Projectleider
(DASTwente) Regio Twente
De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland
Begindatum:
1 jan 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
16Projectleider diverse P&O projecten
16 – 24 uur per week
De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten:
Personeelshandboek
Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.
Functiewaardering
Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).
Managementinformatie
Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.
Doorontwikkeling afdeling P&O
Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.
Eigen risicodrager WGA
Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.
Profiel
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":499},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[512,513,515],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":520,"faq_group_description":521,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":522},"Loondienst","In loondienst",[523,527,528,532,536,540,543],{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":548,"faq_group_description":548,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":549},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[550,553,556,559,562],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":566,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":567,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":575,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":583,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":590,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":591,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[592,593,594,595,596],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[599,603,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643],{"vacancy_category":600,"team_members":601},"15",[602],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"16",[606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"12",[614],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"26",[618],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"23",[622],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"18",[626],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"25",[630],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"24",[634],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"11",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":640,"team_members":641},"14",[642],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":644,"team_members":645},"19",[646],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":650,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":651,"enrolments":652},[],[],[],{"loading":7,"favourites":654},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":656,"relatedVacancies":685,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":823,"defaultSearchFilters":843,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":862,"vacancyCategories":866,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[657],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":666,"tender_categories":667,"opdracht_overheid_url":668,"tender_documents":669,"tender_category_obj":169,"tender_id":670,"tender_name":671,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":672,"tender_date":673,"tender_source":674,"tender_url":675,"tender_perceel":8,"tender_description":676,"tender_active":7,"tender_document":677,"tender_last_seen":678,"tender_first_seen":679,"tender_start_date":680,"tender_end_date":681,"tender_tariff":682,"tender_hours_week":604,"tender_description_html":683,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":684,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":664,"place_id_google":661,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.233347","6.584312","(DASTwente) Regio Twente","De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland","7471 DK","Overijssel","blob_64JA5NZYH4PQLDG8ZAJKP50RC2JUM1TU.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Regio-Twente/Projectleider/9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider diverse P&O projecten 16 24 uur per week De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: PersoneelshandboekHet personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.FunctiewaarderingHet in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).ManagementinformatieVoor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project Inrichten BI-tool vorm geven en inrichten.Doorontwikkeling afdeling P&OEen bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.Eigen risicodrager WGAOnderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.Profiel P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van ProjectleiderKennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&OKennis van Beaufort en YouForce Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen Per direct beschikbaarTarief maximaal 85 euro per uur. Organisatie & TeamDe GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coordinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157083.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-01-01","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Projectleider diverse P&O projecten \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>16 – 24 uur per week \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Personeelshandboek\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Functiewaardering\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Managementinformatie\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Doorontwikkeling afdeling P&O\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Eigen risicodrager WGA\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van Projectleider\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&O\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van Beaufort en YouForce \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Tarief maximaal 85 euro per uur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Organisatie & Team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coördinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[686,736,782],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":687,"organization_location":697,"tender_categories":698,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":97,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":690,"tender_phase":156,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":718,"tender_end_date":719,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":721,"tender_description_html":722,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":723,"web_key":724,"Dynamics_id":725,"tender_overview":726,"tender_requirements":727,"tender_competences":728,"tender_team":729,"tender_interview":730,"tender_number_of_professionals":731,"tender_other_information":732,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":733,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":161,"tender_max_hours":529,"tender_description_tk":734,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":735,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":688,"longitude":689,"tender_buying_organization":690,"company_address":691,"company_name_google":690,"postcode":692,"province":664,"place_id_google":690,"avatar":693,"exclusive":7,"summary":694,"description":695,"meta_description":696,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[699,703],{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":97,"type":701},"Civiele Techniek",40637,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":169,"type":705},"Project- en Programmamanagement",40720,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Projectleider-Dagelijks-onderhoud-kunstwerken/A49417F9-E944-4ED0-BFBC-19A19B00EA4B",[],"flextender_25763","Projectleider Dagelijks onderhoud kunstwerken\n","2025-12-19 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O476FD692205D42F653B5AA01E3E477E1","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Wegen en KanalenJe gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding , Bedrijfsvoering Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken. Jouw uitdaging als projectleider dagelijks onderhoud Om deze voorzieningen in stand te houden voeren we continu onderhoud uit. Als projectleider dagelijks onderhoud ben jij verantwoordelijk voor een goede uitvoering hiervan en stuur je op de contracten met aannemers. Dit doe je samen met jouw projectteam waarin jij als verbinder zorgt voor een goede samenwerking binnen het team. Jij bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever (programmamanager). Daarnaast zorg je voor een goede wisselwerking met de toezichthouders dagelijks onderhoud zodat de bijzonderheden die zij op en langs onze infrastructuur constateren, meegenomen worden in het dagelijks onderhoud. Ook treed je op als projectleider/directievoerder tijdens de uitvoering van het dagelijks onderhoud. Je bent tijdens de uitvoering van het project een deskundig gesprekspartner voor de aannemer. Je past de vastgestelde processen toe, toont eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Je kunt loslaten, maar ook aanspreken en escaleren. Je zorgt dat het project in control blijft. Dus jij bewaakt het project, het proces, de kwaliteit en de financiele kaders. Naast je rol in projecten maak je onderdeel uit van het cluster projectleiders. In het cluster staat kennisuitwisseling centraal. Van jou wordt een actieve rol verwacht in het aanpakken van nieuwe zaken die je op de projecten tegenkomt en geborgd moeten worden. Je zoekt naar kansen om jezelf te ontwikkelen en je bent benieuwd naar ontwikkelingen in het vakgebied. Ook ben je inzetbaar als specialist kunstwerken in het zelfstandig oppakken van (voor)onderzoeken naar kunstwerken in ons areaal. Hierin pak je zelf de regie en zorg je voor een plan van aanpak waar we verder actie op kunnen ondernemen. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als manager op het gebied van infrastructurele projecten;5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider op het gebied van kunstwerken voor een overheidsinstelling;6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het het gebied van wegen; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager bij een overheidsinstelling; (40 punten)8. Aantoonbare werkervaring met infrastructurele projecten zoals wegen en bruggen; (20 punten)9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met technisch begeleiden van projecten; (20 punten)10. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Weg- & Waterbouwkunde; (10 punten)11. Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvE en technische eisen voor technische projecten; (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Resultaatgericht gevoel voor werken in een politiek-bestuurlijke omgeving; Verbindend Analytisch Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrijStandplaats: Zwolle, provinciehuis Luttenbergstraat 2 PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 december 2025, 16:03 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25763.pdf","2025-12-10","2025-12-09","2026-01-01","2026-07-01"," ","16-32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #2dc26b;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Wegen en Kanalen\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. \u003Cbr/>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding , Bedrijfsvoering Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw uitdaging als projectleider dagelijks onderhoud\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Om deze voorzieningen in stand te houden voeren we continu onderhoud uit. Als projectleider dagelijks onderhoud ben jij verantwoordelijk voor een goede uitvoering hiervan en stuur je op de contracten met aannemers. Dit doe je samen met jouw projectteam waarin jij als verbinder zorgt voor een goede samenwerking binnen het team. \u003C/p>\n\u003Cp>Jij bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever (programmamanager). Daarnaast zorg je voor een goede wisselwerking met de toezichthouders dagelijks onderhoud zodat de bijzonderheden die zij op en langs onze infrastructuur constateren, meegenomen worden in het dagelijks onderhoud. Ook treed je op als projectleider/directievoerder tijdens de uitvoering van het dagelijks onderhoud. Je bent tijdens de uitvoering van het project een deskundig gesprekspartner voor de aannemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Je past de vastgestelde processen toe, toont eigenaarschap en verantwoordelijkheid. \u003Cbr/>Je kunt loslaten, maar ook aanspreken en escaleren. Je zorgt dat het project “in control” blijft. Dus jij bewaakt het project, het proces, de kwaliteit en de financiële kaders.