Verkeerskundig adviseur/beleidsadviseur verkeer
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
1 feb 2023
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
32| Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen! Interdisciplinair werk jij samen met\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":462,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":483},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":500,"faq_group_description":501,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":502},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[503,504,506],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":505,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":511,"faq_group_description":512,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":513},"Loondienst","In loondienst",[514,518,519,523,527,531,534],{"faq_group_id":58,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,547,550,553],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":558,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":565,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":566,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":573,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":574,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":581,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":582,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":593,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":594,"enrolments":595},[],[],[],{"loading":7,"favourites":597},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":599,"relatedVacancies":633,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":773,"defaultSearchFilters":793,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":812,"vacancyCategories":816,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[600],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":601,"organization_location":613,"tender_categories":614,"opdracht_overheid_url":615,"tender_documents":616,"tender_category_obj":490,"tender_id":617,"tender_name":618,"tender_buying_organization":604,"tender_phase":619,"tender_date":620,"tender_source":621,"tender_url":622,"tender_perceel":8,"tender_description":623,"tender_active":7,"tender_document":624,"tender_last_seen":625,"tender_first_seen":626,"tender_start_date":627,"tender_end_date":628,"tender_tariff":629,"tender_hours_week":630,"tender_description_html":631,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":632,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":490},{"latitude":602,"longitude":603,"tender_buying_organization":604,"company_address":605,"company_name_google":604,"postcode":606,"province":607,"place_id_google":604,"avatar":608,"exclusive":7,"summary":609,"description":610,"meta_description":611,"publish":7,"company_display_name":612},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Verkeerskundig-adviseurbeleidsadviseur-verkeer/BBF977EC-4C37-478C-8A0C-0EA9144542A2",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdOvEAK","Verkeerskundig adviseur/beleidsadviseur verkeer","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdOvEAK","De openbare ruimte van Oudewater en Woerden is meer dan alleen een fysieke plek. Het is een gedeelde ruimte die alles met iedereen verbindt en daarvoor is natuurlijk een goede infrastructuur en heldere afspraken benodigd. Doordat jij een uitgebreid takenpakket hebt, de context steeds wisselt en het werkveld altijd in ontwikkeling is blijf jij jezelf uitdagen. Centraal zal staan: Ambities vertalen naar beleid (gemiddeld 20% van je tijd) Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen! Interdisciplinair werk jij samen met collega beleidsadviseurs, externe actoren en experts. Zo ontwikkel jij beleid waarin de bestuurlijke ambities zijn verwerkt en vertaalt. Je zorgt ervoor dat beleid ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij de functionele voorontwerpfase. De effecten en resultaten van beleid maak jij zichtbaar door monitoring en evaluatie te organiseren. Door de verbinding op te zoeken weet jij ambities te realiseren. Je zorgt dat dit beleid bekend is binnen de organisatie en aansluiting vindt op alle andere relevante beleidsterreinen. Je informeert en adviseert het bestuur en beantwoordt bestuurlijke vragen. Daarnaast lever je samen met je directe collegas van het cluster Verkeer & Vervoer een bijdrage aan de uitwerking en invoering van de Omgevingswet. Je bent hoeder van bijvoorbeeld het beleid voor de gladheidsbestrijding. Daarbij draag je zorg voor heldere afspraken en uitgangspunten, waarmee op een praktische wijze gewerkt kan worden. De samenwerking gebeurt vaak in ateliervorm (kan fysiek of digitaal), een manier van werken die bijdraagt aan de kwaliteit, draagvlak, kennisborging en het algehele werkplezier!. Advisering verkeerskundige vraagstukken (gemiddeld 60% van je tijd) Binnen het cluster Verkeer & Vervoer ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle vraagstukken op het gebied van verkeer en vervoer in Oudewater voor zowel het bestuur als collegas. Je staat in nauw contact met de wethouder en bent verantwoordelijk voor het budget en het benutten van de beschikbare subsidies om het verkeersbudget te maximaliseren. Daarnaast werk je samen met je directe collegas aan vraagstukken in Woerden. Jij bent de parkeermanager van de gemeente Woerden. Woerden is lid van de Cooperatie Parkeerservice. Parkeerservice voert veel van de dagelijkse taken uit, zoals de exploitatie van de parkeergarage, het verstrekken van vergunningen en de handhaving op straat. Jij schakelt moeiteloos tussen je rol als eigenaar, waarin je bijvoorbeeld mee denkt over de implementatie van nieuwe diensten en de rol als dagelijks aanspreekpunt, waarin je de uitvoeringsopdracht monitort. Je bent oplossingsgericht, analyseert en gaat over tot een pragmatische aanpak. Verder weet je je zowel mondeling als schriftelijk helder uit te drukken.Je bent een stevige adviseur voor bestuur en je collegas, die niet bang is om nee te zeggen. Keuzes maken is essentieel bij het komen tot een aantrekkelijke leefomgeving. Immers passen alle wensen en behoeften niet altijd op een bepaald aantal vierkante meters. Daarnaast ben je een sparringpartner voor je directe collegas en helpt ze wanneer je kan. Samenwerken aan opgaves en leren over de openbare ruimte (gemiddeld 20% van je tijd). Je bent verantwoordelijk voor het mede actualiseren van de beleidsdocumenten en visies. Samen met de beleidsadviseurs Openbare Ruimte vorm je de denktank van het team. Naast de advisering op verkeerskundige vraagstukken draai je ook mee in Ruimtelijke Ontwikkelingsprojecten. Jij pakt de ruimte die je van ons krijgt om jezelf en het team te blijven ontwikkelen. Jij bent een creatieve doener en een analytische denker. Een goede onderhandelaar en echte verbinder. Door jouw integrale blik zie jij samenhang en je hebt oog voor alle belangen. Jij bent een echte expert in jouw vakgebied. Niet alleen door jouw ervaring maar vooral door jouw grote affiniteit met de onderwerpen verkeer, mobiliteit en infrastructuur en de actuele themas die hierom heen spelen. In een wereld waarin het hollen of stilstaan is weet jij flexibel en stressbestendig mee te bewegen. Jij neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en neemt initiatief voor pragmatische oplossingen. Kortom, jij laat je niet gek maken! Verder beschik jij over het volgende: \t\t\t \t\t\tMinimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting verkeer, mobiliteit en infrastructuur of civiele techniek;Je hebt aantoonbare ervaring, brede kennis en grote affiniteit met aspecten van verkeer & vervoer en de openbare ruimte;Je bent leergierig en weet nieuwe inzichten snel toe te passen in je werk;Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler en houdt van aanpakken;Je bent resultaatgericht, kunt plannen, snel schakelen en organiseren en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;Je hebt analytisch vermogen en komt tot bruikbare alternatieve mogelijkheden;Je kunt goed werken in een dynamische werkomgeving onder hoge werkdruk;Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld;Je hebt een gezonde dosis humor en over voldoende relativeringsvermogen","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157141.