Projectleider
(DASTwente) Regio Twente
De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland
Begindatum:
1 jan 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
16Projectleider diverse P&O projecten
16 – 24 uur per week
De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten:
Personeelshandboek
Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.
Functiewaardering
Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).
Managementinformatie
Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.
Doorontwikkeling afdeling P&O
Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.
Eigen risicodrager WGA
Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.
Profiel
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":54},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":57},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":64,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":64},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":186},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":57,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":271},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":54,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":271,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":146},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":54,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":54,"id":162,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":54,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":54,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":54},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":57,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":54,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":57,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":248,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":57,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":54},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":57},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":61},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":171,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":64},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":271},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":57,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":221,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":146,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":57},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":57},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":156,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"groups":563,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":570,"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"groups":571,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":578,"id":160,"firstName":196,"lastName":197,"jobTitle":198,"email":199,"telephoneNumber":200,"linkedInUrl":201,"photo":202,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":54,"team_member_availability":203,"team_member_unavailability":219},{"groups":579,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":586,"id":162,"firstName":377,"lastName":378,"jobTitle":379,"email":380,"telephoneNumber":381,"linkedInUrl":382,"photo":383,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":57,"team_member_availability":384,"team_member_unavailability":400},{"groups":587,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},"31643363442",[595,599,604,608,612,617,621,625,629,633],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"15",[598],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":70,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"16",[602,603],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":70,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"22",[607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":70,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"18",[611],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"19",[615,616],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"25",[620],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"20",[624],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":626,"team_members":627},"24",[628],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":630,"team_members":631},"11",[632],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":634,"team_members":635},"14",[636],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":640,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":641,"enrolments":642},[],[],[],{"loading":7,"favourites":644},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":646,"relatedVacancies":675,"pageSize":248,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":818,"defaultSearchFilters":838,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":857,"vacancyCategories":861,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[647],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":648,"organization_location":656,"tender_categories":657,"opdracht_overheid_url":658,"tender_documents":659,"tender_category_obj":166,"tender_id":660,"tender_name":661,"tender_buying_organization":651,"tender_phase":662,"tender_date":663,"tender_source":664,"tender_url":665,"tender_perceel":8,"tender_description":666,"tender_active":7,"tender_document":667,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":669,"tender_start_date":670,"tender_end_date":671,"tender_tariff":672,"tender_hours_week":600,"tender_description_html":673,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":674,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":649,"longitude":650,"tender_buying_organization":651,"company_address":652,"company_name_google":651,"postcode":653,"province":654,"place_id_google":651,"avatar":655,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.233347","6.584312","(DASTwente) Regio Twente","De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland","7471 DK","Overijssel","blob_64JA5NZYH4PQLDG8ZAJKP50RC2JUM1TU.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Regio-Twente/Projectleider/9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider diverse P&O projecten 16 24 uur per week De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: PersoneelshandboekHet personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.FunctiewaarderingHet in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).ManagementinformatieVoor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project Inrichten BI-tool vorm geven en inrichten.Doorontwikkeling afdeling P&OEen bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.Eigen risicodrager WGAOnderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.Profiel P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van ProjectleiderKennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&OKennis van Beaufort en YouForce Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen Per direct beschikbaarTarief maximaal 85 euro per uur. Organisatie & TeamDe GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coordinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157083.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-01-01","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Projectleider diverse P&O projecten \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>16 – 24 uur per week \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Personeelshandboek\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Functiewaardering\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Managementinformatie\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Doorontwikkeling afdeling P&O\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Eigen risicodrager WGA\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van Projectleider\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&O\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van Beaufort en YouForce \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Tarief maximaal 85 euro per uur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Organisatie & Team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coördinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[676,727,773],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":677,"organization_location":687,"tender_categories":688,"opdracht_overheid_url":701,"tender_documents":702,"tender_category_obj":97,"tender_id":703,"tender_name":704,"tender_buying_organization":680,"tender_phase":153,"tender_date":705,"tender_source":706,"tender_url":707,"tender_perceel":8,"tender_description":708,"tender_active":6,"tender_document":709,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":710,"tender_end_date":711,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":713,"tender_description_html":714,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":715,"web_key":716,"Dynamics_id":717,"tender_overview":718,"tender_requirements":719,"tender_competences":720,"tender_team":721,"tender_interview":722,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":724,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":363,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":158,"tender_max_hours":158,"tender_description_tk":725,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":678,"longitude":679,"tender_buying_organization":680,"company_address":681,"company_name_google":680,"postcode":682,"province":654,"place_id_google":680,"avatar":683,"exclusive":7,"summary":684,"description":685,"meta_description":686,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[689,693,697],{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":495,"type":691},"Beleid",39335,{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":97,"type":695},"Civiele Techniek",39563,{"tender_category_obj":698,"id":700},{"id":166,"type":699},"Project- en Programmamanagement",39722,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Technisch-manager-Veenweide/59848154-85D5-4C1C-A9FA-BCDA6BD2D571",[],"flextender_25451","Technisch manager Veenweide\n","2025-12-11 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6F3D32A1C3135FFD82A3856B6C531213","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Ruimte en BereikbaarheidJe gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), een van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke themas zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie. OpdrachtJouw uitdaging als technisch manager Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor. Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opinieren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel. Jouw ProfielJe bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid. Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen en bewoners. Je weet hoe je een project organiseert, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, en oog voor de menselijke kant. Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus. Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel. Bovendien heb je kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel, en kennis van processen van provincie en waterschap. Ook beschik je over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater Daarnaast neem je het volgende mee: WO werk- en denkniveau. Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten);11. Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten);12. Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten);13. Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Leiderschap tonen (actief);- Samenwerkingsgericht;- Goed kunnen organiseren;- Goede communicatieve vaardigheden;- Resultaatgericht werken onder tijdsdruk. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: donderdag en een flexibele dagStandplaats: Provinciehuis Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25451.pdf","2026-01-01","2027-07-01"," ","Gemiddeld 16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr/>Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), één van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke thema’s zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Jouw uitdaging als technisch manager\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor. Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opiniëren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Jouw Profiel\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid. Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen én bewoners. Je weet hoe je een project organiseert, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, en oog voor de menselijke kant.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel. Bovendien heb je kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel, en kennis van processen van provincie en waterschap. Ook beschik je over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Daarnaast neem je het volgende mee:\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"36\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">WO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"36\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>1. \u003C/em>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\"> Een maximum uurtarief van €150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten);\u003Cbr/>13. Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/strong>- Leiderschap tonen (actief);\u003Cbr/>- Samenwerkingsgericht;\u003Cbr/>- Goed kunnen organiseren;\u003Cbr/>- Goede communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken onder tijdsdruk. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: donderdag en een flexibele dag\u003Cbr/>Standplaats: Provinciehuis Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>een nader te bepalen datum\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk \u003Cstrong>ervóór \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 8 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 10 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","59848154-85D5-4C1C-A9FA-BCDA6BD2D571","81c3a740-b9ce-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Jouw uitdaging als technisch manager\u003C/h3>\u003Cp>Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor.\u003C/p>\u003Cp>Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opinieren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel.\u003C/p>","\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>Jouw Profiel:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid.\u003C/li>\u003Cli>Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen en bewoners.\u003C/li>\u003Cli>Je weet hoe je een project organiseert.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt oog voor de menselijke kant.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van processen van provincie en waterschap.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater.\u003C/li>\u003Cli>WO werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Selectiecriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Leiderschap tonen (actief)\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen organiseren\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken onder tijdsdruk\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), een van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke themas zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.\u003C/p>\u003Cp>Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Jouw uitdaging als technisch manager\u003C/h3>\u003Cp>Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor.\u003C/p>\u003Cp>Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opinieren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>Jouw Profiel:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid.\u003C/li>\u003Cli>Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen en bewoners.\u003C/li>\u003Cli>Je weet hoe je een project organiseert.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt oog voor de menselijke kant.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van processen van provincie en waterschap.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater.\u003C/li>\u003Cli>WO werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Selectiecriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Leiderschap tonen (actief)\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen organiseren\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken onder tijdsdruk\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), een van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke themas zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.\u003C/p>\u003Cp>Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Als Technisch Manager met veenweidekennis werk je aan de Regionale Veenweidestrategie 2.0 bij de Provincie Overijssel. Leid het technisch team, adviseer inhoudelijk en draag bij aan duurzame ruimtelijke ontwikkeling.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":737,"tender_categories":738,"opdracht_overheid_url":749,"tender_documents":750,"tender_category_obj":467,"tender_id":751,"tender_name":752,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":753,"tender_date":754,"tender_source":755,"tender_url":756,"tender_perceel":8,"tender_description":757,"tender_active":6,"tender_document":758,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":710,"tender_end_date":759,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":760,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":761,"web_key":762,"Dynamics_id":763,"tender_overview":764,"tender_requirements":765,"tender_competences":766,"tender_team":767,"tender_interview":768,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":769,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":770,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":512,"tender_max_hours":525,"tender_description_tk":771,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":772,"org_location_id":8,"tender_category":467},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":654,"place_id_google":731,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":735,"description":736,"meta_description":735,"publish":7,"company_display_name":731},"52.355281","6.660532","Inhuurdesk Inkada","Wierdensestraat 33, 7607 GE Almelo, Nederland","7607 GE","blob_7E65UWDQJAA0MH4HNAZQ5IJFSYRECF08.","Inhuurdesk Inkada biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.","\u003Cp>Inhuurdesk Inkada biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.\u003C/p>",{},[739,742,745],{"tender_category_obj":740,"id":741},{"id":495,"type":691},39422,{"tender_category_obj":743,"id":744},{"id":166,"type":699},39670,{"tender_category_obj":746,"id":748},{"id":467,"type":747},"Vastgoed en Grondzaken",39717,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Inhuurdesk-Inkada/Veiligheidsregio-Drenthe-Projectleider-beleidsadviseur-Facilitair-en-huisvesting-2-kandidaten-24-tot-32-uur-per-week/5B6D1947-94A7-45C8-8275-CA71209886FD",[],"mercell-inhuurdesk-inkada_T185565","Veiligheidsregio Drenthe - Projectleider/ beleidsadviseur Facilitair en huisvesting (2 kandidaten) 24 tot 32 uur per week.\n","Indienen offertes","2025-12-10 09:00:00","mercell-inhuurdesk-inkada","https://s2c.mercell.com/tender/185565/supplier","Veiligheidsregio Drenthe is op zoek naar een Projectleider/ beleidsadviseur Facilitair en huisvesting.. Verdere informatie over de aanvraag vindt u in het bijgevoegde aanvraagdocument (PDF).","T185565_Aanvraagdocument_VRDrenthe-_Projectleider_beleidsadviseur_Facilitair_en_huisves.pdf","2026-06-30","Veiligheidsregio Drenthe is op zoek naar een Projectleider/ beleidsadviseur Facilitair en huisvesting.. Verdere informatie over de aanvraag vindt u in het bijgevoegde aanvraagdocument (PDF).\u003Cbr>","temporary","5B6D1947-94A7-45C8-8275-CA71209886FD","80cef791-b7ce-f011-bbd3-000d3ac24211","De projectleider zorgt voor de voorbereiding, afstemming en uitvoering van diverse projecten binnen het facilitaire domein. De functie combineert beleidsmatige advisering met hands-on projectleiding. De projectleider opereert organisatie breed, werkt samen met inhoudelijk deskundigen en is in staat om zowel beleidsstukken op te leveren als operationele verbeteringen in processen en werkwijzen te realiseren.\u003Cbr>\u003Cbr>Er is een mogelijkheid/voorkeur dat er 2 personen worden geworven voor deze opdrachten. In dat geval worden de opdrachten 1+3 gecombineerd voor 20 uur per week en 2+4 voor 16 uur per week.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Projecten\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cb>1. Actualiseren Programma van Eisen (PvE) brandweerposten\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Beleidsadviseur & trekkende projectleider\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Organiseren van consultatierondes binnen de organisatie\u003C/li>\u003Cli>Ophalen van landelijke kaders/normen\u003C/li>\u003Cli>Co-creatie van een nieuw PvE met twee inhoudelijk verantwoordelijken\u003C/li>\u003Cli>Schrijven en presenteren van een gedragen voorstel\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>2. Procesontwikkeling JGZ-locaties (logistiek, ARBO/veiligheid, onderhoud & servicestructuur)\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Operationeel projectleider / procesontwikkelaar\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>In kaart brengen logistieke bevoorrading en optimaliseren proces\u003C/li>\u003Cli>Borgen van ARBO en veiligheidseisen in werkprocessen\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een onderhouds- en serviceplan voor locaties\u003C/li>\u003Cli>Vastleggen afspraken met hoofdhuurders\u003C/li>\u003Cli>Creëren van een duidelijke servicestructuur voor teams op locatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>3. Vernieuwing kantoorconcept Veiligheidsregio + vitaliserings- en inrichtingsplannen\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Projectleider huisvesting / conceptontwikkeling\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Bundelen en structureren van reeds beschikbare informatie\u003C/li>\u003Cli>Uitwerken en laten vaststellen van een nieuw kantoorconcept\u003C/li>\u003Cli>Opstellen vitaliseringsplan voor twee bestaande locaties\u003C/li>\u003Cli>Maken van een inrichtingsplan voor nieuwbouwlocatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>4. Verhuizing (mogelijk project)\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Projectleider verhuizing\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Voorbereiding, planning, communicatie en coördinatie verhuizing\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met leveranciers, ICT, gebouwbeheer en gebruikers\u003C/li>\u003Cli>Nazorg en borging\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>Kernverantwoordelijkheden\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Leiden van beleidsmatige en operationele projecten binnen service en beheer voor zowel VRD als GGD Drenthe\u003C/li>\u003Cli>Ophalen van informatie op organisatieniveau, vanuit landelijke gremia en relevante (branche)netwerken.