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast je rol in projecten maak je onderdeel uit van het cluster projectleiders. In het cluster staat kennisuitwisseling centraal. Van jou wordt een actieve rol verwacht in het aanpakken van nieuwe zaken die je op de projecten tegenkomt en geborgd moeten worden. Je zoekt naar kansen om jezelf te ontwikkelen en je bent benieuwd naar ontwikkelingen in het vakgebied.\u003C/p>\n\u003Cp>Ook ben je inzetbaar als specialist kunstwerken in het zelfstandig oppakken van (voor)onderzoeken naar kunstwerken in ons areaal. Hierin pak je zelf de regie en zorg je voor een plan van aanpak waar we verder actie op kunnen ondernemen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>1. \u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">Een maximum uurtarief van €125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als manager op het gebied van infrastructurele projecten;\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider op het gebied van kunstwerken voor een overheidsinstelling;\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het het gebied van wegen; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager bij een overheidsinstelling; (40 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met infrastructurele projecten zoals wegen en bruggen; (20 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met technisch begeleiden van projecten; (20 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Weg- & Waterbouwkunde; (10 punten)\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvE en technische eisen voor technische projecten; (10 punten) \u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>gevoel voor werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrij\u003Cbr/>Standplaats: Zwolle, provinciehuis Luttenbergstraat 2\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>maandag 22 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 19 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 15 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 december 2025, 16:03 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003C/div>","detachering","A49417F9-E944-4ED0-BFBC-19A19B00EA4B","e6ccb0aa-01d5-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>Jouw uitdaging als projectleider dagelijks onderhoud\u003C/h3>\u003Cp>Om deze voorzieningen in stand te houden voeren we continu onderhoud uit. Als projectleider dagelijks onderhoud ben jij verantwoordelijk voor een goede uitvoering hiervan en stuur je op de contracten met aannemers. Dit doe je samen met jouw projectteam waarin jij als verbinder zorgt voor een goede samenwerking binnen het team. \u003C/p>\u003Cp>Jij bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever (programmamanager). Daarnaast zorg je voor een goede wisselwerking met de toezichthouders dagelijks onderhoud zodat de bijzonderheden die zij op en langs onze infrastructuur constateren, meegenomen worden in het dagelijks onderhoud. Ook treed je op als projectleider/directievoerder tijdens de uitvoering van het dagelijks onderhoud. Je bent tijdens de uitvoering van het project een deskundig gesprekspartner voor de aannemer. \u003C/p>\u003Cp>Je past de vastgestelde processen toe, toont eigenaarschap en verantwoordelijkheid.\u003Cbr>Je kunt loslaten, maar ook aanspreken en escaleren. Je zorgt dat het project “in control” blijft. Dus jij bewaakt het project, het proces, de kwaliteit en de financiële kaders.\u003C/p>\u003Cp>Naast je rol in projecten maak je onderdeel uit van het cluster projectleiders. In het cluster staat kennisuitwisseling centraal. Van jou wordt een actieve rol verwacht in het aanpakken van nieuwe zaken die je op de projecten tegenkomt en geborgd moeten worden. Je zoekt naar kansen om jezelf te ontwikkelen en je bent benieuwd naar ontwikkelingen in het vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Ook ben je inzetbaar als specialist kunstwerken in het zelfstandig oppakken van (voor)onderzoeken naar kunstwerken in ons areaal. Hierin pak je zelf de regie en zorg je voor een plan van aanpak waar we verder actie op kunnen ondernemen. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als manager op het gebied van infrastructurele projecten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider op het gebied van kunstwerken voor een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het het gebied van wegen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager bij een overheidsinstelling; (40 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met infrastructurele projecten zoals wegen en bruggen; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met technisch begeleiden van projecten; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Weg- & Waterbouwkunde; (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvE en technische eisen voor technische projecten; (10 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht gevoel voor werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Wegen en Kanalen\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling bestaat uit de volgende teams: \u003C/strong>Leiding , Bedrijfsvoering Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>3x 6 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrij\u003Cbr>Standplaats: Zwolle, provinciehuis Luttenbergstraat 2\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) \u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">).\\\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Jouw uitdaging als projectleider dagelijks onderhoud\u003C/h3>\u003Cp>Om deze voorzieningen in stand te houden voeren we continu onderhoud uit. Als projectleider dagelijks onderhoud ben jij verantwoordelijk voor een goede uitvoering hiervan en stuur je op de contracten met aannemers. Dit doe je samen met jouw projectteam waarin jij als verbinder zorgt voor een goede samenwerking binnen het team. \u003C/p>\u003Cp>Jij bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever (programmamanager). Daarnaast zorg je voor een goede wisselwerking met de toezichthouders dagelijks onderhoud zodat de bijzonderheden die zij op en langs onze infrastructuur constateren, meegenomen worden in het dagelijks onderhoud. Ook treed je op als projectleider/directievoerder tijdens de uitvoering van het dagelijks onderhoud. Je bent tijdens de uitvoering van het project een deskundig gesprekspartner voor de aannemer. \u003C/p>\u003Cp>Je past de vastgestelde processen toe, toont eigenaarschap en verantwoordelijkheid.\u003Cbr>Je kunt loslaten, maar ook aanspreken en escaleren. Je zorgt dat het project “in control” blijft. Dus jij bewaakt het project, het proces, de kwaliteit en de financiële kaders.\u003C/p>\u003Cp>Naast je rol in projecten maak je onderdeel uit van het cluster projectleiders. In het cluster staat kennisuitwisseling centraal. Van jou wordt een actieve rol verwacht in het aanpakken van nieuwe zaken die je op de projecten tegenkomt en geborgd moeten worden. Je zoekt naar kansen om jezelf te ontwikkelen en je bent benieuwd naar ontwikkelingen in het vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Ook ben je inzetbaar als specialist kunstwerken in het zelfstandig oppakken van (voor)onderzoeken naar kunstwerken in ons areaal. Hierin pak je zelf de regie en zorg je voor een plan van aanpak waar we verder actie op kunnen ondernemen. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als manager op het gebied van infrastructurele projecten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider op het gebied van kunstwerken voor een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het het gebied van wegen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager bij een overheidsinstelling; (40 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met infrastructurele projecten zoals wegen en bruggen; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met technisch begeleiden van projecten; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Weg- & Waterbouwkunde; (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvE en technische eisen voor technische projecten; (10 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht gevoel voor werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Wegen en Kanalen\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling bestaat uit de volgende teams: \u003C/strong>Leiding , Bedrijfsvoering Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>3x 6 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrij\u003Cbr>Standplaats: Zwolle, provinciehuis Luttenbergstraat 2\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) \u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">).\\\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word projectleider dagelijks onderhoud bij Provincie Overijssel. Verantwoordelijk voor infrastructuur, contracten en aannemers. Hybride werken.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":737,"organization_location":747,"tender_categories":748,"opdracht_overheid_url":761,"tender_documents":762,"tender_category_obj":169,"tender_id":763,"tender_name":764,"tender_buying_organization":740,"tender_phase":156,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":765,"tender_perceel":8,"tender_description":766,"tender_active":6,"tender_document":767,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":768,"tender_end_date":769,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":770,"tender_description_html":771,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":723,"web_key":772,"Dynamics_id":773,"tender_overview":774,"tender_requirements":775,"tender_competences":776,"tender_team":777,"tender_interview":778,"tender_number_of_professionals":731,"tender_other_information":779,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":529,"tender_max_hours":529,"tender_description_tk":780,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":781,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":738,"longitude":739,"tender_buying_organization":740,"company_address":741,"company_name_google":740,"postcode":742,"province":664,"place_id_google":740,"avatar":743,"exclusive":7,"summary":744,"description":745,"meta_description":746,"publish":6,"company_display_name":740},"52.573367","6.618988","Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_1BQBCD4Q6419PEPPKT5QEDG5QFZQYUL8.","De huidige gemeente Hardenberg is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[749,753,756],{"tender_category_obj":750,"id":752},{"id":93,"type":751},"Financieel",40654,{"tender_category_obj":754,"id":755},{"id":169,"type":705},40657,{"tender_category_obj":757,"id":760},{"id":758,"type":759},23,"Ruimtelijke Ordening",40703,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hardenberg/Kwartiermaker-implementatie-projectcontrol/3D6E3BBB-9670-4352-ABB5-7634638E9552",[],"flextender_25729","Kwartiermaker implementatie projectcontrol\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD0C36A72153FDB03B72395F2B13C1D9F","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons meeDe gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collegas. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. Opdracht AanleidingHet Ruimtelijk domein werkt aan steeds meer complexe gebiedsontwikkelingen, herstructureringsprojecten en woningbouwopgaven. Daarbij nemen de bestuurlijke druk financiele risicos en afhankelijkheden van externe partners toe. Om deze projecten goed te kunnen sturen, is een sterke en unifome projectbeheersing nodig. Ook moet deze werkwijze aansluiten op de Planning & Control-cycus (P&C-cyclus) van de gemeente. Daarom is tijdelijke inzet nodig van een Kwartiermaker Implementatie Projectcontrol. Doel van de opdrachtDe kwartiermaker bouwt in 6 maanden een professionele, stabiele en uniforme projectcontrol-functie voor gebiedsontwikkeling. Dit helpt ons om: Bestuurlijke voorspelbaarheid te vergroten. Realistischer te plannen en middelen in te zetten. Financien en risicos beter te beheersen. Eenduidige sturingsinformatie te leveren aan het (C)MT en college, De samenwerking tussen projectteams, planeconomie en Finance & Control te versterken. Het resultaat is een stevig en toekomstbestendig sturingsraamwerk dat volledig aansluit op de gemeentelijke P&C-cyclus Kernopgaven Inrichten van projectcontrolOntwikkelen en invoeren van processen, overlegstructuren, rapportages en dashbords. Verbeteren van digitalisering rondom planning, financien, risicos en voorspelbaarheid. Verbeteren van bestuurlijke sturingUitwerken van scenarios en risicoanalyses. Helpen bij bestuurlijke duiding en voorspelbare besluitvorming. Integratie met Planning & ControlZorgen voor een goede aansluiting van projectinformatie op de P&C-cyclus (begroting, Meibrief, Novemberbrief, jaarverantwoording). Capaciteits- en budgetsturingVertalen van capaciteitsbehoefte naar passende middelen en besluitvormingsroutes. Adviseren bij de start en opzet van nieuwe gebiedsontwikkelingen. Verbinding binnen en buiten het Ruimtelijk domeinSparringpartner voor projectmanagers, planeconomen, juristen, bestuurders en externe partners. Bewaken van opdrachtgeverschap en het maken van duidelijke afspraken. ResultatenAan het einde van de opdracht levert de Kwartiermaker: een werkend en geborgd projectcontrol-raamwerk; uniforme dashboards met actuele stuurinformatie; een betere aansluiting op de P&C-cyclus; duidelijke rollen, processen en afspraken tussen teams en domeinen; een betere bestuurlijke voorbereiding en voorspelbare besluitvorming; versterkte risicobeheersing en financiele controle over het projectenportfolio. overdracht van kennis en ervaring aan de nieuwe projectcontroller. