/li>\n\u003Cli>Omdat we pionieren met deze nieuwe onderwijsroute, zoeken we een flexibele en creatieve professional die energie krijgt van het onbekende.\u003C/li>\n\u003Cli>We zoeken een projectleider die zowel inhoudelijk als procesmatig de regie voert. Je hebt ervaring met veranderprocessen en weet mensen mee te nemen in ambitie en richting.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden ingepland in overleg met de kandidaat/Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","0876E349-74E8-4734-BB86-CF4A8288E1EC","1e7e8d3c-cfaf-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Cp>Bij MBO Amersfoort zijn we volop bezig met de ontwikkeling van de Startacademie: een niveau 2-opleiding voor studenten die nog niet precies weten welke richting bij hen past, extra ondersteuning nodig hebben bij taal en rekenen, of die gewoon een steuntje in de rug kunnen gebruiken. De Startacademie is een project in doorontwikkeling. Afgelopen schooljaar is al veel onderwijsinhoud ontwikkeld. Dit schooljaar zetten we de puntjes op de i. Jij stapt in als projectleider en vertaalt het bestaande projectmandaat naar een concreet en geactualiseerd projectplan. Je werkt nauw samen met de stuurgroep, die fungeert als jouw opdrachtgever en de koers bepaalt. Jij zorgt voor uitvoering binnen een complex krachtenveld, maakt dilemmas bespreekbaar en stuurt op gezamenlijk gedragen standpunt. Samen met de stuurgroep, klankbordgroep en het projectteam werk je aan een opleiding die organisatorisch en inhoudelijk staat als een huis klaar om kwetsbare studenten optimaal te ondersteunen. Er is tijdsdruk: de Startacademie moet starten in het komende schooljaar.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Met de Startacademie willen we bereiken dat meer studenten hun niveau 2 diploma bij MBO Amersfoort succesvol afronden of zelfs doorstromen naar een niveau 3-opleiding binnen onze school.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitvoeren en succesvol afronden van het project.\u003C/li>\u003Cli>Leiden van een zorgvuldig besluitvormingsproces.\u003C/li>\u003Cli>Stakeholdermanagement.\u003C/li>\u003Cli>Aansturen van de projectteam.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 5 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Gunningscriteria\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding organisatiekunde of bestuurskunde op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met stakeholder- en verandermanagement.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar IPMA C en/of PRINCE 2 Practioner gecertificeerd.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het mbo onderwijs.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactieve en ondernemende houding.\u003C/li>\u003Cli>Aanpakker en verbinder.\u003C/li>\u003Cli>Begrijpt wat er speelt in het onderwijs, heeft oog voor studenten en professionals, en weet hoe je beweging creëert.\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en creatief, krijgt energie van het onbekende.\u003C/li>\u003Cli>Voert zowel inhoudelijk als procesmatig de regie.\u003C/li>\u003Cli>Heeft ervaring met veranderprocessen en weet mensen mee te nemen in ambitie en richting.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo-studenten kiezen uit 120 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen op 10 locaties. Op alle scholen gaan we voor het succes van onze studenten. Leren in de praktijk staat centraal. Daarom werken we samen met het bedrijfsleven, brancheorganisaties en onze eigen onderwijsbedrijven. We vinden het belangrijk dat iedereen, student en medewerker, zich bij MBO Amersfoort thuis en veilig voelt. Jij zal een onderdeel uitmaken van de afdeling Onderwijs & Ontwikkeling. Niet voor de klas en toch onmisbaar voor het succes van onze studenten. Dat zijn we bij team Onderwijs en Ontwikkeling (O&O). Met ongeveer twintig professionals leveren we een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het onderwijsbeleid bij MBO Amersfoort. Onze expertise bestaat bijvoorbeeld uit examinering, kwaliteitszorg, basisvaardigheden, excellentietrajecten, BPV, onderwijsvernieuwing, wereldburgerschap en opleidingsportfolio. We zijn allemaal mensen die voor elkaar klaar staan, oprecht naar elkaar luisteren en elkaars kwaliteiten versterken. Team O&O maakt onderdeel uit van de dienst Mens, Onderwijs & Organisatie (MO&O) waar ook Marketing & Communicatie, HR & Development, Practoraat en Studentendienstverlening toebehoren. Binnen MO&O is het motto: Impact door aandacht voor groei van mens, onderwijs en organisatie. Kortom, we staan voor aandacht en investeren in je professionele groei en dit alles vanuit een informele en gelijkwaardige bedrijfscultuur. MO&O werkt vanaf locatie Valutaboulevard en wordt in duaal leiderschap aangestuurd door twee managers. Een van de managers is tevens lid van de Stuurgroep Startacademie.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden ingepland in overleg met de kandidaat/de externe administratieve broker.\u003C/p>","\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker. Vragen omtrent de procedure kunt u stellen via de externe administratieve broker. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Inhuuropdracht: Projectleider Startacademie bij MBO Amersfoort. Geef leiding aan de ontwikkeling van een essentieel niveau 2 onderwijsprogramma voor kwetsbare studenten.