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en actualiseren van programma's van eisen, procesbeschrijvingen, serviceafspraken en uitvoeringsplannen.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en begeleiden van werksessies met interne stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van planning, kwaliteit, voortgang en besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen en prioritering.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met teamleden service en beheer en locatiegebruikers.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO- opleiding facility management of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het facilitaire werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Meer dan 5 jaar werkervaring in het facilitaire werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Meer dan 3 jaar werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare adviesvaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Proactief & voortstuwend: Pakt eigenaarschap, houdt tempo, duwt projecten vooruit.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk & verbindend: Kan schakelen tussen beleidsmakers, uitvoerders en bestuurders.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch & conceptueel denker: Overziet complexe vraagstukken en maakt ze concreet.\u003C/li>\u003Cli>Organisatorisch sterk & gestructureerd: Kan meerdere projecten tegelijk managen en bewaakt planning/kwaliteit.\u003C/li>\u003Cli>Pragmatisch & resultaatgericht: Combineert visie met praktische uitvoerbaarheid.\u003C/li>\u003C/ul>","De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een gemeenschappelijke regeling voor de Drentse samenleving en van de Drentse gemeenten. VRD doet werk vóór de samenleving en zijn een stevige netwerkpartner in het veiligheidsdomein. De VRD is dé organisatie die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving. Dat doen ze vóór de Drentse samenleving en vooral ook mét de Drentse samenleving.","De vier kandidaten die na het beoordelen van de gunningsmethodiek de meeste punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De punten vanuit de beoordeling van onderdelen 3.1 en 3.2 komen op dat moment te vervallen en hebben geen verdere invloed op de beoordeling van de selectiegesprekken.\u003Cbr>\u003Cbr>De selectiegesprekken zullen op locatie plaatsvinden op 15 en 17 december 2025.\u003Cbr>Adres: Mien Ruysweg in Assen.\u003Cbr>\u003Cbr>Indien uw kandidaat verhinderd is op het moment waarop het selectiegesprek plaatsvindt, dan dient u Inhuurdesk Inkada daar zo spoedig mogelijk over te informeren. Inhuurdesk Inkada en de Opdrachtgever zullen zich inspannen om een ander geschikt moment te zoeken voor het selectiegesprek. Dit betreft echter geen garantie en er kan in dit geval ook besloten worden dat de kandidaat niet voor verdere gunning in aanmerking komt.","Optie tot verlenging: Maximaal 6 maanden flexibele verlenging.\n\n",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>De projectleider zorgt voor de voorbereiding, afstemming en uitvoering van diverse projecten binnen het facilitaire domein. De functie combineert beleidsmatige advisering met hands-on projectleiding. De projectleider opereert organisatie breed, werkt samen met inhoudelijk deskundigen en is in staat om zowel beleidsstukken op te leveren als operationele verbeteringen in processen en werkwijzen te realiseren.\u003Cbr>\u003Cbr>Er is een mogelijkheid/voorkeur dat er 2 personen worden geworven voor deze opdrachten. In dat geval worden de opdrachten 1+3 gecombineerd voor 20 uur per week en 2+4 voor 16 uur per week.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Projecten\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cb>1. Actualiseren Programma van Eisen (PvE) brandweerposten\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Beleidsadviseur & trekkende projectleider\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Organiseren van consultatierondes binnen de organisatie\u003C/li>\u003Cli>Ophalen van landelijke kaders/normen\u003C/li>\u003Cli>Co-creatie van een nieuw PvE met twee inhoudelijk verantwoordelijken\u003C/li>\u003Cli>Schrijven en presenteren van een gedragen voorstel\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>2. Procesontwikkeling JGZ-locaties (logistiek, ARBO/veiligheid, onderhoud & servicestructuur)\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Operationeel projectleider / procesontwikkelaar\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>In kaart brengen logistieke bevoorrading en optimaliseren proces\u003C/li>\u003Cli>Borgen van ARBO en veiligheidseisen in werkprocessen\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een onderhouds- en serviceplan voor locaties\u003C/li>\u003Cli>Vastleggen afspraken met hoofdhuurders\u003C/li>\u003Cli>Creëren van een duidelijke servicestructuur voor teams op locatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>3. Vernieuwing kantoorconcept Veiligheidsregio + vitaliserings- en inrichtingsplannen\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Projectleider huisvesting / conceptontwikkeling\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Bundelen en structureren van reeds beschikbare informatie\u003C/li>\u003Cli>Uitwerken en laten vaststellen van een nieuw kantoorconcept\u003C/li>\u003Cli>Opstellen vitaliseringsplan voor twee bestaande locaties\u003C/li>\u003Cli>Maken van een inrichtingsplan voor nieuwbouwlocatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>4. Verhuizing (mogelijk project)\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Projectleider verhuizing\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Voorbereiding, planning, communicatie en coördinatie verhuizing\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met leveranciers, ICT, gebouwbeheer en gebruikers\u003C/li>\u003Cli>Nazorg en borging\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>Kernverantwoordelijkheden\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Leiden van beleidsmatige en operationele projecten binnen service en beheer voor zowel VRD als GGD Drenthe\u003C/li>\u003Cli>Ophalen van informatie op organisatieniveau, vanuit landelijke gremia en relevante (branche)netwerken.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en actualiseren van programma's van eisen, procesbeschrijvingen, serviceafspraken en uitvoeringsplannen.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en begeleiden van werksessies met interne stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van planning, kwaliteit, voortgang en besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen en prioritering.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met teamleden service en beheer en locatiegebruikers.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO- opleiding facility management of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het facilitaire werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Meer dan 5 jaar werkervaring in het facilitaire werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Meer dan 3 jaar werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare adviesvaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Proactief & voortstuwend: Pakt eigenaarschap, houdt tempo, duwt projecten vooruit.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk & verbindend: Kan schakelen tussen beleidsmakers, uitvoerders en bestuurders.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch & conceptueel denker: Overziet complexe vraagstukken en maakt ze concreet.\u003C/li>\u003Cli>Organisatorisch sterk & gestructureerd: Kan meerdere projecten tegelijk managen en bewaakt planning/kwaliteit.\u003C/li>\u003Cli>Pragmatisch & resultaatgericht: Combineert visie met praktische uitvoerbaarheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een gemeenschappelijke regeling voor de Drentse samenleving en van de Drentse gemeenten. VRD doet werk vóór de samenleving en zijn een stevige netwerkpartner in het veiligheidsdomein. De VRD is dé organisatie die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving. Dat doen ze vóór de Drentse samenleving en vooral ook mét de Drentse samenleving.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De vier kandidaten die na het beoordelen van de gunningsmethodiek de meeste punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De punten vanuit de beoordeling van onderdelen 3.1 en 3.2 komen op dat moment te vervallen en hebben geen verdere invloed op de beoordeling van de selectiegesprekken.\u003Cbr>\u003Cbr>De selectiegesprekken zullen op locatie plaatsvinden op 15 en 17 december 2025.\u003Cbr>Adres: Mien Ruysweg in Assen.\u003Cbr>\u003Cbr>Indien uw kandidaat verhinderd is op het moment waarop het selectiegesprek plaatsvindt, dan dient u Inhuurdesk Inkada daar zo spoedig mogelijk over te informeren. Inhuurdesk Inkada en de Opdrachtgever zullen zich inspannen om een ander geschikt moment te zoeken voor het selectiegesprek. Dit betreft echter geen garantie en er kan in dit geval ook besloten worden dat de kandidaat niet voor verdere gunning in aanmerking komt.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: Maximaal 6 maanden flexibele verlenging.\n\n","Op zoek naar een uitdagende inhuuropdracht? Veiligheidsregio Drenthe zoekt via Inhuurdesk Inkada een Projectleider/Beleidsadviseur Facilitair en Huisvesting voor 24-32 uur. Je leidt diverse projecten en geeft beleidsmatig advies. Interesse? Bekijk de details en reageer.