Projectsecretaris
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
32Projectsecretaris
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":457,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":478,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":497,"faq_group_description":498,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":499},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[500,501,503],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":502,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,516,520,524,528,531],{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":536,"faq_group_description":536,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":537},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[538,541,543,546,549,553],{"faq_group_id":50,"id":482,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":542,"faq_answer":459,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":495,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":554,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":558,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":559,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[560,561,562,563,564],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":566,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":567,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":575,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":583,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[591,595,599,603,607,611,615,619,623],{"vacancy_category":592,"team_members":593},"15",[594],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"16",[598],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"22",[602],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"12",[606],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"26",[610],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"23",[614],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"11",[618],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"14",[622],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"19",[626],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":630,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":631,"enrolments":632},[],[],[],{"loading":7,"favourites":634},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":636,"relatedVacancies":670,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":816,"defaultSearchFilters":836,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":855,"vacancyCategories":859,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[637],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":206,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":656,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":659,"tender_perceel":8,"tender_description":660,"tender_active":7,"tender_document":661,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":669,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":7,"company_display_name":649},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Projectsecretaris/E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdZnEAK","Projectsecretaris","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdZnEAK","ProjectsecretarisTer ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.Kerntaken: Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risicos en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau; Zorgen voor verslaglegging;Aanjagen acties/afsprakenVerzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157175.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Projectsecretaris\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Ter ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Kerntaken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risico’s en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zorgen voor verslaglegging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanjagen acties/afspraken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[671,724,772],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":672,"organization_location":682,"tender_categories":683,"opdracht_overheid_url":697,"tender_documents":698,"tender_category_obj":694,"tender_id":699,"tender_name":700,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":320,"tender_date":701,"tender_source":702,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":721,"tender_max_hours":721,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":694},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":644,"place_id_google":675,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":675},"52.211188","5.291564","Gemeente Baarn","Stationsweg 18, 3743 EN Baarn, Nederland","3743 EN","blob_5KYAJUE60SHH7KVANP6W5OQ77GM3AMO7.","Baarn is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht, gelegen aan de rivier de Eem. De gemeente telt 25.062 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 33,01 km², waarvan 32,54 km² land en 0,47 km² water.","\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>","De gemeente Baarn biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[684,688,692],{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":486,"type":686},"Beleid",42026,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":206,"type":690},"Project- en Programmamanagement",42315,{"tender_category_obj":693,"id":696},{"id":694,"type":695},23,"Ruimtelijke Ordening",42342,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Baarn/Manager-Ontwikkeling-Ruimte-Omgeving/F97B4B22-E9CD-4131-A615-3A9D3EABE550",[],"flextender_26232","Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving","2026-01-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9F31ABB424B6773AC5635135AD225AA0","Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieBij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend. OpdrachtIn Baarn werken we aan uitdagende ruimtelijke opgaven zoals meer en duurzame woningbouw, mobiliteitstransities, klimaatadaptatie en een prettige en veilige leefomgeving. Als Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving geef jij hier strategisch richting aan, met oog voor zowel kwaliteit als de uitvoerbaarheid. In het team zijn grote en complexe trajecten ondergebracht zoals de implementatie van de Omgevingswet, de herontwikkeling van paleis Soestdijk, de lokale energiestrategie, het veiligheidsbeleiden de gebiedsontwikkeling Baarnse Zoom, waarin verschillende belangen, disciplines en partners samenkomen. Je geeft leiding aan een divers team van 30 25 vaste medewerkers en circa 10 ingehuurde medewerkers in: planontwikkeling, toezicht en handhaving, openbare orde en veiligheid, vergunningverlening, duurzaamheid en verkeersbeleid. Deze teams zijn goed bezet en werken grotendeels zelfstandig. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van bestuurlijke wensen naar realistische plannen. Daarin speel je een cruciale rol in het afstemmen van verwachtingen en het bewaken van de uitvoerbaarheid. Je begrijpt de politieke en maatschappelijke context waarin we opereren en weet hier op een professionele en verbindende manier mee om te gaan. Kernelementen: Coachend leidinggeven Je begeleidt medewerkers op een coachende manier, helpt hen hun talenten te ontwikkelen en zorgt voor persoonlijke groei en vakontwikkeling. Door ruimte te geven voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief stimuleer je een positieve werkcultuur en samenwerking. Strategisch adviseren Je adviseert het college en het MT over strategische vraagstukken binnen jouw domeinen. Je volgt maatschappelijke, wettelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar een richting voor de organisatie. Je houdt oog voor de raakvlakken en verbindingen met domeinen van andere teams Lid van het MT Als MT-lid draag je bij aan de besluitvorming en organisatieontwikkeling van de hele organisatie. Teamontwikkeling en sturing Je geeft integraal leiding aan het team en bewaakt de planning- en control cyclus. Ook zorg je voor een optimale personele inzet en voer je groeigesprekken. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (10 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie (30 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Fysieke Domein (30 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C cyclus (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het coachen van teams (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Verantwoordelijkheid: je komt afspraken na en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen. - Samenhang en Visie: je kijkt voorbij de dag van vandaag en vertaalt ontwikkelingen naar heldere koers en doelen. - Omgevingsbewustzijn: je schakelt makkelijk met stakeholders en anticipeert op maatschappelijke en bestuurlijke veranderingen. - Creativiteit: je denkt in scenarios en komt met vernieuwende ideeen of werkwijzen. - Coachend vermogen: je helpt mensen groeien binnen hun rol en in het team. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja, maar vooral op het gemeentehuis PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk een maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken. Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Optie tot verlenging: 2x 4 maanden","Flextender_Aanvraag_26232.pdf","1900-01-01","2026-06-01"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan xml=\"lang\">“\u003Cspan style=\"font-style: normal !msorm;\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/span> \u003C/span>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>In Baarn werken we aan uitdagende ruimtelijke opgaven zoals meer en duurzame woningbouw, mobiliteitstransities, klimaatadaptatie en een prettige en veilige leefomgeving. Als Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving geef jij hier strategisch richting aan, met oog voor zowel kwaliteit als de uitvoerbaarheid. In het team zijn grote en complexe trajecten ondergebracht zoals de implementatie van de Omgevingswet, de herontwikkeling van paleis Soestdijk, de lokale energiestrategie, het veiligheidsbeleiden de gebiedsontwikkeling Baarnse Zoom, waarin verschillende belangen, disciplines en partners samenkomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je geeft leiding aan een divers team van 30 25 vaste medewerkers en circa 10 ingehuurde medewerkers in: planontwikkeling, toezicht en handhaving, openbare orde en veiligheid, vergunningverlening, duurzaamheid en verkeersbeleid. Deze teams zijn goed bezet en werken grotendeels zelfstandig.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van bestuurlijke wensen naar realistische plannen. Daarin speel je een cruciale rol in het afstemmen van verwachtingen en het bewaken van de uitvoerbaarheid. Je begrijpt de politieke en maatschappelijke context waarin we opereren en weet hier op een professionele en verbindende manier mee om te gaan.\u003C/p>\n\u003Cp>Kernelementen: \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cem>Coachend leidinggeven\u003C/em> \u003Cbr/>Je begeleidt medewerkers op een coachende manier, helpt hen hun talenten te ontwikkelen en zorgt voor persoonlijke groei en vakontwikkeling. Door ruimte te geven voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief stimuleer je een positieve werkcultuur en samenwerking.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Strategisch adviseren\u003C/em> \u003Cbr/>Je adviseert het college en het MT over strategische vraagstukken binnen jouw domeinen. Je volgt maatschappelijke, wettelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar een richting voor de organisatie. Je houdt oog voor de raakvlakken en verbindingen met domeinen van andere teams\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Lid van het MT\u003C/em> \u003Cbr/>Als MT-lid draag je bij aan de besluitvorming en organisatieontwikkeling van de hele organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Teamontwikkeling en sturing\u003C/em> \u003Cbr/>Je geeft integraal leiding aan het team en bewaakt de planning- en control cyclus. Ook zorg je voor een optimale personele inzet en voer je groeigesprekken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan xml=\"lang\">1. Inschrijver \u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">;\u003Cbr/>2. A\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">fgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het geb\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">ied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cspan xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan xml=\"lang\">5. Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">0 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemee\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">ntelijke organisatie (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Fysieke Domein (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 \u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C cyclus (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het coachen van teams (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Verantwoordelijkheid: je komt afspraken na en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen. \u003Cbr/>- Samenhang en Visie: je kijkt voorbij de dag van vandaag en vertaalt ontwikkelingen naar heldere koers en doelen. \u003Cbr/>- Omgevingsbewustzijn: je schakelt makkelijk met stakeholders en anticipeert op maatschappelijke en bestuurlijke veranderingen. \u003Cbr/>- Creativiteit: je denkt in scenario’s en komt met vernieuwende ideeën of werkwijzen. \u003Cbr/>- Coachend vermogen: je helpt mensen groeien binnen hun rol én in het team.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja, maar vooral op het gemeentehuis\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 4 maanden\u003C/div>","detachering","F97B4B22-E9CD-4131-A615-3A9D3EABE550","95f41471-90e0-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In Baarn werken we aan uitdagende ruimtelijke opgaven zoals meer en duurzame woningbouw, mobiliteitstransities, klimaatadaptatie en een prettige en veilige leefomgeving. Als Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving geef jij hier strategisch richting aan, met oog voor zowel kwaliteit als de uitvoerbaarheid. In het team zijn grote en complexe trajecten ondergebracht zoals de implementatie van de Omgevingswet, de herontwikkeling van paleis Soestdijk, de lokale energiestrategie, het veiligheidsbeleiden de gebiedsontwikkeling Baarnse Zoom, waarin verschillende belangen, disciplines en partners samenkomen.\u003C/p>\u003Cp>Je geeft leiding aan een divers team van 30 25 vaste medewerkers en circa 10 ingehuurde medewerkers in: planontwikkeling, toezicht en handhaving, openbare orde en veiligheid, vergunningverlening, duurzaamheid en verkeersbeleid. Deze teams zijn goed bezet en werken grotendeels zelfstandig.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van bestuurlijke wensen naar realistische plannen. Daarin speel je een cruciale rol in het afstemmen van verwachtingen en het bewaken van de uitvoerbaarheid. Je begrijpt de politieke en maatschappelijke context waarin we opereren en weet hier op een professionele en verbindende manier mee om te gaan.