Verkeerskundig adviseur/beleidsadviseur verkeer
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
1 feb 2023
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
32| Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen! Interdisciplinair werk jij samen met\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":572,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":573,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":580,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":581,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":588,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":589,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[597,601,606,610,614,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"24",[621],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"11",[629],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"14",[633],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"19",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":681,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":810,"defaultSearchFilters":830,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":849,"vacancyCategories":853,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":497,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":679,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":680,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":7,"company_display_name":660},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Verkeerskundig-adviseurbeleidsadviseur-verkeer/BBF977EC-4C37-478C-8A0C-0EA9144542A2",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdOvEAK","Verkeerskundig adviseur/beleidsadviseur verkeer","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdOvEAK","De openbare ruimte van Oudewater en Woerden is meer dan alleen een fysieke plek. Het is een gedeelde ruimte die alles met iedereen verbindt en daarvoor is natuurlijk een goede infrastructuur en heldere afspraken benodigd. Doordat jij een uitgebreid takenpakket hebt, de context steeds wisselt en het werkveld altijd in ontwikkeling is blijf jij jezelf uitdagen. Centraal zal staan: Ambities vertalen naar beleid (gemiddeld 20% van je tijd) Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen! Interdisciplinair werk jij samen met collega beleidsadviseurs, externe actoren en experts. Zo ontwikkel jij beleid waarin de bestuurlijke ambities zijn verwerkt en vertaalt. Je zorgt ervoor dat beleid ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij de functionele voorontwerpfase. De effecten en resultaten van beleid maak jij zichtbaar door monitoring en evaluatie te organiseren. Door de verbinding op te zoeken weet jij ambities te realiseren. Je zorgt dat dit beleid bekend is binnen de organisatie en aansluiting vindt op alle andere relevante beleidsterreinen. Je informeert en adviseert het bestuur en beantwoordt bestuurlijke vragen. Daarnaast lever je samen met je directe collegas van het cluster Verkeer & Vervoer een bijdrage aan de uitwerking en invoering van de Omgevingswet. Je bent hoeder van bijvoorbeeld het beleid voor de gladheidsbestrijding. Daarbij draag je zorg voor heldere afspraken en uitgangspunten, waarmee op een praktische wijze gewerkt kan worden. De samenwerking gebeurt vaak in ateliervorm (kan fysiek of digitaal), een manier van werken die bijdraagt aan de kwaliteit, draagvlak, kennisborging en het algehele werkplezier!. Advisering verkeerskundige vraagstukken (gemiddeld 60% van je tijd) Binnen het cluster Verkeer & Vervoer ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle vraagstukken op het gebied van verkeer en vervoer in Oudewater voor zowel het bestuur als collegas. Je staat in nauw contact met de wethouder en bent verantwoordelijk voor het budget en het benutten van de beschikbare subsidies om het verkeersbudget te maximaliseren. Daarnaast werk je samen met je directe collegas aan vraagstukken in Woerden. Jij bent de parkeermanager van de gemeente Woerden. Woerden is lid van de Cooperatie Parkeerservice. Parkeerservice voert veel van de dagelijkse taken uit, zoals de exploitatie van de parkeergarage, het verstrekken van vergunningen en de handhaving op straat. Jij schakelt moeiteloos tussen je rol als eigenaar, waarin je bijvoorbeeld mee denkt over de implementatie van nieuwe diensten en de rol als dagelijks aanspreekpunt, waarin je de uitvoeringsopdracht monitort. Je bent oplossingsgericht, analyseert en gaat over tot een pragmatische aanpak. Verder weet je je zowel mondeling als schriftelijk helder uit te drukken.Je bent een stevige adviseur voor bestuur en je collegas, die niet bang is om nee te zeggen. Keuzes maken is essentieel bij het komen tot een aantrekkelijke leefomgeving. Immers passen alle wensen en behoeften niet altijd op een bepaald aantal vierkante meters. Daarnaast ben je een sparringpartner voor je directe collegas en helpt ze wanneer je kan. Samenwerken aan opgaves en leren over de openbare ruimte (gemiddeld 20% van je tijd). Je bent verantwoordelijk voor het mede actualiseren van de beleidsdocumenten en visies. Samen met de beleidsadviseurs Openbare Ruimte vorm je de denktank van het team. Naast de advisering op verkeerskundige vraagstukken draai je ook mee in Ruimtelijke Ontwikkelingsprojecten. Jij pakt de ruimte die je van ons krijgt om jezelf en het team te blijven ontwikkelen. Jij bent een creatieve doener en een analytische denker. Een goede onderhandelaar en echte verbinder. Door jouw integrale blik zie jij samenhang en je hebt oog voor alle belangen. Jij bent een echte expert in jouw vakgebied. Niet alleen door jouw ervaring maar vooral door jouw grote affiniteit met de onderwerpen verkeer, mobiliteit en infrastructuur en de actuele themas die hierom heen spelen. In een wereld waarin het hollen of stilstaan is weet jij flexibel en stressbestendig mee te bewegen. Jij neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en neemt initiatief voor pragmatische oplossingen. Kortom, jij laat je niet gek maken! Verder beschik jij over het volgende: \t\t\t \t\t\tMinimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting verkeer, mobiliteit en infrastructuur of civiele techniek;Je hebt aantoonbare ervaring, brede kennis en grote affiniteit met aspecten van verkeer & vervoer en de openbare ruimte;Je bent leergierig en weet nieuwe inzichten snel toe te passen in je werk;Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler en houdt van aanpakken;Je bent resultaatgericht, kunt plannen, snel schakelen en organiseren en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;Je hebt analytisch vermogen en komt tot bruikbare alternatieve mogelijkheden;Je kunt goed werken in een dynamische werkomgeving onder hoge werkdruk;Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld;Je hebt een gezonde dosis humor en over voldoende relativeringsvermogen","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157141.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2023-02-01","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='width: 662px; margin-left: -12px; border: none;' width='662'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 381px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>De openbare ruimte van Oudewater en Woerden is meer dan alleen een fysieke plek. Het is een gedeelde ruimte die alles met iedereen verbindt en daarvoor is natuurlijk een goede infrastructuur en heldere afspraken benodigd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Doordat jij een uitgebreid takenpakket hebt, de context steeds wisselt en het werkveld altijd in ontwikkeling is blijf jij jezelf uitdagen. Centraal zal staan: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Ambities vertalen naar beleid (gemiddeld 20% van je tijd)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Interdisciplinair werk jij samen met\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='> collega beleidsadviseurs, externe actoren en experts. Zo ontwikkel jij beleid waarin de bestuurlijke ambities zijn verwerkt en vertaalt. Je zorgt ervoor dat beleid ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij de functionele voorontwerpfase. De effecten en resultaten van beleid maak jij zichtbaar door monitoring en evaluatie te organiseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Door de verbinding op te zoeken weet jij ambities te realiseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je zorgt dat dit beleid bekend is binnen de organisatie en aansluiting vindt op alle andere relevante beleidsterreinen. Je informeert en adviseert het bestuur en beantwoordt bestuurlijke vragen. Daarnaast lever je samen met je directe collega’s van het cluster Verkeer & Vervoer een bijdrage aan de uitwerking en invoering van de Omgevingswet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent hoeder van bijvoorbeeld het beleid voor de gladheidsbestrijding. Daarbij draag je zorg voor heldere afspraken en uitgangspunten, waarmee op een praktische wijze gewerkt kan worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>De samenwerking gebeurt vaak in ateliervorm (kan fysiek of digitaal), een manier van werken die bijdraagt aan de kwaliteit, draagvlak, kennisborging en het algehele werkplezier!. