Projectsecretaris
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
32Projectsecretaris
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":574,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":582,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":590,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"18",[614],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"25",[618],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"24",[622],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"11",[630],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"14",[634],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"19",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":682,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":818,"defaultSearchFilters":838,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":857,"vacancyCategories":861,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":662,"tender_categories":663,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":169,"tender_id":666,"tender_name":667,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":668,"tender_date":669,"tender_source":670,"tender_url":671,"tender_perceel":8,"tender_description":672,"tender_active":7,"tender_document":673,"tender_last_seen":674,"tender_first_seen":675,"tender_start_date":676,"tender_end_date":677,"tender_tariff":678,"tender_hours_week":679,"tender_description_html":680,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":681,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":7,"company_display_name":661},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Projectsecretaris/E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdZnEAK","Projectsecretaris","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdZnEAK","ProjectsecretarisTer ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.Kerntaken: Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risicos en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau; Zorgen voor verslaglegging;Aanjagen acties/afsprakenVerzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157175.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Projectsecretaris\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Ter ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Kerntaken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risico’s en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zorgen voor verslaglegging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanjagen acties/afspraken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[683,732,776],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":691,"tender_categories":692,"opdracht_overheid_url":705,"tender_documents":706,"tender_category_obj":161,"tender_id":707,"tender_name":708,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":156,"tender_date":709,"tender_source":710,"tender_url":711,"tender_perceel":8,"tender_description":712,"tender_active":6,"tender_document":713,"tender_last_seen":714,"tender_first_seen":714,"tender_start_date":715,"tender_end_date":716,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":718,"tender_description_html":719,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":720,"web_key":721,"Dynamics_id":722,"tender_overview":723,"tender_requirements":724,"tender_competences":725,"tender_team":726,"tender_interview":727,"tender_number_of_professionals":728,"tender_other_information":729,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":500,"tender_max_hours":500,"tender_description_tk":730,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":731,"org_location_id":8,"tender_category":161},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":656,"place_id_google":687,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.177137","5.293989","Uitvoeringsorganisatie BBS","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","blob_FUTJUIN2IC2GWE36YJV4SDV3B9RCX1OZ.",{},[693,697,701],{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":169,"type":695},"Project- en Programmamanagement",38922,{"tender_category_obj":698,"id":700},{"id":161,"type":699},"Informatiemanagement",38938,{"tender_category_obj":702,"id":704},{"id":498,"type":703},"Beleid",39915,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Uitvoeringsorganisatie-BBS/Gegevensregisseur/842D3F98-3435-49DB-9239-D016A31F0FE2",[],"flextender_25628","Gegevensregisseur\n","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD2F708D797C82F2EF1575CDCD45193F3","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Uitvoeringsorganisatie BBS mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Uitvoeringsorganisatie BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.OrganisatieDe Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtVoor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor: Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie. Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen. Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart. Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen. Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn. Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer. Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet-en regelgeving. Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;4. Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving (25 punten);6. Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte (25 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Analytisch vermogen- Overtuigingskracht- Resultaatgerichtheid- Visie - Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25628.pdf","2025-12-05","2026-01-05","2026-04-05"," ","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Uitvoeringsorganisatie BBS mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Uitvoeringsorganisatie BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. \u003Cbr/>Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen.\u003C/p>\n\u003Cp>De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie. \u003C/li>\n\u003Cli>Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen. \u003C/li>\n\u003Cli>Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart. \u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen. \u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer. Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet-en regelgeving. Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving (25 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte (25 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Analytisch vermogen\u003Cbr/>- Overtuigingskracht\u003Cbr/>- Resultaatgerichtheid\u003Cbr/>- Visie \u003Cbr/>- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","842D3F98-3435-49DB-9239-D016A31F0FE2","16b598b3-a2d1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>Voor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>Visie;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Selectieproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>Visie;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Selectieproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Eemkracht zoekt een Gegevensregisseur (WO Informatiemanagement/Bedrijfskunde) om de informatievoorziening en datastrategie vorm te geven. Ontdek meer.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":733,"organization_location":743,"tender_categories":744,"opdracht_overheid_url":752,"tender_documents":753,"tender_category_obj":97,"tender_id":754,"tender_name":755,"tender_buying_organization":736,"tender_phase":756,"tender_date":709,"tender_source":757,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":714,"tender_first_seen":714,"tender_start_date":761,"tender_end_date":762,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":763,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":720,"web_key":764,"Dynamics_id":765,"tender_overview":766,"tender_requirements":767,"tender_competences":768,"tender_team":769,"tender_interview":770,"tender_number_of_professionals":728,"tender_other_information":771,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":772,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":773,"tender_description_tk":774,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":775,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":734,"longitude":735,"tender_buying_organization":736,"company_address":737,"company_name_google":736,"postcode":738,"province":656,"place_id_google":736,"avatar":739,"exclusive":7,"summary":740,"description":741,"meta_description":742,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[745,749],{"tender_category_obj":746,"id":748},{"id":97,"type":747},"Civiele Techniek",40062,{"tender_category_obj":750,"id":751},{"id":169,"type":695},40369,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Projectleider-netcongestie/605E4B46-2014-47E3-A6D5-61BB6C5A0342",[],"mercell-gemeenteutrecht_T186526","Projectleider netcongestie\n","Indienen offertes","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/186526/supplier","Projectleider netcongestie Periode: van 1 januari 2026 tot 1 juli 2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 30-36 uur per week gemiddeld Tarief: Maximaal 105,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 