Projectsecretaris
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
32Projectsecretaris
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":449,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":470},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":479,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":488,"faq_group_description":489,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":490},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[491,492,494],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":493,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":499,"faq_group_description":500,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":501},"Loondienst","In loondienst",[502,506,507,511,515,519,522],{"faq_group_id":56,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":527,"faq_group_description":527,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":528},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[529,532,534,537,540,544],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":533,"faq_answer":451,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":486,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":550,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":557,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":558,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":566,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":574,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":585,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":586,"enrolments":587},[],[],[],{"loading":7,"favourites":589},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":591,"relatedVacancies":625,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":769,"defaultSearchFilters":789,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":808,"vacancyCategories":812,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[592],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":593,"organization_location":605,"tender_categories":606,"opdracht_overheid_url":607,"tender_documents":608,"tender_category_obj":286,"tender_id":609,"tender_name":610,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":611,"tender_date":612,"tender_source":613,"tender_url":614,"tender_perceel":8,"tender_description":615,"tender_active":7,"tender_document":616,"tender_last_seen":617,"tender_first_seen":618,"tender_start_date":619,"tender_end_date":620,"tender_tariff":621,"tender_hours_week":622,"tender_description_html":623,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":624,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":601,"description":602,"meta_description":603,"publish":7,"company_display_name":604},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Projectsecretaris/E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdZnEAK","Projectsecretaris","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdZnEAK","ProjectsecretarisTer ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.Kerntaken: Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risicos en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau; Zorgen voor verslaglegging;Aanjagen acties/afsprakenVerzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157175.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Projectsecretaris\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Ter ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Kerntaken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risico’s en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zorgen voor verslaglegging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanjagen acties/afspraken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[626,673,724],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":627,"organization_location":638,"tender_categories":639,"opdracht_overheid_url":649,"tender_documents":650,"tender_category_obj":642,"tender_id":651,"tender_name":652,"tender_buying_organization":630,"tender_phase":319,"tender_date":653,"tender_source":654,"tender_url":655,"tender_perceel":8,"tender_description":656,"tender_active":6,"tender_document":657,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":658,"tender_start_date":659,"tender_end_date":660,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":661,"tender_description_html":662,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":663,"web_key":664,"Dynamics_id":665,"tender_overview":666,"tender_requirements":667,"tender_competences":668,"tender_team":669,"tender_interview":670,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":671,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":672,"org_location_id":8,"tender_category":642},{"latitude":628,"longitude":629,"tender_buying_organization":630,"company_address":631,"company_name_google":630,"postcode":632,"province":599,"place_id_google":630,"avatar":633,"exclusive":7,"summary":634,"description":635,"meta_description":636,"publish":6,"company_display_name":637},"51.893661","5.092086","Gemeente Vijfheerenlanden ","Dr. Reilinghplein 1, 4141 DA Leerdam, Nederland","4141 DA","blob_VEHZ31TDED7LW6DZARAWC9DXKUBCR5XI.","Ontdek alle zzp vacatures en freelance opdrachten bij de gemeente Vijfheerenlanden, een dynamische organisatie in het hart van Nederland. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken; wij zoeken flexibele professionals die samen met ons de gemeenschap vormgeven. ","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek dynamisch werken bij de gemeente Vijfheerenlanden. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken. Solliciteer nu voor uitdagende mogelijkheden.","Gemeente Vijfheerenlanden",{},[640,645],{"tender_category_obj":641,"id":644},{"id":642,"type":643},23,"Ruimtelijke Ordening",41997,{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":286,"type":647},"Project- en Programmamanagement",41998,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Vijfheerenlanden/Projectleider-Planomzetting/148B35D5-4761-4FDA-951A-BBF2D9CCBF02",[],"flextender_26125","Projectleider Planomzetting","2025-12-24 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE3BA9C5B6AC73F091C3E1B257A8E034B","Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. OpdrachtDe opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. De inzet van de opdrachtnemer is gericht op: het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting; het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026. De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzper/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur. Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten. 2. Werkzaamheden rol projectleider planomzetting in 2026 Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). Opdrachtnemer is daarbij naar eigen professioneel inzicht onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden: 2.1 Leiding kerngroep planomzetting (1a)Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep. 2.2 Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten. 2.3 Implementatie plansoftware GISKIT (1c)Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd. 2.4 Coordinatie planomzetting woongebieden (1d)Het coordineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig copy-paste-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie. 2.5 Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht. 2.6 Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure. 2.7 Informatie en participatie (1g)Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking. 2.8 Voorbereiding college en raad (1h)Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals hoe vind ik wat, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting. 2.9 Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist. 2.10 Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)Het op basis van de inventarisatie in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam. 2.11 Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf a zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert. 2.12 Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied. 2.13 Nota uitgangspunten centragebieden (1m)Het op basis van de inventarisatie in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen. 2.14 Begeleiding omzetting centragebieden (1n)Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf a zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt. Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiele wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;3. Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;4. Aantoonbare afgeronde wo opleiding;5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);10. Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Omgevingsbewust;- Verbinden;- Bestuurlijke sensitiviteit;- Integraal werken;- Verantwoordelijkheid nemen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. Planning nvtDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 24 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26125.pdf","2025-12-20","2025-01-02","2025-04-02","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. De inzet van de opdrachtnemer is gericht op:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting;\u003C/li>\n\u003Cli>het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzp’er/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur.\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten.\u003C/p>\n\u003Cp>2. Werkzaamheden – rol projectleider planomzetting in 2026\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). Opdrachtnemer is daarbij – naar eigen professioneel inzicht – onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:\u003C/p>\n\u003Cp>2.1 Leiding kerngroep planomzetting (1a)\u003Cbr/>Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep.\u003C/p>\n\u003Cp>2.2 Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)\u003Cbr/>Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten.\u003C/p>\n\u003Cp>2.3 Implementatie plansoftware GISKIT (1c)\u003Cbr/>Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd.\u003C/p>\n\u003Cp>2.4 Coördinatie planomzetting woongebieden (1d)\u003Cbr/>Het coördineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.\u003Cbr/>Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden – meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig ‘copy-paste’-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie.\u003C/p>\n\u003Cp>2.5 Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)\u003Cbr/>Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht.\u003C/p>\n\u003Cp>2.6 Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)\u003Cbr/>Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure.\u003C/p>\n\u003Cp>2.7 Informatie en participatie (1g)\u003Cbr/>Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>2.8 Voorbereiding college en raad (1h)\u003Cbr/>Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals “hoe vind ik wat”, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting.\u003C/p>\n\u003Cp>2.9 Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)\u003Cbr/>Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist.\u003C/p>\n\u003Cp>2.10 Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)\u003Cbr/>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam.\u003C/p>\n\u003Cp>2.11 Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)\u003Cbr/>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert.\u003C/p>\n\u003Cp>2.12 Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)\u003Cbr/>Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied.\u003C/p>\n\u003Cp>2.13 Nota uitgangspunten centragebieden (1m)\u003Cbr/>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen.\u003C/p>\n\u003Cp>2.14 Begeleiding omzetting centragebieden (1n)\u003Cbr/>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt.\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiële wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;\u003Cbr/>3. Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003Cbr/>4. Aantoonbare afgeronde wo opleiding;\u003Cbr/>5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- Omgevingsbewust;\u003Cbr/>- Verbinden;\u003Cbr/>- Bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>- Integraal werken;\u003Cbr/>- Verantwoordelijkheid nemen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning nvt\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 24 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","temporary","148B35D5-4761-4FDA-951A-BBF2D9CCBF02","5aab251b-6bdd-f011-8406-7c1e52734674","\u003Cp>De opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. De inzet van de opdrachtnemer is gericht op:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting;\u003C/li>\u003Cli>het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzp’er/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten.\u003C/p>\u003Cp>2. Werkzaamheden – rol projectleider planomzetting in 2026\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). Opdrachtnemer is daarbij – naar eigen professioneel inzicht – onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:\u003C/p>\u003Cp>2.1 Leiding kerngroep planomzetting (1a)\u003Cbr/>Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep.\u003C/p>\u003Cp>2.2 Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)\u003Cbr/>Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten.\u003C/p>\u003Cp>2.3 Implementatie plansoftware GISKIT (1c)\u003Cbr/>Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd.\u003C/p>\u003Cp>2.4 Coördinatie planomzetting woongebieden (1d)\u003Cbr/>Het coördineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.\u003Cbr/>Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden – meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig ‘copy-paste’-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie.\u003C/p>\u003Cp>2.5 Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)\u003Cbr/>Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht.\u003C/p>\u003Cp>2.6 Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)\u003Cbr/>Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure.\u003C/p>\u003Cp>2.7 Informatie en participatie (1g)\u003Cbr/>Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking.\u003C/p>\u003Cp>2.8 Voorbereiding college en raad (1h)\u003Cbr/>Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals “hoe vind ik wat”, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting.\u003C/p>\u003Cp>2.9 Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)\u003Cbr/>Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist.\u003C/p>\u003Cp>2.10 Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)\u003Cbr/>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam.\u003C/p>\u003Cp>2.11 Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)\u003Cbr/>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert.\u003C/p>\u003Cp>2.12 Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)\u003Cbr/>Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied.\u003C/p>\u003Cp>2.13 Nota uitgangspunten centragebieden (1m)\u003Cbr/>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen.\u003C/p>\u003Cp>2.14 Begeleiding omzetting centragebieden (1n)\u003Cbr/>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiële wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo opleiding;\u003C/li>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Integraal werken;\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijkheid nemen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr/>administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning nvt\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Projectleider Planomzetting (ZZP) bij Gemeente Vijfheerenlanden. Regisseer omgevingsplan omzetting en implementeer plansoftware. 16 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":684,"tender_categories":685,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":477,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":700,"tender_date":701,"tender_source":702,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":706,"tender_start_date":707,"tender_end_date":708,"tender_tariff":709,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":350,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":721,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":477},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":599,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[686,689,692],{"tender_category_obj":687,"id":688},{"id":642,"type":643},41897,{"tender_category_obj":690,"id":691},{"id":286,"type":647},41906,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":477,"type":694},"Beleid",41636,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Senior-adviseur-Netcongestie-en-Energiesysteem-Metropoolregio-Utrecht-West/8F70A527-5E5C-4D91-B95E-196ED505D5D7",[],"mercell-gemeenteutrecht_T188963","Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\n","Indienen offertes","2026-01-07 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/188963/supplier","Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West Periode: Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 16-36 uur per week gemiddeld Tarief: Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! De Metropoolregio Utrecht West (MRU West) groeit snel. Dit vraagt om zorgvuldig ruimtegebruik en een betrouwbaar energiesysteem. De congestieproblematiek is in onze regio het meest nijpend van het land. De realisatie van ambities voor woningbouw, voorzieningen, economie, mobiliteit en energietransitie worden belemmerd door netcongestie. Toch willen we blijven ontwikkelen en verduurzamen. Daarbij ontwikkelt zich langzaam handelingsperspectief, maar deze is vaak nog niet concreet en werkbaar genoeg. De urgentie voor oplossingen is echter groot. We willen dat netcongestie zo min mogelijk een belemmering vormt voor de ontwikkeling en verduurzaming van de regio en dat we daarbij robuuste keuzes maken voor het energiesysteem van de toekomst. De komende jaren richten we ons op wat wel mogelijk is. Activiteiten zijn gericht op mitigerende maatregelen voor projecten, netbewust ontwikkelen, de bestaande vraag drukken, faciliteren van tijdelijk extra stroomproductie en het bouwen van netinfra. We sluiten aan op de activiteiten vanuit het rijk, FGU en provincie, en nemen zelf initiatief waar nodig. Opdrachtomschrijving (de taken): Voor de regio ben je de senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit. Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief. Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten. Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveaus in elk geval de NOVEX. Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau. Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregios). Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA. De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West. Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven. Jij hebt: Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief. Kandidaat omschrijving Kandidaten hebben: WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek); Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio en provincie en het creeren van governance daarvoor; Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens; Kennis van de energietransitie; Kennis van het energiesysteem in de regio; Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders; Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling; Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden; Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie; Persoonlijkheid Kandidaten: Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering; Zijn in staat om plek te in nemen in het speelveld. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking. Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking; Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie. Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten; Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken worden gepland op 13 of 20 januari. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht. De procedure bestaat uit twee gespreksronden. Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T188963_Senior_adviseur_Netcongestie_en_Energiesysteem_Metropoolregio_Utrecht_West.pdf","2025-12-19","2026-03-01","2027-03-01"," ","\u003Cstrong>Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 16-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>\u003Cbr/>De Metropoolregio Utrecht West (MRU West) groeit snel. Dit vraagt om zorgvuldig ruimtegebruik en een betrouwbaar energiesysteem. De congestieproblematiek is in onze regio het meest nijpend van het land. De realisatie van ambities voor woningbouw, voorzieningen, economie, mobiliteit en energietransitie worden belemmerd door netcongestie. Toch willen we blijven ontwikkelen en verduurzamen. Daarbij ontwikkelt zich langzaam handelingsperspectief, maar deze is vaak nog niet concreet en werkbaar genoeg. De urgentie voor oplossingen is echter groot. \u003Cbr/> \u003Cbr/>We willen dat netcongestie zo min mogelijk een belemmering vormt voor de ontwikkeling en verduurzaming van de regio en dat we daarbij robuuste keuzes maken voor het energiesysteem van de toekomst. De komende jaren richten we ons op wat wel mogelijk is. Activiteiten zijn gericht op mitigerende maatregelen voor projecten, netbewust ontwikkelen, de bestaande vraag drukken, faciliteren van tijdelijk extra stroomproductie en het bouwen van netinfra. We sluiten aan op de activiteiten vanuit het rijk, FGU en provincie, en nemen zelf initiatief waar nodig. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor de regio ben je de senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit. \u003Cbr/> Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief. \u003Cbr/> Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten. \u003Cbr/> Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveaus in elk geval de NOVEX. \u003Cbr/> Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau. \u003Cbr/> Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregios). \u003Cbr/> Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/>Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Kandidaat omschrijving \u003C/em> \u003Cbr/>Kandidaten hebben: \u003Cbr/> WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek); \u003Cbr/> Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio en provincie en het creeren van governance daarvoor; \u003Cbr/> Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens; \u003Cbr/> Kennis van de energietransitie; \u003Cbr/> Kennis van het energiesysteem in de regio; \u003Cbr/> Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders; \u003Cbr/> Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling; \u003Cbr/> Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden; \u003Cbr/> Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie; \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Persoonlijkheid \u003C/em>\u003Cbr/>Kandidaten: \u003Cbr/> Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering; \u003Cbr/> Zijn in staat om plek te in nemen in het speelveld. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking. \u003Cbr/> Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking; \u003Cbr/> Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein \u003Cbr/> Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie. \u003Cbr/> Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten; \u003Cbr/> Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gesprekken worden gepland op \u003Cstrong>13 of 20 januari\u003C/strong>. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De procedure bestaat uit twee gespreksronden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","detachering","8F70A527-5E5C-4D91-B95E-196ED505D5D7","05785947-dbdc-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de regio ben je dé senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveau's in elk geval de NOVEX;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregio's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio én provincie en het creëren van governance daarvoor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van het energiesysteem in de regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Zijn in staat om 'plek te in nemen in het speelveld'. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking;\u003C/li>\u003Cli>Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein\u003C/li>\u003Cli>Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie.\u003C/li>\u003Cli>Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten;\u003C/li>\u003Cli>Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West.\u003C/p>\u003Cp>Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven.\u003C/p>\u003Cp>Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken worden gepland op \u003Cstrong>13 of 20 januari\u003C/strong>. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>De procedure bestaat uit twee gespreksronden.\u003C/p>","1","\u003Ch3>\u003Cstrong>Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode: \u003C/strong>Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>16-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>12\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de regio ben je dé senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveau's in elk geval de NOVEX;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregio's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio én provincie en het creëren van governance daarvoor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van het energiesysteem in de regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Zijn in staat om 'plek te in nemen in het speelveld'. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking;\u003C/li>\u003Cli>Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein\u003C/li>\u003Cli>Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie.\u003C/li>\u003Cli>Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten;\u003C/li>\u003Cli>Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West.\u003C/p>\u003Cp>Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven.\u003C/p>\u003Cp>Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken worden gepland op \u003Cstrong>13 of 20 januari\u003C/strong>. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>De procedure bestaat uit twee gespreksronden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode: \u003C/strong>Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>16-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>12\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als senior adviseur energiesysteem voor de Metropoolregio Utrecht West pak je de netcongestieproblematiek aan. Werk strategisch en praktisch.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":747,"tender_documents":748,"tender_category_obj":286,"tender_id":749,"tender_name":750,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":319,"tender_date":751,"tender_source":654,"tender_url":752,"tender_perceel":8,"tender_description":753,"tender_active":6,"tender_document":754,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":755,"tender_start_date":756,"tender_end_date":757,"tender_tariff":709,"tender_hours_week":661,"tender_description_html":758,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":759,"Dynamics_id":760,"tender_overview":761,"tender_requirements":762,"tender_competences":763,"tender_team":764,"tender_interview":765,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":766,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":767,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":768,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":599,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":6,"company_display_name":728},"52.027574","5.083974","Gemeente Nieuwegein","Stadsplein 1, 3431 LZ Nieuwegein, Nederland","3431 LZ","blob_V206NL6XJWU1FLA1YR8RE7TJ47C7WIET.","ieuwegein is een gemeente en plaats in de Nederlandse provincie Utrecht, ten zuiden van de stad Utrecht. De gemeente is een voormalige groeikern, gelegen aan de rivier de Lek, nabij de buurgemeenten IJsselstein in het westen, Vijfheerenlanden in het zuiden en Houten in het oosten.","\u003Cp>Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.