\u003C/p>\u003Ch3>Kernelementen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Coachend leidinggeven\u003C/em>\u003Cbr>Je begeleidt medewerkers op een coachende manier, helpt hen hun talenten te ontwikkelen en zorgt voor persoonlijke groei en vakontwikkeling. Door ruimte te geven voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief stimuleer je een positieve werkcultuur en samenwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Strategisch adviseren\u003C/em>\u003Cbr>Je adviseert het college en het MT over strategische vraagstukken binnen jouw domeinen. Je volgt maatschappelijke, wettelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar een richting voor de organisatie. Je houdt oog voor de raakvlakken en verbindingen met domeinen van andere teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Lid van het MT\u003C/em>\u003Cbr>Als MT-lid draag je bij aan de besluitvorming en organisatieontwikkeling van de hele organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Teamontwikkeling en sturing\u003C/em>\u003Cbr>Je geeft integraal leiding aan het team en bewaakt de planning- en control cyclus. Ook zorg je voor een optimale personele inzet en voer je groeigesprekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Fysieke Domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C cyclus (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het coachen van teams (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheid:\u003C/strong> je komt afspraken na en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenhang en Visie:\u003C/strong> je kijkt voorbij de dag van vandaag en vertaalt ontwikkelingen naar heldere koers en doelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingsbewustzijn:\u003C/strong> je schakelt makkelijk met stakeholders en anticipeert op maatschappelijke en bestuurlijke veranderingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Creativiteit:\u003C/strong> je denkt in scenario’s en komt met vernieuwende ideeën of werkwijzen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coachend vermogen: \u003C/strong>je helpt mensen groeien binnen hun rol én in het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 4 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Ja, maar vooral op het gemeentehuis\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>“Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In Baarn werken we aan uitdagende ruimtelijke opgaven zoals meer en duurzame woningbouw, mobiliteitstransities, klimaatadaptatie en een prettige en veilige leefomgeving. Als Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving geef jij hier strategisch richting aan, met oog voor zowel kwaliteit als de uitvoerbaarheid. In het team zijn grote en complexe trajecten ondergebracht zoals de implementatie van de Omgevingswet, de herontwikkeling van paleis Soestdijk, de lokale energiestrategie, het veiligheidsbeleiden de gebiedsontwikkeling Baarnse Zoom, waarin verschillende belangen, disciplines en partners samenkomen.\u003C/p>\u003Cp>Je geeft leiding aan een divers team van 30 25 vaste medewerkers en circa 10 ingehuurde medewerkers in: planontwikkeling, toezicht en handhaving, openbare orde en veiligheid, vergunningverlening, duurzaamheid en verkeersbeleid. Deze teams zijn goed bezet en werken grotendeels zelfstandig.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van bestuurlijke wensen naar realistische plannen. Daarin speel je een cruciale rol in het afstemmen van verwachtingen en het bewaken van de uitvoerbaarheid. Je begrijpt de politieke en maatschappelijke context waarin we opereren en weet hier op een professionele en verbindende manier mee om te gaan.\u003C/p>\u003Ch3>Kernelementen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Coachend leidinggeven\u003C/em>\u003Cbr>Je begeleidt medewerkers op een coachende manier, helpt hen hun talenten te ontwikkelen en zorgt voor persoonlijke groei en vakontwikkeling. Door ruimte te geven voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief stimuleer je een positieve werkcultuur en samenwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Strategisch adviseren\u003C/em>\u003Cbr>Je adviseert het college en het MT over strategische vraagstukken binnen jouw domeinen. Je volgt maatschappelijke, wettelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar een richting voor de organisatie. Je houdt oog voor de raakvlakken en verbindingen met domeinen van andere teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Lid van het MT\u003C/em>\u003Cbr>Als MT-lid draag je bij aan de besluitvorming en organisatieontwikkeling van de hele organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Teamontwikkeling en sturing\u003C/em>\u003Cbr>Je geeft integraal leiding aan het team en bewaakt de planning- en control cyclus. Ook zorg je voor een optimale personele inzet en voer je groeigesprekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Fysieke Domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C cyclus (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het coachen van teams (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheid:\u003C/strong> je komt afspraken na en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenhang en Visie:\u003C/strong> je kijkt voorbij de dag van vandaag en vertaalt ontwikkelingen naar heldere koers en doelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingsbewustzijn:\u003C/strong> je schakelt makkelijk met stakeholders en anticipeert op maatschappelijke en bestuurlijke veranderingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Creativiteit:\u003C/strong> je denkt in scenario’s en komt met vernieuwende ideeën of werkwijzen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coachend vermogen: \u003C/strong>je helpt mensen groeien binnen hun rol én in het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 4 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Ja, maar vooral op het gemeentehuis\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>“Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving bij de gemeente Baarn stuur je een team aan en geef je strategisch richting aan ruimtelijke opgaven.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":748,"tender_documents":749,"tender_category_obj":206,"tender_id":750,"tender_name":751,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":656,"tender_date":752,"tender_source":753,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":757,"tender_start_date":758,"tender_end_date":759,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":760,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":761,"Dynamics_id":762,"tender_overview":763,"tender_requirements":764,"tender_competences":765,"tender_team":766,"tender_interview":767,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":768,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":769,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":517,"tender_description_tk":770,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":771,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":644,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":6,"company_display_name":728},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[737,741,744],{"tender_category_obj":738,"id":740},{"id":264,"type":739},"Organisatie en Personeel",38671,{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":206,"type":690},42122,{"tender_category_obj":745,"id":747},{"id":457,"type":746},"Vastgoed en Grondzaken",42210,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Tactisch-leidinggevende-I-Interim-Manager-Facilitair-en-Vastgoed/B291FBC4-4193-477C-8472-B82CD0E038FE",[],"circle8_a1JP400000GQ4MvMAL","Tactisch leidinggevende I - Interim Manager Facilitair en Vastgoed","2026-01-09 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GQ4MvMAL","Gemeente Stichtse Vecht zoekt een:Interim Manager Facilitair en VastgoedWat ga je doenAls tijdelijk manager Facilitair en Vastgoed zorg jij voor een goede start van het nieuwe team.Per 1 januari 2026 is er bij de gemeente Stichtse Vecht een wijziging in teamsamenstellingen. Daardoor ontstaat dit nieuwe team Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat. Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen.Nieuwe startElke verandering brengt onzekerheden met zich mee. Het team Facilitair en Vastgoed ontstaat door een samenvoeging van units uit andere teams. Jij wordt als manager verwacht om er voor het hele team en voor elk individu te zijn om deze verandering zo goed mogelijk te begeleiden. Zichtbaarheid en persoonlijk contact spelen daarin een sleutelrol.Je brengt rust en vertrouwen om het nieuwe team goed op weg te helpen in deze nieuwe samensteling.Jouw talenten zijn verbindend en pragmatisch leidinggeven, je stuurt op resultaat, zorgt dat processen draaien en je weet mensen in hun kracht te zetten. Jij pakt zaken op, maakt ze concreet en zorgt dat alles op de rails komt. Dat doe je niet alleen met praten maar met doen.Het team Facilitair en Vastgoed heeft verschillende (hoofd)taken Gemeentelijk vastgoedbeheer en onderhoud, verhuur aan derden.Uitvoeren van incident-, wijziging- en probleembeheer van de automatisering (Servicedesk)Het verzorgen van de facilitaire dienstverlening t.b.v. de ambtelijke en bestuurlijke organisatie.(Bodes)Het gemeentelijke zwembad KikkerfortDe gemeentelijke opvanglocaties voor ontheemden. Hiervoor is wendbare en klantvriendelijke dienstverlening nodig met vak volwassen medewerkers die proactief en zelfstandig werken. Je zorgt zowel formatief en kwalitatief voor een optimale bezetting, coacht de medewerkers zodat zij zich steeds ontwikkelen in hun vakgebied en zorgt voor een evenwichtige werkdruk en werkverdeling. Je bouwt aan een team welke per 2026 in een nieuwe samenwerking gaat werken. Hier bouw jij aan mee en krijgt zaken op de rails. Met je pragmatische inslag en no-nonsence positieve houding neem jij de collegas mee in dit proces.Daarnaast draag je zorg voor een stevige basis in het Vastgoed team welke een grote ontwikkelopgave heeft rondom huisvesting en -beheer van het gemeentelijk vastgoed van Stichtse Vecht. Wat maakt jou succesvolAls integraal verantwoordelijke voor het team weet je waar het over gaat en kan je op de inhoud meepraten. Hierbij is het van belang dat je meebeweegt waar kan en standvastig bent waar moet. Als ervaren manager Vastgoed en Facilitair ben je hands-on, zichtbaar en aanspreekbaar voor je team, en durf je knopen door te hakken. Je bent niet bang om mensen aan te spreken op gedrag en verantwoordelijkheid, maar doet dat met een gezonde dosis lef en pragmatisme.Je draait je hand niet om voor een stevige uitdaging en je begrijpt dat het succes van jouw team ook impact heeft op het grotere geheel van de organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de politiek op de onderwerpen binnen je team. Je brengt focus en prioriteiten aan en stimuleert dat medewerkers eigenaarschap tonen en verantwoordelijkheid te nemen.Als lid van het managementteam toon je niet alleen eigenaarschap voor de prestaties van jouw eigen team of domein, maar voel je je minstens zo verantwoordelijk voor het organisatie brede resultaat. Je maakt onderdeel uit van het domein MT, met daarin nog zes managers en de directeur. Je legt makkelijk verbinding zowel binnen de teams, als binnen het organisatie brede MT, als met samenwerkingspartners.Wat heb je nog meer in huisAls manager bij Stichtse Vecht wordt er veel van je gevraagd. Voor deze rol zoeken wij een doener die weet wat nodig is om dingen voor elkaar te krijgen. Daarom beschik je over: Een afgeronde HBO+ opleiding in een relevante richting zoals vastgoed(inrichting) of facilitaire dienstverlening.Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een integraal team binnen een bestuurlijke omgeving.Besluitvaardigheid is je tweede natuur. Je kunt snel schakelen en de juiste acties ondernemen.Je hebt ervaring met projectmanagement en de uitvoering ervan.Affiniteit met de uitvoering: je schakelt makkelijk tussen tactisch en operationeel niveau. Klantgerichtheid: zowel intern als extern, met oog voor de juiste balans tussen tactisch en operationeel werk. Wat bieden wij All-in tarief max. 11032 uur per weekBring your own device Over het teamPer 2026 zal de gemeente Stichtse Vecht een nieuwe organisatie inrichten. Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat. Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen. Het team Facilitair en Vastgoed bestaat uit ruim 35 collegas welke niet alleen op ons gemeentekantoor werken in Maarssen maar ook op onze locatie Boom en Bosch en het Kikkerfort in Breukelen. Er zijn 2 coordinatoren werkzaam binnen het team, een bedrijfsleider bij het Kikkerfort en een coordinator van ons Bode team. Let op: Geen ZZP!Let op: Gesprekken zijn op woensdag 14 januari tussen 12:30-15:00","Circle8_Aanvraag_SRQ122437.pdf","2025-12-23","2026-01-26","2026-07-26","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Gemeente Stichtse Vecht zoekt een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 14.0pt;\">Interim Manager Facilitair en Vastgoed\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Wat ga je doen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Als tijdelijk manager Facilitair en Vastgoed zorg jij voor een goede start van het nieuwe team.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Per 1 januari 2026 is er bij de gemeente Stichtse Vecht een wijziging in teamsamenstellingen. Daardoor ontstaat dit nieuwe team\u003C/span> \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Nieuwe start\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Elke verandering brengt onzekerheden met zich mee. Het team Facilitair en Vastgoed ontstaat door een samenvoeging van units uit andere teams. Jij wordt als manager verwacht om er voor het hele team en voor elk individu te zijn om deze verandering zo goed mogelijk te begeleiden. Zichtbaarheid en persoonlijk contact spelen daarin een sleutelrol.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je brengt rust en vertrouwen om het nieuwe team goed op weg te helpen in deze nieuwe samensteling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Jouw talenten zijn verbindend en pragmatisch leidinggeven, je stuurt op resultaat, zorgt dat processen draaien en je weet mensen in hun kracht te zetten. Jij pakt zaken op, maakt ze concreet en zorgt dat alles op de rails komt. Dat doe je niet alleen met praten maar met doen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Het team Facilitair en Vastgoed heeft verschillende (hoofd)taken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Gemeentelijk vastgoedbeheer en –onderhoud, verhuur aan derden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Uitvoeren van incident-, wijziging- en probleembeheer van de automatisering (Servicedesk)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het verzorgen van de facilitaire dienstverlening t.b.v. de ambtelijke en bestuurlijke organisatie.(Bodes)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het gemeentelijke zwembad Kikkerfort\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">De gemeentelijke opvanglocaties voor ontheemden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Hiervoor is wendbare en klantvriendelijke dienstverlening nodig met vak volwassen medewerkers die proactief en zelfstandig werken. Je zorgt zowel formatief en kwalitatief voor een optimale bezetting, coacht de medewerkers zodat zij zich steeds ontwikkelen in hun vakgebied en zorgt voor een evenwichtige werkdruk en werkverdeling. Je bouwt aan een team welke per 2026 in een nieuwe samenwerking gaat werken. Hier bouw jij aan mee en krijgt zaken op de rails. Met je pragmatische inslag en no-nonsence positieve houding neem jij de collega’s mee in dit proces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Daarnaast draag je zorg voor een stevige basis in het Vastgoed team welke een grote ontwikkelopgave heeft rondom huisvesting en -beheer van het gemeentelijk vastgoed van Stichtse Vecht. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Wat maakt jou succesvol\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Als integraal verantwoordelijke voor het team weet je waar het over gaat en kan je op de inhoud meepraten. Hierbij is het van belang dat je meebeweegt waar kan en standvastig bent waar moet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Als ervaren manager Vastgoed en Facilitair ben je hands-on, zichtbaar en aanspreekbaar voor je team, en durf je knopen door te hakken. Je bent niet bang om mensen aan te spreken op gedrag en verantwoordelijkheid, maar doet dat met een gezonde dosis lef en pragmatisme.