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Advisering verkeerskundige vraagstukken (gemiddeld 60% van je tijd)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het cluster Verkeer & Vervoer ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle vraagstukken op het gebied van verkeer en vervoer in Oudewater voor zowel het bestuur als collega’s. Je staat in nauw contact met de wethouder en bent verantwoordelijk voor het budget en het benutten van de beschikbare subsidies om het verkeersbudget te maximaliseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast werk je samen met je directe collega’s aan vraagstukken in Woerden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent de parkeermanager van de gemeente Woerden. Woerden is lid van de Coöperatie Parkeerservice. Parkeerservice voert veel van de dagelijkse taken uit, zoals de exploitatie van de parkeergarage, het verstrekken van vergunningen en de handhaving op straat. Jij schakelt moeiteloos tussen je rol als eigenaar, waarin je bijvoorbeeld mee denkt over de implementatie van nieuwe diensten en de rol als dagelijks aanspreekpunt, waarin je de uitvoeringsopdracht monitort. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent oplossingsgericht, analyseert en gaat over tot een pragmatische aanpak. Verder weet je je zowel mondeling als schriftelijk helder uit te drukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een stevige adviseur voor bestuur en je collega’s, die niet bang is om nee te zeggen. Keuzes maken is essentieel bij het komen tot een aantrekkelijke leefomgeving. Immers passen alle wensen en behoeften niet altijd op een bepaald aantal vierkante meters. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast ben je een sparringpartner voor je directe collega’s en helpt ze wanneer je kan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli> \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken aan opgaves en leren over de openbare ruimte (gemiddeld 20% van je tijd).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor het mede actualiseren van de beleidsdocumenten en visies. Samen met de beleidsadviseurs Openbare Ruimte vorm je de denktank van het team. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Naast de advisering op verkeerskundige vraagstukken draai je ook mee in Ruimtelijke Ontwikkelingsprojecten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij pakt de ruimte die je van ons krijgt om jezelf en het team te blijven ontwikkelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 381px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent een creatieve doener en een analytische denker. Een goede onderhandelaar en echte verbinder. Door jouw integrale blik zie jij samenhang en je hebt oog voor alle belangen. Jij bent een echte expert in jouw vakgebied. Niet alleen door jouw ervaring maar vooral door jouw grote affiniteit met de onderwerpen verkeer, mobiliteit en infrastructuur én de actuele thema’s die hierom heen spelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>In een wereld waarin het hollen of stilstaan is weet jij flexibel en stressbestendig mee te bewegen. Jij neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en neemt initiatief voor pragmatische oplossingen. Kortom, jij laat je niet gek maken! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder beschik jij over het volgende: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \n\t\t\t\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting verkeer, mobiliteit en infrastructuur of civiele techniek;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare ervaring, brede kennis en grote affiniteit met aspecten van verkeer & vervoer en de openbare ruimte;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent leergierig en weet nieuwe inzichten snel toe te passen in je werk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler en houdt van aanpakken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent resultaatgericht, kunt plannen, snel schakelen en organiseren en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt analytisch vermogen en komt tot bruikbare alternatieve mogelijkheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt goed werken in een dynamische werkomgeving onder hoge werkdruk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een gezonde dosis humor en over voldoende relativeringsvermogen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","BBF977EC-4C37-478C-8A0C-0EA9144542A2",[682,735,775],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":708,"tender_documents":709,"tender_category_obj":168,"tender_id":710,"tender_name":711,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":155,"tender_date":712,"tender_source":713,"tender_url":714,"tender_perceel":8,"tender_description":715,"tender_active":6,"tender_document":716,"tender_last_seen":717,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":718,"tender_end_date":719,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":721,"tender_description_html":722,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":723,"web_key":724,"Dynamics_id":725,"tender_overview":726,"tender_requirements":727,"tender_competences":728,"tender_team":729,"tender_interview":730,"tender_number_of_professionals":731,"tender_other_information":732,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":733,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":734,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":655,"place_id_google":686,"avatar":689,"exclusive":7,"summary":690,"description":691,"meta_description":692,"publish":6,"company_display_name":693},"51.893661","5.092086","Gemeente Vijfheerenlanden ","Dr. Reilinghplein 1, 4141 DA Leerdam, Nederland","4141 DA","blob_VEHZ31TDED7LW6DZARAWC9DXKUBCR5XI.","Ontdek alle zzp vacatures en freelance opdrachten bij de gemeente Vijfheerenlanden, een dynamische organisatie in het hart van Nederland. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken; wij zoeken flexibele professionals die samen met ons de gemeenschap vormgeven. ","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek dynamisch werken bij de gemeente Vijfheerenlanden. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken. Solliciteer nu voor uitdagende mogelijkheden.","Gemeente Vijfheerenlanden",{},[696,700,704],{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":497,"type":698},"Beleid",39663,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":168,"type":702},"Project- en Programmamanagement",40107,{"tender_category_obj":705,"id":707},{"id":514,"type":706},"Sociaal Domein",40140,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Vijfheerenlanden/Beleidsmedewerker-HSDI/15CA30D3-92E5-4D87-9084-45133CF83260",[],"flextender_25603","Beleidsmedewerker HSDI\n","2025-12-10 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O50E2E3929D7978E793033C2BDD68A464","Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. OpdrachtDe gemeente Vijfheerenlanden heeft zich als doel gesteld dat er binnen 5 jaar (voldoende) duurzame huisvesting gerealiseerd is voor asielzoekers, statushouders, Oekrainers en overige bijzondere doelgroepen zodat meebewogen kan worden met de maatschappelijke opgave. Daarnaast is inburgering en integratie van eerdergenoemde doelgroepen ook meegenomen binnen deze opdracht. Hiervoor is binnen de staande organisatie een apart projectteam gerealiseerd om de uitdagende opgave die er ligt projectmatig tot uitvoering te brengen. Het is de taak van de beleidsmedewerker om samen met de opgavemanager, het projectteam uitvoering te geven aan de realisatie van huisvesting, begeleiding en inburgering van statushouders en de integratie van de asielzoekers van de nieuw te openen opvanglocatie in Vijfheerenlanden. Voor deze taken vindt er nauwe samenwerking plaats met de programmamanager vanuit het Team Wonen, het COA, VluchtelingenWerk, Avres en de beleidsmedewerkers inburgering van de gemeenten Molenlanden en Gorinchem, vanwege het gezamenlijke beleid voor de Wet inburgering. Hierbij horen de volgende werkzaamheden: In samenwerking met Team Wonen en de drie woningcorporaties zorgdragen voor voldoende huisvestingsplekken voor statushouders (onder andere via kamergewijze verhuur), om daarmee te voldoen aan de halfjaarlijkse taakstelling; Subsidieafspraken met VluchtelingenWerk coordineren en monitoren, aanspreekpunt vanuit gemeente voor VluchtelingenWerk, vanwege de maatschappelijke begeleiding die zij bieden aan gehuisveste statushouders, daarnaast inspelen en vertalen van de landelijke ontwikkelingen rondom de activiteiten van VluchtelingenWerk Regie houden op de uitvoering van de Wet inburgering; primaire uitvoering door Avres en secundaire uitvoering door VluchtelingenWerk. Regie hierop in samenwerking met beleidsadviseurs Inburgering van gemeente Gorinchem en gemeente Molenlanden, vanwege de samenwerking op dit beleidsveld; Zorg dragen voor voldoende integratiemogelijkheden voor asielzoekers op de bestaande en de nieuwe opvanglocatie in Vijfheerenlanden i.s.m. o.a. accounthouder Economie, COA en Arbeidsmarktregio Afstemming met collegas binnen fysiek en sociaal domein; Afstemming met externe partners, o.a. COA, VluchtelingenWerk, woningcorporaties, provincie Utrecht, kansenmakersteam en zorgen voor verbinding met elkaar waar en wanneer nodig; Verantwoordelijk voor bestuurlijke besluitvorming rondom beleidszaken binnen deze functie; Actieve sparringpartner/adviseur voor collegas binnen het team, bestuurders en extern belanghebbenden. Zorgen voor ambtelijk draagvlak, proces, voortgang en integrale aanpak; Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;2. