Inhuuropdrachten /

Begindatum:

1 jan 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

10 jan 2022

Geen maximum

Projectleider diverse P&O projecten
16 – 24 uur per week

De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten:

Personeelshandboek
Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.

Functiewaardering
Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).

Managementinformatie
Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.

Doorontwikkeling afdeling P&O
Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.

Eigen risicodrager WGA
Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.

Profiel

P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties
Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling
Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van Projectleider
Kennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek
Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP
Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&O
Kennis van Beaufort en YouForce
Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen
Per direct beschikbaar
Tarief maximaal 85 euro per uur.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,606,610,614,618,622,626,630,634,638,642],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"12",[613],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"26",[617],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"23",[621],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"18",[625],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"25",[629],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"24",[633],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"11",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":639,"team_members":640},"14",[641],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":643,"team_members":644},"19",[645],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":649,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":650,"enrolments":651},[],[],[],{"loading":7,"favourites":653},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":655,"relatedVacancies":684,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":823,"defaultSearchFilters":843,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":862,"vacancyCategories":866,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[656],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":657,"organization_location":665,"tender_categories":666,"opdracht_overheid_url":667,"tender_documents":668,"tender_category_obj":168,"tender_id":669,"tender_name":670,"tender_buying_organization":660,"tender_phase":671,"tender_date":672,"tender_source":673,"tender_url":674,"tender_perceel":8,"tender_description":675,"tender_active":7,"tender_document":676,"tender_last_seen":677,"tender_first_seen":678,"tender_start_date":679,"tender_end_date":680,"tender_tariff":681,"tender_hours_week":603,"tender_description_html":682,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":683,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":660,"company_address":661,"company_name_google":660,"postcode":662,"province":663,"place_id_google":660,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.233347","6.584312","(DASTwente) Regio Twente","De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland","7471 DK","Overijssel","blob_64JA5NZYH4PQLDG8ZAJKP50RC2JUM1TU.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Regio-Twente/Projectleider/9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider diverse P&O projecten 16 24 uur per week De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: PersoneelshandboekHet personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.FunctiewaarderingHet in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).ManagementinformatieVoor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project Inrichten BI-tool vorm geven en inrichten.Doorontwikkeling afdeling P&OEen bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.Eigen risicodrager WGAOnderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.Profiel P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van ProjectleiderKennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&OKennis van Beaufort en YouForce Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen Per direct beschikbaarTarief maximaal 85 euro per uur. Organisatie & TeamDe GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coordinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157083.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-01-01","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Projectleider diverse P&O projecten \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>16 – 24 uur per week \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Personeelshandboek\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Functiewaardering\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Managementinformatie\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Doorontwikkeling afdeling P&O\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Eigen risicodrager WGA\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van Projectleider\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&O\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van Beaufort en YouForce \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Tarief maximaal 85 euro per uur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Organisatie & Team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coördinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[685,735,779],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":686,"organization_location":696,"tender_categories":697,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":700,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":689,"tender_phase":155,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":723,"Dynamics_id":724,"tender_overview":725,"tender_requirements":726,"tender_competences":727,"tender_team":728,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":732,"tender_description_tk":733,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":734,"org_location_id":8,"tender_category":700},{"latitude":687,"longitude":688,"tender_buying_organization":689,"company_address":690,"company_name_google":689,"postcode":691,"province":663,"place_id_google":689,"avatar":692,"exclusive":7,"summary":693,"description":694,"meta_description":695,"publish":6,"company_display_name":689},"52.155201","6.742746","Gemeente Haaksbergen","Blankenburgerstraat 28, 7481 EB Haaksbergen, Nederland","7481 EB","blob_R2KFBZF41SOPVHLHCR9PT462UPKOUP7E.","Haaksbergen is een gemeente en dorp in Twente, in de Nederlandse provincie Overijssel, aan de grens met Duitsland. De gemeente telt 24.359 inwoners. Haaksbergen ligt dicht bij Hengelo (11 km) en Enschede (12 km). De gemeente Haaksbergen noemt zich ook wel \"Ster in Twente\".","\u003Cp>Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 180 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financien op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?\u003C/p>","De gemeente Haaksbergen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[698,703],{"tender_category_obj":699,"id":702},{"id":700,"type":701},23,"Ruimtelijke Ordening",39983,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":168,"type":705},"Project- en Programmamanagement",39995,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Haaksbergen/Senior-Projectleider-Fysieke-Leefomgeving/1AF18746-3203-4B2E-A012-CC923FE61946",[],"flextender_25568","Senior Projectleider Fysieke Leefomgeving\n","2025-12-10 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O79BD28C11AD6818A027C08417B31D5BD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Haaksbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Haaksbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Haaksbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Wie zijn wij?Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 200 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financien op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap? Missie We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen. Visie In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderen uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor! Wil jij projecten leiden die Haaksbergen echt vooruithelpen, van scholen tot sportvoorzieningen?Ben jij die verbindende kracht die sociaal en ruimtelijk moeiteloos samenbrengt? OpdrachtVanwege de uitvoering van meerdere sociaal-ruimtelijke projecten in de breedste zin van het woord, zijn wij op zoek naar twee nieuwe collegas!Bij de gemeente Haaksbergen, de ster in Twente, werken projectleiders, beleidsmedewerkers, planologen en vergunningverleners samen aan verschillende opgaven in de fysieke leefomgeving. Wij zijn op zoek naar projectleiders voor de uitvoering van meerdere sociaal-ruimtelijke projecten waaronder de realisatie van scholen, sportvoorzieningen en woningen. Integrale afstemming tussen alle domeinen (fysiek domein, sociaal domein en bedrijfsvoering) zijn cruciaal voor het succes van het project. Wat ga je doen?Als Senior Projectleider Fysieke Leefomgeving begeleid je verschillende projecten die spelen in de fysieke leefomgeving, zowel voor het buitengebied als binnen de kernen. Het betreft organisatie brede, integrale projecten binnen de verschillende teams van de gemeente Haaksbergen. Daarnaast omvat jouw functie de volgende werkzaamheden: Je begeleidt verschillende projecten die betrekking hebben op de fysieke leefomgeving Je stuurt het integrale projectteam aan en zorgt dat diverse producten tijdig en correct worden opgeleverd Je zorgt voor integrale afstemming van initiatieven binnen de organisatie; Je begeleidt participatietrajecten Je adviseert het management, college en raad over diverse projecten en stelt hiervoor de benodigde stukken op Je werkt samen met externe organisaties. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/manager;4. Aantoonbare werkervaring met Lean-werken;5. Aantoonbare werkervaring als projectleider fysieke leefomgeving; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 6. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (15 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/manager bij een gemeente (35 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider fysieke leefomgeving (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het realiseren van scholen of sportvoorzieningen (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden- Je bent flexibel inzetbaar en kunt je goed kunnen aanpassen in veranderende omstandigheden- Je hebt een proactieve werkhouding en kunt goed samenwerken Benodigd aantal professionals 2. Overige informatie Gemeente Haaksbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 A of 11. Waardering vindt plaats. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ook wel op kantoor Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, om 16.00 uur en op dinsdag 16 december 2025, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25568.pdf","2025-12-03","1900-01-01","1900-06-01"," ","24-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Haaksbergen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Haaksbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Haaksbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 200 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financiën op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Missie\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> “We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Visie\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> “In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderen uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor!”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Wil jij projecten leiden die Haaksbergen écht vooruithelpen, van scholen tot sportvoorzieningen?\u003Cbr/>Ben jij die verbindende kracht die sociaal en ruimtelijk moeiteloos samenbrengt?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Vanwege de uitvoering van meerdere sociaal-ruimtelijke projecten in de breedste zin van het woord, zijn wij op zoek naar twee nieuwe collega’s!\u003Cbr/>Bij de gemeente Haaksbergen, de ster in Twente, werken projectleiders, beleidsmedewerkers, planologen en vergunningverleners samen aan verschillende opgaven in de fysieke leefomgeving. Wij zijn op zoek naar projectleiders voor de uitvoering van meerdere sociaal-ruimtelijke projecten waaronder de realisatie van scholen, sportvoorzieningen en woningen. Integrale afstemming tussen alle domeinen (fysiek domein, sociaal domein en bedrijfsvoering) zijn cruciaal voor het succes van het project.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003Cbr/>\u003C/strong>Als Senior Projectleider Fysieke Leefomgeving begeleid je verschillende projecten die spelen in de fysieke leefomgeving, zowel voor het buitengebied als binnen de kernen. Het betreft organisatie brede, integrale projecten binnen de verschillende teams van de gemeente Haaksbergen. \u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast omvat jouw functie de volgende werkzaamheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je begeleidt verschillende projecten die betrekking hebben op de fysieke leefomgeving\u003C/li>\n\u003Cli>Je stuurt het integrale projectteam aan en zorgt dat diverse producten tijdig en correct worden opgeleverd\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt voor integrale afstemming van initiatieven binnen de organisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Je begeleidt participatietrajecten\u003C/li>\n\u003Cli>Je adviseert het management, college en raad over diverse projecten en stelt hiervoor de benodigde stukken op\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt samen met externe organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/manager;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met Lean-werken;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring als projectleider fysieke leefomgeving;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten\u003C/strong>\u003Cstrong>)\u003C/strong> \u003Cbr/>6. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (15 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/manager bij een gemeente (35 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider fysieke leefomgeving (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het realiseren van scholen of sportvoorzieningen (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- Je bent flexibel inzetbaar en kunt je goed kunnen aanpassen in veranderende omstandigheden\u003Cbr/>- Je hebt een proactieve werkhouding en kunt goed samenwerken\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>2.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Gemeente Haaksbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 A of 11. Waardering vindt plaats. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ook wel op kantoor \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, om 16.00 uur en op dinsdag 16 december 2025, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","1AF18746-3203-4B2E-A012-CC923FE61946","ef4cb061-10d0-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>Vanwege de uitvoering van meerdere sociaal-ruimtelijke projecten in de breedste zin van het woord, zijn wij op zoek naar twee nieuwe collegas!Bij de gemeente Haaksbergen, de ster in Twente, werken projectleiders, beleidsmedewerkers, planologen en vergunningverleners samen aan verschillende opgaven in de fysieke leefomgeving. Wij zijn op zoek naar projectleiders voor de uitvoering van meerdere sociaal-ruimtelijke projecten waaronder de realisatie van scholen, sportvoorzieningen en woningen. Integrale afstemming tussen alle domeinen (fysiek domein, sociaal domein en bedrijfsvoering) zijn cruciaal voor het succes van het project.