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":440,"organization_location":450,"tender_categories":451,"opdracht_overheid_url":462,"tender_documents":463,"tender_category_obj":277,"tender_id":464,"tender_name":465,"tender_buying_organization":443,"tender_phase":384,"tender_date":466,"tender_source":386,"tender_url":467,"tender_perceel":8,"tender_description":468,"tender_active":6,"tender_document":469,"tender_last_seen":426,"tender_first_seen":470,"tender_start_date":471,"tender_end_date":472,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":395,"tender_description_html":473,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":429,"web_key":474,"Dynamics_id":475,"tender_overview":476,"tender_requirements":477,"tender_competences":478,"tender_team":479,"tender_interview":480,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":481,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":482,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":483,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":484,"org_location_id":8,"tender_category":277},{"latitude":441,"longitude":442,"tender_buying_organization":443,"company_address":444,"company_name_google":443,"postcode":445,"province":372,"place_id_google":443,"avatar":446,"exclusive":7,"summary":447,"description":448,"meta_description":449,"publish":6,"company_display_name":443},"52.092852","5.108229","BIJ12","Leidseveer 2, 3511 SB Utrecht, Nederland","3511 SB","blob_X8KVTK9809Z7VDO6XMMROC807CZ1FH6J.","BIJ12 ondersteunt provincies bij de uitvoering van wettelijke taken en met kennis, informatie en data over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving. Ook zorgen wij voor uniformiteit in informatievoorziening en een efficiënte uitvoering van provinciale regelingen.","\u003Cp>Zorg voor de natuur en de omgeving waarin wij leven is één van de taken van de provincies. BIJ12 ondersteunt hen hierbij.\u003C/p>\u003Cp>BIJ12 is in 2014 opgericht door de provincies als onderdeel van de vereniging Interprovinciaal Overleg (IPO) en werkt vanuit verschillende units:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Faunazaken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatschappelijk Adviesraad Faunaschade (MARF)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuurinformatie en Natuurbeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stikstof en Natura 2000\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeenschappelijke Beheerorganisatie Provincies (GBO / Applicaties & Beheer)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>AdviesCommissie Schade Grondwater (ACSG)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Subsidieregeling opruiming drugsafval\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Opdracht Overheid helpt BIJ12 bij de inhuur van zelfstandige professionals. BIJ12 biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[452,455,459],{"tender_category_obj":453,"id":454},{"id":226,"type":415},35875,{"tender_category_obj":456,"id":458},{"id":277,"type":457},"Financieel",35876,{"tender_category_obj":460,"id":461},{"id":137,"type":411},35877,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/BIJ12/Coördinator-structurele-uitvoeringskosten-VHR/AEE7A7D9-96E5-4398-84F7-BBD6BA829BEE",[],"inhuurdesk_a1JQA0000037qzR2AQ","Coördinator structurele uitvoeringskosten VHR","2025-11-14 12:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA0000037qzR2AQ","Ben jij een strategische denker met ervaring op het snijvlak van financien en beleid? Heb je interesse om je verdiepen in de kosten van natuurmonitoring? Dan zoeken wij jou als Coordinator structurele uitvoeringskosten. In deze rol werk je aan het scherp in beeld brengen van de extra structurele uitvoeringskosten die voortvloeien uit het Verbeterprogramma VHR-monitoring (VVM). Een grove inschatting is al eerder gedaan in de businesscase maar nu de programmaresultaten concreter zijn is een grondige actualisatie op zijn plaats. De resultaten van jouw werk vormen een belangrijke basis voor beleidsmatige en financiele keuzes binnen het natuurmonitoringslandschap. Wat ga je doen? Als coordinator: Stel je een helder en herhaalbaar kostenoverzicht op van de extra structurele uitvoeringskosten die ontstaan door de implementatie van het VVM. Breng je de kosten bij voorkeur per project en per organisatie in kaart, inclusief de onderliggende aannames en berekeningen Werk je iteratief en pragmatisch in samenwerking met experts op het gebied van ecologie, accounting en ambtelijk begroten van meer dan 15 organisaties w.o. enkele ministeries. Voer je gericht onderzoek uit (bijv. dossieronderzoek, marktonderzoek) om kostendrijvers te identificeren Stel je (mede) het plan van aanpak op, en adviseer je over scope-afbakening en onderzoeksaanpak; Wat breng jij mee? Wij zoeken een zelfstandige en proactieve professional met aantoonbare ervaring met uitgebreide financiele analyses binnen een (semi)-overheidscontexten of organisaties met duizend+ medewerkers. Gezien het aantal en type stakeholders zoeken we iemand die communicatief zeer sterk is, weet om te gaan met beperkte onderliggende data en sensitiviteit heeft voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen. Wie zijn wij? In het Verbeterprogramma VHR Monitoring (VVM) wordt gewerkt aan de noodzakelijke en urgente verbeteringen in het landelijk stelsel van natuurmonitoring, informatievoorziening en rapportage, die voortkomen uit de gezamenlijke informatiebehoefte van Programma Natuur (PN), Programma stikstofreductie en natuurverbetering (PSn) en het voormalig