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie;3. Minmaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente;5. Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een projectcontrol organisatie, dit is expliciet benoemd in de werkervaring. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten6, Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente (30 punten);7. Minmaal 8 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen (30 punten); 8. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie (10 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van Projectcontrol (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met financiele sturing/beheersing, risicomanagement, planeconomie, contractvorming en dashboards (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Bestuurlijk sensitief; Analytisch sterk; Strategisch, verbindend; Scenario-denker; Realistisch; Gestructureerd. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11-12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 5 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 december 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25729.pdf","2026-02-01","2026-06-30","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Aanleiding\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Het Ruimtelijk domein werkt aan steeds meer complexe gebiedsontwikkelingen, herstructureringsprojecten en woningbouwopgaven. Daarbij nemen de bestuurlijke druk financiële risico’s en afhankelijkheden van externe partners toe. Om deze projecten goed te kunnen sturen, is een sterke en unifome projectbeheersing nodig. Ook moet deze werkwijze aansluiten op de Planning & Control-cycus (P&C-cyclus) van de gemeente. Daarom is tijdelijke inzet nodig van een Kwartiermaker Implementatie Projectcontrol.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Doel van de opdracht\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>De kwartiermaker bouwt in 6 maanden een professionele, stabiele en uniforme projectcontrol-functie voor gebiedsontwikkeling. Dit helpt ons om:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijke voorspelbaarheid te vergroten.\u003C/li>\n\u003Cli>Realistischer te plannen en middelen in te zetten.\u003C/li>\n\u003Cli>Financiën en risico’s beter te beheersen.\u003C/li>\n\u003Cli>Eenduidige sturingsinformatie te leveren aan het (C)MT en college,\u003C/li>\n\u003Cli>De samenwerking tussen projectteams, planeconomie en Finance & Control te versterken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Het resultaat is een stevig en toekomstbestendig sturingsraamwerk dat volledig aansluit op de gemeentelijke P&C-cyclus\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Kernopgaven\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inrichten van projectcontrol\u003C/strong>\u003Cbr/>Ontwikkelen en invoeren van processen, overlegstructuren, rapportages en dashbords. Verbeteren van digitalisering rondom planning, financiën, risico’s en voorspelbaarheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeteren van bestuurlijke sturing\u003C/strong>\u003Cbr/>Uitwerken van scenario’s en risicoanalyses. Helpen bij bestuurlijke duiding en voorspelbare besluitvorming.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Integratie met Planning & Control\u003C/strong>\u003Cbr/>Zorgen voor een goede aansluiting van projectinformatie op de P&C-cyclus (begroting, Meibrief, Novemberbrief, jaarverantwoording).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Capaciteits- en budgetsturing\u003C/strong>\u003Cbr/>Vertalen van capaciteitsbehoefte naar passende middelen en besluitvormingsroutes. Adviseren bij de start en opzet van nieuwe gebiedsontwikkelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verbinding binnen en buiten het Ruimtelijk domein\u003C/strong>\u003Cbr/>Sparringpartner voor projectmanagers, planeconomen, juristen, bestuurders en externe partners. Bewaken van opdrachtgeverschap en het maken van duidelijke afspraken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003Cbr/>\u003C/strong>Aan het einde van de opdracht levert de Kwartiermaker:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>een werkend en geborgd projectcontrol-raamwerk;\u003C/li>\n\u003Cli>uniforme dashboards met actuele stuurinformatie;\u003C/li>\n\u003Cli>een betere aansluiting op de P&C-cyclus;\u003C/li>\n\u003Cli>duidelijke rollen, processen en afspraken tussen teams en domeinen;\u003C/li>\n\u003Cli>een betere bestuurlijke voorbereiding en voorspelbare besluitvorming;\u003C/li>\n\u003Cli>versterkte risicobeheersing en financiële controle over het projectenportfolio.\u003C/li>\n\u003Cli>overdracht van kennis en ervaring aan de nieuwe projectcontroller\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1765201393747\" data-session-id=\"TcMixOTY\" data-time=\"1765201393747\" data-userid=\"OE5404E25EA42EDAABEF79FECB2D05427\" data-username=\"Naomi Muthoni\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie;\u003Cbr/>3. Minmaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een projectcontrol organisatie, dit is expliciet benoemd in de werkervaring. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten\u003Cbr/>\u003C/strong>6, Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>7. Minmaal 8 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen (30 punten); \u003Cbr/>8. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie (10 punten); \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van Projectcontrol (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met financiële sturing/beheersing, risicomanagement, planeconomie, contractvorming en dashboards (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijk sensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch, verbindend;\u003C/li>\n\u003Cli>Scenario-denker;\u003C/li>\n\u003Cli>Realistisch;\u003C/li>\n\u003Cli>Gestructureerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11-12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 29 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 15 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 17 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 december 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","3D6E3BBB-9670-4352-ABB5-7634638E9552","1c76c1e1-c7d4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>Het Ruimtelijk domein werkt aan steeds meer complexe gebiedsontwikkelingen, herstructureringsprojecten en woningbouwopgaven. Daarbij nemen de bestuurlijke druk financiële risico's en afhankelijkheden van externe partners toe. Om deze projecten goed te kunnen sturen, is een sterke en uniforme projectbeheersing nodig. Ook moet deze werkwijze aansluiten op de Planning & Control-cyclus (P&C-cyclus) van de gemeente. Daarom is tijdelijke inzet nodig van een Kwartiermaker Implementatie Projectcontrol.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De kwartiermaker bouwt in 6 maanden een professionele, stabiele en uniforme projectcontrol-functie voor gebiedsontwikkeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit helpt ons om:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke voorspelbaarheid te vergroten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realistischer te plannen en middelen in te zetten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiën en risico's beter te beheersen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eenduidige sturingsinformatie te leveren aan het (C)MT en college.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De samenwerking tussen projectteams, planeconomie en Finance & Control te versterken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Het resultaat is een stevig en toekomstbestendig sturingsraamwerk dat volledig aansluit op de gemeentelijke P&C-cyclus.\u003C/p>\u003Ch3>Kernopgaven\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inrichten van projectcontrol\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen en invoeren van processen, overlegstructuren, rapportages en dashbords.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van digitalisering rondom planning, financiën, risico's en voorspelbaarheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeteren van bestuurlijke sturing\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken van scenario's en risicoanalyses.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helpen bij bestuurlijke duiding en voorspelbare besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Integratie met Planning & Control\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor een goede aansluiting van projectinformatie op de P&C-cyclus (begroting, Meibrief, Novemberbrief, jaarverantwoording).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Capaciteits- en budgetsturing\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van capaciteitsbehoefte naar passende middelen en besluitvormingsroutes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren bij de start en opzet van nieuwe gebiedsontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbinding binnen en buiten het Ruimtelijk domein\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sparringpartner voor projectmanagers, planeconomen, juristen, bestuurders en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van opdrachtgeverschap en het maken van duidelijke afspraken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht levert de Kwartiermaker:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>een werkend en geborgd projectcontrol-raamwerk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>uniforme dashboards met actuele stuurinformatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een betere aansluiting op de P&C-cyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke rollen, processen en afspraken tussen teams en domeinen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een betere bestuurlijke voorbereiding en voorspelbare besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>versterkte risicobeheersing en financiële controle over het projectenportfolio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>overdracht van kennis en ervaring aan de nieuwe projectcontroller.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een projectcontrol organisatie, dit is expliciet benoemd in de werkervaring.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van Projectcontrol (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met financiële sturing/beheersing, risicomanagement, planeconomie, contractvorming en dashboards (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijk sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch, verbindend;\u003C/li>\u003Cli>Scenario-denker;\u003C/li>\u003Cli>Realistisch;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/strong>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 5 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp> 2x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>Het Ruimtelijk domein werkt aan steeds meer complexe gebiedsontwikkelingen, herstructureringsprojecten en woningbouwopgaven. Daarbij nemen de bestuurlijke druk financiële risico's en afhankelijkheden van externe partners toe. Om deze projecten goed te kunnen sturen, is een sterke en uniforme projectbeheersing nodig. Ook moet deze werkwijze aansluiten op de Planning & Control-cyclus (P&C-cyclus) van de gemeente. Daarom is tijdelijke inzet nodig van een Kwartiermaker Implementatie Projectcontrol.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De kwartiermaker bouwt in 6 maanden een professionele, stabiele en uniforme projectcontrol-functie voor gebiedsontwikkeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit helpt ons om:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke voorspelbaarheid te vergroten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realistischer te plannen en middelen in te zetten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiën en risico's beter te beheersen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eenduidige sturingsinformatie te leveren aan het (C)MT en college.