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":774,"organization_location":781,"tender_categories":782,"opdracht_overheid_url":795,"tender_documents":796,"tender_category_obj":788,"tender_id":797,"tender_name":798,"tender_buying_organization":799,"tender_phase":153,"tender_date":800,"tender_source":706,"tender_url":801,"tender_perceel":8,"tender_description":802,"tender_active":6,"tender_document":803,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":804,"tender_end_date":804,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":805,"tender_description_html":806,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":761,"web_key":807,"Dynamics_id":808,"tender_overview":809,"tender_requirements":810,"tender_competences":811,"tender_team":812,"tender_interview":813,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":814,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":815,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":97,"tender_max_hours":158,"tender_description_tk":816,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":817,"org_location_id":8,"tender_category":788},{"latitude":775,"longitude":776,"tender_buying_organization":777,"company_address":778,"company_name_google":777,"postcode":779,"province":654,"place_id_google":777,"avatar":780,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.364017","6.461724","gemeente Hellendoorn","Willem Alexanderstraat 7, 7442 MA Nijverdal, Nederland","7442 MA","blob_G6UNSSALC998DL2ZXQ9ERZ7PTXA0FQV8.",{},[783,786,791],{"tender_category_obj":784,"id":785},{"id":166,"type":699},39681,{"tender_category_obj":787,"id":790},{"id":788,"type":789},23,"Ruimtelijke Ordening",39694,{"tender_category_obj":792,"id":794},{"id":93,"type":793},"Financieel",39697,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hellendoorn/Senior-planeconoom/FFB1C273-17C3-48D8-AA98-65287A2F2B94",[],"flextender_25526","Senior planeconoom\n","Gemeente Hellendoorn","2025-12-04 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OAC46DA64BAA25E642CEA6E7847031F38","Gemeente HellendoornWerken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn. Doel van de opdracht:Als senior planeconoom ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een volledige businesscase voor het project 1000 woningen. De nadruk ligt op het waarborgen van de financiele haalbaarheid van het project, inclusief het uitvoeren van gedetailleerde berekeningen en analyses, ook op deelplanniveau. Belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden Businesscase opstellen: Ontwikkelen van een integrale businesscase die alle relevante financiele, ruimtelijke en organisatorische aspecten omvat. Opstellen van scenarioanalyses en risico-inventarisaties. Financiele haalbaarheid: Uitvoeren van uitgebreide kosten-batenanalyses. Berekenen van grondexploitatie, investeringskosten en opbrengsten. Toetsen van financiele kaders en randvoorwaarden. Advisering en rapportage: Adviseren van projectteam en stakeholders over financiele consequenties. Opstellen van heldere rapportages en presentaties voor besluitvorming. Opstellen van, voor deze casus, op maat gemaakte rekenmodellen en overzichten t.b.v. managementinformatie. Afstemming en samenwerking: Intensieve samenwerking met projectmanagement, stedenbouwkundigen, juristen en externe partijen. Bewaken van planning en voortgang van financiele analyses binnen het project. Resultaat van de opdrachtEen goed onderbouwde businesscase die inzicht geeft in de financiele haalbaarheid van het project 1000 woningen, inclusief risicoanalyse en scenarios, ter ondersteuning van besluitvorming door het bestuur. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente;3. Aantoonbare werkervairng met grondexploitaitemodel;4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en opstellen nota grondbeleid;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (binnenstedelijke)gebiedsontwikkeling.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Bring your own device is van toepassing indien je de opdracht uitvoert als zzp'er. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren (15 punten);7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van RO / HTS / techniek (25 punten);8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente (40 punten);9. Aantoonbare werkervaring met een risicosimulatiemodel (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met een normenkader en een model t.b.v. het ramen van de plankosten m.b.t. ro projecten (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.CompetentiesResultaatgericht werkenAssertiviteitBesluitvaardigheidAnalyserend vermogenPlannen en organiserenBenodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11 / max 115,- euro excl. btw per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25526.pdf","1900-01-01","12-16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hellendoorn\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\n\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\n\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003C/strong>\u003Cbr/>Als senior planeconoom ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een volledige businesscase voor het project 1000 woningen. De nadruk ligt op het waarborgen van de financiële haalbaarheid van het project, inclusief het uitvoeren van gedetailleerde berekeningen en analyses, ook op deelplanniveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Businesscase opstellen: \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkelen van een integrale businesscase die alle relevante financiële, ruimtelijke en organisatorische aspecten omvat.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van scenarioanalyses en risico-inventarisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Financiële haalbaarheid: \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitvoeren van uitgebreide kosten-batenanalyses.\u003C/li>\n\u003Cli>Berekenen van grondexploitatie, investeringskosten en opbrengsten.\u003C/li>\n\u003Cli>Toetsen van financiële kaders en randvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Advisering en rapportage: \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adviseren van projectteam en stakeholders over financiële consequenties.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van heldere rapportages en presentaties voor besluitvorming.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van, voor deze casus, op maat gemaakte rekenmodellen en overzichten t.b.v. managementinformatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Afstemming en samenwerking: \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Intensieve samenwerking met projectmanagement, stedenbouwkundigen, juristen en externe partijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van planning en voortgang van financiële analyses binnen het project.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Een goed onderbouwde businesscase die inzicht geeft in de financiële haalbaarheid van het project 1000 woningen, inclusief risicoanalyse en scenario’s, ter ondersteuning van besluitvorming door het bestuur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare werkervairng met grondexploitaitemodel;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en opstellen nota grondbeleid;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (binnenstedelijke)gebiedsontwikkeling.\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Bring your own device’ is van toepassing indien je de opdracht uitvoert als zzp'er. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren (15 punten);\u003Cbr/>7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van RO / HTS / techniek (25 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met een risicosimulatiemodel (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met een normenkader en een model t.b.v. het ramen van de plankosten m.b.t. ro projecten (10 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Resultaatgericht werken\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Assertiviteit\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Besluitvaardigheid\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analyserend vermogen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Plannen en organiseren\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 / max 115,- euro excl. btw per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","FFB1C273-17C3-48D8-AA98-65287A2F2B94","79b99de3-b7ce-f011-bbd3-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>Als senior planeconoom ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een volledige businesscase voor het project 1000 woningen. De nadruk ligt op het waarborgen van de financiele haalbaarheid van het project, inclusief het uitvoeren van gedetailleerde berekeningen en analyses, ook op deelplanniveau.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Businesscase opstellen:\u003C/b> Ontwikkelen van een integrale businesscase die alle relevante financiele, ruimtelijke en organisatorische aspecten omvat. Opstellen van scenarioanalyses en risico-inventarisaties.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Financiele haalbaarheid:\u003C/b> Uitvoeren van uitgebreide kosten-batenanalyses. Berekenen van grondexploitatie, investeringskosten en opbrengsten. Toetsen van financiele kaders en randvoorwaarden.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Advisering en rapportage:\u003C/b> Adviseren van projectteam en stakeholders over financiele consequenties. Opstellen van heldere rapportages en presentaties voor besluitvorming. Opstellen van, voor deze casus, op maat gemaakte rekenmodellen en overzichten t.b.v. managementinformatie.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Afstemming en samenwerking:\u003C/b> Intensieve samenwerking met projectmanagement, stedenbouwkundigen, juristen en externe partijen. Bewaken van planning en voortgang van financiele analyses binnen het project.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>Een goed onderbouwde businesscase die inzicht geeft in de financiele haalbaarheid van het project 1000 woningen, inclusief risicoanalyse en scenarios, ter ondersteuning van besluitvorming door het bestuur.","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervairng met grondexploitaitemodel;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en opstellen nota grondbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (binnenstedelijke)gebiedsontwikkeling.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing indien je de opdracht uitvoert als zzp'er. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van RO / HTS / techniek;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een risicosimulatiemodel;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een normenkader en een model t.b.v. het ramen van de plankosten m.b.t. ro projecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003C/ul>","Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>",115,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>Als senior planeconoom ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een volledige businesscase voor het project 1000 woningen. De nadruk ligt op het waarborgen van de financiele haalbaarheid van het project, inclusief het uitvoeren van gedetailleerde berekeningen en analyses, ook op deelplanniveau.