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je draait je hand niet om voor een stevige uitdaging en je begrijpt dat het succes van jouw team ook impact heeft op het grotere geheel van de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je bent het eerste aanspreekpunt voor de politiek op de onderwerpen binnen je team. Je brengt focus en prioriteiten aan en stimuleert dat medewerkers eigenaarschap tonen en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Als lid van het managementteam toon je niet alleen eigenaarschap voor de prestaties van jouw eigen team of domein, maar voel je je minstens zo verantwoordelijk voor het organisatie brede resultaat. Je maakt onderdeel uit van het domein MT, met daarin nog zes managers en de directeur. Je legt makkelijk verbinding zowel binnen de teams, als binnen het organisatie brede MT, als met samenwerkingspartners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Wat heb je nog meer in huis\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Als manager bij Stichtse Vecht wordt er veel van je gevraagd. Voor deze rol zoeken wij een doener die weet wat nodig is om dingen voor elkaar te krijgen. Daarom beschik je over:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Een afgeronde HBO+ opleiding in een relevante richting zoals vastgoed(inrichting) of facilitaire dienstverlening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een integraal team binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Besluitvaardigheid is je tweede natuur. Je kunt snel schakelen en de juiste acties ondernemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je hebt ervaring met projectmanagement en de uitvoering ervan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Affiniteit met de uitvoering: je schakelt makkelijk tussen tactisch en operationeel niveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Klantgerichtheid: zowel intern als extern, met oog voor de juiste balans tussen tactisch en operationeel werk. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Wat bieden wij\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">All-in tarief max. €110\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">32 uur per week\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Bring your own device\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Over het team\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Per 2026 zal de gemeente Stichtse Vecht een nieuwe organisatie inrichten. Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het team Facilitair en Vastgoed bestaat uit ruim 35 collega’s welke niet alleen op ons gemeentekantoor werken in Maarssen maar ook op onze locatie Boom en Bosch en het Kikkerfort in Breukelen. Er zijn 2 coördinatoren werkzaam binnen het team, een bedrijfsleider bij het Kikkerfort en een coördinator van ons Bode team. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cstrong>Let op: Geen ZZP!\u003Cbr/>Let op: Gesprekken zijn op woensdag 14 januari tussen 12:30-15:00\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","B291FBC4-4193-477C-8472-B82CD0E038FE","fe93cd28-08e0-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als tijdelijk manager Facilitair en Vastgoed zorg jij voor een goede start van het nieuwe team. Per 1 januari 2026 is er bij de gemeente Stichtse Vecht een wijziging in teamsamenstellingen. Daardoor ontstaat dit nieuwe team Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat. Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen.\u003C/p>\u003Ch3>Nieuwe start\u003C/h3>\u003Cp>Elke verandering brengt onzekerheden met zich mee. Het team Facilitair en Vastgoed ontstaat door een samenvoeging van units uit andere teams. Jij wordt als manager verwacht om er voor het hele team en voor elk individu te zijn om deze verandering zo goed mogelijk te begeleiden. Zichtbaarheid en persoonlijk contact spelen daarin een sleutelrol.\u003Cbr>Je brengt rust en vertrouwen om het nieuwe team goed op weg te helpen in deze nieuwe samensteling.\u003C/p>\u003Cp>Jouw talenten zijn verbindend en pragmatisch leidinggeven, je stuurt op resultaat, zorgt dat processen draaien en je weet mensen in hun kracht te zetten. Jij pakt zaken op, maakt ze concreet en zorgt dat alles op de rails komt. Dat doe je niet alleen met praten maar met doen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Het team Facilitair en Vastgoed heeft verschillende (hoofd)taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gemeentelijk vastgoedbeheer en -onderhoud, verhuur aan derden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van incident-, wijziging- en probleembeheer van de automatisering (Servicedesk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verzorgen van de facilitaire dienstverlening t.b.v. de ambtelijke en bestuurlijke organisatie.(Bodes)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het gemeentelijke zwembad Kikkerfort\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeentelijke opvanglocaties voor ontheemden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Hiervoor is wendbare en klantvriendelijke dienstverlening nodig met vak volwassen medewerkers die proactief en zelfstandig werken. Je zorgt zowel formatief en kwalitatief voor een optimale bezetting, coacht de medewerkers zodat zij zich steeds ontwikkelen in hun vakgebied en zorgt voor een evenwichtige werkdruk en werkverdeling. Je bouwt aan een team welke per 2026 in een nieuwe samenwerking gaat werken. Hier bouw jij aan mee en krijgt zaken op de rails. Met je pragmatische inslag en no-nonsence positieve houding neem jij de collega's mee in dit proces.\u003Cbr>Daarnaast draag je zorg voor een stevige basis in het Vastgoed team welke een grote ontwikkelopgave heeft rondom huisvesting en -beheer van het gemeentelijk vastgoed van Stichtse Vecht.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO+ opleiding in een relevante richting zoals vastgoed(inrichting) of facilitaire dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een integraal team binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met projectmanagement en de uitvoering ervan.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is geen ZZP'er.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Besluitvaardigheid is je tweede natuur. Je kunt snel schakelen en de juiste acties ondernemen.\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met de uitvoering: je schakelt makkelijk tussen tactisch en operationeel niveau.\u003C/li>\u003Cli>Klantgerichtheid: zowel intern als extern, met oog voor de juiste balans tussen tactisch en operationeel werk.\u003C/li>\u003Cli>Je bent hands-on, zichtbaar en aanspreekbaar voor je team, en durft knopen door te hakken.\u003C/li>\u003Cli>Je bent het eerste aanspreekpunt voor de politiek op de onderwerpen binnen je team.\u003C/li>\u003Cli>Je legt makkelijk verbinding zowel binnen de teams, als binnen het organisatie brede MT, als met samenwerkingspartners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Over het team\u003C/h3>\u003Cp>Per 2026 zal de gemeente Stichtse Vecht een nieuwe organisatie inrichten. Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat.\u003Cbr>Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen.\u003C/p>\u003Cp>Het team Facilitair en Vastgoed bestaat uit ruim 35 collega's welke niet alleen op ons gemeentekantoor werken in Maarssen maar ook op onze locatie Boom en Bosch en het Kikkerfort in Breukelen. Er zijn 2 coördinatoren werkzaam binnen het team, een bedrijfsleider bij het Kikkerfort en een coördinator van ons Bode team.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn op woensdag 14 januari tussen 12:30-15:00\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als tijdelijk manager Facilitair en Vastgoed zorg jij voor een goede start van het nieuwe team. Per 1 januari 2026 is er bij de gemeente Stichtse Vecht een wijziging in teamsamenstellingen. Daardoor ontstaat dit nieuwe team Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat. Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen.\u003C/p>\u003Ch3>Nieuwe start\u003C/h3>\u003Cp>Elke verandering brengt onzekerheden met zich mee. Het team Facilitair en Vastgoed ontstaat door een samenvoeging van units uit andere teams. Jij wordt als manager verwacht om er voor het hele team en voor elk individu te zijn om deze verandering zo goed mogelijk te begeleiden. Zichtbaarheid en persoonlijk contact spelen daarin een sleutelrol.\u003Cbr>Je brengt rust en vertrouwen om het nieuwe team goed op weg te helpen in deze nieuwe samensteling.\u003C/p>\u003Cp>Jouw talenten zijn verbindend en pragmatisch leidinggeven, je stuurt op resultaat, zorgt dat processen draaien en je weet mensen in hun kracht te zetten. Jij pakt zaken op, maakt ze concreet en zorgt dat alles op de rails komt. Dat doe je niet alleen met praten maar met doen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Het team Facilitair en Vastgoed heeft verschillende (hoofd)taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gemeentelijk vastgoedbeheer en -onderhoud, verhuur aan derden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van incident-, wijziging- en probleembeheer van de automatisering (Servicedesk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verzorgen van de facilitaire dienstverlening t.b.v. de ambtelijke en bestuurlijke organisatie.(Bodes)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het gemeentelijke zwembad Kikkerfort\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeentelijke opvanglocaties voor ontheemden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Hiervoor is wendbare en klantvriendelijke dienstverlening nodig met vak volwassen medewerkers die proactief en zelfstandig werken. Je zorgt zowel formatief en kwalitatief voor een optimale bezetting, coacht de medewerkers zodat zij zich steeds ontwikkelen in hun vakgebied en zorgt voor een evenwichtige werkdruk en werkverdeling. Je bouwt aan een team welke per 2026 in een nieuwe samenwerking gaat werken. Hier bouw jij aan mee en krijgt zaken op de rails. Met je pragmatische inslag en no-nonsence positieve houding neem jij de collega's mee in dit proces.\u003Cbr>Daarnaast draag je zorg voor een stevige basis in het Vastgoed team welke een grote ontwikkelopgave heeft rondom huisvesting en -beheer van het gemeentelijk vastgoed van Stichtse Vecht.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO+ opleiding in een relevante richting zoals vastgoed(inrichting) of facilitaire dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een integraal team binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met projectmanagement en de uitvoering ervan.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is geen ZZP'er.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Besluitvaardigheid is je tweede natuur. Je kunt snel schakelen en de juiste acties ondernemen.\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met de uitvoering: je schakelt makkelijk tussen tactisch en operationeel niveau.\u003C/li>\u003Cli>Klantgerichtheid: zowel intern als extern, met oog voor de juiste balans tussen tactisch en operationeel werk.\u003C/li>\u003Cli>Je bent hands-on, zichtbaar en aanspreekbaar voor je team, en durft knopen door te hakken.\u003C/li>\u003Cli>Je bent het eerste aanspreekpunt voor de politiek op de onderwerpen binnen je team.\u003C/li>\u003Cli>Je legt makkelijk verbinding zowel binnen de teams, als binnen het organisatie brede MT, als met samenwerkingspartners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Over het team\u003C/h3>\u003Cp>Per 2026 zal de gemeente Stichtse Vecht een nieuwe organisatie inrichten. Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat.\u003Cbr>Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen.\u003C/p>\u003Cp>Het team Facilitair en Vastgoed bestaat uit ruim 35 collega's welke niet alleen op ons gemeentekantoor werken in Maarssen maar ook op onze locatie Boom en Bosch en het Kikkerfort in Breukelen. Er zijn 2 coördinatoren werkzaam binnen het team, een bedrijfsleider bij het Kikkerfort en een coördinator van ons Bode team.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken zijn op woensdag 14 januari tussen 12:30-15:00\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gezocht: Interim Manager Facilitair en Vastgoed voor Gemeente Stichtse Vecht. Leid een nieuw samengevoegd team, stuur op resultaat en breng rust.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":773,"organization_location":784,"tender_categories":785,"opdracht_overheid_url":793,"tender_documents":794,"tender_category_obj":97,"tender_id":795,"tender_name":796,"tender_buying_organization":776,"tender_phase":656,"tender_date":752,"tender_source":753,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":757,"tender_start_date":800,"tender_end_date":801,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":803,"web_key":804,"Dynamics_id":805,"tender_overview":806,"tender_requirements":807,"tender_competences":808,"tender_team":809,"tender_interview":810,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":811,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":812,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":813,"tender_description_tk":814,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":815,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":774,"longitude":775,"tender_buying_organization":776,"company_address":777,"company_name_google":776,"postcode":778,"province":644,"place_id_google":776,"avatar":779,"exclusive":7,"summary":780,"description":781,"meta_description":782,"publish":6,"company_display_name":783},"52.106670","5.062172","Vitens N.V.","Reactorweg 47, 3542 AD Utrecht, Nederland","3542 AD","blob_N6WKQNMX82X2DMYDT3Q0O7U39JZ05QZ1.","Vitens is het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Met 1.450 medewerkers, 93 productiebedrijven en een distributienetwerk van zo’n 50.000 kilometer levert Vitens 33 miljoen kubieke meter drinkwater in de provincies Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Noord-Holland Utrecht en Overijssel.","\u003Cp>Een uitdagende baan met maatschappelijke impact: daarvoor kom je bij Vitens. Onze ambitie? Elke druppel duurzaam in 2030! We zetten al onze kennis, kunde, vakmanschap en energie in om dit mogelijk te maken. Ook die van jou. We zoeken daarom de juiste talenten en zorgen dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om voorop te blijven lopen. Vitens is niet alleen een open, betrokken en innovatief bedrijf dat al tientallen jaren betrouwbaar drinkwater levert, maar ook een deskundig adviseur en samenwerkingspartner.