Nationaal Programma Landelijk Gebied (NPLG). De uitvoering daarvan is een opgave voor Provincies en Rijk gezamenlijk. De activiteiten in dit programma zijn georganiseerd langs drie inhoudelijke programmalijnen, die voortkomen uit de verschillende vormen van monitoring: Natuurmaatregelen, Omgevingscondities en Doelbereik. Naast deze programmalijnen is er een vierde programmalijn Data en Informatievoorziening, die producten maakt voor de programmalijnen, zoals een data infrastructuur. Iedere programmalijn kent een projectteam. Het projectteam coordineert de activiteiten en werkt samen met vertegenwoordigers en experts van de deelnemende organisaties aan de resultaten van het programma. Context Opdrachtgever voor het VVM is de Stuurgroep Natuurmonitoring en -informatievoorziening met deelnemers namens de ministeries van LVVN (voormalig LNV), IenW, Defensie en de samenwerkende provincies. BIJ12 is opdrachtnemer van het VVM. Ben jij een econometrist, financieel adviseur of controller die sterk in de schoenen staat en de tanden wil zetten in een uitdagende opdracht met maatschappelijke impact en wil werken binnen een gedreven programmaorganisatie? Dan is dit de kans om bij te dragen aan een toekomstbestendige inrichting van natuurmonitoring in Nederland en zien we je CV graag tegemoet! Aantal uur per week: 24 - 32 (deels op locatie van kantoor BIJ12 te Utrecht, deels thuis) Verlengingsopties van 2x 12 maanden.Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177243.pdf","2025-10-22","2025-12-01","2026-11-30","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cp>Ben jij een strategische denker met ervaring op het snijvlak van financiën en beleid? Heb je interesse om je verdiepen in de kosten van natuurmonitoring? Dan zoeken wij jou als Coördinator structurele uitvoeringskosten. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>In deze rol werk je aan het scherp in beeld brengen van de extra structurele uitvoeringskosten die voortvloeien uit het Verbeterprogramma VHR-monitoring (VVM). Een grove inschatting is al eerder gedaan in de “\u003Ca href=\"https://www.bij12.nl/wp-content/uploads/2023/11/Businesscase-%E2%80%93-VHR-Compleet-%E2%80%93-Samen-op-Pad.pdf\" target=\"_blank\">businesscase\u003C/a>” maar nu de programmaresultaten concreter zijn is een grondige actualisatie op zijn plaats. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>De resultaten van jouw werk vormen een belangrijke basis voor beleidsmatige en financiële keuzes binnen het natuurmonitoringslandschap. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen? Als coördinator: \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Stel je een helder en herhaalbaar kostenoverzicht op van de extra structurele uitvoeringskosten die ontstaan door de implementatie van het VVM. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Breng je de kosten bij voorkeur per project en per organisatie in kaart, inclusief de onderliggende aannames en berekeningen \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Werk je iteratief en pragmatisch in samenwerking met experts op het gebied van ecologie, accounting en ambtelijk begroten van meer dan 15 organisaties w.o. enkele ministeries. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Voer je gericht onderzoek uit (bijv. dossieronderzoek, marktonderzoek) om kostendrijvers te identificeren \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Stel je (mede) het plan van aanpak op, en adviseer je over scope-afbakening en onderzoeksaanpak; \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat breng jij mee? \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken een zelfstandige en proactieve professional met aantoonbare ervaring met uitgebreide financiële analyses binnen een (semi)-overheidscontexten of organisaties met duizend+ medewerkers. Gezien het aantal en type stakeholders zoeken we iemand die communicatief zeer sterk is, weet om te gaan met beperkte onderliggende data en sensitiviteit heeft voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij? \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>In het Verbeterprogramma VHR Monitoring (VVM) wordt gewerkt aan de noodzakelijke en urgente verbeteringen in het landelijk stelsel van natuurmonitoring, informatievoorziening en rapportage, die voortkomen uit de gezamenlijke informatiebehoefte van Programma Natuur (PN), Programma stikstofreductie en natuurverbetering (PSn) en het voormalig Nationaal Programma Landelijk Gebied (NPLG). De uitvoering daarvan is een opgave voor Provincies en Rijk gezamenlijk. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>De activiteiten in dit programma zijn georganiseerd langs drie inhoudelijke programmalijnen, die voortkomen uit de verschillende vormen van monitoring: Natuurmaatregelen, Omgevingscondities en Doelbereik. Naast deze programmalijnen is er een vierde programmalijn Data en Informatievoorziening, die producten maakt voor de programmalijnen, zoals een data infrastructuur. Iedere programmalijn kent een projectteam. Het projectteam coördineert de activiteiten en werkt samen met vertegenwoordigers en experts van de deelnemende organisaties aan de resultaten van het programma. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Context \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtgever voor het VVM is de Stuurgroep Natuurmonitoring en -informatievoorziening met deelnemers namens de ministeries van LVVN (voormalig LNV), IenW, Defensie en de samenwerkende provincies. BIJ12 is opdrachtnemer van het VVM. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Ben jij een econometrist, financieel adviseur of controller die sterk in de schoenen staat en de tanden wil zetten in een uitdagende opdracht met maatschappelijke impact en wil werken binnen een gedreven programmaorganisatie? Dan is dit de kans om bij te dragen aan een toekomstbestendige inrichting van natuurmonitoring in Nederland en zien we je CV graag tegemoet! \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Aantal uur per week: 24 - 32 (deels op locatie van kantoor BIJ12 te Utrecht, deels thuis) \u003C/p>\n\u003Cp>Verlengingsopties van 2x 12 maanden.\u003Cbr/>Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief). \u003C/p>\u003C/div>","AEE7A7D9-96E5-4398-84F7-BBD6BA829BEE","b4c17ba9-04af-f011-bbd3-000d3a4b8830","Ben jij een strategische denker met ervaring op het snijvlak van financiën en beleid? Heb je interesse om je verdiepen in de kosten van natuurmonitoring? Dan zoeken wij jou als Coördinator structurele uitvoeringskosten.\u003Cbr>\u003Cbr>In deze rol werk je aan het scherp in beeld brengen van de extra structurele uitvoeringskosten die voortvloeien uit het Verbeterprogramma VHR-monitoring (VVM). Een grove inschatting is al eerder gedaan in de \"businesscase\" maar nu de programmaresultaten concreter zijn is een grondige actualisatie op zijn plaats.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Wat ga je doen? Als coördinator:\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Stel je een helder en herhaalbaar kostenoverzicht op van de extra structurele uitvoeringskosten die ontstaan door de implementatie van het VVM.\u003C/li>\u003Cli>Breng je de kosten bij voorkeur per project en per organisatie in kaart, inclusief de onderliggende aannames en berekeningen\u003C/li>\u003Cli>Werk je iteratief en pragmatisch in samenwerking met experts op het gebied van ecologie, accounting en ambtelijk begroten van meer dan 15 organisaties w.o. enkele ministeries.\u003C/li>\u003Cli>Voer je gericht onderzoek uit (bijv. dossieronderzoek, marktonderzoek) om kostendrijvers te identificeren\u003C/li>\u003Cli>Stel je (mede) het plan van aanpak op, en adviseer je over scope-afbakening en onderzoeksaanpak;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Resultaten\u003C/b>\u003Cbr>De resultaten van jouw werk vormen een belangrijke basis voor beleidsmatige en financiële keuzes binnen het natuurmonitoringslandschap.","\u003Cul>\u003Cli>Uw aanbieding past binnen het door ons vastgestelde tariefbandbreedte voor deze opdracht van minimaal € 90 en maximaal € 110 exclusief btw.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is akkoord: A) Dat deze opdracht voor 24-32 uur per week wordt uitgevoerd; B) Met de procedure en de inhuurvoorwaarden; C) Uw inschrijving, waaronder de shortlistcriteria, dient naar waarheid te worden ingevuld op straffe van ongeldigheid.\u003C/li>\u003Cli>A) Geef naast het cv een aparte toelichting op alle eisen en shortlistcriteria in hetzelfde document. B) U dient geen teksten in de velden van het DAS-systeem in te voeren.\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde wo opleiding op het gebied van economie, bestuurskunde, MBA of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Onder een CV verstaan wij een overzicht die de volgende componenten bevat: personalia van de kandidaat, de meest relevante werkervaring van de kandidaat in chronologische volgorde, informatie over opleidingen (bij afgerond dit graag vermelden), relevante behaalde certificaten en vaardigheden relevant voor de functie. Deze dient in het Nederlands geschreven te zijn en in een Word of pdf-format te worden aangeleverd. Wij hanteren een cv-format van maximaal 3 pagina's A4.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het inventariseren en in kaart brengen van kosten en baten van een grote organisatie (> 1.000 medewerkers)\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het effectief omgaan met een breed scala aan stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt bewezen vaardigheden in overbrengen van complexe informatie.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het omzetten van complexe informatie naar een heldere duidelijke rapportage.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van en bewezen ervaring met het complex bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Proactief\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003Cli>Strategisch\u003C/li>\u003Cli>Pragmatisch\u003C/li>\u003Cli>Iteratief\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Teamspeler\u003C/li>\u003Cli>Creatief\u003C/li>\u003Cli>Verander-strategie opstellen\u003C/li>\u003Cli>Omgaan met weerstand\u003C/li>\u003Cli>Draagvlak creëren\u003C/li>\u003Cli>Conceptueel denken\u003C/li>\u003Cli>Coachen\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring bij programma's in de publieke sector\u003C/li>\u003Cli>Kennis van het complex bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring\u003C/li>\u003Cli>Verander strategieën in een Multi stakeholder context\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Wie zijn wij?\u003C/b>\u003Cbr>In het Verbeterprogramma VHR Monitoring (VVM) wordt gewerkt aan de noodzakelijke en urgente verbeteringen in het landelijk stelsel van natuurmonitoring, informatievoorziening en rapportage, die voortkomen uit de gezamenlijke informatiebehoefte van Programma Natuur (PN), Programma stikstofreductie en natuurverbetering (PSn) en het voormalig Nationaal Programma Landelijk Gebied (NPLG). De uitvoering daarvan is een opgave voor Provincies en Rijk gezamenlijk.