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Businesscase opstellen:\u003C/b> Ontwikkelen van een integrale businesscase die alle relevante financiele, ruimtelijke en organisatorische aspecten omvat. Opstellen van scenarioanalyses en risico-inventarisaties.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Financiele haalbaarheid:\u003C/b> Uitvoeren van uitgebreide kosten-batenanalyses. Berekenen van grondexploitatie, investeringskosten en opbrengsten. Toetsen van financiele kaders en randvoorwaarden.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Advisering en rapportage:\u003C/b> Adviseren van projectteam en stakeholders over financiele consequenties. Opstellen van heldere rapportages en presentaties voor besluitvorming. Opstellen van, voor deze casus, op maat gemaakte rekenmodellen en overzichten t.b.v. managementinformatie.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Afstemming en samenwerking:\u003C/b> Intensieve samenwerking met projectmanagement, stedenbouwkundigen, juristen en externe partijen. Bewaken van planning en voortgang van financiele analyses binnen het project.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>Een goed onderbouwde businesscase die inzicht geeft in de financiele haalbaarheid van het project 1000 woningen, inclusief risicoanalyse en scenarios, ter ondersteuning van besluitvorming door het bestuur.\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervairng met grondexploitaitemodel;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en opstellen nota grondbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (binnenstedelijke)gebiedsontwikkeling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing indien je de opdracht uitvoert als zzp'er. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van RO / HTS / techniek;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een risicosimulatiemodel;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een normenkader en een model t.b.v. het ramen van de plankosten m.b.t. ro projecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Senior planeconoom gezocht voor project 1000 woningen bij Gemeente Hellendoorn. Focus op financiële haalbaarheid en integrale businesscases.",{"single":7,"limit":248,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":819,"filters":820,"order_by":834},{},{"and_filters":821,"or_filters":833,"or_disjunction":12},[822],{"filters":823},[824,829],{"field_name":825,"value":826,"operator":828},"publish",[827],"0","neq",{"field_name":830,"value":831,"operator":832},"tender_id",[660],"==",[],[835],{"field":836,"direction":837},"tender_first_seen","desc",[839,843,846,851,853],{"field_name":840,"value":841,"operator":828},"tender_source",[842],"negometrix",{"field_name":840,"value":844,"operator":828},[845],"negometrix_login",{"field_name":847,"value":848,"operator":850},"tender_date",[849],"2025-12-02 10:00:00",">=",{"field_name":825,"value":852,"operator":828},[827],{"field_name":854,"value":855,"operator":828},"oim_vacancy",[856],"true",{"active_vacancies":858,"vacancies_by_province":859,"vacancies_by_category":860},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[862,863,864,866,867,869,871,873,875,877,879,880,881,883,884,886],{"name":691,"code":495},{"name":695,"code":97},{"name":865,"code":146},"Communicatie",{"name":793,"code":93},{"name":868,"code":156},"ICT",{"name":870,"code":158},"Informatiemanagement",{"name":872,"code":160},"Inkoop",{"name":874,"code":162},"Juridisch",{"name":876,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":878,"code":164},"Organisatie en Personeel",{"name":699,"code":166},{"name":789,"code":788},{"name":882,"code":512},"Sociaal Domein",{"name":747,"code":467},{"name":885,"code":248},"Vergunning en Handhaving",{"name":887,"code":168},"Overig"]
16 – 24 uur per week
De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten:
Personeelshandboek
Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.
Functiewaardering
Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).
Managementinformatie
Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.
Doorontwikkeling afdeling P&O
Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.
Eigen risicodrager WGA
Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.
Profiel
- P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties
- Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling
- Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van Projectleider
- Kennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek
- Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP
- Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&O
- Kennis van Beaufort en YouForce
- Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen
- Per direct beschikbaar
- Tarief maximaal 85 euro per uur.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":54},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":57},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":64,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":64},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":186},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":57,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":271},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":54,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":271,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":146},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":54,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":54,"id":162,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":54,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":54,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":54},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":57,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":54,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":57,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":248,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":57,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":54},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":57},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":61},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":171,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":64},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":271},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":57,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":221,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":146,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":57},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":57},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":156,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"groups":563,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":570,"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"groups":571,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":578,"id":160,"firstName":196,"lastName":197,"jobTitle":198,"email":199,"telephoneNumber":200,"linkedInUrl":201,"photo":202,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":54,"team_member_availability":203,"team_member_unavailability":219},{"groups":579,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":586,"id":162,"firstName":377,"lastName":378,"jobTitle":379,"email":380,"telephoneNumber":381,"linkedInUrl":382,"photo":383,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":57,"team_member_availability":384,"team_member_unavailability":400},{"groups":587,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},"31643363442",[595,599,604,608,612,617,621,625,629,633],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"15",[598],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":70,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"16",[602,603],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":70,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"22",[607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":70,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"18",[611],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"19",[615,616],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"25",[620],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"20",[624],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":626,"team_members":627},"24",[628],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":630,"team_members":631},"11",[632],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":634,"team_members":635},"14",[636],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":640,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":641,"enrolments":642},[],[],[],{"loading":7,"favourites":644},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":646,"relatedVacancies":675,"pageSize":248,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":818,"defaultSearchFilters":838,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":857,"vacancyCategories":861,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[647],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":648,"organization_location":656,"tender_categories":657,"opdracht_overheid_url":658,"tender_documents":659,"tender_category_obj":166,"tender_id":660,"tender_name":661,"tender_buying_organization":651,"tender_phase":662,"tender_date":663,"tender_source":664,"tender_url":665,"tender_perceel":8,"tender_description":666,"tender_active":7,"tender_document":667,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":669,"tender_start_date":670,"tender_end_date":671,"tender_tariff":672,"tender_hours_week":600,"tender_description_html":673,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":674,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":649,"longitude":650,"tender_buying_organization":651,"company_address":652,"company_name_google":651,"postcode":653,"province":654,"place_id_google":651,"avatar":655,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.233347","6.584312","(DASTwente) Regio Twente","De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland","7471 DK","Overijssel","blob_64JA5NZYH4PQLDG8ZAJKP50RC2JUM1TU.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Regio-Twente/Projectleider/9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider diverse P&O projecten 16 24 uur per week De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: PersoneelshandboekHet personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.FunctiewaarderingHet in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).ManagementinformatieVoor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project Inrichten BI-tool vorm geven en inrichten.Doorontwikkeling afdeling P&OEen bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.Eigen risicodrager WGAOnderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.Profiel P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van ProjectleiderKennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&OKennis van Beaufort en YouForce Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen Per direct beschikbaarTarief maximaal 85 euro per uur. Organisatie & TeamDe GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coordinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157083.