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2023-02-01","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='width: 662px; margin-left: -12px; border: none;' width='662'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 381px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>De openbare ruimte van Oudewater en Woerden is meer dan alleen een fysieke plek. Het is een gedeelde ruimte die alles met iedereen verbindt en daarvoor is natuurlijk een goede infrastructuur en heldere afspraken benodigd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Doordat jij een uitgebreid takenpakket hebt, de context steeds wisselt en het werkveld altijd in ontwikkeling is blijf jij jezelf uitdagen. Centraal zal staan: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Ambities vertalen naar beleid (gemiddeld 20% van je tijd)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Interdisciplinair werk jij samen met\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='> collega beleidsadviseurs, externe actoren en experts. Zo ontwikkel jij beleid waarin de bestuurlijke ambities zijn verwerkt en vertaalt. Je zorgt ervoor dat beleid ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij de functionele voorontwerpfase. De effecten en resultaten van beleid maak jij zichtbaar door monitoring en evaluatie te organiseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Door de verbinding op te zoeken weet jij ambities te realiseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je zorgt dat dit beleid bekend is binnen de organisatie en aansluiting vindt op alle andere relevante beleidsterreinen. Je informeert en adviseert het bestuur en beantwoordt bestuurlijke vragen. Daarnaast lever je samen met je directe collega’s van het cluster Verkeer & Vervoer een bijdrage aan de uitwerking en invoering van de Omgevingswet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent hoeder van bijvoorbeeld het beleid voor de gladheidsbestrijding. Daarbij draag je zorg voor heldere afspraken en uitgangspunten, waarmee op een praktische wijze gewerkt kan worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>De samenwerking gebeurt vaak in ateliervorm (kan fysiek of digitaal), een manier van werken die bijdraagt aan de kwaliteit, draagvlak, kennisborging en het algehele werkplezier!. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Advisering verkeerskundige vraagstukken (gemiddeld 60% van je tijd)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het cluster Verkeer & Vervoer ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle vraagstukken op het gebied van verkeer en vervoer in Oudewater voor zowel het bestuur als collega’s. Je staat in nauw contact met de wethouder en bent verantwoordelijk voor het budget en het benutten van de beschikbare subsidies om het verkeersbudget te maximaliseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast werk je samen met je directe collega’s aan vraagstukken in Woerden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent de parkeermanager van de gemeente Woerden. Woerden is lid van de Coöperatie Parkeerservice. Parkeerservice voert veel van de dagelijkse taken uit, zoals de exploitatie van de parkeergarage, het verstrekken van vergunningen en de handhaving op straat. Jij schakelt moeiteloos tussen je rol als eigenaar, waarin je bijvoorbeeld mee denkt over de implementatie van nieuwe diensten en de rol als dagelijks aanspreekpunt, waarin je de uitvoeringsopdracht monitort. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent oplossingsgericht, analyseert en gaat over tot een pragmatische aanpak. Verder weet je je zowel mondeling als schriftelijk helder uit te drukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een stevige adviseur voor bestuur en je collega’s, die niet bang is om nee te zeggen. Keuzes maken is essentieel bij het komen tot een aantrekkelijke leefomgeving. Immers passen alle wensen en behoeften niet altijd op een bepaald aantal vierkante meters. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast ben je een sparringpartner voor je directe collega’s en helpt ze wanneer je kan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli> \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken aan opgaves en leren over de openbare ruimte (gemiddeld 20% van je tijd).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor het mede actualiseren van de beleidsdocumenten en visies. Samen met de beleidsadviseurs Openbare Ruimte vorm je de denktank van het team. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Naast de advisering op verkeerskundige vraagstukken draai je ook mee in Ruimtelijke Ontwikkelingsprojecten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij pakt de ruimte die je van ons krijgt om jezelf en het team te blijven ontwikkelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 381px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent een creatieve doener en een analytische denker. Een goede onderhandelaar en echte verbinder. Door jouw integrale blik zie jij samenhang en je hebt oog voor alle belangen. Jij bent een echte expert in jouw vakgebied. Niet alleen door jouw ervaring maar vooral door jouw grote affiniteit met de onderwerpen verkeer, mobiliteit en infrastructuur én de actuele thema’s die hierom heen spelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>In een wereld waarin het hollen of stilstaan is weet jij flexibel en stressbestendig mee te bewegen. Jij neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en neemt initiatief voor pragmatische oplossingen. Kortom, jij laat je niet gek maken! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder beschik jij over het volgende: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \n\t\t\t\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting verkeer, mobiliteit en infrastructuur of civiele techniek;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare ervaring, brede kennis en grote affiniteit met aspecten van verkeer & vervoer en de openbare ruimte;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent leergierig en weet nieuwe inzichten snel toe te passen in je werk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler en houdt van aanpakken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent resultaatgericht, kunt plannen, snel schakelen en organiseren en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt analytisch vermogen en komt tot bruikbare alternatieve mogelijkheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt goed werken in een dynamische werkomgeving onder hoge werkdruk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een gezonde dosis humor en over voldoende relativeringsvermogen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","BBF977EC-4C37-478C-8A0C-0EA9144542A2",[634,688,731],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":635,"organization_location":645,"tender_categories":646,"opdracht_overheid_url":659,"tender_documents":660,"tender_category_obj":165,"tender_id":661,"tender_name":662,"tender_buying_organization":638,"tender_phase":154,"tender_date":663,"tender_source":664,"tender_url":665,"tender_perceel":8,"tender_description":666,"tender_active":6,"tender_document":667,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":669,"tender_start_date":670,"tender_end_date":671,"tender_tariff":672,"tender_hours_week":673,"tender_description_html":674,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":675,"web_key":676,"Dynamics_id":677,"tender_overview":678,"tender_requirements":679,"tender_competences":680,"tender_team":681,"tender_interview":682,"tender_number_of_professionals":683,"tender_other_information":684,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":685,"tender_max_hours":685,"tender_description_tk":686,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":687,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":636,"longitude":637,"tender_buying_organization":638,"company_address":639,"company_name_google":638,"postcode":640,"province":607,"place_id_google":638,"avatar":641,"exclusive":7,"summary":642,"description":643,"meta_description":644,"publish":6,"company_display_name":638},"52.023746","5.557579","Gemeente Veenendaal","Raadhuisplein 1, 3901 GA Veenendaal, Nederland","3901 GA","blob_UB2EQNU2MC6TLC71QDE51G1MLAFFSRQ8.","Veenendaal is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht, gelegen aan de Utrechtse Heuvelrug en de Gelderse Vallei. De gemeente telt 67.748 inwoners en heeft een oppervlakte van 19,81 km².","\u003Cp>Een bruisende gemeente; dat is Veenendaal. Bruisend in velerlei opzicht. We hebben een actief verenigingsleven, culturele en sportieve evenementen, veel economische bedrijvigheid, een groot en gevarieerd winkelcentrum en volop plannen voor de toekomst, waarin Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners zal groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>De Gemeente Veenendaal moet slim in kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen. Hiervoor zoekt de gemeente proactieve mensen die prestatie- en resultaatgericht zijn. Mensen die verantwoordelijk, flexibel en ondernemend zijn. Ben jij zo iemand? Reageer dan op onze opdrachten!