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Als Senior Projectleider Fysieke Leefomgeving begeleid je verschillende projecten die spelen in de fysieke leefomgeving, zowel voor het buitengebied als binnen de kernen. Het betreft organisatie brede, integrale projecten binnen de verschillende teams van de gemeente Haaksbergen.\u003C/li>\u003Cli>Je begeleidt verschillende projecten die betrekking hebben op de fysieke leefomgeving\u003C/li>\u003Cli>Je stuurt het integrale projectteam aan en zorgt dat diverse producten tijdig en correct worden opgeleverd\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor integrale afstemming van initiatieven binnen de organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Je begeleidt participatietrajecten\u003C/li>\u003Cli>Je adviseert het management, college en raad over diverse projecten en stelt hiervoor de benodigde stukken op\u003C/li>\u003Cli>Je werkt samen met externe organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/manager;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Lean-werken;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider fysieke leefomgeving.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/manager bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider fysieke leefomgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het realiseren van scholen of sportvoorzieningen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt sterke communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Je bent flexibel inzetbaar en kunt je goed kunnen aanpassen in veranderende omstandigheden\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een proactieve werkhouding en kunt goed samenwerken\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wie zijn wij?\u003C/h3>\u003Cp>Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 200 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financien op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?\u003C/p>\u003Ch3>Missie\u003C/h3>\u003Cp>We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen.\u003C/p>\u003Ch3>Visie\u003C/h3>\u003Cp>In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderen uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor!\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, om 16.00 uur en op dinsdag 16 december 2025, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent Het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 A of 11. Waardering vindt plaats. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: in overleg, ook wel op kantoor.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Vanwege de uitvoering van meerdere sociaal-ruimtelijke projecten in de breedste zin van het woord, zijn wij op zoek naar twee nieuwe collegas!Bij de gemeente Haaksbergen, de ster in Twente, werken projectleiders, beleidsmedewerkers, planologen en vergunningverleners samen aan verschillende opgaven in de fysieke leefomgeving. Wij zijn op zoek naar projectleiders voor de uitvoering van meerdere sociaal-ruimtelijke projecten waaronder de realisatie van scholen, sportvoorzieningen en woningen. Integrale afstemming tussen alle domeinen (fysiek domein, sociaal domein en bedrijfsvoering) zijn cruciaal voor het succes van het project.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Als Senior Projectleider Fysieke Leefomgeving begeleid je verschillende projecten die spelen in de fysieke leefomgeving, zowel voor het buitengebied als binnen de kernen. Het betreft organisatie brede, integrale projecten binnen de verschillende teams van de gemeente Haaksbergen.\u003C/li>\u003Cli>Je begeleidt verschillende projecten die betrekking hebben op de fysieke leefomgeving\u003C/li>\u003Cli>Je stuurt het integrale projectteam aan en zorgt dat diverse producten tijdig en correct worden opgeleverd\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor integrale afstemming van initiatieven binnen de organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Je begeleidt participatietrajecten\u003C/li>\u003Cli>Je adviseert het management, college en raad over diverse projecten en stelt hiervoor de benodigde stukken op\u003C/li>\u003Cli>Je werkt samen met externe organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/manager;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Lean-werken;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider fysieke leefomgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/manager bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider fysieke leefomgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het realiseren van scholen of sportvoorzieningen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt sterke communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Je bent flexibel inzetbaar en kunt je goed kunnen aanpassen in veranderende omstandigheden\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een proactieve werkhouding en kunt goed samenwerken\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Wie zijn wij?\u003C/h3>\u003Cp>Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 200 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financien op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?\u003C/p>\u003Ch3>Missie\u003C/h3>\u003Cp>We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen.\u003C/p>\u003Ch3>Visie\u003C/h3>\u003Cp>In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderen uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, om 16.00 uur en op dinsdag 16 december 2025, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent Het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 A of 11. Waardering vindt plaats. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: in overleg, ook wel op kantoor.\u003C/p>","Gemeente Haaksbergen zoekt 2 Senior Projectleiders Fysieke Leefomgeving voor sociaal-ruimtelijke projecten. Ervaring met Lean-werken en HBO niveau vereist. ZZP is niet toegestaan.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":736,"organization_location":746,"tender_categories":747,"opdracht_overheid_url":758,"tender_documents":759,"tender_category_obj":168,"tender_id":760,"tender_name":761,"tender_buying_organization":739,"tender_phase":155,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":762,"tender_perceel":8,"tender_description":763,"tender_active":6,"tender_document":764,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":765,"tender_end_date":766,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":767,"tender_description_html":768,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":769,"Dynamics_id":770,"tender_overview":771,"tender_requirements":772,"tender_competences":773,"tender_team":774,"tender_interview":775,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":776,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":274,"tender_max_hours":97,"tender_description_tk":777,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":778,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":737,"longitude":738,"tender_buying_organization":739,"company_address":740,"company_name_google":739,"postcode":741,"province":663,"place_id_google":739,"avatar":742,"exclusive":7,"summary":743,"description":744,"meta_description":745,"publish":6,"company_display_name":739},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[748,751,755],{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":700,"type":701},40026,{"tender_category_obj":752,"id":754},{"id":470,"type":753},"Vastgoed en Grondzaken",40027,{"tender_category_obj":756,"id":757},{"id":168,"type":705},40028,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Gedelegeerd-ontwikkelaar-Spoorzone/1DC323C3-1AC7-4BDD-9DDD-5B93E200962F",[],"flextender_25562","Gedelegeerd ontwikkelaar Spoorzone\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2D76B9E89275CDB586E4BAECBB072E35","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtHet gaat goed met Zwolle. Een bruisende stad in een economisch krachtige regio, waar mensen graag wonen en werken. Daarom voegen we tot 2030 maar liefst 10.000 woningen toe, vooral in binnenstedelijke gebieds- en locatietransformaties. Leefbare stad Er spelen op dit moment verschillende interessante projecten/ontwikkelingen die zich in verschillende fases bevinden. Daarbij kijken we welke eventuele (inhoudelijke of geografische) combinaties we kunnen maken. Zonder uitzondering werk je als projectmanager aan ontwikkelingen waar veel thema's bij elkaar komen. Wensen, behoeften, belangen, ambities en natuurlijk de thema's van Zwolle, zoals Groen, Mobiliteit, Wonen, Klimaatadaptatie en Energietransitie. Je voegt niet alleen woningen toe, maar levert ook een bijdrage aan een leefbare stad. Verbinden en keuzes maken Als projectmanager gebiedsontwikkeling heb je snel zicht op wat er in een gebied nodig is en ben je gedreven om vooruitgang te boeken en resultaten te zien. