Inhuuropdrachten /

Begindatum:

1 jan 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

10 jan 2022

Geen maximum

Projectleider diverse P&O projecten
16 – 24 uur per week

De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten:

Personeelshandboek
Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.

Functiewaardering
Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).

Managementinformatie
Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.

Doorontwikkeling afdeling P&O
Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.

Eigen risicodrager WGA
Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.

Profiel

P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties
Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling
Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van Projectleider
Kennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek
Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP
Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&O
Kennis van Beaufort en YouForce
Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen
Per direct beschikbaar
Tarief maximaal 85 euro per uur.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":458,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":479},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":479,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":483},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":487},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":493,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":498,"faq_group_description":499,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":500},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[501,502,504],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Loondienst","In loondienst",[512,516,517,521,525,529,532],{"faq_group_id":56,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":537,"faq_group_description":537,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":538},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[539,542,544,547,550,554],{"faq_group_id":50,"id":483,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":543,"faq_answer":460,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":496,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":551,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":555,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":559,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":560,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":427,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":426},[561,562,563,564,565],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":567,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":568,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":427,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":426},[569,570,571,572,573],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":575,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":576,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":427,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":426},[577,578,579,580,581],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":583,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":584,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":427,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":426},[585,586,587,588,589],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[592,596,600,604,608,612,616,620,624],{"vacancy_category":593,"team_members":594},"15",[595],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":597,"team_members":598},"16",[599],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"22",[603],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"12",[607],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"26",[611],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"23",[615],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"11",[619],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"14",[623],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"19",[627],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":631,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":632,"enrolments":633},[],[],[],{"loading":7,"favourites":635},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":637,"relatedVacancies":666,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":807,"defaultSearchFilters":827,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":846,"vacancyCategories":850,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[638],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":639,"organization_location":647,"tender_categories":648,"opdracht_overheid_url":649,"tender_documents":650,"tender_category_obj":206,"tender_id":651,"tender_name":652,"tender_buying_organization":642,"tender_phase":653,"tender_date":654,"tender_source":655,"tender_url":656,"tender_perceel":8,"tender_description":657,"tender_active":7,"tender_document":658,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":661,"tender_end_date":662,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":597,"tender_description_html":664,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":665,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":640,"longitude":641,"tender_buying_organization":642,"company_address":643,"company_name_google":642,"postcode":644,"province":645,"place_id_google":642,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.233347","6.584312","(DASTwente) Regio Twente","De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland","7471 DK","Overijssel","blob_64JA5NZYH4PQLDG8ZAJKP50RC2JUM1TU.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Regio-Twente/Projectleider/9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider diverse P&O projecten 16 24 uur per week De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: PersoneelshandboekHet personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.FunctiewaarderingHet in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).ManagementinformatieVoor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project Inrichten BI-tool vorm geven en inrichten.Doorontwikkeling afdeling P&OEen bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.Eigen risicodrager WGAOnderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.Profiel P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van ProjectleiderKennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&OKennis van Beaufort en YouForce Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen Per direct beschikbaarTarief maximaal 85 euro per uur. Organisatie & TeamDe GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coordinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157083.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-01-01","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Projectleider diverse P&O projecten \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>16 – 24 uur per week \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Personeelshandboek\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Functiewaardering\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Managementinformatie\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Doorontwikkeling afdeling P&O\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Eigen risicodrager WGA\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van Projectleider\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&O\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van Beaufort en YouForce \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Tarief maximaal 85 euro per uur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Organisatie & Team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coördinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[667,714,760],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":668,"organization_location":678,"tender_categories":679,"opdracht_overheid_url":688,"tender_documents":689,"tender_category_obj":100,"tender_id":690,"tender_name":691,"tender_buying_organization":671,"tender_phase":320,"tender_date":692,"tender_source":693,"tender_url":694,"tender_perceel":8,"tender_description":695,"tender_active":6,"tender_document":696,"tender_last_seen":697,"tender_first_seen":697,"tender_start_date":698,"tender_end_date":699,"tender_tariff":700,"tender_hours_week":597,"tender_description_html":701,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":702,"web_key":703,"Dynamics_id":704,"tender_overview":705,"tender_requirements":706,"tender_competences":707,"tender_team":708,"tender_interview":709,"tender_number_of_professionals":710,"tender_other_information":711,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":712,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":713,"org_location_id":8,"tender_category":100},{"latitude":669,"longitude":670,"tender_buying_organization":671,"company_address":672,"company_name_google":671,"postcode":673,"province":645,"place_id_google":671,"avatar":674,"exclusive":7,"summary":675,"description":676,"meta_description":677,"publish":6,"company_display_name":671},"52.299919","6.757265","Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","blob_U1ZJYX3COLXDGO7JX3YD1ZLAWKYKTA91.","Borne is een vitale, kleinere gemeente in de stedenband van Twente. Borne onderscheidt zich door een prima voorzieningenniveau. Dorpse kwaliteiten maken de gemeente leefbaar. De stedelijke voorzieningen, snelwegen en het spoor zijn in een paar minuten bereikbaar.","\u003Cp>De gemeente Borne staat bekend als mooie woongemeente in Overijssel met drie dynamische dorpen: Borne, Hertme en Zenderen.