Projectsecretaris
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
32Projectsecretaris
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. Met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies, heb je recht op een WW-uitkering en ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":682,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":804,"defaultSearchFilters":824,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":843,"vacancyCategories":847,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":662,"tender_categories":663,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":168,"tender_id":666,"tender_name":667,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":668,"tender_date":669,"tender_source":670,"tender_url":671,"tender_perceel":8,"tender_description":672,"tender_active":7,"tender_document":673,"tender_last_seen":674,"tender_first_seen":675,"tender_start_date":676,"tender_end_date":677,"tender_tariff":678,"tender_hours_week":679,"tender_description_html":680,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":681,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":7,"company_display_name":661},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Projectsecretaris/E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdZnEAK","Projectsecretaris","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdZnEAK","ProjectsecretarisTer ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.Kerntaken: Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risicos en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau; Zorgen voor verslaglegging;Aanjagen acties/afsprakenVerzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157175.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Projectsecretaris\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Ter ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Kerntaken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risico’s en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zorgen voor verslaglegging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanjagen acties/afspraken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[683,727,772],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":704,"tender_documents":705,"tender_category_obj":168,"tender_id":706,"tender_name":707,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":155,"tender_date":708,"tender_source":709,"tender_url":710,"tender_perceel":8,"tender_description":711,"tender_active":8,"tender_document":712,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":714,"tender_end_date":715,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":716,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":717,"web_key":718,"Dynamics_id":719,"tender_overview":720,"tender_requirements":721,"tender_competences":722,"tender_team":723,"tender_interview":724,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":725,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":656,"place_id_google":687,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":687},"52.177084","5.293878","Gemeente Soest","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","blob_F3JKHPYU965WV6J8R56RWFHFJUEKZ9G3.","Soest is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 47.685 inwoners en heeft een oppervlakte van 46,43 km².","\u003Cp>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.\u003Cbr>\u003Cbr>We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.\u003Cbr>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>","De gemeente Soest biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[696,700],{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":497,"type":698},"Beleid",38408,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":168,"type":702},"Project- en Programmamanagement",38409,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Soest/Projectleider-Veerkracht-en-Weerbaarheid/6B26752C-D2F4-414B-86EF-0D22BA26666A",[],"flextender_25197","Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid","2025-12-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O83DA6D5B3C2EA8CD71E39792F6C82D52","Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zon 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. We vormen samen met 300 professionals onze organisatie Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collegas, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtVoor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coordineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente. Jouw opdracht: Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuiteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiele infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd. Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuiteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken. Naast de beschreven taken kan je worden ingezet voor andere passende werkzaamheden binnen deze opdracht. Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuiteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging. Ook volg je actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest. Vereisten / knock-outcriteria;1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de overheid;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider met het thema veiligheid binnen een gemeentelijke instelling, benoem dit duidelijk in het cv;4. Beschikbaar per 1 januari voor 24 uur per week; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Een afgeronde opleiding veiligheidskunde op minimaal hbo niveau (20 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider veiligheid, crisisbeheersing of maatschappelijke veerkracht (60 punten);7. Aantoonbare kennis van de opgave vanuit de overheid veerkracht en weerbaarheid, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift Proactieve werkhouding Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Sociale duizendpoot Motivator Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 10 december 2025 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25197.pdf","2025-11-20","2026-01-01","2027-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie \u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>We vormen samen met 300 professionals onze organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. \u003Cbr/>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coördineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw opdracht:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuïteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiële infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd.\u003C/li>\n\u003Cli>Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuïteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken.\u003C/li>\n\u003Cli>Naast de beschreven taken kan je worden ingezet voor andere passende werkzaamheden binnen deze opdracht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuïteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging. Ook volg je actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>;\u003Cbr/>1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de overheid;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider met het thema veiligheid binnen een gemeentelijke instelling, benoem dit duidelijk in het cv;\u003Cbr/>4. Beschikbaar per 1 januari voor 24 uur per week;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Een afgeronde opleiding veiligheidskunde op minimaal hbo niveau (20 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider veiligheid, crisisbeheersing of maatschappelijke veerkracht (60 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare kennis van de opgave vanuit de overheid ‘veerkracht en weerbaarheid’, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift\u003C/li>\n\u003Cli>Proactieve werkhouding\u003C/li>\n\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Sociale duizendpoot\u003C/li>\n\u003Cli>Motivator\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 10 december 2025 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","6B26752C-D2F4-414B-86EF-0D22BA26666A","5c2c2214-13c6-f011-bbd2-7c1e52734556","\u003Cp>Voor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coördineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Jouw opdracht:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuïteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiële infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd.\u003C/p>\u003Cp>Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuïteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken. Naast de beschreven taken kan je worden ingezet voor andere passende werkzaamheden binnen deze opdracht.\u003C/p>\u003Cp>Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuïteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging. Ook volg je actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de overheid;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider met het thema veiligheid binnen een gemeentelijke instelling, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 1 januari voor 24 uur per week.