\u003Cbr>\u003Cbr>De activiteiten in dit programma zijn georganiseerd langs drie inhoudelijke programmalijnen, die voortkomen uit de verschillende vormen van monitoring: Natuurmaatregelen, Omgevingscondities en Doelbereik. Naast deze programmalijnen is er een vierde programmalijn Data en Informatievoorziening, die producten maakt voor de programmalijnen, zoals een data infrastructuur. Iedere programmalijn kent een projectteam. Het projectteam coördineert de activiteiten en werkt samen met vertegenwoordigers en experts van de deelnemende organisaties aan de resultaten van het programma.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Context\u003C/b>\u003Cbr>Opdrachtgever voor het VVM is de Stuurgroep Natuurmonitoring en -informatievoorziening met deelnemers namens de ministeries van LVVN (voormalig LNV), IenW, Defensie en de samenwerkende provincies. BIJ12 is opdrachtnemer van het VVM.","\u003Cul>\u003Cli>publicatie: 21 oktober 2025\u003C/li>\u003Cli>vragen stellen vóór 12:00 uur: 3 november\u003C/li>\u003Cli>beantwoorden vragen: 4 november\u003C/li>\u003Cli>indienen offertes vóór 12:00 uur: 14 november 2025\u003C/li>\u003Cli>Afwijzen op functie-eisen/shortlist: 17 november\u003C/li>\u003Cli>Sollicitatiegesprekken op kantoor in Utrecht: 20 november 2025\u003C/li>\u003Cli>Voorlopige gunning en afwijzingen: 21 november\u003C/li>\u003C/ul>","Optie tot verlenging: 2 maal 12 maanden.\u003Cbr>Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).",110,32,"BIJ12 zoekt een ervaren Coördinator voor een inhuuropdracht op het snijvlak van financiën en beleid. Breng de uitvoeringskosten van natuurmonitoring in kaart.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":486,"organization_location":496,"tender_categories":497,"opdracht_overheid_url":508,"tender_documents":509,"tender_category_obj":52,"tender_id":510,"tender_name":511,"tender_buying_organization":489,"tender_phase":512,"tender_date":513,"tender_source":514,"tender_url":515,"tender_perceel":8,"tender_description":516,"tender_active":6,"tender_document":517,"tender_last_seen":426,"tender_first_seen":470,"tender_start_date":471,"tender_end_date":518,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":519,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":520,"web_key":521,"Dynamics_id":522,"tender_overview":523,"tender_requirements":524,"tender_competences":525,"tender_team":526,"tender_interview":527,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":528,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":529,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":483,"tender_max_hours":530,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":531,"org_location_id":8,"tender_category":52},{"latitude":487,"longitude":488,"tender_buying_organization":489,"company_address":490,"company_name_google":489,"postcode":491,"province":372,"place_id_google":489,"avatar":492,"exclusive":7,"summary":493,"description":494,"meta_description":495,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[498,501,505],{"tender_category_obj":499,"id":500},{"id":137,"type":411},35918,{"tender_category_obj":502,"id":504},{"id":52,"type":503},"Civiele Techniek",35919,{"tender_category_obj":506,"id":507},{"id":226,"type":415},35924,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Teamleider-bestuursadvies-data-contracten-civiele-techniek/2D9D336C-1A04-4E31-B17F-7D8A93388A18",[],"mercell-gemeenteutrecht_T178741","Teamleider bestuursadvies, data & contracten civiele techniek","Indienen offertes","2025-11-03 09:59:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/178741/supplier","Teamleider bestuursadvies, data & contracten civiele techniek Periode: Van 01-12-2025 tot 01-06-2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld Tarief: Maximaal 130 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Als Teamleider binnen onze afdeling civiele techniek (Wegen, Constructies, Spelen en Installaties) krijg je de verantwoordelijkheid voor een nieuw gevormd team van ca 20 medewerkers dat verantwoordelijk is voor het civiele beleid, bestuursadvies, de data en contracten van de afdeling civiele techniek. Het team speelt een cruciale ondersteunende rol voor de assetmanagers en vakspecialisten. Wat maakt dit werk zo leuk? Je werkt bij een van de vier grootste gemeentes van Nederland, je werk heeft serieuze impact op een grote stad. Je werkt samen met veel verschillende collegas en afdelingen. Hier sta je er niet alleen voor! Je hebt invloed op belangrijke vraagstukken in de stad en bent een serieuze gesprekspartner voor andere partijen. Je bent een spil in de renovatieopgave van de openbare ruimte! Benieuwd wat deze opdracht nog meer inhoudt? Lees dan snel verder! Opdrachtomschrijving Je wordt onderdeel van een MT met een afdelingshoofd en vijf andere teamleiders waarmee we de gehele afdeling WCI met ca 110 medewerkers aansturen. Binnen het team begeleid je gedreven vakgenoten op het gebied van bestuursadvisering, data en de contracten voor de civiele techniek in de openbare ruimte. Dit doe je door hen als collectief goed samen te laten werken en door individuen te begeleiden in hun carriere. Het team heeft circa 20 medewerkers en jij bent verantwoordelijk voor het aansturen hiervan. Het team is verantwoordelijk voor: - Alle