Projectsecretaris
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
32Projectsecretaris
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":192},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":277},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":495,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":227},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":277,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":502},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":152},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":512,"faq_group_description":513,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":514},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[515,516,518],{"faq_group_id":53,"id":167,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":517,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":523,"faq_group_description":524,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":525},"Loondienst","In loondienst",[526,530,531,535,539,543,546],{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":176,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":547,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":277},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":551,"faq_group_description":551,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":552},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[553,556,558,561,564,567],{"faq_group_id":50,"id":227,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":557,"faq_answer":476,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":152,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":565,"faq_answer":566,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":162,"faq_question":568,"faq_answer":569,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":571,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":572,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":579,"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"groups":580,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":587,"id":165,"firstName":202,"lastName":203,"jobTitle":204,"email":205,"telephoneNumber":206,"linkedInUrl":207,"photo":208,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":209,"team_member_unavailability":225},{"groups":588,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":595,"id":167,"firstName":383,"lastName":384,"jobTitle":385,"email":386,"telephoneNumber":387,"linkedInUrl":388,"photo":389,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":390,"team_member_unavailability":406},{"groups":596,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[597,598,599,600,601],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},"31643363442",[604,608,613,617,621,625,629,633,637,641,645,649,653],{"vacancy_category":605,"team_members":606},"15",[607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"16",[611,612],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"22",[616],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"12",[620],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"26",[624],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":626,"team_members":627},"23",[628],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":630,"team_members":631},"18",[632],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":634,"team_members":635},"25",[636],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":638,"team_members":639},"24",[640],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":642,"team_members":643},"20",[644],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":646,"team_members":647},"11",[648],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":650,"team_members":651},"14",[652],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":654,"team_members":655},"19",[656],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":660,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":661,"enrolments":662},[],[],[],{"loading":7,"favourites":664},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":666,"relatedVacancies":700,"pageSize":254,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":831,"defaultSearchFilters":851,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":870,"vacancyCategories":874,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[667],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":668,"organization_location":680,"tender_categories":681,"opdracht_overheid_url":682,"tender_documents":683,"tender_category_obj":171,"tender_id":684,"tender_name":685,"tender_buying_organization":671,"tender_phase":686,"tender_date":687,"tender_source":688,"tender_url":689,"tender_perceel":8,"tender_description":690,"tender_active":7,"tender_document":691,"tender_last_seen":692,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":694,"tender_end_date":695,"tender_tariff":696,"tender_hours_week":697,"tender_description_html":698,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":699,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":171},{"latitude":669,"longitude":670,"tender_buying_organization":671,"company_address":672,"company_name_google":671,"postcode":673,"province":674,"place_id_google":671,"avatar":675,"exclusive":7,"summary":676,"description":677,"meta_description":678,"publish":7,"company_display_name":679},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Projectsecretaris/E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdZnEAK","Projectsecretaris","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdZnEAK","ProjectsecretarisTer ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.Kerntaken: Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risicos en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau; Zorgen voor verslaglegging;Aanjagen acties/afsprakenVerzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157175.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Projectsecretaris\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Ter ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Kerntaken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risico’s en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zorgen voor verslaglegging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanjagen acties/afspraken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[701,749,789],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":702,"organization_location":712,"tender_categories":713,"opdracht_overheid_url":722,"tender_documents":723,"tender_category_obj":97,"tender_id":724,"tender_name":725,"tender_buying_organization":705,"tender_phase":159,"tender_date":726,"tender_source":727,"tender_url":728,"tender_perceel":8,"tender_description":729,"tender_active":6,"tender_document":730,"tender_last_seen":731,"tender_first_seen":731,"tender_start_date":732,"tender_end_date":733,"tender_tariff":734,"tender_hours_week":735,"tender_description_html":736,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":737,"web_key":738,"Dynamics_id":739,"tender_overview":740,"tender_requirements":741,"tender_competences":742,"tender_team":743,"tender_interview":744,"tender_number_of_professionals":745,"tender_other_information":746,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":519,"tender_description_tk":747,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":748,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":703,"longitude":704,"tender_buying_organization":705,"company_address":706,"company_name_google":705,"postcode":707,"province":674,"place_id_google":705,"avatar":708,"exclusive":7,"summary":709,"description":710,"meta_description":711,"publish":6,"company_display_name":705},"51.975282","5.341442","Gemeente Wijk bij Duurstede","Karel de Grotestraat 30, 3962 CL Wijk bij Duurstede, Nederland","3962 CL","blob_6WNPYONB80JHZJ7YLD1KNTZJ6R67C6O2.","Wijk bij Duurstede is een vestingstad en gemeente in het zuiden van de provincie Utrecht. De gemeente telt 23.953 inwoners op een oppervlakte van 50,3 km² waarvan 2,68 km² water. Door en langs Wijk bij Duurstede stromen de waterwegen Nederrijn, Lek, Kromme Rijn en het Amsterdam-Rijnkanaal.","\u003Cp>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>.\u003C/p>","Gemeente Wijk bij Duurstede biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[714,718],{"tender_category_obj":715,"id":717},{"id":97,"type":716},"Civiele Techniek",40776,{"tender_category_obj":719,"id":721},{"id":171,"type":720},"Project- en Programmamanagement",41101,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Wijk-bij-Duurstede/Adviseur-Civiele-Techniek-BOR-coördinator/7EA1F9F8-CB96-4E1F-8F4B-070F57ECF87B",[],"flextender_25863","Adviseur Civiele Techniek / BOR-coördinator","2025-12-17 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OEC000884867FC45B9FDDE5767B6EBD66","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wijk bij Duurstede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Wijk bij Duurstede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. Onze omvang zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet met en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken en doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collegas over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl. Opdracht Je draagt zorg voor het ontwikkelen, opstellen en uitvoeren van het uitvoerend beleid of uitvoeringsplannen van Civiele techniek, met name Riolering en waterbouwkundige constructies, en stemt dit af met alle andere adviseurs/beleidsmedewerkers/beheerders; Je adviseert de integraal projectleider en beheerders over jouw vakgebied bij projecten en voert mogelijk zelf ook vervangingsprojecten uit; Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks/groot onderhoud inclusief de planning en control cyclus en budgetbeheer op het gebied van Riolering, Watergangen, Waterbouwkundige constructies; Dit doe je samen met de beheerders. Dit zijn geen personele taken, die liggen bij de teamleider; Jij bent onze BOR-coordinator. Dit houdt in dat jij onze vooruitgeschoven post bent binnen onze organisatie die bij alle grotere ruimtelijke projecten van ons Projectmanagementbureau (PMB) aanschuift om integraal civieltechnisch advies te geven. Hierbij maak je gebruik van ons Handboek Inrichting Openbare Ruimte (HIOR) en je werkt projectmatig. Jij zorgt voor de afstemming binnen ons team om te komen tot een gedegen integraal advies richting het PMB. Zo zorgen we ervoor dat de nieuwe openbare ruimte voor ons ook daadwerkelijk te beheren is en goed wordt aangelegd. . Je zorgt voor een up-to-date beheersysteem en een langetermijnplanning binnen jouw kolom; Jij bent intern en extern 1 van de 2 aanspreekpunten voor beheer van Riolering, waterbouwkundige constructies en ondergrondse infra. Het andere aanspreekpunt is onze seniorbeheerder die zowel lokale, historische als technische kennis meebrengt. Je doet het dus niet alleen. Je informeert in overleg met de strategisch adviseur en de teamleider het college en de raad door het schrijven van B&W-rapporten en raadvoorstellen en/of voorbesprekingen en presentaties. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie;3. Minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen, inrichten en/of bijhouden van beheersystemen en opstellen meerjarige onderhoudsstrategieen voor de openbare ruimte. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau civiele techniek en/of riolering (20 punten);5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met projectleiding en omgevingsmanagement van civiel technische projecten bij onderhouds-, reconstructie of vervangingsprojecten groter dan 250.000, geef hiervan een aparte toelichting in het cv (30 punten); 7. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten en het opstellen van contracten hiervoor (10 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als budgethouder: monitoren van de voortgang, kwaliteit en budgetten van projecten en opstellen rapportages begroting (Planning en controlcyclus) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Resultaatgericht en verantwoordelijk;- Kwaliteits- en klantgerichte instelling;- Uitstekende kennis van opdrachtgeverschap en op gebied van UAV/UAV-GC en het leiden van bouwvergaderingen;- Je kan complexe situaties goed beoordelen en inschatten welke (politieke) belangen hier een rol spelen en daarop inspelen;- Een integrale blik op de openbare ruimte in zowel het operationele als het beleidsmatige gebied. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december, tussen 9.00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 18 december bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 december 2025 , 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 december 2025 12.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25863.pdf","2025-12-12","1900-01-01","2026-06-01"," ","16-24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wijk bij Duurstede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Wijk bij Duurstede\u003C/em>\u003Cem>. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven \u003Cbr/>\u003C/strong>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. Onze omvang zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. \u003Cbr/>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op \u003Ca href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je draagt zorg voor het ontwikkelen, opstellen en uitvoeren van het uitvoerend beleid of uitvoeringsplannen van Civiele techniek, met name Riolering en waterbouwkundige constructies, en stemt dit af met alle andere adviseurs/beleidsmedewerkers/beheerders;\u003C/li>\n\u003Cli>Je adviseert de integraal projectleider en beheerders over jouw vakgebied bij projecten en voert mogelijk zelf ook vervangingsprojecten uit;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks/groot onderhoud inclusief de planning en control cyclus en budgetbeheer op het gebied van Riolering, Watergangen, Waterbouwkundige constructies; Dit doe je samen met de beheerders. Dit zijn geen personele taken, die liggen bij de teamleider;\u003C/li>\n\u003Cli>Jij bent onze BOR-coordinator. Dit houdt in dat jij onze vooruitgeschoven post bent binnen onze organisatie die bij alle grotere ruimtelijke projecten van ons Projectmanagementbureau (PMB) aanschuift om integraal civieltechnisch advies te geven. Hierbij maak je gebruik van ons Handboek Inrichting Openbare Ruimte (HIOR) en je werkt projectmatig. Jij zorgt voor de afstemming binnen ons team om te komen tot een gedegen integraal advies richting het PMB. Zo zorgen we ervoor dat de nieuwe openbare ruimte voor ons ook daadwerkelijk te beheren is en goed wordt aangelegd. .\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt voor een up-to-date beheersysteem en een langetermijnplanning binnen jouw kolom;\u003C/li>\n\u003Cli>Jij bent intern en extern 1 van de 2 aanspreekpunten voor beheer van Riolering, waterbouwkundige constructies en ondergrondse infra. Het andere aanspreekpunt is onze seniorbeheerder die zowel lokale, historische als technische kennis meebrengt. Je doet het dus niet alleen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je informeert in overleg met de strategisch adviseur en de teamleider het college en de raad door het schrijven van B&W-rapporten en raadvoorstellen en/of voorbesprekingen en presentaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen, inrichten en/of bijhouden van beheersystemen en opstellen meerjarige onderhoudsstrategieën voor de openbare ruimte.