\u003C/p>","Vitens biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Civiele Techniek, Programma- en Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Vitens",{},[786,789],{"tender_category_obj":787,"id":788},{"id":206,"type":690},42324,{"tender_category_obj":790,"id":792},{"id":97,"type":791},"Inkoop",42335,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vitens-NV/Senior-Inkoopadviseur/56973442-02B6-44F8-892D-B3EE8D33830D",[],"circle8_a1JP400000GPGI5MAP","Senior Inkoopadviseur","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GPGI5MAP","Functie : Senior Inkoopadviseur Inleiding Vitens ontwikkelt haar Inkoopfunctie. We groeien als organisatie in inkoopvolwassenheid en in 2026 pakken we door op de ontwikkeling van Categoriemanagement, de centralisatie van Contractmanagement en de verdere vorming van het Leveranciersmanagement. Naast het borgen van de going concern als Europese aanbestedingen is er zowel vanuit interne als externe invloeden sprake van diverse projectmatige trajecten met impact op het beleid, de bijbehorende processen en de werking daarvan met PDCA-cycli. Uitgangspunt is steeds geweest dat met name senior inkoopadviseurs als onderdeel van hun werkzaamheden delen van deze projectmatige opdrachten oppakken. De hoeveelheid aan (urgente) projecten maakt nu dat wij voor enkele projecten externe capaciteit willen inzetten. De afzonderlijke projecten staan niet op zichzelf, kennen overlap en dienen verwerkt te worden in het te vormen herziene Inkoopbeleid en de procesbeschrijvingen van Vitens. Korte opdrachtschets Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen Projectleider herziening Inkoopbeleid (gereed Q2 2026) en borging daarvan in processen. Daarbij t.o.v. het huidige aanvullend opgenomen (niet uitputtend): NIS2 / ISO 27001 Safety Cultural Ladder MVOI Indexatieproces Vernieuwen algemene inkoopvoorwaarden 2015 Analyse en advies bijdrage Inkoop en Contractmanagement aan weerbaarheid / calamiteiten (rol en acties) Aansturing en afstemming Aansturing vindt plaats vanuit de directeur Inkoop & Facilitair Bedrijf. Afstemming kent voor de diverse trajecten een veelvoud aan betrokkenen, waaronder: manager Inkoop manager Contractmanagement data- en procesmanagers Inkoopadviseurs medewerkers uit andere afdelingen, waaronder die van Digitalisering Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen Eisen Minimaal 5 jaar ervaring in inkoop en/of contractmanagement Hbo werk- en denkniveau Ervaring met stakeholdermanagement Kennis van inkoopwet- en regelgeving (zoals Aanbestedingswet) Ervaring met strategische en tactische inkooptrajecten Competenties Zelfstandig kan trajecten van A tot Z oppakken Stressbestendig en prioriteiten stellen weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden Resultaatgericht stuurt op kwaliteit, kosten en rechtmatigheid Adviserend vermogen overtuigt en adviseert management en interne klanten Communicatief sterk schakelt makkelijk met verschillende niveaus Analytisch vermogen kan inkoopbehoeften doorgronden en vertalen naar strategie Gesprekken: 19 januari tussen 09:00 en 14:00, op locatie Zwolle Beoogde startdatum: 16 februari Hybride werken: in overleg Uren per week: minimaal 32, maximaal 40 uur","Circle8_Aanvraag_SRQ122426.pdf","2026-02-16","2026-07-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Functie : Senior Inkoopadviseur\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inleiding\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Vitens ontwikkelt haar Inkoopfunctie. We groeien als organisatie in inkoopvolwassenheid en in 2026 pakken we door op de ontwikkeling van Categoriemanagement, de centralisatie van Contractmanagement en de verdere vorming van het Leveranciersmanagement.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast het borgen van de going concern als Europese aanbestedingen is er zowel vanuit interne als externe invloeden sprake van diverse projectmatige trajecten met impact op het beleid, de bijbehorende processen en de werking daarvan met PDCA-cycli.\u003C/p>\n\u003Cp>Uitgangspunt is steeds geweest dat met name senior inkoopadviseurs als onderdeel van hun werkzaamheden delen van deze projectmatige opdrachten oppakken. De hoeveelheid aan (urgente) projecten maakt nu dat wij voor enkele projecten externe capaciteit willen inzetten.\u003C/p>\n\u003Cp>De afzonderlijke projecten staan niet op zichzelf, kennen overlap en dienen verwerkt te worden in het te vormen herziene Inkoopbeleid en de procesbeschrijvingen van Vitens.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Korte opdrachtschets\u003C/strong>\u003Cbr/> \u003C/p>\n\u003Cp>Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen\u003C/p>\n\u003Cp>Projectleider herziening Inkoopbeleid (gereed Q2 2026) en borging daarvan in processen. Daarbij t.o.v. het huidige aanvullend opgenomen (niet uitputtend):\u003C/p>\n\u003Cp>NIS2 / ISO 27001\u003C/p>\n\u003Cp>Safety Cultural Ladder\u003C/p>\n\u003Cp>MVOI\u003C/p>\n\u003Cp>Indexatieproces\u003C/p>\n\u003Cp>Vernieuwen algemene inkoopvoorwaarden 2015\u003C/p>\n\u003Cp>Analyse en advies bijdrage Inkoop en Contractmanagement aan weerbaarheid / calamiteiten (rol en acties)\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aansturing en afstemming\u003C/strong>\u003Cbr/> \u003C/p>\n\u003Cp>Aansturing vindt plaats vanuit de directeur Inkoop & Facilitair Bedrijf.\u003C/p>\n\u003Cp>Afstemming kent voor de diverse trajecten een veelvoud aan betrokkenen, waaronder:\u003C/p>\n\u003Cp>manager Inkoop\u003C/p>\n\u003Cp>manager Contractmanagement\u003C/p>\n\u003Cp>data- en procesmanagers\u003C/p>\n\u003Cp>Inkoopadviseurs\u003C/p>\n\u003Cp>medewerkers uit andere afdelingen, waaronder die van Digitalisering\u003C/p>\n\u003Cp>Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen\u003C/strong>\u003Cbr/> \u003C/p>\n\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in inkoop en/of contractmanagement\u003C/p>\n\u003Cp>Hbo werk- en denkniveau\u003C/p>\n\u003Cp>Ervaring met stakeholdermanagement\u003C/p>\n\u003Cp>Kennis van inkoopwet- en regelgeving (zoals Aanbestedingswet)\u003C/p>\n\u003Cp>Ervaring met strategische en tactische inkooptrajecten\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Competenties\u003C/p>\n\u003Cp>Zelfstandig – kan trajecten van A tot Z oppakken\u003C/p>\n\u003Cp>Stressbestendig en prioriteiten stellen – weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden\u003C/p>\n\u003Cp>Resultaatgericht – stuurt op kwaliteit, kosten en rechtmatigheid\u003C/p>\n\u003Cp>Adviserend vermogen – overtuigt en adviseert management en interne klanten\u003C/p>\n\u003Cp>Communicatief sterk – schakelt makkelijk met verschillende niveaus\u003C/p>\n\u003Cp>Analytisch vermogen – kan inkoopbehoeften doorgronden en vertalen naar strategie\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Gesprekken: 19 januari tussen 09:00 en 14:00, op locatie Zwolle\u003C/p>\n\u003Cp>Beoogde startdatum: 16 februari\u003C/p>\n\u003Cp>Hybride werken: in overleg\u003C/p>\n\u003Cp>Uren per week: minimaal 32, maximaal 40 uur\u003C/p>\n\u003Cdiv style=\"margin-left: 8px;\">\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">???????\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","temporary","56973442-02B6-44F8-892D-B3EE8D33830D","cac0dc32-cddf-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Inleiding\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Vitens ontwikkelt haar Inkoopfunctie. We groeien als organisatie in inkoopvolwassenheid en in 2026 pakken we door op de ontwikkeling van Categoriemanagement, de centralisatie van Contractmanagement en de verdere vorming van het Leveranciersmanagement.\u003C/p>\u003Cp>Naast het borgen van de going concern als Europese aanbestedingen is er zowel vanuit interne als externe invloeden sprake van diverse projectmatige trajecten met impact op het beleid, de bijbehorende processen en de werking daarvan met PDCA-cycli.\u003C/p>\u003Cp>Uitgangspunt is steeds geweest dat met name senior inkoopadviseurs als onderdeel van hun werkzaamheden delen van deze projectmatige opdrachten oppakken. De hoeveelheid aan (urgente) projecten maakt nu dat wij voor enkele projecten externe capaciteit willen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>De afzonderlijke projecten staan niet op zichzelf, kennen overlap en dienen verwerkt te worden in het te vormen herziene Inkoopbeleid en de procesbeschrijvingen van Vitens.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte opdrachtschets\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectleider herziening Inkoopbeleid (gereed Q2 2026) en borging daarvan in processen. Daarbij t.o.v. het huidige aanvullend opgenomen (niet uitputtend):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>NIS2 / ISO 27001;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Safety Cultural Ladder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>MVOI;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indexatieproces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vernieuwen algemene inkoopvoorwaarden 2015.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyse en advies bijdrage Inkoop en Contractmanagement aan weerbaarheid / calamiteiten (rol en acties).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in inkoop en/of contractmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hbo werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met stakeholdermanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van inkoopwet- en regelgeving (zoals Aanbestedingswet);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met strategische en tactische inkooptrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Zelfstandig \u003C/em>– kan trajecten van A tot Z oppakken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Stressbestendig en prioriteiten stellen \u003C/em>– weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Resultaatgericht\u003C/em> – stuurt op kwaliteit, kosten en rechtmatigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Adviserend vermogen\u003C/em> – overtuigt en adviseert management en interne klanten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Communicatief sterk\u003C/em> – schakelt makkelijk met verschillende niveaus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Analytisch vermogen\u003C/em> – kan inkoopbehoeften doorgronden en vertalen naar strategie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Aansturing en afstemming\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aansturing vindt plaats vanuit de directeur Inkoop & Facilitair Bedrijf;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming kent voor de diverse trajecten een veelvoud aan betrokkenen, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>manager Inkoop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>manager Contractmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>data- en procesmanagers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoopadviseurs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>medewerkers uit andere afdelingen, waaronder die van Digitalisering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gesprekken: \u003C/strong>19 januari tussen 09:00 en 14:00, op locatie Zwolle\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride werken:\u003C/strong> Ja, in overleg\u003C/p>",125,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Inleiding\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Vitens ontwikkelt haar Inkoopfunctie. We groeien als organisatie in inkoopvolwassenheid en in 2026 pakken we door op de ontwikkeling van Categoriemanagement, de centralisatie van Contractmanagement en de verdere vorming van het Leveranciersmanagement.\u003C/p>\u003Cp>Naast het borgen van de going concern als Europese aanbestedingen is er zowel vanuit interne als externe invloeden sprake van diverse projectmatige trajecten met impact op het beleid, de bijbehorende processen en de werking daarvan met PDCA-cycli.\u003C/p>\u003Cp>Uitgangspunt is steeds geweest dat met name senior inkoopadviseurs als onderdeel van hun werkzaamheden delen van deze projectmatige opdrachten oppakken. De hoeveelheid aan (urgente) projecten maakt nu dat wij voor enkele projecten externe capaciteit willen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>De afzonderlijke projecten staan niet op zichzelf, kennen overlap en dienen verwerkt te worden in het te vormen herziene Inkoopbeleid en de procesbeschrijvingen van Vitens.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte opdrachtschets\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectleider herziening Inkoopbeleid (gereed Q2 2026) en borging daarvan in processen. Daarbij t.o.v. het huidige aanvullend opgenomen (niet uitputtend):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>NIS2 / ISO 27001;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Safety Cultural Ladder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>MVOI;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indexatieproces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vernieuwen algemene inkoopvoorwaarden 2015.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyse en advies bijdrage Inkoop en Contractmanagement aan weerbaarheid / calamiteiten (rol en acties).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in inkoop en/of contractmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hbo werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met stakeholdermanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van inkoopwet- en regelgeving (zoals Aanbestedingswet);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met strategische en tactische inkooptrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Zelfstandig \u003C/em>– kan trajecten van A tot Z oppakken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Stressbestendig en prioriteiten stellen \u003C/em>– weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Resultaatgericht\u003C/em> – stuurt op kwaliteit, kosten en rechtmatigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Adviserend vermogen\u003C/em> – overtuigt en adviseert management en interne klanten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Communicatief sterk\u003C/em> – schakelt makkelijk met verschillende niveaus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Analytisch vermogen\u003C/em> – kan inkoopbehoeften doorgronden en vertalen naar strategie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aansturing en afstemming\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aansturing vindt plaats vanuit de directeur Inkoop & Facilitair Bedrijf;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming kent voor de diverse trajecten een veelvoud aan betrokkenen, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>manager Inkoop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>manager Contractmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>data- en procesmanagers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoopadviseurs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>medewerkers uit andere afdelingen, waaronder die van Digitalisering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gesprekken: \u003C/strong>19 januari tussen 09:00 en 14:00, op locatie Zwolle\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride werken:\u003C/strong> Ja, in overleg\u003C/p>","Senior Inkoopadviseur - Vitens N.V.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":817,"filters":818,"order_by":832},{},{"and_filters":819,"or_filters":831,"or_disjunction":12},[820],{"filters":821},[822,827],{"field_name":823,"value":824,"operator":826},"publish",[825],"0","neq",{"field_name":828,"value":829,"operator":830},"tender_id",[654],"==",[],[833],{"field":834,"direction":835},"tender_first_seen","desc",[837,841,844,849,851],{"field_name":838,"value":839,"operator":826},"tender_source",[840],"negometrix",{"field_name":838,"value":842,"operator":826},[843],"negometrix_login",{"field_name":845,"value":846,"operator":848},"tender_date",[847],"2025-12-24 13:53:19",">=",{"field_name":823,"value":850,"operator":826},[825],{"field_name":852,"value":853,"operator":826},"oim_vacancy",[854],"true",{"active_vacancies":856,"vacancies_by_province":857,"vacancies_by_category":858},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[860,861,863,865,867,869,871,872,874,876,877,878,879,881,882,884],{"name":686,"code":486},{"name":862,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":864,"code":495},"Communicatie",{"name":866,"code":550},"Financieel",{"name":868,"code":554},"ICT",{"name":870,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":791,"code":97},{"name":873,"code":65},"Juridisch",{"name":875,"code":532},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":739,"code":264},{"name":690,"code":206},{"name":695,"code":694},{"name":880,"code":504},"Sociaal Domein",{"name":746,"code":457},{"name":883,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":885,"code":312},"Overig"]