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden en de inhoud. Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario's, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door en beargumenteer je besluiten, zodat mensen jouw richting begrijpen en meebewegen. Projectteams stuur je aan op basis van risico's, financien, planning, kwaliteit en afhankelijkheden. Je bent problemen voor, zodat je tijdig kunt bijsturen als dat nodig is. En aangezien (bijna) alle gebiedsontwikkelingen politiekgevoelig zijn, houd je altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Opdracht omschrijving:Werken in de Spoorzone ZwolleDe Spoorzone is het innovatiedistrict van Regio Zwolle: een dynamische plek waar wonen, werken, leren en ontspannen samenkomen. Gelegen tussen de historische binnenstad en de natuur langs de IJssel, vormt dit gebied het kloppend hart van vernieuwing. Hier werken bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden zij aan zij aan slimme technologieen, creatieve oplossingen en duurzame groei. De Spoorzone is volop in ontwikkeling: van moderne kantoren en creatieve werkplekken tot woningen, groene parken en culturele hotspots. Met station Zwolle als centrale hub is alles binnen handbereik. Het is de plek voor pioniers, kenniswerkers en iedereen die wil bijdragen aan een toekomstgerichte stad. De gemeente Zwolle wil een eigen grondposities in de Spoorzone in ontwikkeling nemen, met als doel een voortrekkersrol te nemen in de gebiedsontwikkeling en een maatschappelijk, betaalbaar programma te realiseren. Daarvoor wil de gemeente Zwolle zolang mogelijk betrokken zijn bij het ontwikkelproces. Dit proces zal ingericht moeten worden op basis van risicobeperking, snelheid en kwaliteit. Het project betreft de ontwikkeling van het project Portiersloge in het deelgebied Spoorkwartier. Het project zal voornamelijk bestaan uit betaalbare woningbouw waarvan de voorkeur is om het gehele programma (zowel sociale huur als middel dure huur) af te zetten aan een woningbouwcorporatie. Werkzaamheden Aansturen van de projectontwikkelingsfase. Opstellen en bewaken van projectbudgetten en tijdslijnen, en zorgen voor een efficiente projectplanning. Actief bijdragen aan het ontwerp- en bouwproces, waarbij je kwaliteit, duurzaamheid en innovatie nastreeft. Het managen van de risicos en het oplossen van eventuele uitdagingen tijdens het project. Zorgen voor een goede communicatie en rapportage aan alle belanghebbenden. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een bouwkundige richting;3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar;4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling;5. Aantoonbare werkervaring met monumentaal vastgoed in de afgelopen 5 jaar;6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met woningbouw opgaves voor een gemeente. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met woningbouwprojecten in gebieds-ontwikkelingsopgaven (15 punten);8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar voor een gemeentelijke instelling met het integraal managen van projecten in de gebiedsontwikkeling (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid op het gebied van woningbouwprojecten (30 punten);10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met herbestemmingsprojecten op het gebied van woningbouw (20 punten);11. Aantoonbare werkervaring met contractmanagement (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in het gebied en weet hierop doortastend te handelen; Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking; Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij bewoners, ondernemers en andere stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen het programma; Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen; Je bent een echte teamplayer; Flexibel en stressbestendig: weet in dynamische situaties het overzicht en de rust te bewaren; Gestructureerd: je houdt overzicht en focus op je doelen in een complexe omgeving; Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag. Hybride is mogelijk maar merendeel van de tijd op locatie. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 202. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25562.pdf","2026-01-01","2027-01-01","Urenbesteding kan fluctureren 8 tot 12 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het gaat goed met Zwolle. Een bruisende stad in een economisch krachtige regio, waar mensen graag wonen en werken. Daarom voegen we tot 2030 maar liefst 10.000 woningen toe, vooral in binnenstedelijke gebieds- en locatietransformaties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Leefbare stad\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Er spelen op dit moment verschillende interessante projecten/ontwikkelingen die zich in verschillende fases bevinden. Daarbij kijken we welke eventuele (inhoudelijke of geografische) combinaties we kunnen maken. Zonder uitzondering werk je als projectmanager aan ontwikkelingen waar veel thema's bij elkaar komen. Wensen, behoeften, belangen, ambities en natuurlijk de thema's van Zwolle, zoals Groen, Mobiliteit, Wonen, Klimaatadaptatie en Energietransitie. Je voegt niet alleen woningen toe, maar levert ook een bijdrage aan een leefbare stad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Verbinden en keuzes maken\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectmanager gebiedsontwikkeling heb je snel zicht op wat er in een gebied nodig is en ben je gedreven om vooruitgang te boeken en resultaten te zien. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden én de inhoud. Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario's, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door en beargumenteer je besluiten, zodat mensen jouw richting begrijpen en meebewegen. Projectteams stuur je aan op basis van risico's, financiën, planning, kwaliteit en afhankelijkheden. Je bent problemen voor, zodat je tijdig kunt bijsturen als dat nodig is. En aangezien (bijna) alle gebiedsontwikkelingen politiekgevoelig zijn, houd je altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Opdracht omschrijving\u003C/u>:\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werken in de Spoorzone Zwolle\u003C/strong>\u003Cbr/>De Spoorzone is hét innovatiedistrict van Regio Zwolle: een dynamische plek waar wonen, werken, leren en ontspannen samenkomen. Gelegen tussen de historische binnenstad en de natuur langs de IJssel, vormt dit gebied het kloppend hart van vernieuwing. Hier werken bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden zij aan zij aan slimme technologieën, creatieve oplossingen en duurzame groei.\u003C/p>\n\u003Cp>De Spoorzone is volop in ontwikkeling: van moderne kantoren en creatieve werkplekken tot woningen, groene parken en culturele hotspots. Met station Zwolle als centrale hub is alles binnen handbereik. Het is dé plek voor pioniers, kenniswerkers en iedereen die wil bijdragen aan een toekomstgerichte stad.