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau civiele techniek en/of riolering (20 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met projectleiding en omgevingsmanagement van civiel technische projecten bij onderhouds-, reconstructie of vervangingsprojecten groter dan € 250.000, geef hiervan een aparte toelichting in het cv (30 punten); \u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten en het opstellen van contracten hiervoor (10 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als budgethouder: monitoren van de voortgang, kwaliteit en budgetten van projecten en opstellen rapportages begroting (Planning en controlcyclus) (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Resultaatgericht en verantwoordelijk;\u003Cbr/>- Kwaliteits- en klantgerichte instelling;\u003Cbr/>- Uitstekende kennis van opdrachtgeverschap en op gebied van UAV/UAV-GC en het leiden van bouwvergaderingen;\u003Cbr/>- Je kan complexe situaties goed beoordelen en inschatten welke (politieke) belangen hier een rol spelen en daarop inspelen;\u003Cbr/>- Een integrale blik op de openbare ruimte in zowel het operationele als het beleidsmatige gebied.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december, tussen 9.00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 18 december bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 december 2025 , 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 december 2025 12.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","7EA1F9F8-CB96-4E1F-8F4B-070F57ECF87B","30d6fb83-22d7-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt zorg voor het ontwikkelen, opstellen en uitvoeren van het uitvoerend beleid of uitvoeringsplannen van Civiele techniek, met name Riolering en waterbouwkundige constructies, en stemt dit af met alle andere adviseurs/beleidsmedewerkers/beheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert de integraal projectleider en beheerders over jouw vakgebied bij projecten en voert mogelijk zelf ook vervangingsprojecten uit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks/groot onderhoud inclusief de planning en control cyclus en budgetbeheer op het gebied van Riolering, Watergangen, Waterbouwkundige constructies; Dit doe je samen met de beheerders. Dit zijn geen personele taken, die liggen bij de teamleider;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent onze BOR-coördinator. Dit houdt in dat jij onze vooruitgeschoven post bent binnen onze organisatie die bij alle grotere ruimtelijke projecten van ons Projectmanagementbureau (PMB) aanschuift om integraal civieltechnisch advies te geven. Hierbij maak je gebruik van ons Handboek Inrichting Openbare Ruimte (HIOR) en je werkt projectmatig. Jij zorgt voor de afstemming binnen ons team om te komen tot een gedegen integraal advies richting het PMB. Zo zorgen we ervoor dat de nieuwe openbare ruimte voor ons ook daadwerkelijk te beheren is en goed wordt aangelegd. .\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een up-to-date beheersysteem en een langetermijnplanning binnen jouw kolom;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent intern en extern 1 van de 2 aanspreekpunten voor beheer van Riolering, waterbouwkundige constructies en ondergrondse infra. Het andere aanspreekpunt is onze seniorbeheerder die zowel lokale, historische als technische kennis meebrengt. Je doet het dus niet alleen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je informeert in overleg met de strategisch adviseur en de teamleider het college en de raad door het schrijven van B&W-rapporten en raadvoorstellen en/of voorbesprekingen en presentaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen, inrichten en/of bijhouden van beheersystemen en opstellen meerjarige onderhoudsstrategieën voor de openbare ruimte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau civiele techniek en/of riolering (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectleiding en omgevingsmanagement van civiel technische projecten bij onderhouds-, reconstructie of vervangingsprojecten groter dan € 250.000, geef hiervan een aparte toelichting in het cv (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten en het opstellen van contracten hiervoor (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als budgethouder: monitoren van de voortgang, kwaliteit en budgetten van projecten en opstellen rapportages begroting (Planning en controlcyclus) (10 punten).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht en verantwoordelijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteits- en klantgerichte instelling;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitstekende kennis van opdrachtgeverschap en op gebied van UAV/UAV-GC en het leiden van bouwvergaderingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kan complexe situaties goed beoordelen en inschatten welke (politieke) belangen hier een rol spelen en daarop inspelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Een integrale blik op de openbare ruimte in zowel het operationele als het beleidsmatige gebied.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven \u003C/strong>\u003Cbr>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. Onze omvang zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. \u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december, tussen 9.00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 18 december bericht. \u003Cbr/>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: nee\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt zorg voor het ontwikkelen, opstellen en uitvoeren van het uitvoerend beleid of uitvoeringsplannen van Civiele techniek, met name Riolering en waterbouwkundige constructies, en stemt dit af met alle andere adviseurs/beleidsmedewerkers/beheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert de integraal projectleider en beheerders over jouw vakgebied bij projecten en voert mogelijk zelf ook vervangingsprojecten uit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks/groot onderhoud inclusief de planning en control cyclus en budgetbeheer op het gebied van Riolering, Watergangen, Waterbouwkundige constructies; Dit doe je samen met de beheerders. Dit zijn geen personele taken, die liggen bij de teamleider;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent onze BOR-coördinator. Dit houdt in dat jij onze vooruitgeschoven post bent binnen onze organisatie die bij alle grotere ruimtelijke projecten van ons Projectmanagementbureau (PMB) aanschuift om integraal civieltechnisch advies te geven. Hierbij maak je gebruik van ons Handboek Inrichting Openbare Ruimte (HIOR) en je werkt projectmatig. Jij zorgt voor de afstemming binnen ons team om te komen tot een gedegen integraal advies richting het PMB. Zo zorgen we ervoor dat de nieuwe openbare ruimte voor ons ook daadwerkelijk te beheren is en goed wordt aangelegd. .\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een up-to-date beheersysteem en een langetermijnplanning binnen jouw kolom;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent intern en extern 1 van de 2 aanspreekpunten voor beheer van Riolering, waterbouwkundige constructies en ondergrondse infra. Het andere aanspreekpunt is onze seniorbeheerder die zowel lokale, historische als technische kennis meebrengt. Je doet het dus niet alleen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je informeert in overleg met de strategisch adviseur en de teamleider het college en de raad door het schrijven van B&W-rapporten en raadvoorstellen en/of voorbesprekingen en presentaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen, inrichten en/of bijhouden van beheersystemen en opstellen meerjarige onderhoudsstrategieën voor de openbare ruimte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau civiele techniek en/of riolering (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectleiding en omgevingsmanagement van civiel technische projecten bij onderhouds-, reconstructie of vervangingsprojecten groter dan € 250.000, geef hiervan een aparte toelichting in het cv (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten en het opstellen van contracten hiervoor (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als budgethouder: monitoren van de voortgang, kwaliteit en budgetten van projecten en opstellen rapportages begroting (Planning en controlcyclus) (10 punten).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht en verantwoordelijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteits- en klantgerichte instelling;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitstekende kennis van opdrachtgeverschap en op gebied van UAV/UAV-GC en het leiden van bouwvergaderingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kan complexe situaties goed beoordelen en inschatten welke (politieke) belangen hier een rol spelen en daarop inspelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Een integrale blik op de openbare ruimte in zowel het operationele als het beleidsmatige gebied.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven \u003C/strong>\u003Cbr>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. Onze omvang zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. \u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december, tussen 9.00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 18 december bericht. \u003Cbr/>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: nee\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Adviseur Civiele Techniek / BOR-coördinator in Wijk bij Duurstede. Beheer riolering en waterbouw, leid projecten en adviseer over openbare ruimte.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":750,"organization_location":760,"tender_categories":761,"opdracht_overheid_url":769,"tender_documents":770,"tender_category_obj":502,"tender_id":771,"tender_name":772,"tender_buying_organization":753,"tender_phase":159,"tender_date":773,"tender_source":727,"tender_url":774,"tender_perceel":8,"tender_description":775,"tender_active":6,"tender_document":776,"tender_last_seen":731,"tender_first_seen":731,"tender_start_date":732,"tender_end_date":777,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":638,"tender_description_html":778,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":779,"web_key":780,"Dynamics_id":781,"tender_overview":782,"tender_requirements":783,"tender_competences":784,"tender_team":785,"tender_interview":786,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":787,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":519,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":788,"org_location_id":8,"tender_category":502},{"latitude":751,"longitude":752,"tender_buying_organization":753,"company_address":754,"company_name_google":753,"postcode":755,"province":674,"place_id_google":753,"avatar":756,"exclusive":7,"summary":757,"description":758,"meta_description":759,"publish":6,"company_display_name":753},"51.961564","5.567977","Gemeente Rhenen","Nieuwe Veenendaalseweg 75, 3911 MG Rhenen, Nederland","3911 MG","blob_89SH60BWU5BQU60YR9XKWQP52YG6FOK3.","Rhenen is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 20.238 inwoners en heeft een oppervlakte van 43,76 km². De gemeente omvat naast de stad Rhenen, de dorpen Elst en Achterberg.","\u003Cp>De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 160 medewerkers.\u003C/p>","De gemeente Rhenen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[762,765],{"tender_category_obj":763,"id":764},{"id":171,"type":720},41178,{"tender_category_obj":766,"id":768},{"id":502,"type":767},"Beleid",41179,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rhenen/Projectleider-Afval-Grondstoffen/345B0E81-758F-41B6-9080-A9CAAE675AE3",[],"flextender_25671","Projectleider Afval & Grondstoffen","2025-12-18 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC60AB859D031A3C87D410EA8D6EBA092","OrganisatieWat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen!Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl. We werken waarderend en vanuit de bedoelingIn Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! De gemeente Rhenen zoekt een ervaren Projectleider afval & grondstoffen die zelfstandig meerdere inhoudelijke en aanbestedingsprojecten kan uitvoeren. De inzet is gericht op voorbereiding, besluitvorming, aanbesteding en communicatie binnen het gemeentelijk afvalbeleid. De opdracht Actualisatie inzameling bedrijfsafval (Q1 2026) Actualiseren van de inzameling van bedrijfsafval. Voorbereiden en aankondigen van wijzigingen richting doelgroepen. Wijzigingen treden vermoedelijk in werking per januari 2027. Voortzetting en uitbreiding luierinzameling (gereed eind Q2 2026) Organiseren van de voortzetting van de huidige inzameling. Opstellen en contractueel vastleggen van een uitbreiding. Nieuwe overeenkomst glasinzameling (gereed eind Q2 2026) Aanbesteding bechippen mini-containers & CMS (publicatie eind Q2 2026) Voorbereiden van de aanbesteding. Organiseren van de interne besluitvorming. Publiceren van de aanbesteding volgens wet- en regelgeving. Opstellen aanwijsbesluiten verzamelcontainers Juridisch en inhoudelijk voorbereiden. Zorgdragen voor bestuurlijke vaststelling. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider binnen het domein afval/grondstoffen bij een gemeente of omgevingsdienst;2. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden of begeleiden van (Europese) aanbestedingen;3. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 voor minimaal 24 uur per week;4. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau. Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het gebied van afval/grondstoffen (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen afvalinzameling / afvalsystemen (30 punten);7. Afgeronde WO master in de richting van Duurzaamheid (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met communicatie- en bewustwordingscampagnes afval (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Resultaatgerichtheid;- Omgevingsbewustzijn;- Communicatieve vaardigheden;- Organisatiesensitiviteit;- Analytisch vermogen;- Regievoering / projectvaardigheden;- Samenwerken.BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (60%) en rekeningnummer leverancier (40%). Niet van toepassing voor ZZPers. Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25671.pdf","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1764850216180\" data-session-id=\"MDMOCMTY\" data-time=\"1764850216173\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" data-username=\"Chantal de Bont\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003C/span>\u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl/\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">www.rhenen.nl\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente Rhenen zoekt een ervaren Projectleider afval & grondstoffen die zelfstandig meerdere inhoudelijke en aanbestedingsprojecten kan uitvoeren. De inzet is gericht op voorbereiding, besluitvorming, aanbesteding en communicatie binnen het gemeentelijk afvalbeleid.