\u003C/p>","Gemeente Veenendaal biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[647,651,655],{"tender_category_obj":648,"id":650},{"id":490,"type":649},"Beleid",38888,{"tender_category_obj":652,"id":654},{"id":165,"type":653},"Organisatie en Personeel",35124,{"tender_category_obj":656,"id":658},{"id":507,"type":657},"Sociaal Domein",39209,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Veenendaal/Teamleider-maatschappelijk-ondersteuning-en-beleid/2DA766D9-FE46-4C7B-A74F-5316D21AB988",[],"flextender_25409","Teamleider maatschappelijk ondersteuning en beleid\n","2025-12-03 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9C58934C744E9E6D4FF4E1EAEF7E58D2","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Veenendaal mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Veenendaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieDe gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is een van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en prive, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk. OpdrachtAls teamleider geef je leiding aan het team en ben je samen met hen verantwoordelijk voor het verder vorm geven aan de (door)ontwikkeling van het team. Daarnaast ben je een belangrijke partner aan tafel bij de wethouders, directie en opgavemanager en de bruggenbouwer richting het team. Je begeleidt, ondersteunt en faciliteert het proces voor de opdrachten aan het team, zodat medewerkers zich kunnen richten op het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan uiteenlopende beleidsonderwerpen. Je stemt de beleidsvelden op elkaar af en zorgt voor samenhang en kwaliteit van het beleid en de verdere ontwikkeling daarvan. Daarbij leg je verbinding tussen onderwerpen binnen het team en weet je ook teamoverstijgend verbindingen te leggen. Concreet heb jij de focus op de volgende werkzaamheden: Je stelt het beste team samen om vanuit jouw rol als teamleider samen met je medewerkers uiteenlopende opdrachten naar concrete, integrale en heldere (team)plannen te vertalen en weet daarbij prioriteiten te stellen. Je bent bepalend in het primaire proces. Dit door kaders te stellen, knopen door te hakken, ruimte te creeren en boegbeeld van het team te zijn. Je organiseert de portefeuillehoudersoverleggen en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de college- en raadsvoorstellen terwijl je als sparringpartner optreedt voor medewerkers, zonder zelf te diep op de inhoud in te gaan. Je werkt samen binnen het thema Samenleving met de directeur, de teamleiders van de uitvoeringsteams, de opgavemanager(s), programmamanagers en jouw beleidsteam en geeft met hen verdere invulling aan de gewenste organisatieontwikkeling. Je bent als teamleider eindverantwoordelijk voor de documenten die in het kader van de P&C-cyclus worden opgeleverd en hebt hierbij een coordinerende rol. Wat vragen wij?Je bent een inspirerende verbinder die het team in beweging kan zetten en hebt een scherp oog voor structuur, overzicht en talenten van mensen. Je vindt het een uitdaging om als coach het beste uit mensen te halen en mensen te motiveren aansprekende resultaten te bereiken. Door jou is er een optimale werksfeer, een goede verbinding tussen collegas zodat medewerkers trots zijn om deel uit te maken van het team. Je schakelt snel op verschillende niveaus en tussen de verschillende inhoudelijke beleidsvelden, kunt bestuurlijke ambities matchen aan haalbare doelstellingen voor het team en weet tijdig bij te sturen waar dat nodig is. Tegelijkertijd ben je niet bang om te confronteren en feedback te geven naar medewerkers, collegas, directie en bestuur. Je bent daarbij concreet en zakelijk en maak je resultaatgerichte afspraken op individueel- en teamniveau zodat afspraken worden nagekomen en duidelijkheid wordt gecreeerd. Daarnaast beschik je over: WO werk- en denkniveau Ruime leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur in een gemeente Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en bestuurlijke sensitiviteit. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente; 4. Aantoonbare werkervaring als vertegenwoordiger in regionale samenwerkingsverbanden. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender 5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met verantwoording afleggen richting het bestuur/de politiek. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en teamvorming. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet Competenties- Leiderschap: balans tussen aandacht voor de mens en sturen op organisatieresultaten- Resultaatgericht- Overtuigingskracht- Daadkracht en besluitvaardigheid- Plannen en organiseren- Zakelijke orientatie- Inlevingsvermogen, samenwerken en coachen- Eigenwaarde- Aanpassingsvermogen en flexibel gedrag- Omgaan met stress FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenWerkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega. Minimaal 3 dagen in de week in Veenendaal. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op Woensdag 10 december 2025 van 09:00 uur 12:00 uur en vrijdag 12 december 2025 van 09:00 uur 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Gemeente Veenendaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gegevens welke Flextender verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25409.pdf","2025-11-29","2025-11-27","1900-01-01","2026-04-01"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Veenendaal mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Veenendaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.\u003Cbr/>Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.\u003Cbr/>De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als teamleider geef je leiding aan het team en ben je samen met hen verantwoordelijk voor het verder vorm geven aan de (door)ontwikkeling van het team. Daarnaast ben je een belangrijke partner aan tafel bij de wethouders, directie en opgavemanager én de bruggenbouwer richting het team. Je begeleidt, ondersteunt en faciliteert het proces voor de opdrachten aan het team, zodat medewerkers zich kunnen richten op het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan uiteenlopende beleidsonderwerpen. Je stemt de beleidsvelden op elkaar af en zorgt voor samenhang en kwaliteit van het beleid en de verdere ontwikkeling daarvan. Daarbij leg je verbinding tussen onderwerpen binnen het team en weet je ook teamoverstijgend verbindingen te leggen.\u003C/p>\n\u003Cp>Concreet heb jij de focus op de volgende werkzaamheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je stelt het beste team samen om vanuit jouw rol als teamleider samen met je medewerkers uiteenlopende opdrachten naar concrete, integrale en heldere (team)plannen te vertalen en weet daarbij prioriteiten te stellen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent bepalend in het primaire proces. Dit door kaders te stellen, knopen door te hakken, ruimte te creëren en ‘boegbeeld’ van het team te zijn.\u003C/li>\n\u003Cli>Je organiseert de portefeuillehoudersoverleggen en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de college- en raadsvoorstellen terwijl je als sparringpartner optreedt voor medewerkers, zonder zelf tè diep op de inhoud in te gaan.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt samen binnen het thema Samenleving met de directeur, de teamleiders van de uitvoeringsteams, de opgavemanager(s), programmamanagers en jouw beleidsteam en geeft met hen verdere invulling aan de gewenste organisatieontwikkeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent als teamleider eindverantwoordelijk voor de documenten die in het kader van de P&C-cyclus worden opgeleverd en hebt hierbij een coördinerende rol.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat vragen wij?