11 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! De belasting van het elektriciteitsnet in Utrecht nadert een kritische grens. Er is tekort aan capaciteit voor stroomtransport op piekmomenten. Daardoor is er al een wachtlijst voor stroomaansluitingen voor grootverbruikers en dreigt er een wachtlijst voor kleinverbruikers. Zonder onmiddellijke aanvullende maatregelen komen veel ontwikkelingen tot stilstand. En daarmee de ontwikkeling van woningen en voorzieningen, de vestiging van bedrijven, verduurzaming. Ook neemt het risico op frequente stroomuitval aanzienlijk toe. Dit alles kan grote impact hebben op het woon- en leefklimaat, de werkgelegenheid en de leefbaarheid in Utrecht. Daarnaast heeft de dreigende stilstand grote financiele gevolgen voor de gemeente. Om verdere netcongestie en verlies aan inkomsten te voorkomen, ontwikkelingen mogelijk te maken en voorbereidingen te treffen voor geval van stroomuitval is een pakket maatregelen voorgesteld. Hiertoe is een gemeentebreed programma opgesteld, waar het project Netcongestie VTH deel van uit maakt. De werkzaamheden binnen VTH betreffen 1 van de 13 binnen de in dit programma Netcongestie gedefinieerde deelprojecten. Opdrachtomschrijving (de taken): Van de projectleider wordt gevraagd om: - Sturing te geven aan het projectteam netcongestie binnen VTH; - Af te stemmen met de overige (deel)projectleiders netcongestie binnen de gemeente; - De werkzaamheden te coordineren die binnen (een deel van) de projectgroep uitgevoerd moeten worden; - Waar nodig hierbij zelf ook bij te springen; - Rapportages op te stellen van de behaalde resultaten en deze te rapporteren aan de opdrachtgever binnen VTH. Je zorgt ervoor dat het project blijft draaien en de benodigde resultaten volgens het al opgestelde projectplan blijft behalen totdat een vaste invulling van de positie is gevonden. Resultaat van de opdracht Deze opdracht kan worden afgerond als een vaste invulling van de positie van (deel)projectleider is gevonden en je je werk aan deze persoon hebt over gedragen. Dit zal naar verwachting op zijn vroegst over een half jaar het geval zijn. Jij hebt: - Minimaal een HBO opleiding; - Aantoonbare ervaring als projectleider binnen de fysieke leefomgeving; - Kennis van het onderwerp netcongestie; - De kwaliteiten om in een dynamische omgeving als onderdeel van een divers team te functioneren, deze eventueel aan te sturen en te motiveren. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland in derde week van december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T186526_T186526_Projectleider_netcongestie.pdf","2026-01-01","2026-07-01","\u003Cstrong>Projectleider netcongestie\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: van 1 januari 2026 tot 1 juli 2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 30-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Maximaal 105,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 11\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>\u003Cbr/>De belasting van het elektriciteitsnet in Utrecht nadert een kritische grens. Er is tekort aan capaciteit voor stroomtransport op piekmomenten. Daardoor is er al een wachtlijst voor stroomaansluitingen voor grootverbruikers en dreigt er een wachtlijst voor kleinverbruikers. Zonder onmiddellijke aanvullende maatregelen komen veel ontwikkelingen tot stilstand. En daarmee de ontwikkeling van woningen en voorzieningen, de vestiging van bedrijven, verduurzaming. Ook neemt het risico op frequente stroomuitval aanzienlijk toe. Dit alles kan grote impact hebben op het woon- en leefklimaat, de werkgelegenheid en de leefbaarheid in Utrecht. Daarnaast heeft de dreigende stilstand grote financiele gevolgen voor de gemeente.\u003Cbr/>Om verdere netcongestie en verlies aan inkomsten te voorkomen, ontwikkelingen mogelijk te maken en voorbereidingen te treffen voor geval van stroomuitval is een pakket maatregelen voorgesteld. Hiertoe is een gemeentebreed programma opgesteld, waar het project Netcongestie VTH deel van uit maakt. De werkzaamheden binnen VTH betreffen 1 van de 13 binnen de in dit programma Netcongestie gedefinieerde deelprojecten. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/strong>\u003Cbr/>Van de projectleider wordt gevraagd om:\u003Cbr/>- Sturing te geven aan het projectteam netcongestie binnen VTH;\u003Cbr/>- Af te stemmen met de overige (deel)projectleiders netcongestie binnen de gemeente;\u003Cbr/>- De werkzaamheden te coordineren die binnen (een deel van) de projectgroep uitgevoerd moeten worden;\u003Cbr/>- Waar nodig hierbij zelf ook bij te springen;\u003Cbr/>- Rapportages op te stellen van de behaalde resultaten en deze te rapporteren aan de opdrachtgever binnen VTH.\u003Cbr/>Je zorgt ervoor dat het project blijft draaien en de benodigde resultaten volgens het al opgestelde projectplan blijft behalen totdat een vaste invulling van de positie is gevonden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Deze opdracht kan worden afgerond als een vaste invulling van de positie van (deel)projectleider is gevonden en je je werk aan deze persoon hebt over gedragen. Dit zal naar verwachting op zijn vroegst over een half jaar het geval zijn. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/>- Minimaal een HBO opleiding;\u003Cbr/>- Aantoonbare ervaring als projectleider binnen de fysieke leefomgeving;\u003Cbr/>- Kennis van het onderwerp netcongestie;\u003Cbr/>- De kwaliteiten om in een dynamische omgeving als onderdeel van een divers team te functioneren, deze eventueel aan te sturen en te motiveren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland in derde week van december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","605E4B46-2014-47E3-A6D5-61BB6C5A0342","f6aace1e-dbd1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003Cbr>De belasting van het elektriciteitsnet in Utrecht nadert een kritische grens. Er is tekort aan capaciteit voor stroomtransport op piekmomenten. Daardoor is er al een wachtlijst voor stroomaansluitingen voor grootverbruikers en dreigt er een wachtlijst voor kleinverbruikers. Zonder onmiddellijke aanvullende maatregelen komen veel ontwikkelingen tot stilstand. En daarmee de ontwikkeling van woningen en voorzieningen, de vestiging van bedrijven, verduurzaming. Ook neemt het risico op frequente stroomuitval aanzienlijk toe. Dit alles kan grote impact hebben op het woon- en leefklimaat, de werkgelegenheid en de leefbaarheid in Utrecht. Daarnaast heeft de dreigende stilstand grote financiële gevolgen voor de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Om verdere netcongestie en verlies aan inkomsten te voorkomen, ontwikkelingen mogelijk te maken en voorbereidingen te treffen voor geval van stroomuitval is een pakket maatregelen voorgesteld. Hiertoe is een gemeentebreed programma opgesteld, waar het 'project' Netcongestie VTH deel van uit maakt. De werkzaamheden binnen VTH betreffen 1 van de 13 binnen de in dit programma Netcongestie gedefinieerde 'deelprojecten'.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Van de projectleider wordt gevraagd om:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sturing te geven aan het projectteam netcongestie binnen VTH;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Af te stemmen met de overige (deel)projectleiders netcongestie binnen de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De werkzaamheden te coördineren die binnen (een deel van) de projectgroep uitgevoerd moeten worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Waar nodig hierbij zelf ook bij te springen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapportages op te stellen van de behaalde resultaten en deze te rapporteren aan de opdrachtgever binnen VTH.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je zorgt ervoor dat het project blijft draaien en de benodigde resultaten volgens het al opgestelde projectplan blijft behalen totdat een vaste invulling van de positie is gevonden.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht kan worden afgerond als een vaste invulling van de positie van (deel)projectleider is gevonden en je je werk aan deze persoon hebt over gedragen. Dit zal naar verwachting op zijn vroegst over een half jaar het geval zijn.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal een HBO opleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring als projectleider binnen de fysieke leefomgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van het onderwerp netcongestie;\u003C/li>\n\u003Cli>De kwaliteiten om in een dynamische omgeving als onderdeel van een divers team te functioneren, deze eventueel aan te sturen en te motiveren.