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-last-change-time=\"1764852027207\" data-session-id=\"MDMOCMTY\" data-time=\"1764852027205\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" data-username=\"Chantal de Bont\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Actualisatie inzameling bedrijfsafval (Q1 2026)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Actualiseren van de inzameling van bedrijfsafval.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voorbereiden en aankondigen van wijzigingen richting doelgroepen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wijzigingen treden vermoedelijk in werking per januari 2027.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Voortzetting en uitbreiding luierinzameling (gereed eind Q2 2026)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organiseren van de voortzetting van de huidige inzameling.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opstellen en contractueel vastleggen van een uitbreiding\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Nieuwe overeenkomst glasinzameling (gereed eind Q2 2026)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Aanbesteding bechippen mini-containers & CMS (publicatie eind Q2 2026)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voorbereiden van de aanbesteding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organiseren van de interne besluitvorming.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Publiceren van de aanbesteding volgens wet- en regelgeving.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"5\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Opstellen aanwijsbesluiten verzamelcontainers\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Juridisch en inhoudelijk voorbereiden.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zorgdragen voor bestuurlijke vaststelling\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>1. M\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">inimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider binnen het domein afval/grondstoffen bij een gemeente of omgevingsdienst\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>2. A\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">antoonbare \u003C/span>werk\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ervaring met het voorbereiden of begeleiden van (Europese) aanbestedingen\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>3. U\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">iterlijk \u003C/span>beschikbaar per\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 1 januari 2026 \u003C/span>voor\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> minimaal 24 uur per week\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>4. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werke\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring \u003C/span>in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het gebied van \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">afval\u003C/span>/\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">grondstoffen (30 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>6. Aantoonbare werke\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring met aanbestedingen afvalinzameling / afvalsystemen (30 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>7. Afgeronde WO master in de richting van Duurzaamheid (20 punten);\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8\u003C/span>. Aantoonbare werke\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring met communicatie- en bewustwordingscampagnes afval \u003C/span>(20 \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">punten)\u003C/span>.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Resultaatgerichtheid\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Omgevingsbewustzijn\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Communicatieve vaardigheden\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatiesensitiviteit\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Analytisch vermogen\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Regievoering / projectvaardigheden\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Samenwerken\u003C/span>.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Beoordeling\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De \u003C/span>vijf\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (\u003C/span>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op \u003C/span>maandag 22 december 2025\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> per gewerkt uur\u003C/span>\u003C/em>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (60%) en rekeningnummer leverancier (40%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer inf\u003C/span>o\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rmatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot \u003C/span>dinsdag 16 december 2025, 09.00\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003C/span>woensdag 17 december\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot \u003C/span>donderdag 18 december 2025, 09.00\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","temporary","345B0E81-758F-41B6-9080-A9CAAE675AE3","2a1bc029-60d7-f011-8543-000d3ac24211","De gemeente Rhenen zoekt een ervaren Projectleider afval & grondstoffen die zelfstandig meerdere inhoudelijke en aanbestedingsprojecten kan uitvoeren. De inzet is gericht op voorbereiding, besluitvorming, aanbesteding en communicatie binnen het gemeentelijk afvalbeleid.\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Actualisatie inzameling bedrijfsafval (Q1 2026)\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Actualiseren van de inzameling van bedrijfsafval.\u003C/li>\u003Cli>Voorbereiden en aankondigen van wijzigingen richting doelgroepen.\u003C/li>\u003Cli>Wijzigingen treden vermoedelijk in werking per januari 2027.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"2\">\u003Cli>\u003Cstrong> Voortzetting en uitbreiding luierinzameling (gereed eind Q2 2026)\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Organiseren van de voortzetting van de huidige inzameling.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en contractueel vastleggen van een uitbreiding\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"3\">\u003Cli>\u003Cstrong> Nieuwe overeenkomst glasinzameling (gereed eind Q2 2026)\u003C/strong>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong> Aanbesteding bechippen mini-containers & CMS (publicatie eind Q2 2026)\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Voorbereiden van de aanbesteding.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van de interne besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Publiceren van de aanbesteding volgens wet- en regelgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"5\">\u003Cli>\u003Cstrong> Opstellen aanwijsbesluiten verzamelcontainers\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Juridisch en inhoudelijk voorbereiden.\u003C/li>\u003Cli>Zorgdragen voor bestuurlijke vaststelling\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider binnen het domein afval/grondstoffen bij een gemeente of omgevingsdienst;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden of begeleiden van (Europese) aanbestedingen;\u003C/li>\u003Cli>• Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 voor minimaal 24 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>• Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het gebied van afval/grondstoffen;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen afvalinzameling / afvalsystemen;\u003C/li>\u003Cli>• Afgeronde WO master in de richting van Duurzaamheid;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met communicatie- en bewustwordingscampagnes afval.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>• Omgevingsbewustzijn;\u003C/li>\u003Cli>• Communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>• Organisatiesensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>• Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>• Regievoering / projectvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>• Samenwerken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr/>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003C/span>\u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl/\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">www.rhenen.nl\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">.\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/span>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Projectleider Afval & Grondstoffen gezocht voor gemeente Rhenen. Leid projecten voor afvalinzameling, aanbesteding en beleid. Start 1 jan 2026, min. 24u/w.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":790,"organization_location":800,"tender_categories":801,"opdracht_overheid_url":809,"tender_documents":810,"tender_category_obj":124,"tender_id":811,"tender_name":812,"tender_buying_organization":793,"tender_phase":159,"tender_date":813,"tender_source":727,"tender_url":814,"tender_perceel":8,"tender_description":815,"tender_active":6,"tender_document":816,"tender_last_seen":731,"tender_first_seen":817,"tender_start_date":732,"tender_end_date":818,"tender_tariff":734,"tender_hours_week":819,"tender_description_html":820,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":737,"web_key":821,"Dynamics_id":822,"tender_overview":823,"tender_requirements":824,"tender_competences":825,"tender_team":826,"tender_interview":827,"tender_number_of_professionals":745,"tender_other_information":828,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":167,"tender_max_hours":519,"tender_description_tk":829,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":830,"org_location_id":8,"tender_category":124},{"latitude":791,"longitude":792,"tender_buying_organization":793,"company_address":794,"company_name_google":793,"postcode":795,"province":674,"place_id_google":793,"avatar":796,"exclusive":7,"summary":797,"description":798,"meta_description":799,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[802,806],{"tender_category_obj":803,"id":805},{"id":124,"type":804},"Informatiemanagement",41046,{"tender_category_obj":807,"id":808},{"id":171,"type":720},41060,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Kwartiermaker-Informatiebeheer/DE931C80-C649-46C1-93F0-0FC7CC6EA021",[],"flextender_25839","Kwartiermaker Informatiebeheer","2025-12-22 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5F5212E06E2C135009A032D858EF4F5D","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. OpdrachtAls expert op het gebied van informatiebeheer geef je een gedetailleerd beeld van de huidige situatie bij het cluster (werkzaamheden, mensen, formatie, processen, financien, organisatie, ed.) Vervolgens geef je een weergave van de gewenste situatie bij het cluster Informatiebeheer. Hierbij betrek je de behoeften in de provinciale organisatie (digitale volwassenheid, kwaliteit informatiebeheer, behoeften aan ondersteuning, ed.), de ambities bij kernteam IV (waar wil men heen, verhoudingen binnen het team, ed.) en de algemene ontwikkelingen op gebied van informatiebeheer (voortgaande digitalisering, trends, ed.). Doel is om te komen tot een cluster Informatiebeheer dat als een geheel gaat functioneren en waarin alle taken en rollen die uitgevoerd moeten worden in het kader van onze informatiehuishouding en passend bij de ambities goed belegd zijn of gaan worden. Het betreft dus een analyse en zo nodig ook een veranderopgave. Misschien kun je dit allebei, maar het is ook zeker niet ondenkbaar dat na de analysefase niet jij maar een collega van je die rol gaat vervullen. De opdracht mag dus opgeknipt worden c.q. door meerdere personen worden uitgevoerd. De volgende resultaten moeten worden behaald: Ist-Soll analyse: er dient een Ist-Soll analyse uitgevoerd te worden van de huidige situatie versus de gewenste situatie. Hierin moet niet alleen de impact van de samenvoeging van de twee clusters meegenomen worden (taken, cultuur, samenwerking), maar ook de sterk veranderde taakinvulling van het vakgebied informatiebeheer als gevolg van de digitalisering. In de Ist-Soll analyse wordt naast de inhoudelijke analyse ook de impact bepaald t.a.v. capaciteit, kwaliteit en financien. Dit laatste heeft een relatie met een traject in de IV keten in de breedte en je zal dan ook nauw samenwerken met het kernteam (=managementteam) Informatievoorziening. Visie/opdracht op de rol en werkwijze van het cluster Informatiebeheer richting de provincie opstellen: op basis van je analyse draag je er zorg voor dat er een visie komt op hoe cluster Informatiebeheer vorm wil geven aan haar taken, hoe zij ingericht en aangestuurd dient te worden en welke producten/diensten zij aanbiedt aan de provincie. Werkagenda opstellen voor het cluster Informatiebeheer: met de analyse en de daarvan afgeleide visie, stel je samen met het cluster en in nauwe samenspraak met de Strategisch Inhoudelijk Manager IV (CIO) een werkplan op voor de periode 2026-2027 met een doorkijk naar de jaren erna. In de werkagenda staan de activiteiten en bijbehorende resultaten beschreven die het cluster gaat behalen. Ontwikkel/veranderopgaaf: Voorgaande kan alleen gerealiseerd worden als het cluster daartoe in staat is. Dat vraagt om het opstellen van een profiel voor de tweede fase van de opdracht en een ontwikkelplan voor medewerkers van het cluster Informatiebeheer. Het invulling geven aan verandermanagement is dus niet op voorhand je primaire opdracht. Hieraan meewerken kan er echter wel onderdeel van worden. Je opdrachtgever is de Teamleider IV Planning. Het cluster Informatiebeheer valt immers onder diens verantwoordelijkheid (zie boven). De te behalen resultaten moeten voor de zomer 2026 worden gerealiseerd. Daarna help je of een collega van je helpt om de resultaten werkend te krijgen. Dat betekent dat we waarschijnlijk gebruik zullen maken van de eerste verleningsoptie. Toevoeging Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van IstSoll analyses en het opstellen van organisatie en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van IstSoll analyses en het opstellen van organisatie en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;9. Aantoonbare kennis en werkervaring met methoden en technieken op het gebied van management van informatiebeheer (benoem in het cv waar dit is opgedaan). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competentiesmensgericht, daadkrachtig, pragmatisch, verbindend, enthousiasmerend, analytisch in staat om op meerdere niveaus te spreken/werken/aan te sturen (meerdere talen spreken), organisatiesensitief, om kunnen gaan met verschillende belangen, denken en doen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25839.pdf","2025-12-11","2026-07-01","18 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003Cbr/>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als expert op het gebied van informatiebeheer geef je een gedetailleerd beeld van de huidige situatie bij het cluster (werkzaamheden, mensen, formatie, processen, financiën, organisatie, ed.) Vervolgens geef je een weergave van de gewenste situatie bij het cluster Informatiebeheer. Hierbij betrek je de behoeften in de provinciale organisatie (digitale volwassenheid, kwaliteit informatiebeheer, behoeften aan ondersteuning, ed.), de ambities bij kernteam IV (waar wil men heen, verhoudingen binnen het team, ed.) en de algemene ontwikkelingen op gebied van informatiebeheer (voortgaande digitalisering, trends, ed.). Doel is om te komen tot een cluster Informatiebeheer dat als één geheel gaat functioneren en waarin alle taken en rollen die uitgevoerd moeten worden in het kader van onze informatiehuishouding en passend bij de ambities goed belegd zijn of gaan worden. Het betreft dus een analyse en zo nodig ook een veranderopgave. Misschien kun je dit allebei, maar het is ook zeker niet ondenkbaar dat na de analysefase niet jij maar een collega van je die rol gaat vervullen. De opdracht mag dus opgeknipt worden c.q. door meerdere personen worden uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>De volgende resultaten moeten worden behaald:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ist-Soll analyse\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> er dient een Ist-Soll analyse uitgevoerd te worden van de huidige situatie versus de gewenste situatie. Hierin moet niet alleen de impact van de samenvoeging van de twee clusters meegenomen worden (taken, cultuur, samenwerking), maar ook de sterk veranderde taakinvulling van het vakgebied informatiebeheer als gevolg van de digitalisering. In de Ist-Soll analyse wordt naast de inhoudelijke analyse ook de impact bepaald t.a.v. capaciteit, kwaliteit en financiën. Dit laatste heeft een relatie met een traject in de IV keten in de breedte en je zal dan ook nauw samenwerken met het kernteam (=managementteam) Informatievoorziening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Visie/opdracht op de rol én werkwijze van het cluster Informatiebeheer richting de provincie opstellen\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cstrong>: \u003C/strong>op basis van je analyse draag je er zorg voor dat er een visie komt op hoe cluster Informatiebeheer vorm wil geven aan haar taken, hoe zij ingericht en aangestuurd dient te worden en welke producten/diensten zij aanbiedt aan de provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Werkagenda opstellen voor het cluster Informatiebeheer\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> met de analyse en de daarvan afgeleide visie, stel je samen met het cluster en in nauwe samenspraak met de Strategisch Inhoudelijk Manager IV (CIO) een werkplan op voor de periode 2026-2027 met een doorkijk naar de jaren erna. In de werkagenda staan de activiteiten en bijbehorende resultaten beschreven die het cluster gaat behalen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ontwikkel/veranderopgaaf: \u003C/u>\u003C/strong>Voorgaande kan alleen gerealiseerd worden als het cluster daartoe in staat is. Dat vraagt om het opstellen van een profiel voor de tweede fase van de opdracht en een ontwikkelplan voor medewerkers van het cluster Informatiebeheer. Het invulling geven aan verandermanagement is dus niet op voorhand je primaire opdracht. Hieraan meewerken kan er echter wel onderdeel van worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Je opdrachtgever is de Teamleider IV Planning. Het cluster Informatiebeheer valt immers onder diens verantwoordelijkheid (zie boven).\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De te behalen resultaten moeten voor de zomer 2026 worden gerealiseerd. Daarna help je of een collega van je helpt om de resultaten werkend te krijgen. Dat betekent dat we waarschijnlijk gebruik zullen maken van de eerste verleningsoptie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Toevoeging\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>9. Aantoonbare kennis en werkervaring met methoden en technieken op het gebied van management van informatiebeheer (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>mensgericht, daadkrachtig, pragmatisch, verbindend, enthousiasmerend, analytisch in staat om op meerdere niveaus te spreken/werken/aan te sturen (meerdere talen spreken), organisatiesensitief, om kunnen gaan met verschillende belangen, denken én doen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","DE931C80-C649-46C1-93F0-0FC7CC6EA021","31b633dd-93d6-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Cp>Als expert op het gebied van informatiebeheer geef je een gedetailleerd beeld van de huidige situatie bij het cluster (werkzaamheden, mensen, formatie, processen, financiën, organisatie, ed.) Vervolgens geef je een weergave van de gewenste situatie bij het cluster Informatiebeheer. Hierbij betrek je de behoeften in de provinciale organisatie (digitale volwassenheid, kwaliteit informatiebeheer, behoeften aan ondersteuning, ed.), de ambities bij kernteam IV (waar wil men heen, verhoudingen binnen het team, ed.) en de algemene ontwikkelingen op gebied van informatiebeheer (voortgaande digitalisering, trends, ed.).\u003C/p>\u003Cp>Doel is om te komen tot een cluster Informatiebeheer dat als één geheel gaat functioneren en waarin alle taken en rollen die uitgevoerd moeten worden in het kader van onze informatiehuishouding en passend bij de ambities goed belegd zijn of gaan worden. Het betreft dus een analyse en zo nodig ook een veranderopgave. Misschien kun je dit allebei, maar het is ook zeker niet ondenkbaar dat na de analysefase niet jij maar een collega van je die rol gaat vervullen. De opdracht mag dus opgeknipt worden c.q. door meerdere personen worden uitgevoerd.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De volgende resultaten moeten worden behaald:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ist-Soll analyse\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> er dient een Ist-Soll analyse uitgevoerd te worden van de huidige situatie versus de gewenste situatie. Hierin moet niet alleen de impact van de samenvoeging van de twee clusters meegenomen worden (taken, cultuur, samenwerking), maar ook de sterk veranderde taakinvulling van het vakgebied informatiebeheer als gevolg van de digitalisering. In de Ist-Soll analyse wordt naast de inhoudelijke analyse ook de impact bepaald t.a.v. capaciteit, kwaliteit en financiën. Dit laatste heeft een relatie met een traject in de IV keten in de breedte en je zal dan ook nauw samenwerken met het kernteam (=managementteam) Informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Visie/opdracht op de rol én werkwijze van het cluster Informatiebeheer richting de provincie opstellen\u003C/u>: \u003C/strong>op basis van je analyse draag je er zorg voor dat er een visie komt op hoe cluster Informatiebeheer vorm wil geven aan haar taken, hoe zij ingericht en aangestuurd dient te worden en welke producten/diensten zij aanbiedt aan de provincie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Werkagenda opstellen voor het cluster Informatiebeheer\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> met de analyse en de daarvan afgeleide visie, stel je samen met het cluster en in nauwe samenspraak met de Strategisch Inhoudelijk Manager IV (CIO) een werkplan op voor de periode 2026-2027 met een doorkijk naar de jaren erna. In de werkagenda staan de activiteiten en bijbehorende resultaten beschreven die het cluster gaat behalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ontwikkel/veranderopgaaf: \u003C/u>\u003C/strong>Voorgaande kan alleen gerealiseerd worden als het cluster daartoe in staat is. Dat vraagt om het opstellen van een profiel voor de tweede fase van de opdracht en een ontwikkelplan voor medewerkers van het cluster Informatiebeheer. Het invulling geven aan verandermanagement is dus niet op voorhand je primaire opdracht. Hieraan meewerken kan er echter wel onderdeel van worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je opdrachtgever is de Teamleider IV Planning. Het cluster Informatiebeheer valt immers onder diens verantwoordelijkheid (zie boven). De te behalen resultaten moeten voor de zomer 2026 worden gerealiseerd. Daarna help je of een collega van je helpt om de resultaten werkend te krijgen. Dat betekent dat we waarschijnlijk gebruik zullen maken van de eerste verleningsoptie.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met methoden en technieken op het gebied van management van informatiebeheer (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>mensgericht\u003C/li>\u003Cli>daadkrachtig\u003C/li>\u003Cli>pragmatisch\u003C/li>\u003Cli>verbindend\u003C/li>\u003Cli>enthousiasmerend\u003C/li>\u003Cli>analytisch in staat om op meerdere niveaus te spreken/werken/aan te sturen (meerdere talen spreken)\u003C/li>\u003Cli>organisatiesensitief\u003C/li>\u003Cli>om kunnen gaan met verschillende belangen\u003C/li>\u003Cli>denken én doen\u003C/li>\u003C/ul>","Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003Cbr>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als expert op het gebied van informatiebeheer geef je een gedetailleerd beeld van de huidige situatie bij het cluster (werkzaamheden, mensen, formatie, processen, financiën, organisatie, ed.) Vervolgens geef je een weergave van de gewenste situatie bij het cluster Informatiebeheer. Hierbij betrek je de behoeften in de provinciale organisatie (digitale volwassenheid, kwaliteit informatiebeheer, behoeften aan ondersteuning, ed.), de ambities bij kernteam IV (waar wil men heen, verhoudingen binnen het team, ed.) en de algemene ontwikkelingen op gebied van informatiebeheer (voortgaande digitalisering, trends, ed.).\u003C/p>\u003Cp>Doel is om te komen tot een cluster Informatiebeheer dat als één geheel gaat functioneren en waarin alle taken en rollen die uitgevoerd moeten worden in het kader van onze informatiehuishouding en passend bij de ambities goed belegd zijn of gaan worden. Het betreft dus een analyse en zo nodig ook een veranderopgave. Misschien kun je dit allebei, maar het is ook zeker niet ondenkbaar dat na de analysefase niet jij maar een collega van je die rol gaat vervullen. De opdracht mag dus opgeknipt worden c.q. door meerdere personen worden uitgevoerd.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De volgende resultaten moeten worden behaald:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ist-Soll analyse\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> er dient een Ist-Soll analyse uitgevoerd te worden van de huidige situatie versus de gewenste situatie. Hierin moet niet alleen de impact van de samenvoeging van de twee clusters meegenomen worden (taken, cultuur, samenwerking), maar ook de sterk veranderde taakinvulling van het vakgebied informatiebeheer als gevolg van de digitalisering. In de Ist-Soll analyse wordt naast de inhoudelijke analyse ook de impact bepaald t.a.v. capaciteit, kwaliteit en financiën. Dit laatste heeft een relatie met een traject in de IV keten in de breedte en je zal dan ook nauw samenwerken met het kernteam (=managementteam) Informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Visie/opdracht op de rol én werkwijze van het cluster Informatiebeheer richting de provincie opstellen\u003C/u>: \u003C/strong>op basis van je analyse draag je er zorg voor dat er een visie komt op hoe cluster Informatiebeheer vorm wil geven aan haar taken, hoe zij ingericht en aangestuurd dient te worden en welke producten/diensten zij aanbiedt aan de provincie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Werkagenda opstellen voor het cluster Informatiebeheer\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> met de analyse en de daarvan afgeleide visie, stel je samen met het cluster en in nauwe samenspraak met de Strategisch Inhoudelijk Manager IV (CIO) een werkplan op voor de periode 2026-2027 met een doorkijk naar de jaren erna. In de werkagenda staan de activiteiten en bijbehorende resultaten beschreven die het cluster gaat behalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ontwikkel/veranderopgaaf: \u003C/u>\u003C/strong>Voorgaande kan alleen gerealiseerd worden als het cluster daartoe in staat is. Dat vraagt om het opstellen van een profiel voor de tweede fase van de opdracht en een ontwikkelplan voor medewerkers van het cluster Informatiebeheer. Het invulling geven aan verandermanagement is dus niet op voorhand je primaire opdracht. Hieraan meewerken kan er echter wel onderdeel van worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je opdrachtgever is de Teamleider IV Planning. Het cluster Informatiebeheer valt immers onder diens verantwoordelijkheid (zie boven). De te behalen resultaten moeten voor de zomer 2026 worden gerealiseerd. Daarna help je of een collega van je helpt om de resultaten werkend te krijgen. Dat betekent dat we waarschijnlijk gebruik zullen maken van de eerste verleningsoptie.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met methoden en technieken op het gebied van management van informatiebeheer (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>mensgericht\u003C/li>\u003Cli>daadkrachtig\u003C/li>\u003Cli>pragmatisch\u003C/li>\u003Cli>verbindend\u003C/li>\u003Cli>enthousiasmerend\u003C/li>\u003Cli>analytisch in staat om op meerdere niveaus te spreken/werken/aan te sturen (meerdere talen spreken)\u003C/li>\u003Cli>organisatiesensitief\u003C/li>\u003Cli>om kunnen gaan met verschillende belangen\u003C/li>\u003Cli>denken én doen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003Cbr>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","Als Kwartiermaker Informatiebeheer bij de Provincie Utrecht analyseer je de informatiehuishouding, ontwikkel je een visie en stel je een werkagenda op.",{"single":7,"limit":254,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":832,"filters":833,"order_by":847},{},{"and_filters":834,"or_filters":846,"or_disjunction":12},[835],{"filters":836},[837,842],{"field_name":838,"value":839,"operator":841},"publish",[840],"0","neq",{"field_name":843,"value":844,"operator":845},"tender_id",[684],"==",[],[848],{"field":849,"direction":850},"tender_first_seen","desc",[852,856,859,864,866],{"field_name":853,"value":854,"operator":841},"tender_source",[855],"negometrix",{"field_name":853,"value":857,"operator":841},[858],"negometrix_login",{"field_name":860,"value":861,"operator":863},"tender_date",[862],"2025-12-15 10:00:00",">=",{"field_name":838,"value":865,"operator":841},[840],{"field_name":867,"value":868,"operator":841},"oim_vacancy",[869],"true",{"active_vacancies":871,"vacancies_by_province":872,"vacancies_by_category":873},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[875,876,877,879,881,883,884,886,888,890,892,893,896,898,900,902],{"name":767,"code":502},{"name":716,"code":97},{"name":878,"code":152},"Communicatie",{"name":880,"code":93},"Financieel",{"name":882,"code":162},"ICT",{"name":804,"code":124},{"name":885,"code":165},"Inkoop",{"name":887,"code":167},"Juridisch",{"name":889,"code":547},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":891,"code":169},"Organisatie en Personeel",{"name":720,"code":171},{"name":894,"code":895},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":897,"code":519},"Sociaal Domein",{"name":899,"code":474},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":901,"code":254},"Vergunning en Handhaving",{"name":903,"code":173},"Overig"]