\u003C/p>","De gemeente Nieuwegein biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[737,741,744],{"tender_category_obj":738,"id":740},{"id":495,"type":739},"Sociaal Domein",41682,{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":477,"type":694},41315,{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":286,"type":647},41632,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Nieuwegein/Regionaal-projectleider-Jeugdhulp/3ED5EFA0-042C-472E-AE60-AAF5C8A2D6D8",[],"flextender_26022","Regionaal projectleider Jeugdhulp","2025-12-30 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB1A772E5CC1559631ECA522AD824172F","OrganisatieRegionale samenwerking is voor onze regio Lekstroom niet nieuw. De Lekstroomgemeenten Lopik, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Vijfheerenlanden werken al jaren samen op het gebied van zorg, welzijn en ondersteuning. Voor de uitvoering van de Jeugdhulp- en Wmotaken: inkoop, contractmanagement, administratie, monitoring en toezicht, functioneert de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL). De RBL is organisatorisch ondergebracht bij de gemeente Houten. De sturing is ingericht met een regionaal bestuurlijk platform, het Bestuurlijk Platform Sociaal Domein Lekstroom (BPSDL). Het Programmaleidersoverleg (PLO) bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. Stukken hiervoor worden opgesteld door de ambtelijke overleggen, zoals het Ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) Als gemeenten in de Lekstroom hebben we allemaal dezelfde grote opgaven op het gebied van jeugd en Wmo. We zien grote opgaven voor ons in het beheersen van de uitgaven vanuit jeugdhulp en Wmo en daarbij ook het zorgdragen voor een betere zelfredzaamheid of samenredzaamheid voor onze inwoners. We ervaren een gezamenlijk commitment om de kosten te beheersen, op zoek te gaan naar meer effectieve vormen van hulp, de samenwerking met het voorliggend veld te versterken en in brede zin op zoek te gaan naar doorbraken en innovaties. We zien verschillende gradaties in zwaarte van jeugdhulp en verschillende bewegingen en ontwikkelopgaven die wij willen maken. Daarom is gekozen om de producten jeugdhulp in verschillende segmenten in te kopen. De segmenten met beoogde resultaten die binnen deze opdracht vallen zijn: Ambulante jeugdhulp: de basis rondom de jeugdige versterken vanuit de visie van normaliseren, meer werken met de gehele context van het gezin, en het vormgeven van integrale hulp. Jeugdhulp in Onderwijstijd: minder schooluitval doordat met jeugdhulp onderwijs kan worden gevolgd. Regulier waar het kan, specialistisch waar nodig, door onderwijs en zorg als continuum in elkaar over te laten lopen; De ontwikkelopgaven uit de regiovisie zijn vertaald in producten die zijn aanbesteed. Daarnaast is binnen de vijf gemeenten een eenduidige werkwijze ontwikkeld rond toeleiding, casusregie en afsluiting van geindiceerde jeugdhulp. Dit wordt gedaan om meer grip op de inzet van zorg te krijgen en om ook daadwerkelijk invloed te hebben op een ombuiging van de kosten in de Lekstroom. Tevens worden de afspraken die we maken gedurende de looptijd van de contracten gemonitord en gestuurd met de data die de RBL hiervoor beschikbaar heeft. In de segment-werkgroepen heeft beleidsontwikkeling, leveranciersmanagement en toeleiding de aandacht. In elke segmentwerkgroep zit een delegatie uit de gemeenten van beleidsmedewerkers, Sociaal teams en een regionaal contractmanager (RBL). Een beleidsmedewerker is trekker van deze werkgroep. Integrale afstemming vindt in het AOJ (ambtelijk overleg jeugd) en team toeleiding plaats. OpdrachtNieuwe contracten voor de segmenten Jeugdhulp in Onderwijstijd en Ambulante Jeugdhulp is beide mogelijk in 2027. Vanuit beleidsmatige ontwikkelingen en ervaringen uit de dagelijks praktijk wordt het als wenselijk gezien een nieuwe aanbesteding vorm te geven. Jouw opdracht richt zich op de nieuwe inkoop van de segmenten Jeugdhulp in Onderwijstijd en Ambulante Jeugdhulp. Vanuit deze inkoop zijn we toe aan het doorontwikkelen van de ingekochte producten in een nieuwe inkoop. Voor het segment Jeugdhulp in Onderwijstijd willen we kritisch kijken naar mogelijkheden die een beter dekkend zorglandschap bieden voor onze inwoners, daar waar onze jeugdigen nu met een te lange wachttijd te maken hebben. Ook zien we mogelijkheden om -samen de samenwerkingsverbanden- onze inzet te verbeteren. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop op de 2 segmenten. Vanuit de inhoud sla je de brug tussen beleid en inkoop en draag je zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment en productbeschrijvingen. Je bent sterk in het organiseren en ondersteunt de huidige segment-werkgroepen om tot een juiste invulling te komen bij de nieuwe inkoop. Je projectteam bestaat uit een regionaal inkoopadviseur (RBL), trekkers van de segment-werkgroep (beleidsmedewerkers van gemeenten) en een aanbestedingsjurist. Binnen de RBL is tevens secretariele ondersteuning beschikbaar. Je bent verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders. Het vertrekpunt voor deze taken vormt onze regiovisie Jeugdhulp. Het doel is dat de huidige strategische inkoopdoelen worden getoetst op actualiteit voor de 5 gemeenten, aangevuld met een set van gewenste maatregelen die door de huidige werkgroepen zijn opgehaald bij het regionaal ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) en de uitvoering (regionaal team toeleiding) hetgeen vertaald wordt in een inkoopstrategie Kennis van jeugdhulp, hervormingsagenda Jeugd In deze opdracht beschik je over kennis van en ervaring met jeugdhulp, inclusief de laatste ontwikkelingen in de hervormingsagenda jeugd. Je bent ook op de hoogte van relevante wet- en regelgeving. Met behulp van deze kennis en ervaring ben je in staat om je projectleiderschap goed vorm te geven. Je betrokkenheid bij eerdere inkooptrajecten Jeugdhulp helpt je daarbij Politiek bestuurlijk sensitief Je werkt in een dynamische omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen een grote rol spelen. Als regionaal projectleider Jeugdhulp op het snijvlak van beleid en inkoop ben je politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om belangen van inwoners, jeugdhulpaanbieders en andere stakeholders zoals het onderwijs op waarde te schatten. Dit betekent dat je je bewust bent van de invloed van gemeentelijke politiek op beleid en inkoopprocessen en dat je hierop kunt inspelen zonder de gemeentelijke dan wel regionale doelstellingen uit het oog te verliezen. Vereisten/ knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente. 3. Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente.4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) Gunningscriteria (herschreven) 5. Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor 16 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv. (10 punten)6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten (benoem in het CV waar dit is opgedaan) (25 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (25 punten)8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein; je bent in staat om zelfstandig aanpak en planning uit te werken en het traject succesvol te begeleiden; (15 punten)10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten) Competenties Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen de gemeente, partijen en aanbieders. Jij vervult hierin een inhoudelijke, adviserende en sturende rol Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie. Je voorziet alle partijen van helder geschreven voorstellen; Je bent iemand die daadkrachtig is en stuurt op dat wat nodig is, zonder de verbinding met anderen te verliezen Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, verbaal sterk, empathisch en analytisch Je bent in staat om dit project zelfstandig te organiseren, hieraan een actieve bijdrage te leveren, komt afspraken na en weet de planning te halen en je neemt je verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijftien (15) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe werkdagen voor deze opdracht wordt in overleg vervuld.Kandidaat is minimaal 3 werkdagen per week beschikbaar, waarbij kandidaat in de mogelijkheid is minimaal 1 dag per week fysiek op kantoor te zijn. Gezien de aanwezigheid van de collegas vakgroep Jeugd, is het niet mogelijk dat de werkdagen een woensdag en vrijdag betreft. PlanningDe fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort. Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegd. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26022.pdf","2025-12-18","1900-01-01","2027-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Regionale samenwerking is voor onze regio Lekstroom niet nieuw. De Lekstroomgemeenten Lopik, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Vijfheerenlanden werken al jaren samen op het gebied van zorg, welzijn en ondersteuning. Voor de uitvoering van de Jeugdhulp- en Wmotaken: inkoop, contractmanagement, administratie, monitoring en toezicht, functioneert de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL). De RBL is organisatorisch ondergebracht bij de gemeente Houten. De sturing is ingericht met een regionaal bestuurlijk platform, het Bestuurlijk Platform Sociaal Domein Lekstroom (BPSDL). Het Programmaleidersoverleg (PLO) bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. Stukken hiervoor worden opgesteld door de ambtelijke overleggen, zoals het Ambtelijk overleg Jeugd (AOJ)\u003C/p>\n\u003Cp>Als gemeenten in de Lekstroom hebben we allemaal dezelfde grote opgaven op het gebied van jeugd en Wmo. We zien grote opgaven voor ons in het beheersen van de uitgaven vanuit jeugdhulp en Wmo en daarbij ook het zorgdragen voor een betere zelfredzaamheid of samenredzaamheid voor onze inwoners. We ervaren een gezamenlijk commitment om de kosten te beheersen, op zoek te gaan naar meer effectieve vormen van hulp, de samenwerking met het voorliggend veld te versterken en in brede zin op zoek te gaan naar doorbraken en innovaties. We zien verschillende gradaties in zwaarte van jeugdhulp en verschillende bewegingen en ontwikkelopgaven die wij willen maken. Daarom is gekozen om de producten jeugdhulp in verschillende segmenten in te kopen. De segmenten met beoogde resultaten die binnen deze opdracht vallen zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ambulante jeugdhulp: de basis rondom de jeugdige versterken vanuit de visie van normaliseren, meer werken met de gehele context van het gezin, en het vormgeven van integrale hulp.\u003C/li>\n\u003Cli>Jeugdhulp in Onderwijstijd: minder schooluitval doordat met jeugdhulp onderwijs kan worden gevolgd. Regulier waar het kan, specialistisch waar nodig, door onderwijs en zorg als continuüm in elkaar over te laten lopen;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De ontwikkelopgaven uit de regiovisie zijn vertaald in producten die zijn aanbesteed. Daarnaast is binnen de vijf gemeenten een eenduidige werkwijze ontwikkeld rond toeleiding, casusregie en afsluiting van geïndiceerde jeugdhulp. Dit wordt gedaan om meer grip op de inzet van zorg te krijgen én om ook daadwerkelijk invloed te hebben op een ombuiging van de kosten in de Lekstroom. Tevens worden de afspraken die we maken gedurende de looptijd van de contracten gemonitord en gestuurd met de data die de RBL hiervoor beschikbaar heeft.\u003C/p>\n\u003Cp>In de ‘segment-werkgroepen’ heeft beleidsontwikkeling, leveranciersmanagement en toeleiding de aandacht. In elke segmentwerkgroep zit een delegatie uit de gemeenten van beleidsmedewerkers, Sociaal teams en een regionaal contractmanager (RBL). Een beleidsmedewerker is trekker van deze werkgroep.\u003C/p>\n\u003Cp>Integrale afstemming vindt in het AOJ (ambtelijk overleg jeugd) en team toeleiding plaats.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Nieuwe contracten voor de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’ is beide mogelijk in 2027. Vanuit beleidsmatige ontwikkelingen en ervaringen uit de dagelijks praktijk wordt het als wenselijk gezien een nieuwe aanbesteding vorm te geven.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw opdracht richt zich op de nieuwe inkoop van de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’. Vanuit deze inkoop zijn we toe aan het doorontwikkelen van de ingekochte producten in een nieuwe inkoop. Voor het segment ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ willen we kritisch kijken naar mogelijkheden die een beter dekkend zorglandschap bieden voor onze inwoners, daar waar onze jeugdigen nu met een te lange wachttijd te maken hebben. Ook zien we mogelijkheden om -samen de samenwerkingsverbanden- onze inzet te verbeteren. \u003C/p>\n\u003Cp>Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop op de 2 segmenten. Vanuit de inhoud sla je de brug tussen beleid en inkoop en draag je zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Je bent sterk in het organiseren en ondersteunt de huidige segment-werkgroepen om tot een juiste invulling te komen bij de nieuwe inkoop. Je projectteam bestaat uit een regionaal inkoopadviseur (RBL), trekkers van de segment-werkgroep (beleidsmedewerkers van gemeenten) en een aanbestedingsjurist. Binnen de RBL is tevens secretariële ondersteuning beschikbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders.\u003C/p>\n\u003Cp>Het vertrekpunt voor deze taken vormt onze regiovisie Jeugdhulp. Het doel is dat de huidige strategische inkoopdoelen worden getoetst op actualiteit voor de 5 gemeenten, aangevuld met een set van gewenste maatregelen die door de huidige werkgroepen zijn opgehaald bij het regionaal ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) en de uitvoering (regionaal team toeleiding) hetgeen vertaald wordt in een inkoopstrategie\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis van jeugdhulp, hervormingsagenda Jeugd \u003Cbr/>\u003C/strong>In deze opdracht beschik je over kennis van en ervaring met jeugdhulp, inclusief de laatste ontwikkelingen in de hervormingsagenda jeugd. Je bent ook op de hoogte van relevante wet- en regelgeving. Met behulp van deze kennis en ervaring ben je in staat om je projectleiderschap goed vorm te geven. Je betrokkenheid bij eerdere inkooptrajecten Jeugdhulp helpt je daarbij\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Politiek bestuurlijk sensitief\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>Je werkt in een dynamische omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen een grote rol spelen. Als regionaal projectleider Jeugdhulp op het snijvlak van beleid en inkoop ben je politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om belangen van inwoners, jeugdhulpaanbieders en andere stakeholders zoals het onderwijs op waarde te schatten. Dit betekent dat je je bewust bent van de invloed van gemeentelijke politiek op beleid en inkoopprocessen en dat je hierop kunt inspelen zonder de gemeentelijke dan wel regionale doelstellingen uit het oog te verliezen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente. \u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente.\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (herschreven) \u003Cbr/>\u003C/strong>5. Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor 16 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv. (10 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten (benoem in het CV waar dit is opgedaan) (25 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (25 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein; je bent in staat om zelfstandig aanpak en planning uit te werken en het traject succesvol te begeleiden; (15 punten)\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen de gemeente, partijen en aanbieders. Jij vervult hierin een inhoudelijke, adviserende en sturende rol\u003C/li>\n\u003Cli>Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie. Je voorziet alle partijen van helder geschreven voorstellen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent iemand die daadkrachtig is en stuurt op dat wat nodig is, zonder de verbinding met anderen te verliezen\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, verbaal sterk, empathisch en analytisch\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om dit project zelfstandig te organiseren, hieraan een actieve bijdrage te leveren, komt afspraken na en weet de planning te halen en je neemt je verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijftien (15) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De werkdagen voor deze opdracht wordt in overleg vervuld.\u003Cbr/>Kandidaat is minimaal 3 werkdagen per week beschikbaar, waarbij kandidaat in de mogelijkheid is minimaal 1 dag per week fysiek op kantoor te zijn. Gezien de aanwezigheid van de collega’s vakgroep Jeugd, is het niet mogelijk dat de werkdagen een woensdag en vrijdag betreft.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\n\u003Cul>\n\u003Cli>Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","3ED5EFA0-042C-472E-AE60-AAF5C8A2D6D8","7c8065de-d8db-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Nieuwe contracten voor de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’ is beide mogelijk in 2027. Vanuit beleidsmatige ontwikkelingen en ervaringen uit de dagelijks praktijk wordt het als wenselijk gezien een nieuwe aanbesteding vorm te geven.