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De samenwerking tussen projectteams, planeconomie en Finance & Control te versterken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Het resultaat is een stevig en toekomstbestendig sturingsraamwerk dat volledig aansluit op de gemeentelijke P&C-cyclus.\u003C/p>\u003Ch3>Kernopgaven\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inrichten van projectcontrol\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen en invoeren van processen, overlegstructuren, rapportages en dashbords.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van digitalisering rondom planning, financiën, risico's en voorspelbaarheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeteren van bestuurlijke sturing\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken van scenario's en risicoanalyses.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helpen bij bestuurlijke duiding en voorspelbare besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Integratie met Planning & Control\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor een goede aansluiting van projectinformatie op de P&C-cyclus (begroting, Meibrief, Novemberbrief, jaarverantwoording).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Capaciteits- en budgetsturing\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van capaciteitsbehoefte naar passende middelen en besluitvormingsroutes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren bij de start en opzet van nieuwe gebiedsontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbinding binnen en buiten het Ruimtelijk domein\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sparringpartner voor projectmanagers, planeconomen, juristen, bestuurders en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van opdrachtgeverschap en het maken van duidelijke afspraken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht levert de Kwartiermaker:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>een werkend en geborgd projectcontrol-raamwerk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>uniforme dashboards met actuele stuurinformatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een betere aansluiting op de P&C-cyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke rollen, processen en afspraken tussen teams en domeinen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een betere bestuurlijke voorbereiding en voorspelbare besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>versterkte risicobeheersing en financiële controle over het projectenportfolio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>overdracht van kennis en ervaring aan de nieuwe projectcontroller.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een projectcontrol organisatie, dit is expliciet benoemd in de werkervaring.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van Projectcontrol (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met financiële sturing/beheersing, risicomanagement, planeconomie, contractvorming en dashboards (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijk sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch, verbindend;\u003C/li>\u003Cli>Scenario-denker;\u003C/li>\u003Cli>Realistisch;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/strong>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 5 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp> 2x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Hardenberg zoekt een Kwartiermaker Implementatie Projectcontrol voor 6 maanden. Ontwikkel een uniform projectcontrol-raamwerk voor gebiedsontwikkeling.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":783,"organization_location":790,"tender_categories":791,"opdracht_overheid_url":799,"tender_documents":800,"tender_category_obj":516,"tender_id":801,"tender_name":802,"tender_buying_organization":803,"tender_phase":156,"tender_date":804,"tender_source":712,"tender_url":805,"tender_perceel":8,"tender_description":806,"tender_active":6,"tender_document":807,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":808,"tender_end_date":809,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":810,"tender_description_html":811,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":812,"web_key":813,"Dynamics_id":814,"tender_overview":815,"tender_requirements":816,"tender_competences":817,"tender_team":818,"tender_interview":819,"tender_number_of_professionals":731,"tender_other_information":820,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":169,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":821,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":822,"org_location_id":8,"tender_category":516},{"latitude":784,"longitude":785,"tender_buying_organization":786,"company_address":787,"company_name_google":786,"postcode":788,"province":664,"place_id_google":786,"avatar":789,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.408937","6.624937","gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","blob_76CKJQ0T6A1YIB4XYRWTTJIF6FGQ3OI8.",{},[792,796],{"tender_category_obj":793,"id":795},{"id":516,"type":794},"Sociaal Domein",40680,{"tender_category_obj":797,"id":798},{"id":169,"type":705},40705,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Twenterand/Kwartiermaker-gedragswetenschapper/96FA6321-82CF-41E0-8FCB-CD3E48704035",[],"flextender_25761","Kwartiermaker gedragswetenschapper\n","Gemeente Twenterand","2025-12-17 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O397F7B48E033577B4FB0DFCBBD59AA08","Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. TeamHet Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is een van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.Opdracht De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creeren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan. ResultaatgebiedenDe opdrachtnemer levert de volgende resultaten op: Standaard werkwijze geimplementeerd voor casuistiek en crisisinterventies. Verklarende Analyse geintegreerd als standaardmethodiek. Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider. Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie. Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente. WerkzaamhedenDe werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere: Adviseren over complexe casuistiek en passende interventies. Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen. Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod. Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam. Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;2. Aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;4. Aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiele duur van de opdracht;Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 5. Aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);8. Aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving (5 punten)9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente (25 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Luisteren Tactisch gedrag Motiveren Resultaatgericht werken Besluitvaardigheid Kritisch Analyserend vermogen Benodigd aantal professionals 1 Overige informatie Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di. woe, do, vrij Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25761.pdf","1900-01-01","2027-02-01","20-24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>Het Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is één van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht \u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creëren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Resultaatgebieden\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>De opdrachtnemer levert de volgende resultaten op:\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Standaard werkwijze geïmplementeerd voor casuïstiek en crisisinterventies.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Verklarende Analyse geïntegreerd als standaardmethodiek.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere:\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Adviseren over complexe casuïstiek en passende interventies.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan xml=\"lang\">1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;\u003Cbr/>\u003C/span>2. Aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiele duur van de opdracht;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam (40 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving (5 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente (25 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Luisteren \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Tactisch gedrag \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Motiveren \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Besluitvaardigheid \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Kritisch \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analyserend vermogen \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1 \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di. woe, do, vrij \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","temporary","96FA6321-82CF-41E0-8FCB-CD3E48704035","e5160d74-c7d4-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creëren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatgebieden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Standaard werkwijze geïmplementeerd voor casuïstiek en crisisinterventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklarende Analyse geïntegreerd als standaardmethodiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over complexe casuïstiek en passende interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiële duur van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Kritisch Analyserend vermogen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Het Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is een van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di. woe, do, vrij\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creëren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatgebieden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Standaard werkwijze geïmplementeerd voor casuïstiek en crisisinterventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklarende Analyse geïntegreerd als standaardmethodiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over complexe casuïstiek en passende interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiële duur van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Kritisch Analyserend vermogen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Het Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is een van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di. woe, do, vrij\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Twenterand zoekt een ervaren gedragswetenschapper/kwartiermaker voor het Jeugdteam. Ontwikkel en implementeer werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":824,"filters":825,"order_by":839},{},{"and_filters":826,"or_filters":838,"or_disjunction":12},[827],{"filters":828},[829,834],{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"publish",[832],"0","neq",{"field_name":835,"value":836,"operator":837},"tender_id",[670],"==",[],[840],{"field":841,"direction":842},"tender_first_seen","desc",[844,848,851,856,858],{"field_name":845,"value":846,"operator":833},"tender_source",[847],"negometrix",{"field_name":845,"value":849,"operator":833},[850],"negometrix_login",{"field_name":852,"value":853,"operator":855},"tender_date",[854],"2025-12-10 15:19:20",">=",{"field_name":830,"value":857,"operator":833},[832],{"field_name":859,"value":860,"operator":833},"oim_vacancy",[861],"true",{"active_vacancies":863,"vacancies_by_province":864,"vacancies_by_category":865},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[867,869,870,872,873,875,877,879,881,883,885,886,887,888,890,892],{"name":868,"code":499},"Beleid",{"name":701,"code":97},{"name":871,"code":149},"Communicatie",{"name":751,"code":93},{"name":874,"code":159},"ICT",{"name":876,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":878,"code":163},"Inkoop",{"name":880,"code":165},"Juridisch",{"name":882,"code":544},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":884,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":705,"code":169},{"name":759,"code":758},{"name":794,"code":516},{"name":889,"code":471},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":891,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":893,"code":171},"Overig"]
16 – 24 uur per week
De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten:
Personeelshandboek
Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.