\u003C/li>\n\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn gepland in derde week van december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Projectleider netcongestie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Periode: van 1 januari 2026 tot 1 juli 2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>Belasting: 30-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>Tarief: Maximaal 105,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>Functieschaal: 11\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzp'ers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",105,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003Cbr>De belasting van het elektriciteitsnet in Utrecht nadert een kritische grens. Er is tekort aan capaciteit voor stroomtransport op piekmomenten. Daardoor is er al een wachtlijst voor stroomaansluitingen voor grootverbruikers en dreigt er een wachtlijst voor kleinverbruikers. Zonder onmiddellijke aanvullende maatregelen komen veel ontwikkelingen tot stilstand. En daarmee de ontwikkeling van woningen en voorzieningen, de vestiging van bedrijven, verduurzaming. Ook neemt het risico op frequente stroomuitval aanzienlijk toe. Dit alles kan grote impact hebben op het woon- en leefklimaat, de werkgelegenheid en de leefbaarheid in Utrecht. Daarnaast heeft de dreigende stilstand grote financiële gevolgen voor de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Om verdere netcongestie en verlies aan inkomsten te voorkomen, ontwikkelingen mogelijk te maken en voorbereidingen te treffen voor geval van stroomuitval is een pakket maatregelen voorgesteld. Hiertoe is een gemeentebreed programma opgesteld, waar het 'project' Netcongestie VTH deel van uit maakt. De werkzaamheden binnen VTH betreffen 1 van de 13 binnen de in dit programma Netcongestie gedefinieerde 'deelprojecten'.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Van de projectleider wordt gevraagd om:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sturing te geven aan het projectteam netcongestie binnen VTH;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Af te stemmen met de overige (deel)projectleiders netcongestie binnen de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De werkzaamheden te coördineren die binnen (een deel van) de projectgroep uitgevoerd moeten worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Waar nodig hierbij zelf ook bij te springen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapportages op te stellen van de behaalde resultaten en deze te rapporteren aan de opdrachtgever binnen VTH.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je zorgt ervoor dat het project blijft draaien en de benodigde resultaten volgens het al opgestelde projectplan blijft behalen totdat een vaste invulling van de positie is gevonden.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht kan worden afgerond als een vaste invulling van de positie van (deel)projectleider is gevonden en je je werk aan deze persoon hebt over gedragen. Dit zal naar verwachting op zijn vroegst over een half jaar het geval zijn.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal een HBO opleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring als projectleider binnen de fysieke leefomgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van het onderwerp netcongestie;\u003C/li>\n\u003Cli>De kwaliteiten om in een dynamische omgeving als onderdeel van een divers team te functioneren, deze eventueel aan te sturen en te motiveren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken zijn gepland in derde week van december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Projectleider netcongestie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Periode: van 1 januari 2026 tot 1 juli 2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>Belasting: 30-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>Tarief: Maximaal 105,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>Functieschaal: 11\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzp'ers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Utrecht zoekt een ervaren interim Projectleider Netcongestie. Help de stad de uitdagingen van het elektriciteitsnet aan te gaan. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":777,"organization_location":788,"tender_categories":789,"opdracht_overheid_url":797,"tender_documents":798,"tender_category_obj":159,"tender_id":799,"tender_name":800,"tender_buying_organization":780,"tender_phase":668,"tender_date":801,"tender_source":670,"tender_url":802,"tender_perceel":8,"tender_description":803,"tender_active":6,"tender_document":804,"tender_last_seen":714,"tender_first_seen":714,"tender_start_date":715,"tender_end_date":805,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":806,"tender_description_html":807,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":720,"web_key":808,"Dynamics_id":809,"tender_overview":810,"tender_requirements":811,"tender_competences":812,"tender_team":813,"tender_interview":814,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":815,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":816,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":817,"org_location_id":8,"tender_category":159},{"latitude":778,"longitude":779,"tender_buying_organization":780,"company_address":781,"company_name_google":780,"postcode":782,"province":656,"place_id_google":780,"avatar":783,"exclusive":7,"summary":784,"description":785,"meta_description":786,"publish":6,"company_display_name":787},"52.154712","5.380628","EDSN","Van Asch van Wijckstraat 55, 3811 LP Amersfoort, Nederland","3811 LP","blob_QPFM1Z64Q9IYMQGUV26Z8PAT20B5991B.","EDSN is de uitvoeringsinstantie voor het ondersteunen van de vrije energiemarkt in Nederland en functioneert in de informatievoorziening.","\u003Cp>Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt EDSN bij de inhuur van professionals. EDSN biedt regelmatig ad interim opdrachten aan. Bekijk het aanbod."," Energie Data Services Nederland",{},[790,794],{"tender_category_obj":791,"id":793},{"id":159,"type":792},"ICT",40376,{"tender_category_obj":795,"id":796},{"id":169,"type":695},40377,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/EDSN/Scrum-Master/122ADA36-9AC3-480E-8ED2-BB73252A7828",[],"inhuurdesk_a1JQA000003L7O92AK","Scrum Master\n","2025-12-12 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003L7O92AK","Hallo interim Senior Scrum master! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?32 40 uur | Amersfoort / Hybride | Energiemarkt | v/m/x | IT | Startdatum 5 jan 2026 | Duur opdracht 6 maanden Aanbieden kan tot 12 december 2025 om 09:00 uur | ENKEL DETACHERING! | Marktconform tariefEDSN is een snel groeiende organisatie. Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Samen met onze partners in de energiesector. Met jouw kennis van Agile/SAFe creeer jij flow en focus in het team en de keten, neem je belemmeringen weg en coach je het team naar aantoonbaar betere prestaties. Daarmee draag jij bij aan een duurzame marktfacilitering. Wij hebben flinke ambities, daarom zijn we op zoek naar jou! Als Scrum Master bij EDSN geef jij Nederland energie door Agile teams te begeleiden naar eigenaarschap en impactBij EDSN begeleid jij Agile teams die bouwen aan de digitale infrastructuur van de Nederlandse energiemarkt. Jij helpt teams groeien in zelforganisatie, wendbaarheid en resultaatgericht werken. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendige, duurzame energievoorziening.Zo werk jij als Scrum Master vol energieJouw bijdrage als Scrum Master is cruciaal voor de ontwikkeling van innovatieve IT-oplossingen die de energiemarkt van morgen mogelijk maken. Je implementeert en bewaakt het Scaled Agile Framework (SAFe) binnen onze Agile Release Trains (ARTs), verwijdert obstakels en stimuleert continue verbetering. Je coacht teams in Agile- en Lean-principes en draagt bij aan de ontwikkeling van de EDSN Way of Working. Zo help je de teams A&R Galaxy en Moonshot groeien in wenbaarheid, eigenaarschap en resultaatgericht werken.Hier krijg jij als Scrum Master energie van Je krijgt energie van het begeleiden van teams naar zelforganisatie en eigenaarschapJe vindt het leuk om SAFe te implementeren en te verbeteren binnen een groeiende organisatieJe hebt interesse in samenwerken op het snijvlak van energie, data en ITJe bent een Scrum Master die blij wordt van het coachen van teams in Agile- en Lean-principesJe krijgt energie van het bouwen aan een professionele werkwijze met ruimte voor initiatieJe vindt het belangrijk om impact te maken op de energietransitie van Nederland Dit breng jij mee HBO/WO werk- en denkniveauMinimaal 5 jaar werkervaring als scrum master Minimaal 8 jaar werkervaring in een DevOps omgevingAantoonbare ervaring met de implementatie van SAFe binnen large scaled Agile organisatiesAantoonbare ervaring met het werken binnen SAFe scaled Agile organisatiesRelevante certificaten op het gebied van Scrum Agile, PSM II gecertificeerdEen PSM III certificatie is een preErvaring binnen de energiesector is een pre, bij voorkeur bij minimaal 1 van de netbeheerders Over EDSNEnergie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177374.pdf","2026-06-30","40","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 16.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Hallo interim Senior Scrum master! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cstrong>32 – 40 uur | Amersfoort / Hybride | Energiemarkt | v/m/x | IT | Startdatum 5 jan 2026 | Duur opdracht 6 maanden \u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">Aanbieden kan tot 12 december 2025 om 09:00 uur | ENKEL DETACHERING! | Marktconform tarief\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>EDSN\u003C/strong> is een snel groeiende organisatie. Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Sámen met onze partners in de energiesector. Met jouw kennis van \u003Cstrong>Agile/SAFe\u003C/strong> creëer jij flow en focus in het team en de keten, neem je belemmeringen weg en coach je het team naar aantoonbaar betere prestaties. Daarmee draag jij bij aan een \u003Cstrong>duurzame marktfacilitering\u003C/strong>. Wij hebben flinke ambities, daarom zijn we op zoek naar jou!\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Als Scrum Master bij EDSN geef jij Nederland energie door Agile teams te begeleiden naar eigenaarschap en impact\u003C/strong>\u003Cbr/>Bij EDSN begeleid jij Agile teams die bouwen aan de digitale infrastructuur van de Nederlandse energiemarkt. Jij helpt teams groeien in zelforganisatie, wendbaarheid en resultaatgericht werken. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendige, duurzame energievoorziening.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Zo werk jij als Scrum Master vol energie\u003C/strong>\u003Cbr/>Jouw bijdrage als Scrum Master is cruciaal voor de ontwikkeling van innovatieve IT-oplossingen die de energiemarkt van morgen mogelijk maken. Je implementeert en bewaakt het Scaled Agile Framework (SAFe) binnen onze Agile Release Trains (ARTs), verwijdert obstakels en stimuleert continue verbetering. Je coacht teams in Agile- en Lean-principes en draagt bij aan de ontwikkeling van de EDSN Way of Working. Zo help je de teams A&R Galaxy en Moonshot groeien in wenbaarheid, eigenaarschap en resultaatgericht werken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Hier krijg jij als Scrum Master energie van\u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>Je krijgt energie van het begeleiden van teams naar zelforganisatie en eigenaarschap\u003C/li>\u003Cli>Je vindt het leuk om SAFe te implementeren en te verbeteren binnen een groeiende organisatie\u003C/li>\u003Cli>Je hebt interesse in samenwerken op het snijvlak van energie, data en IT\u003C/li>\u003Cli>Je bent een Scrum Master die blij wordt van het coachen van teams in Agile- en Lean-principes\u003C/li>\u003Cli>Je krijgt energie van het bouwen aan een professionele werkwijze met ruimte voor initiatie\u003C/li>\u003Cli>Je vindt het belangrijk om impact te maken op de energietransitie van Nederland\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>Dit breng jij mee\u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring als scrum master \u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar werkervaring in een DevOps omgeving\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met de implementatie van SAFe binnen large scaled Agile organisaties\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het werken binnen SAFe scaled Agile organisaties\u003C/li>\u003Cli>Relevante certificaten op het gebied van Scrum Agile, PSM II gecertificeerd\u003C/li>\u003Cli>Een PSM III certificatie is een pré\u003C/li>\u003Cli>Ervaring binnen de energiesector is een pré, bij voorkeur bij minimaal 1 van de netbeheerders\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>Over EDSN\u003C/strong>\u003Cbr/>Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.\u003Cbr/> \u003C/div>","122ADA36-9AC3-480E-8ED2-BB73252A7828","fc1a18f2-dad1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Hallo interim Senior Scrum master! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?\u003C/h3>\u003Cp>EDSN is een snel groeiende organisatie. Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Sámen met onze partners in de energiesector. Met jouw kennis van Agile/SAFe creëer jij flow en focus in het team en de keten, neem je belemmeringen weg en coach je het team naar aantoonbaar betere prestaties. Daarmee draag jij bij aan een duurzame marktfacilitering. Wij hebben flinke ambities, daarom zijn we op zoek naar jou!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als Scrum Master bij EDSN geef jij Nederland energie door Agile teams te begeleiden naar eigenaarschap en impact\u003C/strong>\u003Cbr>Bij EDSN begeleid jij Agile teams die bouwen aan de digitale infrastructuur van de Nederlandse energiemarkt. Jij helpt teams groeien in zelforganisatie, wendbaarheid en resultaatgericht werken. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendige, duurzame energievoorziening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Zo werk jij als Scrum Master vol energie\u003C/strong>\u003Cbr>Jouw bijdrage als Scrum Master is cruciaal voor de ontwikkeling van innovatieve IT-oplossingen die de energiemarkt van morgen mogelijk maken. Je implementeert en bewaakt het Scaled Agile Framework (SAFe) binnen onze Agile Release Trains (ARTs), verwijdert obstakels en stimuleert continue verbetering. Je coacht teams in Agile- en Lean-principes en draagt bij aan de ontwikkeling van de EDSN Way of Working. Zo help je de teams A&R Galaxy en Moonshot groeien in wenbaarheid, eigenaarschap en resultaatgericht werken.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring als scrum master\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in een DevOps omgeving\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met de implementatie van SAFe binnen large scaled Agile organisaties\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het werken binnen SAFe scaled Agile organisaties\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante certificaten op het gebied van Scrum Agile, PSM II gecertificeerd\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal zowel schriftelijk als woordelijk uitstekend\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat is bereid om 2 dagen in de week op het kantoor in Amersfoort aanwezig te zijn. Het betreft maandag en woensdag.\u003C/li>\n\u003Cli>De werkzaamheden worden te allen tijde vanaf een Nederlands werkadres uitgevoerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een PSM III certificatie is een pré\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring binnen de energiesector is een pré, bij voorkeur bij minimaal 1 van de netbeheerders\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 8 jaar werkervaring in een DevOps omgeving\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je krijgt energie van het begeleiden van teams naar zelforganisatie en eigenaarschap\u003C/li>\n\u003Cli>Je vindt het leuk om SAFe te implementeren en te verbeteren binnen een groeiende organisatie\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt interesse in samenwerken op het snijvlak van energie, data en IT\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een Scrum Master die blij wordt van het coachen van teams in Agile- en Lean-principes\u003C/li>\n\u003Cli>Je krijgt energie van het bouwen aan een professionele werkwijze met ruimte voor initiatie\u003C/li>\n\u003Cli>Je vindt het belangrijk om impact te maken op de energietransitie van Nederland\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cstrong>Over EDSN\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cp>Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.\u003C/p>\u003Cbr>\u003Cstrong>Klantgegevens\u003C/strong>\u003Cbr>Klant: EDSN\u003Cbr>Afdeling: A & R - Galaxy\u003Cbr>Werklocatie: Amersfoort","\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op 16 december online vanaf 13:00 uur en 18 december online tussen 12:00 en 16:00 uur.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Ja\n\nNiet bekend",40,"Op zoek naar een uitdagende interim opdracht als Senior Scrum Master? Bij EDSN in Amersfoort begeleid je Agile teams in de energietransitie. Bekijk deze kans!",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":819,"filters":820,"order_by":834},{},{"and_filters":821,"or_filters":833,"or_disjunction":12},[822],{"filters":823},[824,829],{"field_name":825,"value":826,"operator":828},"publish",[827],"0","neq",{"field_name":830,"value":831,"operator":832},"tender_id",[666],"==",[],[835],{"field":836,"direction":837},"tender_first_seen","desc",[839,843,846,851,853],{"field_name":840,"value":841,"operator":828},"tender_source",[842],"negometrix",{"field_name":840,"value":844,"operator":828},[845],"negometrix_login",{"field_name":847,"value":848,"operator":850},"tender_date",[849],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":825,"value":852,"operator":828},[827],{"field_name":854,"value":855,"operator":828},"oim_vacancy",[856],"true",{"active_vacancies":858,"vacancies_by_province":859,"vacancies_by_category":860},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[862,863,864,866,868,869,870,872,874,876,878,879,882,884,886,888],{"name":703,"code":498},{"name":747,"code":97},{"name":865,"code":149},"Communicatie",{"name":867,"code":93},"Financieel",{"name":792,"code":159},{"name":699,"code":161},{"name":871,"code":163},"Inkoop",{"name":873,"code":165},"Juridisch",{"name":875,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":877,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":695,"code":169},{"name":880,"code":881},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":883,"code":515},"Sociaal Domein",{"name":885,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":887,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":889,"code":171},"Overig"]