datastromen en het informatiemanagement van de afdeling, - Organiseert de aanbestedingen voor onze contracten en is verantwoordelijk voor het contractmanagement. - De groepsondersteuning van het secretariaat en de financiele afhandeling van bestellingen. - Het behandelen van bestuurlijke vragen en agenderen van relevante onderwerpen bij het bestuur middels stafnotities, collegevoorstellen en raadsbrieven. - Het ontwikkelen van civiel beleid. De adviseur bestuur en beleid zorgt voor het behandelen van bestuurlijke onderwerpen. Waar nodig is de teamleider meewerkend voorman en achtervang voor deze dossiers, samen met de strateeg (van het team Assetmanagement & Opdrachtgeverschap). We willen reactief als pro-actief sturen op een goede relatie met het bestuur. Daarnaast pak je teamoverstijgende dossiers op voor de afdeling samen met de andere teamleiders. Deze kunnen goed aansluiten bij jouw team (denk aan de doorontwikkeling van het informatiemanagement) maar het kunnen ook teamoverstijgende dossiers zijn die voor de groep relevant zijn (bv. een opleidingsplan voor de hele groep). Wij zoeken iemand die met veel enthousiasme en plezier verder wil bouwen aan een divers toekomstbestendig team, Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten hun werk zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen. Je gaat een team van ca 20 professionals leiden. Je geeft op een coachende manier leiding aan professionals waarbij je vooral focust op het goed laten samenwerken van collega's binnen en buiten je team. Juist omdat veel van je teamleden in de gehele afdeling werkzaam zijn. Je zoekt naar een oplossing bij knelpunten en ben je niet bang om op cruciale momenten je verantwoordelijkheid te nemen. Je begrijpt de (technische) wereld van medewerkers voldoende om een gesprek met een medewerker te kunnen voeren over zijn werk. Je denkt mee over de teamontwikkeling, waarbij de doorontwikkeling van de afdeling en bevlogenheid in ons werk hand in hand moeten gaan. Resultaat van de opdracht - Je hebt voor elk van jouw clusters binnen het team een plan om een groep te maken van de medewerkers. - Je bent verantwoordelijk voor het informatieplan en zorgt dat dit door jouw team wordt uitgevoerd. - Je zorgt dat bestuurlijke vragen adequaat worden beantwoord en agendeert waar nodig met het team zaken bij het bestuur. Jij hebt/bent: Minimaal een afgeronde HBO opleiding. Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als manager bij voorkeur in het fysieke domein van een overheidsorganisatie. In staat om te reflecteren op het werkgebied inhoudelijk, te coachen en teamoverstijgend mee te sturen op de ontwikkeling van de afdeling Je kunt goed organiseren, besluiten nemen en kan delegeren. Je hebt aantoonbaar ervaring met het aansturen van medewerkers Wanneer je ervaring hebt met een politiek gestuurde organisatie en het besluitvormingsproces daarbinnen is dat een pre Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland in de week van 10-11. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek vindt fysiek plaats. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Hieronder verstaan we zowel rechtstreekse zzpers als zzpers via tussenkomst/DGA. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.","T178741_T178741_Teamleider_bestuursadvies,_data_&_contracten_civiele_techniek.pdf","2026-06-01","\u003Cstrong>Teamleider bestuursadvies, data & contracten civiele techniek \u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 01-12-2025 tot 01-06-2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Maximaal 130 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! Als Teamleider binnen onze afdeling civiele techniek (Wegen, Constructies, Spelen en Installaties) krijg je de verantwoordelijkheid voor een nieuw gevormd team van ca 20 medewerkers dat verantwoordelijk is voor het civiele beleid, bestuursadvies, de data en contracten van de afdeling civiele techniek. Het team speelt een cruciale ondersteunende rol voor de assetmanagers en vakspecialisten.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Wat maakt dit werk zo leuk?\u003Cbr/> Je werkt bij een van de vier grootste gemeentes van Nederland, je werk heeft serieuze impact op een grote stad.\u003Cbr/> Je werkt samen met veel verschillende collegas en afdelingen. Hier sta je er niet alleen voor!\u003Cbr/> Je hebt invloed op belangrijke vraagstukken in de stad en bent een serieuze gesprekspartner voor andere partijen.\u003Cbr/> Je bent een spil in de renovatieopgave van de openbare ruimte!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Benieuwd wat deze opdracht nog meer inhoudt? Lees dan snel verder!\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr/>Je wordt onderdeel van een MT met een afdelingshoofd en vijf andere teamleiders waarmee we de gehele afdeling WCI met ca 110 medewerkers aansturen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Binnen het team begeleid je gedreven vakgenoten op het gebied van bestuursadvisering, data en de contracten voor de civiele techniek in de openbare ruimte. Dit doe je door hen als collectief goed samen te laten werken en door individuen te begeleiden in hun carriere. Het team heeft circa 20 medewerkers en jij bent verantwoordelijk voor het aansturen hiervan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het team is verantwoordelijk voor:\u003Cbr/>- Alle datastromen en het informatiemanagement van de afdeling, \u003Cbr/>- Organiseert de aanbestedingen voor onze contracten en is verantwoordelijk voor het contractmanagement. \u003Cbr/>- De groepsondersteuning van het secretariaat en de financiele afhandeling van bestellingen.