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding veiligheidskunde op minimaal hbo niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider veiligheid, crisisbeheersing of maatschappelijke veerkracht;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de opgave vanuit de overheid veerkracht en weerbaarheid, benoem dit duidelijk in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift\u003C/li>\u003Cli>Proactieve werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Sociale duizendpoot\u003C/li>\u003Cli>Motivator\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Beoordeling en selectieproces:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie vijf (5) CV's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op de bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 10 december 2025 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 9 december 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Functieschaal:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>CV-eisen:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 pagina's;\u003C/li>\u003Cli>Opgesteld in het Nederlands;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Werkdagen:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Overige informatie:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Gemeente Soest zoekt een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid voor een inhuuropdracht van 2 jaar. Werk mee aan de bedrijfscontinuïteit en veerkracht van de samenleving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":738,"tender_categories":739,"opdracht_overheid_url":751,"tender_documents":752,"tender_category_obj":168,"tender_id":753,"tender_name":754,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":755,"tender_date":756,"tender_source":757,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":714,"tender_end_date":715,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":761,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":717,"web_key":762,"Dynamics_id":763,"tender_overview":764,"tender_requirements":765,"tender_competences":766,"tender_team":767,"tender_interview":768,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":769,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":770,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":771,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":656,"place_id_google":731,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":735,"description":736,"meta_description":737,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[740,743,748],{"tender_category_obj":741,"id":742},{"id":168,"type":702},38426,{"tender_category_obj":744,"id":747},{"id":745,"type":746},23,"Ruimtelijke Ordening",38427,{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":497,"type":698},38428,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Projectmanager-zelf-ontwikkelen-duurzame-energieprojecten/C9277446-6B71-405B-8001-E42CC84D94C2",[],"mercell-gemeenteutrecht_T183164","Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten","Indienen offertes","2025-12-01 09:30:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/183164/supplier","Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten Periode: Van 1-1 2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 24 uur per week gemiddeld Tarief: Max.125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geintegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten. Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen. Opdrachtomschrijving (de taken): De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. Denk hierbij aan de volgende taken: Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden Business cases opstellen Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen Aanvraag vergunningen Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst Resultaat van de opdracht In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen. Jij hebt/bent: WO werk- en denkniveau Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken; Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten; Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO) Minimaal een energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiele participatie en omgeving- of gebiedsfondsen Ervaring met het coachen van junioren en medioren. Daarnaast herken je je in de volgende competenties/vaardigheden: Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (doel- en resultaatgericht), en waarbij je je creativiteit en ondernemerschap nodig hebt om door te kunnen gaan. Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (analytisch- en communicatief sterk). Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden. Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T183164_T183164_projectmanager_zelf_ontwikkelen_duurzame_energieprojecten.pdf","Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten\u003Cbr/>Periode: Van 1-1 2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 24 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max.125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief \u003Cbr/>BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geintegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten. \u003Cbr/>Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. Denk hierbij aan de volgende taken: \u003Cbr/> Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden \u003Cbr/> Business cases opstellen \u003Cbr/> Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen \u003Cbr/> Aanvraag vergunningen \u003Cbr/> Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties\u003Cbr/> Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt/bent:\u003C/strong>\u003Cbr/> WO werk- en denkniveau \u003Cbr/> Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken; \u003Cbr/> Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten; \u003Cbr/> Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO)\u003Cbr/> Minimaal een energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiele participatie en omgeving- of gebiedsfondsen \u003Cbr/> Ervaring met het coachen van junioren en medioren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Daarnaast herken je je in de volgende competenties/vaardigheden: \u003Cbr/>Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (doel- en resultaatgericht), en waarbij je je creativiteit en ondernemerschap nodig hebt om door te kunnen gaan. Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (analytisch- en communicatief sterk). Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","C9277446-6B71-405B-8001-E42CC84D94C2","0e6b875a-12c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. Denk hierbij aan de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden\u003C/li>\u003Cli>Business cases opstellen\u003C/li>\u003Cli>Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen\u003C/li>\u003Cli>Aanvraag vergunningen\u003C/li>\u003Cli>Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>WO werk- en denkniveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten;\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal één energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiële participatie en omgeving- of gebiedsfondsen\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het coachen van junioren en medioren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je \u003Cstrong>stevig in je schoenen\u003C/strong> staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (\u003Cstrong>doel- en resultaatgericht\u003C/strong>), en waarbij je je \u003Cstrong>creativiteit en ondernemerschap\u003C/strong> nodig hebt om door te kunnen gaan.\u003C/li>\u003Cli>Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (\u003Cstrong>analytisch- en communicatief sterk\u003C/strong>).\u003C/li>\u003Cli>Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geïntegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten.\u003Cbr>Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen.\u003C/p>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden.\u003C/p>","\u003Cp>Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen.\u003C/p>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>",125,"Gemeente Utrecht zoekt een ervaren interim projectmanager voor de ontwikkeling van duurzame energieprojecten. Draag bij aan de energietransitie. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":773,"organization_location":774,"tender_categories":775,"opdracht_overheid_url":786,"tender_documents":787,"tender_category_obj":168,"tender_id":788,"tender_name":789,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":755,"tender_date":790,"tender_source":757,"tender_url":791,"tender_perceel":8,"tender_description":792,"tender_active":6,"tender_document":793,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":714,"tender_end_date":715,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":794,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":717,"web_key":795,"Dynamics_id":796,"tender_overview":797,"tender_requirements":798,"tender_competences":799,"tender_team":800,"tender_interview":801,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":802,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":315,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":803,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":656,"place_id_google":731,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":735,"description":736,"meta_description":737,"publish":6,"company_display_name":8},{},[776,780,783],{"tender_category_obj":777,"id":779},{"id":469,"type":778},"Vastgoed en Grondzaken",38429,{"tender_category_obj":781,"id":782},{"id":745,"type":746},38430,{"tender_category_obj":784,"id":785},{"id":168,"type":702},38431,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Senior-projectmanager-gebiedsontwikkeling/55ED0CA6-CC06-46B6-9BBE-8D1FE42E2B72",[],"mercell-gemeenteutrecht_T183025","Senior projectmanager gebiedsontwikkeling","2025-12-01 10:00:00","https://s2c.mercell.com/tender/183025/supplier","Senior projectmanager gebiedsontwikkeling Tussen de Rails en Nolenslaan Periode: Van 1-1-2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 16 - 24 uur per week gemiddeld Tarief: Max. 135 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 13 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Utrecht is de snelst groeiende stad van Nederland met een verwachte groei naar 450.000 inwoners in 2040. In de door de raad vastgestelde Ruimtelijke Strategie Utrecht 2040 staat hoe Utrecht de komende 20 jaar wil inzetten om de verwachte groei op een gezonde wijze te faciliteren. Utrecht ontwikkelt zich tot een 10 minuten-stad, waar openbaar vervoer, groen, winkels, sport, cultuur en andere dagelijkse voorzieningen binnen 10 minuten afstand in de buurt zijn. De groei zal vooral binnenstedelijk worden gerealiseerd. Vanuit de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken wij in de wijken Noordoost, Oost en Zuid aan diverse gebiedsontwikkelingen, gebouwtransformaties en de herinrichting van de openbare ruimte. We bouwen aan aantrekkelijke, duurzame en groene gebieden voor wonen, werken, cultuur en recreeren. Uiteraard komen er ook diverse maatschappelijke voorzieningen zoals scholen, sportvoorzieningen en gezondheidscentra. Door de focus op nieuw stedelijk leven is er in het ontwerp ruimte voor innovaties op het gebied van mobiliteit, energie, klimaat, circulariteit, gezondheid, sociale duurzaamheid en milieu. Voor de projecten Tussen de Rails en Nolenslaan zoeken we een senior projectmanager. Het project Tussen de Rails is een gemengde tijdelijke gebiedsontwikkeling voor een periode van 10-15 jaar. Het betreft een plan met circa 450 flexwoningen, een gebouw met bedrijfsruimte en een broedplaats. De woningen worden gerealiseerd door corporaties. Voor de overige functies voorzien we een samenwerking