\u003C/p>\u003Cp>Jouw opdracht richt zich op de nieuwe inkoop van de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’. Vanuit deze inkoop zijn we toe aan het doorontwikkelen van de ingekochte producten in een nieuwe inkoop. Voor het segment ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ willen we kritisch kijken naar mogelijkheden die een beter dekkend zorglandschap bieden voor onze inwoners, daar waar onze jeugdigen nu met een te lange wachttijd te maken hebben. Ook zien we mogelijkheden om -samen de samenwerkingsverbanden- onze inzet te verbeteren. \u003C/p>\u003Cp>Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden / Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop op de 2 segmenten. Vanuit de inhoud sla je de brug tussen beleid en inkoop en draag je zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Je bent sterk in het organiseren en ondersteunt de huidige segment-werkgroepen om tot een juiste invulling te komen bij de nieuwe inkoop. Je projectteam bestaat uit een regionaal inkoopadviseur (RBL), trekkers van de segment-werkgroep (beleidsmedewerkers van gemeenten) en een aanbestedingsjurist. Binnen de RBL is tevens secretariële ondersteuning beschikbaar.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Het vertrekpunt voor deze taken vormt onze regiovisie Jeugdhulp. Het doel is dat de huidige strategische inkoopdoelen worden getoetst op actualiteit voor de 5 gemeenten, aangevuld met een set van gewenste maatregelen die door de huidige werkgroepen zijn opgehaald bij het regionaal ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) en de uitvoering (regionaal team toeleiding) hetgeen vertaald wordt in een inkoopstrategie\u003C/p>","\u003Ch3>Vereisten/ knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor 16 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten (benoem in het CV waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein; je bent in staat om zelfstandig aanpak en planning uit te werken en het traject succesvol te begeleiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen de gemeente, partijen en aanbieders. Jij vervult hierin een inhoudelijke, adviserende en sturende rol\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie. Je voorziet alle partijen van helder geschreven voorstellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent iemand die daadkrachtig is en stuurt op dat wat nodig is, zonder de verbinding met anderen te verliezen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, verbaal sterk, empathisch en analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om dit project zelfstandig te organiseren, hieraan een actieve bijdrage te leveren, komt afspraken na en weet de planning te halen en je neemt je verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Regionale samenwerking is voor onze regio Lekstroom niet nieuw. De Lekstroomgemeenten Lopik, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Vijfheerenlanden werken al jaren samen op het gebied van zorg, welzijn en ondersteuning. Voor de uitvoering van de Jeugdhulp- en Wmotaken: inkoop, contractmanagement, administratie, monitoring en toezicht, functioneert de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL). De RBL is organisatorisch ondergebracht bij de gemeente Houten. De sturing is ingericht met een regionaal bestuurlijk platform, het Bestuurlijk Platform Sociaal Domein Lekstroom (BPSDL). Het Programmaleidersoverleg (PLO) bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. Stukken hiervoor worden opgesteld door de ambtelijke overleggen, zoals het Ambtelijk overleg Jeugd (AOJ)\u003C/p>\u003Cp>Als gemeenten in de Lekstroom hebben we allemaal dezelfde grote opgaven op het gebied van jeugd en Wmo. We zien grote opgaven voor ons in het beheersen van de uitgaven vanuit jeugdhulp en Wmo en daarbij ook het zorgdragen voor een betere zelfredzaamheid of samenredzaamheid voor onze inwoners. We ervaren een gezamenlijk commitment om de kosten te beheersen, op zoek te gaan naar meer effectieve vormen van hulp, de samenwerking met het voorliggend veld te versterken en in brede zin op zoek te gaan naar doorbraken en innovaties. We zien verschillende gradaties in zwaarte van jeugdhulp en verschillende bewegingen en ontwikkelopgaven die wij willen maken. Daarom is gekozen om de producten jeugdhulp in verschillende segmenten in te kopen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De segmenten met beoogde resultaten die binnen deze opdracht vallen zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ambulante jeugdhulp: de basis rondom de jeugdige versterken vanuit de visie van normaliseren, meer werken met de gehele context van het gezin, en het vormgeven van integrale hulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jeugdhulp in Onderwijstijd: minder schooluitval doordat met jeugdhulp onderwijs kan worden gevolgd. Regulier waar het kan, specialistisch waar nodig, door onderwijs en zorg als continuüm in elkaar over te laten lopen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De ontwikkelopgaven uit de regiovisie zijn vertaald in producten die zijn aanbesteed. Daarnaast is binnen de vijf gemeenten een eenduidige werkwijze ontwikkeld rond toeleiding, casusregie en afsluiting van geïndiceerde jeugdhulp. Dit wordt gedaan om meer grip op de inzet van zorg te krijgen én om ook daadwerkelijk invloed te hebben op een ombuiging van de kosten in de Lekstroom. Tevens worden de afspraken die we maken gedurende de looptijd van de contracten gemonitord en gestuurd met de data die de RBL hiervoor beschikbaar heeft.\u003C/p>\u003Cp>In de ‘segment-werkgroepen’ heeft beleidsontwikkeling, leveranciersmanagement en toeleiding de aandacht. In elke segmentwerkgroep zit een delegatie uit de gemeenten van beleidsmedewerkers, Sociaal teams en een regionaal contractmanager (RBL). Een beleidsmedewerker is trekker van deze werkgroep.\u003C/p>\u003Cp>Integrale afstemming vindt in het AOJ (ambtelijk overleg jeugd) en team toeleiding plaats.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijftien (15) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Kandidaat is minimaal 3 werkdagen per week beschikbaar, waarbij kandidaat in de mogelijkheid is minimaal 1 dag per week fysiek op kantoor te zijn. Gezien de aanwezigheid van de collega’s vakgroep Jeugd, is het niet mogelijk dat de werkdagen een woensdag en vrijdag betreft.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr> \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Nieuwe contracten voor de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’ is beide mogelijk in 2027. Vanuit beleidsmatige ontwikkelingen en ervaringen uit de dagelijks praktijk wordt het als wenselijk gezien een nieuwe aanbesteding vorm te geven.\u003C/p>\u003Cp>Jouw opdracht richt zich op de nieuwe inkoop van de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’. Vanuit deze inkoop zijn we toe aan het doorontwikkelen van de ingekochte producten in een nieuwe inkoop. Voor het segment ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ willen we kritisch kijken naar mogelijkheden die een beter dekkend zorglandschap bieden voor onze inwoners, daar waar onze jeugdigen nu met een te lange wachttijd te maken hebben. Ook zien we mogelijkheden om -samen de samenwerkingsverbanden- onze inzet te verbeteren. \u003C/p>\u003Cp>Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden / Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop op de 2 segmenten. Vanuit de inhoud sla je de brug tussen beleid en inkoop en draag je zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Je bent sterk in het organiseren en ondersteunt de huidige segment-werkgroepen om tot een juiste invulling te komen bij de nieuwe inkoop. Je projectteam bestaat uit een regionaal inkoopadviseur (RBL), trekkers van de segment-werkgroep (beleidsmedewerkers van gemeenten) en een aanbestedingsjurist. Binnen de RBL is tevens secretariële ondersteuning beschikbaar.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Het vertrekpunt voor deze taken vormt onze regiovisie Jeugdhulp. Het doel is dat de huidige strategische inkoopdoelen worden getoetst op actualiteit voor de 5 gemeenten, aangevuld met een set van gewenste maatregelen die door de huidige werkgroepen zijn opgehaald bij het regionaal ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) en de uitvoering (regionaal team toeleiding) hetgeen vertaald wordt in een inkoopstrategie\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Vereisten/ knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor 16 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten (benoem in het CV waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein; je bent in staat om zelfstandig aanpak en planning uit te werken en het traject succesvol te begeleiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen de gemeente, partijen en aanbieders. Jij vervult hierin een inhoudelijke, adviserende en sturende rol\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie. Je voorziet alle partijen van helder geschreven voorstellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent iemand die daadkrachtig is en stuurt op dat wat nodig is, zonder de verbinding met anderen te verliezen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, verbaal sterk, empathisch en analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om dit project zelfstandig te organiseren, hieraan een actieve bijdrage te leveren, komt afspraken na en weet de planning te halen en je neemt je verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Regionale samenwerking is voor onze regio Lekstroom niet nieuw. De Lekstroomgemeenten Lopik, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Vijfheerenlanden werken al jaren samen op het gebied van zorg, welzijn en ondersteuning. Voor de uitvoering van de Jeugdhulp- en Wmotaken: inkoop, contractmanagement, administratie, monitoring en toezicht, functioneert de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL). De RBL is organisatorisch ondergebracht bij de gemeente Houten. De sturing is ingericht met een regionaal bestuurlijk platform, het Bestuurlijk Platform Sociaal Domein Lekstroom (BPSDL). Het Programmaleidersoverleg (PLO) bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. Stukken hiervoor worden opgesteld door de ambtelijke overleggen, zoals het Ambtelijk overleg Jeugd (AOJ)\u003C/p>\u003Cp>Als gemeenten in de Lekstroom hebben we allemaal dezelfde grote opgaven op het gebied van jeugd en Wmo. We zien grote opgaven voor ons in het beheersen van de uitgaven vanuit jeugdhulp en Wmo en daarbij ook het zorgdragen voor een betere zelfredzaamheid of samenredzaamheid voor onze inwoners. We ervaren een gezamenlijk commitment om de kosten te beheersen, op zoek te gaan naar meer effectieve vormen van hulp, de samenwerking met het voorliggend veld te versterken en in brede zin op zoek te gaan naar doorbraken en innovaties. We zien verschillende gradaties in zwaarte van jeugdhulp en verschillende bewegingen en ontwikkelopgaven die wij willen maken. Daarom is gekozen om de producten jeugdhulp in verschillende segmenten in te kopen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De segmenten met beoogde resultaten die binnen deze opdracht vallen zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ambulante jeugdhulp: de basis rondom de jeugdige versterken vanuit de visie van normaliseren, meer werken met de gehele context van het gezin, en het vormgeven van integrale hulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jeugdhulp in Onderwijstijd: minder schooluitval doordat met jeugdhulp onderwijs kan worden gevolgd. Regulier waar het kan, specialistisch waar nodig, door onderwijs en zorg als continuüm in elkaar over te laten lopen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De ontwikkelopgaven uit de regiovisie zijn vertaald in producten die zijn aanbesteed. Daarnaast is binnen de vijf gemeenten een eenduidige werkwijze ontwikkeld rond toeleiding, casusregie en afsluiting van geïndiceerde jeugdhulp. Dit wordt gedaan om meer grip op de inzet van zorg te krijgen én om ook daadwerkelijk invloed te hebben op een ombuiging van de kosten in de Lekstroom. Tevens worden de afspraken die we maken gedurende de looptijd van de contracten gemonitord en gestuurd met de data die de RBL hiervoor beschikbaar heeft.\u003C/p>\u003Cp>In de ‘segment-werkgroepen’ heeft beleidsontwikkeling, leveranciersmanagement en toeleiding de aandacht. In elke segmentwerkgroep zit een delegatie uit de gemeenten van beleidsmedewerkers, Sociaal teams en een regionaal contractmanager (RBL). Een beleidsmedewerker is trekker van deze werkgroep.\u003C/p>\u003Cp>Integrale afstemming vindt in het AOJ (ambtelijk overleg jeugd) en team toeleiding plaats.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijftien (15) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Kandidaat is minimaal 3 werkdagen per week beschikbaar, waarbij kandidaat in de mogelijkheid is minimaal 1 dag per week fysiek op kantoor te zijn. Gezien de aanwezigheid van de collega’s vakgroep Jeugd, is het niet mogelijk dat de werkdagen een woensdag en vrijdag betreft.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr> \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","Regionaal Projectleider Jeugdhulp Lekstroom gezocht. Vormgeven van nieuwe inkoop van jeugdhulp en ambulante jeugdhulp binnen het Sociaal Domein.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":770,"filters":771,"order_by":785},{},{"and_filters":772,"or_filters":784,"or_disjunction":12},[773],{"filters":774},[775,780],{"field_name":776,"value":777,"operator":779},"publish",[778],"0","neq",{"field_name":781,"value":782,"operator":783},"tender_id",[609],"==",[],[786],{"field":787,"direction":788},"tender_first_seen","desc",[790,794,797,802,804],{"field_name":791,"value":792,"operator":779},"tender_source",[793],"negometrix",{"field_name":791,"value":795,"operator":779},[796],"negometrix_login",{"field_name":798,"value":799,"operator":801},"tender_date",[800],"2025-12-22 10:00:00",">=",{"field_name":776,"value":803,"operator":779},[778],{"field_name":805,"value":806,"operator":779},"oim_vacancy",[807],"true",{"active_vacancies":809,"vacancies_by_province":810,"vacancies_by_category":811},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[813,814,816,818,820,822,824,826,828,830,832,833,834,835,837,839],{"name":694,"code":477},{"name":815,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":817,"code":486},"Communicatie",{"name":819,"code":541},"Financieel",{"name":821,"code":545},"ICT",{"name":823,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":825,"code":93},"Inkoop",{"name":827,"code":364},"Juridisch",{"name":829,"code":523},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":831,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":647,"code":286},{"name":643,"code":642},{"name":739,"code":495},{"name":836,"code":449},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":838,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":840,"code":311},"Overig"]