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-01-01","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Projectleider diverse P&O projecten \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>16 – 24 uur per week \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Personeelshandboek\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Functiewaardering\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Managementinformatie\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Doorontwikkeling afdeling P&O\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Eigen risicodrager WGA\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van Projectleider\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&O\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van Beaufort en YouForce \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Tarief maximaal 85 euro per uur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Organisatie & Team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coördinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[676,727,773],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":677,"organization_location":687,"tender_categories":688,"opdracht_overheid_url":701,"tender_documents":702,"tender_category_obj":97,"tender_id":703,"tender_name":704,"tender_buying_organization":680,"tender_phase":153,"tender_date":705,"tender_source":706,"tender_url":707,"tender_perceel":8,"tender_description":708,"tender_active":6,"tender_document":709,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":710,"tender_end_date":711,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":713,"tender_description_html":714,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":715,"web_key":716,"Dynamics_id":717,"tender_overview":718,"tender_requirements":719,"tender_competences":720,"tender_team":721,"tender_interview":722,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":724,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":363,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":158,"tender_max_hours":158,"tender_description_tk":725,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":678,"longitude":679,"tender_buying_organization":680,"company_address":681,"company_name_google":680,"postcode":682,"province":654,"place_id_google":680,"avatar":683,"exclusive":7,"summary":684,"description":685,"meta_description":686,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[689,693,697],{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":495,"type":691},"Beleid",39335,{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":97,"type":695},"Civiele Techniek",39563,{"tender_category_obj":698,"id":700},{"id":166,"type":699},"Project- en Programmamanagement",39722,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Technisch-manager-Veenweide/59848154-85D5-4C1C-A9FA-BCDA6BD2D571",[],"flextender_25451","Technisch manager Veenweide\n","2025-12-11 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6F3D32A1C3135FFD82A3856B6C531213","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Ruimte en BereikbaarheidJe gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), een van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke themas zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie. OpdrachtJouw uitdaging als technisch manager Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor. Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opinieren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel. Jouw ProfielJe bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid. Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen en bewoners. Je weet hoe je een project organiseert, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, en oog voor de menselijke kant. Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus. Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel. Bovendien heb je kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel, en kennis van processen van provincie en waterschap. Ook beschik je over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater Daarnaast neem je het volgende mee: WO werk- en denkniveau. Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten);11. Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten);12. Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten);13. Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Leiderschap tonen (actief);- Samenwerkingsgericht;- Goed kunnen organiseren;- Goede communicatieve vaardigheden;- Resultaatgericht werken onder tijdsdruk. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: donderdag en een flexibele dagStandplaats: Provinciehuis Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25451.pdf","2026-01-01","2027-07-01"," ","Gemiddeld 16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr/>Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), één van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke thema’s zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Jouw uitdaging als technisch manager\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor. Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opiniëren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Jouw Profiel\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid. Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen én bewoners. Je weet hoe je een project organiseert, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, en oog voor de menselijke kant.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel. Bovendien heb je kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel, en kennis van processen van provincie en waterschap. Ook beschik je over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Daarnaast neem je het volgende mee:\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"36\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">WO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"36\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>1. \u003C/em>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\"> Een maximum uurtarief van €150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten);\u003Cbr/>13. Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/strong>- Leiderschap tonen (actief);\u003Cbr/>- Samenwerkingsgericht;\u003Cbr/>- Goed kunnen organiseren;\u003Cbr/>- Goede communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken onder tijdsdruk. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: donderdag en een flexibele dag\u003Cbr/>Standplaats: Provinciehuis Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>een nader te bepalen datum\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk \u003Cstrong>ervóór \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 8 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 10 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","59848154-85D5-4C1C-A9FA-BCDA6BD2D571","81c3a740-b9ce-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Jouw uitdaging als technisch manager\u003C/h3>\u003Cp>Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor.\u003C/p>\u003Cp>Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opinieren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel.\u003C/p>","\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>Jouw Profiel:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid.\u003C/li>\u003Cli>Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen en bewoners.\u003C/li>\u003Cli>Je weet hoe je een project organiseert.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt oog voor de menselijke kant.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van processen van provincie en waterschap.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater.\u003C/li>\u003Cli>WO werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Selectiecriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Leiderschap tonen (actief)\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen organiseren\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken onder tijdsdruk\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), een van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke themas zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.\u003C/p>\u003Cp>Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Jouw uitdaging als technisch manager\u003C/h3>\u003Cp>Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor.\u003C/p>\u003Cp>Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opinieren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>Jouw Profiel:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid.\u003C/li>\u003Cli>Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen en bewoners.\u003C/li>\u003Cli>Je weet hoe je een project organiseert.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt oog voor de menselijke kant.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van processen van provincie en waterschap.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater.\u003C/li>\u003Cli>WO werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Selectiecriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Leiderschap tonen (actief)\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen organiseren\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken onder tijdsdruk\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), een van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke themas zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.\u003C/p>\u003Cp>Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Als Technisch Manager met veenweidekennis werk je aan de Regionale Veenweidestrategie 2.0 bij de Provincie Overijssel. Leid het technisch team, adviseer inhoudelijk en draag bij aan duurzame ruimtelijke ontwikkeling.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":737,"tender_categories":738,"opdracht_overheid_url":749,"tender_documents":750,"tender_category_obj":467,"tender_id":751,"tender_name":752,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":753,"tender_date":754,"tender_source":755,"tender_url":756,"tender_perceel":8,"tender_description":757,"tender_active":6,"tender_document":758,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":710,"tender_end_date":759,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":760,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":761,"web_key":762,"Dynamics_id":763,"tender_overview":764,"tender_requirements":765,"tender_competences":766,"tender_team":767,"tender_interview":768,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":769,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":770,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":512,"tender_max_hours":525,"tender_description_tk":771,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":772,"org_location_id":8,"tender_category":467},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":654,"place_id_google":731,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":735,"description":736,"meta_description":735,"publish":7,"company_display_name":731},"52.355281","6.660532","Inhuurdesk Inkada","Wierdensestraat 33, 7607 GE Almelo, Nederland","7607 GE","blob_7E65UWDQJAA0MH4HNAZQ5IJFSYRECF08.","Inhuurdesk Inkada biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.","\u003Cp>Inhuurdesk Inkada biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.