met een marktpartij. Het project kent een hoge tijdsdruk in verband met verkregen subsidies en bevindt zich in de ontwerpfase. Het project Nolenslaan betreft een sloop- nieuwbouwontwikkeling met een corporatie. Op dit moment bevindt het project zich in de definitiefase. Eerste stap is het opstellen van een Bouwenvelop en een bijbehorende anterieure overeenkomst in samenwerking met de corporatie en nauwe afstemming met de omgeving en bestuur. Goede participatie is bij beide projecten essentieel. Opdrachtomschrijving (de taken) Als projectmanager zorg je voor het opstellen en afronden van de plandocumenten, zoals een Bouwenvelop, Anterieure overeenkomst, Voorlopig en Definitief Ontwerp voor de openbare ruimte, Uitgifteovereenkomsten en Vergunningen in kader van Omgevingswet Je leidt het projectteam dat bestaat uit zowel interne partijen (inhoudelijke adviseurs, omgevingsmanager, etc.) als externe partijen (waaronder corporaties ). Je stuurt binnen het project naast de inhoud op tijd, geld en het proces. Het is jouw taak dat het project binnen het budget en de planning wordt uitgevoerd. Ook ben je verantwoordelijk voor de afstemming met bewoners en belanghebbenden. Daarnaast kun je de portefeuillehouder goed adviseren bij de bestuurlijke besluitvorming. Jouw werkzaamheden: Leiden van het projectteam en afstemmen met interne en externe partners. Opstellen en bewaken van projectplannen, budget, planning en risicos. Zorgdragen voor goed contact met bewoners, bedrijven en belanghebbenden en uitvoering in de wijk. Begeleiden van aanbesteding en contractvorming (o.a. UAV-GC). Toezien op de technische en kwalitatieve uitvoering van het werk. Zorg dragen dat de contractuele samenwerking en beheersbaarheid (CSB) binnen het UAG-GC contract goed geborgd wordt. Adviseren van bestuur en management, en rapporteren over de voortgang. Opstellen bestuurlijke adviezen en beslisdocumenten Presentaties geven intern en extern (o.a. ikv participatie) Jij, als projectmanager, stemt jouw werkzaamheden af met de ambtelijk opdrachtgever, aan wie je tevens rapporteert en verantwoording aflegt over de voortgang en resultaten van het project. Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden. Resultaat van de opdracht Het projectteam, welke medewerker aanstuurt, zal de komende periode vooral bezig zijn met; DO openbare ruimte Tender Werk & Cultuur programma (W&C) opzetten en doorlopen. Uitvoering BRM (later tender en gunning WRM) Uitvoering groen / fauna compensatie conform verleende vergunning Planologische procedure W&C Monitoring / bijsturing financien gemeentelijk deel Interne advisering richting opdrachtgevers Communicatie intern en extern (en participatie beperkt) Overall bewaking financien, planning en risico-beheersing Jij hebt: Minimaal een afgeronde hbo opleiding Minimaal 10 jaren werkervaring als projectmanager in gebiedsontwikkeling Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager met projecten bij gemeenten met meer dan 200.000 inwoners Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met adviseren aan politiek en bestuur en het opereren binnen een politiek-bestuurlijke context Ruime kennis van en ervaring met het managen van grondexploitaties en financiele principes van marktpartijen en corporaties Aantoonbare ervaring met projectmanagement van verschillende type ontwikkelingen met tijdelijk c.q. flexwonen van initiatief- tot en met realisatiefase. Ervaring met bouwprojecten met corporaties (zoals, en bij voorkeur met STUW) Je herkent je je in de volgende competenties/vaardigheden: Zowel inhoudelijk als qua proces sturing geven aan gemengde en complexe gebiedsontwikkelingen Maatschappelijk en bestuurlijk sensitief Communicatief sterk: sterke gesprekspartner en onderhandelaar gericht op resultaten Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op 8 december. De manager neemt 4 december contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek vindt fysiek of digitaal plaats op het stadskantoor van de Gemeente Utrecht. Hybride werken: de wens is om minimaal 1 dag per week op kantoor werken. Interne ontwikkelingen hebben mogelijk invloed op de uitkomst van deze tender, op het aantal uren (binnen de bandbreedte 16-24) en de omvang van de opdracht. Afspraken zullen in overleg met de opdrachtgever gemaakt worden. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T183025_T183025_Senior_projectmanager_gebiedsontwikkeling.pdf","\u003Cstrong>Senior projectmanager gebiedsontwikkeling Tussen de Rails en Nolenslaan\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 1-1-2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 16 - 24 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max. 135 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 13\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>\u003Cbr/>Utrecht is de snelst groeiende stad van Nederland met een verwachte groei naar 450.000 inwoners in 2040. In de door de raad vastgestelde Ruimtelijke Strategie Utrecht 2040 staat hoe Utrecht de komende 20 jaar wil inzetten om de verwachte groei op een gezonde wijze te faciliteren. Utrecht ontwikkelt zich tot een 10 minuten-stad, waar openbaar vervoer, groen, winkels, sport, cultuur en andere dagelijkse voorzieningen binnen 10 minuten afstand in de buurt zijn. De groei zal vooral binnenstedelijk worden gerealiseerd. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Vanuit de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken wij in de wijken Noordoost, Oost en Zuid aan diverse gebiedsontwikkelingen, gebouwtransformaties en de herinrichting van de openbare ruimte. We bouwen aan aantrekkelijke, duurzame en groene gebieden voor wonen, werken, cultuur en recreeren. Uiteraard komen er ook diverse maatschappelijke voorzieningen zoals scholen, sportvoorzieningen en gezondheidscentra. Door de focus op nieuw stedelijk leven is er in het ontwerp ruimte voor innovaties op het gebied van mobiliteit, energie, klimaat, circulariteit, gezondheid, sociale duurzaamheid en milieu. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Voor de projecten Tussen de Rails en Nolenslaan zoeken we een senior projectmanager.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het project Tussen de Rails is een gemengde tijdelijke gebiedsontwikkeling voor een periode van 10-15 jaar. Het betreft een plan met circa 450 flexwoningen, een gebouw met bedrijfsruimte en een broedplaats. De woningen worden gerealiseerd door corporaties. Voor de overige functies voorzien we een samenwerking met een marktpartij. Het project kent een hoge tijdsdruk in verband met verkregen subsidies en bevindt zich in de ontwerpfase.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het project Nolenslaan betreft een sloop- nieuwbouwontwikkeling met een corporatie. Op dit moment bevindt het project zich in de definitiefase. Eerste stap is het opstellen van een Bouwenvelop en een bijbehorende anterieure overeenkomst in samenwerking met de corporatie en nauwe afstemming met de omgeving en bestuur. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Goede participatie is bij beide projecten essentieel. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken)\u003C/strong>\u003Cbr/>Als projectmanager zorg je voor het opstellen en afronden van de plandocumenten, zoals een Bouwenvelop, Anterieure overeenkomst, Voorlopig en Definitief Ontwerp voor de openbare ruimte, Uitgifteovereenkomsten en Vergunningen in kader van Omgevingswet Je leidt het projectteam dat bestaat uit zowel interne partijen (inhoudelijke adviseurs, omgevingsmanager, etc.) als externe partijen (waaronder corporaties ). Je stuurt binnen het project naast de inhoud op tijd, geld en het proces. Het is jouw taak dat het project binnen het budget en de planning wordt uitgevoerd. Ook ben je verantwoordelijk voor de afstemming met bewoners en belanghebbenden. Daarnaast kun je de portefeuillehouder goed adviseren bij de bestuurlijke besluitvorming.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Jouw werkzaamheden:\u003Cbr/> Leiden van het projectteam en afstemmen met interne en externe partners.\u003Cbr/> Opstellen en bewaken van projectplannen, budget, planning en risicos.\u003Cbr/> Zorgdragen voor goed contact met bewoners, bedrijven en belanghebbenden en uitvoering in de wijk.\u003Cbr/> Begeleiden van aanbesteding en contractvorming (o.a. UAV-GC).\u003Cbr/> Toezien op de technische en kwalitatieve uitvoering van het werk.\u003Cbr/> Zorg dragen dat de contractuele samenwerking en beheersbaarheid (CSB) binnen het UAG-GC contract goed geborgd wordt.\u003Cbr/> Adviseren van bestuur en management, en rapporteren over de voortgang.\u003Cbr/> Opstellen bestuurlijke adviezen en beslisdocumenten\u003Cbr/> Presentaties geven intern en extern (o.a. ikv participatie)\u003Cbr/>\u003Cbr/>Jij, als projectmanager, stemt jouw werkzaamheden af met de ambtelijk opdrachtgever, aan wie je tevens rapporteert en verantwoording aflegt over de voortgang en resultaten van het project.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het projectteam, welke medewerker aanstuurt, zal de komende periode vooral bezig zijn met;\u003Cbr/> DO openbare ruimte\u003Cbr/> Tender Werk & Cultuur programma (W&C) opzetten en doorlopen.\u003Cbr/> Uitvoering BRM (later tender en gunning WRM)\u003Cbr/> Uitvoering groen / fauna compensatie conform verleende vergunning\u003Cbr/> Planologische procedure W&C\u003Cbr/> Monitoring / bijsturing financien gemeentelijk deel\u003Cbr/> Interne advisering richting opdrachtgevers\u003Cbr/> Communicatie intern en extern (en participatie beperkt)\u003Cbr/> Overall bewaking financien, planning en risico-beheersing \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/> Minimaal een afgeronde hbo opleiding\u003Cbr/> Minimaal 10 jaren werkervaring als projectmanager in gebiedsontwikkeling\u003Cbr/> Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager met projecten bij gemeenten met meer dan 200.000 inwoners \u003Cbr/> Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met adviseren aan politiek en bestuur en het opereren binnen een politiek-bestuurlijke context\u003Cbr/> Ruime kennis van en ervaring met het managen van grondexploitaties en financiele principes van marktpartijen en corporaties \u003Cbr/> Aantoonbare ervaring met projectmanagement van verschillende type ontwikkelingen met tijdelijk c.q. flexwonen van initiatief- tot en met realisatiefase.