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":457,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":478,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":497,"faq_group_description":498,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":499},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[500,501,503],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":502,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,516,520,524,528,531],{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":536,"faq_group_description":536,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":537},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[538,541,543,546,549,553],{"faq_group_id":50,"id":482,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":542,"faq_answer":459,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":495,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":554,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":558,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":559,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[560,561,562,563,564],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":566,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":567,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":575,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":583,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[591,595,599,603,607,611,615,619,623],{"vacancy_category":592,"team_members":593},"15",[594],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"16",[598],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"22",[602],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"12",[606],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"26",[610],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"23",[614],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"11",[618],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"14",[622],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"19",[626],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":630,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":631,"enrolments":632},[],[],[],{"loading":7,"favourites":634},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":636,"relatedVacancies":670,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":816,"defaultSearchFilters":836,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":855,"vacancyCategories":859,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[637],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":206,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":656,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":659,"tender_perceel":8,"tender_description":660,"tender_active":7,"tender_document":661,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":669,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":7,"company_display_name":649},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Projectsecretaris/E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdZnEAK","Projectsecretaris","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdZnEAK","ProjectsecretarisTer ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.Kerntaken: Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risicos en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau; Zorgen voor verslaglegging;Aanjagen acties/afsprakenVerzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157175.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Projectsecretaris\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Ter ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Kerntaken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risico’s en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zorgen voor verslaglegging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanjagen acties/afspraken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[671,724,772],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":672,"organization_location":682,"tender_categories":683,"opdracht_overheid_url":697,"tender_documents":698,"tender_category_obj":694,"tender_id":699,"tender_name":700,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":320,"tender_date":701,"tender_source":702,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":721,"tender_max_hours":721,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":694},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":644,"place_id_google":675,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":675},"52.211188","5.291564","Gemeente Baarn","Stationsweg 18, 3743 EN Baarn, Nederland","3743 EN","blob_5KYAJUE60SHH7KVANP6W5OQ77GM3AMO7.","Baarn is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht, gelegen aan de rivier de Eem. De gemeente telt 25.062 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 33,01 km², waarvan 32,54 km² land en 0,47 km² water.","\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>","De gemeente Baarn biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[684,688,692],{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":486,"type":686},"Beleid",42026,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":206,"type":690},"Project- en Programmamanagement",42315,{"tender_category_obj":693,"id":696},{"id":694,"type":695},23,"Ruimtelijke Ordening",42342,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Baarn/Manager-Ontwikkeling-Ruimte-Omgeving/F97B4B22-E9CD-4131-A615-3A9D3EABE550",[],"flextender_26232","Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving","2026-01-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9F31ABB424B6773AC5635135AD225AA0","Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieBij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend. OpdrachtIn Baarn werken we aan uitdagende ruimtelijke opgaven zoals meer en duurzame woningbouw, mobiliteitstransities, klimaatadaptatie en een prettige en veilige leefomgeving. Als Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving geef jij hier strategisch richting aan, met oog voor zowel kwaliteit als de uitvoerbaarheid. In het team zijn grote en complexe trajecten ondergebracht zoals de implementatie van de Omgevingswet, de herontwikkeling van paleis Soestdijk, de lokale energiestrategie, het veiligheidsbeleiden de gebiedsontwikkeling Baarnse Zoom, waarin verschillende belangen, disciplines en partners samenkomen. Je geeft leiding aan een divers team van 30 25 vaste medewerkers en circa 10 ingehuurde medewerkers in: planontwikkeling, toezicht en handhaving, openbare orde en veiligheid, vergunningverlening, duurzaamheid en verkeersbeleid. Deze teams zijn goed bezet en werken grotendeels zelfstandig. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van bestuurlijke wensen naar realistische plannen. Daarin speel je een cruciale rol in het afstemmen van verwachtingen en het bewaken van de uitvoerbaarheid. Je begrijpt de politieke en maatschappelijke context waarin we opereren en weet hier op een professionele en verbindende manier mee om te gaan. Kernelementen: Coachend leidinggeven Je begeleidt medewerkers op een coachende manier, helpt hen hun talenten te ontwikkelen en zorgt voor persoonlijke groei en vakontwikkeling. Door ruimte te geven voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief stimuleer je een positieve werkcultuur en samenwerking. Strategisch adviseren Je adviseert het college en het MT over strategische vraagstukken binnen jouw domeinen. Je volgt maatschappelijke, wettelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar een richting voor de organisatie. Je houdt oog voor de raakvlakken en verbindingen met domeinen van andere teams Lid van het MT Als MT-lid draag je bij aan de besluitvorming en organisatieontwikkeling van de hele organisatie. Teamontwikkeling en sturing Je geeft integraal leiding aan het team en bewaakt de planning- en control cyclus. Ook zorg je voor een optimale personele inzet en voer je groeigesprekken. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (10 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie (30 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Fysieke Domein (30 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C cyclus (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het coachen van teams (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Verantwoordelijkheid: je komt afspraken na en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen. - Samenhang en Visie: je kijkt voorbij de dag van vandaag en vertaalt ontwikkelingen naar heldere koers en doelen. - Omgevingsbewustzijn: je schakelt makkelijk met stakeholders en anticipeert op maatschappelijke en bestuurlijke veranderingen. - Creativiteit: je denkt in scenarios en komt met vernieuwende ideeen of werkwijzen. - Coachend vermogen: je helpt mensen groeien binnen hun rol en in het team. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja, maar vooral op het gemeentehuis PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk een maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken. Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Optie tot verlenging: 2x 4 maanden","Flextender_Aanvraag_26232.pdf","1900-01-01","2026-06-01"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan xml=\"lang\">“\u003Cspan style=\"font-style: normal !msorm;\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/span> \u003C/span>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>In Baarn werken we aan uitdagende ruimtelijke opgaven zoals meer en duurzame woningbouw, mobiliteitstransities, klimaatadaptatie en een prettige en veilige leefomgeving. Als Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving geef jij hier strategisch richting aan, met oog voor zowel kwaliteit als de uitvoerbaarheid. In het team zijn grote en complexe trajecten ondergebracht zoals de implementatie van de Omgevingswet, de herontwikkeling van paleis Soestdijk, de lokale energiestrategie, het veiligheidsbeleiden de gebiedsontwikkeling Baarnse Zoom, waarin verschillende belangen, disciplines en partners samenkomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je geeft leiding aan een divers team van 30 25 vaste medewerkers en circa 10 ingehuurde medewerkers in: planontwikkeling, toezicht en handhaving, openbare orde en veiligheid, vergunningverlening, duurzaamheid en verkeersbeleid. Deze teams zijn goed bezet en werken grotendeels zelfstandig.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van bestuurlijke wensen naar realistische plannen. Daarin speel je een cruciale rol in het afstemmen van verwachtingen en het bewaken van de uitvoerbaarheid. Je begrijpt de politieke en maatschappelijke context waarin we opereren en weet hier op een professionele en verbindende manier mee om te gaan.\u003C/p>\n\u003Cp>Kernelementen: \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cem>Coachend leidinggeven\u003C/em> \u003Cbr/>Je begeleidt medewerkers op een coachende manier, helpt hen hun talenten te ontwikkelen en zorgt voor persoonlijke groei en vakontwikkeling. Door ruimte te geven voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief stimuleer je een positieve werkcultuur en samenwerking.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Strategisch adviseren\u003C/em> \u003Cbr/>Je adviseert het college en het MT over strategische vraagstukken binnen jouw domeinen. Je volgt maatschappelijke, wettelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar een richting voor de organisatie. Je houdt oog voor de raakvlakken en verbindingen met domeinen van andere teams\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Lid van het MT\u003C/em> \u003Cbr/>Als MT-lid draag je bij aan de besluitvorming en organisatieontwikkeling van de hele organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Teamontwikkeling en sturing\u003C/em> \u003Cbr/>Je geeft integraal leiding aan het team en bewaakt de planning- en control cyclus. Ook zorg je voor een optimale personele inzet en voer je groeigesprekken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan xml=\"lang\">1. Inschrijver \u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">;\u003Cbr/>2. A\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">fgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het geb\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">ied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cspan xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan xml=\"lang\">5. Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">0 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemee\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">ntelijke organisatie (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Fysieke Domein (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 \u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C cyclus (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het coachen van teams (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Verantwoordelijkheid: je komt afspraken na en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen. \u003Cbr/>- Samenhang en Visie: je kijkt voorbij de dag van vandaag en vertaalt ontwikkelingen naar heldere koers en doelen. \u003Cbr/>- Omgevingsbewustzijn: je schakelt makkelijk met stakeholders en anticipeert op maatschappelijke en bestuurlijke veranderingen. \u003Cbr/>- Creativiteit: je denkt in scenario’s en komt met vernieuwende ideeën of werkwijzen. \u003Cbr/>- Coachend vermogen: je helpt mensen groeien binnen hun rol én in het team.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja, maar vooral op het gemeentehuis\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 4 maanden\u003C/div>","detachering","F97B4B22-E9CD-4131-A615-3A9D3EABE550","95f41471-90e0-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In Baarn werken we aan uitdagende ruimtelijke opgaven zoals meer en duurzame woningbouw, mobiliteitstransities, klimaatadaptatie en een prettige en veilige leefomgeving. Als Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving geef jij hier strategisch richting aan, met oog voor zowel kwaliteit als de uitvoerbaarheid. In het team zijn grote en complexe trajecten ondergebracht zoals de implementatie van de Omgevingswet, de herontwikkeling van paleis Soestdijk, de lokale energiestrategie, het veiligheidsbeleiden de gebiedsontwikkeling Baarnse Zoom, waarin verschillende belangen, disciplines en partners samenkomen.\u003C/p>\u003Cp>Je geeft leiding aan een divers team van 30 25 vaste medewerkers en circa 10 ingehuurde medewerkers in: planontwikkeling, toezicht en handhaving, openbare orde en veiligheid, vergunningverlening, duurzaamheid en verkeersbeleid. Deze teams zijn goed bezet en werken grotendeels zelfstandig.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van bestuurlijke wensen naar realistische plannen. Daarin speel je een cruciale rol in het afstemmen van verwachtingen en het bewaken van de uitvoerbaarheid. Je begrijpt de politieke en maatschappelijke context waarin we opereren en weet hier op een professionele en verbindende manier mee om te gaan.