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Zwolle wil een eigen grondposities in de Spoorzone in ontwikkeling nemen, met als doel een voortrekkersrol te nemen in de gebiedsontwikkeling en een maatschappelijk, betaalbaar programma te realiseren. Daarvoor wil de gemeente Zwolle zolang mogelijk betrokken zijn bij het ontwikkelproces. Dit proces zal ingericht moeten worden op basis van risicobeperking, snelheid en kwaliteit.\u003C/p>\n\u003Cp>Het project betreft de ontwikkeling van het project Portiersloge in het deelgebied Spoorkwartier. Het project zal voornamelijk bestaan uit betaalbare woningbouw waarvan de voorkeur is om het gehele programma (zowel sociale huur als middel dure huur) af te zetten aan een woningbouwcorporatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Werkzaamheden\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aansturen van de projectontwikkelingsfase.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen en bewaken van projectbudgetten en tijdslijnen, en zorgen voor een efficiënte projectplanning.\u003C/li>\n\u003Cli>Actief bijdragen aan het ontwerp- en bouwproces, waarbij je kwaliteit, duurzaamheid en innovatie nastreeft.\u003C/li>\n\u003Cli>Het managen van de risico’s en het oplossen van eventuele uitdagingen tijdens het project.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen voor een goede communicatie en rapportage aan alle belanghebbenden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een bouwkundige richting;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar;\u003Cbr/>4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met monumentaal vastgoed in de afgelopen 5 jaar;\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met woningbouw opgaves voor een gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met woningbouwprojecten in gebieds-ontwikkelingsopgaven (15 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar voor een gemeentelijke instelling met het integraal managen van projecten in de gebiedsontwikkeling (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid op het gebied van woningbouwprojecten (30 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met herbestemmingsprojecten op het gebied van woningbouw (20 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met contractmanagement (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in het gebied en weet hierop doortastend te handelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking;\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij bewoners, ondernemers en andere stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen het programma;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een echte teamplayer;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel en stressbestendig: weet in dynamische situaties het overzicht en de rust te bewaren;\u003C/li>\n\u003Cli>Gestructureerd: je houdt overzicht en focus op je doelen in een complexe omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag. Hybride is mogelijk maar merendeel van de tijd op locatie. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 18 december 202. \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 16 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 9 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/div>","1DC323C3-1AC7-4BDD-9DDD-5B93E200962F","03492171-10d0-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Het gaat goed met Zwolle. Een bruisende stad in een economisch krachtige regio, waar mensen graag wonen en werken. Daarom voegen we tot 2030 maar liefst 10.000 woningen toe, vooral in binnenstedelijke gebieds- en locatietransformaties. Leefbare stad Er spelen op dit moment verschillende interessante projecten/ontwikkelingen die zich in verschillende fases bevinden. Daarbij kijken we welke eventuele (inhoudelijke of geografische) combinaties we kunnen maken. Zonder uitzondering werk je als projectmanager aan ontwikkelingen waar veel thema's bij elkaar komen. Wensen, behoeften, belangen, ambities en natuurlijk de thema's van Zwolle, zoals Groen, Mobiliteit, Wonen, Klimaatadaptatie en Energietransitie. Je voegt niet alleen woningen toe, maar levert ook een bijdrage aan een leefbare stad. Verbinden en keuzes maken Als projectmanager gebiedsontwikkeling heb je snel zicht op wat er in een gebied nodig is en ben je gedreven om vooruitgang te boeken en resultaten te zien. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden en de inhoud. Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario's, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door en beargumenteer je besluiten, zodat mensen jouw richting begrijpen en meebewegen. Projectteams stuur je aan op basis van risico's, financien, planning, kwaliteit en afhankelijkheden. Je bent problemen voor, zodat je tijdig kunt bijsturen als dat nodig is. En aangezien (bijna) alle gebiedsontwikkelingen politiekgevoelig zijn, houd je altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak.\u003Ch3>Opdracht omschrijving:Werken in de Spoorzone Zwolle\u003C/h3>De Spoorzone is het innovatiedistrict van Regio Zwolle: een dynamische plek waar wonen, werken, leren en ontspannen samenkomen. Gelegen tussen de historische binnenstad en de natuur langs de IJssel, vormt dit gebied het kloppend hart van vernieuwing. Hier werken bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden zij aan zij aan slimme technologieen, creatieve oplossingen en duurzame groei. De Spoorzone is volop in ontwikkeling: van moderne kantoren en creatieve werkplekken tot woningen, groene parken en culturele hotspots. Met station Zwolle als centrale hub is alles binnen handbereik. Het is de plek voor pioniers, kenniswerkers en iedereen die wil bijdragen aan een toekomstgerichte stad. De gemeente Zwolle wil een eigen grondposities in de Spoorzone in ontwikkeling nemen, met als doel een voortrekkersrol te nemen in de gebiedsontwikkeling en een maatschappelijk, betaalbaar programma te realiseren. Daarvoor wil de gemeente Zwolle zolang mogelijk betrokken zijn bij het ontwikkelproces. Dit proces zal ingericht moeten worden op basis van risicobeperking, snelheid en kwaliteit. Het project betreft de ontwikkeling van het project Portiersloge in het deelgebied Spoorkwartier. Het project zal voornamelijk bestaan uit betaalbare woningbouw waarvan de voorkeur is om het gehele programma (zowel sociale huur als middel dure huur) af te zetten aan een woningbouwcorporatie.\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aansturen van de projectontwikkelingsfase.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bewaken van projectbudgetten en tijdslijnen, en zorgen voor een efficiente projectplanning.\u003C/li>\u003Cli>Actief bijdragen aan het ontwerp- en bouwproces, waarbij je kwaliteit, duurzaamheid en innovatie nastreeft.\u003C/li>\u003Cli>Het managen van de risicos en het oplossen van eventuele uitdagingen tijdens het project.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor een goede communicatie en rapportage aan alle belanghebbenden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een bouwkundige richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met monumentaal vastgoed in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met woningbouw opgaves voor een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met woningbouwprojecten in gebieds-ontwikkelingsopgaven (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar voor een gemeentelijke instelling met het integraal managen van projecten in de gebiedsontwikkeling (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid op het gebied van woningbouwprojecten (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met herbestemmingsprojecten op het gebied van woningbouw (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met contractmanagement (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in het gebied en weet hierop doortastend te handelen;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij bewoners, ondernemers en andere stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen het programma;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een echte teamplayer;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en stressbestendig: weet in dynamische situaties het overzicht en de rust te bewaren;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd: je houdt overzicht en focus op je doelen in een complexe omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context.