\u003Cbr/>- Het behandelen van bestuurlijke vragen en agenderen van relevante onderwerpen bij het bestuur middels stafnotities, collegevoorstellen en raadsbrieven. \u003Cbr/>- Het ontwikkelen van civiel beleid.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De adviseur bestuur en beleid zorgt voor het behandelen van bestuurlijke onderwerpen. Waar nodig is de teamleider meewerkend voorman en achtervang voor deze dossiers, samen met de strateeg (van het team Assetmanagement & Opdrachtgeverschap). We willen reactief als pro-actief sturen op een goede relatie met het bestuur. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Daarnaast pak je teamoverstijgende dossiers op voor de afdeling samen met de andere teamleiders. Deze kunnen goed aansluiten bij jouw team (denk aan de doorontwikkeling van het informatiemanagement) maar het kunnen ook teamoverstijgende dossiers zijn die voor de groep relevant zijn (bv. een opleidingsplan voor de hele groep). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wij zoeken iemand die met veel enthousiasme en plezier verder wil bouwen aan een divers toekomstbestendig team, Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten hun werk zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen.\u003Cbr/>\u003Cbr/> Je gaat een team van ca 20 professionals leiden.\u003Cbr/> Je geeft op een coachende manier leiding aan professionals waarbij je vooral focust op het goed laten samenwerken van collega's binnen en buiten je team. Juist omdat veel van je teamleden in de gehele afdeling werkzaam zijn.\u003Cbr/> Je zoekt naar een oplossing bij knelpunten en ben je niet bang om op cruciale momenten je verantwoordelijkheid te nemen. \u003Cbr/> Je begrijpt de (technische) wereld van medewerkers voldoende om een gesprek met een medewerker te kunnen voeren over zijn werk.\u003Cbr/> Je denkt mee over de teamontwikkeling, waarbij de doorontwikkeling van de afdeling en bevlogenheid in ons werk hand in hand moeten gaan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>- Je hebt voor elk van jouw clusters binnen het team een plan om een groep te maken van de medewerkers.\u003Cbr/>- Je bent verantwoordelijk voor het informatieplan en zorgt dat dit door jouw team wordt uitgevoerd. \u003Cbr/>- Je zorgt dat bestuurlijke vragen adequaat worden beantwoord en agendeert waar nodig met het team zaken bij het bestuur.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt/bent:\u003C/strong>\u003Cbr/> Minimaal een afgeronde HBO opleiding.\u003Cbr/> Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als manager bij voorkeur in het fysieke domein van een overheidsorganisatie.\u003Cbr/> In staat om te reflecteren op het werkgebied inhoudelijk, te coachen en teamoverstijgend mee te sturen op de ontwikkeling van de afdeling\u003Cbr/> Je kunt goed organiseren, besluiten nemen en kan delegeren.\u003Cbr/> Je hebt aantoonbaar ervaring met het aansturen van medewerkers\u003Cbr/> Wanneer je ervaring hebt met een politiek gestuurde organisatie en het besluitvormingsproces daarbinnen is dat een pre\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland \u003Cstrong>in de week van 10-11.\u003C/strong> De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek vindt fysiek plaats. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Hieronder verstaan we zowel rechtstreekse zzpers als zzpers via tussenkomst/DGA.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","detachering","2D9D336C-1A04-4E31-B17F-7D8A93388A18","fcb6779b-3faf-f011-bbd3-000d3a4b85e6","Je wordt onderdeel van een MT met één afdelingshoofd en vijf andere teamleiders waarmee we de gehele afdeling WCI met ca 110 medewerkers aansturen.\u003Cbr>\u003Cbr>Binnen het team begeleid je gedreven vakgenoten op het gebied van bestuursadvisering, data en de contracten voor de civiele techniek in de openbare ruimte. Dit doe je door hen als collectief goed samen te laten werken en door individuen te begeleiden in hun carrière. Het team heeft circa 20 medewerkers en jij bent verantwoordelijk voor het aansturen hiervan.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Het team is verantwoordelijk voor:\u003Cbr>- Alle datastromen en het informatiemanagement van de afdeling,\u003Cbr>- Organiseert de aanbestedingen voor onze contracten en is verantwoordelijk voor het contractmanagement.\u003Cbr>- De groepsondersteuning van het secretariaat en de financiële afhandeling van bestellingen.\u003Cbr>- Het behandelen van bestuurlijke vragen en agenderen van relevante onderwerpen bij het bestuur middels stafnotities, collegevoorstellen en raadsbrieven.\u003Cbr>- Het ontwikkelen van civiel beleid.\u003Cbr>\u003Cbr>De adviseur bestuur en beleid zorgt voor het behandelen van bestuurlijke onderwerpen. Waar nodig is de teamleider meewerkend voorman en achtervang voor deze dossiers, samen met de strateeg (van het team Assetmanagement & Opdrachtgeverschap). We willen reactief als pro-actief sturen op een goede relatie met het bestuur.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast pak je teamoverstijgende dossiers op voor de afdeling samen met de andere teamleiders. Deze kunnen goed aansluiten bij jouw team (denk aan de doorontwikkeling van het informatiemanagement) maar het kunnen ook teamoverstijgende dossiers zijn die voor de groep relevant zijn (bv. een opleidingsplan voor de hele groep).