\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent een inspirerende verbinder die het team in beweging kan zetten en hebt een scherp oog voor structuur, overzicht en talenten van mensen. Je vindt het een uitdaging om als coach het beste uit mensen te halen en mensen te motiveren aansprekende resultaten te bereiken. Door jou is er een optimale werksfeer, een goede verbinding tussen collega’s zodat medewerkers trots zijn om deel uit te maken van het team. Je schakelt snel op verschillende niveaus en tussen de verschillende inhoudelijke beleidsvelden, kunt bestuurlijke ambities matchen aan haalbare doelstellingen voor het team en weet tijdig bij te sturen waar dat nodig is. Tegelijkertijd ben je niet bang om te confronteren en feedback te geven naar medewerkers, collega’s, directie en bestuur. Je bent daarbij concreet en zakelijk en maak je resultaatgerichte afspraken op individueel- en teamniveau zodat afspraken worden nagekomen en duidelijkheid wordt gecreëerd.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast beschik je over:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>WO werk- en denkniveau\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur in een gemeente\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente; \u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring als vertegenwoordiger in regionale samenwerkingsverbanden. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender \u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met verantwoording afleggen richting het bestuur/de politiek. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en teamvorming. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Leiderschap: balans tussen aandacht voor de mens en sturen op organisatieresultaten\u003Cbr/>- Resultaatgericht\u003Cbr/>- Overtuigingskracht\u003Cbr/>- Daadkracht en besluitvaardigheid\u003Cbr/>- Plannen en organiseren\u003Cbr/>- Zakelijke oriëntatie\u003Cbr/>- Inlevingsvermogen, samenwerken en coachen\u003Cbr/>- Eigenwaarde\u003Cbr/>- Aanpassingsvermogen en flexibel gedrag\u003Cbr/>- Omgaan met stress\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega. Minimaal 3 dagen in de week in Veenendaal.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op Woensdag 10 december 2025 van 09:00 uur – 12:00 uur en vrijdag 12 december 2025 van 09:00 uur – 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Gemeente Veenendaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>De gegevens welke Flextender verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","2DA766D9-FE46-4C7B-A74F-5316D21AB988","2e7901f8-58cb-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Als teamleider geef je leiding aan het team en ben je samen met hen verantwoordelijk voor het verder vorm geven aan de (door)ontwikkeling van het team. Daarnaast ben je een belangrijke partner aan tafel bij de wethouders, directie en opgavemanager en de bruggenbouwer richting het team. Je begeleidt, ondersteunt en faciliteert het proces voor de opdrachten aan het team, zodat medewerkers zich kunnen richten op het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan uiteenlopende beleidsonderwerpen. Je stemt de beleidsvelden op elkaar af en zorgt voor samenhang en kwaliteit van het beleid en de verdere ontwikkeling daarvan. Daarbij leg je verbinding tussen onderwerpen binnen het team en weet je ook teamoverstijgend verbindingen te leggen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt het beste team samen om vanuit jouw rol als teamleider samen met je medewerkers uiteenlopende opdrachten naar concrete, integrale en heldere (team)plannen te vertalen en weet daarbij prioriteiten te stellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bepalend in het primaire proces. Dit door kaders te stellen, knopen door te hakken, ruimte te creëren en boegbeeld van het team te zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert de portefeuillehoudersoverleggen en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de college- en raadsvoorstellen terwijl je als sparringpartner optreedt voor medewerkers, zonder zelf te diep op de inhoud in te gaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen binnen het thema Samenleving met de directeur, de teamleiders van de uitvoeringsteams, de opgavemanager(s), programmamanagers en jouw beleidsteam en geeft met hen verdere invulling aan de gewenste organisatieontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent als teamleider eindverantwoordelijk voor de documenten die in het kader van de P&C-cyclus worden opgeleverd en hebt hierbij een coördinerende rol.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als vertegenwoordiger in regionale samenwerkingsverbanden. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met verantwoording afleggen richting het bestuur/de politiek. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en teamvorming. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Leiderschap: balans tussen aandacht voor de mens en sturen op organisatieresultaten\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\u003Cli>Daadkracht en besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003Cli>Zakelijke orientatie\u003C/li>\u003Cli>Inlevingsvermogen, samenwerken en coachen\u003C/li>\u003Cli>Eigenwaarde\u003C/li>\u003Cli>Aanpassingsvermogen en flexibel gedrag\u003C/li>\u003Cli>Omgaan met stress\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit. \u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is een van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort. De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en prive, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op Woensdag 10 december 2025 van 09:00 uur – 12:00 uur en vrijdag 12 december 2025 van 09:00 uur – 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega. Minimaal 3 dagen in de week in Veenendaal.\u003C/p>\u003Ch3>Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003Ch3>Algemeen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Als teamleider geef je leiding aan het team en ben je samen met hen verantwoordelijk voor het verder vorm geven aan de (door)ontwikkeling van het team. Daarnaast ben je een belangrijke partner aan tafel bij de wethouders, directie en opgavemanager en de bruggenbouwer richting het team. Je begeleidt, ondersteunt en faciliteert het proces voor de opdrachten aan het team, zodat medewerkers zich kunnen richten op het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan uiteenlopende beleidsonderwerpen. Je stemt de beleidsvelden op elkaar af en zorgt voor samenhang en kwaliteit van het beleid en de verdere ontwikkeling daarvan. Daarbij leg je verbinding tussen onderwerpen binnen het team en weet je ook teamoverstijgend verbindingen te leggen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt het beste team samen om vanuit jouw rol als teamleider samen met je medewerkers uiteenlopende opdrachten naar concrete, integrale en heldere (team)plannen te vertalen en weet daarbij prioriteiten te stellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bepalend in het primaire proces. Dit door kaders te stellen, knopen door te hakken, ruimte te creëren en boegbeeld van het team te zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert de portefeuillehoudersoverleggen en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de college- en raadsvoorstellen terwijl je als sparringpartner optreedt voor medewerkers, zonder zelf te diep op de inhoud in te gaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen binnen het thema Samenleving met de directeur, de teamleiders van de uitvoeringsteams, de opgavemanager(s), programmamanagers en jouw beleidsteam en geeft met hen verdere invulling aan de gewenste organisatieontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent als teamleider eindverantwoordelijk voor de documenten die in het kader van de P&C-cyclus worden opgeleverd en hebt hierbij een coördinerende rol.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als vertegenwoordiger in regionale samenwerkingsverbanden. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met verantwoording afleggen richting het bestuur/de politiek. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en teamvorming. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Leiderschap: balans tussen aandacht voor de mens en sturen op organisatieresultaten\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\u003Cli>Daadkracht en besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003Cli>Zakelijke orientatie\u003C/li>\u003Cli>Inlevingsvermogen, samenwerken en coachen\u003C/li>\u003Cli>Eigenwaarde\u003C/li>\u003Cli>Aanpassingsvermogen en flexibel gedrag\u003C/li>\u003Cli>Omgaan met stress\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit. \u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is een van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort. De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en prive, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op Woensdag 10 december 2025 van 09:00 uur – 12:00 uur en vrijdag 12 december 2025 van 09:00 uur – 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega. Minimaal 3 dagen in de week in Veenendaal.