\u003Cbr/> Ervaring met bouwprojecten met corporaties (zoals, en bij voorkeur met STUW)\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Je herkent je je in de volgende competenties/vaardigheden: \u003C/strong>\u003Cbr/> Zowel inhoudelijk als qua proces sturing geven aan gemengde en complexe gebiedsontwikkelingen\u003Cbr/> Maatschappelijk en bestuurlijk sensitief\u003Cbr/> Communicatief sterk: sterke gesprekspartner en onderhandelaar gericht op resultaten \u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op 8 december. De manager neemt 4 december contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek vindt fysiek of digitaal plaats op het stadskantoor van de Gemeente Utrecht. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hybride werken: de wens is om minimaal 1 dag per week op kantoor werken. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Interne ontwikkelingen hebben mogelijk invloed op de uitkomst van deze tender, op het aantal uren (binnen de bandbreedte 16-24) en de omvang van de opdracht. Afspraken zullen in overleg met de opdrachtgever gemaakt worden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","55ED0CA6-CC06-46B6-9BBE-8D1FE42E2B72","2000de83-12c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving (de taken)\u003C/h3>\u003Cp>Als projectmanager zorg je voor het opstellen en afronden van de plandocumenten, zoals een Bouwenvelop, Anterieure overeenkomst, Voorlopig en Definitief Ontwerp voor de openbare ruimte, Uitgifteovereenkomsten en Vergunningen in kader van Omgevingswet Je leidt het projectteam dat bestaat uit zowel interne partijen (inhoudelijke adviseurs, omgevingsmanager, etc.) als externe partijen (waaronder corporaties ). Je stuurt binnen het project naast de inhoud op tijd, geld en het proces. Het is jouw taak dat het project binnen het budget en de planning wordt uitgevoerd. Ook ben je verantwoordelijk voor de afstemming met bewoners en belanghebbenden. Daarnaast kun je de portefeuillehouder goed adviseren bij de bestuurlijke besluitvorming.\u003C/p>\u003Ch3>Jouw werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Leiden van het projectteam en afstemmen met interne en externe partners.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bewaken van projectplannen, budget, planning en risico's.\u003C/li>\u003Cli>Zorgdragen voor goed contact met bewoners, bedrijven en belanghebbenden en uitvoering in de wijk.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van aanbesteding en contractvorming (o.a. UAV-GC).\u003C/li>\u003Cli>Toezien op de technische en kwalitatieve uitvoering van het werk.\u003C/li>\u003Cli>Zorg dragen dat de contractuele samenwerking en beheersbaarheid (CSB) binnen het UAG-GC contract goed geborgd wordt.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren van bestuur en management, en rapporteren over de voortgang.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen bestuurlijke adviezen en beslisdocumenten\u003C/li>\u003Cli>Presentaties geven intern en extern (o.a. ikv participatie)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Jij, als projectmanager, stemt jouw werkzaamheden af met de ambtelijk opdrachtgever, aan wie je tevens rapporteert en verantwoording aflegt over de voortgang en resultaten van het project.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het projectteam, welke medewerker aanstuurt, zal de komende periode vooral bezig zijn met;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>DO openbare ruimte\u003C/li>\u003Cli>Tender Werk & Cultuur programma (W&C) opzetten en doorlopen.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoering BRM (later tender en gunning WRM)\u003C/li>\u003Cli>Uitvoering groen / fauna compensatie conform verleende vergunning\u003C/li>\u003Cli>Planologische procedure W&C\u003C/li>\u003Cli>Monitoring / bijsturing financien gemeentelijk deel\u003C/li>\u003Cli>Interne advisering richting opdrachtgevers\u003C/li>\u003Cli>Communicatie intern en extern (en participatie beperkt)\u003C/li>\u003Cli>Overall bewaking financien, planning en risico-beheersing\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo opleiding\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaren werkervaring als projectmanager in gebiedsontwikkeling\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager met projecten bij gemeenten met meer dan 200.000 inwoners\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met adviseren aan politiek en bestuur en het opereren binnen een politiek-bestuurlijke context\u003C/li>\u003Cli>Ruime kennis van en ervaring met het managen van grondexploitaties en financiële principes van marktpartijen en corporaties\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met projectmanagement van verschillende type ontwikkelingen met tijdelijk c.q. flexwonen van initiatief- tot en met realisatiefase.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met bouwprojecten met corporaties (zoals, en bij voorkeur met STUW)\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zowel inhoudelijk als qua proces sturing geven aan gemengde en complexe gebiedsontwikkelingen\u003C/li>\u003Cli>Maatschappelijk en bestuurlijk sensitief\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk: sterke gesprekspartner en onderhandelaar gericht op resultaten\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/p>\u003Cp>Utrecht is de snelst groeiende stad van Nederland met een verwachte groei naar 450.000 inwoners in 2040. In de door de raad vastgestelde 'Ruimtelijke Strategie Utrecht 2040' staat hoe Utrecht de komende 20 jaar wil inzetten om de verwachte groei op een gezonde wijze te faciliteren. Utrecht ontwikkelt zich tot een '10 minuten-stad', waar openbaar vervoer, groen, winkels, sport, cultuur en andere dagelijkse voorzieningen 'binnen 10 minuten afstand' in de buurt zijn. De groei zal vooral binnenstedelijk worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken wij in de wijken Noordoost, Oost en Zuid aan diverse gebiedsontwikkelingen, gebouwtransformaties en de herinrichting van de openbare ruimte. We bouwen aan aantrekkelijke, duurzame en groene gebieden voor wonen, werken, cultuur en recreëren. Uiteraard komen er ook diverse maatschappelijke voorzieningen zoals scholen, sportvoorzieningen en gezondheidscentra. Door de focus op nieuw stedelijk leven is er in het ontwerp ruimte voor innovaties op het gebied van mobiliteit, energie, klimaat, circulariteit, gezondheid, sociale duurzaamheid en milieu.\u003C/p>\u003Cp>Voor de projecten Tussen de Rails en Nolenslaan zoeken we een senior projectmanager.\u003C/p>\u003Cp>Het project Tussen de Rails is een gemengde tijdelijke gebiedsontwikkeling voor een periode van 10-15 jaar. Het betreft een plan met circa 450 flexwoningen, een gebouw met bedrijfsruimte en een broedplaats. De woningen worden gerealiseerd door corporaties. Voor de overige functies voorzien we een samenwerking met een marktpartij. Het project kent een hoge tijdsdruk in verband met verkregen subsidies en bevindt zich in de ontwerpfase.\u003C/p>\u003Cp>Het project Nolenslaan betreft een sloop- nieuwbouwontwikkeling met een corporatie. Op dit moment bevindt het project zich in de definitiefase. Eerste stap is het opstellen van een Bouwenvelop en een bijbehorende anterieure overeenkomst in samenwerking met de corporatie en nauwe afstemming met de omgeving en bestuur.\u003C/p>\u003Cp>Goede participatie is bij beide projecten essentieel.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 8 december. De manager neemt 4 december contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek vindt fysiek of digitaal plaats op het stadskantoor van de Gemeente Utrecht.\u003C/p>","\u003Cp>Interne ontwikkelingen hebben mogelijk invloed op de uitkomst van deze tender, op het aantal uren (binnen de bandbreedte 16-24) en de omvang van de opdracht. Afspraken zullen in overleg met de opdrachtgever gemaakt worden.\u003C/p>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>","Gemeente Utrecht zoekt een ervaren senior projectmanager gebiedsontwikkeling voor de projecten Tussen de Rails en Nolenslaan. Een uitdagende inhuuropdracht!",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":805,"filters":806,"order_by":820},{},{"and_filters":807,"or_filters":819,"or_disjunction":12},[808],{"filters":809},[810,815],{"field_name":811,"value":812,"operator":814},"publish",[813],"0","neq",{"field_name":816,"value":817,"operator":818},"tender_id",[666],"==",[],[821],{"field":822,"direction":823},"tender_first_seen","desc",[825,829,832,837,839],{"field_name":826,"value":827,"operator":814},"tender_source",[828],"negometrix",{"field_name":826,"value":830,"operator":814},[831],"negometrix_login",{"field_name":833,"value":834,"operator":836},"tender_date",[835],"2025-11-20 14:25:47",">=",{"field_name":811,"value":838,"operator":814},[813],{"field_name":840,"value":841,"operator":814},"oim_vacancy",[842],"true",{"active_vacancies":844,"vacancies_by_province":845,"vacancies_by_category":846},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[848,849,851,853,855,857,859,861,863,865,867,868,869,871,872,874],{"name":698,"code":497},{"name":850,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":852,"code":93},"Communicatie",{"name":854,"code":96},"Financieel",{"name":856,"code":158},"ICT",{"name":858,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":860,"code":162},"Inkoop",{"name":862,"code":164},"Juridisch",{"name":864,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":866,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":702,"code":168},{"name":746,"code":745},{"name":870,"code":514},"Sociaal Domein",{"name":778,"code":469},{"name":873,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":875,"code":170},"Overig"]