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiele telefoon;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van huisvesting/begeleiding/inburgering van vluchtelingen en/of statushouders;4. Aantoonbare kennis van de wet inburgering 2021 opgedaan middels een afgeronde cursus of opleiding;5. Aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving;6. Aantoonbare werkervaring met een bestuurlijk besluitvormingsproces op het complexe vraagstuk rondom statushouders en asielzoekers;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Een aantoonbare afgeronde opleiding op HBO bachelor in sociaal- juridisch richting; (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren en toepassen van beleid op de huisvesting van statushouders; (30 punten)9. Aantoonbare werkervaring met beleidsadvies gericht op integratie en inburgering van asielzoekers en statushouders; (20 punten)10. Aantoonbare werkervaring met het regisseren en faciliteren van processen binnen het sociaal domein; (10 punten)11. Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met COA, VluchtelingenWerk, woningcorporaties; (10 punten)12. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen. (10 punten)Competenties Je bent stressbestendig en beschikt over een gezonde dosis creativiteit; Je bent bestuurlijk sensitief Je hebt lef, daadkracht en een kritische maar constructieve opstelling. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op vier van de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, van 14.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25603.pdf","2025-12-04","1900-01-01","2026-07-01"," ","28 tot 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente Vijfheerenlanden heeft zich als doel gesteld dat er binnen 5 jaar (voldoende) duurzame huisvesting gerealiseerd is voor asielzoekers, statushouders, Oekraïners en overige bijzondere doelgroepen zodat meebewogen kan worden met de maatschappelijke opgave. Daarnaast is inburgering en integratie van eerdergenoemde doelgroepen ook meegenomen binnen deze opdracht. Hiervoor is binnen de staande organisatie een apart projectteam gerealiseerd om de uitdagende opgave die er ligt projectmatig tot uitvoering te brengen. \u003Cbr/>Het is de taak van de beleidsmedewerker om samen met de opgavemanager, het projectteam uitvoering te geven aan de realisatie van huisvesting, begeleiding en inburgering van statushouders en de integratie van de asielzoekers van de nieuw te openen opvanglocatie in Vijfheerenlanden. Voor deze taken vindt er nauwe samenwerking plaats met de programmamanager vanuit het Team Wonen, het COA, VluchtelingenWerk, Avres en de beleidsmedewerkers inburgering van de gemeenten Molenlanden en Gorinchem, vanwege het gezamenlijke beleid voor de Wet inburgering. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hierbij horen de volgende werkzaamheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>In samenwerking met Team Wonen en de drie woningcorporaties zorgdragen voor voldoende huisvestingsplekken voor statushouders (onder andere via kamergewijze verhuur), om daarmee te voldoen aan de halfjaarlijkse taakstelling;\u003C/li>\n\u003Cli>Subsidieafspraken met VluchtelingenWerk coördineren en monitoren, aanspreekpunt vanuit gemeente voor VluchtelingenWerk, vanwege de maatschappelijke begeleiding die zij bieden aan gehuisveste statushouders, daarnaast inspelen en vertalen van de landelijke ontwikkelingen rondom de activiteiten van VluchtelingenWerk\u003C/li>\n\u003Cli>Regie houden op de uitvoering van de Wet inburgering; primaire uitvoering door Avres en secundaire uitvoering door VluchtelingenWerk. Regie hierop in samenwerking met beleidsadviseurs Inburgering van gemeente Gorinchem en gemeente Molenlanden, vanwege de samenwerking op dit beleidsveld;\u003C/li>\n\u003Cli>Zorg dragen voor voldoende integratiemogelijkheden voor asielzoekers op de bestaande en de nieuwe opvanglocatie in Vijfheerenlanden i.s.m. o.a. accounthouder Economie, COA en Arbeidsmarktregio\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met collega’s binnen fysiek en sociaal domein;\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met externe partners, o.a. COA, VluchtelingenWerk, woningcorporaties, provincie Utrecht, kansenmakersteam en zorgen voor verbinding met elkaar waar en wanneer nodig;\u003C/li>\n\u003Cli>Verantwoordelijk voor bestuurlijke besluitvorming rondom beleidszaken binnen deze functie;\u003C/li>\n\u003Cli>Actieve sparringpartner/adviseur voor collega’s binnen het team, bestuurders en extern belanghebbenden.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen voor ambtelijk draagvlak, proces, voortgang en integrale aanpak;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003Cbr/>2. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiele telefoon;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van huisvesting/begeleiding/inburgering van vluchtelingen en/of statushouders;\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>4. Aantoonbare kennis van de wet inburgering 2021 opgedaan middels een afgeronde cursus of opleiding;\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>5. Aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met een bestuurlijk besluitvormingsproces op het complexe vraagstuk rondom statushouders en asielzoekers;\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>7. Een aantoonbare afgeronde opleiding op HBO bachelor in sociaal- juridisch richting; (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren en toepassen van beleid op de huisvesting van statushouders; (30 punten)\u003Cbr/>9. A\u003Cspan data-teams=\"true\" xml=\"lang\">antoonbare werkervaring met beleidsadvies gericht op integratie en inburgering van asielzoekers en statushouders; (20 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met het regisseren en faciliteren van processen binnen het sociaal domein; (10 punten)\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met COA, VluchtelingenWerk, woningcorporaties; (10 punten)\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen. (10 punten)\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent stressbestendig en beschikt over een gezonde dosis creativiteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent bestuurlijk sensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt lef, daadkracht en een kritische maar constructieve opstelling.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>\u003Cstrong>.\u003C/strong> Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op vier van de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, van 14.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","detachering","15CA30D3-92E5-4D87-9084-45133CF83260","de9bb616-d9d0-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Vijfheerenlanden heeft zich als doel gesteld dat er binnen 5 jaar (voldoende) duurzame huisvesting gerealiseerd is voor asielzoekers, statushouders, Oekraïners en overige bijzondere doelgroepen zodat meebewogen kan worden met de maatschappelijke opgave. Daarnaast is inburgering en integratie van eerdergenoemde doelgroepen ook meegenomen binnen deze opdracht. Hiervoor is binnen de staande organisatie een apart projectteam gerealiseerd om de uitdagende opgave die er ligt projectmatig tot uitvoering te brengen.\u003C/p>\u003Cp>Het is de taak van de beleidsmedewerker om samen met de opgavemanager, het projectteam uitvoering te geven aan de realisatie van huisvesting, begeleiding en inburgering van statushouders en de integratie van de asielzoekers van de nieuw te openen opvanglocatie in Vijfheerenlanden. Voor deze taken vindt er nauwe samenwerking plaats met de programmamanager vanuit het Team Wonen, het COA, VluchtelingenWerk, Avres en de beleidsmedewerkers inburgering van de gemeenten Molenlanden en Gorinchem, vanwege het gezamenlijke beleid voor de Wet inburgering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hierbij horen de volgende werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In samenwerking met Team Wonen en de drie woningcorporaties zorgdragen voor voldoende huisvestingsplekken voor statushouders (onder andere via kamergewijze verhuur), om daarmee te voldoen aan de halfjaarlijkse taakstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Subsidieafspraken met VluchtelingenWerk coördineren en monitoren, aanspreekpunt vanuit gemeente voor VluchtelingenWerk, vanwege de maatschappelijke begeleiding die zij bieden aan gehuisveste statushouders, daarnaast inspelen en vertalen van de landelijke ontwikkelingen rondom de activiteiten van VluchtelingenWerk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regie houden op de uitvoering van de Wet inburgering; primaire uitvoering door Avres en secundaire uitvoering door VluchtelingenWerk. Regie hierop in samenwerking met beleidsadviseurs Inburgering van gemeente Gorinchem en gemeente Molenlanden, vanwege de samenwerking op dit beleidsveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorg dragen voor voldoende integratiemogelijkheden voor asielzoekers op de bestaande en de nieuwe opvanglocatie in Vijfheerenlanden i.s.m. o.a. accounthouder Economie, COA en Arbeidsmarktregio\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met collega’s binnen fysiek en sociaal domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met externe partners, o.a. COA, VluchtelingenWerk, woningcorporaties, provincie Utrecht, kansenmakersteam en zorgen voor verbinding met elkaar waar en wanneer nodig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor bestuurlijke besluitvorming rondom beleidszaken binnen deze functie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve sparringpartner/adviseur voor collega’s binnen het team, bestuurders en extern belanghebbenden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor ambtelijk draagvlak, proces, voortgang en integrale aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiele telefoon;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van huisvesting/begeleiding/inburgering van vluchtelingen en/of statushouders;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de wet inburgering 2021 opgedaan middels een afgeronde cursus of opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een bestuurlijk besluitvormingsproces op het complexe vraagstuk rondom statushouders en asielzoekers;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op HBO bachelor in sociaal- juridisch richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het adviseren en toepassen van beleid op de huisvesting van statushouders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met beleidsadvies gericht op integratie en inburgering van asielzoekers en statushouders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het regisseren en faciliteren van processen binnen het sociaal domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met COA, VluchtelingenWerk, woningcorporaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent stressbestendig en beschikt over een gezonde dosis creativiteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bestuurlijk sensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt lef, daadkracht en een kritische maar constructieve opstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/html>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, van 14.