\u003C/p>",{},[739,742,745],{"tender_category_obj":740,"id":741},{"id":495,"type":691},39422,{"tender_category_obj":743,"id":744},{"id":166,"type":699},39670,{"tender_category_obj":746,"id":748},{"id":467,"type":747},"Vastgoed en Grondzaken",39717,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Inhuurdesk-Inkada/Veiligheidsregio-Drenthe-Projectleider-beleidsadviseur-Facilitair-en-huisvesting-2-kandidaten-24-tot-32-uur-per-week/5B6D1947-94A7-45C8-8275-CA71209886FD",[],"mercell-inhuurdesk-inkada_T185565","Veiligheidsregio Drenthe - Projectleider/ beleidsadviseur Facilitair en huisvesting (2 kandidaten) 24 tot 32 uur per week.\n","Indienen offertes","2025-12-10 09:00:00","mercell-inhuurdesk-inkada","https://s2c.mercell.com/tender/185565/supplier","Veiligheidsregio Drenthe is op zoek naar een Projectleider/ beleidsadviseur Facilitair en huisvesting.. Verdere informatie over de aanvraag vindt u in het bijgevoegde aanvraagdocument (PDF).","T185565_Aanvraagdocument_VRDrenthe-_Projectleider_beleidsadviseur_Facilitair_en_huisves.pdf","2026-06-30","Veiligheidsregio Drenthe is op zoek naar een Projectleider/ beleidsadviseur Facilitair en huisvesting.. Verdere informatie over de aanvraag vindt u in het bijgevoegde aanvraagdocument (PDF).\u003Cbr>","temporary","5B6D1947-94A7-45C8-8275-CA71209886FD","80cef791-b7ce-f011-bbd3-000d3ac24211","De projectleider zorgt voor de voorbereiding, afstemming en uitvoering van diverse projecten binnen het facilitaire domein. De functie combineert beleidsmatige advisering met hands-on projectleiding. De projectleider opereert organisatie breed, werkt samen met inhoudelijk deskundigen en is in staat om zowel beleidsstukken op te leveren als operationele verbeteringen in processen en werkwijzen te realiseren.\u003Cbr>\u003Cbr>Er is een mogelijkheid/voorkeur dat er 2 personen worden geworven voor deze opdrachten. In dat geval worden de opdrachten 1+3 gecombineerd voor 20 uur per week en 2+4 voor 16 uur per week.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Projecten\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cb>1. Actualiseren Programma van Eisen (PvE) brandweerposten\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Beleidsadviseur & trekkende projectleider\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Organiseren van consultatierondes binnen de organisatie\u003C/li>\u003Cli>Ophalen van landelijke kaders/normen\u003C/li>\u003Cli>Co-creatie van een nieuw PvE met twee inhoudelijk verantwoordelijken\u003C/li>\u003Cli>Schrijven en presenteren van een gedragen voorstel\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>2. Procesontwikkeling JGZ-locaties (logistiek, ARBO/veiligheid, onderhoud & servicestructuur)\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Operationeel projectleider / procesontwikkelaar\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>In kaart brengen logistieke bevoorrading en optimaliseren proces\u003C/li>\u003Cli>Borgen van ARBO en veiligheidseisen in werkprocessen\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een onderhouds- en serviceplan voor locaties\u003C/li>\u003Cli>Vastleggen afspraken met hoofdhuurders\u003C/li>\u003Cli>Creëren van een duidelijke servicestructuur voor teams op locatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>3. Vernieuwing kantoorconcept Veiligheidsregio + vitaliserings- en inrichtingsplannen\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Projectleider huisvesting / conceptontwikkeling\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Bundelen en structureren van reeds beschikbare informatie\u003C/li>\u003Cli>Uitwerken en laten vaststellen van een nieuw kantoorconcept\u003C/li>\u003Cli>Opstellen vitaliseringsplan voor twee bestaande locaties\u003C/li>\u003Cli>Maken van een inrichtingsplan voor nieuwbouwlocatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>4. Verhuizing (mogelijk project)\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Projectleider verhuizing\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Voorbereiding, planning, communicatie en coördinatie verhuizing\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met leveranciers, ICT, gebouwbeheer en gebruikers\u003C/li>\u003Cli>Nazorg en borging\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>Kernverantwoordelijkheden\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Leiden van beleidsmatige en operationele projecten binnen service en beheer voor zowel VRD als GGD Drenthe\u003C/li>\u003Cli>Ophalen van informatie op organisatieniveau, vanuit landelijke gremia en relevante (branche)netwerken.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en actualiseren van programma's van eisen, procesbeschrijvingen, serviceafspraken en uitvoeringsplannen.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en begeleiden van werksessies met interne stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van planning, kwaliteit, voortgang en besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen en prioritering.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met teamleden service en beheer en locatiegebruikers.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO- opleiding facility management of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het facilitaire werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Meer dan 5 jaar werkervaring in het facilitaire werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Meer dan 3 jaar werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare adviesvaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Proactief & voortstuwend: Pakt eigenaarschap, houdt tempo, duwt projecten vooruit.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk & verbindend: Kan schakelen tussen beleidsmakers, uitvoerders en bestuurders.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch & conceptueel denker: Overziet complexe vraagstukken en maakt ze concreet.\u003C/li>\u003Cli>Organisatorisch sterk & gestructureerd: Kan meerdere projecten tegelijk managen en bewaakt planning/kwaliteit.\u003C/li>\u003Cli>Pragmatisch & resultaatgericht: Combineert visie met praktische uitvoerbaarheid.\u003C/li>\u003C/ul>","De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een gemeenschappelijke regeling voor de Drentse samenleving en van de Drentse gemeenten. VRD doet werk vóór de samenleving en zijn een stevige netwerkpartner in het veiligheidsdomein. De VRD is dé organisatie die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving. Dat doen ze vóór de Drentse samenleving en vooral ook mét de Drentse samenleving.","De vier kandidaten die na het beoordelen van de gunningsmethodiek de meeste punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De punten vanuit de beoordeling van onderdelen 3.1 en 3.2 komen op dat moment te vervallen en hebben geen verdere invloed op de beoordeling van de selectiegesprekken.\u003Cbr>\u003Cbr>De selectiegesprekken zullen op locatie plaatsvinden op 15 en 17 december 2025.\u003Cbr>Adres: Mien Ruysweg in Assen.\u003Cbr>\u003Cbr>Indien uw kandidaat verhinderd is op het moment waarop het selectiegesprek plaatsvindt, dan dient u Inhuurdesk Inkada daar zo spoedig mogelijk over te informeren. Inhuurdesk Inkada en de Opdrachtgever zullen zich inspannen om een ander geschikt moment te zoeken voor het selectiegesprek. Dit betreft echter geen garantie en er kan in dit geval ook besloten worden dat de kandidaat niet voor verdere gunning in aanmerking komt.","Optie tot verlenging: Maximaal 6 maanden flexibele verlenging.\n\n",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>De projectleider zorgt voor de voorbereiding, afstemming en uitvoering van diverse projecten binnen het facilitaire domein. De functie combineert beleidsmatige advisering met hands-on projectleiding. De projectleider opereert organisatie breed, werkt samen met inhoudelijk deskundigen en is in staat om zowel beleidsstukken op te leveren als operationele verbeteringen in processen en werkwijzen te realiseren.\u003Cbr>\u003Cbr>Er is een mogelijkheid/voorkeur dat er 2 personen worden geworven voor deze opdrachten. In dat geval worden de opdrachten 1+3 gecombineerd voor 20 uur per week en 2+4 voor 16 uur per week.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Projecten\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cb>1. Actualiseren Programma van Eisen (PvE) brandweerposten\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Beleidsadviseur & trekkende projectleider\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Organiseren van consultatierondes binnen de organisatie\u003C/li>\u003Cli>Ophalen van landelijke kaders/normen\u003C/li>\u003Cli>Co-creatie van een nieuw PvE met twee inhoudelijk verantwoordelijken\u003C/li>\u003Cli>Schrijven en presenteren van een gedragen voorstel\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>2. Procesontwikkeling JGZ-locaties (logistiek, ARBO/veiligheid, onderhoud & servicestructuur)\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Operationeel projectleider / procesontwikkelaar\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>In kaart brengen logistieke bevoorrading en optimaliseren proces\u003C/li>\u003Cli>Borgen van ARBO en veiligheidseisen in werkprocessen\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een onderhouds- en serviceplan voor locaties\u003C/li>\u003Cli>Vastleggen afspraken met hoofdhuurders\u003C/li>\u003Cli>Creëren van een duidelijke servicestructuur voor teams op locatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>3. Vernieuwing kantoorconcept Veiligheidsregio + vitaliserings- en inrichtingsplannen\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Projectleider huisvesting / conceptontwikkeling\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Bundelen en structureren van reeds beschikbare informatie\u003C/li>\u003Cli>Uitwerken en laten vaststellen van een nieuw kantoorconcept\u003C/li>\u003Cli>Opstellen vitaliseringsplan voor twee bestaande locaties\u003C/li>\u003Cli>Maken van een inrichtingsplan voor nieuwbouwlocatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>4. Verhuizing (mogelijk project)\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Projectleider verhuizing\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Voorbereiding, planning, communicatie en coördinatie verhuizing\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met leveranciers, ICT, gebouwbeheer en gebruikers\u003C/li>\u003Cli>Nazorg en borging\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>Kernverantwoordelijkheden\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Leiden van beleidsmatige en operationele projecten binnen service en beheer voor zowel VRD als GGD Drenthe\u003C/li>\u003Cli>Ophalen van informatie op organisatieniveau, vanuit landelijke gremia en relevante (branche)netwerken.