Functiewaardering
Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).
Managementinformatie
Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.
Doorontwikkeling afdeling P&O
Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.
Eigen risicodrager WGA
Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.
Profiel
- P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties
- Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling
- Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van Projectleider
- Kennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek
- Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP
- Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&O
- Kennis van Beaufort en YouForce
- Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen
- Per direct beschikbaar
- Tarief maximaal 85 euro per uur.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":499},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[512,513,515],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":520,"faq_group_description":521,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":522},"Loondienst","In loondienst",[523,527,528,532,536,540,543],{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":548,"faq_group_description":548,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":549},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[550,553,556,559,562],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":566,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":567,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":575,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":583,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":590,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":591,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[592,593,594,595,596],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[599,603,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643],{"vacancy_category":600,"team_members":601},"15",[602],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"16",[606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"12",[614],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"26",[618],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"23",[622],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"18",[626],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"25",[630],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"24",[634],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"11",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":640,"team_members":641},"14",[642],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":644,"team_members":645},"19",[646],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":650,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":651,"enrolments":652},[],[],[],{"loading":7,"favourites":654},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":656,"relatedVacancies":685,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":823,"defaultSearchFilters":843,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":862,"vacancyCategories":866,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[657],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":666,"tender_categories":667,"opdracht_overheid_url":668,"tender_documents":669,"tender_category_obj":169,"tender_id":670,"tender_name":671,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":672,"tender_date":673,"tender_source":674,"tender_url":675,"tender_perceel":8,"tender_description":676,"tender_active":7,"tender_document":677,"tender_last_seen":678,"tender_first_seen":679,"tender_start_date":680,"tender_end_date":681,"tender_tariff":682,"tender_hours_week":604,"tender_description_html":683,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":684,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":664,"place_id_google":661,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.233347","6.584312","(DASTwente) Regio Twente","De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland","7471 DK","Overijssel","blob_64JA5NZYH4PQLDG8ZAJKP50RC2JUM1TU.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Regio-Twente/Projectleider/9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider diverse P&O projecten 16 24 uur per week De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: PersoneelshandboekHet personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.FunctiewaarderingHet in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).ManagementinformatieVoor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project Inrichten BI-tool vorm geven en inrichten.Doorontwikkeling afdeling P&OEen bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.Eigen risicodrager WGAOnderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.Profiel P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van ProjectleiderKennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&OKennis van Beaufort en YouForce Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen Per direct beschikbaarTarief maximaal 85 euro per uur. Organisatie & TeamDe GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coordinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157083.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-01-01","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Projectleider diverse P&O projecten \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>16 – 24 uur per week \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Personeelshandboek\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Functiewaardering\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Managementinformatie\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Doorontwikkeling afdeling P&O\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Eigen risicodrager WGA\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van Projectleider\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&O\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van Beaufort en YouForce \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Tarief maximaal 85 euro per uur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Organisatie & Team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coördinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[686,736,782],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":687,"organization_location":697,"tender_categories":698,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":97,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":690,"tender_phase":156,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":718,"tender_end_date":719,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":721,"tender_description_html":722,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":723,"web_key":724,"Dynamics_id":725,"tender_overview":726,"tender_requirements":727,"tender_competences":728,"tender_team":729,"tender_interview":730,"tender_number_of_professionals":731,"tender_other_information":732,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":733,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":161,"tender_max_hours":529,"tender_description_tk":734,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":735,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":688,"longitude":689,"tender_buying_organization":690,"company_address":691,"company_name_google":690,"postcode":692,"province":664,"place_id_google":690,"avatar":693,"exclusive":7,"summary":694,"description":695,"meta_description":696,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[699,703],{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":97,"type":701},"Civiele Techniek",40637,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":169,"type":705},"Project- en Programmamanagement",40720,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Projectleider-Dagelijks-onderhoud-kunstwerken/A49417F9-E944-4ED0-BFBC-19A19B00EA4B",[],"flextender_25763","Projectleider Dagelijks onderhoud kunstwerken\n","2025-12-19 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O476FD692205D42F653B5AA01E3E477E1","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Wegen en KanalenJe gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding , Bedrijfsvoering Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken. Jouw uitdaging als projectleider dagelijks onderhoud Om deze voorzieningen in stand te houden voeren we continu onderhoud uit. Als projectleider dagelijks onderhoud ben jij verantwoordelijk voor een goede uitvoering hiervan en stuur je op de contracten met aannemers. Dit doe je samen met jouw projectteam waarin jij als verbinder zorgt voor een goede samenwerking binnen het team. Jij bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever (programmamanager). Daarnaast zorg je voor een goede wisselwerking met de toezichthouders dagelijks onderhoud zodat de bijzonderheden die zij op en langs onze infrastructuur constateren, meegenomen worden in het dagelijks onderhoud. Ook treed je op als projectleider/directievoerder tijdens de uitvoering van het dagelijks onderhoud. Je bent tijdens de uitvoering van het project een deskundig gesprekspartner voor de aannemer. Je past de vastgestelde processen toe, toont eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Je kunt loslaten, maar ook aanspreken en escaleren. Je zorgt dat het project in control blijft. Dus jij bewaakt het project, het proces, de kwaliteit en de financiele kaders. Naast je rol in projecten maak je onderdeel uit van het cluster projectleiders. In het cluster staat kennisuitwisseling centraal. Van jou wordt een actieve rol verwacht in het aanpakken van nieuwe zaken die je op de projecten tegenkomt en geborgd moeten worden. Je zoekt naar kansen om jezelf te ontwikkelen en je bent benieuwd naar ontwikkelingen in het vakgebied. Ook ben je inzetbaar als specialist kunstwerken in het zelfstandig oppakken van (voor)onderzoeken naar kunstwerken in ons areaal. Hierin pak je zelf de regie en zorg je voor een plan van aanpak waar we verder actie op kunnen ondernemen. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als manager op het gebied van infrastructurele projecten;5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider op het gebied van kunstwerken voor een overheidsinstelling;6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het het gebied van wegen; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager bij een overheidsinstelling; (40 punten)8. Aantoonbare werkervaring met infrastructurele projecten zoals wegen en bruggen; (20 punten)9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met technisch begeleiden van projecten; (20 punten)10. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Weg- & Waterbouwkunde; (10 punten)11. Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvE en technische eisen voor technische projecten; (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Resultaatgericht gevoel voor werken in een politiek-bestuurlijke omgeving; Verbindend Analytisch Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrijStandplaats: Zwolle, provinciehuis Luttenbergstraat 2 PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 december 2025, 16:03 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25763.pdf","2025-12-10","2025-12-09","2026-01-01","2026-07-01"," ","16-32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #2dc26b;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Wegen en Kanalen\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. \u003Cbr/>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding , Bedrijfsvoering Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw uitdaging als projectleider dagelijks onderhoud\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Om deze voorzieningen in stand te houden voeren we continu onderhoud uit. Als projectleider dagelijks onderhoud ben jij verantwoordelijk voor een goede uitvoering hiervan en stuur je op de contracten met aannemers. Dit doe je samen met jouw projectteam waarin jij als verbinder zorgt voor een goede samenwerking binnen het team. \u003C/p>\n\u003Cp>Jij bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever (programmamanager). Daarnaast zorg je voor een goede wisselwerking met de toezichthouders dagelijks onderhoud zodat de bijzonderheden die zij op en langs onze infrastructuur constateren, meegenomen worden in het dagelijks onderhoud. Ook treed je op als projectleider/directievoerder tijdens de uitvoering van het dagelijks onderhoud. Je bent tijdens de uitvoering van het project een deskundig gesprekspartner voor de aannemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Je past de vastgestelde processen toe, toont eigenaarschap en verantwoordelijkheid. \u003Cbr/>Je kunt loslaten, maar ook aanspreken en escaleren. Je zorgt dat het project “in control” blijft. Dus jij bewaakt het project, het proces, de kwaliteit en de financiële kaders.