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":574,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":582,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":590,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"18",[614],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"25",[618],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"24",[622],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"11",[630],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"14",[634],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"19",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":682,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":818,"defaultSearchFilters":838,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":857,"vacancyCategories":861,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":662,"tender_categories":663,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":169,"tender_id":666,"tender_name":667,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":668,"tender_date":669,"tender_source":670,"tender_url":671,"tender_perceel":8,"tender_description":672,"tender_active":7,"tender_document":673,"tender_last_seen":674,"tender_first_seen":675,"tender_start_date":676,"tender_end_date":677,"tender_tariff":678,"tender_hours_week":679,"tender_description_html":680,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":681,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":7,"company_display_name":661},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Projectsecretaris/E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdZnEAK","Projectsecretaris","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdZnEAK","ProjectsecretarisTer ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.Kerntaken: Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risicos en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau; Zorgen voor verslaglegging;Aanjagen acties/afsprakenVerzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157175.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Projectsecretaris\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Ter ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Kerntaken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risico’s en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zorgen voor verslaglegging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanjagen acties/afspraken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[683,732,776],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":691,"tender_categories":692,"opdracht_overheid_url":705,"tender_documents":706,"tender_category_obj":161,"tender_id":707,"tender_name":708,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":156,"tender_date":709,"tender_source":710,"tender_url":711,"tender_perceel":8,"tender_description":712,"tender_active":6,"tender_document":713,"tender_last_seen":714,"tender_first_seen":714,"tender_start_date":715,"tender_end_date":716,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":718,"tender_description_html":719,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":720,"web_key":721,"Dynamics_id":722,"tender_overview":723,"tender_requirements":724,"tender_competences":725,"tender_team":726,"tender_interview":727,"tender_number_of_professionals":728,"tender_other_information":729,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":500,"tender_max_hours":500,"tender_description_tk":730,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":731,"org_location_id":8,"tender_category":161},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":656,"place_id_google":687,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.177137","5.293989","Uitvoeringsorganisatie BBS","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","blob_FUTJUIN2IC2GWE36YJV4SDV3B9RCX1OZ.",{},[693,697,701],{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":169,"type":695},"Project- en Programmamanagement",38922,{"tender_category_obj":698,"id":700},{"id":161,"type":699},"Informatiemanagement",38938,{"tender_category_obj":702,"id":704},{"id":498,"type":703},"Beleid",39915,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Uitvoeringsorganisatie-BBS/Gegevensregisseur/842D3F98-3435-49DB-9239-D016A31F0FE2",[],"flextender_25628","Gegevensregisseur\n","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD2F708D797C82F2EF1575CDCD45193F3","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Uitvoeringsorganisatie BBS mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Uitvoeringsorganisatie BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.OrganisatieDe Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtVoor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor: Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie. Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen. Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart. Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen. Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn. Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer. Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet-en regelgeving. Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;4. Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving (25 punten);6. Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte (25 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Analytisch vermogen- Overtuigingskracht- Resultaatgerichtheid- Visie - Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25628.pdf","2025-12-05","2026-01-05","2026-04-05"," ","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Uitvoeringsorganisatie BBS mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Uitvoeringsorganisatie BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. \u003Cbr/>Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen.\u003C/p>\n\u003Cp>De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie. \u003C/li>\n\u003Cli>Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen. \u003C/li>\n\u003Cli>Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart. \u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen. \u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer. Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet-en regelgeving. Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving (25 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte (25 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Analytisch vermogen\u003Cbr/>- Overtuigingskracht\u003Cbr/>- Resultaatgerichtheid\u003Cbr/>- Visie \u003Cbr/>- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","842D3F98-3435-49DB-9239-D016A31F0FE2","16b598b3-a2d1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>Voor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>Visie;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Selectieproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>Visie;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Selectieproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Eemkracht zoekt een Gegevensregisseur (WO Informatiemanagement/Bedrijfskunde) om de informatievoorziening en datastrategie vorm te geven. Ontdek meer.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":733,"organization_location":743,"tender_categories":744,"opdracht_overheid_url":752,"tender_documents":753,"tender_category_obj":97,"tender_id":754,"tender_name":755,"tender_buying_organization":736,"tender_phase":756,"tender_date":709,"tender_source":757,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":714,"tender_first_seen":714,"tender_start_date":761,"tender_end_date":762,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":763,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":720,"web_key":764,"Dynamics_id":765,"tender_overview":766,"tender_requirements":767,"tender_competences":768,"tender_team":769,"tender_interview":770,"tender_number_of_professionals":728,"tender_other_information":771,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":772,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":773,"tender_description_tk":774,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":775,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":734,"longitude":735,"tender_buying_organization":736,"company_address":737,"company_name_google":736,"postcode":738,"province":656,"place_id_google":736,"avatar":739,"exclusive":7,"summary":740,"description":741,"meta_description":742,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[745,749],{"tender_category_obj":746,"id":748},{"id":97,"type":747},"Civiele Techniek",40062,{"tender_category_obj":750,"id":751},{"id":169,"type":695},40369,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Projectleider-netcongestie/605E4B46-2014-47E3-A6D5-61BB6C5A0342",[],"mercell-gemeenteutrecht_T186526","Projectleider netcongestie\n","Indienen offertes","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/186526/supplier","Projectleider netcongestie Periode: van 1 januari 2026 tot 1 juli 2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 30-36 uur per week gemiddeld Tarief: Maximaal 105,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 11 