\u003Cbr>Dit stukje Nederland telt ruim 23.000 inwoners en heeft medewerkers die werken vanuit de 6B’s van Borne: Betrouwbaar, Betrokken, Behulpzaam, Bevlogen, Bedreven en Bereikbaar. Op deze waarden kan de gemeente worden aangesproken door inwoners en door elkaar. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Je wilt het beste voor Borne, weet wat er leeft, bent respectvol, bedreven in je eigen vakgebied en hebt oog voor de vakgebieden van collega’s om goed te kunnen samenwerken. De Gemeente Borne werkt op veel niveaus samen met andere gemeenten in Twente.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Borne bij de inhuur van zelfstandige professionals. De gemeente Borne biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[680,684],{"tender_category_obj":681,"id":683},{"id":100,"type":682},"Civiele Techniek",41882,{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":206,"type":686},"Project- en Programmamanagement",42578,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Borne/Projectleider-Spooronderdoorgangen/81B99E06-80DB-4FCC-99B8-B6D7EE576ADB",[],"flextender_26329","Projectleider Spooronderdoorgangen","2026-01-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O616D9FD0A5EE80ABB04447F191B0077D","Gemeente BorneDe kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit? Opdracht: Projectleiding planuitwerking spooronderdoorgangen Oonksweg en Bornerbroeksestraat (Borne) Aanleiding en contextDe gemeente Borne realiseert twee infrastructurele projecten met een grote ruimtelijke en maatschappelijke impact: Spooronderdoorgang Oonksweg Onderdoorgang voor auto-, vracht-, fiets- en voetgangersverkeer Integrale herinrichting van de Oonksweg, inclusief wijziging van fietsinfrastructuur (vrijliggend fietspad) Spooronderdoorgang Bornerbroeksestraat Onderdoorgang voor fietsers en voetgangers Onderdeel van de doorfietsroute F35 Beide projecten bevinden zich in de planuitwerkingsfase en vragen om specialistische projectleiding met spoorse, civieltechnische en omgevingskundige expertise. Doel van de opdrachtHet doel van deze opdracht is het opleveren van een volledig uitgewerkte en bestuurlijk vastgestelde planuitwerking voor beide spooronderdoorgangen, zodanig dat deze gereed zijn voor besluitvorming en vervolgstappen richting realisatie. Concrete resultaten De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren van ten minste de volgende resultaten: Planuitwerking civieltechnische en constructieve uitgangspunten verkeerskundige inpassing raakvlakken met spoorse veiligheid en regelgeving (ProRail) Een integraal uitgewerkte planuitwerking per spooronderdoorgang (Oonksweg en Bornerbroeksestraat), inclusief: Afstemming van de planuitwerking met relevante stakeholders (o.a. ProRail, provincie Overijssel, NS). Omgevings- en stakeholdermanagement Een gedragen aanpak voor communicatie en participatie met omgeving en belanghebbenden. Vastgelegde afspraken en afstemming met externe partijen, aantoonbaar verwerkt in de planuitwerking. Bestuurlijke besluitvorming Voorbereiding van besluitvormingsstukken voor college en/of raad. Onderbouwing van keuzes, risicos en consequenties, zodanig dat bestuurlijke besluitvorming mogelijk is. Projectbeheersing Inzicht in planning, risicos en afhankelijkheden binnen de planuitwerkingsfase. Oplevering van een overdraagbaar projectdossier voor de vervolgfase (realisatie). Vereisten / knock-outcriteria1. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider in de openbare ruimte binnen een gemeente;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het realiseren van spooronderdoorgangen.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek (30 punten);5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als projectleider in de openbare ruimte binnen een gemeente (40 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van spooronderdoorgangen (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-vrijIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26329.pdf","2025-12-30","1900-01-01","2028-02-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Borne\u003Cbr/>\u003C/strong>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003Cem> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Opdracht: Projectleiding planuitwerking spooronderdoorgangen Oonksweg en Bornerbroeksestraat (Borne)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleiding en context\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Borne realiseert twee infrastructurele projecten met een grote ruimtelijke en maatschappelijke impact:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Spooronderdoorgang Oonksweg\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Onderdoorgang voor auto-, vracht-, fiets- en voetgangersverkeer\u003C/li>\n\u003Cli>Integrale herinrichting van de Oonksweg, inclusief wijziging van fietsinfrastructuur (vrijliggend fietspad)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Spooronderdoorgang Bornerbroeksestraat\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Onderdoorgang voor fietsers en voetgangers\u003C/li>\n\u003Cli>Onderdeel van de doorfietsroute F35\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Beide projecten bevinden zich in de planuitwerkingsfase en vragen om specialistische projectleiding met spoorse, civieltechnische en omgevingskundige expertise.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het doel van deze opdracht is het opleveren van een volledig uitgewerkte en bestuurlijk vastgestelde planuitwerking voor beide spooronderdoorgangen, zodanig dat deze gereed zijn voor besluitvorming en vervolgstappen richting realisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Concrete resultaten \u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren van ten minste de volgende resultaten:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Planuitwerking\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>civieltechnische en constructieve uitgangspunten\u003C/li>\n\u003Cli>verkeerskundige inpassing\u003C/li>\n\u003Cli>raakvlakken met spoorse veiligheid en regelgeving (ProRail)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een integraal uitgewerkte planuitwerking per spooronderdoorgang (Oonksweg en Bornerbroeksestraat), inclusief:\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming van de planuitwerking met relevante stakeholders (o.a. ProRail, provincie Overijssel, NS).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Omgevings- en stakeholdermanagement\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een gedragen aanpak voor communicatie en participatie met omgeving en belanghebbenden.\u003C/li>\n\u003Cli>Vastgelegde afspraken en afstemming met externe partijen, aantoonbaar verwerkt in de planuitwerking.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Bestuurlijke besluitvorming\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voorbereiding van besluitvormingsstukken voor college en/of raad.\u003C/li>\n\u003Cli>Onderbouwing van keuzes, risico’s en consequenties, zodanig dat bestuurlijke besluitvorming mogelijk is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Projectbeheersing\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Inzicht in planning, risico’s en afhankelijkheden binnen de planuitwerkingsfase.