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 6 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Vijfheerenlanden heeft zich als doel gesteld dat er binnen 5 jaar (voldoende) duurzame huisvesting gerealiseerd is voor asielzoekers, statushouders, Oekraïners en overige bijzondere doelgroepen zodat meebewogen kan worden met de maatschappelijke opgave. Daarnaast is inburgering en integratie van eerdergenoemde doelgroepen ook meegenomen binnen deze opdracht. Hiervoor is binnen de staande organisatie een apart projectteam gerealiseerd om de uitdagende opgave die er ligt projectmatig tot uitvoering te brengen.\u003C/p>\u003Cp>Het is de taak van de beleidsmedewerker om samen met de opgavemanager, het projectteam uitvoering te geven aan de realisatie van huisvesting, begeleiding en inburgering van statushouders en de integratie van de asielzoekers van de nieuw te openen opvanglocatie in Vijfheerenlanden. Voor deze taken vindt er nauwe samenwerking plaats met de programmamanager vanuit het Team Wonen, het COA, VluchtelingenWerk, Avres en de beleidsmedewerkers inburgering van de gemeenten Molenlanden en Gorinchem, vanwege het gezamenlijke beleid voor de Wet inburgering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hierbij horen de volgende werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In samenwerking met Team Wonen en de drie woningcorporaties zorgdragen voor voldoende huisvestingsplekken voor statushouders (onder andere via kamergewijze verhuur), om daarmee te voldoen aan de halfjaarlijkse taakstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Subsidieafspraken met VluchtelingenWerk coördineren en monitoren, aanspreekpunt vanuit gemeente voor VluchtelingenWerk, vanwege de maatschappelijke begeleiding die zij bieden aan gehuisveste statushouders, daarnaast inspelen en vertalen van de landelijke ontwikkelingen rondom de activiteiten van VluchtelingenWerk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regie houden op de uitvoering van de Wet inburgering; primaire uitvoering door Avres en secundaire uitvoering door VluchtelingenWerk. Regie hierop in samenwerking met beleidsadviseurs Inburgering van gemeente Gorinchem en gemeente Molenlanden, vanwege de samenwerking op dit beleidsveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorg dragen voor voldoende integratiemogelijkheden voor asielzoekers op de bestaande en de nieuwe opvanglocatie in Vijfheerenlanden i.s.m. o.a. accounthouder Economie, COA en Arbeidsmarktregio\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met collega’s binnen fysiek en sociaal domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met externe partners, o.a. COA, VluchtelingenWerk, woningcorporaties, provincie Utrecht, kansenmakersteam en zorgen voor verbinding met elkaar waar en wanneer nodig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor bestuurlijke besluitvorming rondom beleidszaken binnen deze functie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve sparringpartner/adviseur voor collega’s binnen het team, bestuurders en extern belanghebbenden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor ambtelijk draagvlak, proces, voortgang en integrale aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiele telefoon;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van huisvesting/begeleiding/inburgering van vluchtelingen en/of statushouders;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de wet inburgering 2021 opgedaan middels een afgeronde cursus of opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een bestuurlijk besluitvormingsproces op het complexe vraagstuk rondom statushouders en asielzoekers;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op HBO bachelor in sociaal- juridisch richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het adviseren en toepassen van beleid op de huisvesting van statushouders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met beleidsadvies gericht op integratie en inburgering van asielzoekers en statushouders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het regisseren en faciliteren van processen binnen het sociaal domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met COA, VluchtelingenWerk, woningcorporaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent stressbestendig en beschikt over een gezonde dosis creativiteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bestuurlijk sensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt lef, daadkracht en een kritische maar constructieve opstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, van 14.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 6 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Beleidsmedewerker gezocht voor Gemeente Vijfheerenlanden. Draag bij aan duurzame huisvesting en integratie van statushouders en vluchtelingen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":736,"organization_location":746,"tender_categories":747,"opdracht_overheid_url":755,"tender_documents":756,"tender_category_obj":160,"tender_id":757,"tender_name":758,"tender_buying_organization":739,"tender_phase":155,"tender_date":712,"tender_source":713,"tender_url":759,"tender_perceel":8,"tender_description":760,"tender_active":6,"tender_document":761,"tender_last_seen":717,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":718,"tender_end_date":762,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":763,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":723,"web_key":764,"Dynamics_id":765,"tender_overview":766,"tender_requirements":767,"tender_competences":768,"tender_team":769,"tender_interview":770,"tender_number_of_professionals":731,"tender_other_information":771,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":772,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":160,"tender_description_tk":773,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":774,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":737,"longitude":738,"tender_buying_organization":739,"company_address":740,"company_name_google":739,"postcode":741,"province":655,"place_id_google":739,"avatar":742,"exclusive":7,"summary":743,"description":744,"meta_description":745,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[748,751],{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":497,"type":698},39682,{"tender_category_obj":752,"id":754},{"id":160,"type":753},"Informatiemanagement",39928,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Kwaliteitsadviseur-archief-en-informatiebeheer/E661ED24-9768-44C2-8017-972CC968FF0F",[],"flextender_25602","Kwaliteitsadviseur archief en informatiebeheer\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O89B06F0558B019F49AD343ED49FACA9A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. OpdrachtVoor het team Informatievoorziening van het domein Bedrijfsvoering, Informatievoorziening en Organisatie zoekt de provincie Utrecht een: Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Het domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. Het team Informatievoorziening (IV) van waaruit jij gaat opereren, verzorgt zowel concernbreed als organisatiespecifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen. De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij het domein zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en door ontwikkelen. IV verzorgt alleen de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein BIO. Essentiele aspecten hierbij zijn: Business informatiemanagement Procesanalyse en -ontwerp Business en informatie analyse Architectuur Informatiebeveiliging & privacy Informatiebeheer en archivering Portfolio-, programma en projectmanagement Functioneel- en applicatiebeheer ICT infrastructuur en werkplekbeheer Data- en gegevensmanagement Innovatiemanagement Informatiebeheer en archiveringEen van de pijlers onder onze ambitie is een goede informatiebeheer en archivering. Informatiebeheer is voor ons binnen het kader van duurzame toegankelijkheid de inrichting en uitvoering van het opslaan, het bewaren en beheren, het ontsluiten of (actief) leveren, en waar nodig, het overdragen, verplaatsen, verwijderen of vernietigen van informatie. Dossiervorming en archivering vinden momenteel plaats in onder meer Teams (dms) en Corsa (afgesloten dossiers). Het proces en de kwaliteit van dossiervorming en archivering behoeft verbetering. Wat ga je doenAls kwaliteitsadviseur informatiebeheer ben je onderdeel van het cluster informatiebeheer en archivering en lever je een bijdrage aan de optimalisatie van dossiervorming en archivering. Je bewaakt dat de informatie van de provincie Utrecht op de juiste wijze in het document management- en archiefsysteem wordt opgeslagen en beheerd. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden: Kwaliteitstoetsen informatiebeheer o.a. op dossiers in DMS Begeleiden van de business bij maatregelen zoals gesteld in het kader van duurzaam toegankelijk archiveren Beoordelen van de kwaliteit en beschikbaarheid van provinciale archiefsystemen en adviseren over mogelijke verbeteringen. Het bevorderen van een klimaat om de gebruikersorganisatie op het gewenste kennisniveau te brengen tav duurzaam toegankelijke archivering. Het uitvoeren van werkzaamheden zoals omschreven in het Handboek Informatiebeheer Zorgen dat project- en opgaveteams op de juiste wijze uitvoering geven aan informatiebeheer Doorontwikkeling van het Kwaliteitssysteem Informatiebeheer Ontwikkelt en onderhoudt beleid, kaders en richtlijnen voor informatiebeheer. ToevoegingVoor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten/ knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie;4. Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring;5. Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op het gebied van informatiebeheer en archivering;6. Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie (40 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen over archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, borgen en van kwaliteitssystemen ten behoeve van toetsing en adoptie door business van taken op het gebied van informatiebeheer. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (30 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je hebt een proactieve werkhouding Je bent kwaliteits- en resultaatgericht Je weet jouw omgeving te enthousiasmeren en je kunt onze gebruikers meenemen Je zoekt de verbinding met de gebruikers, de leveranciers en je collega Omgevingssensitief, resultaatgericht zonder het proces en het uiteenlopende volwassenheidsniveaus van de organisatie uit het oog te verliezen: Slagvaardige en waar nodig geduldige bruggenbouwer die tegen een stootje kan. Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25602.pdf","2026-06-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor het team Informatievoorziening van het domein Bedrijfsvoering, Informatievoorziening en Organisatie zoekt de provincie Utrecht een:\u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>Het \u003Cstrong>domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO)\u003C/strong> verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.\u003C/p>\n\u003Cp>Het \u003Cstrong>team Informatievoorziening (IV) \u003C/strong>van waaruit jij gaat opereren, verzorgt zowel concernbreed als organisatiespecifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen.\u003C/p>\n\u003Cp>De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij het domein zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en door ontwikkelen. IV verzorgt alleen de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein BIO. Essentiele aspecten hierbij zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Business informatiemanagement\u003C/li>\n\u003Cli>Procesanalyse en -ontwerp\u003C/li>\n\u003Cli>Business – en informatie analyse\u003C/li>\n\u003Cli>Architectuur\u003C/li>\n\u003Cli>Informatiebeveiliging & privacy\u003C/li>\n\u003Cli>Informatiebeheer en archivering\u003C/li>\n\u003Cli>Portfolio-, programma en projectmanagement\u003C/li>\n\u003Cli>Functioneel- en applicatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>ICT infrastructuur en werkplekbeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Data- en gegevensmanagement\u003C/li>\n\u003Cli>Innovatiemanagement\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Informatiebeheer en archivering\u003Cbr/>\u003C/strong>Eén van de pijlers onder onze ambitie is een goede informatiebeheer en archivering. Informatiebeheer is voor ons binnen het kader van duurzame toegankelijkheid de inrichting en uitvoering van het opslaan, het bewaren en beheren, het ontsluiten of (actief) leveren, en waar nodig, het overdragen, verplaatsen, verwijderen of vernietigen van informatie. Dossiervorming en archivering vinden momenteel plaats in onder meer Teams (dms) en Corsa (afgesloten dossiers). Het proces en de kwaliteit van dossiervorming en archivering behoeft verbetering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen\u003Cbr/>\u003C/strong>Als kwaliteitsadviseur informatiebeheer ben je onderdeel van het cluster informatiebeheer en archivering en lever je een bijdrage aan de optimalisatie van dossiervorming en archivering. Je bewaakt dat de informatie van de provincie Utrecht op de juiste wijze in het document management- en archiefsysteem wordt opgeslagen en beheerd.\u003C/p>\n\u003Cp>Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kwaliteitstoetsen informatiebeheer o.a. op dossiers in DMS\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden van de business bij maatregelen zoals gesteld in het kader van duurzaam toegankelijk archiveren\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordelen van de kwaliteit en beschikbaarheid van provinciale archiefsystemen en adviseren over mogelijke verbeteringen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het bevorderen van een klimaat om de gebruikersorganisatie op het gewenste kennisniveau te brengen tav duurzaam toegankelijke archivering.\u003C/li>\n\u003Cli>Het uitvoeren van werkzaamheden zoals omschreven in het Handboek Informatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen dat project- en opgaveteams op de juiste wijze uitvoering geven aan informatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Doorontwikkeling van het Kwaliteitssysteem Informatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkelt en onderhoudt beleid, kaders en richtlijnen voor informatiebeheer.?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>Toevoeging\u003C/em>\u003Cbr/>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op het gebied van informatiebeheer en archivering;\u003Cbr/>6. Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie (40 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen over archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, borgen en van kwaliteitssystemen ten behoeve van toetsing en adoptie door business van taken op het gebied van informatiebeheer. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (30 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt een proactieve werkhouding\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent kwaliteits- en resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet jouw omgeving te enthousiasmeren en je kunt onze gebruikers “meenemen”\u003C/li>\n\u003Cli>Je zoekt de verbinding met de gebruikers, de leveranciers en je collega’\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingssensitief, resultaatgericht zonder het proces en het uiteenlopende volwassenheidsniveaus van de organisatie uit het oog te verliezen: Slagvaardige en waar nodig geduldige bruggenbouwer die tegen een stootje kan.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","E661ED24-9768-44C2-8017-972CC968FF0F","dd9bb616-d9d0-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Cp>Het \u003Cstrong>domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO)\u003C/strong> verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.\u003C/p>\u003Cp>Het \u003Cstrong>team Informatievoorziening (IV) \u003C/strong>van waaruit jij gaat opereren, verzorgt zowel concernbreed als organisatiespecifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen.\u003C/p>\u003Cp>De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij het domein zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en door ontwikkelen. IV verzorgt alleen de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein BIO. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Essentiele aspecten hierbij zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Business informatiemanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesanalyse en -ontwerp\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Business – en informatie analyse\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatiebeveiliging & privacy\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatiebeheer en archivering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Portfolio-, programma en projectmanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel- en applicatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ICT infrastructuur en werkplekbeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Data- en gegevensmanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Innovatiemanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Informatiebeheer en archivering\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Eén van de pijlers onder onze ambitie is een goede informatiebeheer en archivering. Informatiebeheer is voor ons binnen het kader van duurzame toegankelijkheid de inrichting en uitvoering van het opslaan, het bewaren en beheren, het ontsluiten of (actief) leveren, en waar nodig, het overdragen, verplaatsen, verwijderen of vernietigen van informatie. Dossiervorming en archivering vinden momenteel plaats in onder meer Teams (dms) en Corsa (afgesloten dossiers). Het proces en de kwaliteit van dossiervorming en archivering behoeft verbetering.