\u003C/p>\u003Ch3>Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003Ch3>Algemeen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Teamleider Beleid Sociaal Domein gezocht voor gemeente Veenendaal. Leid team, ontwikkel beleid en coach medewerkers in een dynamische, politieke omgeving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":689,"organization_location":699,"tender_categories":700,"opdracht_overheid_url":708,"tender_documents":709,"tender_category_obj":490,"tender_id":710,"tender_name":711,"tender_buying_organization":692,"tender_phase":154,"tender_date":712,"tender_source":664,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":669,"tender_start_date":670,"tender_end_date":716,"tender_tariff":672,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":718,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":720,"Dynamics_id":721,"tender_overview":722,"tender_requirements":723,"tender_competences":724,"tender_team":725,"tender_interview":726,"tender_number_of_professionals":683,"tender_other_information":727,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":728,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":507,"tender_max_hours":520,"tender_description_tk":729,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":730,"org_location_id":8,"tender_category":490},{"latitude":690,"longitude":691,"tender_buying_organization":692,"company_address":693,"company_name_google":692,"postcode":694,"province":607,"place_id_google":692,"avatar":695,"exclusive":7,"summary":696,"description":697,"meta_description":698,"publish":6,"company_display_name":692},"52.055288","5.226141","Gemeente Bunnik","Singelpark 1, 3984 NC Odijk, Nederland","3984 NC","blob_OTE2BF8TAVSVZ5EAQKRDECXQAUKHQ9WX.","Bunnik is een gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 16.116 inwoners en heeft een oppervlakte van 37,62 km². Hoofdplaats is het dorp Bunnik.","\u003Cp>Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.\u003C/p>","De gemeente Bunnik biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[701,704],{"tender_category_obj":702,"id":703},{"id":490,"type":649},38971,{"tender_category_obj":705,"id":707},{"id":535,"type":706},"Mobiliteit en Verkeer",38546,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bunnik/Beleidsadviseur-Laadpalen-en-Parkeernota/8EAD580A-B6D3-4910-80E2-5668AAC741C4",[],"flextender_25424","Beleidsadviseur Laadpalen en Parkeernota\n","2025-12-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OBB0069F600192A0DD059F42EEC13B336","OrganisatieGemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma Bunnik bouwen voor elkaar waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd. Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geinspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio. OpdrachtDe gemeente Bunnik werkt aan de verdere ontwikkeling van haar beleid op het gebied van laadpalen en parkeren. De nota parkeren uit 2019 is verouderd en moet geactualiseerd worden. Ook moeten de beleidsregels voor elektrisch laden worden vernieuwd en aangevuld. Als beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van beide beleidsstukken. Je werkt in nauwe samenwerking met interne collegas en externe partners. Werkzaamheden Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het nieuwe beleid op gebied van elektrisch laden en bewaakt hierbij de inhoudelijke en bestuurlijke kwaliteit; Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de nieuwe Parkeernota en bewaakt ook hierbij de inhoudelijke en bestuurlijke kwaliteit. Resultaat Een gedragen en uitvoerbaar beleid voor elektrisch laden in Bunnik. Een parkeernota 2026 met geactualiseerde parkeernormen, parkeren naar gebiedsindeling en het toevoegen van fiets parkeren. Vereisten / knock-outcriteria1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Maximum uurtarief van 102,50 - exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;3. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeente;4. Kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026;5. Aantoonbare werkervaring als adviseur; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie of mobiliteit; (15 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit en/of verkeerskunde; (25 punten)8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen de overheid; (25 punten)9. Aantoonbare werkervaring met duurzame mobiliteit en laadpalen; (20 punten)10. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van parkeernotas; (15 punten) Competenties Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn. Resultaatgericht en planmatig kunnen werken. Vermogen om belangen af te wegen en draagvlak te creeren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 15 december tussen 10.30-11.30 en 14.30 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.","Flextender_Aanvraag_25424.pdf","2026-03-01","24-32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.\u003C/p>\n\u003Cp>Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Bunnik werkt aan de verdere ontwikkeling van haar beleid op het gebied van laadpalen en parkeren. De nota parkeren uit 2019 is verouderd en moet geactualiseerd worden. Ook moeten de beleidsregels voor elektrisch laden worden vernieuwd en aangevuld. Als beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van beide beleidsstukken. Je werkt in nauwe samenwerking met interne collega’s en externe partners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het nieuwe beleid op gebied van elektrisch laden en bewaakt hierbij de inhoudelijke en bestuurlijke kwaliteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de nieuwe Parkeernota en bewaakt ook hierbij de inhoudelijke en bestuurlijke kwaliteit.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat \u003Cbr/>\u003C/strong>Een gedragen en uitvoerbaar beleid voor elektrisch laden in Bunnik. Een parkeernota 2026 met geactualiseerde parkeernormen, parkeren naar gebiedsindeling en het toevoegen van fiets parkeren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2.\u003Cstrong> \u003C/strong>Maximum uurtarief van €102,50 - exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeente;\u003Cbr/>4. Kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring als adviseur;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie of mobiliteit; (15 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit en/of verkeerskunde; (25 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen de overheid; (25 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met duurzame mobiliteit en laadpalen; (20 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van parkeernota’s; (15 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht en planmatig kunnen werken.\u003C/li>\n\u003Cli>Vermogen om belangen af te wegen en draagvlak te creëren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:\u003Cstrong> \u003C/strong>Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 15 december tussen 10.30-11.30 en 14.30 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","8EAD580A-B6D3-4910-80E2-5668AAC741C4","f4d8445a-93cb-f011-bbd3-000d3ac242ce","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Bunnik werkt aan de verdere ontwikkeling van haar beleid op het gebied van laadpalen en parkeren. De nota parkeren uit 2019 is verouderd en moet geactualiseerd worden. Ook moeten de beleidsregels voor elektrisch laden worden vernieuwd en aangevuld. Als beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van beide beleidsstukken. Je werkt in nauwe samenwerking met interne collega's en externe partners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het nieuwe beleid op gebied van elektrisch laden en bewaakt hierbij de inhoudelijke en bestuurlijke kwaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de nieuwe Parkeernota en bewaakt ook hierbij de inhoudelijke en bestuurlijke kwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een gedragen en uitvoerbaar beleid voor elektrisch laden in Bunnik.