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering van een overdraagbaar projectdossier voor de vervolgfase (realisatie).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider in de openbare ruimte binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het realiseren van spooronderdoorgangen.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek (30 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als projectleider in de openbare ruimte binnen een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van spooronderdoorgangen (30 punten). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-vrij\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","detachering","81B99E06-80DB-4FCC-99B8-B6D7EE576ADB","4d4fad25-47e5-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Projectleiding planuitwerking spooronderdoorgangen Oonksweg en Bornerbroeksestraat (Borne)\u003C/p>\u003Ch3>Aanleiding en context\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Borne realiseert twee infrastructurele projecten met een grote ruimtelijke en maatschappelijke impact:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Spooronderdoorgang Oonksweg:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onderdoorgang voor auto-, vracht-, fiets- en voetgangersverkeer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integrale herinrichting van de Oonksweg, inclusief wijziging van fietsinfrastructuur (vrijliggend fietspad).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Spooronderdoorgang Bornerbroeksestraat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onderdoorgang voor fietsers en voetgangers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderdeel van de doorfietsroute F35.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Beide projecten bevinden zich in de planuitwerkingsfase en vragen om specialistische projectleiding met spoorse, civieltechnische en omgevingskundige expertise.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>Het doel van deze opdracht is het opleveren van een volledig uitgewerkte en bestuurlijk vastgestelde planuitwerking voor beide spooronderdoorgangen, zodanig dat deze gereed zijn voor besluitvorming en vervolgstappen richting realisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Concrete resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren van ten minste de volgende resultaten:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Planuitwerking:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>civieltechnische en constructieve uitgangspunten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verkeerskundige inpassing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>raakvlakken met spoorse veiligheid en regelgeving (ProRail);\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een integraal uitgewerkte planuitwerking per spooronderdoorgang (Oonksweg en Bornerbroeksestraat), inclusief:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming van de planuitwerking met relevante stakeholders (o.a. ProRail, provincie Overijssel, NS).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevings- en stakeholdermanagement:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een gedragen aanpak voor communicatie en participatie met omgeving en belanghebbenden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vastgelegde afspraken en afstemming met externe partijen, aantoonbaar verwerkt in de planuitwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bestuurlijke besluitvorming:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding van besluitvormingsstukken voor college en/of raad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderbouwing van keuzes, risico’s en consequenties, zodanig dat bestuurlijke besluitvorming mogelijk is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectbeheersing:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inzicht in planning, risico’s en afhankelijkheden binnen de planuitwerkingsfase;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een overdraagbaar projectdossier voor de vervolgfase (realisatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider in de openbare ruimte binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het realiseren van spooronderdoorgangen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als projectleider in de openbare ruimte binnen een gemeente (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van spooronderdoorgangen (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>Deze administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-vrij\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Projectleiding planuitwerking spooronderdoorgangen Oonksweg en Bornerbroeksestraat (Borne)\u003C/p>\u003Ch3>Aanleiding en context\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Borne realiseert twee infrastructurele projecten met een grote ruimtelijke en maatschappelijke impact:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Spooronderdoorgang Oonksweg:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onderdoorgang voor auto-, vracht-, fiets- en voetgangersverkeer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integrale herinrichting van de Oonksweg, inclusief wijziging van fietsinfrastructuur (vrijliggend fietspad).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Spooronderdoorgang Bornerbroeksestraat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onderdoorgang voor fietsers en voetgangers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderdeel van de doorfietsroute F35.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Beide projecten bevinden zich in de planuitwerkingsfase en vragen om specialistische projectleiding met spoorse, civieltechnische en omgevingskundige expertise.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>Het doel van deze opdracht is het opleveren van een volledig uitgewerkte en bestuurlijk vastgestelde planuitwerking voor beide spooronderdoorgangen, zodanig dat deze gereed zijn voor besluitvorming en vervolgstappen richting realisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Concrete resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren van ten minste de volgende resultaten:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Planuitwerking:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>civieltechnische en constructieve uitgangspunten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verkeerskundige inpassing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>raakvlakken met spoorse veiligheid en regelgeving (ProRail);\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een integraal uitgewerkte planuitwerking per spooronderdoorgang (Oonksweg en Bornerbroeksestraat), inclusief:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming van de planuitwerking met relevante stakeholders (o.a. ProRail, provincie Overijssel, NS).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevings- en stakeholdermanagement:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een gedragen aanpak voor communicatie en participatie met omgeving en belanghebbenden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vastgelegde afspraken en afstemming met externe partijen, aantoonbaar verwerkt in de planuitwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bestuurlijke besluitvorming:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding van besluitvormingsstukken voor college en/of raad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderbouwing van keuzes, risico’s en consequenties, zodanig dat bestuurlijke besluitvorming mogelijk is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectbeheersing:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inzicht in planning, risico’s en afhankelijkheden binnen de planuitwerkingsfase;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een overdraagbaar projectdossier voor de vervolgfase (realisatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider in de openbare ruimte binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het realiseren van spooronderdoorgangen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als projectleider in de openbare ruimte binnen een gemeente (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van spooronderdoorgangen (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>Deze administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-vrij\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Gemeente Borne zoekt een Projectleider voor de planuitwerking van twee spooronderdoorgangen. Specialistische kennis in civiele techniek en omgevingsmanagement is essentieel.