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als kwaliteitsadviseur informatiebeheer ben je onderdeel van het cluster informatiebeheer en archivering en lever je een bijdrage aan de optimalisatie van dossiervorming en archivering. Je bewaakt dat de informatie van de provincie Utrecht op de juiste wijze in het document management- en archiefsysteem wordt opgeslagen en beheerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitstoetsen informatiebeheer o.a. op dossiers in DMS\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van de business bij maatregelen zoals gesteld in het kader van duurzaam toegankelijk archiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen van de kwaliteit en beschikbaarheid van provinciale archiefsystemen en adviseren over mogelijke verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bevorderen van een klimaat om de gebruikersorganisatie op het gewenste kennisniveau te brengen t.a.v. duurzaam toegankelijke archivering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van werkzaamheden zoals omschreven in het Handboek Informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat project- en opgaveteams op de juiste wijze uitvoering geven aan informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkeling van het Kwaliteitssysteem Informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelt en onderhoudt beleid, kaders en richtlijnen voor informatiebeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op het gebied van informatiebeheer en archivering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief fee).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen over archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, borgen en van kwaliteitssystemen ten behoeve van toetsing en adoptie door business van taken op het gebied van informatiebeheer. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een proactieve werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Je bent kwaliteits- en resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Je weet jouw omgeving te enthousiasmeren en je kunt onze gebruikers meenemen\u003C/li>\u003Cli>Je zoekt de verbinding met de gebruikers, de leveranciers en je collega\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitief, resultaatgericht zonder het proces en het uiteenlopende volwassenheidsniveaus van de organisatie uit het oog te verliezen: Slagvaardige en waar nodig geduldige bruggenbouwer die tegen een stootje kan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. \u003C/p>","\u003Chtml>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>1x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toevoeging\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>",115,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Cp>Het \u003Cstrong>domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO)\u003C/strong> verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.\u003C/p>\u003Cp>Het \u003Cstrong>team Informatievoorziening (IV) \u003C/strong>van waaruit jij gaat opereren, verzorgt zowel concernbreed als organisatiespecifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen.\u003C/p>\u003Cp>De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij het domein zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en door ontwikkelen. IV verzorgt alleen de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein BIO. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Essentiele aspecten hierbij zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Business informatiemanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesanalyse en -ontwerp\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Business – en informatie analyse\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatiebeveiliging & privacy\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatiebeheer en archivering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Portfolio-, programma en projectmanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel- en applicatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ICT infrastructuur en werkplekbeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Data- en gegevensmanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Innovatiemanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Informatiebeheer en archivering\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Eén van de pijlers onder onze ambitie is een goede informatiebeheer en archivering. Informatiebeheer is voor ons binnen het kader van duurzame toegankelijkheid de inrichting en uitvoering van het opslaan, het bewaren en beheren, het ontsluiten of (actief) leveren, en waar nodig, het overdragen, verplaatsen, verwijderen of vernietigen van informatie. Dossiervorming en archivering vinden momenteel plaats in onder meer Teams (dms) en Corsa (afgesloten dossiers). Het proces en de kwaliteit van dossiervorming en archivering behoeft verbetering.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als kwaliteitsadviseur informatiebeheer ben je onderdeel van het cluster informatiebeheer en archivering en lever je een bijdrage aan de optimalisatie van dossiervorming en archivering. Je bewaakt dat de informatie van de provincie Utrecht op de juiste wijze in het document management- en archiefsysteem wordt opgeslagen en beheerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitstoetsen informatiebeheer o.a. op dossiers in DMS\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van de business bij maatregelen zoals gesteld in het kader van duurzaam toegankelijk archiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen van de kwaliteit en beschikbaarheid van provinciale archiefsystemen en adviseren over mogelijke verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bevorderen van een klimaat om de gebruikersorganisatie op het gewenste kennisniveau te brengen t.a.v. duurzaam toegankelijke archivering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van werkzaamheden zoals omschreven in het Handboek Informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat project- en opgaveteams op de juiste wijze uitvoering geven aan informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkeling van het Kwaliteitssysteem Informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelt en onderhoudt beleid, kaders en richtlijnen voor informatiebeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op het gebied van informatiebeheer en archivering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief fee).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen over archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, borgen en van kwaliteitssystemen ten behoeve van toetsing en adoptie door business van taken op het gebied van informatiebeheer. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een proactieve werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Je bent kwaliteits- en resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Je weet jouw omgeving te enthousiasmeren en je kunt onze gebruikers meenemen\u003C/li>\u003Cli>Je zoekt de verbinding met de gebruikers, de leveranciers en je collega\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitief, resultaatgericht zonder het proces en het uiteenlopende volwassenheidsniveaus van de organisatie uit het oog te verliezen: Slagvaardige en waar nodig geduldige bruggenbouwer die tegen een stootje kan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>1x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toevoeging\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>","De provincie Utrecht zoekt een Kwaliteitsadviseur Informatiebeheer voor het optimaliseren van dossiervorming en archivering. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":776,"organization_location":777,"tender_categories":778,"opdracht_overheid_url":790,"tender_documents":791,"tender_category_obj":168,"tender_id":792,"tender_name":793,"tender_buying_organization":739,"tender_phase":155,"tender_date":712,"tender_source":713,"tender_url":794,"tender_perceel":8,"tender_description":795,"tender_active":6,"tender_document":796,"tender_last_seen":717,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":797,"tender_end_date":798,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":799,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":723,"web_key":800,"Dynamics_id":801,"tender_overview":802,"tender_requirements":803,"tender_competences":804,"tender_team":805,"tender_interview":806,"tender_number_of_professionals":731,"tender_other_information":807,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":58,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":808,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":809,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":737,"longitude":738,"tender_buying_organization":739,"company_address":740,"company_name_google":739,"postcode":741,"province":655,"place_id_google":739,"avatar":742,"exclusive":7,"summary":743,"description":744,"meta_description":745,"publish":6,"company_display_name":8},{},[779,782,785],{"tender_category_obj":780,"id":781},{"id":497,"type":698},39687,{"tender_category_obj":783,"id":784},{"id":168,"type":702},40102,{"tender_category_obj":786,"id":789},{"id":787,"type":788},23,"Ruimtelijke Ordening",40106,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Junior-adviseur-Netcongestie-bij-woningbouw/62C60B9B-73C3-4F86-9462-8A2EA0B1871B",[],"flextender_25600","Junior adviseur Netcongestie bij woningbouw\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OCA94F378351C51AAF31E1E9D009F569B","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Opdracht Junior projectleider Netcongestie bij woningbouwElk jaar 10.000 nieuwe woningen erbij. Waarvan 2/3 in het sociale