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":449,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":470},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":479,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":488,"faq_group_description":489,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":490},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[491,492,494],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":493,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":499,"faq_group_description":500,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":501},"Loondienst","In loondienst",[502,506,507,511,515,519,522],{"faq_group_id":56,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":527,"faq_group_description":527,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":528},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[529,532,534,537,540,544],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":533,"faq_answer":451,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":486,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":550,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":557,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":558,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":566,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":574,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":585,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":586,"enrolments":587},[],[],[],{"loading":7,"favourites":589},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":591,"relatedVacancies":625,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":769,"defaultSearchFilters":789,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":808,"vacancyCategories":812,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[592],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":593,"organization_location":605,"tender_categories":606,"opdracht_overheid_url":607,"tender_documents":608,"tender_category_obj":286,"tender_id":609,"tender_name":610,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":611,"tender_date":612,"tender_source":613,"tender_url":614,"tender_perceel":8,"tender_description":615,"tender_active":7,"tender_document":616,"tender_last_seen":617,"tender_first_seen":618,"tender_start_date":619,"tender_end_date":620,"tender_tariff":621,"tender_hours_week":622,"tender_description_html":623,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":624,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":601,"description":602,"meta_description":603,"publish":7,"company_display_name":604},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Projectsecretaris/E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdZnEAK","Projectsecretaris","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdZnEAK","ProjectsecretarisTer ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.Kerntaken: Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risicos en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau; Zorgen voor verslaglegging;Aanjagen acties/afsprakenVerzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157175.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Projectsecretaris\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Ter ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Kerntaken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risico’s en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zorgen voor verslaglegging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanjagen acties/afspraken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[626,673,724],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":627,"organization_location":638,"tender_categories":639,"opdracht_overheid_url":649,"tender_documents":650,"tender_category_obj":642,"tender_id":651,"tender_name":652,"tender_buying_organization":630,"tender_phase":319,"tender_date":653,"tender_source":654,"tender_url":655,"tender_perceel":8,"tender_description":656,"tender_active":6,"tender_document":657,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":658,"tender_start_date":659,"tender_end_date":660,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":661,"tender_description_html":662,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":663,"web_key":664,"Dynamics_id":665,"tender_overview":666,"tender_requirements":667,"tender_competences":668,"tender_team":669,"tender_interview":670,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":671,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":672,"org_location_id":8,"tender_category":642},{"latitude":628,"longitude":629,"tender_buying_organization":630,"company_address":631,"company_name_google":630,"postcode":632,"province":599,"place_id_google":630,"avatar":633,"exclusive":7,"summary":634,"description":635,"meta_description":636,"publish":6,"company_display_name":637},"51.893661","5.092086","Gemeente Vijfheerenlanden ","Dr. Reilinghplein 1, 4141 DA Leerdam, Nederland","4141 DA","blob_VEHZ31TDED7LW6DZARAWC9DXKUBCR5XI.","Ontdek alle zzp vacatures en freelance opdrachten bij de gemeente Vijfheerenlanden, een dynamische organisatie in het hart van Nederland. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken; wij zoeken flexibele professionals die samen met ons de gemeenschap vormgeven. ","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek dynamisch werken bij de gemeente Vijfheerenlanden. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken. Solliciteer nu voor uitdagende mogelijkheden.","Gemeente Vijfheerenlanden",{},[640,645],{"tender_category_obj":641,"id":644},{"id":642,"type":643},23,"Ruimtelijke Ordening",41997,{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":286,"type":647},"Project- en Programmamanagement",41998,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Vijfheerenlanden/Projectleider-Planomzetting/148B35D5-4761-4FDA-951A-BBF2D9CCBF02",[],"flextender_26125","Projectleider Planomzetting","2025-12-24 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE3BA9C5B6AC73F091C3E1B257A8E034B","Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. OpdrachtDe opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. De inzet van de opdrachtnemer is gericht op: het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting; het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026. De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzper/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur. Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten. 2. Werkzaamheden rol projectleider planomzetting in 2026 Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). Opdrachtnemer is daarbij naar eigen professioneel inzicht onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden: 2.1 Leiding kerngroep planomzetting (1a)Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep. 2.2 Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten. 2.3 Implementatie plansoftware GISKIT (1c)Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd. 2.4 Coordinatie planomzetting woongebieden (1d)Het coordineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig copy-paste-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie. 2.5 Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht. 2.6 Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure. 2.7 Informatie en participatie (1g)Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking. 2.8 Voorbereiding college en raad (1h)Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals hoe vind ik wat, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting. 2.9 Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist. 2.10 Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)Het op basis van de inventarisatie in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam. 2.11 Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf a zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert. 2.12 Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied. 2.13 Nota uitgangspunten centragebieden (1m)Het op basis van de inventarisatie in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen. 2.14 Begeleiding omzetting centragebieden (1n)Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf a zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt. Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiele wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;3. Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;4. Aantoonbare afgeronde wo opleiding;5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);10. Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Omgevingsbewust;- Verbinden;- Bestuurlijke sensitiviteit;- Integraal werken;- Verantwoordelijkheid nemen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. Planning nvtDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 24 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26125.pdf","2025-12-20","2025-01-02","2025-04-02","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. De inzet van de opdrachtnemer is gericht op:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting;\u003C/li>\n\u003Cli>het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzp’er/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur.\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten.\u003C/p>\n\u003Cp>2. Werkzaamheden – rol projectleider planomzetting in 2026\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). Opdrachtnemer is daarbij – naar eigen professioneel inzicht – onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:\u003C/p>\n\u003Cp>2.1 Leiding kerngroep planomzetting (1a)\u003Cbr/>Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep.\u003C/p>\n\u003Cp>2.2 Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)\u003Cbr/>Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten.\u003C/p>\n\u003Cp>2.3 Implementatie plansoftware GISKIT (1c)\u003Cbr/>Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd.\u003C/p>\n\u003Cp>2.4 Coördinatie planomzetting woongebieden (1d)\u003Cbr/>Het coördineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.\u003Cbr/>Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden – meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig ‘copy-paste’-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie.\u003C/p>\n\u003Cp>2.5 Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)\u003Cbr/>Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht.\u003C/p>\n\u003Cp>2.6 Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)\u003Cbr/>Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure.\u003C/p>\n\u003Cp>2.7 Informatie en participatie (1g)\u003Cbr/>Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>2.8 Voorbereiding college en raad (1h)\u003Cbr/>Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals “hoe vind ik wat”, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting.\u003C/p>\n\u003Cp>2.9 Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)\u003Cbr/>Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist.\u003C/p>\n\u003Cp>2.10 Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)\u003Cbr/>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam.\u003C/p>\n\u003Cp>2.11 Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)\u003Cbr/>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert.\u003C/p>\n\u003Cp>2.12 Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)\u003Cbr/>Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied.\u003C/p>\n\u003Cp>2.13 Nota uitgangspunten centragebieden (1m)\u003Cbr/>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen.\u003C/p>\n\u003Cp>2.14 Begeleiding omzetting centragebieden (1n)\u003Cbr/>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt.\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiële wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;\u003Cbr/>3. Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003Cbr/>4. Aantoonbare afgeronde wo opleiding;\u003Cbr/>5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- Omgevingsbewust;\u003Cbr/>- Verbinden;\u003Cbr/>- Bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>- Integraal werken;\u003Cbr/>- Verantwoordelijkheid nemen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning nvt\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 24 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","temporary","148B35D5-4761-4FDA-951A-BBF2D9CCBF02","5aab251b-6bdd-f011-8406-7c1e52734674","\u003Cp>De opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. De inzet van de opdrachtnemer is gericht op:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting;\u003C/li>\u003Cli>het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzp’er/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten.\u003C/p>\u003Cp>2. Werkzaamheden – rol projectleider planomzetting in 2026\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). Opdrachtnemer is daarbij – naar eigen professioneel inzicht – onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:\u003C/p>\u003Cp>2.1 Leiding kerngroep planomzetting (1a)\u003Cbr/>Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep.\u003C/p>\u003Cp>2.2 Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)\u003Cbr/>Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten.\u003C/p>\u003Cp>2.3 Implementatie plansoftware GISKIT (1c)\u003Cbr/>Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd.\u003C/p>\u003Cp>2.4 Coördinatie planomzetting woongebieden (1d)\u003Cbr/>Het coördineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.\u003Cbr/>Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden – meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig ‘copy-paste’-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie.\u003C/p>\u003Cp>2.5 Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)\u003Cbr/>Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht.\u003C/p>\u003Cp>2.6 Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)\u003Cbr/>Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure.\u003C/p>\u003Cp>2.7 Informatie en participatie (1g)\u003Cbr/>Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking.\u003C/p>\u003Cp>2.8 Voorbereiding college en raad (1h)\u003Cbr/>Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals “hoe vind ik wat”, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting.\u003C/p>\u003Cp>2.9 Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)\u003Cbr/>Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist.\u003C/p>\u003Cp>2.10 Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)\u003Cbr/>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam.\u003C/p>\u003Cp>2.11 Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)\u003Cbr/>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert.\u003C/p>\u003Cp>2.12 Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)\u003Cbr/>Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied.\u003C/p>\u003Cp>2.13 Nota uitgangspunten centragebieden (1m)\u003Cbr/>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen.\u003C/p>\u003Cp>2.14 Begeleiding omzetting centragebieden (1n)\u003Cbr/>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiële wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo opleiding;\u003C/li>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Integraal werken;\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijkheid nemen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr/>administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning nvt\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Projectleider Planomzetting (ZZP) bij Gemeente Vijfheerenlanden. Regisseer omgevingsplan omzetting en implementeer plansoftware. 16 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":684,"tender_categories":685,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":477,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":700,"tender_date":701,"tender_source":702,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":706,"tender_start_date":707,"tender_end_date":708,"tender_tariff":709,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":350,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":721,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":477},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":599,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[686,689,692],{"tender_category_obj":687,"id":688},{"id":642,"type":643},41897,{"tender_category_obj":690,"id":691},{"id":286,"type":647},41906,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":477,"type":694},"Beleid",41636,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Senior-adviseur-Netcongestie-en-Energiesysteem-Metropoolregio-Utrecht-West/8F70A527-5E5C-4D91-B95E-196ED505D5D7",[],"mercell-gemeenteutrecht_T188963","Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\n","Indienen offertes","2026-01-07 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/188963/supplier","Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West Periode: Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 16-36 uur per week gemiddeld Tarief: Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! De Metropoolregio Utrecht West (MRU West) groeit snel. Dit vraagt om zorgvuldig ruimtegebruik en een betrouwbaar energiesysteem. De congestieproblematiek is in onze regio het meest nijpend van het land. De realisatie van ambities voor woningbouw, voorzieningen, economie, mobiliteit en energietransitie worden belemmerd door netcongestie. Toch willen we blijven ontwikkelen en verduurzamen. Daarbij ontwikkelt zich langzaam handelingsperspectief, maar deze is vaak nog niet concreet en werkbaar genoeg. De urgentie voor oplossingen is echter groot. We willen dat netcongestie zo min mogelijk een belemmering vormt voor de ontwikkeling en verduurzaming van de regio en dat we daarbij robuuste keuzes maken voor het energiesysteem van de toekomst. De komende jaren richten we ons op wat wel mogelijk is. Activiteiten zijn gericht op mitigerende maatregelen voor projecten, netbewust ontwikkelen, de bestaande vraag drukken, faciliteren van tijdelijk extra stroomproductie en het bouwen van netinfra. We sluiten aan op de activiteiten vanuit het rijk, FGU en provincie, en nemen zelf initiatief waar nodig. Opdrachtomschrijving (de taken): Voor de regio ben je de senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit. Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief. Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten. Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveaus in elk geval de NOVEX. Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau. Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregios). Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA. De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West. Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven. Jij hebt: Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief. Kandidaat omschrijving Kandidaten hebben: WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek); Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio en provincie en het creeren van governance daarvoor; Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens; Kennis van de energietransitie; Kennis van het energiesysteem in de regio; Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders; Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling; Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden; Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie; Persoonlijkheid Kandidaten: Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering; Zijn in staat om plek te in nemen in het speelveld. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking. Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking; Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie. Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten; Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken worden gepland op 13 of 20 januari. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht. De procedure bestaat uit twee gespreksronden. Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T188963_Senior_adviseur_Netcongestie_en_Energiesysteem_Metropoolregio_Utrecht_West.pdf","2025-12-19","2026-03-01","2027-03-01"," ","\u003Cstrong>Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 16-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>\u003Cbr/>De Metropoolregio Utrecht West (MRU West) groeit snel. Dit vraagt om zorgvuldig ruimtegebruik en een betrouwbaar energiesysteem. De congestieproblematiek is in onze regio het meest nijpend van het land. De realisatie van ambities voor woningbouw, voorzieningen, economie, mobiliteit en energietransitie worden belemmerd door netcongestie. Toch willen we blijven ontwikkelen en verduurzamen. Daarbij ontwikkelt zich langzaam handelingsperspectief, maar deze is vaak nog niet concreet en werkbaar genoeg. De urgentie voor oplossingen is echter groot. \u003Cbr/> \u003Cbr/>We willen dat netcongestie zo min mogelijk een belemmering vormt voor de ontwikkeling en verduurzaming van de regio en dat we daarbij robuuste keuzes maken voor het energiesysteem van de toekomst. De komende jaren richten we ons op wat wel mogelijk is. Activiteiten zijn gericht op mitigerende maatregelen voor projecten, netbewust ontwikkelen, de bestaande vraag drukken, faciliteren van tijdelijk extra stroomproductie en het bouwen van netinfra. We sluiten aan op de activiteiten vanuit het rijk, FGU en provincie, en nemen zelf initiatief waar nodig. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor de regio ben je de senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit. \u003Cbr/> Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief. \u003Cbr/> Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten. \u003Cbr/> Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveaus in elk geval de NOVEX. \u003Cbr/> Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau. \u003Cbr/> Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregios). \u003Cbr/> Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/>Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Kandidaat omschrijving \u003C/em> \u003Cbr/>Kandidaten hebben: \u003Cbr/> WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek); \u003Cbr/> Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio en provincie en het creeren van governance daarvoor; \u003Cbr/> Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens; \u003Cbr/> Kennis van de energietransitie; \u003Cbr/> Kennis van het energiesysteem in de regio; \u003Cbr/> Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders; \u003Cbr/> Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling; \u003Cbr/> Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden; \u003Cbr/> Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie; \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Persoonlijkheid \u003C/em>\u003Cbr/>Kandidaten: \u003Cbr/> Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering; \u003Cbr/> Zijn in staat om plek te in nemen in het speelveld. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking. \u003Cbr/> Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking; \u003Cbr/> Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein \u003Cbr/> Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie. \u003Cbr/> Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten; \u003Cbr/> Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gesprekken worden gepland op \u003Cstrong>13 of 20 januari\u003C/strong>. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De procedure bestaat uit twee gespreksronden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","detachering","8F70A527-5E5C-4D91-B95E-196ED505D5D7","05785947-dbdc-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de regio ben je dé senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveau's in elk geval de NOVEX;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregio's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio én provincie en het creëren van governance daarvoor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van het energiesysteem in de regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Zijn in staat om 'plek te in nemen in het speelveld'. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking;\u003C/li>\u003Cli>Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein\u003C/li>\u003Cli>Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie.\u003C/li>\u003Cli>Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten;\u003C/li>\u003Cli>Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West.\u003C/p>\u003Cp>Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven.\u003C/p>\u003Cp>Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken worden gepland op \u003Cstrong>13 of 20 januari\u003C/strong>. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>De procedure bestaat uit twee gespreksronden.\u003C/p>","1","\u003Ch3>\u003Cstrong>Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode: \u003C/strong>Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>16-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>12\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de regio ben je dé senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveau's in elk geval de NOVEX;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregio's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio én provincie en het creëren van governance daarvoor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van het energiesysteem in de regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Zijn in staat om 'plek te in nemen in het speelveld'. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking;\u003C/li>\u003Cli>Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein\u003C/li>\u003Cli>Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie.\u003C/li>\u003Cli>Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten;\u003C/li>\u003Cli>Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West.\u003C/p>\u003Cp>Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven.\u003C/p>\u003Cp>Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken worden gepland op \u003Cstrong>13 of 20 januari\u003C/strong>. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>De procedure bestaat uit twee gespreksronden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode: \u003C/strong>Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>16-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>12\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als senior adviseur energiesysteem voor de Metropoolregio Utrecht West pak je de netcongestieproblematiek aan. Werk strategisch en praktisch.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":747,"tender_documents":748,"tender_category_obj":286,"tender_id":749,"tender_name":750,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":319,"tender_date":751,"tender_source":654,"tender_url":752,"tender_perceel":8,"tender_description":753,"tender_active":6,"tender_document":754,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":755,"tender_start_date":756,"tender_end_date":757,"tender_tariff":709,"tender_hours_week":661,"tender_description_html":758,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":759,"Dynamics_id":760,"tender_overview":761,"tender_requirements":762,"tender_competences":763,"tender_team":764,"tender_interview":765,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":766,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":767,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":768,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":599,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":6,"company_display_name":728},"52.027574","5.083974","Gemeente Nieuwegein","Stadsplein 1, 3431 LZ Nieuwegein, Nederland","3431 LZ","blob_V206NL6XJWU1FLA1YR8RE7TJ47C7WIET.","ieuwegein is een gemeente en plaats in de Nederlandse provincie Utrecht, ten zuiden van de stad Utrecht. De gemeente is een voormalige groeikern, gelegen aan de rivier de Lek, nabij de buurgemeenten IJsselstein in het westen, Vijfheerenlanden in het zuiden en Houten in het oosten.","\u003Cp>Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.