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. Met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies, heb je recht op een WW-uitkering en ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":682,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":804,"defaultSearchFilters":824,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":843,"vacancyCategories":847,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":662,"tender_categories":663,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":168,"tender_id":666,"tender_name":667,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":668,"tender_date":669,"tender_source":670,"tender_url":671,"tender_perceel":8,"tender_description":672,"tender_active":7,"tender_document":673,"tender_last_seen":674,"tender_first_seen":675,"tender_start_date":676,"tender_end_date":677,"tender_tariff":678,"tender_hours_week":679,"tender_description_html":680,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":681,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":7,"company_display_name":661},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Projectsecretaris/E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdZnEAK","Projectsecretaris","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdZnEAK","ProjectsecretarisTer ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.Kerntaken: Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risicos en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau; Zorgen voor verslaglegging;Aanjagen acties/afsprakenVerzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157175.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Projectsecretaris\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Ter ondersteuning van meerdere project/ projectleiders zoeken wij een projectsecretaris. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectleider en het projectteam bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het nader invullen van en onderhouden van een projectplanning, risicodossier en de bewaking van de voortgang op deze aspecten. Je signaleert, adviseert, rapporteert en maakt (on)gevraagd analyses over de beheeraspecten. Je bent inhoudelijk volledig op de hoogte van het project en kan je fungeren als de rechterhand van de projectleider. Je bent volwaardig lid van het kernteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Kerntaken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van de projectmanagementproducten en -rapportages in samenwerking met de projectleider en het kernteam;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Proactief adviseren over scopebepaling, projectaanpak/ strategie, omgaan met risico’s en issues, oplossen van mogelijke knelpunten, sturen op beheersmaatregelen, te stellen prioriteiten en op te starten activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Bevorderen van juist gebruik van documentmanagement binnen het project. Inzichtelijk maken van alle verschillende actuele processen/ontwikkelingen binnen de projecten en een passende overlegstructuur opzetten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Organiseren overleggen op operatoneel en tactisch/strategisch niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zorgen voor verslaglegging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanjagen acties/afspraken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzorgen communicatie richting projectmedewerkers en externe partijen vanuit de gemeente over alle lopende issues/processen/ontwikkelingen;.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Zelf uitvoering geven aan acties, wanneer noodzakelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E36DBEE9-6DA8-400E-8206-0A721591867B",[683,727,772],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":704,"tender_documents":705,"tender_category_obj":168,"tender_id":706,"tender_name":707,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":155,"tender_date":708,"tender_source":709,"tender_url":710,"tender_perceel":8,"tender_description":711,"tender_active":8,"tender_document":712,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":714,"tender_end_date":715,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":716,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":717,"web_key":718,"Dynamics_id":719,"tender_overview":720,"tender_requirements":721,"tender_competences":722,"tender_team":723,"tender_interview":724,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":725,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":656,"place_id_google":687,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":687},"52.177084","5.293878","Gemeente Soest","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","blob_F3JKHPYU965WV6J8R56RWFHFJUEKZ9G3.","Soest is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 47.685 inwoners en heeft een oppervlakte van 46,43 km².","\u003Cp>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.\u003Cbr>\u003Cbr>We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.\u003Cbr>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>","De gemeente Soest biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[696,700],{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":497,"type":698},"Beleid",38408,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":168,"type":702},"Project- en Programmamanagement",38409,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Soest/Projectleider-Veerkracht-en-Weerbaarheid/6B26752C-D2F4-414B-86EF-0D22BA26666A",[],"flextender_25197","Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid","2025-12-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O83DA6D5B3C2EA8CD71E39792F6C82D52","Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zon 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. We vormen samen met 300 professionals onze organisatie Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collegas, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtVoor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coordineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente. Jouw opdracht: Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuiteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiele infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd. Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuiteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken. Naast de beschreven taken kan je worden ingezet voor andere passende werkzaamheden binnen deze opdracht. Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuiteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging. Ook volg je actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest. Vereisten / knock-outcriteria;1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de overheid;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider met het thema veiligheid binnen een gemeentelijke instelling, benoem dit duidelijk in het cv;4. Beschikbaar per 1 januari voor 24 uur per week; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Een afgeronde opleiding veiligheidskunde op minimaal hbo niveau (20 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider veiligheid, crisisbeheersing of maatschappelijke veerkracht (60 punten);7. Aantoonbare kennis van de opgave vanuit de overheid veerkracht en weerbaarheid, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift Proactieve werkhouding Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Sociale duizendpoot Motivator Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 10 december 2025 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25197.pdf","2025-11-20","2026-01-01","2027-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie \u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>We vormen samen met 300 professionals onze organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. \u003Cbr/>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coördineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw opdracht:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuïteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiële infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd.\u003C/li>\n\u003Cli>Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuïteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken.\u003C/li>\n\u003Cli>Naast de beschreven taken kan je worden ingezet voor andere passende werkzaamheden binnen deze opdracht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuïteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging. Ook volg je actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>;\u003Cbr/>1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de overheid;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider met het thema veiligheid binnen een gemeentelijke instelling, benoem dit duidelijk in het cv;\u003Cbr/>4. Beschikbaar per 1 januari voor 24 uur per week;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Een afgeronde opleiding veiligheidskunde op minimaal hbo niveau (20 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider veiligheid, crisisbeheersing of maatschappelijke veerkracht (60 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare kennis van de opgave vanuit de overheid ‘veerkracht en weerbaarheid’, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift\u003C/li>\n\u003Cli>Proactieve werkhouding\u003C/li>\n\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Sociale duizendpoot\u003C/li>\n\u003Cli>Motivator\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 10 december 2025 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","6B26752C-D2F4-414B-86EF-0D22BA26666A","5c2c2214-13c6-f011-bbd2-7c1e52734556","\u003Cp>Voor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coördineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Jouw opdracht:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuïteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiële infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd.\u003C/p>\u003Cp>Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuïteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken. Naast de beschreven taken kan je worden ingezet voor andere passende werkzaamheden binnen deze opdracht.\u003C/p>\u003Cp>Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuïteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging. Ook volg je actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de overheid;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider met het thema veiligheid binnen een gemeentelijke instelling, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 1 januari voor 24 uur per week.