en middensegment. Een enorme opgave waar de provincie Utrecht zich de komende jaren in het coalitieakkoord aan gecommitteerd heeft. Team Volkshuisvesting bestaat uit een drietal programma's en een cluster beleid en expertise. In dit cluster worden taken voor volkshuisvesting uitgevoerd en ligt tevens een rol om netcongestie in relatie tot woningbouw verder te brengen, maar spelen ook thema's als wonen en zorg. Daardoor is een hechte samenwerkingen met uitvoeringsprogramma Versnelling Woningbouw 2025/2028 dat zich richt op overheden, marktpartijen, corporaties, maatschappelijke organisaties, inwoners en andere stakeholders op regionaal en lokaal niveau. Het hoofddoel van het programma ligt in het verlengde van het coalitieakkoord. De provincie pakt een actieve regierol op, veelal als verbinder, aanjager en kennisdeler. Het programma Versnelling Woningbouw kent verschillende programmalijnen, die zijn uitgewerkt in inspanningen, activiteiten en projecten die moeten bijdragen aan het versnellen van de woningbouw. Het cluster beleid en expertise (CBE) werkt aan volkshuisvestelijke taken als betaalbaarheid, beter benutten bestaande voorraad, monitoring en beleid rondom volkshuisvesting. Daarnaast themas als netcongestie en toekomstbestendig bouwen in relatie tot woningbouw. Buiten het team is een team Klimaat, Netcongestie en Circulair (KNC) verantwoordelijk voor de algemene voortgang op die themas. Met je collegas van het programmateam, KNC en CBE schakel je met partijen zoals gemeenten, woningbouwcorporaties en projectontwikkelaars. Jouw opdracht binnen het cluster Beleid en Expertise zal zich met name richten op netcongestie. Netcongestie: In de provincie Utrecht hebben we te maken met netcongestie. Dat betekent dat er te weinig ruimte is op het elektriciteitsnet om alle vraag en aanbod te kunnen voorzien. Voor de woningbouw geldt dat we slimme oplossingen nodig hebben. Je werkt aan het organiseren van bijeenkomsten, opzetten van pilots, begeleiden van de pilots, voorbereiden van overleggen en de verslaglegging daarvan. Daarnaast draag je bij aan het inhoudelijk verder ontwikkelen van de aanpak. Je bent directe sparringpartner voor de senior projectleider. Als projectleider ben je samen met de andere bevlogen projectleiders in het team verantwoordelijk voor het ophalen en aanjagen van problemen en de daarbij horende oplossingen, de doorvertaling daarvan naar bruikbare tools en het verspreiden van de opgedane kennis. Je hebt te maken met verschillende afdelingen binnen de provincie en er wordt verwacht dat je zelfstandig te werk gaat. ToevoegingVoor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider of projectmedewerker binnen het ruimtelijk domein, energie, infrastructuur of woningbouw;5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met netcongestie en energietransitie in relatie tot woningbouw (dit moet zichtbaar zijn in de werkervaring);6. Een maximum uurtarief van 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, adviseren en het tot uitvoering brengen van ingewikkelde vraagstukken (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (25 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het assisteren in projecten of pilots met een campagne-voerend karakter binnen een provincie (25 punten);10. Aantoonbare werkervaring met het werken in projecten rondom netcongestie vanuit verschillende perspectieven (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Assertief, Initiatiefrijk, Vindingrijk, Durf, Verbindend in een netwerk, Plannen en organiseren, Resultaatgericht Stressbestendig Een proactieve en zelfstartende instelling Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025 van 14:30 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 5 maanden","Flextender_Aanvraag_25600.pdf","2026-01-05","2026-07-05","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> Opdracht Junior projectleider Netcongestie bij woningbouw\u003Cbr/>\u003C/strong>Elk jaar 10.000 nieuwe woningen erbij. Waarvan 2/3 in het sociale en middensegment. Een enorme opgave waar de provincie Utrecht zich de komende jaren in het coalitieakkoord aan gecommitteerd heeft.\u003C/p>\n\u003Cp>Team Volkshuisvesting bestaat uit een drietal programma's en een cluster beleid en expertise. In dit cluster worden taken voor volkshuisvesting uitgevoerd en ligt tevens een rol om netcongestie in relatie tot woningbouw verder te brengen, maar spelen ook thema's als wonen en zorg. Daardoor is een hechte samenwerkingen met uitvoeringsprogramma Versnelling Woningbouw 2025/2028 dat zich richt op overheden, marktpartijen, corporaties, maatschappelijke organisaties, inwoners en andere stakeholders op regionaal en lokaal niveau. Het hoofddoel van het programma ligt in het verlengde van het coalitieakkoord. De provincie pakt een actieve regierol op, veelal als verbinder, aanjager en kennisdeler.\u003C/p>\n\u003Cp>Het programma Versnelling Woningbouw kent verschillende programmalijnen, die zijn uitgewerkt in inspanningen, activiteiten en projecten die moeten bijdragen aan het versnellen van de woningbouw. Het cluster beleid en expertise (CBE) werkt aan volkshuisvestelijke taken als betaalbaarheid, beter benutten bestaande voorraad, monitoring en beleid rondom volkshuisvesting. Daarnaast thema’s als netcongestie en toekomstbestendig bouwen in relatie tot woningbouw. Buiten het team is een team Klimaat, Netcongestie en Circulair (KNC) verantwoordelijk voor de algemene voortgang op die thema’s.\u003C/p>\n\u003Cp>Met je collega’s van het programmateam, KNC en CBE schakel je met partijen zoals gemeenten, woningbouwcorporaties en projectontwikkelaars. Jouw opdracht binnen het cluster Beleid en Expertise zal zich met name richten op netcongestie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Netcongestie:\u003C/em>\u003C/strong> In de provincie Utrecht hebben we te maken met netcongestie. Dat betekent dat er te weinig ruimte is op het elektriciteitsnet om alle vraag en aanbod te kunnen voorzien. Voor de woningbouw geldt dat we slimme oplossingen nodig hebben. Je werkt aan het organiseren van bijeenkomsten, opzetten van pilots, begeleiden van de pilots, voorbereiden van overleggen en de verslaglegging daarvan. Daarnaast draag je bij aan het inhoudelijk verder ontwikkelen van de aanpak. Je bent directe sparringpartner voor de senior projectleider.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider ben je samen met de andere bevlogen projectleiders in het team verantwoordelijk voor het ophalen en aanjagen van problemen en de daarbij horende oplossingen, de doorvertaling daarvan naar bruikbare tools en het verspreiden van de opgedane kennis. Je hebt te maken met verschillende afdelingen binnen de provincie en er wordt verwacht dat je zelfstandig te werk gaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Toevoeging\u003Cbr/>\u003C/em>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider of projectmedewerker binnen het ruimtelijk domein, energie, infrastructuur of woningbouw;\u003Cbr/>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met netcongestie en energietransitie in relatie tot woningbouw (dit moet zichtbaar zijn in de werkervaring);\u003Cbr/>6. Een maximum uurtarief van €90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>7.\u003Cstrong> \u003C/strong>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, adviseren en het tot uitvoering brengen van ingewikkelde vraagstukken (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (25 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het assisteren in projecten of pilots met een campagne-voerend karakter binnen een provincie (25 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met het werken in projecten rondom netcongestie vanuit verschillende perspectieven (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Assertief,\u003C/li>\n\u003Cli>Initiatiefrijk,\u003C/li>\n\u003Cli>Vindingrijk,\u003C/li>\n\u003Cli>Durf,\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend in een netwerk,\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren,\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig\u003C/li>\n\u003Cli>Een proactieve en zelfstartende instelling\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025 van 14:30 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 5 maanden\u003C/div>","62C60B9B-73C3-4F86-9462-8A2EA0B1871B","7c17a722-d9d0-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong> Opdracht Junior projectleider Netcongestie bij woningbouw\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Elk jaar 10.000 nieuwe woningen erbij. Waarvan 2/3 in het sociale en middensegment. Een enorme opgave waar de provincie Utrecht zich de komende jaren in het coalitieakkoord aan gecommitteerd heeft.\u003C/p>\u003Cp>Team Volkshuisvesting bestaat uit een drietal programma's en een cluster beleid en expertise. In dit cluster worden taken voor volkshuisvesting uitgevoerd en ligt tevens een rol om netcongestie in relatie tot woningbouw verder te brengen, maar spelen ook thema's als wonen en zorg. Daardoor is een hechte samenwerkingen met uitvoeringsprogramma Versnelling Woningbouw 2025/2028 dat zich richt op overheden, marktpartijen, corporaties, maatschappelijke organisaties, inwoners en andere stakeholders op regionaal en lokaal niveau. Het hoofddoel van het programma ligt in het verlengde van het coalitieakkoord. De provincie pakt een actieve regierol op, veelal als verbinder, aanjager en kennisdeler.