\u003C/p>","De gemeente Nieuwegein biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[737,741,744],{"tender_category_obj":738,"id":740},{"id":495,"type":739},"Sociaal Domein",41682,{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":477,"type":694},41315,{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":286,"type":647},41632,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Nieuwegein/Regionaal-projectleider-Jeugdhulp/3ED5EFA0-042C-472E-AE60-AAF5C8A2D6D8",[],"flextender_26022","Regionaal projectleider Jeugdhulp","2025-12-30 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB1A772E5CC1559631ECA522AD824172F","OrganisatieRegionale samenwerking is voor onze regio Lekstroom niet nieuw. De Lekstroomgemeenten Lopik, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Vijfheerenlanden werken al jaren samen op het gebied van zorg, welzijn en ondersteuning. Voor de uitvoering van de Jeugdhulp- en Wmotaken: inkoop, contractmanagement, administratie, monitoring en toezicht, functioneert de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL). De RBL is organisatorisch ondergebracht bij de gemeente Houten. De sturing is ingericht met een regionaal bestuurlijk platform, het Bestuurlijk Platform Sociaal Domein Lekstroom (BPSDL). Het Programmaleidersoverleg (PLO) bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. Stukken hiervoor worden opgesteld door de ambtelijke overleggen, zoals het Ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) Als gemeenten in de Lekstroom hebben we allemaal dezelfde grote opgaven op het gebied van jeugd en Wmo. We zien grote opgaven voor ons in het beheersen van de uitgaven vanuit jeugdhulp en Wmo en daarbij ook het zorgdragen voor een betere zelfredzaamheid of samenredzaamheid voor onze inwoners. We ervaren een gezamenlijk commitment om de kosten te beheersen, op zoek te gaan naar meer effectieve vormen van hulp, de samenwerking met het voorliggend veld te versterken en in brede zin op zoek te gaan naar doorbraken en innovaties. We zien verschillende gradaties in zwaarte van jeugdhulp en verschillende bewegingen en ontwikkelopgaven die wij willen maken. Daarom is gekozen om de producten jeugdhulp in verschillende segmenten in te kopen. De segmenten met beoogde resultaten die binnen deze opdracht vallen zijn: Ambulante jeugdhulp: de basis rondom de jeugdige versterken vanuit de visie van normaliseren, meer werken met de gehele context van het gezin, en het vormgeven van integrale hulp. Jeugdhulp in Onderwijstijd: minder schooluitval doordat met jeugdhulp onderwijs kan worden gevolgd. Regulier waar het kan, specialistisch waar nodig, door onderwijs en zorg als continuum in elkaar over te laten lopen; De ontwikkelopgaven uit de regiovisie zijn vertaald in producten die zijn aanbesteed. Daarnaast is binnen de vijf gemeenten een eenduidige werkwijze ontwikkeld rond toeleiding, casusregie en afsluiting van geindiceerde jeugdhulp. Dit wordt gedaan om meer grip op de inzet van zorg te krijgen en om ook daadwerkelijk invloed te hebben op een ombuiging van de kosten in de Lekstroom. Tevens worden de afspraken die we maken gedurende de looptijd van de contracten gemonitord en gestuurd met de data die de RBL hiervoor beschikbaar heeft. In de segment-werkgroepen heeft beleidsontwikkeling, leveranciersmanagement en toeleiding de aandacht. In elke segmentwerkgroep zit een delegatie uit de gemeenten van beleidsmedewerkers, Sociaal teams en een regionaal contractmanager (RBL). Een beleidsmedewerker is trekker van deze werkgroep. Integrale afstemming vindt in het AOJ (ambtelijk overleg jeugd) en team toeleiding plaats. OpdrachtNieuwe contracten voor de segmenten Jeugdhulp in Onderwijstijd en Ambulante Jeugdhulp is beide mogelijk in 2027. Vanuit beleidsmatige ontwikkelingen en ervaringen uit de dagelijks praktijk wordt het als wenselijk gezien een nieuwe aanbesteding vorm te geven. Jouw opdracht richt zich op de nieuwe inkoop van de segmenten Jeugdhulp in Onderwijstijd en Ambulante Jeugdhulp. Vanuit deze inkoop zijn we toe aan het doorontwikkelen van de ingekochte producten in een nieuwe inkoop. Voor het segment Jeugdhulp in Onderwijstijd willen we kritisch kijken naar mogelijkheden die een beter dekkend zorglandschap bieden voor onze inwoners, daar waar onze jeugdigen nu met een te lange wachttijd te maken hebben. Ook zien we mogelijkheden om -samen de samenwerkingsverbanden- onze inzet te verbeteren. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop op de 2 segmenten. Vanuit de inhoud sla je de brug tussen beleid en inkoop en draag je zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment en productbeschrijvingen. Je bent sterk in het organiseren en ondersteunt de huidige segment-werkgroepen om tot een juiste invulling te komen bij de nieuwe inkoop. Je projectteam bestaat uit een regionaal inkoopadviseur (RBL), trekkers van de segment-werkgroep (beleidsmedewerkers van gemeenten) en een aanbestedingsjurist. Binnen de RBL is tevens secretariele ondersteuning beschikbaar. Je bent verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders. Het vertrekpunt voor deze taken vormt onze regiovisie Jeugdhulp. Het doel is dat de huidige strategische inkoopdoelen worden getoetst op actualiteit voor de 5 gemeenten, aangevuld met een set van gewenste maatregelen die door de huidige werkgroepen zijn opgehaald bij het regionaal ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) en de uitvoering (regionaal team toeleiding) hetgeen vertaald wordt in een inkoopstrategie Kennis van jeugdhulp, hervormingsagenda Jeugd In deze opdracht beschik je over kennis van en ervaring met jeugdhulp, inclusief de laatste ontwikkelingen in de hervormingsagenda jeugd. Je bent ook op de hoogte van relevante wet- en regelgeving. Met behulp van deze kennis en ervaring ben je in staat om je projectleiderschap goed vorm te geven. Je betrokkenheid bij eerdere inkooptrajecten Jeugdhulp helpt je daarbij Politiek bestuurlijk sensitief Je werkt in een dynamische omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen een grote rol spelen. Als regionaal projectleider Jeugdhulp op het snijvlak van beleid en inkoop ben je politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om belangen van inwoners, jeugdhulpaanbieders en andere stakeholders zoals het onderwijs op waarde te schatten. Dit betekent dat je je bewust bent van de invloed van gemeentelijke politiek op beleid en inkoopprocessen en dat je hierop kunt inspelen zonder de gemeentelijke dan wel regionale doelstellingen uit het oog te verliezen. Vereisten/ knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente. 3. Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente.4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) Gunningscriteria (herschreven) 5. Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor 16 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv. (10 punten)6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten (benoem in het CV waar dit is opgedaan) (25 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (25 punten)8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein; je bent in staat om zelfstandig aanpak en planning uit te werken en het traject succesvol te begeleiden; (15 punten)10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten) Competenties Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen de gemeente, partijen en aanbieders. Jij vervult hierin een inhoudelijke, adviserende en sturende rol Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie. Je voorziet alle partijen van helder geschreven voorstellen; Je bent iemand die daadkrachtig is en stuurt op dat wat nodig is, zonder de verbinding met anderen te verliezen Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, verbaal sterk, empathisch en analytisch Je bent in staat om dit project zelfstandig te organiseren, hieraan een actieve bijdrage te leveren, komt afspraken na en weet de planning te halen en je neemt je verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijftien (15) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe werkdagen voor deze opdracht wordt in overleg vervuld.Kandidaat is minimaal 3 werkdagen per week beschikbaar, waarbij kandidaat in de mogelijkheid is minimaal 1 dag per week fysiek op kantoor te zijn. Gezien de aanwezigheid van de collegas vakgroep Jeugd, is het niet mogelijk dat de werkdagen een woensdag en vrijdag betreft. PlanningDe fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort. Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegd. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26022.pdf","2025-12-18","1900-01-01","2027-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Regionale samenwerking is voor onze regio Lekstroom niet nieuw. De Lekstroomgemeenten Lopik, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Vijfheerenlanden werken al jaren samen op het gebied van zorg, welzijn en ondersteuning. Voor de uitvoering van de Jeugdhulp- en Wmotaken: inkoop, contractmanagement, administratie, monitoring en toezicht, functioneert de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL). De RBL is organisatorisch ondergebracht bij de gemeente Houten. De sturing is ingericht met een regionaal bestuurlijk platform, het Bestuurlijk Platform Sociaal Domein Lekstroom (BPSDL). Het Programmaleidersoverleg (PLO) bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. Stukken hiervoor worden opgesteld door de ambtelijke overleggen, zoals het Ambtelijk overleg Jeugd (AOJ)\u003C/p>\n\u003Cp>Als gemeenten in de Lekstroom hebben we allemaal dezelfde grote opgaven op het gebied van jeugd en Wmo. We zien grote opgaven voor ons in het beheersen van de uitgaven vanuit jeugdhulp en Wmo en daarbij ook het zorgdragen voor een betere zelfredzaamheid of samenredzaamheid voor onze inwoners. We ervaren een gezamenlijk commitment om de kosten te beheersen, op zoek te gaan naar meer effectieve vormen van hulp, de samenwerking met het voorliggend veld te versterken en in brede zin op zoek te gaan naar doorbraken en innovaties. We zien verschillende gradaties in zwaarte van jeugdhulp en verschillende bewegingen en ontwikkelopgaven die wij willen maken. Daarom is gekozen om de producten jeugdhulp in verschillende segmenten in te kopen. De segmenten met beoogde resultaten die binnen deze opdracht vallen zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ambulante jeugdhulp: de basis rondom de jeugdige versterken vanuit de visie van normaliseren, meer werken met de gehele context van het gezin, en het vormgeven van integrale hulp.\u003C/li>\n\u003Cli>Jeugdhulp in Onderwijstijd: minder schooluitval doordat met jeugdhulp onderwijs kan worden gevolgd. Regulier waar het kan, specialistisch waar nodig, door onderwijs en zorg als continuüm in elkaar over te laten lopen;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De ontwikkelopgaven uit de regiovisie zijn vertaald in producten die zijn aanbesteed. Daarnaast is binnen de vijf gemeenten een eenduidige werkwijze ontwikkeld rond toeleiding, casusregie en afsluiting van geïndiceerde jeugdhulp. Dit wordt gedaan om meer grip op de inzet van zorg te krijgen én om ook daadwerkelijk invloed te hebben op een ombuiging van de kosten in de Lekstroom. Tevens worden de afspraken die we maken gedurende de looptijd van de contracten gemonitord en gestuurd met de data die de RBL hiervoor beschikbaar heeft.\u003C/p>\n\u003Cp>In de ‘segment-werkgroepen’ heeft beleidsontwikkeling, leveranciersmanagement en toeleiding de aandacht. In elke segmentwerkgroep zit een delegatie uit de gemeenten van beleidsmedewerkers, Sociaal teams en een regionaal contractmanager (RBL). Een beleidsmedewerker is trekker van deze werkgroep.\u003C/p>\n\u003Cp>Integrale afstemming vindt in het AOJ (ambtelijk overleg jeugd) en team toeleiding plaats.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Nieuwe contracten voor de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’ is beide mogelijk in 2027. Vanuit beleidsmatige ontwikkelingen en ervaringen uit de dagelijks praktijk wordt het als wenselijk gezien een nieuwe aanbesteding vorm te geven.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw opdracht richt zich op de nieuwe inkoop van de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’. Vanuit deze inkoop zijn we toe aan het doorontwikkelen van de ingekochte producten in een nieuwe inkoop. Voor het segment ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ willen we kritisch kijken naar mogelijkheden die een beter dekkend zorglandschap bieden voor onze inwoners, daar waar onze jeugdigen nu met een te lange wachttijd te maken hebben. Ook zien we mogelijkheden om -samen de samenwerkingsverbanden- onze inzet te verbeteren. \u003C/p>\n\u003Cp>Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop op de 2 segmenten. Vanuit de inhoud sla je de brug tussen beleid en inkoop en draag je zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Je bent sterk in het organiseren en ondersteunt de huidige segment-werkgroepen om tot een juiste invulling te komen bij de nieuwe inkoop. Je projectteam bestaat uit een regionaal inkoopadviseur (RBL), trekkers van de segment-werkgroep (beleidsmedewerkers van gemeenten) en een aanbestedingsjurist. Binnen de RBL is tevens secretariële ondersteuning beschikbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders.\u003C/p>\n\u003Cp>Het vertrekpunt voor deze taken vormt onze regiovisie Jeugdhulp. Het doel is dat de huidige strategische inkoopdoelen worden getoetst op actualiteit voor de 5 gemeenten, aangevuld met een set van gewenste maatregelen die door de huidige werkgroepen zijn opgehaald bij het regionaal ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) en de uitvoering (regionaal team toeleiding) hetgeen vertaald wordt in een inkoopstrategie\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis van jeugdhulp, hervormingsagenda Jeugd \u003Cbr/>\u003C/strong>In deze opdracht beschik je over kennis van en ervaring met jeugdhulp, inclusief de laatste ontwikkelingen in de hervormingsagenda jeugd. Je bent ook op de hoogte van relevante wet- en regelgeving. Met behulp van deze kennis en ervaring ben je in staat om je projectleiderschap goed vorm te geven. Je betrokkenheid bij eerdere inkooptrajecten Jeugdhulp helpt je daarbij\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Politiek bestuurlijk sensitief\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>Je werkt in een dynamische omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen een grote rol spelen. Als regionaal projectleider Jeugdhulp op het snijvlak van beleid en inkoop ben je politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om belangen van inwoners, jeugdhulpaanbieders en andere stakeholders zoals het onderwijs op waarde te schatten. Dit betekent dat je je bewust bent van de invloed van gemeentelijke politiek op beleid en inkoopprocessen en dat je hierop kunt inspelen zonder de gemeentelijke dan wel regionale doelstellingen uit het oog te verliezen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente. \u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente.\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (herschreven) \u003Cbr/>\u003C/strong>5. Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor 16 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv. (10 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten (benoem in het CV waar dit is opgedaan) (25 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (25 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein; je bent in staat om zelfstandig aanpak en planning uit te werken en het traject succesvol te begeleiden; (15 punten)\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen de gemeente, partijen en aanbieders. Jij vervult hierin een inhoudelijke, adviserende en sturende rol\u003C/li>\n\u003Cli>Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie. Je voorziet alle partijen van helder geschreven voorstellen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent iemand die daadkrachtig is en stuurt op dat wat nodig is, zonder de verbinding met anderen te verliezen\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, verbaal sterk, empathisch en analytisch\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om dit project zelfstandig te organiseren, hieraan een actieve bijdrage te leveren, komt afspraken na en weet de planning te halen en je neemt je verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijftien (15) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De werkdagen voor deze opdracht wordt in overleg vervuld.\u003Cbr/>Kandidaat is minimaal 3 werkdagen per week beschikbaar, waarbij kandidaat in de mogelijkheid is minimaal 1 dag per week fysiek op kantoor te zijn. Gezien de aanwezigheid van de collega’s vakgroep Jeugd, is het niet mogelijk dat de werkdagen een woensdag en vrijdag betreft.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\n\u003Cul>\n\u003Cli>Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","3ED5EFA0-042C-472E-AE60-AAF5C8A2D6D8","7c8065de-d8db-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Nieuwe contracten voor de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’ is beide mogelijk in 2027. Vanuit beleidsmatige ontwikkelingen en ervaringen uit de dagelijks praktijk wordt het als wenselijk gezien een nieuwe aanbesteding vorm te geven.