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding veiligheidskunde op minimaal hbo niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider veiligheid, crisisbeheersing of maatschappelijke veerkracht;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de opgave vanuit de overheid veerkracht en weerbaarheid, benoem dit duidelijk in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift\u003C/li>\u003Cli>Proactieve werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Sociale duizendpoot\u003C/li>\u003Cli>Motivator\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Beoordeling en selectieproces:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie vijf (5) CV's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op de bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 10 december 2025 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 9 december 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Functieschaal:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>CV-eisen:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 pagina's;\u003C/li>\u003Cli>Opgesteld in het Nederlands;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Werkdagen:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Overige informatie:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Gemeente Soest zoekt een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid voor een inhuuropdracht van 2 jaar. Werk mee aan de bedrijfscontinuïteit en veerkracht van de samenleving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":738,"tender_categories":739,"opdracht_overheid_url":751,"tender_documents":752,"tender_category_obj":168,"tender_id":753,"tender_name":754,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":755,"tender_date":756,"tender_source":757,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":714,"tender_end_date":715,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":761,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":717,"web_key":762,"Dynamics_id":763,"tender_overview":764,"tender_requirements":765,"tender_competences":766,"tender_team":767,"tender_interview":768,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":769,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":770,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":771,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":656,"place_id_google":731,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":735,"description":736,"meta_description":737,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[740,743,748],{"tender_category_obj":741,"id":742},{"id":168,"type":702},38426,{"tender_category_obj":744,"id":747},{"id":745,"type":746},23,"Ruimtelijke Ordening",38427,{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":497,"type":698},38428,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Projectmanager-zelf-ontwikkelen-duurzame-energieprojecten/C9277446-6B71-405B-8001-E42CC84D94C2",[],"mercell-gemeenteutrecht_T183164","Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten","Indienen offertes","2025-12-01 09:30:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/183164/supplier","Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten Periode: Van 1-1 2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 24 uur per week gemiddeld Tarief: Max.125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geintegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten. Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen. Opdrachtomschrijving (de taken): De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. Denk hierbij aan de volgende taken: Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden Business cases opstellen Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen Aanvraag vergunningen Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst Resultaat van de opdracht In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen. Jij hebt/bent: WO werk- en denkniveau Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken; Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten; Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO) Minimaal een energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiele participatie en omgeving- of gebiedsfondsen Ervaring met het coachen van junioren en medioren. Daarnaast herken je je in de volgende competenties/vaardigheden: Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (doel- en resultaatgericht), en waarbij je je creativiteit en ondernemerschap nodig hebt om door te kunnen gaan. Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (analytisch- en communicatief sterk). Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden. Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T183164_T183164_projectmanager_zelf_ontwikkelen_duurzame_energieprojecten.pdf","Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten\u003Cbr/>Periode: Van 1-1 2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 24 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max.125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief \u003Cbr/>BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geintegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten. \u003Cbr/>Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. Denk hierbij aan de volgende taken: \u003Cbr/> Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden \u003Cbr/> Business cases opstellen \u003Cbr/> Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen \u003Cbr/> Aanvraag vergunningen \u003Cbr/> Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties\u003Cbr/> Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt/bent:\u003C/strong>\u003Cbr/> WO werk- en denkniveau \u003Cbr/> Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken; \u003Cbr/> Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten; \u003Cbr/> Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO)\u003Cbr/> Minimaal een energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiele participatie en omgeving- of gebiedsfondsen \u003Cbr/> Ervaring met het coachen van junioren en medioren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Daarnaast herken je je in de volgende competenties/vaardigheden: \u003Cbr/>Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (doel- en resultaatgericht), en waarbij je je creativiteit en ondernemerschap nodig hebt om door te kunnen gaan. Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (analytisch- en communicatief sterk). Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","C9277446-6B71-405B-8001-E42CC84D94C2","0e6b875a-12c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. Denk hierbij aan de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden\u003C/li>\u003Cli>Business cases opstellen\u003C/li>\u003Cli>Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen\u003C/li>\u003Cli>Aanvraag vergunningen\u003C/li>\u003Cli>Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>WO werk- en denkniveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten;\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal één energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiële participatie en omgeving- of gebiedsfondsen\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het coachen van junioren en medioren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je \u003Cstrong>stevig in je schoenen\u003C/strong> staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (\u003Cstrong>doel- en resultaatgericht\u003C/strong>), en waarbij je je \u003Cstrong>creativiteit en ondernemerschap\u003C/strong> nodig hebt om door te kunnen gaan.\u003C/li>\u003Cli>Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (\u003Cstrong>analytisch- en communicatief sterk\u003C/strong>).\u003C/li>\u003Cli>Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geïntegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten.\u003Cbr>Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen.\u003C/p>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden.\u003C/p>","\u003Cp>Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen.\u003C/p>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>",125,"Gemeente Utrecht zoekt een ervaren interim projectmanager voor de ontwikkeling van duurzame energieprojecten. Draag bij aan de energietransitie. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":773,"organization_location":774,"tender_categories":775,"opdracht_overheid_url":786,"tender_documents":787,"tender_category_obj":168,"tender_id":788,"tender_name":789,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":755,"tender_date":790,"tender_source":757,"tender_url":791,"tender_perceel":8,"tender_description":792,"tender_active":6,"tender_document":793,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":714,"tender_end_date":715,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":794,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":717,"web_key":795,"Dynamics_id":796,"tender_overview":797,"tender_requirements":798,"tender_competences":799,"tender_team":800,"tender_interview":801,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":802,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":315,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":803,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":656,"place_id_google":731,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":735,"description":736,"meta_description":737,"publish":6,"company_display_name":8},{},[776,780,783],{"tender_category_obj":777,"id":779},{"id":469,"type":778},"Vastgoed en Grondzaken",38429,{"tender_category_obj":781,"id":782},{"id":745,"type":746},38430,{"tender_category_obj":784,"id":785},{"id":168,"type":702},38431,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Senior-projectmanager-gebiedsontwikkeling/55ED0CA6-CC06-46B6-9BBE-8D1FE42E2B72",[],"mercell-gemeenteutrecht_T183025","Senior projectmanager gebiedsontwikkeling","2025-12-01 10:00:00","https://s2c.mercell.com/tender/183025/supplier","Senior projectmanager gebiedsontwikkeling Tussen de Rails en Nolenslaan Periode: Van 1-1-2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 16 - 24 uur per week gemiddeld Tarief: Max. 135 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 13 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Utrecht is de snelst groeiende stad van Nederland met een verwachte groei naar 450.000 inwoners in 2040. In de door de raad vastgestelde Ruimtelijke Strategie Utrecht 2040 staat hoe Utrecht de komende 20 jaar wil inzetten om de verwachte groei op een gezonde wijze te faciliteren. Utrecht ontwikkelt zich tot een 10 minuten-stad, waar openbaar vervoer, groen, winkels, sport, cultuur en andere dagelijkse voorzieningen binnen 10 minuten afstand in de buurt zijn. De groei zal vooral binnenstedelijk worden gerealiseerd. Vanuit de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken wij in de wijken Noordoost, Oost en Zuid aan diverse gebiedsontwikkelingen, gebouwtransformaties en de herinrichting van de openbare ruimte. We bouwen aan