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":715,"organization_location":725,"tender_categories":726,"opdracht_overheid_url":739,"tender_documents":740,"tender_category_obj":206,"tender_id":741,"tender_name":742,"tender_buying_organization":718,"tender_phase":320,"tender_date":743,"tender_source":693,"tender_url":744,"tender_perceel":8,"tender_description":745,"tender_active":6,"tender_document":746,"tender_last_seen":697,"tender_first_seen":697,"tender_start_date":698,"tender_end_date":747,"tender_tariff":700,"tender_hours_week":748,"tender_description_html":749,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":702,"web_key":750,"Dynamics_id":751,"tender_overview":752,"tender_requirements":753,"tender_competences":754,"tender_team":755,"tender_interview":756,"tender_number_of_professionals":710,"tender_other_information":757,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":279,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":489,"tender_max_hours":489,"tender_description_tk":758,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":759,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":716,"longitude":717,"tender_buying_organization":718,"company_address":719,"company_name_google":718,"postcode":720,"province":645,"place_id_google":718,"avatar":721,"exclusive":7,"summary":722,"description":723,"meta_description":724,"publish":6,"company_display_name":718},"52.573367","6.618988","Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_1BQBCD4Q6419PEPPKT5QEDG5QFZQYUL8.","De huidige gemeente Hardenberg is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[727,731,734],{"tender_category_obj":728,"id":730},{"id":458,"type":729},"Vastgoed en Grondzaken",42516,{"tender_category_obj":732,"id":733},{"id":206,"type":686},42561,{"tender_category_obj":735,"id":738},{"id":736,"type":737},23,"Ruimtelijke Ordening",42574,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hardenberg/Projectleider-Gebiedsontwikkeling-Wonen/C580E7A0-22EA-4C00-AF52-D55A619F762D",[],"flextender_26332","Projectleider Gebiedsontwikkeling Wonen","2026-01-15 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OF9987CE66C1BD1409AE379B459A5B885","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collegas. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. Opdracht Als projectleider gebiedsontwikkeling Wonen werk je aan diverse en uitdagende ruimtelijke (ontwikkeling)projecten. Je levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de woningbouwopgave, zowel in aantal als in kwaliteit. Daarbij zorg je voor leefomgevingen die prettig, veilig en toekomstbestendig zijn. Denk aan aandacht voor duurzaamheid, klimaatadapdatie, netbewust en mobiliteit. Je werkt aan het realiseren van woningbouwplannen: van inbreidings- tot uitleglocaties en van centrumontwikkelingen tot transformatie van vastgoed. Je bewaakt de voortgang, budget, kwaliteit en de informatievoorziening van de projecten. Daarnaast zien de werkzaamheden er als volgt uit: Je richt het gebiedsontwikkelingsproces in en bepaalt wie en wat er nodig is om de koers uit te rollen. Je adviseert over publiek-private samenwerking bij gebiedsontwikkelingsprojecten en over onderwerpen zoals grondzaken, vastgoed, privaatrecht en aanbestedingsrecht. Je bent integraal verantwoordelijk voor het goed functioneren van een projectteam en zorgt voor de samenhang tussen de verschillende deelprojecten. Je stelt project- en ontwikkelplannen op, bewaakt deze en geeft leiding aan multidisciplinaire projectteams. Je maakt afwegingen tussen tussen tijd, geld, kwaliteit en communicatie en stuurt hier actief op. Je onderhoudt contact met interne en externe stakeholders. Je coordineert inhoudelijke werkzaamheden, ook wanneer deze door andere partijen worden uitgevoerd. Je onderhoudt relaties met en tussen de afdelingen van de bijdragende organisatieonderdelen. Als projectleider gebiedsontwikkeling ben je onderdeel van het team Ruimte & Projecten. Een team dat zich inzet voor een mooie, leefbare en aantrekkelijke leefomgeving in de omgeving Hardenberg. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau;3. Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en parkeerkosten;4. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider / ontwikkelaar in gebiedsontwikkelingen met woningbouw binnen een gemeentelijke organisatie of woningcorporatie Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten 5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het realiseren van hoogwaardige, toekomstbestendige leefomgevingen en het (mede) bepalen van de ontwikkelstrategieen en hieraan uitvoering geven (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (15 punten);6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider / ontwikkelaar in ruimtelijke projecten binnen een gemeentelijke organisatie of woningcorporatie (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met project-, proces en programmamanagement (10 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en bewaken van projectplannen / ontwikkelingsplannen (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring geven aan (multidisciplinaire) projectteams en coordineren van de werkzaamheden (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Communicatief vaardig; Aantoonbaar gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen; Proactief; Je schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekspartners, zoals bestuurders, management en inwoners; Je bent een nuchter persoon; Je neemt verantwoordelijkheid en focust je op waar jij invloed op kunt oefenen; Je zoekt actief de verbinding met andere organisatieonderdelen en bent benaderbaar; Je bent een uitstekende besluitvormer en durft knopen door te hakken om de voortgang van het project te waarborgen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 15 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26332.pdf","2026-02-01","28 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider gebiedsontwikkeling Wonen werk je aan diverse en uitdagende ruimtelijke (ontwikkeling)projecten. Je levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de woningbouwopgave, zowel in aantal als in kwaliteit. Daarbij zorg je voor leefomgevingen die prettig, veilig en toekomstbestendig zijn. Denk aan aandacht voor duurzaamheid, klimaatadapdatie, netbewust en mobiliteit. Je werkt aan het realiseren van woningbouwplannen: van inbreidings- tot uitleglocaties en van centrumontwikkelingen tot transformatie van vastgoed. Je bewaakt de voortgang, budget, kwaliteit en de informatievoorziening van de projecten. Daarnaast zien de werkzaamheden er als volgt uit:\u003C/p>\n\u003Cp>Je richt het gebiedsontwikkelingsproces in en bepaalt wie en wat er nodig is om de koers uit te rollen.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je adviseert over publiek-private samenwerking bij gebiedsontwikkelingsprojecten en over onderwerpen zoals grondzaken, vastgoed, privaatrecht en aanbestedingsrecht.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent integraal verantwoordelijk voor het goed functioneren van een projectteam en zorgt voor de samenhang tussen de verschillende deelprojecten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt project- en ontwikkelplannen op, bewaakt deze en geeft leiding aan multidisciplinaire projectteams.\u003C/li>\n\u003Cli>Je maakt afwegingen tussen tussen tijd, geld, kwaliteit en communicatie en stuurt hier actief op.\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderhoudt contact met interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Je coördineert inhoudelijke werkzaamheden, ook wanneer deze door andere partijen worden uitgevoerd.\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderhoudt relaties met en tussen de afdelingen van de bijdragende organisatieonderdelen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Als projectleider gebiedsontwikkeling ben je onderdeel van het team Ruimte & Projecten. Een team dat zich inzet voor een mooie, leefbare én aantrekkelijke leefomgeving in de omgeving Hardenberg. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau;\u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>4. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider / ontwikkelaar in gebiedsontwikkelingen met woningbouw binnen een gemeentelijke organisatie of woningcorporatie \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het realiseren van hoogwaardige, toekomstbestendige leefomgevingen en het (mede) bepalen van de ontwikkelstrategieen en hieraan uitvoering geven (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (15 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider / ontwikkelaar in ruimtelijke projecten binnen een gemeentelijke organisatie of woningcorporatie (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met project-, proces en programmamanagement (10 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en bewaken van projectplannen / ontwikkelingsplannen (15 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring geven aan (multidisciplinaire) projectteams en coördineren van de werkzaamheden (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Communicatief vaardig;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\n\u003Cli>Je schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekspartners, zoals bestuurders, management en inwoners;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een nuchter persoon;\u003C/li>\n\u003Cli>Je neemt verantwoordelijkheid en focust je op waar jij invloed op kunt oefenen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je zoekt actief de verbinding met andere organisatieonderdelen en bent benaderbaar;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een uitstekende besluitvormer en durft knopen door te hakken om de voortgang van het project te waarborgen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 21 januari 2026.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 19 januari 2026 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 15 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","C580E7A0-22EA-4C00-AF52-D55A619F762D","e8e9a51c-47e5-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Als projectleider gebiedsontwikkeling Wonen werk je aan diverse en uitdagende ruimtelijke (ontwikkeling)projecten. Je levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de woningbouwopgave, zowel in aantal als in kwaliteit. Daarbij zorg je voor leefomgevingen die prettig, veilig en toekomstbestendig zijn. Denk aan aandacht voor duurzaamheid, klimaatadapdatie, netbewust en mobiliteit. Je werkt aan het realiseren van woningbouwplannen: van inbreidings- tot uitleglocaties en van centrumontwikkelingen tot transformatie van vastgoed. Je bewaakt de voortgang, budget, kwaliteit en de informatievoorziening van de projecten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je richt het gebiedsontwikkelingsproces in en bepaalt wie en wat er nodig is om de koers uit te rollen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over publiek-private samenwerking bij gebiedsontwikkelingsprojecten en over onderwerpen zoals grondzaken, vastgoed, privaatrecht en aanbestedingsrecht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent integraal verantwoordelijk voor het goed functioneren van een projectteam en zorgt voor de samenhang tussen de verschillende deelprojecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt project- en ontwikkelplannen op, bewaakt deze en geeft leiding aan multidisciplinaire projectteams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je maakt afwegingen tussen tussen tijd, geld, kwaliteit en communicatie en stuurt hier actief op.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt contact met interne en externe stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coördineert inhoudelijke werkzaamheden, ook wanneer deze door andere partijen worden uitgevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt relaties met en tussen de afdelingen van de bijdragende organisatieonderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én parkeerkosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider / ontwikkelaar in gebiedsontwikkelingen met woningbouw binnen een gemeentelijke organisatie of woningcorporatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het realiseren van hoogwaardige, toekomstbestendige leefomgevingen en het (mede) bepalen van de ontwikkelstrategieen en hieraan uitvoering geven (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider / ontwikkelaar in ruimtelijke projecten binnen een gemeentelijke organisatie of woningcorporatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met project-, proces en programmamanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en bewaken van projectplannen / ontwikkelingsplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring geven aan (multidisciplinaire) projectteams en coördineren van de werkzaamheden (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekspartners, zoals bestuurders, management en inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een nuchter persoon;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt verantwoordelijkheid en focust je op waar jij invloed op kunt oefenen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zoekt actief de verbinding met andere organisatieonderdelen en bent benaderbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een uitstekende besluitvormer en durft knopen door te hakken om de voortgang van het project te waarborgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider gebiedsontwikkeling ben je onderdeel van het team Ruimte & Projecten. Een team dat zich inzet voor een mooie, leefbare én aantrekkelijke leefomgeving in de omgeving Hardenberg.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 21 januari 2026.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 19 januari 2026 \u003C/strong>bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als projectleider gebiedsontwikkeling Wonen werk je aan diverse en uitdagende ruimtelijke (ontwikkeling)projecten. Je levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de woningbouwopgave, zowel in aantal als in kwaliteit. Daarbij zorg je voor leefomgevingen die prettig, veilig en toekomstbestendig zijn. Denk aan aandacht voor duurzaamheid, klimaatadapdatie, netbewust en mobiliteit. Je werkt aan het realiseren van woningbouwplannen: van inbreidings- tot uitleglocaties en van centrumontwikkelingen tot transformatie van vastgoed. Je bewaakt de voortgang, budget, kwaliteit en de informatievoorziening van de projecten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je richt het gebiedsontwikkelingsproces in en bepaalt wie en wat er nodig is om de koers uit te rollen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over publiek-private samenwerking bij gebiedsontwikkelingsprojecten en over onderwerpen zoals grondzaken, vastgoed, privaatrecht en aanbestedingsrecht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent integraal verantwoordelijk voor het goed functioneren van een projectteam en zorgt voor de samenhang tussen de verschillende deelprojecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt project- en ontwikkelplannen op, bewaakt deze en geeft leiding aan multidisciplinaire projectteams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je maakt afwegingen tussen tussen tijd, geld, kwaliteit en communicatie en stuurt hier actief op.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt contact met interne en externe stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coördineert inhoudelijke werkzaamheden, ook wanneer deze door andere partijen worden uitgevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt relaties met en tussen de afdelingen van de bijdragende organisatieonderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én parkeerkosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider / ontwikkelaar in gebiedsontwikkelingen met woningbouw binnen een gemeentelijke organisatie of woningcorporatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het realiseren van hoogwaardige, toekomstbestendige leefomgevingen en het (mede) bepalen van de ontwikkelstrategieen en hieraan uitvoering geven (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider / ontwikkelaar in ruimtelijke projecten binnen een gemeentelijke organisatie of woningcorporatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met project-, proces en programmamanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en bewaken van projectplannen / ontwikkelingsplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring geven aan (multidisciplinaire) projectteams en coördineren van de werkzaamheden (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekspartners, zoals bestuurders, management en inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een nuchter persoon;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt verantwoordelijkheid en focust je op waar jij invloed op kunt oefenen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zoekt actief de verbinding met andere organisatieonderdelen en bent benaderbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een uitstekende besluitvormer en durft knopen door te hakken om de voortgang van het project te waarborgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider gebiedsontwikkeling ben je onderdeel van het team Ruimte & Projecten. Een team dat zich inzet voor een mooie, leefbare én aantrekkelijke leefomgeving in de omgeving Hardenberg.