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":192},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":277},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":495,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":227},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":277,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":502},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":152},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":512,"faq_group_description":513,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":514},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[515,516,518],{"faq_group_id":53,"id":167,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":517,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":523,"faq_group_description":524,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":525},"Loondienst","In loondienst",[526,530,531,535,539,543,546],{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":176,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":547,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":277},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":551,"faq_group_description":551,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":552},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[553,556,558,561,564,567],{"faq_group_id":50,"id":227,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":557,"faq_answer":476,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":152,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":565,"faq_answer":566,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":162,"faq_question":568,"faq_answer":569,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":571,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":572,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":579,"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"groups":580,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":587,"id":165,"firstName":202,"lastName":203,"jobTitle":204,"email":205,"telephoneNumber":206,"linkedInUrl":207,"photo":208,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":209,"team_member_unavailability":225},{"groups":588,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":595,"id":167,"firstName":383,"lastName":384,"jobTitle":385,"email":386,"telephoneNumber":387,"linkedInUrl":388,"photo":389,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":390,"team_member_unavailability":406},{"groups":596,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[597,598,599,600,601],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},"31643363442",[604,608,613,617,621,625,629,633,637,641,645,649,653],{"vacancy_category":605,"team_members":606},"15",[607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"16",[611,612],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"22",[616],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"12",[620],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"26",[624],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":626,"team_members":627},"23",[628],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":630,"team_members":631},"18",[632],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":634,"team_members":635},"25",[636],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":638,"team_members":639},"24",[640],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":642,"team_members":643},"20",[644],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":646,"team_members":647},"11",[648],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":650,"team_members":651},"14",[652],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":654,"team_members":655},"19",[656],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":660,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":661,"enrolments":662},[],[],[],{"loading":7,"favourites":664},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":666,"relatedVacancies":700,"pageSize":254,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":831,"defaultSearchFilters":851,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":870,"vacancyCategories":874,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[667],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":668,"organization_location":680,"tender_categories":681,"opdracht_overheid_url":682,"tender_documents":683,"tender_category_obj":171,"tender_id":684,"tender_name":685,"tender_buying_organization":671,"tender_phase":686,"tender_date":687,"tender_source":688,"tender_url":689,"tender_perceel":8,"tender_description":690,"tender_active":7,"tender_document":691,"tender_last_seen":692,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":694,"tender_end_date":695,"tender_tariff":696,"tender_hours_week":697,"tender_description_html":698,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":699,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":171},{"latitude":669,"longitude":670,"tender_buying_organization":671,"company_address":672,"company_name_google":671,"postcode":673,"province":674,"place_id_google":671,"avatar":675,"exclusive":7,"summary":676,"description":677,"meta_description":678,"publish":7,"company_display_name":679},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Projectsecretaris/E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdZnEAK","Projectsecretaris","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdZnEAK","ProjectsecretarisTer ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.Kerntaken: Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risicos en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau; Zorgen voor verslaglegging;Aanjagen acties/afsprakenVerzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157175.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Projectsecretaris\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Ter ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Kerntaken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risico’s en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zorgen voor verslaglegging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanjagen acties/afspraken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[701,749,789],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":702,"organization_location":712,"tender_categories":713,"opdracht_overheid_url":722,"tender_documents":723,"tender_category_obj":97,"tender_id":724,"tender_name":725,"tender_buying_organization":705,"tender_phase":159,"tender_date":726,"tender_source":727,"tender_url":728,"tender_perceel":8,"tender_description":729,"tender_active":6,"tender_document":730,"tender_last_seen":731,"tender_first_seen":731,"tender_start_date":732,"tender_end_date":733,"tender_tariff":734,"tender_hours_week":735,"tender_description_html":736,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":737,"web_key":738,"Dynamics_id":739,"tender_overview":740,"tender_requirements":741,"tender_competences":742,"tender_team":743,"tender_interview":744,"tender_number_of_professionals":745,"tender_other_information":746,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":519,"tender_description_tk":747,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":748,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":703,"longitude":704,"tender_buying_organization":705,"company_address":706,"company_name_google":705,"postcode":707,"province":674,"place_id_google":705,"avatar":708,"exclusive":7,"summary":709,"description":710,"meta_description":711,"publish":6,"company_display_name":705},"51.975282","5.341442","Gemeente Wijk bij Duurstede","Karel de Grotestraat 30, 3962 CL Wijk bij Duurstede, Nederland","3962 CL","blob_6WNPYONB80JHZJ7YLD1KNTZJ6R67C6O2.","Wijk bij Duurstede is een vestingstad en gemeente in het zuiden van de provincie Utrecht. De gemeente telt 23.953 inwoners op een oppervlakte van 50,3 km² waarvan 2,68 km² water. Door en langs Wijk bij Duurstede stromen de waterwegen Nederrijn, Lek, Kromme Rijn en het Amsterdam-Rijnkanaal.","\u003Cp>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>.\u003C/p>","Gemeente Wijk bij Duurstede biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[714,718],{"tender_category_obj":715,"id":717},{"id":97,"type":716},"Civiele Techniek",40776,{"tender_category_obj":719,"id":721},{"id":171,"type":720},"Project- en Programmamanagement",41101,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Wijk-bij-Duurstede/Adviseur-Civiele-Techniek-BOR-coördinator/7EA1F9F8-CB96-4E1F-8F4B-070F57ECF87B",[],"flextender_25863","Adviseur Civiele Techniek / BOR-coördinator","2025-12-17 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OEC000884867FC45B9FDDE5767B6EBD66","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wijk bij Duurstede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Wijk bij Duurstede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. Onze omvang zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet met en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken en doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collegas over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl. Opdracht Je draagt zorg voor het ontwikkelen, opstellen en uitvoeren van het uitvoerend beleid of uitvoeringsplannen van Civiele techniek, met name Riolering en waterbouwkundige constructies, en stemt dit af met alle andere adviseurs/beleidsmedewerkers/beheerders; Je adviseert de integraal projectleider en beheerders over jouw vakgebied bij projecten en voert mogelijk zelf ook vervangingsprojecten uit; Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks/groot onderhoud inclusief de planning en control cyclus en budgetbeheer op het gebied van Riolering, Watergangen, Waterbouwkundige constructies; Dit doe je samen met de beheerders. Dit zijn geen personele taken, die liggen bij de teamleider; Jij bent onze BOR-coordinator. Dit houdt in dat jij onze vooruitgeschoven post bent binnen onze organisatie die bij alle grotere ruimtelijke projecten van ons Projectmanagementbureau (PMB) aanschuift om integraal civieltechnisch advies te geven. Hierbij maak je gebruik van ons Handboek Inrichting Openbare Ruimte (HIOR) en je werkt projectmatig. Jij zorgt voor de afstemming binnen ons team om te komen tot een gedegen integraal advies richting het PMB. Zo zorgen we ervoor dat de nieuwe openbare ruimte voor ons ook daadwerkelijk te beheren is en goed wordt aangelegd. . Je zorgt voor een up-to-date beheersysteem en een langetermijnplanning binnen jouw kolom; Jij bent intern en extern 1 van de 2 aanspreekpunten voor beheer van Riolering, waterbouwkundige constructies en ondergrondse infra. Het andere aanspreekpunt is onze seniorbeheerder die zowel lokale, historische als technische kennis meebrengt. Je doet het dus niet alleen. Je informeert in overleg met de strategisch adviseur en de teamleider het college en de raad door het schrijven van B&W-rapporten en raadvoorstellen en/of voorbesprekingen en presentaties. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie;3. Minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen, inrichten en/of bijhouden van beheersystemen en opstellen meerjarige onderhoudsstrategieen voor de openbare ruimte. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau civiele techniek en/of riolering (20 punten);5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met projectleiding en omgevingsmanagement van civiel technische projecten bij onderhouds-, reconstructie of vervangingsprojecten groter dan 250.000, geef hiervan een aparte toelichting in het cv (30 punten); 7. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten en het opstellen van contracten hiervoor (10 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als budgethouder: monitoren van de voortgang, kwaliteit en budgetten van projecten en opstellen rapportages begroting (Planning en controlcyclus) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Resultaatgericht en verantwoordelijk;- Kwaliteits- en klantgerichte instelling;- Uitstekende kennis van opdrachtgeverschap en op gebied van UAV/UAV-GC en het leiden van bouwvergaderingen;- Je kan complexe situaties goed beoordelen en inschatten welke (politieke) belangen hier een rol spelen en daarop inspelen;- Een integrale blik op de openbare ruimte in zowel het operationele als het beleidsmatige gebied. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december, tussen 9.00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 18 december bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 december 2025 , 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 december 2025 12.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25863.pdf","2025-12-12","1900-01-01","2026-06-01"," ","16-24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wijk bij Duurstede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Wijk bij Duurstede\u003C/em>\u003Cem>. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven \u003Cbr/>\u003C/strong>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. Onze omvang zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. \u003Cbr/>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op \u003Ca href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je draagt zorg voor het ontwikkelen, opstellen en uitvoeren van het uitvoerend beleid of uitvoeringsplannen van Civiele techniek, met name Riolering en waterbouwkundige constructies, en stemt dit af met alle andere adviseurs/beleidsmedewerkers/beheerders;\u003C/li>\n\u003Cli>Je adviseert de integraal projectleider en beheerders over jouw vakgebied bij projecten en voert mogelijk zelf ook vervangingsprojecten uit;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks/groot onderhoud inclusief de planning en control cyclus en budgetbeheer op het gebied van Riolering, Watergangen, Waterbouwkundige constructies; Dit doe je samen met de beheerders. Dit zijn geen personele taken, die liggen bij de teamleider;\u003C/li>\n\u003Cli>Jij bent onze BOR-coordinator. Dit houdt in dat jij onze vooruitgeschoven post bent binnen onze organisatie die bij alle grotere ruimtelijke projecten van ons Projectmanagementbureau (PMB) aanschuift om integraal civieltechnisch advies te geven. Hierbij maak je gebruik van ons Handboek Inrichting Openbare Ruimte (HIOR) en je werkt projectmatig. Jij zorgt voor de afstemming binnen ons team om te komen tot een gedegen integraal advies richting het PMB. Zo zorgen we ervoor dat de nieuwe openbare ruimte voor ons ook daadwerkelijk te beheren is en goed wordt aangelegd. .\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt voor een up-to-date beheersysteem en een langetermijnplanning binnen jouw kolom;\u003C/li>\n\u003Cli>Jij bent intern en extern 1 van de 2 aanspreekpunten voor beheer van Riolering, waterbouwkundige constructies en ondergrondse infra. Het andere aanspreekpunt is onze seniorbeheerder die zowel lokale, historische als technische kennis meebrengt. Je doet het dus niet alleen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je informeert in overleg met de strategisch adviseur en de teamleider het college en de raad door het schrijven van B&W-rapporten en raadvoorstellen en/of voorbesprekingen en presentaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen, inrichten en/of bijhouden van beheersystemen en opstellen meerjarige onderhoudsstrategieën voor de openbare ruimte.