\u003C/p>\u003Cp>Het programma Versnelling Woningbouw kent verschillende programmalijnen, die zijn uitgewerkt in inspanningen, activiteiten en projecten die moeten bijdragen aan het versnellen van de woningbouw. Het cluster beleid en expertise (CBE) werkt aan volkshuisvestelijke taken als betaalbaarheid, beter benutten bestaande voorraad, monitoring en beleid rondom volkshuisvesting. Daarnaast thema’s als netcongestie en toekomstbestendig bouwen in relatie tot woningbouw. Buiten het team is een team Klimaat, Netcongestie en Circulair (KNC) verantwoordelijk voor de algemene voortgang op die thema’s.\u003C/p>\u003Cp>Met je collega’s van het programmateam, KNC en CBE schakel je met partijen zoals gemeenten, woningbouwcorporaties en projectontwikkelaars. Jouw opdracht binnen het cluster Beleid en Expertise zal zich met name richten op netcongestie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Netcongestie:\u003C/strong> In de provincie Utrecht hebben we te maken met netcongestie. Dat betekent dat er te weinig ruimte is op het elektriciteitsnet om alle vraag en aanbod te kunnen voorzien. Voor de woningbouw geldt dat we slimme oplossingen nodig hebben. Je werkt aan het organiseren van bijeenkomsten, opzetten van pilots, begeleiden van de pilots, voorbereiden van overleggen en de verslaglegging daarvan. Daarnaast draag je bij aan het inhoudelijk verder ontwikkelen van de aanpak. Je bent directe sparringpartner voor de senior projectleider.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider ben je samen met de andere bevlogen projectleiders in het team verantwoordelijk voor het ophalen en aanjagen van problemen en de daarbij horende oplossingen, de doorvertaling daarvan naar bruikbare tools en het verspreiden van de opgedane kennis. Je hebt te maken met verschillende afdelingen binnen de provincie en er wordt verwacht dat je zelfstandig te werk gaat.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider of projectmedewerker binnen het ruimtelijk domein, energie, infrastructuur of woningbouw;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met netcongestie en energietransitie in relatie tot woningbouw (dit moet zichtbaar zijn in de werkervaring);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief fee).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, adviseren en het tot uitvoering brengen van ingewikkelde vraagstukken (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het assisteren in projecten of pilots met een campagne-voerend karakter binnen een provincie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het werken in projecten rondom netcongestie vanuit verschillende perspectieven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Assertief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vindingrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Durf\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend in een netwerk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een proactieve en zelfstartende instelling\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen. \u003C/strong>Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd.\u003C/strong> Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt getoetst op de genoemde competenties. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025 van 14:30 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003Cbr>\u003C/strong>2x 5 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toevoeging:\u003C/strong>\u003Cbr>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong> Opdracht Junior projectleider Netcongestie bij woningbouw\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Elk jaar 10.000 nieuwe woningen erbij. Waarvan 2/3 in het sociale en middensegment. Een enorme opgave waar de provincie Utrecht zich de komende jaren in het coalitieakkoord aan gecommitteerd heeft.\u003C/p>\u003Cp>Team Volkshuisvesting bestaat uit een drietal programma's en een cluster beleid en expertise. In dit cluster worden taken voor volkshuisvesting uitgevoerd en ligt tevens een rol om netcongestie in relatie tot woningbouw verder te brengen, maar spelen ook thema's als wonen en zorg. Daardoor is een hechte samenwerkingen met uitvoeringsprogramma Versnelling Woningbouw 2025/2028 dat zich richt op overheden, marktpartijen, corporaties, maatschappelijke organisaties, inwoners en andere stakeholders op regionaal en lokaal niveau. Het hoofddoel van het programma ligt in het verlengde van het coalitieakkoord. De provincie pakt een actieve regierol op, veelal als verbinder, aanjager en kennisdeler.\u003C/p>\u003Cp>Het programma Versnelling Woningbouw kent verschillende programmalijnen, die zijn uitgewerkt in inspanningen, activiteiten en projecten die moeten bijdragen aan het versnellen van de woningbouw. Het cluster beleid en expertise (CBE) werkt aan volkshuisvestelijke taken als betaalbaarheid, beter benutten bestaande voorraad, monitoring en beleid rondom volkshuisvesting. Daarnaast thema’s als netcongestie en toekomstbestendig bouwen in relatie tot woningbouw. Buiten het team is een team Klimaat, Netcongestie en Circulair (KNC) verantwoordelijk voor de algemene voortgang op die thema’s.\u003C/p>\u003Cp>Met je collega’s van het programmateam, KNC en CBE schakel je met partijen zoals gemeenten, woningbouwcorporaties en projectontwikkelaars. Jouw opdracht binnen het cluster Beleid en Expertise zal zich met name richten op netcongestie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Netcongestie:\u003C/strong> In de provincie Utrecht hebben we te maken met netcongestie. Dat betekent dat er te weinig ruimte is op het elektriciteitsnet om alle vraag en aanbod te kunnen voorzien. Voor de woningbouw geldt dat we slimme oplossingen nodig hebben. Je werkt aan het organiseren van bijeenkomsten, opzetten van pilots, begeleiden van de pilots, voorbereiden van overleggen en de verslaglegging daarvan. Daarnaast draag je bij aan het inhoudelijk verder ontwikkelen van de aanpak. Je bent directe sparringpartner voor de senior projectleider.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider ben je samen met de andere bevlogen projectleiders in het team verantwoordelijk voor het ophalen en aanjagen van problemen en de daarbij horende oplossingen, de doorvertaling daarvan naar bruikbare tools en het verspreiden van de opgedane kennis. Je hebt te maken met verschillende afdelingen binnen de provincie en er wordt verwacht dat je zelfstandig te werk gaat.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider of projectmedewerker binnen het ruimtelijk domein, energie, infrastructuur of woningbouw;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met netcongestie en energietransitie in relatie tot woningbouw (dit moet zichtbaar zijn in de werkervaring);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief fee).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, adviseren en het tot uitvoering brengen van ingewikkelde vraagstukken (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het assisteren in projecten of pilots met een campagne-voerend karakter binnen een provincie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het werken in projecten rondom netcongestie vanuit verschillende perspectieven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Assertief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vindingrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Durf\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend in een netwerk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een proactieve en zelfstartende instelling\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen. \u003C/strong>Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd.\u003C/strong> Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt getoetst op de genoemde competenties. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025 van 14:30 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003Cbr>\u003C/strong>2x 5 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toevoeging:\u003C/strong>\u003Cbr>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Junior Projectleider Netcongestie bij de Provincie Utrecht en werk aan versnelling van woningbouw. Focus op slimme oplossingen voor het energienet.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":811,"filters":812,"order_by":826},{},{"and_filters":813,"or_filters":825,"or_disjunction":12},[814],{"filters":815},[816,821],{"field_name":817,"value":818,"operator":820},"publish",[819],"0","neq",{"field_name":822,"value":823,"operator":824},"tender_id",[665],"==",[],[827],{"field":828,"direction":829},"tender_first_seen","desc",[831,835,838,843,845],{"field_name":832,"value":833,"operator":820},"tender_source",[834],"negometrix",{"field_name":832,"value":836,"operator":820},[837],"negometrix_login",{"field_name":839,"value":840,"operator":842},"tender_date",[841],"2025-12-04 14:29:39",">=",{"field_name":817,"value":844,"operator":820},[819],{"field_name":846,"value":847,"operator":820},"oim_vacancy",[848],"true",{"active_vacancies":850,"vacancies_by_province":851,"vacancies_by_category":852},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[854,855,857,859,861,863,864,866,868,870,872,873,874,875,877,879],{"name":698,"code":497},{"name":856,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":858,"code":148},"Communicatie",{"name":860,"code":93},"Financieel",{"name":862,"code":158},"ICT",{"name":753,"code":160},{"name":865,"code":162},"Inkoop",{"name":867,"code":164},"Juridisch",{"name":869,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":871,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":702,"code":168},{"name":788,"code":787},{"name":706,"code":514},{"name":876,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":878,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":880,"code":170},"Overig"] |