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 21 januari 2026.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 19 januari 2026 \u003C/strong>bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Projectleider Gebiedsontwikkeling Wonen bij gemeente Hardenberg. Realiseer woningbouw en duurzame leefomgevingen. WO-master, 8 jaar ervaring.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":761,"organization_location":771,"tender_categories":772,"opdracht_overheid_url":783,"tender_documents":784,"tender_category_obj":206,"tender_id":785,"tender_name":786,"tender_buying_organization":764,"tender_phase":320,"tender_date":787,"tender_source":693,"tender_url":788,"tender_perceel":8,"tender_description":789,"tender_active":6,"tender_document":790,"tender_last_seen":697,"tender_first_seen":791,"tender_start_date":792,"tender_end_date":793,"tender_tariff":700,"tender_hours_week":794,"tender_description_html":795,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":702,"web_key":796,"Dynamics_id":797,"tender_overview":798,"tender_requirements":799,"tender_competences":800,"tender_team":801,"tender_interview":802,"tender_number_of_professionals":710,"tender_other_information":803,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":804,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":100,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":805,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":806,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":762,"longitude":763,"tender_buying_organization":764,"company_address":765,"company_name_google":764,"postcode":766,"province":645,"place_id_google":764,"avatar":767,"exclusive":7,"summary":768,"description":769,"meta_description":770,"publish":6,"company_display_name":764},"52.266538","6.791439","Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","blob_SC0RVJSE7C4E2A2AG7FOE9CQU818CT0A.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Overweeg werken bij de gemeente Hengelo! Gelegen in het hart van Twente, biedt onze gemeente volop mogelijkheden. Met ruim 80.000 inwoners en een ambitieuze organisatie, biedt Hengelo een innovatieve en duurzame aanpak. ","\u003Cp>Werken bij de gemeente Hengelo biedt een unieke werksituatie in een bruisende stad. Gelegen in het prachtige Twente, staat Hengelo bekend om haar dynamische karakter en sterke gemeenschapszin. Met ruim 80.000 inwoners en een veelzijdige organisatie is de gemeente Hengelo een boeiende plek om als zzp'er aan de slag te gaan.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Hengelo maak je deel uit van een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie. Hengelo heeft een heldere visie op de toekomst en streeft naar innovatie en duurzaamheid in al haar projecten. Hierdoor krijg je als zzp'er de kans om mee te werken aan baanbrekende initiatieven en bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Hengelo hecht grote waarde aan haar kernwaarden. Transparantie, samenwerking en verantwoordelijkheid vormen de basis van het werken bij de gemeente. Als zzp'er word je aangemoedigd om je expertise en creativiteit in te zetten en samen te werken met verschillende teams en stakeholders. Hierdoor ontstaat er een stimulerende omgeving waarin je kunt groeien en je professionele vaardigheden verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Hengelo echt kenmerkt, is de betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Als zzp'er heb je de mogelijkheid om directe impact te hebben op het dagelijks leven van de inwoners. Of het nu gaat om het verbeteren van de leefbaarheid, het stimuleren van economische groei of het bevorderen van duurzaamheid, jouw werk draagt bij aan het welzijn van de stad en haar bewoners.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt werken bij de gemeente Hengelo veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Als zzp'er krijg je de vrijheid om jouw expertise in te zetten en nieuwe ideeën aan te dragen. Er zijn volop mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen om zo je kennis verder uit te breiden en te blijven groeien in je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hengelo staat de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Er wordt gestreefd naar een gezonde werkomgeving waarin flexibiliteit en een goede werk-privébalans centraal staan. Hierdoor kun je als zzp'er met energie en enthousiasme je werk doen, terwijl je ook voldoende tijd hebt voor jezelf en je persoonlijke leven.\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden als zzp'er bij de gemeente Hengelo. Innovatie, duurzaamheid en betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Sluit je aan bij ons team!",{},[773,776,780],{"tender_category_obj":774,"id":775},{"id":736,"type":737},42543,{"tender_category_obj":777,"id":779},{"id":487,"type":778},"Beleid",42156,{"tender_category_obj":781,"id":782},{"id":206,"type":686},42509,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hengelo/Projectmedewerker-gebiedsontwikkeling/B4F7815C-4229-4B37-B3BC-1CD613ACDAB0",[],"flextender_26085","Projectmedewerker gebiedsontwikkeling","2026-01-07 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6BAC52AA05228CAEFF7C7928C35CDE5C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Gemeente HengeloGemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin. Team Je gaat werken binnen Team Advies en Regie, afdeling Stedelijke Ontwikkeling. De afdeling Stedelijke Ontwikkeling bestaat uit drie teams: team Advies & Regie, team Grondzaken, Vastgoed & Wijken, en team Projecten. Team Advies & Regie is een enthousiaste groep van ongeveer 25 collegas die vanuit passie voor de stad hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team speelt een belangrijke rol in de stedelijke ontwikkeling en adviseert op strategisch niveau aan regionale gebiedsontwikkelingen, onder andere de Ruimtelijke Ontwikkelstrategie Twente (ROS), spoorzone Hengelo-Enschede (SHE) en lokale gebiedsontwikkelingen als de KMS (voormalige locatie van Koninklijke Machinefabriek Stork). Daarnaast heeft het team nauwe contacten met ondernemers, (buur)gemeenten/ andere overheden en verbonden partijen om de koers van de gemeente en regio te bepalen en de doelen te bereiken. Opdracht De gemeente Hengelo is op zoek naar een projectmedewerker gebiedsontwikkeling op inhuurbasis voor de tijdelijke versterking van ons team. De gemeente Hengelo staat voor veel en omvangrijke opgaven waaronder de herontwikkeling Stationsomgeving en verschillende grotere woningbouw inbreidingslocaties. Als projectmedewerker gebiedsontwikkeling ondersteun je een of meerdere projectleiders bij de voorbereiding, uitvoering en afronding van gebiedsontwikkelingsprojecten. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Ondersteunen bij het opstellen en uitwerken van projectplannen, planningen en voortgangsrapportages Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming (college- en raadsvoorstellen) Organiseren en voorbereiden van projectoverleggen en participatiebijeenkomsten Afstemmen met interne afdelingen zoals ruimtelijke ordening, vastgoed, verkeer, juridisch en financien Onderhouden van contacten met externe partijen zoals ontwikkelaars, woningcorporaties en adviseurs Bijhouden van projectadministratie en dossiers Meedenken over fasering en aanpak van de verschillende projectfases Je bent een organisatorisch sterke en inhoudelijk geinteresseerde professional die graag bijdraagt aan ruimtelijke ontwikkeling. Je beschikt over: Een afgeronde HBO (bijv. planologie, geografie, bestuurskunde, rechten of vergelijkbaar) Affiniteit met gebiedsontwikkeling en ruimtelijke vraagstukken Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politieke verhoudingen Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk Een gestructureerde en proactieve werkhouding Vereisten/knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Maximaal uurtarief 100, exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer;3. Beschikbaar vanaf 15 januari tot en met 15 juli 2026 voor 16 uur per week;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker ruimtelijk domein of gebiedsontwikkelingen;5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Gunningscriteria te beoordelen door flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen een gemeente; (20 punten)7. Aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen het ruimtelijk domein in de afgelopen 3 jaar; (10 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en uitwerken van stakeholderbijeenkomsten; (15 punten)9. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie, geografie, bestuurskunde of rechten; (15 punten)10. Aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling; (30 punten)11. Minimaal 2 referenties in de afgelopen vijf jaar in de rol van (project)medewerker waaruit uit de beschrijving van de referentie blijkt dat je zowel inhoudelijk als organisatorisch gedegen werk levert. In de beschrijving van de referentie wordt concreet benoemt op welke manier dat blijkt. (10 punten) Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 100,- . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: n.t.b. Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26085.pdf","2025-12-29","2026-01-15","2026-07-15","12-16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO218439496 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO218439496 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO218439496 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO218439496 BCX8\"/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hengelo\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\n\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Team\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>Je gaat werken binnen Team Advies en Regie, afdeling Stedelijke Ontwikkeling. De afdeling Stedelijke Ontwikkeling bestaat uit drie teams: team Advies & Regie, team Grondzaken, Vastgoed & Wijken, en team Projecten. Team Advies & Regie is een enthousiaste groep van ongeveer 25 collega’s die vanuit passie voor de stad hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid.\u003C/p>\n\u003Cp>Het team speelt een belangrijke rol in de stedelijke ontwikkeling en adviseert op strategisch niveau aan regionale gebiedsontwikkelingen, onder andere de Ruimtelijke Ontwikkelstrategie Twente (ROS), spoorzone Hengelo-Enschede (SHE) en lokale gebiedsontwikkelingen als de KMS (voormalige locatie van Koninklijke Machinefabriek Stork). Daarnaast heeft het team nauwe contacten met ondernemers, (buur)gemeenten/ andere overheden en verbonden partijen om de koers van de gemeente en regio te bepalen en de doelen te bereiken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>De gemeente Hengelo is op zoek naar een projectmedewerker gebiedsontwikkeling op inhuurbasis voor de tijdelijke versterking van ons team. De gemeente Hengelo staat voor veel en omvangrijke opgaven waaronder de herontwikkeling Stationsomgeving en verschillende grotere woningbouw inbreidingslocaties.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectmedewerker gebiedsontwikkeling ondersteun je één of meerdere projectleiders bij de voorbereiding, uitvoering en afronding van gebiedsontwikkelingsprojecten.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ondersteunen bij het opstellen en uitwerken van projectplannen, planningen en voortgangsrapportages\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming (college- en raadsvoorstellen)\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren en voorbereiden van projectoverleggen en participatiebijeenkomsten\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemmen met interne afdelingen zoals ruimtelijke ordening, vastgoed, verkeer, juridisch en financiën\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten met externe partijen zoals ontwikkelaars, woningcorporaties en adviseurs\u003C/li>\n\u003Cli>Bijhouden van projectadministratie en dossiers\u003C/li>\n\u003Cli>Meedenken over fasering en aanpak van de verschillende projectfases\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je bent een organisatorisch sterke en inhoudelijk geïnteresseerde professional die graag bijdraagt aan ruimtelijke ontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Je beschikt over:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een afgeronde HBO (bijv. planologie, geografie, bestuurskunde, rechten of vergelijkbaar)\u003C/li>\n\u003Cli>Affiniteit met gebiedsontwikkeling en ruimtelijke vraagstukken\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politieke verhoudingen\u003C/li>\n\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk\u003C/li>\n\u003Cli>Een gestructureerde en proactieve werkhouding\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Maximaal uurtarief €100, exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer;\u003Cbr/>3. Beschikbaar vanaf 15 januari tot en met 15 juli 2026 voor 16 uur per week;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker ruimtelijk domein of gebiedsontwikkelingen;\u003Cbr/>5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen een gemeente; (20 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen het ruimtelijk domein in de afgelopen 3 jaar; (10 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en uitwerken van stakeholderbijeenkomsten; (15 punten)\u003Cbr/>9. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie, geografie, bestuurskunde of rechten; (15 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling; (30 punten)\u003Cbr/>11. Minimaal 2 referenties in de afgelopen vijf jaar in de rol van (project)medewerker waaruit uit de beschrijving van de referentie blijkt dat je zowel inhoudelijk als organisatorisch gedegen werk levert. In de beschrijving van de referentie wordt concreet benoemt op welke manier dat blijkt. (10 punten)\u003Cspan style=\"background-color: #f8cac6;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal €100,- . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: n.t.b. \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","B4F7815C-4229-4B37-B3BC-1CD613ACDAB0","ef59d2cc-bae4-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hengelo is op zoek naar een projectmedewerker gebiedsontwikkeling op inhuurbasis voor de tijdelijke versterking van ons team. De gemeente Hengelo staat voor veel en omvangrijke opgaven waaronder de herontwikkeling Stationsomgeving en verschillende grotere woningbouw inbreidingslocaties.\u003C/p>\u003Cp>Als projectmedewerker gebiedsontwikkeling ondersteun je één of meerdere projectleiders bij de voorbereiding, uitvoering en afronding van gebiedsontwikkelingsprojecten.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij het opstellen en uitwerken van projectplannen, planningen en voortgangsrapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming (college- en raadsvoorstellen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en voorbereiden van projectoverleggen en participatiebijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met interne afdelingen zoals ruimtelijke ordening, vastgoed, verkeer, juridisch en financiën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van contacten met externe partijen zoals ontwikkelaars, woningcorporaties en adviseurs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijhouden van projectadministratie en dossiers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken over fasering en aanpak van de verschillende projectfases.