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! De belasting van het elektriciteitsnet in Utrecht nadert een kritische grens. Er is tekort aan capaciteit voor stroomtransport op piekmomenten. Daardoor is er al een wachtlijst voor stroomaansluitingen voor grootverbruikers en dreigt er een wachtlijst voor kleinverbruikers. Zonder onmiddellijke aanvullende maatregelen komen veel ontwikkelingen tot stilstand. En daarmee de ontwikkeling van woningen en voorzieningen, de vestiging van bedrijven, verduurzaming. Ook neemt het risico op frequente stroomuitval aanzienlijk toe. Dit alles kan grote impact hebben op het woon- en leefklimaat, de werkgelegenheid en de leefbaarheid in Utrecht. Daarnaast heeft de dreigende stilstand grote financiele gevolgen voor de gemeente. Om verdere netcongestie en verlies aan inkomsten te voorkomen, ontwikkelingen mogelijk te maken en voorbereidingen te treffen voor geval van stroomuitval is een pakket maatregelen voorgesteld. Hiertoe is een gemeentebreed programma opgesteld, waar het project Netcongestie VTH deel van uit maakt. De werkzaamheden binnen VTH betreffen 1 van de 13 binnen de in dit programma Netcongestie gedefinieerde deelprojecten. Opdrachtomschrijving (de taken): Van de projectleider wordt gevraagd om: - Sturing te geven aan het projectteam netcongestie binnen VTH; - Af te stemmen met de overige (deel)projectleiders netcongestie binnen de gemeente; - De werkzaamheden te coordineren die binnen (een deel van) de projectgroep uitgevoerd moeten worden; - Waar nodig hierbij zelf ook bij te springen; - Rapportages op te stellen van de behaalde resultaten en deze te rapporteren aan de opdrachtgever binnen VTH. Je zorgt ervoor dat het project blijft draaien en de benodigde resultaten volgens het al opgestelde projectplan blijft behalen totdat een vaste invulling van de positie is gevonden. Resultaat van de opdracht Deze opdracht kan worden afgerond als een vaste invulling van de positie van (deel)projectleider is gevonden en je je werk aan deze persoon hebt over gedragen. Dit zal naar verwachting op zijn vroegst over een half jaar het geval zijn. Jij hebt: - Minimaal een HBO opleiding; - Aantoonbare ervaring als projectleider binnen de fysieke leefomgeving; - Kennis van het onderwerp netcongestie; - De kwaliteiten om in een dynamische omgeving als onderdeel van een divers team te functioneren, deze eventueel aan te sturen en te motiveren. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland in derde week van december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T186526_T186526_Projectleider_netcongestie.pdf","2026-01-01","2026-07-01","\u003Cstrong>Projectleider netcongestie\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: van 1 januari 2026 tot 1 juli 2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 30-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Maximaal 105,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 11\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>\u003Cbr/>De belasting van het elektriciteitsnet in Utrecht nadert een kritische grens. Er is tekort aan capaciteit voor stroomtransport op piekmomenten. Daardoor is er al een wachtlijst voor stroomaansluitingen voor grootverbruikers en dreigt er een wachtlijst voor kleinverbruikers. Zonder onmiddellijke aanvullende maatregelen komen veel ontwikkelingen tot stilstand. En daarmee de ontwikkeling van woningen en voorzieningen, de vestiging van bedrijven, verduurzaming. Ook neemt het risico op frequente stroomuitval aanzienlijk toe. Dit alles kan grote impact hebben op het woon- en leefklimaat, de werkgelegenheid en de leefbaarheid in Utrecht. Daarnaast heeft de dreigende stilstand grote financiele gevolgen voor de gemeente.\u003Cbr/>Om verdere netcongestie en verlies aan inkomsten te voorkomen, ontwikkelingen mogelijk te maken en voorbereidingen te treffen voor geval van stroomuitval is een pakket maatregelen voorgesteld. Hiertoe is een gemeentebreed programma opgesteld, waar het project Netcongestie VTH deel van uit maakt. De werkzaamheden binnen VTH betreffen 1 van de 13 binnen de in dit programma Netcongestie gedefinieerde deelprojecten. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/strong>\u003Cbr/>Van de projectleider wordt gevraagd om:\u003Cbr/>- Sturing te geven aan het projectteam netcongestie binnen VTH;\u003Cbr/>- Af te stemmen met de overige (deel)projectleiders netcongestie binnen de gemeente;\u003Cbr/>- De werkzaamheden te coordineren die binnen (een deel van) de projectgroep uitgevoerd moeten worden;\u003Cbr/>- Waar nodig hierbij zelf ook bij te springen;\u003Cbr/>- Rapportages op te stellen van de behaalde resultaten en deze te rapporteren aan de opdrachtgever binnen VTH.\u003Cbr/>Je zorgt ervoor dat het project blijft draaien en de benodigde resultaten volgens het al opgestelde projectplan blijft behalen totdat een vaste invulling van de positie is gevonden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Deze opdracht kan worden afgerond als een vaste invulling van de positie van (deel)projectleider is gevonden en je je werk aan deze persoon hebt over gedragen. Dit zal naar verwachting op zijn vroegst over een half jaar het geval zijn. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/>- Minimaal een HBO opleiding;\u003Cbr/>- Aantoonbare ervaring als projectleider binnen de fysieke leefomgeving;\u003Cbr/>- Kennis van het onderwerp netcongestie;\u003Cbr/>- De kwaliteiten om in een dynamische omgeving als onderdeel van een divers team te functioneren, deze eventueel aan te sturen en te motiveren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland in derde week van december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","605E4B46-2014-47E3-A6D5-61BB6C5A0342","f6aace1e-dbd1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003Cbr>De belasting van het elektriciteitsnet in Utrecht nadert een kritische grens. Er is tekort aan capaciteit voor stroomtransport op piekmomenten. Daardoor is er al een wachtlijst voor stroomaansluitingen voor grootverbruikers en dreigt er een wachtlijst voor kleinverbruikers. Zonder onmiddellijke aanvullende maatregelen komen veel ontwikkelingen tot stilstand. En daarmee de ontwikkeling van woningen en voorzieningen, de vestiging van bedrijven, verduurzaming. Ook neemt het risico op frequente stroomuitval aanzienlijk toe. Dit alles kan grote impact hebben op het woon- en leefklimaat, de werkgelegenheid en de leefbaarheid in Utrecht. Daarnaast heeft de dreigende stilstand grote financiële gevolgen voor de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Om verdere netcongestie en verlies aan inkomsten te voorkomen, ontwikkelingen mogelijk te maken en voorbereidingen te treffen voor geval van stroomuitval is een pakket maatregelen voorgesteld. Hiertoe is een gemeentebreed programma opgesteld, waar het 'project' Netcongestie VTH deel van uit maakt. De werkzaamheden binnen VTH betreffen 1 van de 13 binnen de in dit programma Netcongestie gedefinieerde 'deelprojecten'.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Van de projectleider wordt gevraagd om:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sturing te geven aan het projectteam netcongestie binnen VTH;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Af te stemmen met de overige (deel)projectleiders netcongestie binnen de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De werkzaamheden te coördineren die binnen (een deel van) de projectgroep uitgevoerd moeten worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Waar nodig hierbij zelf ook bij te springen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapportages op te stellen van de behaalde resultaten en deze te rapporteren aan de opdrachtgever binnen VTH.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je zorgt ervoor dat het project blijft draaien en de benodigde resultaten volgens het al opgestelde projectplan blijft behalen totdat een vaste invulling van de positie is gevonden.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht kan worden afgerond als een vaste invulling van de positie van (deel)projectleider is gevonden en je je werk aan deze persoon hebt over gedragen. Dit zal naar verwachting op zijn vroegst over een half jaar het geval zijn.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal een HBO opleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring als projectleider binnen de fysieke leefomgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van het onderwerp netcongestie;\u003C/li>\n\u003Cli>De kwaliteiten om in een dynamische omgeving als onderdeel van een divers team te functioneren, deze eventueel aan te sturen en te motiveren.