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau civiele techniek en/of riolering (20 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met projectleiding en omgevingsmanagement van civiel technische projecten bij onderhouds-, reconstructie of vervangingsprojecten groter dan € 250.000, geef hiervan een aparte toelichting in het cv (30 punten); \u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten en het opstellen van contracten hiervoor (10 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als budgethouder: monitoren van de voortgang, kwaliteit en budgetten van projecten en opstellen rapportages begroting (Planning en controlcyclus) (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Resultaatgericht en verantwoordelijk;\u003Cbr/>- Kwaliteits- en klantgerichte instelling;\u003Cbr/>- Uitstekende kennis van opdrachtgeverschap en op gebied van UAV/UAV-GC en het leiden van bouwvergaderingen;\u003Cbr/>- Je kan complexe situaties goed beoordelen en inschatten welke (politieke) belangen hier een rol spelen en daarop inspelen;\u003Cbr/>- Een integrale blik op de openbare ruimte in zowel het operationele als het beleidsmatige gebied.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december, tussen 9.00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 18 december bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 december 2025 , 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 december 2025 12.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","7EA1F9F8-CB96-4E1F-8F4B-070F57ECF87B","30d6fb83-22d7-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt zorg voor het ontwikkelen, opstellen en uitvoeren van het uitvoerend beleid of uitvoeringsplannen van Civiele techniek, met name Riolering en waterbouwkundige constructies, en stemt dit af met alle andere adviseurs/beleidsmedewerkers/beheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert de integraal projectleider en beheerders over jouw vakgebied bij projecten en voert mogelijk zelf ook vervangingsprojecten uit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks/groot onderhoud inclusief de planning en control cyclus en budgetbeheer op het gebied van Riolering, Watergangen, Waterbouwkundige constructies; Dit doe je samen met de beheerders. Dit zijn geen personele taken, die liggen bij de teamleider;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent onze BOR-coördinator. Dit houdt in dat jij onze vooruitgeschoven post bent binnen onze organisatie die bij alle grotere ruimtelijke projecten van ons Projectmanagementbureau (PMB) aanschuift om integraal civieltechnisch advies te geven. Hierbij maak je gebruik van ons Handboek Inrichting Openbare Ruimte (HIOR) en je werkt projectmatig. Jij zorgt voor de afstemming binnen ons team om te komen tot een gedegen integraal advies richting het PMB. Zo zorgen we ervoor dat de nieuwe openbare ruimte voor ons ook daadwerkelijk te beheren is en goed wordt aangelegd. .\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een up-to-date beheersysteem en een langetermijnplanning binnen jouw kolom;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent intern en extern 1 van de 2 aanspreekpunten voor beheer van Riolering, waterbouwkundige constructies en ondergrondse infra. Het andere aanspreekpunt is onze seniorbeheerder die zowel lokale, historische als technische kennis meebrengt. Je doet het dus niet alleen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je informeert in overleg met de strategisch adviseur en de teamleider het college en de raad door het schrijven van B&W-rapporten en raadvoorstellen en/of voorbesprekingen en presentaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen, inrichten en/of bijhouden van beheersystemen en opstellen meerjarige onderhoudsstrategieën voor de openbare ruimte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau civiele techniek en/of riolering (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectleiding en omgevingsmanagement van civiel technische projecten bij onderhouds-, reconstructie of vervangingsprojecten groter dan € 250.000, geef hiervan een aparte toelichting in het cv (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten en het opstellen van contracten hiervoor (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als budgethouder: monitoren van de voortgang, kwaliteit en budgetten van projecten en opstellen rapportages begroting (Planning en controlcyclus) (10 punten).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht en verantwoordelijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteits- en klantgerichte instelling;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitstekende kennis van opdrachtgeverschap en op gebied van UAV/UAV-GC en het leiden van bouwvergaderingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kan complexe situaties goed beoordelen en inschatten welke (politieke) belangen hier een rol spelen en daarop inspelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Een integrale blik op de openbare ruimte in zowel het operationele als het beleidsmatige gebied.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven \u003C/strong>\u003Cbr>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. Onze omvang zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. \u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december, tussen 9.00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 18 december bericht. \u003Cbr/>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: nee\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt zorg voor het ontwikkelen, opstellen en uitvoeren van het uitvoerend beleid of uitvoeringsplannen van Civiele techniek, met name Riolering en waterbouwkundige constructies, en stemt dit af met alle andere adviseurs/beleidsmedewerkers/beheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert de integraal projectleider en beheerders over jouw vakgebied bij projecten en voert mogelijk zelf ook vervangingsprojecten uit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks/groot onderhoud inclusief de planning en control cyclus en budgetbeheer op het gebied van Riolering, Watergangen, Waterbouwkundige constructies; Dit doe je samen met de beheerders. Dit zijn geen personele taken, die liggen bij de teamleider;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent onze BOR-coördinator. Dit houdt in dat jij onze vooruitgeschoven post bent binnen onze organisatie die bij alle grotere ruimtelijke projecten van ons Projectmanagementbureau (PMB) aanschuift om integraal civieltechnisch advies te geven. Hierbij maak je gebruik van ons Handboek Inrichting Openbare Ruimte (HIOR) en je werkt projectmatig. Jij zorgt voor de afstemming binnen ons team om te komen tot een gedegen integraal advies richting het PMB. Zo zorgen we ervoor dat de nieuwe openbare ruimte voor ons ook daadwerkelijk te beheren is en goed wordt aangelegd. .\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een up-to-date beheersysteem en een langetermijnplanning binnen jouw kolom;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent intern en extern 1 van de 2 aanspreekpunten voor beheer van Riolering, waterbouwkundige constructies en ondergrondse infra. Het andere aanspreekpunt is onze seniorbeheerder die zowel lokale, historische als technische kennis meebrengt. Je doet het dus niet alleen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je informeert in overleg met de strategisch adviseur en de teamleider het college en de raad door het schrijven van B&W-rapporten en raadvoorstellen en/of voorbesprekingen en presentaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen, inrichten en/of bijhouden van beheersystemen en opstellen meerjarige onderhoudsstrategieën voor de openbare ruimte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau civiele techniek en/of riolering (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als opdrachtgever, senior beheerder of projectleider op gebied van rioolbeheer, waterbouwkundige constructies of ondergrondse infratechiek bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectleiding en omgevingsmanagement van civiel technische projecten bij onderhouds-, reconstructie of vervangingsprojecten groter dan € 250.000, geef hiervan een aparte toelichting in het cv (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten en het opstellen van contracten hiervoor (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als budgethouder: monitoren van de voortgang, kwaliteit en budgetten van projecten en opstellen rapportages begroting (Planning en controlcyclus) (10 punten).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht en verantwoordelijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteits- en klantgerichte instelling;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitstekende kennis van opdrachtgeverschap en op gebied van UAV/UAV-GC en het leiden van bouwvergaderingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kan complexe situaties goed beoordelen en inschatten welke (politieke) belangen hier een rol spelen en daarop inspelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Een integrale blik op de openbare ruimte in zowel het operationele als het beleidsmatige gebied.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven \u003C/strong>\u003Cbr>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. Onze omvang zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. \u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december, tussen 9.00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 18 december bericht. \u003Cbr/>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: nee\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Adviseur Civiele Techniek / BOR-coördinator in Wijk bij Duurstede. Beheer riolering en waterbouw, leid projecten en adviseer over openbare ruimte.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":750,"organization_location":760,"tender_categories":761,"opdracht_overheid_url":769,"tender_documents":770,"tender_category_obj":502,"tender_id":771,"tender_name":772,"tender_buying_organization":753,"tender_phase":159,"tender_date":773,"tender_source":727,"tender_url":774,"tender_perceel":8,"tender_description":775,"tender_active":6,"tender_document":776,"tender_last_seen":731,"tender_first_seen":731,"tender_start_date":732,"tender_end_date":777,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":638,"tender_description_html":778,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":779,"web_key":780,"Dynamics_id":781,"tender_overview":782,"tender_requirements":783,"tender_competences":784,"tender_team":785,"tender_interview":786,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":787,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":519,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":788,"org_location_id":8,"tender_category":502},{"latitude":751,"longitude":752,"tender_buying_organization":753,"company_address":754,"company_name_google":753,"postcode":755,"province":674,"place_id_google":753,"avatar":756,"exclusive":7,"summary":757,"description":758,"meta_description":759,"publish":6,"company_display_name":753},"51.961564","5.567977","Gemeente Rhenen","Nieuwe Veenendaalseweg 75, 3911 MG Rhenen, Nederland","3911 MG","blob_89SH60BWU5BQU60YR9XKWQP52YG6FOK3.","Rhenen is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 20.238 inwoners en heeft een oppervlakte van 43,76 km². De gemeente omvat naast de stad Rhenen, de dorpen Elst en Achterberg.","\u003Cp>De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 160 medewerkers.\u003C/p>","De gemeente Rhenen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[762,765],{"tender_category_obj":763,"id":764},{"id":171,"type":720},41178,{"tender_category_obj":766,"id":768},{"id":502,"type":767},"Beleid",41179,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rhenen/Projectleider-Afval-Grondstoffen/345B0E81-758F-41B6-9080-A9CAAE675AE3",[],"flextender_25671","Projectleider Afval & Grondstoffen","2025-12-18 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC60AB859D031A3C87D410EA8D6EBA092","OrganisatieWat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen!Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl. We werken waarderend en vanuit de bedoelingIn Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! De gemeente Rhenen zoekt een ervaren Projectleider afval & grondstoffen die zelfstandig meerdere inhoudelijke en aanbestedingsprojecten kan uitvoeren. De inzet is gericht op voorbereiding, besluitvorming, aanbesteding en communicatie binnen het gemeentelijk afvalbeleid. De opdracht Actualisatie inzameling bedrijfsafval (Q1 2026) Actualiseren van de inzameling van bedrijfsafval. Voorbereiden en aankondigen van wijzigingen richting doelgroepen. Wijzigingen treden vermoedelijk in werking per januari 2027. Voortzetting en uitbreiding luierinzameling (gereed eind Q2 2026) Organiseren van de voortzetting van de huidige inzameling. Opstellen en contractueel vastleggen van een uitbreiding. Nieuwe overeenkomst glasinzameling (gereed eind Q2 2026) Aanbesteding bechippen mini-containers & CMS (publicatie eind Q2 2026) Voorbereiden van de aanbesteding. Organiseren van de interne besluitvorming. Publiceren van de aanbesteding volgens wet- en regelgeving. Opstellen aanwijsbesluiten verzamelcontainers Juridisch en inhoudelijk voorbereiden. Zorgdragen voor bestuurlijke vaststelling. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider binnen het domein afval/grondstoffen bij een gemeente of omgevingsdienst;2. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden of begeleiden van (Europese) aanbestedingen;3. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 voor minimaal 24 uur per week;4. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau. Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het gebied van afval/grondstoffen (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen afvalinzameling / afvalsystemen (30 punten);7. Afgeronde WO master in de richting van Duurzaamheid (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met communicatie- en bewustwordingscampagnes afval (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Resultaatgerichtheid;- Omgevingsbewustzijn;- Communicatieve vaardigheden;- Organisatiesensitiviteit;- Analytisch vermogen;- Regievoering / projectvaardigheden;- Samenwerken.BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (60%) en rekeningnummer leverancier (40%). Niet van toepassing voor ZZPers. Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25671.pdf","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1764850216180\" data-session-id=\"MDMOCMTY\" data-time=\"1764850216173\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" data-username=\"Chantal de Bont\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003C/span>\u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl/\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">www.rhenen.nl\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente Rhenen zoekt een ervaren Projectleider afval & grondstoffen die zelfstandig meerdere inhoudelijke en aanbestedingsprojecten kan uitvoeren. De inzet is gericht op voorbereiding, besluitvorming, aanbesteding en communicatie binnen het gemeentelijk afvalbeleid.