\u003C/p>\u003Cp>Jouw opdracht richt zich op de nieuwe inkoop van de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’. Vanuit deze inkoop zijn we toe aan het doorontwikkelen van de ingekochte producten in een nieuwe inkoop. Voor het segment ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ willen we kritisch kijken naar mogelijkheden die een beter dekkend zorglandschap bieden voor onze inwoners, daar waar onze jeugdigen nu met een te lange wachttijd te maken hebben. Ook zien we mogelijkheden om -samen de samenwerkingsverbanden- onze inzet te verbeteren. \u003C/p>\u003Cp>Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden / Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop op de 2 segmenten. Vanuit de inhoud sla je de brug tussen beleid en inkoop en draag je zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Je bent sterk in het organiseren en ondersteunt de huidige segment-werkgroepen om tot een juiste invulling te komen bij de nieuwe inkoop. Je projectteam bestaat uit een regionaal inkoopadviseur (RBL), trekkers van de segment-werkgroep (beleidsmedewerkers van gemeenten) en een aanbestedingsjurist. Binnen de RBL is tevens secretariële ondersteuning beschikbaar.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Het vertrekpunt voor deze taken vormt onze regiovisie Jeugdhulp. Het doel is dat de huidige strategische inkoopdoelen worden getoetst op actualiteit voor de 5 gemeenten, aangevuld met een set van gewenste maatregelen die door de huidige werkgroepen zijn opgehaald bij het regionaal ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) en de uitvoering (regionaal team toeleiding) hetgeen vertaald wordt in een inkoopstrategie\u003C/p>","\u003Ch3>Vereisten/ knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor 16 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten (benoem in het CV waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein; je bent in staat om zelfstandig aanpak en planning uit te werken en het traject succesvol te begeleiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen de gemeente, partijen en aanbieders. Jij vervult hierin een inhoudelijke, adviserende en sturende rol\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie. Je voorziet alle partijen van helder geschreven voorstellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent iemand die daadkrachtig is en stuurt op dat wat nodig is, zonder de verbinding met anderen te verliezen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, verbaal sterk, empathisch en analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om dit project zelfstandig te organiseren, hieraan een actieve bijdrage te leveren, komt afspraken na en weet de planning te halen en je neemt je verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Regionale samenwerking is voor onze regio Lekstroom niet nieuw. De Lekstroomgemeenten Lopik, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Vijfheerenlanden werken al jaren samen op het gebied van zorg, welzijn en ondersteuning. Voor de uitvoering van de Jeugdhulp- en Wmotaken: inkoop, contractmanagement, administratie, monitoring en toezicht, functioneert de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL). De RBL is organisatorisch ondergebracht bij de gemeente Houten. De sturing is ingericht met een regionaal bestuurlijk platform, het Bestuurlijk Platform Sociaal Domein Lekstroom (BPSDL). Het Programmaleidersoverleg (PLO) bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. Stukken hiervoor worden opgesteld door de ambtelijke overleggen, zoals het Ambtelijk overleg Jeugd (AOJ)\u003C/p>\u003Cp>Als gemeenten in de Lekstroom hebben we allemaal dezelfde grote opgaven op het gebied van jeugd en Wmo. We zien grote opgaven voor ons in het beheersen van de uitgaven vanuit jeugdhulp en Wmo en daarbij ook het zorgdragen voor een betere zelfredzaamheid of samenredzaamheid voor onze inwoners. We ervaren een gezamenlijk commitment om de kosten te beheersen, op zoek te gaan naar meer effectieve vormen van hulp, de samenwerking met het voorliggend veld te versterken en in brede zin op zoek te gaan naar doorbraken en innovaties. We zien verschillende gradaties in zwaarte van jeugdhulp en verschillende bewegingen en ontwikkelopgaven die wij willen maken. Daarom is gekozen om de producten jeugdhulp in verschillende segmenten in te kopen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De segmenten met beoogde resultaten die binnen deze opdracht vallen zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ambulante jeugdhulp: de basis rondom de jeugdige versterken vanuit de visie van normaliseren, meer werken met de gehele context van het gezin, en het vormgeven van integrale hulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jeugdhulp in Onderwijstijd: minder schooluitval doordat met jeugdhulp onderwijs kan worden gevolgd. Regulier waar het kan, specialistisch waar nodig, door onderwijs en zorg als continuüm in elkaar over te laten lopen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De ontwikkelopgaven uit de regiovisie zijn vertaald in producten die zijn aanbesteed. Daarnaast is binnen de vijf gemeenten een eenduidige werkwijze ontwikkeld rond toeleiding, casusregie en afsluiting van geïndiceerde jeugdhulp. Dit wordt gedaan om meer grip op de inzet van zorg te krijgen én om ook daadwerkelijk invloed te hebben op een ombuiging van de kosten in de Lekstroom. Tevens worden de afspraken die we maken gedurende de looptijd van de contracten gemonitord en gestuurd met de data die de RBL hiervoor beschikbaar heeft.\u003C/p>\u003Cp>In de ‘segment-werkgroepen’ heeft beleidsontwikkeling, leveranciersmanagement en toeleiding de aandacht. In elke segmentwerkgroep zit een delegatie uit de gemeenten van beleidsmedewerkers, Sociaal teams en een regionaal contractmanager (RBL). Een beleidsmedewerker is trekker van deze werkgroep.\u003C/p>\u003Cp>Integrale afstemming vindt in het AOJ (ambtelijk overleg jeugd) en team toeleiding plaats.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijftien (15) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Kandidaat is minimaal 3 werkdagen per week beschikbaar, waarbij kandidaat in de mogelijkheid is minimaal 1 dag per week fysiek op kantoor te zijn. Gezien de aanwezigheid van de collega’s vakgroep Jeugd, is het niet mogelijk dat de werkdagen een woensdag en vrijdag betreft.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr> \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Nieuwe contracten voor de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’ is beide mogelijk in 2027. Vanuit beleidsmatige ontwikkelingen en ervaringen uit de dagelijks praktijk wordt het als wenselijk gezien een nieuwe aanbesteding vorm te geven.\u003C/p>\u003Cp>Jouw opdracht richt zich op de nieuwe inkoop van de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’. Vanuit deze inkoop zijn we toe aan het doorontwikkelen van de ingekochte producten in een nieuwe inkoop. Voor het segment ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ willen we kritisch kijken naar mogelijkheden die een beter dekkend zorglandschap bieden voor onze inwoners, daar waar onze jeugdigen nu met een te lange wachttijd te maken hebben. Ook zien we mogelijkheden om -samen de samenwerkingsverbanden- onze inzet te verbeteren. \u003C/p>\u003Cp>Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden / Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop op de 2 segmenten. Vanuit de inhoud sla je de brug tussen beleid en inkoop en draag je zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Je bent sterk in het organiseren en ondersteunt de huidige segment-werkgroepen om tot een juiste invulling te komen bij de nieuwe inkoop. Je projectteam bestaat uit een regionaal inkoopadviseur (RBL), trekkers van de segment-werkgroep (beleidsmedewerkers van gemeenten) en een aanbestedingsjurist. Binnen de RBL is tevens secretariële ondersteuning beschikbaar.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Het vertrekpunt voor deze taken vormt onze regiovisie Jeugdhulp. Het doel is dat de huidige strategische inkoopdoelen worden getoetst op actualiteit voor de 5 gemeenten, aangevuld met een set van gewenste maatregelen die door de huidige werkgroepen zijn opgehaald bij het regionaal ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) en de uitvoering (regionaal team toeleiding) hetgeen vertaald wordt in een inkoopstrategie\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Vereisten/ knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor 16 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten (benoem in het CV waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein; je bent in staat om zelfstandig aanpak en planning uit te werken en het traject succesvol te begeleiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen de gemeente, partijen en aanbieders. Jij vervult hierin een inhoudelijke, adviserende en sturende rol\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie. Je voorziet alle partijen van helder geschreven voorstellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent iemand die daadkrachtig is en stuurt op dat wat nodig is, zonder de verbinding met anderen te verliezen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, verbaal sterk, empathisch en analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om dit project zelfstandig te organiseren, hieraan een actieve bijdrage te leveren, komt afspraken na en weet de planning te halen en je neemt je verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Regionale samenwerking is voor onze regio Lekstroom niet nieuw. De Lekstroomgemeenten Lopik, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Vijfheerenlanden werken al jaren samen op het gebied van zorg, welzijn en ondersteuning. Voor de uitvoering van de Jeugdhulp- en Wmotaken: inkoop, contractmanagement, administratie, monitoring en toezicht, functioneert de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL). De RBL is organisatorisch ondergebracht bij de gemeente Houten. De sturing is ingericht met een regionaal bestuurlijk platform, het Bestuurlijk Platform Sociaal Domein Lekstroom (BPSDL). Het Programmaleidersoverleg (PLO) bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. Stukken hiervoor worden opgesteld door de ambtelijke overleggen, zoals het Ambtelijk overleg Jeugd (AOJ)\u003C/p>\u003Cp>Als gemeenten in de Lekstroom hebben we allemaal dezelfde grote opgaven op het gebied van jeugd en Wmo. We zien grote opgaven voor ons in het beheersen van de uitgaven vanuit jeugdhulp en Wmo en daarbij ook het zorgdragen voor een betere zelfredzaamheid of samenredzaamheid voor onze inwoners. We ervaren een gezamenlijk commitment om de kosten te beheersen, op zoek te gaan naar meer effectieve vormen van hulp, de samenwerking met het voorliggend veld te versterken en in brede zin op zoek te gaan naar doorbraken en innovaties. We zien verschillende gradaties in zwaarte van jeugdhulp en verschillende bewegingen en ontwikkelopgaven die wij willen maken. Daarom is gekozen om de producten jeugdhulp in verschillende segmenten in te kopen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De segmenten met beoogde resultaten die binnen deze opdracht vallen zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ambulante jeugdhulp: de basis rondom de jeugdige versterken vanuit de visie van normaliseren, meer werken met de gehele context van het gezin, en het vormgeven van integrale hulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jeugdhulp in Onderwijstijd: minder schooluitval doordat met jeugdhulp onderwijs kan worden gevolgd. Regulier waar het kan, specialistisch waar nodig, door onderwijs en zorg als continuüm in elkaar over te laten lopen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De ontwikkelopgaven uit de regiovisie zijn vertaald in producten die zijn aanbesteed. Daarnaast is binnen de vijf gemeenten een eenduidige werkwijze ontwikkeld rond toeleiding, casusregie en afsluiting van geïndiceerde jeugdhulp. Dit wordt gedaan om meer grip op de inzet van zorg te krijgen én om ook daadwerkelijk invloed te hebben op een ombuiging van de kosten in de Lekstroom. Tevens worden de afspraken die we maken gedurende de looptijd van de contracten gemonitord en gestuurd met de data die de RBL hiervoor beschikbaar heeft.\u003C/p>\u003Cp>In de ‘segment-werkgroepen’ heeft beleidsontwikkeling, leveranciersmanagement en toeleiding de aandacht. In elke segmentwerkgroep zit een delegatie uit de gemeenten van beleidsmedewerkers, Sociaal teams en een regionaal contractmanager (RBL). Een beleidsmedewerker is trekker van deze werkgroep.\u003C/p>\u003Cp>Integrale afstemming vindt in het AOJ (ambtelijk overleg jeugd) en team toeleiding plaats.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijftien (15) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Kandidaat is minimaal 3 werkdagen per week beschikbaar, waarbij kandidaat in de mogelijkheid is minimaal 1 dag per week fysiek op kantoor te zijn. Gezien de aanwezigheid van de collega’s vakgroep Jeugd, is het niet mogelijk dat de werkdagen een woensdag en vrijdag betreft.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr> \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","Regionaal Projectleider Jeugdhulp Lekstroom gezocht. Vormgeven van nieuwe inkoop van jeugdhulp en ambulante jeugdhulp binnen het Sociaal Domein.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":770,"filters":771,"order_by":785},{},{"and_filters":772,"or_filters":784,"or_disjunction":12},[773],{"filters":774},[775,780],{"field_name":776,"value":777,"operator":779},"publish",[778],"0","neq",{"field_name":781,"value":782,"operator":783},"tender_id",[609],"==",[],[786],{"field":787,"direction":788},"tender_first_seen","desc",[790,794,797,802,804],{"field_name":791,"value":792,"operator":779},"tender_source",[793],"negometrix",{"field_name":791,"value":795,"operator":779},[796],"negometrix_login",{"field_name":798,"value":799,"operator":801},"tender_date",[800],"2025-12-22 10:00:00",">=",{"field_name":776,"value":803,"operator":779},[778],{"field_name":805,"value":806,"operator":779},"oim_vacancy",[807],"true",{"active_vacancies":809,"vacancies_by_province":810,"vacancies_by_category":811},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[813,814,816,818,820,822,824,826,828,830,832,833,834,835,837,839],{"name":694,"code":477},{"name":815,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":817,"code":486},"Communicatie",{"name":819,"code":541},"Financieel",{"name":821,"code":545},"ICT",{"name":823,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":825,"code":93},"Inkoop",{"name":827,"code":364},"Juridisch",{"name":829,"code":523},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":831,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":647,"code":286},{"name":643,"code":642},{"name":739,"code":495},{"name":836,"code":449},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":838,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":840,"code":311},"Overig"]