\u003C/li>\u003C/ul>","In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag. Hybride is mogelijk\u003Cbr>maar merendeel van de tijd op locatie\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie bijlage SROI.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Het gaat goed met Zwolle. Een bruisende stad in een economisch krachtige regio, waar mensen graag wonen en werken. Daarom voegen we tot 2030 maar liefst 10.000 woningen toe, vooral in binnenstedelijke gebieds- en locatietransformaties. Leefbare stad Er spelen op dit moment verschillende interessante projecten/ontwikkelingen die zich in verschillende fases bevinden. Daarbij kijken we welke eventuele (inhoudelijke of geografische) combinaties we kunnen maken. Zonder uitzondering werk je als projectmanager aan ontwikkelingen waar veel thema's bij elkaar komen. Wensen, behoeften, belangen, ambities en natuurlijk de thema's van Zwolle, zoals Groen, Mobiliteit, Wonen, Klimaatadaptatie en Energietransitie. Je voegt niet alleen woningen toe, maar levert ook een bijdrage aan een leefbare stad. Verbinden en keuzes maken Als projectmanager gebiedsontwikkeling heb je snel zicht op wat er in een gebied nodig is en ben je gedreven om vooruitgang te boeken en resultaten te zien. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden en de inhoud. Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario's, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door en beargumenteer je besluiten, zodat mensen jouw richting begrijpen en meebewegen. Projectteams stuur je aan op basis van risico's, financien, planning, kwaliteit en afhankelijkheden. Je bent problemen voor, zodat je tijdig kunt bijsturen als dat nodig is. En aangezien (bijna) alle gebiedsontwikkelingen politiekgevoelig zijn, houd je altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak.\u003Ch3>Opdracht omschrijving:Werken in de Spoorzone Zwolle\u003C/h3>De Spoorzone is het innovatiedistrict van Regio Zwolle: een dynamische plek waar wonen, werken, leren en ontspannen samenkomen. Gelegen tussen de historische binnenstad en de natuur langs de IJssel, vormt dit gebied het kloppend hart van vernieuwing. Hier werken bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden zij aan zij aan slimme technologieen, creatieve oplossingen en duurzame groei. De Spoorzone is volop in ontwikkeling: van moderne kantoren en creatieve werkplekken tot woningen, groene parken en culturele hotspots. Met station Zwolle als centrale hub is alles binnen handbereik. Het is de plek voor pioniers, kenniswerkers en iedereen die wil bijdragen aan een toekomstgerichte stad. De gemeente Zwolle wil een eigen grondposities in de Spoorzone in ontwikkeling nemen, met als doel een voortrekkersrol te nemen in de gebiedsontwikkeling en een maatschappelijk, betaalbaar programma te realiseren. Daarvoor wil de gemeente Zwolle zolang mogelijk betrokken zijn bij het ontwikkelproces. Dit proces zal ingericht moeten worden op basis van risicobeperking, snelheid en kwaliteit. Het project betreft de ontwikkeling van het project Portiersloge in het deelgebied Spoorkwartier. Het project zal voornamelijk bestaan uit betaalbare woningbouw waarvan de voorkeur is om het gehele programma (zowel sociale huur als middel dure huur) af te zetten aan een woningbouwcorporatie.\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aansturen van de projectontwikkelingsfase.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bewaken van projectbudgetten en tijdslijnen, en zorgen voor een efficiente projectplanning.\u003C/li>\u003Cli>Actief bijdragen aan het ontwerp- en bouwproces, waarbij je kwaliteit, duurzaamheid en innovatie nastreeft.\u003C/li>\u003Cli>Het managen van de risicos en het oplossen van eventuele uitdagingen tijdens het project.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor een goede communicatie en rapportage aan alle belanghebbenden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een bouwkundige richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met monumentaal vastgoed in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met woningbouw opgaves voor een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met woningbouwprojecten in gebieds-ontwikkelingsopgaven (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar voor een gemeentelijke instelling met het integraal managen van projecten in de gebiedsontwikkeling (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid op het gebied van woningbouwprojecten (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met herbestemmingsprojecten op het gebied van woningbouw (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met contractmanagement (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in het gebied en weet hierop doortastend te handelen;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij bewoners, ondernemers en andere stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen het programma;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een echte teamplayer;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en stressbestendig: weet in dynamische situaties het overzicht en de rust te bewaren;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd: je houdt overzicht en focus op je doelen in een complexe omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag. Hybride is mogelijk\u003Cbr>maar merendeel van de tijd op locatie\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie bijlage SROI.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word projectmanager gebiedsontwikkeling in Zwolle en werk aan stedelijke transformatie. Realiseer 10.000 woningen in de Spoorzone. Hybride, 8-12 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":780,"organization_location":790,"tender_categories":791,"opdracht_overheid_url":801,"tender_documents":802,"tender_category_obj":168,"tender_id":803,"tender_name":804,"tender_buying_organization":783,"tender_phase":155,"tender_date":805,"tender_source":712,"tender_url":806,"tender_perceel":8,"tender_description":807,"tender_active":6,"tender_document":808,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":809,"tender_start_date":765,"tender_end_date":810,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":811,"tender_description_html":812,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":813,"Dynamics_id":814,"tender_overview":815,"tender_requirements":816,"tender_competences":817,"tender_team":818,"tender_interview":819,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":820,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":732,"tender_description_tk":821,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":822,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":781,"longitude":782,"tender_buying_organization":783,"company_address":784,"company_name_google":783,"postcode":785,"province":663,"place_id_google":783,"avatar":786,"exclusive":7,"summary":787,"description":788,"meta_description":789,"publish":6,"company_display_name":783},"52.388245","6.271637","Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","blob_H38T9VVEFLLXBSRG1AOLQQ7KVM07MUZY.","Raalte is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel in het centrum van Salland. De gemeente telt 38.364 inwoners en heeft een oppervlakte van 172,54 km² (waarvan 0,41 km² water).","\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>","De gemeente Raalte biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[792,795,798],{"tender_category_obj":793,"id":794},{"id":470,"type":753},39733,{"tender_category_obj":796,"id":797},{"id":168,"type":705},39856,{"tender_category_obj":799,"id":800},{"id":700,"type":701},39871,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Raalte/Projectondersteuner-woningbouw-en-openbare-ruimte/E4C8DD36-26CE-4EC9-A862-D4C23F04EC8D",[],"flextender_25528","Projectondersteuner woningbouw en openbare ruimte\n","2025-12-11 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9F5D77363C630FAA98C72522606D620E","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Als projectondersteuner woningbouw en openbare ruimte kom je te werken binnen het cluster projecten. Een dynamisch en ambitieus cluster, waar hard wordt gewerkt om projecten van gebiedsontwikkeling, woningbouw, bedrijventerreinontwikkeling tot openbare ruimte tot ontwikkeling te brengen. Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee? OpdrachtAls projectondersteuner woningbouw en openbare ruimte ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van verschillende projecten. Denk hierbij aan civieltechnische projecten, projecten waarbij huisvesting voor maatschappelijke doeleinden gerealiseerd worden of woningbouwprojecten, aangezien gemeente Raalte de ambitie heeft om 3.000 woningen te bouwen in de komende 10 jaren. Jij bent de steun en toeverlaat van de projectleider van alle operationele aspecten van het project. Daarbinnen voer je werkzaamheden uit zoals: administreren van planningen en documenten; beheren van agendas en actielijsten; organiseren en voorbereiden van vergaderingen, voortgangsgesprekken, (bewoners)bijeenkomsten en expertsessies; communicatie coordineren zowel intern als extern met bijvoorbeeld stakeholders; bewaken van de voortgang en budgetten; zorgen voor de juiste stukken bij besluiten; brieven versturen naar inwoners; opdrachtbrieven opstellen. Je lost knelpunten op als er iets scheef dreigt te groeien in voortgang, deadline of budget. Je weet de juiste mensen te vinden om te regelen wat nodig is en men weet jou ook te vinden. Je wordt dus een vertrouwde naam en een bekend gezicht voor iedereen die bij het project betrokken is. Jij bent proactief en komt met eigen inbreng indien nodig wat zeker gewaardeerd wordt. Met jouw doortastende georganiseerde aanpak help jij mee om de ambities waar te maken, zodat de gemeente Raalte een thuis wordt en blijft voor duizenden inwoners. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectondersteuner of managementondersteuner;4. Beschikbaar zijn voor minimaal 32-36 uur per week;5. Beschikbaar op minimaal 2 van de volgende werkdagen: maandag, dinsdag of donderdag;6. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: Laptop, telefoon en toebehoren. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare werkervaring als projectondersteuner binnen woningbouw en/of openbare ruimte projecten (benoem dit duidelijk in het CV) (30 punten);8. Aantoonbaar 2 jaar werkervaring als projectondersteuner binnen een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);9. Beschikbaar per uiterlijk 1 januari 2026 (20 punten);10. Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Organisatietalent; Collegiaal; Zelfstandig; Flexibel; Klantgericht; Communicatief vaardig; Stressbestendig; Proactief; Gestructureerd. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Beschikbaar op minimaal 2 van de volgende werkdagen: maandag, dinsdag of donderdag. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 8 maanden","Flextender_Aanvraag_25528.pdf","2025-12-02","2026-09-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectondersteuner woningbouw en openbare ruimte kom je te werken binnen het cluster projecten. Een dynamisch en ambitieus cluster, waar hard wordt gewerkt om projecten van gebiedsontwikkeling, woningbouw, bedrijventerreinontwikkeling tot openbare ruimte tot ontwikkeling te brengen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Als projectondersteuner woningbouw en openbare ruimte ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van verschillende projecten. Denk hierbij aan civieltechnische projecten, projecten waarbij huisvesting voor maatschappelijke doeleinden gerealiseerd worden of woningbouwprojecten, aangezien gemeente Raalte de ambitie heeft om 3.000 woningen te bouwen in de komende 10 jaren. Jij bent de steun en toeverlaat van de projectleider van alle operationele aspecten van het project. Daarbinnen voer je werkzaamheden uit zoals:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>administreren van planningen en documenten;\u003C/li>\n\u003Cli>beheren van agenda’s en actielijsten;\u003C/li>\n\u003Cli>organiseren en voorbereiden van vergaderingen, voortgangsgesprekken, (bewoners)bijeenkomsten en expertsessies;\u003C/li>\n\u003Cli>communicatie coördineren zowel intern als extern met bijvoorbeeld stakeholders;\u003C/li>\n\u003Cli>bewaken van de voortgang en budgetten;\u003C/li>\n\u003Cli>zorgen voor de juiste stukken bij besluiten;\u003C/li>\n\u003Cli>brieven versturen naar inwoners;\u003C/li>\n\u003Cli>opdrachtbrieven opstellen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je lost knelpunten op als er iets scheef dreigt te groeien in voortgang, deadline of budget. Je weet de juiste mensen te vinden om te regelen wat nodig is en men weet jou ook te vinden. Je wordt dus een vertrouwde naam en een bekend gezicht voor iedereen die bij het project betrokken is. Jij bent proactief en komt met eigen inbreng indien nodig wat zeker gewaardeerd wordt. Met jouw doortastende georganiseerde aanpak help jij mee om de ambities waar te maken, zodat de gemeente Raalte een thuis wordt en blijft voor duizenden inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectondersteuner of managementondersteuner;\u003Cbr/>4. Beschikbaar zijn voor minimaal 32-36 uur per week;\u003Cbr/>5. Beschikbaar op minimaal 2 van de volgende werkdagen: maandag, dinsdag of donderdag;\u003Cbr/>6. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: Laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare werkervaring als projectondersteuner binnen woningbouw en/of openbare ruimte projecten (benoem dit duidelijk in het CV) (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbaar 2 jaar werkervaring als projectondersteuner binnen een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);\u003Cbr/>9. Beschikbaar per uiterlijk 1 januari 2026 (20 punten);\u003Cbr/>10. Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatietalent;\u003C/li>\n\u003Cli>Collegiaal;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig;\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\n\u003Cli>Gestructureerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cu>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>8\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Beschikbaar op minimaal 2 van de volgende werkdagen: maandag, dinsdag of donderdag. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op\u003Cstrong> donderdag 18 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 16 december\u003C/strong> \u003Cstrong>2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot\u003Cstrong> vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 9 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 8 maanden\u003C/div>","E4C8DD36-26CE-4EC9-A862-D4C23F04EC8D","f7ac0e1d-47cf-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als projectondersteuner woningbouw en openbare ruimte ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van verschillende projecten. Denk hierbij aan civieltechnische projecten, projecten waarbij huisvesting voor maatschappelijke doeleinden gerealiseerd worden of woningbouwprojecten, aangezien gemeente Raalte de ambitie heeft om 3.000 woningen te bouwen in de komende 10 jaren. Jij bent de steun en toeverlaat van de projectleider van alle operationele aspecten van het project.