\u003Cbr>\u003Cbr>Wij zoeken iemand die met veel enthousiasme en plezier verder wil bouwen aan een divers toekomstbestendig team, Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten hun werk zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>- Je hebt voor elk van jouw clusters binnen het team een plan om één groep te maken van de medewerkers.\u003Cbr>- Je bent verantwoordelijk voor het informatieplan en zorgt dat dit door jouw team wordt uitgevoerd.\u003Cbr>- Je zorgt dat bestuurlijke vragen adequaat worden beantwoord en agendeert waar nodig met het team zaken bij het bestuur.","- Minimaal een afgeronde HBO opleiding.\u003Cbr>- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als manager bij voorkeur in het fysieke domein van een overheidsorganisatie.\u003Cbr>- In staat om te reflecteren op het werkgebied inhoudelijk, te coachen en teamoverstijgend mee te sturen op de ontwikkeling van de afdeling\u003Cbr>- Je kunt goed organiseren, besluiten nemen en kan delegeren.\u003Cbr>- Je hebt aantoonbaar ervaring met het aansturen van medewerkers","\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003Cbr>- Wanneer je ervaring hebt met een politiek gestuurde organisatie en het besluitvormingsproces daarbinnen is dat een pré\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr>- Je gaat een team van ca 20 professionals leiden.\u003Cbr>- Je geeft op een coachende manier leiding aan professionals waarbij je vooral focust op het goed laten samenwerken van collega's binnen en buiten je team. Juist omdat veel van je teamleden in de gehele afdeling werkzaam zijn.\u003Cbr>- Je zoekt naar een oplossing bij knelpunten en ben je niet bang om op cruciale momenten je verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr>- Je begrijpt de (technische) wereld van medewerkers voldoende om een gesprek met een medewerker te kunnen voeren over zijn werk.\u003Cbr>- Je denkt mee over de teamontwikkeling, waarbij de doorontwikkeling van de afdeling en bevlogenheid in ons werk hand in hand moeten gaan.","\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003Cbr>Utrecht heeft jou nodig! Als Teamleider binnen onze afdeling civiele techniek (Wegen, Constructies, Spelen en Installaties) krijg je de verantwoordelijkheid voor een nieuw gevormd team van ca 20 medewerkers dat verantwoordelijk is voor het civiele beleid, bestuursadvies, de data en contracten van de afdeling civiele techniek. Het team speelt een cruciale ondersteunende rol voor de assetmanagers en vakspecialisten.\u003Cbr>\u003Cbr>Wat maakt dit werk zo leuk?\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Je werkt bij een van de vier grootste gemeentes van Nederland, je werk heeft serieuze impact op een grote stad.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt samen met veel verschillende collega's en afdelingen. Hier sta je er niet alleen voor!\u003C/li>\u003Cli>Je hebt invloed op belangrijke vraagstukken in de stad en bent een serieuze gesprekspartner voor andere partijen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een spil in de renovatieopgave van de openbare ruimte!\u003C/li>\u003C/ul>","Gesprekken zijn gepland in de week van 10-11. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek vindt fysiek plaats.","In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzp'ers niet toegestaan. Hieronder verstaan we zowel rechtstreekse zzp'ers als zzp'ers via tussenkomst/DGA.\u003Cbr>\u003Cbr>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr>\u003Cbr>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003Cbr>\u003Cbr>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.",130,36,"Gemeente Utrecht zoekt een interim Teamleider Civiele Techniek. Leid een team van 20 professionals in bestuursadvies, data en contracten. Reageer nu!",{"single":7,"limit":104,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":533,"filters":534,"order_by":548},{},{"and_filters":535,"or_filters":547,"or_disjunction":12},[536],{"filters":537},[538,543],{"field_name":539,"value":540,"operator":542},"publish",[541],"0","neq",{"field_name":544,"value":545,"operator":546},"tender_id",[382],"==",[],[549],{"field":550,"direction":551},"tender_first_seen","desc",[553,557,560,565,567],{"field_name":554,"value":555,"operator":542},"tender_source",[556],"negometrix",{"field_name":554,"value":558,"operator":542},[559],"negometrix_login",{"field_name":561,"value":562,"operator":564},"tender_date",[563],"2025-10-23 10:00:00",">=",{"field_name":539,"value":566,"operator":542},[541],{"field_name":568,"value":569,"operator":542},"oim_vacancy",[570],"true",{"active_vacancies":572,"vacancies_by_province":573,"vacancies_by_category":574},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[576,577,578,580,581,583,585,587,589,591,593,594,596,598,600,602],{"name":415,"code":226},{"name":503,"code":52},{"name":579,"code":42},"Communicatie",{"name":457,"code":277},{"name":582,"code":281},"ICT",{"name":584,"code":155},"Informatiemanagement",{"name":586,"code":95},"Inkoop",{"name":588,"code":116},"Juridisch",{"name":590,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":592,"code":129},"Organisatie en Personeel",{"name":411,"code":137},{"name":595,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":597,"code":256},"Sociaal Domein",{"name":599,"code":196},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":601,"code":104},"Vergunning en Handhaving",{"name":603,"code":146},"Overig"] |