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast je rol in projecten maak je onderdeel uit van het cluster projectleiders. In het cluster staat kennisuitwisseling centraal. Van jou wordt een actieve rol verwacht in het aanpakken van nieuwe zaken die je op de projecten tegenkomt en geborgd moeten worden. Je zoekt naar kansen om jezelf te ontwikkelen en je bent benieuwd naar ontwikkelingen in het vakgebied.\u003C/p>\n\u003Cp>Ook ben je inzetbaar als specialist kunstwerken in het zelfstandig oppakken van (voor)onderzoeken naar kunstwerken in ons areaal. Hierin pak je zelf de regie en zorg je voor een plan van aanpak waar we verder actie op kunnen ondernemen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>1. \u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">Een maximum uurtarief van €125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als manager op het gebied van infrastructurele projecten;\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider op het gebied van kunstwerken voor een overheidsinstelling;\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het het gebied van wegen; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager bij een overheidsinstelling; (40 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met infrastructurele projecten zoals wegen en bruggen; (20 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met technisch begeleiden van projecten; (20 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Weg- & Waterbouwkunde; (10 punten)\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvE en technische eisen voor technische projecten; (10 punten) \u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>gevoel voor werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrij\u003Cbr/>Standplaats: Zwolle, provinciehuis Luttenbergstraat 2\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>maandag 22 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 19 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 15 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 december 2025, 16:03 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003C/div>","detachering","A49417F9-E944-4ED0-BFBC-19A19B00EA4B","e6ccb0aa-01d5-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>Jouw uitdaging als projectleider dagelijks onderhoud\u003C/h3>\u003Cp>Om deze voorzieningen in stand te houden voeren we continu onderhoud uit. Als projectleider dagelijks onderhoud ben jij verantwoordelijk voor een goede uitvoering hiervan en stuur je op de contracten met aannemers. Dit doe je samen met jouw projectteam waarin jij als verbinder zorgt voor een goede samenwerking binnen het team. \u003C/p>\u003Cp>Jij bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever (programmamanager). Daarnaast zorg je voor een goede wisselwerking met de toezichthouders dagelijks onderhoud zodat de bijzonderheden die zij op en langs onze infrastructuur constateren, meegenomen worden in het dagelijks onderhoud. Ook treed je op als projectleider/directievoerder tijdens de uitvoering van het dagelijks onderhoud. Je bent tijdens de uitvoering van het project een deskundig gesprekspartner voor de aannemer. \u003C/p>\u003Cp>Je past de vastgestelde processen toe, toont eigenaarschap en verantwoordelijkheid.\u003Cbr>Je kunt loslaten, maar ook aanspreken en escaleren. Je zorgt dat het project “in control” blijft. Dus jij bewaakt het project, het proces, de kwaliteit en de financiële kaders.\u003C/p>\u003Cp>Naast je rol in projecten maak je onderdeel uit van het cluster projectleiders. In het cluster staat kennisuitwisseling centraal. Van jou wordt een actieve rol verwacht in het aanpakken van nieuwe zaken die je op de projecten tegenkomt en geborgd moeten worden. Je zoekt naar kansen om jezelf te ontwikkelen en je bent benieuwd naar ontwikkelingen in het vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Ook ben je inzetbaar als specialist kunstwerken in het zelfstandig oppakken van (voor)onderzoeken naar kunstwerken in ons areaal. Hierin pak je zelf de regie en zorg je voor een plan van aanpak waar we verder actie op kunnen ondernemen. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als manager op het gebied van infrastructurele projecten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider op het gebied van kunstwerken voor een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het het gebied van wegen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager bij een overheidsinstelling; (40 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met infrastructurele projecten zoals wegen en bruggen; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met technisch begeleiden van projecten; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Weg- & Waterbouwkunde; (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvE en technische eisen voor technische projecten; (10 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht gevoel voor werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Wegen en Kanalen\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling bestaat uit de volgende teams: \u003C/strong>Leiding , Bedrijfsvoering Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>3x 6 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrij\u003Cbr>Standplaats: Zwolle, provinciehuis Luttenbergstraat 2\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) \u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">).\\\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Jouw uitdaging als projectleider dagelijks onderhoud\u003C/h3>\u003Cp>Om deze voorzieningen in stand te houden voeren we continu onderhoud uit. Als projectleider dagelijks onderhoud ben jij verantwoordelijk voor een goede uitvoering hiervan en stuur je op de contracten met aannemers. Dit doe je samen met jouw projectteam waarin jij als verbinder zorgt voor een goede samenwerking binnen het team. \u003C/p>\u003Cp>Jij bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever (programmamanager). Daarnaast zorg je voor een goede wisselwerking met de toezichthouders dagelijks onderhoud zodat de bijzonderheden die zij op en langs onze infrastructuur constateren, meegenomen worden in het dagelijks onderhoud. Ook treed je op als projectleider/directievoerder tijdens de uitvoering van het dagelijks onderhoud. Je bent tijdens de uitvoering van het project een deskundig gesprekspartner voor de aannemer. \u003C/p>\u003Cp>Je past de vastgestelde processen toe, toont eigenaarschap en verantwoordelijkheid.\u003Cbr>Je kunt loslaten, maar ook aanspreken en escaleren. Je zorgt dat het project “in control” blijft. Dus jij bewaakt het project, het proces, de kwaliteit en de financiële kaders.\u003C/p>\u003Cp>Naast je rol in projecten maak je onderdeel uit van het cluster projectleiders. In het cluster staat kennisuitwisseling centraal. Van jou wordt een actieve rol verwacht in het aanpakken van nieuwe zaken die je op de projecten tegenkomt en geborgd moeten worden. Je zoekt naar kansen om jezelf te ontwikkelen en je bent benieuwd naar ontwikkelingen in het vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Ook ben je inzetbaar als specialist kunstwerken in het zelfstandig oppakken van (voor)onderzoeken naar kunstwerken in ons areaal. Hierin pak je zelf de regie en zorg je voor een plan van aanpak waar we verder actie op kunnen ondernemen. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als manager op het gebied van infrastructurele projecten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider op het gebied van kunstwerken voor een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het het gebied van wegen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager bij een overheidsinstelling; (40 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met infrastructurele projecten zoals wegen en bruggen; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met technisch begeleiden van projecten; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Weg- & Waterbouwkunde; (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvE en technische eisen voor technische projecten; (10 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht gevoel voor werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Wegen en Kanalen\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling bestaat uit de volgende teams: \u003C/strong>Leiding , Bedrijfsvoering Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>3x 6 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrij\u003Cbr>Standplaats: Zwolle, provinciehuis Luttenbergstraat 2\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) \u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">).\\\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word projectleider dagelijks onderhoud bij Provincie Overijssel. Verantwoordelijk voor infrastructuur, contracten en aannemers. Hybride werken.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":737,"organization_location":747,"tender_categories":748,"opdracht_overheid_url":761,"tender_documents":762,"tender_category_obj":169,"tender_id":763,"tender_name":764,"tender_buying_organization":740,"tender_phase":156,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":765,"tender_perceel":8,"tender_description":766,"tender_active":6,"tender_document":767,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":768,"tender_end_date":769,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":770,"tender_description_html":771,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":723,"web_key":772,"Dynamics_id":773,"tender_overview":774,"tender_requirements":775,"tender_competences":776,"tender_team":777,"tender_interview":778,"tender_number_of_professionals":731,"tender_other_information":779,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":529,"tender_max_hours":529,"tender_description_tk":780,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":781,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":738,"longitude":739,"tender_buying_organization":740,"company_address":741,"company_name_google":740,"postcode":742,"province":664,"place_id_google":740,"avatar":743,"exclusive":7,"summary":744,"description":745,"meta_description":746,"publish":6,"company_display_name":740},"52.573367","6.618988","Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_1BQBCD4Q6419PEPPKT5QEDG5QFZQYUL8.","De huidige gemeente Hardenberg is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[749,753,756],{"tender_category_obj":750,"id":752},{"id":93,"type":751},"Financieel",40654,{"tender_category_obj":754,"id":755},{"id":169,"type":705},40657,{"tender_category_obj":757,"id":760},{"id":758,"type":759},23,"Ruimtelijke Ordening",40703,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hardenberg/Kwartiermaker-implementatie-projectcontrol/3D6E3BBB-9670-4352-ABB5-7634638E9552",[],"flextender_25729","Kwartiermaker implementatie projectcontrol\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD0C36A72153FDB03B72395F2B13C1D9F","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons meeDe gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collegas. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. Opdracht AanleidingHet Ruimtelijk domein werkt aan steeds meer complexe gebiedsontwikkelingen, herstructureringsprojecten en woningbouwopgaven. Daarbij nemen de bestuurlijke druk financiele risicos en afhankelijkheden van externe partners toe. Om deze projecten goed te kunnen sturen, is een sterke en unifome projectbeheersing nodig. Ook moet deze werkwijze aansluiten op de Planning & Control-cycus (P&C-cyclus) van de gemeente. Daarom is tijdelijke inzet nodig van een Kwartiermaker Implementatie Projectcontrol. Doel van de opdrachtDe kwartiermaker bouwt in 6 maanden een professionele, stabiele en uniforme projectcontrol-functie voor gebiedsontwikkeling. Dit helpt ons om: Bestuurlijke voorspelbaarheid te vergroten. Realistischer te plannen en middelen in te zetten. Financien en risicos beter te beheersen. Eenduidige sturingsinformatie te leveren aan het (C)MT en college, De samenwerking tussen projectteams, planeconomie en Finance & Control te versterken. Het resultaat is een stevig en toekomstbestendig sturingsraamwerk dat volledig aansluit op de gemeentelijke P&C-cyclus Kernopgaven Inrichten van projectcontrolOntwikkelen en invoeren van processen, overlegstructuren, rapportages en dashbords. Verbeteren van digitalisering rondom planning, financien, risicos en voorspelbaarheid. Verbeteren van bestuurlijke sturingUitwerken van scenarios en risicoanalyses. Helpen bij bestuurlijke duiding en voorspelbare besluitvorming. Integratie met Planning & ControlZorgen voor een goede aansluiting van projectinformatie op de P&C-cyclus (begroting, Meibrief, Novemberbrief, jaarverantwoording). Capaciteits- en budgetsturingVertalen van capaciteitsbehoefte naar passende middelen en besluitvormingsroutes. Adviseren bij de start en opzet van nieuwe gebiedsontwikkelingen. Verbinding binnen en buiten het Ruimtelijk domeinSparringpartner voor projectmanagers, planeconomen, juristen, bestuurders en externe partners. Bewaken van opdrachtgeverschap en het maken van duidelijke afspraken. ResultatenAan het einde van de opdracht levert de Kwartiermaker: een werkend en geborgd projectcontrol-raamwerk; uniforme dashboards met actuele stuurinformatie; een betere aansluiting op de P&C-cyclus; duidelijke rollen, processen en afspraken tussen teams en domeinen; een betere bestuurlijke voorbereiding en voorspelbare besluitvorming; versterkte risicobeheersing en financiele controle over het projectenportfolio. overdracht van kennis en ervaring aan de nieuwe projectcontroller. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie;3. Minmaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente;5. Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een projectcontrol organisatie, dit is expliciet benoemd in de werkervaring. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten6, Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente (30 punten);7. Minmaal 8 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen (30 punten); 8. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie (10 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van Projectcontrol (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met financiele sturing/beheersing, risicomanagement, planeconomie, contractvorming en dashboards (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Bestuurlijk sensitief; Analytisch sterk; Strategisch, verbindend; Scenario-denker; Realistisch; Gestructureerd. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11-12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 5 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 december 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25729.pdf","2026-02-01","2026-06-30","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Aanleiding\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Het Ruimtelijk domein werkt aan steeds meer complexe gebiedsontwikkelingen, herstructureringsprojecten en woningbouwopgaven. Daarbij nemen de bestuurlijke druk financiële risico’s en afhankelijkheden van externe partners toe. Om deze projecten goed te kunnen sturen, is een sterke en unifome projectbeheersing nodig. Ook moet deze werkwijze aansluiten op de Planning & Control-cycus (P&C-cyclus) van de gemeente. Daarom is tijdelijke inzet nodig van een Kwartiermaker Implementatie Projectcontrol.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Doel van de opdracht\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>De kwartiermaker bouwt in 6 maanden een professionele, stabiele en uniforme projectcontrol-functie voor gebiedsontwikkeling. Dit helpt ons om:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijke voorspelbaarheid te vergroten.\u003C/li>\n\u003Cli>Realistischer te plannen en middelen in te zetten.\u003C/li>\n\u003Cli>Financiën en risico’s beter te beheersen.\u003C/li>\n\u003Cli>Eenduidige sturingsinformatie te leveren aan het (C)MT en college,\u003C/li>\n\u003Cli>De samenwerking tussen projectteams, planeconomie en Finance & Control te versterken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Het resultaat is een stevig en toekomstbestendig sturingsraamwerk dat volledig aansluit op de gemeentelijke P&C-cyclus\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Kernopgaven\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inrichten van projectcontrol\u003C/strong>\u003Cbr/>Ontwikkelen en invoeren van processen, overlegstructuren, rapportages en dashbords. Verbeteren van digitalisering rondom planning, financiën, risico’s en voorspelbaarheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeteren van bestuurlijke sturing\u003C/strong>\u003Cbr/>Uitwerken van scenario’s en risicoanalyses. Helpen bij bestuurlijke duiding en voorspelbare besluitvorming.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Integratie met Planning & Control\u003C/strong>\u003Cbr/>Zorgen voor een goede aansluiting van projectinformatie op de P&C-cyclus (begroting, Meibrief, Novemberbrief, jaarverantwoording).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Capaciteits- en budgetsturing\u003C/strong>\u003Cbr/>Vertalen van capaciteitsbehoefte naar passende middelen en besluitvormingsroutes. Adviseren bij de start en opzet van nieuwe gebiedsontwikkelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verbinding binnen en buiten het Ruimtelijk domein\u003C/strong>\u003Cbr/>Sparringpartner voor projectmanagers, planeconomen, juristen, bestuurders en externe partners. Bewaken van opdrachtgeverschap en het maken van duidelijke afspraken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003Cbr/>\u003C/strong>Aan het einde van de opdracht levert de Kwartiermaker:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>een werkend en geborgd projectcontrol-raamwerk;\u003C/li>\n\u003Cli>uniforme dashboards met actuele stuurinformatie;\u003C/li>\n\u003Cli>een betere aansluiting op de P&C-cyclus;\u003C/li>\n\u003Cli>duidelijke rollen, processen en afspraken tussen teams en domeinen;\u003C/li>\n\u003Cli>een betere bestuurlijke voorbereiding en voorspelbare besluitvorming;\u003C/li>\n\u003Cli>versterkte risicobeheersing en financiële controle over het projectenportfolio.\u003C/li>\n\u003Cli>overdracht van kennis en ervaring aan de nieuwe projectcontroller\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1765201393747\" data-session-id=\"TcMixOTY\" data-time=\"1765201393747\" data-userid=\"OE5404E25EA42EDAABEF79FECB2D05427\" data-username=\"Naomi Muthoni\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie;\u003Cbr/>3. Minmaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een projectcontrol organisatie, dit is expliciet benoemd in de werkervaring. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten\u003Cbr/>\u003C/strong>6, Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>7. Minmaal 8 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen (30 punten); \u003Cbr/>8. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie (10 punten); \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van Projectcontrol (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met financiële sturing/beheersing, risicomanagement, planeconomie, contractvorming en dashboards (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijk sensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch, verbindend;\u003C/li>\n\u003Cli>Scenario-denker;\u003C/li>\n\u003Cli>Realistisch;\u003C/li>\n\u003Cli>Gestructureerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11-12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 29 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 15 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 17 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 december 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","3D6E3BBB-9670-4352-ABB5-7634638E9552","1c76c1e1-c7d4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>Het Ruimtelijk domein werkt aan steeds meer complexe gebiedsontwikkelingen, herstructureringsprojecten en woningbouwopgaven. Daarbij nemen de bestuurlijke druk financiële risico's en afhankelijkheden van externe partners toe. Om deze projecten goed te kunnen sturen, is een sterke en uniforme projectbeheersing nodig. Ook moet deze werkwijze aansluiten op de Planning & Control-cyclus (P&C-cyclus) van de gemeente. Daarom is tijdelijke inzet nodig van een Kwartiermaker Implementatie Projectcontrol.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De kwartiermaker bouwt in 6 maanden een professionele, stabiele en uniforme projectcontrol-functie voor gebiedsontwikkeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit helpt ons om:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke voorspelbaarheid te vergroten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realistischer te plannen en middelen in te zetten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiën en risico's beter te beheersen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eenduidige sturingsinformatie te leveren aan het (C)MT en college.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De samenwerking tussen projectteams, planeconomie en Finance & Control te versterken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Het resultaat is een stevig en toekomstbestendig sturingsraamwerk dat volledig aansluit op de gemeentelijke P&C-cyclus.\u003C/p>\u003Ch3>Kernopgaven\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inrichten van projectcontrol\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen en invoeren van processen, overlegstructuren, rapportages en dashbords.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van digitalisering rondom planning, financiën, risico's en voorspelbaarheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeteren van bestuurlijke sturing\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken van scenario's en risicoanalyses.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helpen bij bestuurlijke duiding en voorspelbare besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Integratie met Planning & Control\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor een goede aansluiting van projectinformatie op de P&C-cyclus (begroting, Meibrief, Novemberbrief, jaarverantwoording).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Capaciteits- en budgetsturing\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van capaciteitsbehoefte naar passende middelen en besluitvormingsroutes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren bij de start en opzet van nieuwe gebiedsontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbinding binnen en buiten het Ruimtelijk domein\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sparringpartner voor projectmanagers, planeconomen, juristen, bestuurders en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van opdrachtgeverschap en het maken van duidelijke afspraken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht levert de Kwartiermaker:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>een werkend en geborgd projectcontrol-raamwerk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>uniforme dashboards met actuele stuurinformatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een betere aansluiting op de P&C-cyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke rollen, processen en afspraken tussen teams en domeinen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een betere bestuurlijke voorbereiding en voorspelbare besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>versterkte risicobeheersing en financiële controle over het projectenportfolio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>overdracht van kennis en ervaring aan de nieuwe projectcontroller.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een projectcontrol organisatie, dit is expliciet benoemd in de werkervaring.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van Projectcontrol (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met financiële sturing/beheersing, risicomanagement, planeconomie, contractvorming en dashboards (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijk sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch, verbindend;\u003C/li>\u003Cli>Scenario-denker;\u003C/li>\u003Cli>Realistisch;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/strong>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 5 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp> 2x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>Het Ruimtelijk domein werkt aan steeds meer complexe gebiedsontwikkelingen, herstructureringsprojecten en woningbouwopgaven. Daarbij nemen de bestuurlijke druk financiële risico's en afhankelijkheden van externe partners toe. Om deze projecten goed te kunnen sturen, is een sterke en uniforme projectbeheersing nodig. Ook moet deze werkwijze aansluiten op de Planning & Control-cyclus (P&C-cyclus) van de gemeente. Daarom is tijdelijke inzet nodig van een Kwartiermaker Implementatie Projectcontrol.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De kwartiermaker bouwt in 6 maanden een professionele, stabiele en uniforme projectcontrol-functie voor gebiedsontwikkeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit helpt ons om:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke voorspelbaarheid te vergroten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realistischer te plannen en middelen in te zetten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiën en risico's beter te beheersen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eenduidige sturingsinformatie te leveren aan het (C)MT en college.