\u003C/p>\u003Ch3>Kernelementen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Coachend leidinggeven\u003C/em>\u003Cbr>Je begeleidt medewerkers op een coachende manier, helpt hen hun talenten te ontwikkelen en zorgt voor persoonlijke groei en vakontwikkeling. Door ruimte te geven voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief stimuleer je een positieve werkcultuur en samenwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Strategisch adviseren\u003C/em>\u003Cbr>Je adviseert het college en het MT over strategische vraagstukken binnen jouw domeinen. Je volgt maatschappelijke, wettelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar een richting voor de organisatie. Je houdt oog voor de raakvlakken en verbindingen met domeinen van andere teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Lid van het MT\u003C/em>\u003Cbr>Als MT-lid draag je bij aan de besluitvorming en organisatieontwikkeling van de hele organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Teamontwikkeling en sturing\u003C/em>\u003Cbr>Je geeft integraal leiding aan het team en bewaakt de planning- en control cyclus. Ook zorg je voor een optimale personele inzet en voer je groeigesprekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Fysieke Domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C cyclus (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het coachen van teams (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheid:\u003C/strong> je komt afspraken na en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenhang en Visie:\u003C/strong> je kijkt voorbij de dag van vandaag en vertaalt ontwikkelingen naar heldere koers en doelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingsbewustzijn:\u003C/strong> je schakelt makkelijk met stakeholders en anticipeert op maatschappelijke en bestuurlijke veranderingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Creativiteit:\u003C/strong> je denkt in scenario’s en komt met vernieuwende ideeën of werkwijzen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coachend vermogen: \u003C/strong>je helpt mensen groeien binnen hun rol én in het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 4 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Ja, maar vooral op het gemeentehuis\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>“Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In Baarn werken we aan uitdagende ruimtelijke opgaven zoals meer en duurzame woningbouw, mobiliteitstransities, klimaatadaptatie en een prettige en veilige leefomgeving. Als Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving geef jij hier strategisch richting aan, met oog voor zowel kwaliteit als de uitvoerbaarheid. In het team zijn grote en complexe trajecten ondergebracht zoals de implementatie van de Omgevingswet, de herontwikkeling van paleis Soestdijk, de lokale energiestrategie, het veiligheidsbeleiden de gebiedsontwikkeling Baarnse Zoom, waarin verschillende belangen, disciplines en partners samenkomen.\u003C/p>\u003Cp>Je geeft leiding aan een divers team van 30 25 vaste medewerkers en circa 10 ingehuurde medewerkers in: planontwikkeling, toezicht en handhaving, openbare orde en veiligheid, vergunningverlening, duurzaamheid en verkeersbeleid. Deze teams zijn goed bezet en werken grotendeels zelfstandig.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van bestuurlijke wensen naar realistische plannen. Daarin speel je een cruciale rol in het afstemmen van verwachtingen en het bewaken van de uitvoerbaarheid. Je begrijpt de politieke en maatschappelijke context waarin we opereren en weet hier op een professionele en verbindende manier mee om te gaan.\u003C/p>\u003Ch3>Kernelementen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Coachend leidinggeven\u003C/em>\u003Cbr>Je begeleidt medewerkers op een coachende manier, helpt hen hun talenten te ontwikkelen en zorgt voor persoonlijke groei en vakontwikkeling. Door ruimte te geven voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief stimuleer je een positieve werkcultuur en samenwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Strategisch adviseren\u003C/em>\u003Cbr>Je adviseert het college en het MT over strategische vraagstukken binnen jouw domeinen. Je volgt maatschappelijke, wettelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar een richting voor de organisatie. Je houdt oog voor de raakvlakken en verbindingen met domeinen van andere teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Lid van het MT\u003C/em>\u003Cbr>Als MT-lid draag je bij aan de besluitvorming en organisatieontwikkeling van de hele organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Teamontwikkeling en sturing\u003C/em>\u003Cbr>Je geeft integraal leiding aan het team en bewaakt de planning- en control cyclus. Ook zorg je voor een optimale personele inzet en voer je groeigesprekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Fysieke Domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C cyclus (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het coachen van teams (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheid:\u003C/strong> je komt afspraken na en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenhang en Visie:\u003C/strong> je kijkt voorbij de dag van vandaag en vertaalt ontwikkelingen naar heldere koers en doelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingsbewustzijn:\u003C/strong> je schakelt makkelijk met stakeholders en anticipeert op maatschappelijke en bestuurlijke veranderingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Creativiteit:\u003C/strong> je denkt in scenario’s en komt met vernieuwende ideeën of werkwijzen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coachend vermogen: \u003C/strong>je helpt mensen groeien binnen hun rol én in het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 4 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Ja, maar vooral op het gemeentehuis\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>“Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving bij de gemeente Baarn stuur je een team aan en geef je strategisch richting aan ruimtelijke opgaven.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":748,"tender_documents":749,"tender_category_obj":206,"tender_id":750,"tender_name":751,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":656,"tender_date":752,"tender_source":753,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":757,"tender_start_date":758,"tender_end_date":759,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":760,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":761,"Dynamics_id":762,"tender_overview":763,"tender_requirements":764,"tender_competences":765,"tender_team":766,"tender_interview":767,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":768,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":769,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":517,"tender_description_tk":770,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":771,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":644,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":6,"company_display_name":728},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[737,741,744],{"tender_category_obj":738,"id":740},{"id":264,"type":739},"Organisatie en Personeel",38671,{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":206,"type":690},42122,{"tender_category_obj":745,"id":747},{"id":457,"type":746},"Vastgoed en Grondzaken",42210,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Tactisch-leidinggevende-I-Interim-Manager-Facilitair-en-Vastgoed/B291FBC4-4193-477C-8472-B82CD0E038FE",[],"circle8_a1JP400000GQ4MvMAL","Tactisch leidinggevende I - Interim Manager Facilitair en Vastgoed","2026-01-09 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GQ4MvMAL","Gemeente Stichtse Vecht zoekt een:Interim Manager Facilitair en VastgoedWat ga je doenAls tijdelijk manager Facilitair en Vastgoed zorg jij voor een goede start van het nieuwe team.Per 1 januari 2026 is er bij de gemeente Stichtse Vecht een wijziging in teamsamenstellingen. Daardoor ontstaat dit nieuwe team Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat. Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen.Nieuwe startElke verandering brengt onzekerheden met zich mee. Het team Facilitair en Vastgoed ontstaat door een samenvoeging van units uit andere teams. Jij wordt als manager verwacht om er voor het hele team en voor elk individu te zijn om deze verandering zo goed mogelijk te begeleiden. Zichtbaarheid en persoonlijk contact spelen daarin een sleutelrol.Je brengt rust en vertrouwen om het nieuwe team goed op weg te helpen in deze nieuwe samensteling.Jouw talenten zijn verbindend en pragmatisch leidinggeven, je stuurt op resultaat, zorgt dat processen draaien en je weet mensen in hun kracht te zetten. Jij pakt zaken op, maakt ze concreet en zorgt dat alles op de rails komt. Dat doe je niet alleen met praten maar met doen.Het team Facilitair en Vastgoed heeft verschillende (hoofd)taken Gemeentelijk vastgoedbeheer en onderhoud, verhuur aan derden.Uitvoeren van incident-, wijziging- en probleembeheer van de automatisering (Servicedesk)Het verzorgen van de facilitaire dienstverlening t.b.v. de ambtelijke en bestuurlijke organisatie.(Bodes)Het gemeentelijke zwembad KikkerfortDe gemeentelijke opvanglocaties voor ontheemden. Hiervoor is wendbare en klantvriendelijke dienstverlening nodig met vak volwassen medewerkers die proactief en zelfstandig werken. Je zorgt zowel formatief en kwalitatief voor een optimale bezetting, coacht de medewerkers zodat zij zich steeds ontwikkelen in hun vakgebied en zorgt voor een evenwichtige werkdruk en werkverdeling. Je bouwt aan een team welke per 2026 in een nieuwe samenwerking gaat werken. Hier bouw jij aan mee en krijgt zaken op de rails. Met je pragmatische inslag en no-nonsence positieve houding neem jij de collegas mee in dit proces.Daarnaast draag je zorg voor een stevige basis in het Vastgoed team welke een grote ontwikkelopgave heeft rondom huisvesting en -beheer van het gemeentelijk vastgoed van Stichtse Vecht. Wat maakt jou succesvolAls integraal verantwoordelijke voor het team weet je waar het over gaat en kan je op de inhoud meepraten. Hierbij is het van belang dat je meebeweegt waar kan en standvastig bent waar moet. Als ervaren manager Vastgoed en Facilitair ben je hands-on, zichtbaar en aanspreekbaar voor je team, en durf je knopen door te hakken. Je bent niet bang om mensen aan te spreken op gedrag en verantwoordelijkheid, maar doet dat met een gezonde dosis lef en pragmatisme.Je draait je hand niet om voor een stevige uitdaging en je begrijpt dat het succes van jouw team ook impact heeft op het grotere geheel van de organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de politiek op de onderwerpen binnen je team. Je brengt focus en prioriteiten aan en stimuleert dat medewerkers eigenaarschap tonen en verantwoordelijkheid te nemen.Als lid van het managementteam toon je niet alleen eigenaarschap voor de prestaties van jouw eigen team of domein, maar voel je je minstens zo verantwoordelijk voor het organisatie brede resultaat. Je maakt onderdeel uit van het domein MT, met daarin nog zes managers en de directeur. Je legt makkelijk verbinding zowel binnen de teams, als binnen het organisatie brede MT, als met samenwerkingspartners.Wat heb je nog meer in huisAls manager bij Stichtse Vecht wordt er veel van je gevraagd. Voor deze rol zoeken wij een doener die weet wat nodig is om dingen voor elkaar te krijgen. Daarom beschik je over: Een afgeronde HBO+ opleiding in een relevante richting zoals vastgoed(inrichting) of facilitaire dienstverlening.Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een integraal team binnen een bestuurlijke omgeving.Besluitvaardigheid is je tweede natuur. Je kunt snel schakelen en de juiste acties ondernemen.Je hebt ervaring met projectmanagement en de uitvoering ervan.Affiniteit met de uitvoering: je schakelt makkelijk tussen tactisch en operationeel niveau. Klantgerichtheid: zowel intern als extern, met oog voor de juiste balans tussen tactisch en operationeel werk. Wat bieden wij All-in tarief max. 11032 uur per weekBring your own device Over het teamPer 2026 zal de gemeente Stichtse Vecht een nieuwe organisatie inrichten. Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat. Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen. Het team Facilitair en Vastgoed bestaat uit ruim 35 collegas welke niet alleen op ons gemeentekantoor werken in Maarssen maar ook op onze locatie Boom en Bosch en het Kikkerfort in Breukelen. Er zijn 2 coordinatoren werkzaam binnen het team, een bedrijfsleider bij het Kikkerfort en een coordinator van ons Bode team. Let op: Geen ZZP!Let op: Gesprekken zijn op woensdag 14 januari tussen 12:30-15:00","Circle8_Aanvraag_SRQ122437.pdf","2025-12-23","2026-01-26","2026-07-26","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Gemeente Stichtse Vecht zoekt een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 14.0pt;\">Interim Manager Facilitair en Vastgoed\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Wat ga je doen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Als tijdelijk manager Facilitair en Vastgoed zorg jij voor een goede start van het nieuwe team.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Per 1 januari 2026 is er bij de gemeente Stichtse Vecht een wijziging in teamsamenstellingen. Daardoor ontstaat dit nieuwe team\u003C/span> \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Nieuwe start\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Elke verandering brengt onzekerheden met zich mee. Het team Facilitair en Vastgoed ontstaat door een samenvoeging van units uit andere teams. Jij wordt als manager verwacht om er voor het hele team en voor elk individu te zijn om deze verandering zo goed mogelijk te begeleiden. Zichtbaarheid en persoonlijk contact spelen daarin een sleutelrol.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je brengt rust en vertrouwen om het nieuwe team goed op weg te helpen in deze nieuwe samensteling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Jouw talenten zijn verbindend en pragmatisch leidinggeven, je stuurt op resultaat, zorgt dat processen draaien en je weet mensen in hun kracht te zetten. Jij pakt zaken op, maakt ze concreet en zorgt dat alles op de rails komt. Dat doe je niet alleen met praten maar met doen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Het team Facilitair en Vastgoed heeft verschillende (hoofd)taken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Gemeentelijk vastgoedbeheer en –onderhoud, verhuur aan derden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Uitvoeren van incident-, wijziging- en probleembeheer van de automatisering (Servicedesk)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het verzorgen van de facilitaire dienstverlening t.b.v. de ambtelijke en bestuurlijke organisatie.(Bodes)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het gemeentelijke zwembad Kikkerfort\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">De gemeentelijke opvanglocaties voor ontheemden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Hiervoor is wendbare en klantvriendelijke dienstverlening nodig met vak volwassen medewerkers die proactief en zelfstandig werken. Je zorgt zowel formatief en kwalitatief voor een optimale bezetting, coacht de medewerkers zodat zij zich steeds ontwikkelen in hun vakgebied en zorgt voor een evenwichtige werkdruk en werkverdeling. Je bouwt aan een team welke per 2026 in een nieuwe samenwerking gaat werken. Hier bouw jij aan mee en krijgt zaken op de rails. Met je pragmatische inslag en no-nonsence positieve houding neem jij de collega’s mee in dit proces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Daarnaast draag je zorg voor een stevige basis in het Vastgoed team welke een grote ontwikkelopgave heeft rondom huisvesting en -beheer van het gemeentelijk vastgoed van Stichtse Vecht. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Wat maakt jou succesvol\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Als integraal verantwoordelijke voor het team weet je waar het over gaat en kan je op de inhoud meepraten. Hierbij is het van belang dat je meebeweegt waar kan en standvastig bent waar moet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Als ervaren manager Vastgoed en Facilitair ben je hands-on, zichtbaar en aanspreekbaar voor je team, en durf je knopen door te hakken. Je bent niet bang om mensen aan te spreken op gedrag en verantwoordelijkheid, maar doet dat met een gezonde dosis lef en pragmatisme.