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-last-change-time=\"1764852027207\" data-session-id=\"MDMOCMTY\" data-time=\"1764852027205\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" data-username=\"Chantal de Bont\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Actualisatie inzameling bedrijfsafval (Q1 2026)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Actualiseren van de inzameling van bedrijfsafval.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voorbereiden en aankondigen van wijzigingen richting doelgroepen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wijzigingen treden vermoedelijk in werking per januari 2027.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Voortzetting en uitbreiding luierinzameling (gereed eind Q2 2026)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organiseren van de voortzetting van de huidige inzameling.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opstellen en contractueel vastleggen van een uitbreiding\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Nieuwe overeenkomst glasinzameling (gereed eind Q2 2026)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Aanbesteding bechippen mini-containers & CMS (publicatie eind Q2 2026)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voorbereiden van de aanbesteding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organiseren van de interne besluitvorming.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Publiceren van de aanbesteding volgens wet- en regelgeving.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"5\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Opstellen aanwijsbesluiten verzamelcontainers\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Juridisch en inhoudelijk voorbereiden.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zorgdragen voor bestuurlijke vaststelling\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>1. M\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">inimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider binnen het domein afval/grondstoffen bij een gemeente of omgevingsdienst\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>2. A\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">antoonbare \u003C/span>werk\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ervaring met het voorbereiden of begeleiden van (Europese) aanbestedingen\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>3. U\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">iterlijk \u003C/span>beschikbaar per\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 1 januari 2026 \u003C/span>voor\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> minimaal 24 uur per week\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>4. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werke\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring \u003C/span>in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het gebied van \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">afval\u003C/span>/\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">grondstoffen (30 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>6. Aantoonbare werke\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring met aanbestedingen afvalinzameling / afvalsystemen (30 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>7. Afgeronde WO master in de richting van Duurzaamheid (20 punten);\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8\u003C/span>. Aantoonbare werke\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring met communicatie- en bewustwordingscampagnes afval \u003C/span>(20 \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">punten)\u003C/span>.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Resultaatgerichtheid\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Omgevingsbewustzijn\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Communicatieve vaardigheden\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatiesensitiviteit\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Analytisch vermogen\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Regievoering / projectvaardigheden\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Samenwerken\u003C/span>.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Beoordeling\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De \u003C/span>vijf\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (\u003C/span>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op \u003C/span>maandag 22 december 2025\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> per gewerkt uur\u003C/span>\u003C/em>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (60%) en rekeningnummer leverancier (40%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer inf\u003C/span>o\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rmatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot \u003C/span>dinsdag 16 december 2025, 09.00\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003C/span>woensdag 17 december\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot \u003C/span>donderdag 18 december 2025, 09.00\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","temporary","345B0E81-758F-41B6-9080-A9CAAE675AE3","2a1bc029-60d7-f011-8543-000d3ac24211","De gemeente Rhenen zoekt een ervaren Projectleider afval & grondstoffen die zelfstandig meerdere inhoudelijke en aanbestedingsprojecten kan uitvoeren. De inzet is gericht op voorbereiding, besluitvorming, aanbesteding en communicatie binnen het gemeentelijk afvalbeleid.\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Actualisatie inzameling bedrijfsafval (Q1 2026)\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Actualiseren van de inzameling van bedrijfsafval.\u003C/li>\u003Cli>Voorbereiden en aankondigen van wijzigingen richting doelgroepen.\u003C/li>\u003Cli>Wijzigingen treden vermoedelijk in werking per januari 2027.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"2\">\u003Cli>\u003Cstrong> Voortzetting en uitbreiding luierinzameling (gereed eind Q2 2026)\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Organiseren van de voortzetting van de huidige inzameling.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en contractueel vastleggen van een uitbreiding\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"3\">\u003Cli>\u003Cstrong> Nieuwe overeenkomst glasinzameling (gereed eind Q2 2026)\u003C/strong>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong> Aanbesteding bechippen mini-containers & CMS (publicatie eind Q2 2026)\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Voorbereiden van de aanbesteding.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van de interne besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Publiceren van de aanbesteding volgens wet- en regelgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"5\">\u003Cli>\u003Cstrong> Opstellen aanwijsbesluiten verzamelcontainers\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Juridisch en inhoudelijk voorbereiden.\u003C/li>\u003Cli>Zorgdragen voor bestuurlijke vaststelling\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider binnen het domein afval/grondstoffen bij een gemeente of omgevingsdienst;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden of begeleiden van (Europese) aanbestedingen;\u003C/li>\u003Cli>• Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 voor minimaal 24 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>• Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het gebied van afval/grondstoffen;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen afvalinzameling / afvalsystemen;\u003C/li>\u003Cli>• Afgeronde WO master in de richting van Duurzaamheid;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met communicatie- en bewustwordingscampagnes afval.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>• Omgevingsbewustzijn;\u003C/li>\u003Cli>• Communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>• Organisatiesensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>• Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>• Regievoering / projectvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>• Samenwerken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr/>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003C/span>\u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl/\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">www.rhenen.nl\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">.\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/span>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Projectleider Afval & Grondstoffen gezocht voor gemeente Rhenen. Leid projecten voor afvalinzameling, aanbesteding en beleid. Start 1 jan 2026, min. 24u/w.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":790,"organization_location":800,"tender_categories":801,"opdracht_overheid_url":809,"tender_documents":810,"tender_category_obj":124,"tender_id":811,"tender_name":812,"tender_buying_organization":793,"tender_phase":159,"tender_date":813,"tender_source":727,"tender_url":814,"tender_perceel":8,"tender_description":815,"tender_active":6,"tender_document":816,"tender_last_seen":731,"tender_first_seen":817,"tender_start_date":732,"tender_end_date":818,"tender_tariff":734,"tender_hours_week":819,"tender_description_html":820,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":737,"web_key":821,"Dynamics_id":822,"tender_overview":823,"tender_requirements":824,"tender_competences":825,"tender_team":826,"tender_interview":827,"tender_number_of_professionals":745,"tender_other_information":828,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":167,"tender_max_hours":519,"tender_description_tk":829,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":830,"org_location_id":8,"tender_category":124},{"latitude":791,"longitude":792,"tender_buying_organization":793,"company_address":794,"company_name_google":793,"postcode":795,"province":674,"place_id_google":793,"avatar":796,"exclusive":7,"summary":797,"description":798,"meta_description":799,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[802,806],{"tender_category_obj":803,"id":805},{"id":124,"type":804},"Informatiemanagement",41046,{"tender_category_obj":807,"id":808},{"id":171,"type":720},41060,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Kwartiermaker-Informatiebeheer/DE931C80-C649-46C1-93F0-0FC7CC6EA021",[],"flextender_25839","Kwartiermaker Informatiebeheer","2025-12-22 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5F5212E06E2C135009A032D858EF4F5D","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. OpdrachtAls expert op het gebied van informatiebeheer geef je een gedetailleerd beeld van de huidige situatie bij het cluster (werkzaamheden, mensen, formatie, processen, financien, organisatie, ed.) Vervolgens geef je een weergave van de gewenste situatie bij het cluster Informatiebeheer. Hierbij betrek je de behoeften in de provinciale organisatie (digitale volwassenheid, kwaliteit informatiebeheer, behoeften aan ondersteuning, ed.), de ambities bij kernteam IV (waar wil men heen, verhoudingen binnen het team, ed.) en de algemene ontwikkelingen op gebied van informatiebeheer (voortgaande digitalisering, trends, ed.). Doel is om te komen tot een cluster Informatiebeheer dat als een geheel gaat functioneren en waarin alle taken en rollen die uitgevoerd moeten worden in het kader van onze informatiehuishouding en passend bij de ambities goed belegd zijn of gaan worden. Het betreft dus een analyse en zo nodig ook een veranderopgave. Misschien kun je dit allebei, maar het is ook zeker niet ondenkbaar dat na de analysefase niet jij maar een collega van je die rol gaat vervullen. De opdracht mag dus opgeknipt worden c.q. door meerdere personen worden uitgevoerd. De volgende resultaten moeten worden behaald: Ist-Soll analyse: er dient een Ist-Soll analyse uitgevoerd te worden van de huidige situatie versus de gewenste situatie. Hierin moet niet alleen de impact van de samenvoeging van de twee clusters meegenomen worden (taken, cultuur, samenwerking), maar ook de sterk veranderde taakinvulling van het vakgebied informatiebeheer als gevolg van de digitalisering. In de Ist-Soll analyse wordt naast de inhoudelijke analyse ook de impact bepaald t.a.v. capaciteit, kwaliteit en financien. Dit laatste heeft een relatie met een traject in de IV keten in de breedte en je zal dan ook nauw samenwerken met het kernteam (=managementteam) Informatievoorziening. Visie/opdracht op de rol en werkwijze van het cluster Informatiebeheer richting de provincie opstellen: op basis van je analyse draag je er zorg voor dat er een visie komt op hoe cluster Informatiebeheer vorm wil geven aan haar taken, hoe zij ingericht en aangestuurd dient te worden en welke producten/diensten zij aanbiedt aan de provincie. Werkagenda opstellen voor het cluster Informatiebeheer: met de analyse en de daarvan afgeleide visie, stel je samen met het cluster en in nauwe samenspraak met de Strategisch Inhoudelijk Manager IV (CIO) een werkplan op voor de periode 2026-2027 met een doorkijk naar de jaren erna. In de werkagenda staan de activiteiten en bijbehorende resultaten beschreven die het cluster gaat behalen. Ontwikkel/veranderopgaaf: Voorgaande kan alleen gerealiseerd worden als het cluster daartoe in staat is. Dat vraagt om het opstellen van een profiel voor de tweede fase van de opdracht en een ontwikkelplan voor medewerkers van het cluster Informatiebeheer. Het invulling geven aan verandermanagement is dus niet op voorhand je primaire opdracht. Hieraan meewerken kan er echter wel onderdeel van worden. Je opdrachtgever is de Teamleider IV Planning. Het cluster Informatiebeheer valt immers onder diens verantwoordelijkheid (zie boven). De te behalen resultaten moeten voor de zomer 2026 worden gerealiseerd. Daarna help je of een collega van je helpt om de resultaten werkend te krijgen. Dat betekent dat we waarschijnlijk gebruik zullen maken van de eerste verleningsoptie. Toevoeging Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van IstSoll analyses en het opstellen van organisatie en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van IstSoll analyses en het opstellen van organisatie en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;9. Aantoonbare kennis en werkervaring met methoden en technieken op het gebied van management van informatiebeheer (benoem in het cv waar dit is opgedaan). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competentiesmensgericht, daadkrachtig, pragmatisch, verbindend, enthousiasmerend, analytisch in staat om op meerdere niveaus te spreken/werken/aan te sturen (meerdere talen spreken), organisatiesensitief, om kunnen gaan met verschillende belangen, denken en doen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25839.pdf","2025-12-11","2026-07-01","18 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003Cbr/>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als expert op het gebied van informatiebeheer geef je een gedetailleerd beeld van de huidige situatie bij het cluster (werkzaamheden, mensen, formatie, processen, financiën, organisatie, ed.) Vervolgens geef je een weergave van de gewenste situatie bij het cluster Informatiebeheer. Hierbij betrek je de behoeften in de provinciale organisatie (digitale volwassenheid, kwaliteit informatiebeheer, behoeften aan ondersteuning, ed.), de ambities bij kernteam IV (waar wil men heen, verhoudingen binnen het team, ed.) en de algemene ontwikkelingen op gebied van informatiebeheer (voortgaande digitalisering, trends, ed.). Doel is om te komen tot een cluster Informatiebeheer dat als één geheel gaat functioneren en waarin alle taken en rollen die uitgevoerd moeten worden in het kader van onze informatiehuishouding en passend bij de ambities goed belegd zijn of gaan worden. Het betreft dus een analyse en zo nodig ook een veranderopgave. Misschien kun je dit allebei, maar het is ook zeker niet ondenkbaar dat na de analysefase niet jij maar een collega van je die rol gaat vervullen. De opdracht mag dus opgeknipt worden c.q. door meerdere personen worden uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>De volgende resultaten moeten worden behaald:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ist-Soll analyse\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> er dient een Ist-Soll analyse uitgevoerd te worden van de huidige situatie versus de gewenste situatie. Hierin moet niet alleen de impact van de samenvoeging van de twee clusters meegenomen worden (taken, cultuur, samenwerking), maar ook de sterk veranderde taakinvulling van het vakgebied informatiebeheer als gevolg van de digitalisering. In de Ist-Soll analyse wordt naast de inhoudelijke analyse ook de impact bepaald t.a.v. capaciteit, kwaliteit en financiën. Dit laatste heeft een relatie met een traject in de IV keten in de breedte en je zal dan ook nauw samenwerken met het kernteam (=managementteam) Informatievoorziening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Visie/opdracht op de rol én werkwijze van het cluster Informatiebeheer richting de provincie opstellen\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cstrong>: \u003C/strong>op basis van je analyse draag je er zorg voor dat er een visie komt op hoe cluster Informatiebeheer vorm wil geven aan haar taken, hoe zij ingericht en aangestuurd dient te worden en welke producten/diensten zij aanbiedt aan de provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Werkagenda opstellen voor het cluster Informatiebeheer\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> met de analyse en de daarvan afgeleide visie, stel je samen met het cluster en in nauwe samenspraak met de Strategisch Inhoudelijk Manager IV (CIO) een werkplan op voor de periode 2026-2027 met een doorkijk naar de jaren erna. In de werkagenda staan de activiteiten en bijbehorende resultaten beschreven die het cluster gaat behalen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ontwikkel/veranderopgaaf: \u003C/u>\u003C/strong>Voorgaande kan alleen gerealiseerd worden als het cluster daartoe in staat is. Dat vraagt om het opstellen van een profiel voor de tweede fase van de opdracht en een ontwikkelplan voor medewerkers van het cluster Informatiebeheer. Het invulling geven aan verandermanagement is dus niet op voorhand je primaire opdracht. Hieraan meewerken kan er echter wel onderdeel van worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Je opdrachtgever is de Teamleider IV Planning. Het cluster Informatiebeheer valt immers onder diens verantwoordelijkheid (zie boven).\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De te behalen resultaten moeten voor de zomer 2026 worden gerealiseerd. Daarna help je of een collega van je helpt om de resultaten werkend te krijgen. Dat betekent dat we waarschijnlijk gebruik zullen maken van de eerste verleningsoptie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Toevoeging\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>9. Aantoonbare kennis en werkervaring met methoden en technieken op het gebied van management van informatiebeheer (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>mensgericht, daadkrachtig, pragmatisch, verbindend, enthousiasmerend, analytisch in staat om op meerdere niveaus te spreken/werken/aan te sturen (meerdere talen spreken), organisatiesensitief, om kunnen gaan met verschillende belangen, denken én doen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","DE931C80-C649-46C1-93F0-0FC7CC6EA021","31b633dd-93d6-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Cp>Als expert op het gebied van informatiebeheer geef je een gedetailleerd beeld van de huidige situatie bij het cluster (werkzaamheden, mensen, formatie, processen, financiën, organisatie, ed.) Vervolgens geef je een weergave van de gewenste situatie bij het cluster Informatiebeheer. Hierbij betrek je de behoeften in de provinciale organisatie (digitale volwassenheid, kwaliteit informatiebeheer, behoeften aan ondersteuning, ed.), de ambities bij kernteam IV (waar wil men heen, verhoudingen binnen het team, ed.) en de algemene ontwikkelingen op gebied van informatiebeheer (voortgaande digitalisering, trends, ed.).\u003C/p>\u003Cp>Doel is om te komen tot een cluster Informatiebeheer dat als één geheel gaat functioneren en waarin alle taken en rollen die uitgevoerd moeten worden in het kader van onze informatiehuishouding en passend bij de ambities goed belegd zijn of gaan worden. Het betreft dus een analyse en zo nodig ook een veranderopgave. Misschien kun je dit allebei, maar het is ook zeker niet ondenkbaar dat na de analysefase niet jij maar een collega van je die rol gaat vervullen. De opdracht mag dus opgeknipt worden c.q. door meerdere personen worden uitgevoerd.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De volgende resultaten moeten worden behaald:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ist-Soll analyse\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> er dient een Ist-Soll analyse uitgevoerd te worden van de huidige situatie versus de gewenste situatie. Hierin moet niet alleen de impact van de samenvoeging van de twee clusters meegenomen worden (taken, cultuur, samenwerking), maar ook de sterk veranderde taakinvulling van het vakgebied informatiebeheer als gevolg van de digitalisering. In de Ist-Soll analyse wordt naast de inhoudelijke analyse ook de impact bepaald t.a.v. capaciteit, kwaliteit en financiën. Dit laatste heeft een relatie met een traject in de IV keten in de breedte en je zal dan ook nauw samenwerken met het kernteam (=managementteam) Informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Visie/opdracht op de rol én werkwijze van het cluster Informatiebeheer richting de provincie opstellen\u003C/u>: \u003C/strong>op basis van je analyse draag je er zorg voor dat er een visie komt op hoe cluster Informatiebeheer vorm wil geven aan haar taken, hoe zij ingericht en aangestuurd dient te worden en welke producten/diensten zij aanbiedt aan de provincie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Werkagenda opstellen voor het cluster Informatiebeheer\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> met de analyse en de daarvan afgeleide visie, stel je samen met het cluster en in nauwe samenspraak met de Strategisch Inhoudelijk Manager IV (CIO) een werkplan op voor de periode 2026-2027 met een doorkijk naar de jaren erna. In de werkagenda staan de activiteiten en bijbehorende resultaten beschreven die het cluster gaat behalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ontwikkel/veranderopgaaf: \u003C/u>\u003C/strong>Voorgaande kan alleen gerealiseerd worden als het cluster daartoe in staat is. Dat vraagt om het opstellen van een profiel voor de tweede fase van de opdracht en een ontwikkelplan voor medewerkers van het cluster Informatiebeheer. Het invulling geven aan verandermanagement is dus niet op voorhand je primaire opdracht. Hieraan meewerken kan er echter wel onderdeel van worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je opdrachtgever is de Teamleider IV Planning. Het cluster Informatiebeheer valt immers onder diens verantwoordelijkheid (zie boven). De te behalen resultaten moeten voor de zomer 2026 worden gerealiseerd. Daarna help je of een collega van je helpt om de resultaten werkend te krijgen. Dat betekent dat we waarschijnlijk gebruik zullen maken van de eerste verleningsoptie.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met methoden en technieken op het gebied van management van informatiebeheer (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>mensgericht\u003C/li>\u003Cli>daadkrachtig\u003C/li>\u003Cli>pragmatisch\u003C/li>\u003Cli>verbindend\u003C/li>\u003Cli>enthousiasmerend\u003C/li>\u003Cli>analytisch in staat om op meerdere niveaus te spreken/werken/aan te sturen (meerdere talen spreken)\u003C/li>\u003Cli>organisatiesensitief\u003C/li>\u003Cli>om kunnen gaan met verschillende belangen\u003C/li>\u003Cli>denken én doen\u003C/li>\u003C/ul>","Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003Cbr>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als expert op het gebied van informatiebeheer geef je een gedetailleerd beeld van de huidige situatie bij het cluster (werkzaamheden, mensen, formatie, processen, financiën, organisatie, ed.) Vervolgens geef je een weergave van de gewenste situatie bij het cluster Informatiebeheer. Hierbij betrek je de behoeften in de provinciale organisatie (digitale volwassenheid, kwaliteit informatiebeheer, behoeften aan ondersteuning, ed.), de ambities bij kernteam IV (waar wil men heen, verhoudingen binnen het team, ed.) en de algemene ontwikkelingen op gebied van informatiebeheer (voortgaande digitalisering, trends, ed.).\u003C/p>\u003Cp>Doel is om te komen tot een cluster Informatiebeheer dat als één geheel gaat functioneren en waarin alle taken en rollen die uitgevoerd moeten worden in het kader van onze informatiehuishouding en passend bij de ambities goed belegd zijn of gaan worden. Het betreft dus een analyse en zo nodig ook een veranderopgave. Misschien kun je dit allebei, maar het is ook zeker niet ondenkbaar dat na de analysefase niet jij maar een collega van je die rol gaat vervullen. De opdracht mag dus opgeknipt worden c.q. door meerdere personen worden uitgevoerd.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De volgende resultaten moeten worden behaald:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ist-Soll analyse\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> er dient een Ist-Soll analyse uitgevoerd te worden van de huidige situatie versus de gewenste situatie. Hierin moet niet alleen de impact van de samenvoeging van de twee clusters meegenomen worden (taken, cultuur, samenwerking), maar ook de sterk veranderde taakinvulling van het vakgebied informatiebeheer als gevolg van de digitalisering. In de Ist-Soll analyse wordt naast de inhoudelijke analyse ook de impact bepaald t.a.v. capaciteit, kwaliteit en financiën. Dit laatste heeft een relatie met een traject in de IV keten in de breedte en je zal dan ook nauw samenwerken met het kernteam (=managementteam) Informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Visie/opdracht op de rol én werkwijze van het cluster Informatiebeheer richting de provincie opstellen\u003C/u>: \u003C/strong>op basis van je analyse draag je er zorg voor dat er een visie komt op hoe cluster Informatiebeheer vorm wil geven aan haar taken, hoe zij ingericht en aangestuurd dient te worden en welke producten/diensten zij aanbiedt aan de provincie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Werkagenda opstellen voor het cluster Informatiebeheer\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> met de analyse en de daarvan afgeleide visie, stel je samen met het cluster en in nauwe samenspraak met de Strategisch Inhoudelijk Manager IV (CIO) een werkplan op voor de periode 2026-2027 met een doorkijk naar de jaren erna. In de werkagenda staan de activiteiten en bijbehorende resultaten beschreven die het cluster gaat behalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ontwikkel/veranderopgaaf: \u003C/u>\u003C/strong>Voorgaande kan alleen gerealiseerd worden als het cluster daartoe in staat is. Dat vraagt om het opstellen van een profiel voor de tweede fase van de opdracht en een ontwikkelplan voor medewerkers van het cluster Informatiebeheer. Het invulling geven aan verandermanagement is dus niet op voorhand je primaire opdracht. Hieraan meewerken kan er echter wel onderdeel van worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je opdrachtgever is de Teamleider IV Planning. Het cluster Informatiebeheer valt immers onder diens verantwoordelijkheid (zie boven). De te behalen resultaten moeten voor de zomer 2026 worden gerealiseerd. Daarna help je of een collega van je helpt om de resultaten werkend te krijgen. Dat betekent dat we waarschijnlijk gebruik zullen maken van de eerste verleningsoptie.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met methoden en technieken op het gebied van management van informatiebeheer (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>mensgericht\u003C/li>\u003Cli>daadkrachtig\u003C/li>\u003Cli>pragmatisch\u003C/li>\u003Cli>verbindend\u003C/li>\u003Cli>enthousiasmerend\u003C/li>\u003Cli>analytisch in staat om op meerdere niveaus te spreken/werken/aan te sturen (meerdere talen spreken)\u003C/li>\u003Cli>organisatiesensitief\u003C/li>\u003Cli>om kunnen gaan met verschillende belangen\u003C/li>\u003Cli>denken én doen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003Cbr>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","Als Kwartiermaker Informatiebeheer bij de Provincie Utrecht analyseer je de informatiehuishouding, ontwikkel je een visie en stel je een werkagenda op.",{"single":7,"limit":254,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":832,"filters":833,"order_by":847},{},{"and_filters":834,"or_filters":846,"or_disjunction":12},[835],{"filters":836},[837,842],{"field_name":838,"value":839,"operator":841},"publish",[840],"0","neq",{"field_name":843,"value":844,"operator":845},"tender_id",[684],"==",[],[848],{"field":849,"direction":850},"tender_first_seen","desc",[852,856,859,864,866],{"field_name":853,"value":854,"operator":841},"tender_source",[855],"negometrix",{"field_name":853,"value":857,"operator":841},[858],"negometrix_login",{"field_name":860,"value":861,"operator":863},"tender_date",[862],"2025-12-15 10:00:00",">=",{"field_name":838,"value":865,"operator":841},[840],{"field_name":867,"value":868,"operator":841},"oim_vacancy",[869],"true",{"active_vacancies":871,"vacancies_by_province":872,"vacancies_by_category":873},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[875,876,877,879,881,883,884,886,888,890,892,893,896,898,900,902],{"name":767,"code":502},{"name":716,"code":97},{"name":878,"code":152},"Communicatie",{"name":880,"code":93},"Financieel",{"name":882,"code":162},"ICT",{"name":804,"code":124},{"name":885,"code":165},"Inkoop",{"name":887,"code":167},"Juridisch",{"name":889,"code":547},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":891,"code":169},"Organisatie en Personeel",{"name":720,"code":171},{"name":894,"code":895},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":897,"code":519},"Sociaal Domein",{"name":899,"code":474},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":901,"code":254},"Vergunning en Handhaving",{"name":903,"code":173},"Overig"]