aantrekkelijke, duurzame en groene gebieden voor wonen, werken, cultuur en recreeren. Uiteraard komen er ook diverse maatschappelijke voorzieningen zoals scholen, sportvoorzieningen en gezondheidscentra. Door de focus op nieuw stedelijk leven is er in het ontwerp ruimte voor innovaties op het gebied van mobiliteit, energie, klimaat, circulariteit, gezondheid, sociale duurzaamheid en milieu. Voor de projecten Tussen de Rails en Nolenslaan zoeken we een senior projectmanager. Het project Tussen de Rails is een gemengde tijdelijke gebiedsontwikkeling voor een periode van 10-15 jaar. Het betreft een plan met circa 450 flexwoningen, een gebouw met bedrijfsruimte en een broedplaats. De woningen worden gerealiseerd door corporaties. Voor de overige functies voorzien we een samenwerking met een marktpartij. Het project kent een hoge tijdsdruk in verband met verkregen subsidies en bevindt zich in de ontwerpfase. Het project Nolenslaan betreft een sloop- nieuwbouwontwikkeling met een corporatie. Op dit moment bevindt het project zich in de definitiefase. Eerste stap is het opstellen van een Bouwenvelop en een bijbehorende anterieure overeenkomst in samenwerking met de corporatie en nauwe afstemming met de omgeving en bestuur. Goede participatie is bij beide projecten essentieel. Opdrachtomschrijving (de taken) Als projectmanager zorg je voor het opstellen en afronden van de plandocumenten, zoals een Bouwenvelop, Anterieure overeenkomst, Voorlopig en Definitief Ontwerp voor de openbare ruimte, Uitgifteovereenkomsten en Vergunningen in kader van Omgevingswet Je leidt het projectteam dat bestaat uit zowel interne partijen (inhoudelijke adviseurs, omgevingsmanager, etc.) als externe partijen (waaronder corporaties ). Je stuurt binnen het project naast de inhoud op tijd, geld en het proces. Het is jouw taak dat het project binnen het budget en de planning wordt uitgevoerd. Ook ben je verantwoordelijk voor de afstemming met bewoners en belanghebbenden. Daarnaast kun je de portefeuillehouder goed adviseren bij de bestuurlijke besluitvorming. Jouw werkzaamheden: Leiden van het projectteam en afstemmen met interne en externe partners. Opstellen en bewaken van projectplannen, budget, planning en risicos. Zorgdragen voor goed contact met bewoners, bedrijven en belanghebbenden en uitvoering in de wijk. Begeleiden van aanbesteding en contractvorming (o.a. UAV-GC). Toezien op de technische en kwalitatieve uitvoering van het werk. Zorg dragen dat de contractuele samenwerking en beheersbaarheid (CSB) binnen het UAG-GC contract goed geborgd wordt. Adviseren van bestuur en management, en rapporteren over de voortgang. Opstellen bestuurlijke adviezen en beslisdocumenten Presentaties geven intern en extern (o.a. ikv participatie) Jij, als projectmanager, stemt jouw werkzaamheden af met de ambtelijk opdrachtgever, aan wie je tevens rapporteert en verantwoording aflegt over de voortgang en resultaten van het project. Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden. Resultaat van de opdracht Het projectteam, welke medewerker aanstuurt, zal de komende periode vooral bezig zijn met; DO openbare ruimte Tender Werk & Cultuur programma (W&C) opzetten en doorlopen. Uitvoering BRM (later tender en gunning WRM) Uitvoering groen / fauna compensatie conform verleende vergunning Planologische procedure W&C Monitoring / bijsturing financien gemeentelijk deel Interne advisering richting opdrachtgevers Communicatie intern en extern (en participatie beperkt) Overall bewaking financien, planning en risico-beheersing Jij hebt: Minimaal een afgeronde hbo opleiding Minimaal 10 jaren werkervaring als projectmanager in gebiedsontwikkeling Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager met projecten bij gemeenten met meer dan 200.000 inwoners Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met adviseren aan politiek en bestuur en het opereren binnen een politiek-bestuurlijke context Ruime kennis van en ervaring met het managen van grondexploitaties en financiele principes van marktpartijen en corporaties Aantoonbare ervaring met projectmanagement van verschillende type ontwikkelingen met tijdelijk c.q. flexwonen van initiatief- tot en met realisatiefase. Ervaring met bouwprojecten met corporaties (zoals, en bij voorkeur met STUW) Je herkent je je in de volgende competenties/vaardigheden: Zowel inhoudelijk als qua proces sturing geven aan gemengde en complexe gebiedsontwikkelingen Maatschappelijk en bestuurlijk sensitief Communicatief sterk: sterke gesprekspartner en onderhandelaar gericht op resultaten Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op 8 december. De manager neemt 4 december contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek vindt fysiek of digitaal plaats op het stadskantoor van de Gemeente Utrecht. Hybride werken: de wens is om minimaal 1 dag per week op kantoor werken. Interne ontwikkelingen hebben mogelijk invloed op de uitkomst van deze tender, op het aantal uren (binnen de bandbreedte 16-24) en de omvang van de opdracht. Afspraken zullen in overleg met de opdrachtgever gemaakt worden. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T183025_T183025_Senior_projectmanager_gebiedsontwikkeling.pdf","\u003Cstrong>Senior projectmanager gebiedsontwikkeling Tussen de Rails en Nolenslaan\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 1-1-2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 16 - 24 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max. 135 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 13\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>\u003Cbr/>Utrecht is de snelst groeiende stad van Nederland met een verwachte groei naar 450.000 inwoners in 2040. In de door de raad vastgestelde Ruimtelijke Strategie Utrecht 2040 staat hoe Utrecht de komende 20 jaar wil inzetten om de verwachte groei op een gezonde wijze te faciliteren. Utrecht ontwikkelt zich tot een 10 minuten-stad, waar openbaar vervoer, groen, winkels, sport, cultuur en andere dagelijkse voorzieningen binnen 10 minuten afstand in de buurt zijn. De groei zal vooral binnenstedelijk worden gerealiseerd. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Vanuit de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken wij in de wijken Noordoost, Oost en Zuid aan diverse gebiedsontwikkelingen, gebouwtransformaties en de herinrichting van de openbare ruimte. We bouwen aan aantrekkelijke, duurzame en groene gebieden voor wonen, werken, cultuur en recreeren. Uiteraard komen er ook diverse maatschappelijke voorzieningen zoals scholen, sportvoorzieningen en gezondheidscentra. Door de focus op nieuw stedelijk leven is er in het ontwerp ruimte voor innovaties op het gebied van mobiliteit, energie, klimaat, circulariteit, gezondheid, sociale duurzaamheid en milieu. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Voor de projecten Tussen de Rails en Nolenslaan zoeken we een senior projectmanager.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het project Tussen de Rails is een gemengde tijdelijke gebiedsontwikkeling voor een periode van 10-15 jaar. Het betreft een plan met circa 450 flexwoningen, een gebouw met bedrijfsruimte en een broedplaats. De woningen worden gerealiseerd door corporaties. Voor de overige functies voorzien we een samenwerking met een marktpartij. Het project kent een hoge tijdsdruk in verband met verkregen subsidies en bevindt zich in de ontwerpfase.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het project Nolenslaan betreft een sloop- nieuwbouwontwikkeling met een corporatie. Op dit moment bevindt het project zich in de definitiefase. Eerste stap is het opstellen van een Bouwenvelop en een bijbehorende anterieure overeenkomst in samenwerking met de corporatie en nauwe afstemming met de omgeving en bestuur. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Goede participatie is bij beide projecten essentieel. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken)\u003C/strong>\u003Cbr/>Als projectmanager zorg je voor het opstellen en afronden van de plandocumenten, zoals een Bouwenvelop, Anterieure overeenkomst, Voorlopig en Definitief Ontwerp voor de openbare ruimte, Uitgifteovereenkomsten en Vergunningen in kader van Omgevingswet Je leidt het projectteam dat bestaat uit zowel interne partijen (inhoudelijke adviseurs, omgevingsmanager, etc.) als externe partijen (waaronder corporaties ). Je stuurt binnen het project naast de inhoud op tijd, geld en het proces. Het is jouw taak dat het project binnen het budget en de planning wordt uitgevoerd. Ook ben je verantwoordelijk voor de afstemming met bewoners en belanghebbenden. Daarnaast kun je de portefeuillehouder goed adviseren bij de bestuurlijke besluitvorming.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Jouw werkzaamheden:\u003Cbr/> Leiden van het projectteam en afstemmen met interne en externe partners.\u003Cbr/> Opstellen en bewaken van projectplannen, budget, planning en risicos.\u003Cbr/> Zorgdragen voor goed contact met bewoners, bedrijven en belanghebbenden en uitvoering in de wijk.\u003Cbr/> Begeleiden van aanbesteding en contractvorming (o.a. UAV-GC).\u003Cbr/> Toezien op de technische en kwalitatieve uitvoering van het werk.\u003Cbr/> Zorg dragen dat de contractuele samenwerking en beheersbaarheid (CSB) binnen het UAG-GC contract goed geborgd wordt.\u003Cbr/> Adviseren van bestuur en management, en rapporteren over de voortgang.\u003Cbr/> Opstellen bestuurlijke adviezen en beslisdocumenten\u003Cbr/> Presentaties geven intern en extern (o.a. ikv participatie)\u003Cbr/>\u003Cbr/>Jij, als projectmanager, stemt jouw werkzaamheden af met de ambtelijk opdrachtgever, aan wie je tevens rapporteert en verantwoording aflegt over de voortgang en resultaten van het project.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het projectteam, welke medewerker aanstuurt, zal de komende periode vooral bezig zijn met;\u003Cbr/> DO openbare ruimte\u003Cbr/> Tender Werk & Cultuur programma (W&C) opzetten en doorlopen.