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Dit betekent dat er géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand mag komen met de Gemeente Hengelo en de uitvoering van werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Hengelo, wat niet voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid (Wet DBA), en dus niet geschikt is voor ZZP-ers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal uurtarief €100, exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar vanaf 15 januari tot en met 15 juli 2026 voor 16 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker ruimtelijk domein of gebiedsontwikkelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen het ruimtelijk domein in de afgelopen 3 jaar; (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en uitwerken van stakeholderbijeenkomsten; (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie, geografie, bestuurskunde of rechten; (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling; (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties in de afgelopen vijf jaar in de rol van (project)medewerker waaruit uit de beschrijving van de referentie blijkt dat je zowel inhoudelijk als organisatorisch gedegen werk levert. In de beschrijving van de referentie wordt concreet benoemd op welke manier dat blijkt. (10 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je bent een organisatorisch sterke en inhoudelijk geïnteresseerde professional die graag bijdraagt aan ruimtelijke ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO (bijv. planologie, geografie, bestuurskunde, rechten of vergelijkbaar)\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met gebiedsontwikkeling en ruimtelijke vraagstukken\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politieke verhoudingen\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk\u003C/li>\u003Cli>Een gestructureerde en proactieve werkhouding\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Hengelo\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Je gaat werken binnen Team Advies en Regie, afdeling Stedelijke Ontwikkeling. De afdeling Stedelijke Ontwikkeling bestaat uit drie teams: team Advies & Regie, team Grondzaken, Vastgoed & Wijken, en team Projecten. Team Advies & Regie is een enthousiaste groep van ongeveer 25 collega’s die vanuit passie voor de stad hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid.\u003C/p>\u003Cp>Het team speelt een belangrijke rol in de stedelijke ontwikkeling en adviseert op strategisch niveau aan regionale gebiedsontwikkelingen, onder andere de Ruimtelijke Ontwikkelstrategie Twente (ROS), spoorzone Hengelo-Enschede (SHE) en lokale gebiedsontwikkelingen als de KMS (voormalige locatie van Koninklijke Machinefabriek Stork). Daarnaast heeft het team nauwe contacten met ondernemers, (buur)gemeenten/ andere overheden en verbonden partijen om de koers van de gemeente en regio te bepalen en de doelen te bereiken.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal €100,- . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hengelo is op zoek naar een projectmedewerker gebiedsontwikkeling op inhuurbasis voor de tijdelijke versterking van ons team. De gemeente Hengelo staat voor veel en omvangrijke opgaven waaronder de herontwikkeling Stationsomgeving en verschillende grotere woningbouw inbreidingslocaties.\u003C/p>\u003Cp>Als projectmedewerker gebiedsontwikkeling ondersteun je één of meerdere projectleiders bij de voorbereiding, uitvoering en afronding van gebiedsontwikkelingsprojecten.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij het opstellen en uitwerken van projectplannen, planningen en voortgangsrapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming (college- en raadsvoorstellen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en voorbereiden van projectoverleggen en participatiebijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met interne afdelingen zoals ruimtelijke ordening, vastgoed, verkeer, juridisch en financiën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van contacten met externe partijen zoals ontwikkelaars, woningcorporaties en adviseurs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijhouden van projectadministratie en dossiers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken over fasering en aanpak van de verschillende projectfases.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Dit betekent dat er géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand mag komen met de Gemeente Hengelo en de uitvoering van werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Hengelo, wat niet voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid (Wet DBA), en dus niet geschikt is voor ZZP-ers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal uurtarief €100, exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar vanaf 15 januari tot en met 15 juli 2026 voor 16 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker ruimtelijk domein of gebiedsontwikkelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen het ruimtelijk domein in de afgelopen 3 jaar; (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en uitwerken van stakeholderbijeenkomsten; (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie, geografie, bestuurskunde of rechten; (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling; (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties in de afgelopen vijf jaar in de rol van (project)medewerker waaruit uit de beschrijving van de referentie blijkt dat je zowel inhoudelijk als organisatorisch gedegen werk levert. In de beschrijving van de referentie wordt concreet benoemd op welke manier dat blijkt. (10 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je bent een organisatorisch sterke en inhoudelijk geïnteresseerde professional die graag bijdraagt aan ruimtelijke ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO (bijv. planologie, geografie, bestuurskunde, rechten of vergelijkbaar)\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met gebiedsontwikkeling en ruimtelijke vraagstukken\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politieke verhoudingen\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk\u003C/li>\u003Cli>Een gestructureerde en proactieve werkhouding\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Hengelo\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Je gaat werken binnen Team Advies en Regie, afdeling Stedelijke Ontwikkeling. De afdeling Stedelijke Ontwikkeling bestaat uit drie teams: team Advies & Regie, team Grondzaken, Vastgoed & Wijken, en team Projecten. Team Advies & Regie is een enthousiaste groep van ongeveer 25 collega’s die vanuit passie voor de stad hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid.\u003C/p>\u003Cp>Het team speelt een belangrijke rol in de stedelijke ontwikkeling en adviseert op strategisch niveau aan regionale gebiedsontwikkelingen, onder andere de Ruimtelijke Ontwikkelstrategie Twente (ROS), spoorzone Hengelo-Enschede (SHE) en lokale gebiedsontwikkelingen als de KMS (voormalige locatie van Koninklijke Machinefabriek Stork). Daarnaast heeft het team nauwe contacten met ondernemers, (buur)gemeenten/ andere overheden en verbonden partijen om de koers van de gemeente en regio te bepalen en de doelen te bereiken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal €100,- . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","De gemeente Hengelo zoekt een projectmedewerker gebiedsontwikkeling ter ondersteuning bij de voorbereiding en uitvoering van projecten. Je werkt 12-16 uur per week, met een startdatum van 15 januari 2026.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":808,"filters":809,"order_by":823},{},{"and_filters":810,"or_filters":822,"or_disjunction":12},[811],{"filters":812},[813,818],{"field_name":814,"value":815,"operator":817},"publish",[816],"0","neq",{"field_name":819,"value":820,"operator":821},"tender_id",[651],"==",[],[824],{"field":825,"direction":826},"tender_first_seen","desc",[828,832,835,840,842],{"field_name":829,"value":830,"operator":817},"tender_source",[831],"negometrix",{"field_name":829,"value":833,"operator":817},[834],"negometrix_login",{"field_name":836,"value":837,"operator":839},"tender_date",[838],"2025-12-30 13:33:21",">=",{"field_name":814,"value":841,"operator":817},[816],{"field_name":843,"value":844,"operator":817},"oim_vacancy",[845],"true",{"active_vacancies":847,"vacancies_by_province":848,"vacancies_by_category":849},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[851,852,853,855,857,859,861,863,865,867,869,870,871,873,874,876],{"name":778,"code":487},{"name":682,"code":100},{"name":854,"code":496},"Communicatie",{"name":856,"code":551},"Financieel",{"name":858,"code":555},"ICT",{"name":860,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":862,"code":97},"Inkoop",{"name":864,"code":65},"Juridisch",{"name":866,"code":533},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":868,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":686,"code":206},{"name":737,"code":736},{"name":872,"code":505},"Sociaal Domein",{"name":729,"code":458},{"name":875,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":877,"code":312},"Overig"]