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je draait je hand niet om voor een stevige uitdaging en je begrijpt dat het succes van jouw team ook impact heeft op het grotere geheel van de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je bent het eerste aanspreekpunt voor de politiek op de onderwerpen binnen je team. Je brengt focus en prioriteiten aan en stimuleert dat medewerkers eigenaarschap tonen en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Als lid van het managementteam toon je niet alleen eigenaarschap voor de prestaties van jouw eigen team of domein, maar voel je je minstens zo verantwoordelijk voor het organisatie brede resultaat. Je maakt onderdeel uit van het domein MT, met daarin nog zes managers en de directeur. Je legt makkelijk verbinding zowel binnen de teams, als binnen het organisatie brede MT, als met samenwerkingspartners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Wat heb je nog meer in huis\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Als manager bij Stichtse Vecht wordt er veel van je gevraagd. Voor deze rol zoeken wij een doener die weet wat nodig is om dingen voor elkaar te krijgen. Daarom beschik je over:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Een afgeronde HBO+ opleiding in een relevante richting zoals vastgoed(inrichting) of facilitaire dienstverlening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een integraal team binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Besluitvaardigheid is je tweede natuur. Je kunt snel schakelen en de juiste acties ondernemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je hebt ervaring met projectmanagement en de uitvoering ervan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Affiniteit met de uitvoering: je schakelt makkelijk tussen tactisch en operationeel niveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Klantgerichtheid: zowel intern als extern, met oog voor de juiste balans tussen tactisch en operationeel werk. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Wat bieden wij\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">All-in tarief max. €110\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">32 uur per week\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Bring your own device\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Over het team\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Per 2026 zal de gemeente Stichtse Vecht een nieuwe organisatie inrichten. Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het team Facilitair en Vastgoed bestaat uit ruim 35 collega’s welke niet alleen op ons gemeentekantoor werken in Maarssen maar ook op onze locatie Boom en Bosch en het Kikkerfort in Breukelen. Er zijn 2 coördinatoren werkzaam binnen het team, een bedrijfsleider bij het Kikkerfort en een coördinator van ons Bode team. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cstrong>Let op: Geen ZZP!\u003Cbr/>Let op: Gesprekken zijn op woensdag 14 januari tussen 12:30-15:00\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","B291FBC4-4193-477C-8472-B82CD0E038FE","fe93cd28-08e0-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als tijdelijk manager Facilitair en Vastgoed zorg jij voor een goede start van het nieuwe team. Per 1 januari 2026 is er bij de gemeente Stichtse Vecht een wijziging in teamsamenstellingen. Daardoor ontstaat dit nieuwe team Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat. Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen.\u003C/p>\u003Ch3>Nieuwe start\u003C/h3>\u003Cp>Elke verandering brengt onzekerheden met zich mee. Het team Facilitair en Vastgoed ontstaat door een samenvoeging van units uit andere teams. Jij wordt als manager verwacht om er voor het hele team en voor elk individu te zijn om deze verandering zo goed mogelijk te begeleiden. Zichtbaarheid en persoonlijk contact spelen daarin een sleutelrol.\u003Cbr>Je brengt rust en vertrouwen om het nieuwe team goed op weg te helpen in deze nieuwe samensteling.\u003C/p>\u003Cp>Jouw talenten zijn verbindend en pragmatisch leidinggeven, je stuurt op resultaat, zorgt dat processen draaien en je weet mensen in hun kracht te zetten. Jij pakt zaken op, maakt ze concreet en zorgt dat alles op de rails komt. Dat doe je niet alleen met praten maar met doen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Het team Facilitair en Vastgoed heeft verschillende (hoofd)taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gemeentelijk vastgoedbeheer en -onderhoud, verhuur aan derden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van incident-, wijziging- en probleembeheer van de automatisering (Servicedesk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verzorgen van de facilitaire dienstverlening t.b.v. de ambtelijke en bestuurlijke organisatie.(Bodes)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het gemeentelijke zwembad Kikkerfort\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeentelijke opvanglocaties voor ontheemden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Hiervoor is wendbare en klantvriendelijke dienstverlening nodig met vak volwassen medewerkers die proactief en zelfstandig werken. Je zorgt zowel formatief en kwalitatief voor een optimale bezetting, coacht de medewerkers zodat zij zich steeds ontwikkelen in hun vakgebied en zorgt voor een evenwichtige werkdruk en werkverdeling. Je bouwt aan een team welke per 2026 in een nieuwe samenwerking gaat werken. Hier bouw jij aan mee en krijgt zaken op de rails. Met je pragmatische inslag en no-nonsence positieve houding neem jij de collega's mee in dit proces.\u003Cbr>Daarnaast draag je zorg voor een stevige basis in het Vastgoed team welke een grote ontwikkelopgave heeft rondom huisvesting en -beheer van het gemeentelijk vastgoed van Stichtse Vecht.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO+ opleiding in een relevante richting zoals vastgoed(inrichting) of facilitaire dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een integraal team binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met projectmanagement en de uitvoering ervan.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is geen ZZP'er.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Besluitvaardigheid is je tweede natuur. Je kunt snel schakelen en de juiste acties ondernemen.\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met de uitvoering: je schakelt makkelijk tussen tactisch en operationeel niveau.\u003C/li>\u003Cli>Klantgerichtheid: zowel intern als extern, met oog voor de juiste balans tussen tactisch en operationeel werk.\u003C/li>\u003Cli>Je bent hands-on, zichtbaar en aanspreekbaar voor je team, en durft knopen door te hakken.\u003C/li>\u003Cli>Je bent het eerste aanspreekpunt voor de politiek op de onderwerpen binnen je team.\u003C/li>\u003Cli>Je legt makkelijk verbinding zowel binnen de teams, als binnen het organisatie brede MT, als met samenwerkingspartners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Over het team\u003C/h3>\u003Cp>Per 2026 zal de gemeente Stichtse Vecht een nieuwe organisatie inrichten. Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat.\u003Cbr>Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen.\u003C/p>\u003Cp>Het team Facilitair en Vastgoed bestaat uit ruim 35 collega's welke niet alleen op ons gemeentekantoor werken in Maarssen maar ook op onze locatie Boom en Bosch en het Kikkerfort in Breukelen. Er zijn 2 coördinatoren werkzaam binnen het team, een bedrijfsleider bij het Kikkerfort en een coördinator van ons Bode team.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn op woensdag 14 januari tussen 12:30-15:00\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als tijdelijk manager Facilitair en Vastgoed zorg jij voor een goede start van het nieuwe team. Per 1 januari 2026 is er bij de gemeente Stichtse Vecht een wijziging in teamsamenstellingen. Daardoor ontstaat dit nieuwe team Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat. Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen.\u003C/p>\u003Ch3>Nieuwe start\u003C/h3>\u003Cp>Elke verandering brengt onzekerheden met zich mee. Het team Facilitair en Vastgoed ontstaat door een samenvoeging van units uit andere teams. Jij wordt als manager verwacht om er voor het hele team en voor elk individu te zijn om deze verandering zo goed mogelijk te begeleiden. Zichtbaarheid en persoonlijk contact spelen daarin een sleutelrol.\u003Cbr>Je brengt rust en vertrouwen om het nieuwe team goed op weg te helpen in deze nieuwe samensteling.\u003C/p>\u003Cp>Jouw talenten zijn verbindend en pragmatisch leidinggeven, je stuurt op resultaat, zorgt dat processen draaien en je weet mensen in hun kracht te zetten. Jij pakt zaken op, maakt ze concreet en zorgt dat alles op de rails komt. Dat doe je niet alleen met praten maar met doen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Het team Facilitair en Vastgoed heeft verschillende (hoofd)taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gemeentelijk vastgoedbeheer en -onderhoud, verhuur aan derden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van incident-, wijziging- en probleembeheer van de automatisering (Servicedesk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verzorgen van de facilitaire dienstverlening t.b.v. de ambtelijke en bestuurlijke organisatie.(Bodes)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het gemeentelijke zwembad Kikkerfort\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeentelijke opvanglocaties voor ontheemden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Hiervoor is wendbare en klantvriendelijke dienstverlening nodig met vak volwassen medewerkers die proactief en zelfstandig werken. Je zorgt zowel formatief en kwalitatief voor een optimale bezetting, coacht de medewerkers zodat zij zich steeds ontwikkelen in hun vakgebied en zorgt voor een evenwichtige werkdruk en werkverdeling. Je bouwt aan een team welke per 2026 in een nieuwe samenwerking gaat werken. Hier bouw jij aan mee en krijgt zaken op de rails. Met je pragmatische inslag en no-nonsence positieve houding neem jij de collega's mee in dit proces.\u003Cbr>Daarnaast draag je zorg voor een stevige basis in het Vastgoed team welke een grote ontwikkelopgave heeft rondom huisvesting en -beheer van het gemeentelijk vastgoed van Stichtse Vecht.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO+ opleiding in een relevante richting zoals vastgoed(inrichting) of facilitaire dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een integraal team binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met projectmanagement en de uitvoering ervan.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is geen ZZP'er.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Besluitvaardigheid is je tweede natuur. Je kunt snel schakelen en de juiste acties ondernemen.\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met de uitvoering: je schakelt makkelijk tussen tactisch en operationeel niveau.\u003C/li>\u003Cli>Klantgerichtheid: zowel intern als extern, met oog voor de juiste balans tussen tactisch en operationeel werk.\u003C/li>\u003Cli>Je bent hands-on, zichtbaar en aanspreekbaar voor je team, en durft knopen door te hakken.\u003C/li>\u003Cli>Je bent het eerste aanspreekpunt voor de politiek op de onderwerpen binnen je team.\u003C/li>\u003Cli>Je legt makkelijk verbinding zowel binnen de teams, als binnen het organisatie brede MT, als met samenwerkingspartners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Over het team\u003C/h3>\u003Cp>Per 2026 zal de gemeente Stichtse Vecht een nieuwe organisatie inrichten. Het team Facilitair en Vastgoed maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering welke uit in totaal 7 teams bestaat.\u003Cbr>Binnen het team Facilitair en Vastgoed is er gekozen om Vastgoed (projectleiding, huuradministratie en juridisch advies), Facilitair, Servicedesk, de locatiemanagers opvang ontheemden en ons zwembad Kikkerfort samen te voegen.\u003C/p>\u003Cp>Het team Facilitair en Vastgoed bestaat uit ruim 35 collega's welke niet alleen op ons gemeentekantoor werken in Maarssen maar ook op onze locatie Boom en Bosch en het Kikkerfort in Breukelen. Er zijn 2 coördinatoren werkzaam binnen het team, een bedrijfsleider bij het Kikkerfort en een coördinator van ons Bode team.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken zijn op woensdag 14 januari tussen 12:30-15:00\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gezocht: Interim Manager Facilitair en Vastgoed voor Gemeente Stichtse Vecht. Leid een nieuw samengevoegd team, stuur op resultaat en breng rust.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":773,"organization_location":784,"tender_categories":785,"opdracht_overheid_url":793,"tender_documents":794,"tender_category_obj":97,"tender_id":795,"tender_name":796,"tender_buying_organization":776,"tender_phase":656,"tender_date":752,"tender_source":753,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":757,"tender_start_date":800,"tender_end_date":801,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":803,"web_key":804,"Dynamics_id":805,"tender_overview":806,"tender_requirements":807,"tender_competences":808,"tender_team":809,"tender_interview":810,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":811,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":812,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":813,"tender_description_tk":814,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":815,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":774,"longitude":775,"tender_buying_organization":776,"company_address":777,"company_name_google":776,"postcode":778,"province":644,"place_id_google":776,"avatar":779,"exclusive":7,"summary":780,"description":781,"meta_description":782,"publish":6,"company_display_name":783},"52.106670","5.062172","Vitens N.V.","Reactorweg 47, 3542 AD Utrecht, Nederland","3542 AD","blob_N6WKQNMX82X2DMYDT3Q0O7U39JZ05QZ1.","Vitens is het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Met 1.450 medewerkers, 93 productiebedrijven en een distributienetwerk van zo’n 50.000 kilometer levert Vitens 33 miljoen kubieke meter drinkwater in de provincies Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Noord-Holland Utrecht en Overijssel.","\u003Cp>Een uitdagende baan met maatschappelijke impact: daarvoor kom je bij Vitens. Onze ambitie? Elke druppel duurzaam in 2030! We zetten al onze kennis, kunde, vakmanschap en energie in om dit mogelijk te maken. Ook die van jou. We zoeken daarom de juiste talenten en zorgen dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om voorop te blijven lopen. Vitens is niet alleen een open, betrokken en innovatief bedrijf dat al tientallen jaren betrouwbaar drinkwater levert, maar ook een deskundig adviseur en samenwerkingspartner.