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De samenwerking tussen projectteams, planeconomie en Finance & Control te versterken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Het resultaat is een stevig en toekomstbestendig sturingsraamwerk dat volledig aansluit op de gemeentelijke P&C-cyclus.\u003C/p>\u003Ch3>Kernopgaven\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inrichten van projectcontrol\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen en invoeren van processen, overlegstructuren, rapportages en dashbords.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van digitalisering rondom planning, financiën, risico's en voorspelbaarheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeteren van bestuurlijke sturing\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken van scenario's en risicoanalyses.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helpen bij bestuurlijke duiding en voorspelbare besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Integratie met Planning & Control\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor een goede aansluiting van projectinformatie op de P&C-cyclus (begroting, Meibrief, Novemberbrief, jaarverantwoording).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Capaciteits- en budgetsturing\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van capaciteitsbehoefte naar passende middelen en besluitvormingsroutes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren bij de start en opzet van nieuwe gebiedsontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbinding binnen en buiten het Ruimtelijk domein\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sparringpartner voor projectmanagers, planeconomen, juristen, bestuurders en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van opdrachtgeverschap en het maken van duidelijke afspraken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht levert de Kwartiermaker:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>een werkend en geborgd projectcontrol-raamwerk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>uniforme dashboards met actuele stuurinformatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een betere aansluiting op de P&C-cyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>duidelijke rollen, processen en afspraken tussen teams en domeinen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een betere bestuurlijke voorbereiding en voorspelbare besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>versterkte risicobeheersing en financiële controle over het projectenportfolio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>overdracht van kennis en ervaring aan de nieuwe projectcontroller.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een projectcontrol organisatie, dit is expliciet benoemd in de werkervaring.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling bij een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Planologie, Bouwkunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van Projectcontrol (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met financiële sturing/beheersing, risicomanagement, planeconomie, contractvorming en dashboards (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijk sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch, verbindend;\u003C/li>\u003Cli>Scenario-denker;\u003C/li>\u003Cli>Realistisch;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/strong>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 5 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp> 2x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Hardenberg zoekt een Kwartiermaker Implementatie Projectcontrol voor 6 maanden. Ontwikkel een uniform projectcontrol-raamwerk voor gebiedsontwikkeling.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":783,"organization_location":790,"tender_categories":791,"opdracht_overheid_url":799,"tender_documents":800,"tender_category_obj":516,"tender_id":801,"tender_name":802,"tender_buying_organization":803,"tender_phase":156,"tender_date":804,"tender_source":712,"tender_url":805,"tender_perceel":8,"tender_description":806,"tender_active":6,"tender_document":807,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":808,"tender_end_date":809,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":810,"tender_description_html":811,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":812,"web_key":813,"Dynamics_id":814,"tender_overview":815,"tender_requirements":816,"tender_competences":817,"tender_team":818,"tender_interview":819,"tender_number_of_professionals":731,"tender_other_information":820,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":169,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":821,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":822,"org_location_id":8,"tender_category":516},{"latitude":784,"longitude":785,"tender_buying_organization":786,"company_address":787,"company_name_google":786,"postcode":788,"province":664,"place_id_google":786,"avatar":789,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.408937","6.624937","gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","blob_76CKJQ0T6A1YIB4XYRWTTJIF6FGQ3OI8.",{},[792,796],{"tender_category_obj":793,"id":795},{"id":516,"type":794},"Sociaal Domein",40680,{"tender_category_obj":797,"id":798},{"id":169,"type":705},40705,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Twenterand/Kwartiermaker-gedragswetenschapper/96FA6321-82CF-41E0-8FCB-CD3E48704035",[],"flextender_25761","Kwartiermaker gedragswetenschapper\n","Gemeente Twenterand","2025-12-17 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O397F7B48E033577B4FB0DFCBBD59AA08","Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. TeamHet Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is een van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.Opdracht De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creeren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan. ResultaatgebiedenDe opdrachtnemer levert de volgende resultaten op: Standaard werkwijze geimplementeerd voor casuistiek en crisisinterventies. Verklarende Analyse geintegreerd als standaardmethodiek. Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider. Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie. Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente. WerkzaamhedenDe werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere: Adviseren over complexe casuistiek en passende interventies. Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen. Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod. Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam. Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;2. Aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;4. Aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiele duur van de opdracht;Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 5. Aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);8. Aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving (5 punten)9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente (25 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Luisteren Tactisch gedrag Motiveren Resultaatgericht werken Besluitvaardigheid Kritisch Analyserend vermogen Benodigd aantal professionals 1 Overige informatie Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di. woe, do, vrij Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25761.pdf","1900-01-01","2027-02-01","20-24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>Het Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is één van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht \u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creëren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Resultaatgebieden\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>De opdrachtnemer levert de volgende resultaten op:\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Standaard werkwijze geïmplementeerd voor casuïstiek en crisisinterventies.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Verklarende Analyse geïntegreerd als standaardmethodiek.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere:\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Adviseren over complexe casuïstiek en passende interventies.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan xml=\"lang\">1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;\u003Cbr/>\u003C/span>2. Aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiele duur van de opdracht;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam (40 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving (5 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente (25 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Luisteren \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Tactisch gedrag \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Motiveren \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Besluitvaardigheid \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Kritisch \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analyserend vermogen \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1 \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di. woe, do, vrij \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","temporary","96FA6321-82CF-41E0-8FCB-CD3E48704035","e5160d74-c7d4-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creëren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatgebieden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Standaard werkwijze geïmplementeerd voor casuïstiek en crisisinterventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklarende Analyse geïntegreerd als standaardmethodiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over complexe casuïstiek en passende interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiële duur van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Kritisch Analyserend vermogen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Het Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is een van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di. woe, do, vrij\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creëren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatgebieden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Standaard werkwijze geïmplementeerd voor casuïstiek en crisisinterventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklarende Analyse geïntegreerd als standaardmethodiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over complexe casuïstiek en passende interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiële duur van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Kritisch Analyserend vermogen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Het Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is een van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di. woe, do, vrij\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Twenterand zoekt een ervaren gedragswetenschapper/kwartiermaker voor het Jeugdteam. Ontwikkel en implementeer werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":824,"filters":825,"order_by":839},{},{"and_filters":826,"or_filters":838,"or_disjunction":12},[827],{"filters":828},[829,834],{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"publish",[832],"0","neq",{"field_name":835,"value":836,"operator":837},"tender_id",[670],"==",[],[840],{"field":841,"direction":842},"tender_first_seen","desc",[844,848,851,856,858],{"field_name":845,"value":846,"operator":833},"tender_source",[847],"negometrix",{"field_name":845,"value":849,"operator":833},[850],"negometrix_login",{"field_name":852,"value":853,"operator":855},"tender_date",[854],"2025-12-10 15:19:20",">=",{"field_name":830,"value":857,"operator":833},[832],{"field_name":859,"value":860,"operator":833},"oim_vacancy",[861],"true",{"active_vacancies":863,"vacancies_by_province":864,"vacancies_by_category":865},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[867,869,870,872,873,875,877,879,881,883,885,886,887,888,890,892],{"name":868,"code":499},"Beleid",{"name":701,"code":97},{"name":871,"code":149},"Communicatie",{"name":751,"code":93},{"name":874,"code":159},"ICT",{"name":876,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":878,"code":163},"Inkoop",{"name":880,"code":165},"Juridisch",{"name":882,"code":544},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":884,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":705,"code":169},{"name":759,"code":758},{"name":794,"code":516},{"name":889,"code":471},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":891,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":893,"code":171},"Overig"]