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>administreren van planningen en documenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beheren van agenda's en actielijsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>organiseren en voorbereiden van vergaderingen, voortgangsgesprekken, (bewoners)bijeenkomsten en expertsessies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>communicatie coördineren zowel intern als extern met bijvoorbeeld stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>bewaken van de voortgang en budgetten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zorgen voor de juiste stukken bij besluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>brieven versturen naar inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opdrachtbrieven opstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je lost knelpunten op als er iets scheef dreigt te groeien in voortgang, deadline of budget. Je weet de juiste mensen te vinden om te regelen wat nodig is en men weet jou ook te vinden. Je wordt dus een vertrouwde naam en een bekend gezicht voor iedereen die bij het project betrokken is. Jij bent proactief en komt met eigen inbreng indien nodig wat zeker gewaardeerd wordt. Met jouw doortastende georganiseerde aanpak help jij mee om de ambities waar te maken, zodat de gemeente Raalte een thuis wordt en blijft voor duizenden inwoners.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectondersteuner of managementondersteuner;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar zijn voor minimaal 32-36 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar op minimaal 2 van de volgende werkdagen: maandag, dinsdag of donderdag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: Laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectondersteuner binnen woningbouw en/of openbare ruimte projecten (benoem dit duidelijk in het CV);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar 2 jaar werkervaring als projectondersteuner binnen een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per uiterlijk 1 januari 2026;\u003C/li>\u003Cli>Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Organisatietalent;\u003C/li>\u003Cli>Collegiaal;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>\u003Cp>Als projectondersteuner woningbouw en openbare ruimte kom je te werken binnen het cluster projecten. Een dynamisch en ambitieus cluster, waar hard wordt gewerkt om projecten van gebiedsontwikkeling, woningbouw, bedrijventerreinontwikkeling tot openbare ruimte tot ontwikkeling te brengen.\u003C/p>\u003Cp>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling en selectieproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>\u003Cbr>2x 8 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen \u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Beschikbaar op minimaal 2 van de volgende werkdagen: maandag, dinsdag of donderdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als projectondersteuner woningbouw en openbare ruimte ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van verschillende projecten. Denk hierbij aan civieltechnische projecten, projecten waarbij huisvesting voor maatschappelijke doeleinden gerealiseerd worden of woningbouwprojecten, aangezien gemeente Raalte de ambitie heeft om 3.000 woningen te bouwen in de komende 10 jaren. Jij bent de steun en toeverlaat van de projectleider van alle operationele aspecten van het project.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>administreren van planningen en documenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beheren van agenda's en actielijsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>organiseren en voorbereiden van vergaderingen, voortgangsgesprekken, (bewoners)bijeenkomsten en expertsessies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>communicatie coördineren zowel intern als extern met bijvoorbeeld stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>bewaken van de voortgang en budgetten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zorgen voor de juiste stukken bij besluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>brieven versturen naar inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opdrachtbrieven opstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je lost knelpunten op als er iets scheef dreigt te groeien in voortgang, deadline of budget. Je weet de juiste mensen te vinden om te regelen wat nodig is en men weet jou ook te vinden. Je wordt dus een vertrouwde naam en een bekend gezicht voor iedereen die bij het project betrokken is. Jij bent proactief en komt met eigen inbreng indien nodig wat zeker gewaardeerd wordt. Met jouw doortastende georganiseerde aanpak help jij mee om de ambities waar te maken, zodat de gemeente Raalte een thuis wordt en blijft voor duizenden inwoners.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectondersteuner of managementondersteuner;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar zijn voor minimaal 32-36 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar op minimaal 2 van de volgende werkdagen: maandag, dinsdag of donderdag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: Laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectondersteuner binnen woningbouw en/of openbare ruimte projecten (benoem dit duidelijk in het CV);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar 2 jaar werkervaring als projectondersteuner binnen een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per uiterlijk 1 januari 2026;\u003C/li>\u003Cli>Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Organisatietalent;\u003C/li>\u003Cli>Collegiaal;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>\u003Cp>Als projectondersteuner woningbouw en openbare ruimte kom je te werken binnen het cluster projecten. Een dynamisch en ambitieus cluster, waar hard wordt gewerkt om projecten van gebiedsontwikkeling, woningbouw, bedrijventerreinontwikkeling tot openbare ruimte tot ontwikkeling te brengen.\u003C/p>\u003Cp>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling en selectieproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>\u003Cbr>2x 8 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen \u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Beschikbaar op minimaal 2 van de volgende werkdagen: maandag, dinsdag of donderdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Raalte zoekt een projectondersteuner voor woningbouw en openbare ruimte. Ondersteun projectleiders met planning, communicatie en budgetbewaking.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":824,"filters":825,"order_by":839},{},{"and_filters":826,"or_filters":838,"or_disjunction":12},[827],{"filters":828},[829,834],{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"publish",[832],"0","neq",{"field_name":835,"value":836,"operator":837},"tender_id",[669],"==",[],[840],{"field":841,"direction":842},"tender_first_seen","desc",[844,848,851,856,858],{"field_name":845,"value":846,"operator":833},"tender_source",[847],"negometrix",{"field_name":845,"value":849,"operator":833},[850],"negometrix_login",{"field_name":852,"value":853,"operator":855},"tender_date",[854],"2025-12-04 10:00:00",">=",{"field_name":830,"value":857,"operator":833},[832],{"field_name":859,"value":860,"operator":833},"oim_vacancy",[861],"true",{"active_vacancies":863,"vacancies_by_province":864,"vacancies_by_category":865},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[867,869,871,873,875,877,879,881,883,885,887,888,889,891,892,894],{"name":868,"code":498},"Beleid",{"name":870,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":872,"code":148},"Communicatie",{"name":874,"code":93},"Financieel",{"name":876,"code":158},"ICT",{"name":878,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":880,"code":162},"Inkoop",{"name":882,"code":164},"Juridisch",{"name":884,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":886,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":705,"code":168},{"name":701,"code":700},{"name":890,"code":515},"Sociaal Domein",{"name":753,"code":470},{"name":893,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":895,"code":170},"Overig"]