\u003C/p>","Vitens biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Civiele Techniek, Programma- en Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Vitens",{},[786,789],{"tender_category_obj":787,"id":788},{"id":206,"type":690},42324,{"tender_category_obj":790,"id":792},{"id":97,"type":791},"Inkoop",42335,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vitens-NV/Senior-Inkoopadviseur/56973442-02B6-44F8-892D-B3EE8D33830D",[],"circle8_a1JP400000GPGI5MAP","Senior Inkoopadviseur","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GPGI5MAP","Functie : Senior Inkoopadviseur Inleiding Vitens ontwikkelt haar Inkoopfunctie. We groeien als organisatie in inkoopvolwassenheid en in 2026 pakken we door op de ontwikkeling van Categoriemanagement, de centralisatie van Contractmanagement en de verdere vorming van het Leveranciersmanagement. Naast het borgen van de going concern als Europese aanbestedingen is er zowel vanuit interne als externe invloeden sprake van diverse projectmatige trajecten met impact op het beleid, de bijbehorende processen en de werking daarvan met PDCA-cycli. Uitgangspunt is steeds geweest dat met name senior inkoopadviseurs als onderdeel van hun werkzaamheden delen van deze projectmatige opdrachten oppakken. De hoeveelheid aan (urgente) projecten maakt nu dat wij voor enkele projecten externe capaciteit willen inzetten. De afzonderlijke projecten staan niet op zichzelf, kennen overlap en dienen verwerkt te worden in het te vormen herziene Inkoopbeleid en de procesbeschrijvingen van Vitens. Korte opdrachtschets Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen Projectleider herziening Inkoopbeleid (gereed Q2 2026) en borging daarvan in processen. Daarbij t.o.v. het huidige aanvullend opgenomen (niet uitputtend): NIS2 / ISO 27001 Safety Cultural Ladder MVOI Indexatieproces Vernieuwen algemene inkoopvoorwaarden 2015 Analyse en advies bijdrage Inkoop en Contractmanagement aan weerbaarheid / calamiteiten (rol en acties) Aansturing en afstemming Aansturing vindt plaats vanuit de directeur Inkoop & Facilitair Bedrijf. Afstemming kent voor de diverse trajecten een veelvoud aan betrokkenen, waaronder: manager Inkoop manager Contractmanagement data- en procesmanagers Inkoopadviseurs medewerkers uit andere afdelingen, waaronder die van Digitalisering Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen Eisen Minimaal 5 jaar ervaring in inkoop en/of contractmanagement Hbo werk- en denkniveau Ervaring met stakeholdermanagement Kennis van inkoopwet- en regelgeving (zoals Aanbestedingswet) Ervaring met strategische en tactische inkooptrajecten Competenties Zelfstandig kan trajecten van A tot Z oppakken Stressbestendig en prioriteiten stellen weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden Resultaatgericht stuurt op kwaliteit, kosten en rechtmatigheid Adviserend vermogen overtuigt en adviseert management en interne klanten Communicatief sterk schakelt makkelijk met verschillende niveaus Analytisch vermogen kan inkoopbehoeften doorgronden en vertalen naar strategie Gesprekken: 19 januari tussen 09:00 en 14:00, op locatie Zwolle Beoogde startdatum: 16 februari Hybride werken: in overleg Uren per week: minimaal 32, maximaal 40 uur","Circle8_Aanvraag_SRQ122426.pdf","2026-02-16","2026-07-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Functie : Senior Inkoopadviseur\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inleiding\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Vitens ontwikkelt haar Inkoopfunctie. We groeien als organisatie in inkoopvolwassenheid en in 2026 pakken we door op de ontwikkeling van Categoriemanagement, de centralisatie van Contractmanagement en de verdere vorming van het Leveranciersmanagement.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast het borgen van de going concern als Europese aanbestedingen is er zowel vanuit interne als externe invloeden sprake van diverse projectmatige trajecten met impact op het beleid, de bijbehorende processen en de werking daarvan met PDCA-cycli.\u003C/p>\n\u003Cp>Uitgangspunt is steeds geweest dat met name senior inkoopadviseurs als onderdeel van hun werkzaamheden delen van deze projectmatige opdrachten oppakken. De hoeveelheid aan (urgente) projecten maakt nu dat wij voor enkele projecten externe capaciteit willen inzetten.\u003C/p>\n\u003Cp>De afzonderlijke projecten staan niet op zichzelf, kennen overlap en dienen verwerkt te worden in het te vormen herziene Inkoopbeleid en de procesbeschrijvingen van Vitens.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Korte opdrachtschets\u003C/strong>\u003Cbr/> \u003C/p>\n\u003Cp>Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen\u003C/p>\n\u003Cp>Projectleider herziening Inkoopbeleid (gereed Q2 2026) en borging daarvan in processen. Daarbij t.o.v. het huidige aanvullend opgenomen (niet uitputtend):\u003C/p>\n\u003Cp>NIS2 / ISO 27001\u003C/p>\n\u003Cp>Safety Cultural Ladder\u003C/p>\n\u003Cp>MVOI\u003C/p>\n\u003Cp>Indexatieproces\u003C/p>\n\u003Cp>Vernieuwen algemene inkoopvoorwaarden 2015\u003C/p>\n\u003Cp>Analyse en advies bijdrage Inkoop en Contractmanagement aan weerbaarheid / calamiteiten (rol en acties)\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aansturing en afstemming\u003C/strong>\u003Cbr/> \u003C/p>\n\u003Cp>Aansturing vindt plaats vanuit de directeur Inkoop & Facilitair Bedrijf.\u003C/p>\n\u003Cp>Afstemming kent voor de diverse trajecten een veelvoud aan betrokkenen, waaronder:\u003C/p>\n\u003Cp>manager Inkoop\u003C/p>\n\u003Cp>manager Contractmanagement\u003C/p>\n\u003Cp>data- en procesmanagers\u003C/p>\n\u003Cp>Inkoopadviseurs\u003C/p>\n\u003Cp>medewerkers uit andere afdelingen, waaronder die van Digitalisering\u003C/p>\n\u003Cp>Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen\u003C/strong>\u003Cbr/> \u003C/p>\n\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in inkoop en/of contractmanagement\u003C/p>\n\u003Cp>Hbo werk- en denkniveau\u003C/p>\n\u003Cp>Ervaring met stakeholdermanagement\u003C/p>\n\u003Cp>Kennis van inkoopwet- en regelgeving (zoals Aanbestedingswet)\u003C/p>\n\u003Cp>Ervaring met strategische en tactische inkooptrajecten\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Competenties\u003C/p>\n\u003Cp>Zelfstandig – kan trajecten van A tot Z oppakken\u003C/p>\n\u003Cp>Stressbestendig en prioriteiten stellen – weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden\u003C/p>\n\u003Cp>Resultaatgericht – stuurt op kwaliteit, kosten en rechtmatigheid\u003C/p>\n\u003Cp>Adviserend vermogen – overtuigt en adviseert management en interne klanten\u003C/p>\n\u003Cp>Communicatief sterk – schakelt makkelijk met verschillende niveaus\u003C/p>\n\u003Cp>Analytisch vermogen – kan inkoopbehoeften doorgronden en vertalen naar strategie\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Gesprekken: 19 januari tussen 09:00 en 14:00, op locatie Zwolle\u003C/p>\n\u003Cp>Beoogde startdatum: 16 februari\u003C/p>\n\u003Cp>Hybride werken: in overleg\u003C/p>\n\u003Cp>Uren per week: minimaal 32, maximaal 40 uur\u003C/p>\n\u003Cdiv style=\"margin-left: 8px;\">\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">???????\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","temporary","56973442-02B6-44F8-892D-B3EE8D33830D","cac0dc32-cddf-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Inleiding\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Vitens ontwikkelt haar Inkoopfunctie. We groeien als organisatie in inkoopvolwassenheid en in 2026 pakken we door op de ontwikkeling van Categoriemanagement, de centralisatie van Contractmanagement en de verdere vorming van het Leveranciersmanagement.\u003C/p>\u003Cp>Naast het borgen van de going concern als Europese aanbestedingen is er zowel vanuit interne als externe invloeden sprake van diverse projectmatige trajecten met impact op het beleid, de bijbehorende processen en de werking daarvan met PDCA-cycli.\u003C/p>\u003Cp>Uitgangspunt is steeds geweest dat met name senior inkoopadviseurs als onderdeel van hun werkzaamheden delen van deze projectmatige opdrachten oppakken. De hoeveelheid aan (urgente) projecten maakt nu dat wij voor enkele projecten externe capaciteit willen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>De afzonderlijke projecten staan niet op zichzelf, kennen overlap en dienen verwerkt te worden in het te vormen herziene Inkoopbeleid en de procesbeschrijvingen van Vitens.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte opdrachtschets\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectleider herziening Inkoopbeleid (gereed Q2 2026) en borging daarvan in processen. Daarbij t.o.v. het huidige aanvullend opgenomen (niet uitputtend):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>NIS2 / ISO 27001;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Safety Cultural Ladder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>MVOI;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indexatieproces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vernieuwen algemene inkoopvoorwaarden 2015.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyse en advies bijdrage Inkoop en Contractmanagement aan weerbaarheid / calamiteiten (rol en acties).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in inkoop en/of contractmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hbo werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met stakeholdermanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van inkoopwet- en regelgeving (zoals Aanbestedingswet);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met strategische en tactische inkooptrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Zelfstandig \u003C/em>– kan trajecten van A tot Z oppakken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Stressbestendig en prioriteiten stellen \u003C/em>– weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Resultaatgericht\u003C/em> – stuurt op kwaliteit, kosten en rechtmatigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Adviserend vermogen\u003C/em> – overtuigt en adviseert management en interne klanten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Communicatief sterk\u003C/em> – schakelt makkelijk met verschillende niveaus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Analytisch vermogen\u003C/em> – kan inkoopbehoeften doorgronden en vertalen naar strategie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Aansturing en afstemming\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aansturing vindt plaats vanuit de directeur Inkoop & Facilitair Bedrijf;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming kent voor de diverse trajecten een veelvoud aan betrokkenen, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>manager Inkoop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>manager Contractmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>data- en procesmanagers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoopadviseurs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>medewerkers uit andere afdelingen, waaronder die van Digitalisering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gesprekken: \u003C/strong>19 januari tussen 09:00 en 14:00, op locatie Zwolle\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride werken:\u003C/strong> Ja, in overleg\u003C/p>",125,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Inleiding\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Vitens ontwikkelt haar Inkoopfunctie. We groeien als organisatie in inkoopvolwassenheid en in 2026 pakken we door op de ontwikkeling van Categoriemanagement, de centralisatie van Contractmanagement en de verdere vorming van het Leveranciersmanagement.\u003C/p>\u003Cp>Naast het borgen van de going concern als Europese aanbestedingen is er zowel vanuit interne als externe invloeden sprake van diverse projectmatige trajecten met impact op het beleid, de bijbehorende processen en de werking daarvan met PDCA-cycli.\u003C/p>\u003Cp>Uitgangspunt is steeds geweest dat met name senior inkoopadviseurs als onderdeel van hun werkzaamheden delen van deze projectmatige opdrachten oppakken. De hoeveelheid aan (urgente) projecten maakt nu dat wij voor enkele projecten externe capaciteit willen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>De afzonderlijke projecten staan niet op zichzelf, kennen overlap en dienen verwerkt te worden in het te vormen herziene Inkoopbeleid en de procesbeschrijvingen van Vitens.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte opdrachtschets\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectleider herziening Inkoopbeleid (gereed Q2 2026) en borging daarvan in processen. Daarbij t.o.v. het huidige aanvullend opgenomen (niet uitputtend):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>NIS2 / ISO 27001;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Safety Cultural Ladder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>MVOI;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indexatieproces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vernieuwen algemene inkoopvoorwaarden 2015.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyse en advies bijdrage Inkoop en Contractmanagement aan weerbaarheid / calamiteiten (rol en acties).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in inkoop en/of contractmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hbo werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met stakeholdermanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van inkoopwet- en regelgeving (zoals Aanbestedingswet);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met strategische en tactische inkooptrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Zelfstandig \u003C/em>– kan trajecten van A tot Z oppakken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Stressbestendig en prioriteiten stellen \u003C/em>– weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Resultaatgericht\u003C/em> – stuurt op kwaliteit, kosten en rechtmatigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Adviserend vermogen\u003C/em> – overtuigt en adviseert management en interne klanten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Communicatief sterk\u003C/em> – schakelt makkelijk met verschillende niveaus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Analytisch vermogen\u003C/em> – kan inkoopbehoeften doorgronden en vertalen naar strategie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aansturing en afstemming\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aansturing vindt plaats vanuit de directeur Inkoop & Facilitair Bedrijf;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming kent voor de diverse trajecten een veelvoud aan betrokkenen, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>manager Inkoop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>manager Contractmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>data- en procesmanagers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoopadviseurs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>medewerkers uit andere afdelingen, waaronder die van Digitalisering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging NIS2 en ISO 27001: deelname aan projectteam (eigenaar afdeling Digitalisering) en borging in beleid en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gesprekken: \u003C/strong>19 januari tussen 09:00 en 14:00, op locatie Zwolle\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride werken:\u003C/strong> Ja, in overleg\u003C/p>","Senior Inkoopadviseur - Vitens N.V.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":817,"filters":818,"order_by":832},{},{"and_filters":819,"or_filters":831,"or_disjunction":12},[820],{"filters":821},[822,827],{"field_name":823,"value":824,"operator":826},"publish",[825],"0","neq",{"field_name":828,"value":829,"operator":830},"tender_id",[654],"==",[],[833],{"field":834,"direction":835},"tender_first_seen","desc",[837,841,844,849,851],{"field_name":838,"value":839,"operator":826},"tender_source",[840],"negometrix",{"field_name":838,"value":842,"operator":826},[843],"negometrix_login",{"field_name":845,"value":846,"operator":848},"tender_date",[847],"2025-12-24 13:53:19",">=",{"field_name":823,"value":850,"operator":826},[825],{"field_name":852,"value":853,"operator":826},"oim_vacancy",[854],"true",{"active_vacancies":856,"vacancies_by_province":857,"vacancies_by_category":858},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[860,861,863,865,867,869,871,872,874,876,877,878,879,881,882,884],{"name":686,"code":486},{"name":862,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":864,"code":495},"Communicatie",{"name":866,"code":550},"Financieel",{"name":868,"code":554},"ICT",{"name":870,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":791,"code":97},{"name":873,"code":65},"Juridisch",{"name":875,"code":532},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":739,"code":264},{"name":690,"code":206},{"name":695,"code":694},{"name":880,"code":504},"Sociaal Domein",{"name":746,"code":457},{"name":883,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":885,"code":312},"Overig"]