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een parkeernota 2026 met geactualiseerde parkeernormen, parkeren naar gebiedsindeling en het toevoegen van fiets parkeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximum uurtarief van 102,50 - exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als adviseur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie of mobiliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit en/of verkeerskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen de overheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met duurzame mobiliteit en laadpalen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van parkeernota's.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en planmatig kunnen werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om belangen af te wegen en draagvlak te creeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe partij. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 15 december tussen 10.30-11.30 en 14.30 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. \u003C/p>",102,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Bunnik werkt aan de verdere ontwikkeling van haar beleid op het gebied van laadpalen en parkeren. De nota parkeren uit 2019 is verouderd en moet geactualiseerd worden. Ook moeten de beleidsregels voor elektrisch laden worden vernieuwd en aangevuld. Als beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van beide beleidsstukken. Je werkt in nauwe samenwerking met interne collega's en externe partners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het nieuwe beleid op gebied van elektrisch laden en bewaakt hierbij de inhoudelijke en bestuurlijke kwaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de nieuwe Parkeernota en bewaakt ook hierbij de inhoudelijke en bestuurlijke kwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een gedragen en uitvoerbaar beleid voor elektrisch laden in Bunnik.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een parkeernota 2026 met geactualiseerde parkeernormen, parkeren naar gebiedsindeling en het toevoegen van fiets parkeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximum uurtarief van 102,50 - exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als adviseur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie of mobiliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit en/of verkeerskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen de overheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met duurzame mobiliteit en laadpalen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van parkeernota's.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en planmatig kunnen werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om belangen af te wegen en draagvlak te creeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe partij. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 15 december tussen 10.30-11.30 en 14.30 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. \u003C/p>","Gemeente Bunnik zoekt een Beleidsadviseur Laadpalen en Parkeren voor het actualiseren van beleidsstukken en het ontwikkelen van nieuw beleid. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":732,"organization_location":738,"tender_categories":739,"opdracht_overheid_url":750,"tender_documents":751,"tender_category_obj":490,"tender_id":752,"tender_name":753,"tender_buying_organization":733,"tender_phase":154,"tender_date":754,"tender_source":664,"tender_url":755,"tender_perceel":8,"tender_description":756,"tender_active":6,"tender_document":757,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":758,"tender_start_date":759,"tender_end_date":670,"tender_tariff":672,"tender_hours_week":760,"tender_description_html":761,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":762,"Dynamics_id":763,"tender_overview":764,"tender_requirements":765,"tender_competences":766,"tender_team":767,"tender_interview":768,"tender_number_of_professionals":683,"tender_other_information":769,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":770,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":520,"tender_max_hours":685,"tender_description_tk":771,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":772,"org_location_id":8,"tender_category":490},{"latitude":602,"longitude":603,"tender_buying_organization":733,"company_address":605,"company_name_google":733,"postcode":606,"province":607,"place_id_google":733,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":735,"description":736,"meta_description":737,"publish":6,"company_display_name":733},"Gemeente Woerden ","blob_9O0W03CIMHGC82WLH7U0AVGCHYZ71L6X.","Woerden is een stad en gemeente in het westen van de provincie Utrecht, in het oosten van het Groene Hart. De gemeente bestaat uit de kernen Woerden, Harmelen, Kamerik en Zegveld. De gemeente Woerden heeft 52.918 inwoners en de stad Woerden heeft 38.310 inwoners.","\u003Cp>Werken voor de gemeente Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003C/p>","De gemeente Woerden biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[740,743,746],{"tender_category_obj":741,"id":742},{"id":490,"type":649},38637,{"tender_category_obj":744,"id":745},{"id":507,"type":657},39071,{"tender_category_obj":747,"id":749},{"id":167,"type":748},"Project- en Programmamanagement",39073,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Woerden/Regionaal-adviseur-Jeugdhulp-en-Wmo/ED47C573-50C4-4A41-A4C0-9E04594B0B33",[],"flextender_25366","Regionaal adviseur Jeugdhulp en Wmo\n","2025-12-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC5A37C29DB3CB144D0C12EBAFDD2F904","Organisatie Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen. Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan. https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater. Team De gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden werken al een aantal jaren in de Regio Utrecht West op verschillende taken, beleidsterreinen en projecten samen in het sociaal domein. De gemeenten willen verder ontwikkelen op wat we al doen door dit te intensiveren en professionaliseren. Hiervoor is besloten om de koers voor samenwerking in het sociaal domein verder te verkennen en vast te leggen in een regiovisie. Deze regiovisie Jeugdhulp en Wmo is de stip op de horizon waar de Regio Utrecht West naar toe wil werken en bouwt verder op de reeds aanwezige samenwerking. Opdracht In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp en Wmo. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders. Het vertrekpunt voor deze taken vormt de begin 2025 vastgestelde regiovisie Jeugdhulp en Wmo. Het doel is dat de ambities zoals vermeld in deze regiovisie, samen met de gemeentelijke collegas, concreet worden uitgewerkt in een uitvoeringsagenda en strategische inkoopdoelen, aangevuld met een set van maatregelen die een plek krijgen in de inkoop en de beleidsontwikkeling. Deze beleidsadviseur heeft specifiek de volgende taken: Samen met de regionale en lokale beleidsadviseurs Jeugdhulp en Wmo werk je de regionale visie uit naar een uitvoeringsagenda. Deze uitvoeringagenda vormt een belangrijke basis voor de inkoopdoelen en de regionale samenwerking. Als trekker van de inkoopwerkgroepen Inhoud Jeugdhulp en Inhoud Wmo zorg je ervoor dat alle aanwezigen gehoord worden, om zo te komen tot tijdige, gedragen en concrete voorstellen en resultaten. Het betreft hier niet alleen het praktisch voorzitten, maar ook de organisatie, voorbereiding, agendering en opvolging in samenwerking met de projectleider van de Inkoop. . Je vertaalt de uitkomsten, voorstellen en resultaten vanuit diverse overleggen in inkoop- en beleidsdocumenten die richting geven aan de inkoop. Je begeleid deelgroepen in bijeenkomsten in het kader van de inkoop met gemeenten, zorgaanbieders, verwijzers en andere belanghebbenden. Om tot de juiste inhoudelijke afwegingen te komen, is een goede en interactieve afstemming met zorgaanbieders, verwijzers en partijen zoals welzijn of onderwijs noodzakelijk. Dit zijn potentieel grote bijeenkomsten waarbij in deelgroepen onderwerpen worden doorgesproken. Het leiden van dit type deelgroepen en de uitwerking ervan t.b.v. de eerdergenoemde inkoopwerkgroepen is eveneens een belangrijk aspect van deze rol. Concrete resultaten Opleveren van de Uitvoeringsagenda Jeugdhulp en Wmo (Q1 2026); Opleveren van de Strategische inkoopdoelen, op basis van het gefaseerde inkoopproces (Q1 en Q2 2026); Beleidsstukken voor de inkoop (gefaseerd, Q1 en Q2 2026). Kennis van Jeugdhulp, hervormingsagenda Jeugd en WmoIn deze opdracht beschik je over kennis van en