\u003Cbr/> Uitvoering BRM (later tender en gunning WRM)\u003Cbr/> Uitvoering groen / fauna compensatie conform verleende vergunning\u003Cbr/> Planologische procedure W&C\u003Cbr/> Monitoring / bijsturing financien gemeentelijk deel\u003Cbr/> Interne advisering richting opdrachtgevers\u003Cbr/> Communicatie intern en extern (en participatie beperkt)\u003Cbr/> Overall bewaking financien, planning en risico-beheersing \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/> Minimaal een afgeronde hbo opleiding\u003Cbr/> Minimaal 10 jaren werkervaring als projectmanager in gebiedsontwikkeling\u003Cbr/> Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager met projecten bij gemeenten met meer dan 200.000 inwoners \u003Cbr/> Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met adviseren aan politiek en bestuur en het opereren binnen een politiek-bestuurlijke context\u003Cbr/> Ruime kennis van en ervaring met het managen van grondexploitaties en financiele principes van marktpartijen en corporaties \u003Cbr/> Aantoonbare ervaring met projectmanagement van verschillende type ontwikkelingen met tijdelijk c.q. flexwonen van initiatief- tot en met realisatiefase.\u003Cbr/> Ervaring met bouwprojecten met corporaties (zoals, en bij voorkeur met STUW)\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Je herkent je je in de volgende competenties/vaardigheden: \u003C/strong>\u003Cbr/> Zowel inhoudelijk als qua proces sturing geven aan gemengde en complexe gebiedsontwikkelingen\u003Cbr/> Maatschappelijk en bestuurlijk sensitief\u003Cbr/> Communicatief sterk: sterke gesprekspartner en onderhandelaar gericht op resultaten \u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op 8 december. De manager neemt 4 december contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek vindt fysiek of digitaal plaats op het stadskantoor van de Gemeente Utrecht. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hybride werken: de wens is om minimaal 1 dag per week op kantoor werken. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Interne ontwikkelingen hebben mogelijk invloed op de uitkomst van deze tender, op het aantal uren (binnen de bandbreedte 16-24) en de omvang van de opdracht. Afspraken zullen in overleg met de opdrachtgever gemaakt worden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","55ED0CA6-CC06-46B6-9BBE-8D1FE42E2B72","2000de83-12c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving (de taken)\u003C/h3>\u003Cp>Als projectmanager zorg je voor het opstellen en afronden van de plandocumenten, zoals een Bouwenvelop, Anterieure overeenkomst, Voorlopig en Definitief Ontwerp voor de openbare ruimte, Uitgifteovereenkomsten en Vergunningen in kader van Omgevingswet Je leidt het projectteam dat bestaat uit zowel interne partijen (inhoudelijke adviseurs, omgevingsmanager, etc.) als externe partijen (waaronder corporaties ). Je stuurt binnen het project naast de inhoud op tijd, geld en het proces. Het is jouw taak dat het project binnen het budget en de planning wordt uitgevoerd. Ook ben je verantwoordelijk voor de afstemming met bewoners en belanghebbenden. Daarnaast kun je de portefeuillehouder goed adviseren bij de bestuurlijke besluitvorming.\u003C/p>\u003Ch3>Jouw werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Leiden van het projectteam en afstemmen met interne en externe partners.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bewaken van projectplannen, budget, planning en risico's.\u003C/li>\u003Cli>Zorgdragen voor goed contact met bewoners, bedrijven en belanghebbenden en uitvoering in de wijk.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van aanbesteding en contractvorming (o.a. UAV-GC).\u003C/li>\u003Cli>Toezien op de technische en kwalitatieve uitvoering van het werk.\u003C/li>\u003Cli>Zorg dragen dat de contractuele samenwerking en beheersbaarheid (CSB) binnen het UAG-GC contract goed geborgd wordt.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren van bestuur en management, en rapporteren over de voortgang.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen bestuurlijke adviezen en beslisdocumenten\u003C/li>\u003Cli>Presentaties geven intern en extern (o.a. ikv participatie)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Jij, als projectmanager, stemt jouw werkzaamheden af met de ambtelijk opdrachtgever, aan wie je tevens rapporteert en verantwoording aflegt over de voortgang en resultaten van het project.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het projectteam, welke medewerker aanstuurt, zal de komende periode vooral bezig zijn met;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>DO openbare ruimte\u003C/li>\u003Cli>Tender Werk & Cultuur programma (W&C) opzetten en doorlopen.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoering BRM (later tender en gunning WRM)\u003C/li>\u003Cli>Uitvoering groen / fauna compensatie conform verleende vergunning\u003C/li>\u003Cli>Planologische procedure W&C\u003C/li>\u003Cli>Monitoring / bijsturing financien gemeentelijk deel\u003C/li>\u003Cli>Interne advisering richting opdrachtgevers\u003C/li>\u003Cli>Communicatie intern en extern (en participatie beperkt)\u003C/li>\u003Cli>Overall bewaking financien, planning en risico-beheersing\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo opleiding\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaren werkervaring als projectmanager in gebiedsontwikkeling\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager met projecten bij gemeenten met meer dan 200.000 inwoners\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met adviseren aan politiek en bestuur en het opereren binnen een politiek-bestuurlijke context\u003C/li>\u003Cli>Ruime kennis van en ervaring met het managen van grondexploitaties en financiële principes van marktpartijen en corporaties\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met projectmanagement van verschillende type ontwikkelingen met tijdelijk c.q. flexwonen van initiatief- tot en met realisatiefase.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met bouwprojecten met corporaties (zoals, en bij voorkeur met STUW)\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zowel inhoudelijk als qua proces sturing geven aan gemengde en complexe gebiedsontwikkelingen\u003C/li>\u003Cli>Maatschappelijk en bestuurlijk sensitief\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk: sterke gesprekspartner en onderhandelaar gericht op resultaten\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/p>\u003Cp>Utrecht is de snelst groeiende stad van Nederland met een verwachte groei naar 450.000 inwoners in 2040. In de door de raad vastgestelde 'Ruimtelijke Strategie Utrecht 2040' staat hoe Utrecht de komende 20 jaar wil inzetten om de verwachte groei op een gezonde wijze te faciliteren. Utrecht ontwikkelt zich tot een '10 minuten-stad', waar openbaar vervoer, groen, winkels, sport, cultuur en andere dagelijkse voorzieningen 'binnen 10 minuten afstand' in de buurt zijn. De groei zal vooral binnenstedelijk worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken wij in de wijken Noordoost, Oost en Zuid aan diverse gebiedsontwikkelingen, gebouwtransformaties en de herinrichting van de openbare ruimte. We bouwen aan aantrekkelijke, duurzame en groene gebieden voor wonen, werken, cultuur en recreëren. Uiteraard komen er ook diverse maatschappelijke voorzieningen zoals scholen, sportvoorzieningen en gezondheidscentra. Door de focus op nieuw stedelijk leven is er in het ontwerp ruimte voor innovaties op het gebied van mobiliteit, energie, klimaat, circulariteit, gezondheid, sociale duurzaamheid en milieu.\u003C/p>\u003Cp>Voor de projecten Tussen de Rails en Nolenslaan zoeken we een senior projectmanager.\u003C/p>\u003Cp>Het project Tussen de Rails is een gemengde tijdelijke gebiedsontwikkeling voor een periode van 10-15 jaar. Het betreft een plan met circa 450 flexwoningen, een gebouw met bedrijfsruimte en een broedplaats. De woningen worden gerealiseerd door corporaties. Voor de overige functies voorzien we een samenwerking met een marktpartij. Het project kent een hoge tijdsdruk in verband met verkregen subsidies en bevindt zich in de ontwerpfase.\u003C/p>\u003Cp>Het project Nolenslaan betreft een sloop- nieuwbouwontwikkeling met een corporatie. Op dit moment bevindt het project zich in de definitiefase. Eerste stap is het opstellen van een Bouwenvelop en een bijbehorende anterieure overeenkomst in samenwerking met de corporatie en nauwe afstemming met de omgeving en bestuur.\u003C/p>\u003Cp>Goede participatie is bij beide projecten essentieel.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 8 december. De manager neemt 4 december contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek vindt fysiek of digitaal plaats op het stadskantoor van de Gemeente Utrecht.\u003C/p>","\u003Cp>Interne ontwikkelingen hebben mogelijk invloed op de uitkomst van deze tender, op het aantal uren (binnen de bandbreedte 16-24) en de omvang van de opdracht. Afspraken zullen in overleg met de opdrachtgever gemaakt worden.\u003C/p>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>","Gemeente Utrecht zoekt een ervaren senior projectmanager gebiedsontwikkeling voor de projecten Tussen de Rails en Nolenslaan. Een uitdagende inhuuropdracht!",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":805,"filters":806,"order_by":820},{},{"and_filters":807,"or_filters":819,"or_disjunction":12},[808],{"filters":809},[810,815],{"field_name":811,"value":812,"operator":814},"publish",[813],"0","neq",{"field_name":816,"value":817,"operator":818},"tender_id",[666],"==",[],[821],{"field":822,"direction":823},"tender_first_seen","desc",[825,829,832,837,839],{"field_name":826,"value":827,"operator":814},"tender_source",[828],"negometrix",{"field_name":826,"value":830,"operator":814},[831],"negometrix_login",{"field_name":833,"value":834,"operator":836},"tender_date",[835],"2025-11-20 14:25:47",">=",{"field_name":811,"value":838,"operator":814},[813],{"field_name":840,"value":841,"operator":814},"oim_vacancy",[842],"true",{"active_vacancies":844,"vacancies_by_province":845,"vacancies_by_category":846},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[848,849,851,853,855,857,859,861,863,865,867,868,869,871,872,874],{"name":698,"code":497},{"name":850,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":852,"code":93},"Communicatie",{"name":854,"code":96},"Financieel",{"name":856,"code":158},"ICT",{"name":858,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":860,"code":162},"Inkoop",{"name":862,"code":164},"Juridisch",{"name":864,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":866,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":702,"code":168},{"name":746,"code":745},{"name":870,"code":514},"Sociaal Domein",{"name":778,"code":469},{"name":873,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":875,"code":170},"Overig"]