\u003C/li>\n\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn gepland in derde week van december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Projectleider netcongestie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Periode: van 1 januari 2026 tot 1 juli 2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>Belasting: 30-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>Tarief: Maximaal 105,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>Functieschaal: 11\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzp'ers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",105,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003Cbr>De belasting van het elektriciteitsnet in Utrecht nadert een kritische grens. Er is tekort aan capaciteit voor stroomtransport op piekmomenten. Daardoor is er al een wachtlijst voor stroomaansluitingen voor grootverbruikers en dreigt er een wachtlijst voor kleinverbruikers. Zonder onmiddellijke aanvullende maatregelen komen veel ontwikkelingen tot stilstand. En daarmee de ontwikkeling van woningen en voorzieningen, de vestiging van bedrijven, verduurzaming. Ook neemt het risico op frequente stroomuitval aanzienlijk toe. Dit alles kan grote impact hebben op het woon- en leefklimaat, de werkgelegenheid en de leefbaarheid in Utrecht. Daarnaast heeft de dreigende stilstand grote financiële gevolgen voor de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Om verdere netcongestie en verlies aan inkomsten te voorkomen, ontwikkelingen mogelijk te maken en voorbereidingen te treffen voor geval van stroomuitval is een pakket maatregelen voorgesteld. Hiertoe is een gemeentebreed programma opgesteld, waar het 'project' Netcongestie VTH deel van uit maakt. De werkzaamheden binnen VTH betreffen 1 van de 13 binnen de in dit programma Netcongestie gedefinieerde 'deelprojecten'.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Van de projectleider wordt gevraagd om:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sturing te geven aan het projectteam netcongestie binnen VTH;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Af te stemmen met de overige (deel)projectleiders netcongestie binnen de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De werkzaamheden te coördineren die binnen (een deel van) de projectgroep uitgevoerd moeten worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Waar nodig hierbij zelf ook bij te springen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapportages op te stellen van de behaalde resultaten en deze te rapporteren aan de opdrachtgever binnen VTH.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je zorgt ervoor dat het project blijft draaien en de benodigde resultaten volgens het al opgestelde projectplan blijft behalen totdat een vaste invulling van de positie is gevonden.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht kan worden afgerond als een vaste invulling van de positie van (deel)projectleider is gevonden en je je werk aan deze persoon hebt over gedragen. Dit zal naar verwachting op zijn vroegst over een half jaar het geval zijn.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal een HBO opleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring als projectleider binnen de fysieke leefomgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van het onderwerp netcongestie;\u003C/li>\n\u003Cli>De kwaliteiten om in een dynamische omgeving als onderdeel van een divers team te functioneren, deze eventueel aan te sturen en te motiveren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken zijn gepland in derde week van december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Projectleider netcongestie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Periode: van 1 januari 2026 tot 1 juli 2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>Belasting: 30-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>Tarief: Maximaal 105,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>Functieschaal: 11\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzp'ers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Utrecht zoekt een ervaren interim Projectleider Netcongestie. Help de stad de uitdagingen van het elektriciteitsnet aan te gaan. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":777,"organization_location":788,"tender_categories":789,"opdracht_overheid_url":797,"tender_documents":798,"tender_category_obj":159,"tender_id":799,"tender_name":800,"tender_buying_organization":780,"tender_phase":668,"tender_date":801,"tender_source":670,"tender_url":802,"tender_perceel":8,"tender_description":803,"tender_active":6,"tender_document":804,"tender_last_seen":714,"tender_first_seen":714,"tender_start_date":715,"tender_end_date":805,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":806,"tender_description_html":807,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":720,"web_key":808,"Dynamics_id":809,"tender_overview":810,"tender_requirements":811,"tender_competences":812,"tender_team":813,"tender_interview":814,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":815,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":816,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":817,"org_location_id":8,"tender_category":159},{"latitude":778,"longitude":779,"tender_buying_organization":780,"company_address":781,"company_name_google":780,"postcode":782,"province":656,"place_id_google":780,"avatar":783,"exclusive":7,"summary":784,"description":785,"meta_description":786,"publish":6,"company_display_name":787},"52.154712","5.380628","EDSN","Van Asch van Wijckstraat 55, 3811 LP Amersfoort, Nederland","3811 LP","blob_QPFM1Z64Q9IYMQGUV26Z8PAT20B5991B.","EDSN is de uitvoeringsinstantie voor het ondersteunen van de vrije energiemarkt in Nederland en functioneert in de informatievoorziening.","\u003Cp>Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt EDSN bij de inhuur van professionals. EDSN biedt regelmatig ad interim opdrachten aan. Bekijk het aanbod."," Energie Data Services Nederland",{},[790,794],{"tender_category_obj":791,"id":793},{"id":159,"type":792},"ICT",40376,{"tender_category_obj":795,"id":796},{"id":169,"type":695},40377,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/EDSN/Scrum-Master/122ADA36-9AC3-480E-8ED2-BB73252A7828",[],"inhuurdesk_a1JQA000003L7O92AK","Scrum Master\n","2025-12-12 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003L7O92AK","Hallo interim Senior Scrum master! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?32 40 uur | Amersfoort / Hybride | Energiemarkt | v/m/x | IT | Startdatum 5 jan 2026 | Duur opdracht 6 maanden Aanbieden kan tot 12 december 2025 om 09:00 uur | ENKEL DETACHERING! | Marktconform tariefEDSN is een snel groeiende organisatie. Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Samen met onze partners in de energiesector. Met jouw kennis van Agile/SAFe creeer jij flow en focus in het team en de keten, neem je belemmeringen weg en coach je het team naar aantoonbaar betere prestaties. Daarmee draag jij bij aan een duurzame marktfacilitering. Wij hebben flinke ambities, daarom zijn we op zoek naar jou! Als Scrum Master bij EDSN geef jij Nederland energie door Agile teams te begeleiden naar eigenaarschap en impactBij EDSN begeleid jij Agile teams die bouwen aan de digitale infrastructuur van de Nederlandse energiemarkt. Jij helpt teams groeien in zelforganisatie, wendbaarheid en resultaatgericht werken. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendige, duurzame energievoorziening.Zo werk jij als Scrum Master vol energieJouw bijdrage als Scrum Master is cruciaal voor de ontwikkeling van innovatieve IT-oplossingen die de energiemarkt van morgen mogelijk maken. Je implementeert en bewaakt het Scaled Agile Framework (SAFe) binnen onze Agile Release Trains (ARTs), verwijdert obstakels en stimuleert continue verbetering. Je coacht teams in Agile- en Lean-principes en draagt bij aan de ontwikkeling van de EDSN Way of Working. Zo help je de teams A&R Galaxy en Moonshot groeien in wenbaarheid, eigenaarschap en resultaatgericht werken.Hier krijg jij als Scrum Master energie van Je krijgt energie van het begeleiden van teams naar zelforganisatie en eigenaarschapJe vindt het leuk om SAFe te implementeren en te verbeteren binnen een groeiende organisatieJe hebt interesse in samenwerken op het snijvlak van energie, data en ITJe bent een Scrum Master die blij wordt van het coachen van teams in Agile- en Lean-principesJe krijgt energie van het bouwen aan een professionele werkwijze met ruimte voor initiatieJe vindt het belangrijk om impact te maken op de energietransitie van Nederland Dit breng jij mee HBO/WO werk- en denkniveauMinimaal 5 jaar werkervaring als scrum master Minimaal 8 jaar werkervaring in een DevOps omgevingAantoonbare ervaring met de implementatie van SAFe binnen large scaled Agile organisatiesAantoonbare ervaring met het werken binnen SAFe scaled Agile organisatiesRelevante certificaten op het gebied van Scrum Agile, PSM II gecertificeerdEen PSM III certificatie is een preErvaring binnen de energiesector is een pre, bij voorkeur bij minimaal 1 van de netbeheerders Over EDSNEnergie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177374.pdf","2026-06-30","40","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 16.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Hallo interim Senior Scrum master! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cstrong>32 – 40 uur | Amersfoort / Hybride | Energiemarkt | v/m/x | IT | Startdatum 5 jan 2026 | Duur opdracht 6 maanden \u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">Aanbieden kan tot 12 december 2025 om 09:00 uur | ENKEL DETACHERING! | Marktconform tarief\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>EDSN\u003C/strong> is een snel groeiende organisatie. Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Sámen met onze partners in de energiesector. Met jouw kennis van \u003Cstrong>Agile/SAFe\u003C/strong> creëer jij flow en focus in het team en de keten, neem je belemmeringen weg en coach je het team naar aantoonbaar betere prestaties. Daarmee draag jij bij aan een \u003Cstrong>duurzame marktfacilitering\u003C/strong>. Wij hebben flinke ambities, daarom zijn we op zoek naar jou!\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Als Scrum Master bij EDSN geef jij Nederland energie door Agile teams te begeleiden naar eigenaarschap en impact\u003C/strong>\u003Cbr/>Bij EDSN begeleid jij Agile teams die bouwen aan de digitale infrastructuur van de Nederlandse energiemarkt. Jij helpt teams groeien in zelforganisatie, wendbaarheid en resultaatgericht werken. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendige, duurzame energievoorziening.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Zo werk jij als Scrum Master vol energie\u003C/strong>\u003Cbr/>Jouw bijdrage als Scrum Master is cruciaal voor de ontwikkeling van innovatieve IT-oplossingen die de energiemarkt van morgen mogelijk maken. Je implementeert en bewaakt het Scaled Agile Framework (SAFe) binnen onze Agile Release Trains (ARTs), verwijdert obstakels en stimuleert continue verbetering. Je coacht teams in Agile- en Lean-principes en draagt bij aan de ontwikkeling van de EDSN Way of Working. Zo help je de teams A&R Galaxy en Moonshot groeien in wenbaarheid, eigenaarschap en resultaatgericht werken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Hier krijg jij als Scrum Master energie van\u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>Je krijgt energie van het begeleiden van teams naar zelforganisatie en eigenaarschap\u003C/li>\u003Cli>Je vindt het leuk om SAFe te implementeren en te verbeteren binnen een groeiende organisatie\u003C/li>\u003Cli>Je hebt interesse in samenwerken op het snijvlak van energie, data en IT\u003C/li>\u003Cli>Je bent een Scrum Master die blij wordt van het coachen van teams in Agile- en Lean-principes\u003C/li>\u003Cli>Je krijgt energie van het bouwen aan een professionele werkwijze met ruimte voor initiatie\u003C/li>\u003Cli>Je vindt het belangrijk om impact te maken op de energietransitie van Nederland\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>Dit breng jij mee\u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring als scrum master \u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar werkervaring in een DevOps omgeving\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met de implementatie van SAFe binnen large scaled Agile organisaties\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het werken binnen SAFe scaled Agile organisaties\u003C/li>\u003Cli>Relevante certificaten op het gebied van Scrum Agile, PSM II gecertificeerd\u003C/li>\u003Cli>Een PSM III certificatie is een pré\u003C/li>\u003Cli>Ervaring binnen de energiesector is een pré, bij voorkeur bij minimaal 1 van de netbeheerders\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>Over EDSN\u003C/strong>\u003Cbr/>Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.\u003Cbr/> \u003C/div>","122ADA36-9AC3-480E-8ED2-BB73252A7828","fc1a18f2-dad1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Hallo interim Senior Scrum master! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?\u003C/h3>\u003Cp>EDSN is een snel groeiende organisatie. Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Sámen met onze partners in de energiesector. Met jouw kennis van Agile/SAFe creëer jij flow en focus in het team en de keten, neem je belemmeringen weg en coach je het team naar aantoonbaar betere prestaties. Daarmee draag jij bij aan een duurzame marktfacilitering. Wij hebben flinke ambities, daarom zijn we op zoek naar jou!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als Scrum Master bij EDSN geef jij Nederland energie door Agile teams te begeleiden naar eigenaarschap en impact\u003C/strong>\u003Cbr>Bij EDSN begeleid jij Agile teams die bouwen aan de digitale infrastructuur van de Nederlandse energiemarkt. Jij helpt teams groeien in zelforganisatie, wendbaarheid en resultaatgericht werken. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendige, duurzame energievoorziening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Zo werk jij als Scrum Master vol energie\u003C/strong>\u003Cbr>Jouw bijdrage als Scrum Master is cruciaal voor de ontwikkeling van innovatieve IT-oplossingen die de energiemarkt van morgen mogelijk maken. Je implementeert en bewaakt het Scaled Agile Framework (SAFe) binnen onze Agile Release Trains (ARTs), verwijdert obstakels en stimuleert continue verbetering. Je coacht teams in Agile- en Lean-principes en draagt bij aan de ontwikkeling van de EDSN Way of Working. Zo help je de teams A&R Galaxy en Moonshot groeien in wenbaarheid, eigenaarschap en resultaatgericht werken.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring als scrum master\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in een DevOps omgeving\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met de implementatie van SAFe binnen large scaled Agile organisaties\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het werken binnen SAFe scaled Agile organisaties\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante certificaten op het gebied van Scrum Agile, PSM II gecertificeerd\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal zowel schriftelijk als woordelijk uitstekend\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat is bereid om 2 dagen in de week op het kantoor in Amersfoort aanwezig te zijn. Het betreft maandag en woensdag.\u003C/li>\n\u003Cli>De werkzaamheden worden te allen tijde vanaf een Nederlands werkadres uitgevoerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een PSM III certificatie is een pré\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring binnen de energiesector is een pré, bij voorkeur bij minimaal 1 van de netbeheerders\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 8 jaar werkervaring in een DevOps omgeving\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je krijgt energie van het begeleiden van teams naar zelforganisatie en eigenaarschap\u003C/li>\n\u003Cli>Je vindt het leuk om SAFe te implementeren en te verbeteren binnen een groeiende organisatie\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt interesse in samenwerken op het snijvlak van energie, data en IT\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een Scrum Master die blij wordt van het coachen van teams in Agile- en Lean-principes\u003C/li>\n\u003Cli>Je krijgt energie van het bouwen aan een professionele werkwijze met ruimte voor initiatie\u003C/li>\n\u003Cli>Je vindt het belangrijk om impact te maken op de energietransitie van Nederland\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cstrong>Over EDSN\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cp>Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.\u003C/p>\u003Cbr>\u003Cstrong>Klantgegevens\u003C/strong>\u003Cbr>Klant: EDSN\u003Cbr>Afdeling: A & R - Galaxy\u003Cbr>Werklocatie: Amersfoort","\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op 16 december online vanaf 13:00 uur en 18 december online tussen 12:00 en 16:00 uur.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Ja\n\nNiet bekend",40,"Op zoek naar een uitdagende interim opdracht als Senior Scrum Master? Bij EDSN in Amersfoort begeleid je Agile teams in de energietransitie. Bekijk deze kans!",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":819,"filters":820,"order_by":834},{},{"and_filters":821,"or_filters":833,"or_disjunction":12},[822],{"filters":823},[824,829],{"field_name":825,"value":826,"operator":828},"publish",[827],"0","neq",{"field_name":830,"value":831,"operator":832},"tender_id",[666],"==",[],[835],{"field":836,"direction":837},"tender_first_seen","desc",[839,843,846,851,853],{"field_name":840,"value":841,"operator":828},"tender_source",[842],"negometrix",{"field_name":840,"value":844,"operator":828},[845],"negometrix_login",{"field_name":847,"value":848,"operator":850},"tender_date",[849],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":825,"value":852,"operator":828},[827],{"field_name":854,"value":855,"operator":828},"oim_vacancy",[856],"true",{"active_vacancies":858,"vacancies_by_province":859,"vacancies_by_category":860},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[862,863,864,866,868,869,870,872,874,876,878,879,882,884,886,888],{"name":703,"code":498},{"name":747,"code":97},{"name":865,"code":149},"Communicatie",{"name":867,"code":93},"Financieel",{"name":792,"code":159},{"name":699,"code":161},{"name":871,"code":163},"Inkoop",{"name":873,"code":165},"Juridisch",{"name":875,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":877,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":695,"code":169},{"name":880,"code":881},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":883,"code":515},"Sociaal Domein",{"name":885,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":887,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":889,"code":171},"Overig"]