ervaring met jeugdhulp, inclusief de laatste ontwikkelingen in de hervormingsagenda jeugd en de ontwikkelingen in de Wmo. Je bent ook op de hoogte van relevante wet- en regelgeving. Met behulp van deze kennis en ervaring ben je in staat om de bovenstaande rollen goed vorm te geven. Je hebt daarvoor ook aantoonbare ervaring met inkooptrajecten Jeugdhulp en Wmo. Met name Jeugdbeleid, maar ook Wmo, is voortdurend in beweging en met jouw kennis en expertise zorg je ervoor dat je de noodzakelijke verbanden kan leggen op basis van de te voeren gesprekken. Je betrekt hierin zowel de korte als de langere termijn en formuleert beleidsdocumenten met behulp van de beschikbare data in de regio. Politiek-bestuurlijk sensitiefJe werkt in een dynamische omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen een grote rol spelen. Als regionaal adviseur Jeugdhulp en Wmo op het snijvlak van beleid en inkoop ben je politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om belangen van inwoners, zorgaanbieders en andere stakeholders op waarde te schatten. Dit betekent dat je je bewust bent van de invloed van politiek op beleid en inkoopprocessen en dat je hierop kunt inspelen zonder de gemeentelijke dan wel regionale doelstellingen uit het oog te verliezen. Vereisten / knock-outcriteria1. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;2. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 als adviseur op het gebied van Jeugdwet en Wmo bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement (benoem in het cv waar dit is opgedaan). Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet en Wmo bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (15 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement (benoem in het cv waar dit is opgedaan) ( 35 punten);7. Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (15 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten(benoem in het CV waar dit is opgedaan) (30 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk (uitstekend) en mondeling(goed)) Luisteren Doorzettingsvermogen Resultaatgericht werken Samenwerken Analyserend vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professionals 1. Overige informatieGemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 5 december 2025, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25366.pdf","2025-11-26","2026-01-01","32 tot 36 uur","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden werken al een aantal jaren in de Regio Utrecht West op verschillende taken, beleidsterreinen en projecten samen in het sociaal domein. De gemeenten willen verder ontwikkelen op wat we al doen door dit te intensiveren en professionaliseren. Hiervoor is besloten om de koers voor samenwerking in het sociaal domein verder te verkennen en vast te leggen in een regiovisie. Deze regiovisie Jeugdhulp en Wmo is de stip op de horizon waar de Regio Utrecht West naar toe wil werken en bouwt verder op de reeds aanwezige samenwerking. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp en Wmo. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders.\u003C/p>\n\u003Cp> Het vertrekpunt voor deze taken vormt de begin 2025 vastgestelde regiovisie Jeugdhulp en Wmo. Het doel is dat de ambities zoals vermeld in deze regiovisie, samen met de gemeentelijke collega’s, concreet worden uitgewerkt in een uitvoeringsagenda en strategische inkoopdoelen, aangevuld met een set van maatregelen die een plek krijgen in de inkoop en de beleidsontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp> Deze beleidsadviseur heeft specifiek de volgende taken:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Samen met de regionale en lokale beleidsadviseurs Jeugdhulp en Wmo werk je de regionale visie uit naar een uitvoeringsagenda. Deze uitvoeringagenda vormt een belangrijke basis voor de inkoopdoelen en de regionale samenwerking.\u003C/li>\n\u003Cli>Als trekker van de inkoopwerkgroepen Inhoud Jeugdhulp en Inhoud Wmo zorg je ervoor dat alle aanwezigen gehoord worden, om zo te komen tot tijdige, gedragen en concrete voorstellen en resultaten. Het betreft hier niet alleen het praktisch voorzitten, maar ook de organisatie, voorbereiding, agendering en opvolging in samenwerking met de projectleider van de Inkoop. .\u003C/li>\n\u003Cli>Je vertaalt de uitkomsten, voorstellen en resultaten vanuit diverse overleggen in inkoop- en beleidsdocumenten die richting geven aan de inkoop.\u003C/li>\n\u003Cli>Je begeleid deelgroepen in bijeenkomsten in het kader van de inkoop met gemeenten, zorgaanbieders, verwijzers en andere belanghebbenden. Om tot de juiste inhoudelijke afwegingen te komen, is een goede en interactieve afstemming met zorgaanbieders, verwijzers en partijen zoals welzijn of onderwijs noodzakelijk. Dit zijn potentieel grote bijeenkomsten waarbij in deelgroepen onderwerpen worden doorgesproken. Het leiden van dit type deelgroepen en de uitwerking ervan t.b.v. de eerdergenoemde inkoopwerkgroepen is eveneens een belangrijk aspect van deze rol.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Concrete resultaten \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opleveren van de Uitvoeringsagenda Jeugdhulp en Wmo (Q1 2026);\u003C/li>\n\u003Cli>Opleveren van de Strategische inkoopdoelen, op basis van het gefaseerde inkoopproces (Q1 en Q2 2026);\u003C/li>\n\u003Cli>Beleidsstukken voor de inkoop (gefaseerd, Q1 en Q2 2026).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis van Jeugdhulp, hervormingsagenda Jeugd en Wmo\u003Cbr/>\u003C/strong>In deze opdracht beschik je over kennis van en ervaring met jeugdhulp, inclusief de laatste ontwikkelingen in de hervormingsagenda jeugd en de ontwikkelingen in de Wmo. Je bent ook op de hoogte van relevante wet- en regelgeving. Met behulp van deze kennis en ervaring ben je in staat om de bovenstaande rollen goed vorm te geven. Je hebt daarvoor ook aantoonbare ervaring met inkooptrajecten Jeugdhulp en Wmo. Met name Jeugdbeleid, maar ook Wmo, is voortdurend in beweging en met jouw kennis en expertise zorg je ervoor dat je de noodzakelijke verbanden kan leggen op basis van de te voeren gesprekken. Je betrekt hierin zowel de korte als de langere termijn en formuleert beleidsdocumenten met behulp van de beschikbare data in de regio. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Politiek-bestuurlijk sensitief\u003Cbr/>\u003C/strong>Je werkt in een dynamische omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen een grote rol spelen. Als regionaal adviseur Jeugdhulp en Wmo op het snijvlak van beleid en inkoop ben je politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om belangen van inwoners, zorgaanbieders en andere stakeholders op waarde te schatten. Dit betekent dat je je bewust bent van de invloed van politiek op beleid en inkoopprocessen en dat je hierop kunt inspelen zonder de gemeentelijke dan wel regionale doelstellingen uit het oog te verliezen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 als adviseur op het gebied van Jeugdwet en Wmo bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet en Wmo bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (15 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement (benoem in het cv waar dit is opgedaan) ( 35 punten);\u003Cbr/>7. Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (15 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten(benoem in het CV waar dit is opgedaan) (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (5 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk (uitstekend) en mondeling(goed)) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Luisteren \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Doorzettingsvermogen \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Samenwerken \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analyserend vermogen \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Plannen en organiseren \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong> Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 5 december 2025, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","ED47C573-50C4-4A41-A4C0-9E04594B0B33","446cc4f9-8fca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp en Wmo. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders. Het vertrekpunt voor deze taken vormt de begin 2025 vastgestelde regiovisie Jeugdhulp en Wmo. Het doel is dat de ambities zoals vermeld in deze regiovisie, samen met de gemeentelijke collegas, concreet worden uitgewerkt in een uitvoeringsagenda en strategische inkoopdoelen, aangevuld met een set van maatregelen die een plek krijgen in de inkoop en de beleidsontwikkeling.\u003C/p>\u003Ch3>Taken:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samen met de regionale en lokale beleidsadviseurs Jeugdhulp en Wmo werk je de regionale visie uit naar een uitvoeringsagenda. Deze uitvoeringagenda vormt een belangrijke basis voor de inkoopdoelen en de regionale samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Als trekker van de inkoopwerkgroepen Inhoud Jeugdhulp en Inhoud Wmo zorg je ervoor dat alle aanwezigen gehoord worden, om zo te komen tot tijdige, gedragen en concrete voorstellen en resultaten. Het betreft hier niet alleen het praktisch voorzitten, maar ook de organisatie, voorbereiding, agendering en opvolging in samenwerking met de projectleider van de Inkoop. .\u003C/li>\u003Cli>Je vertaalt de uitkomsten, voorstellen en resultaten vanuit diverse overleggen in inkoop- en beleidsdocumenten die richting geven aan de inkoop.\u003C/li>\u003Cli>Je begeleid deelgroepen in bijeenkomsten in het kader van de inkoop met gemeenten, zorgaanbieders, verwijzers en andere belanghebbenden. Om tot de juiste inhoudelijke afwegingen te komen, is een goede en interactieve afstemming met zorgaanbieders, verwijzers en partijen zoals welzijn of onderwijs noodzakelijk. Dit zijn potentieel grote bijeenkomsten waarbij in deelgroepen onderwerpen worden doorgesproken. Het leiden van dit type deelgroepen en de uitwerking ervan t.b.v. de eerdergenoemde inkoopwerkgroepen is eveneens een belangrijk aspect van deze rol.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Concrete resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opleveren van de Uitvoeringsagenda Jeugdhulp en Wmo (Q1 2026);\u003C/li>\u003Cli>Opleveren van de Strategische inkoopdoelen, op basis van het gefaseerde inkoopproces (Q1 en Q2 2026);\u003C/li>\u003Cli>Beleidsstukken voor de inkoop (gefaseerd, Q1 en Q2 2026).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 als adviseur op het gebied van Jeugdwet en Wmo bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet en Wmo bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten(benoem in het CV waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk (uitstekend) en mondeling(goed));\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen. Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan. \u003Ca href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>De gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden werken al een aantal jaren in de Regio Utrecht West op verschillende taken, beleidsterreinen en projecten samen in het sociaal domein. De gemeenten willen verder ontwikkelen op wat we al doen door dit te intensiveren en professionaliseren. Hiervoor is besloten om de koers voor samenwerking in het sociaal domein verder te verkennen en vast te leggen in een regiovisie. Deze regiovisie Jeugdhulp en Wmo is de stip op de horizon waar de Regio Utrecht West naar toe wil werken en bouwt verder op de reeds aanwezige samenwerking.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee Flextender\u003C/h3>\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp en Wmo. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders. Het vertrekpunt voor deze taken vormt de begin 2025 vastgestelde regiovisie Jeugdhulp en Wmo. Het doel is dat de ambities zoals vermeld in deze regiovisie, samen met de gemeentelijke collegas, concreet worden uitgewerkt in een uitvoeringsagenda en strategische inkoopdoelen, aangevuld met een set van maatregelen die een plek krijgen in de inkoop en de beleidsontwikkeling.\u003C/p>\u003Ch3>Taken:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samen met de regionale en lokale beleidsadviseurs Jeugdhulp en Wmo werk je de regionale visie uit naar een uitvoeringsagenda. Deze uitvoeringagenda vormt een belangrijke basis voor de inkoopdoelen en de regionale samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Als trekker van de inkoopwerkgroepen Inhoud Jeugdhulp en Inhoud Wmo zorg je ervoor dat alle aanwezigen gehoord worden, om zo te komen tot tijdige, gedragen en concrete voorstellen en resultaten. Het betreft hier niet alleen het praktisch voorzitten, maar ook de organisatie, voorbereiding, agendering en opvolging in samenwerking met de projectleider van de Inkoop. .\u003C/li>\u003Cli>Je vertaalt de uitkomsten, voorstellen en resultaten vanuit diverse overleggen in inkoop- en beleidsdocumenten die richting geven aan de inkoop.\u003C/li>\u003Cli>Je begeleid deelgroepen in bijeenkomsten in het kader van de inkoop met gemeenten, zorgaanbieders, verwijzers en andere belanghebbenden. Om tot de juiste inhoudelijke afwegingen te komen, is een goede en interactieve afstemming met zorgaanbieders, verwijzers en partijen zoals welzijn of onderwijs noodzakelijk. Dit zijn potentieel grote bijeenkomsten waarbij in deelgroepen onderwerpen worden doorgesproken. Het leiden van dit type deelgroepen en de uitwerking ervan t.b.v. de eerdergenoemde inkoopwerkgroepen is eveneens een belangrijk aspect van deze rol.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Concrete resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opleveren van de Uitvoeringsagenda Jeugdhulp en Wmo (Q1 2026);\u003C/li>\u003Cli>Opleveren van de Strategische inkoopdoelen, op basis van het gefaseerde inkoopproces (Q1 en Q2 2026);\u003C/li>\u003Cli>Beleidsstukken voor de inkoop (gefaseerd, Q1 en Q2 2026).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 als adviseur op het gebied van Jeugdwet en Wmo bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet en Wmo bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten(benoem in het CV waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk (uitstekend) en mondeling(goed));\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen. Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan. \u003Ca href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>De gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden werken al een aantal jaren in de Regio Utrecht West op verschillende taken, beleidsterreinen en projecten samen in het sociaal domein. De gemeenten willen verder ontwikkelen op wat we al doen door dit te intensiveren en professionaliseren. Hiervoor is besloten om de koers voor samenwerking in het sociaal domein verder te verkennen en vast te leggen in een regiovisie. Deze regiovisie Jeugdhulp en Wmo is de stip op de horizon waar de Regio Utrecht West naar toe wil werken en bouwt verder op de reeds aanwezige samenwerking.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee Flextender\u003C/h3>\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr\u003C/p>","Regionaal adviseur Jeugdhulp en Wmo gezocht voor Woerden/Oudewater. Vertaal beleid naar inkoop voor jeugdhulp & Wmo. Werk mee aan de regiovisie en uitvoeringsagenda. Hybride, 32-36u.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":774,"filters":775,"order_by":789},{},{"and_filters":776,"or_filters":788,"or_disjunction":12},[777],{"filters":778},[779,784],{"field_name":780,"value":781,"operator":783},"publish",[782],"0","neq",{"field_name":785,"value":786,"operator":787},"tender_id",[617],"==",[],[790],{"field":791,"direction":792},"tender_first_seen","desc",[794,798,801,806,808],{"field_name":795,"value":796,"operator":783},"tender_source",[797],"negometrix",{"field_name":795,"value":799,"operator":783},[800],"negometrix_login",{"field_name":802,"value":803,"operator":805},"tender_date",[804],"2025-12-01 10:00:00",">=",{"field_name":780,"value":807,"operator":783},[782],{"field_name":809,"value":810,"operator":783},"oim_vacancy",[811],"true",{"active_vacancies":813,"vacancies_by_province":814,"vacancies_by_category":815},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[817,818,820,822,824,826,828,830,832,833,834,835,838,839,841,843],{"name":649,"code":490},{"name":819,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":821,"code":147},"Communicatie",{"name":823,"code":94},"Financieel",{"name":825,"code":157},"ICT",{"name":827,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":829,"code":161},"Inkoop",{"name":831,"code":163},"Juridisch",{"name":706,"code":535},{"name":653,"code":165},{"name":748,"code":167},{"name":836,"code":837},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":657,"code":507},{"name":840,"code":462},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":842,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":844,"code":169},"Overig"] |