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en actualiseren van programma's van eisen, procesbeschrijvingen, serviceafspraken en uitvoeringsplannen.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en begeleiden van werksessies met interne stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van planning, kwaliteit, voortgang en besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen en prioritering.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met teamleden service en beheer en locatiegebruikers.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO- opleiding facility management of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het facilitaire werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Meer dan 5 jaar werkervaring in het facilitaire werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Meer dan 3 jaar werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare adviesvaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Proactief & voortstuwend: Pakt eigenaarschap, houdt tempo, duwt projecten vooruit.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk & verbindend: Kan schakelen tussen beleidsmakers, uitvoerders en bestuurders.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch & conceptueel denker: Overziet complexe vraagstukken en maakt ze concreet.\u003C/li>\u003Cli>Organisatorisch sterk & gestructureerd: Kan meerdere projecten tegelijk managen en bewaakt planning/kwaliteit.\u003C/li>\u003Cli>Pragmatisch & resultaatgericht: Combineert visie met praktische uitvoerbaarheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een gemeenschappelijke regeling voor de Drentse samenleving en van de Drentse gemeenten. VRD doet werk vóór de samenleving en zijn een stevige netwerkpartner in het veiligheidsdomein. De VRD is dé organisatie die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving. Dat doen ze vóór de Drentse samenleving en vooral ook mét de Drentse samenleving.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De vier kandidaten die na het beoordelen van de gunningsmethodiek de meeste punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De punten vanuit de beoordeling van onderdelen 3.1 en 3.2 komen op dat moment te vervallen en hebben geen verdere invloed op de beoordeling van de selectiegesprekken.\u003Cbr>\u003Cbr>De selectiegesprekken zullen op locatie plaatsvinden op 15 en 17 december 2025.\u003Cbr>Adres: Mien Ruysweg in Assen.\u003Cbr>\u003Cbr>Indien uw kandidaat verhinderd is op het moment waarop het selectiegesprek plaatsvindt, dan dient u Inhuurdesk Inkada daar zo spoedig mogelijk over te informeren. Inhuurdesk Inkada en de Opdrachtgever zullen zich inspannen om een ander geschikt moment te zoeken voor het selectiegesprek. Dit betreft echter geen garantie en er kan in dit geval ook besloten worden dat de kandidaat niet voor verdere gunning in aanmerking komt.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: Maximaal 6 maanden flexibele verlenging.\n\n","Op zoek naar een uitdagende inhuuropdracht? Veiligheidsregio Drenthe zoekt via Inhuurdesk Inkada een Projectleider/Beleidsadviseur Facilitair en Huisvesting voor 24-32 uur. Je leidt diverse projecten en geeft beleidsmatig advies. Interesse? Bekijk de details en reageer.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":774,"organization_location":781,"tender_categories":782,"opdracht_overheid_url":795,"tender_documents":796,"tender_category_obj":788,"tender_id":797,"tender_name":798,"tender_buying_organization":799,"tender_phase":153,"tender_date":800,"tender_source":706,"tender_url":801,"tender_perceel":8,"tender_description":802,"tender_active":6,"tender_document":803,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":804,"tender_end_date":804,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":805,"tender_description_html":806,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":761,"web_key":807,"Dynamics_id":808,"tender_overview":809,"tender_requirements":810,"tender_competences":811,"tender_team":812,"tender_interview":813,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":814,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":815,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":97,"tender_max_hours":158,"tender_description_tk":816,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":817,"org_location_id":8,"tender_category":788},{"latitude":775,"longitude":776,"tender_buying_organization":777,"company_address":778,"company_name_google":777,"postcode":779,"province":654,"place_id_google":777,"avatar":780,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.364017","6.461724","gemeente Hellendoorn","Willem Alexanderstraat 7, 7442 MA Nijverdal, Nederland","7442 MA","blob_G6UNSSALC998DL2ZXQ9ERZ7PTXA0FQV8.",{},[783,786,791],{"tender_category_obj":784,"id":785},{"id":166,"type":699},39681,{"tender_category_obj":787,"id":790},{"id":788,"type":789},23,"Ruimtelijke Ordening",39694,{"tender_category_obj":792,"id":794},{"id":93,"type":793},"Financieel",39697,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hellendoorn/Senior-planeconoom/FFB1C273-17C3-48D8-AA98-65287A2F2B94",[],"flextender_25526","Senior planeconoom\n","Gemeente Hellendoorn","2025-12-04 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OAC46DA64BAA25E642CEA6E7847031F38","Gemeente HellendoornWerken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn. Doel van de opdracht:Als senior planeconoom ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een volledige businesscase voor het project 1000 woningen. De nadruk ligt op het waarborgen van de financiele haalbaarheid van het project, inclusief het uitvoeren van gedetailleerde berekeningen en analyses, ook op deelplanniveau. Belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden Businesscase opstellen: Ontwikkelen van een integrale businesscase die alle relevante financiele, ruimtelijke en organisatorische aspecten omvat. Opstellen van scenarioanalyses en risico-inventarisaties. Financiele haalbaarheid: Uitvoeren van uitgebreide kosten-batenanalyses. Berekenen van grondexploitatie, investeringskosten en opbrengsten. Toetsen van financiele kaders en randvoorwaarden. Advisering en rapportage: Adviseren van projectteam en stakeholders over financiele consequenties. Opstellen van heldere rapportages en presentaties voor besluitvorming. Opstellen van, voor deze casus, op maat gemaakte rekenmodellen en overzichten t.b.v. managementinformatie. Afstemming en samenwerking: Intensieve samenwerking met projectmanagement, stedenbouwkundigen, juristen en externe partijen. Bewaken van planning en voortgang van financiele analyses binnen het project. Resultaat van de opdrachtEen goed onderbouwde businesscase die inzicht geeft in de financiele haalbaarheid van het project 1000 woningen, inclusief risicoanalyse en scenarios, ter ondersteuning van besluitvorming door het bestuur. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente;3. Aantoonbare werkervairng met grondexploitaitemodel;4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en opstellen nota grondbeleid;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (binnenstedelijke)gebiedsontwikkeling.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Bring your own device is van toepassing indien je de opdracht uitvoert als zzp'er. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren (15 punten);7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van RO / HTS / techniek (25 punten);8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente (40 punten);9. Aantoonbare werkervaring met een risicosimulatiemodel (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met een normenkader en een model t.b.v. het ramen van de plankosten m.b.t. ro projecten (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.CompetentiesResultaatgericht werkenAssertiviteitBesluitvaardigheidAnalyserend vermogenPlannen en organiserenBenodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11 / max 115,- euro excl. btw per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25526.pdf","1900-01-01","12-16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hellendoorn\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\n\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\n\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003C/strong>\u003Cbr/>Als senior planeconoom ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een volledige businesscase voor het project 1000 woningen. De nadruk ligt op het waarborgen van de financiële haalbaarheid van het project, inclusief het uitvoeren van gedetailleerde berekeningen en analyses, ook op deelplanniveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Businesscase opstellen: \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkelen van een integrale businesscase die alle relevante financiële, ruimtelijke en organisatorische aspecten omvat.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van scenarioanalyses en risico-inventarisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Financiële haalbaarheid: \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitvoeren van uitgebreide kosten-batenanalyses.\u003C/li>\n\u003Cli>Berekenen van grondexploitatie, investeringskosten en opbrengsten.\u003C/li>\n\u003Cli>Toetsen van financiële kaders en randvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Advisering en rapportage: \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adviseren van projectteam en stakeholders over financiële consequenties.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van heldere rapportages en presentaties voor besluitvorming.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van, voor deze casus, op maat gemaakte rekenmodellen en overzichten t.b.v. managementinformatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Afstemming en samenwerking: \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Intensieve samenwerking met projectmanagement, stedenbouwkundigen, juristen en externe partijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van planning en voortgang van financiële analyses binnen het project.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Een goed onderbouwde businesscase die inzicht geeft in de financiële haalbaarheid van het project 1000 woningen, inclusief risicoanalyse en scenario’s, ter ondersteuning van besluitvorming door het bestuur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare werkervairng met grondexploitaitemodel;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en opstellen nota grondbeleid;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (binnenstedelijke)gebiedsontwikkeling.\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Bring your own device’ is van toepassing indien je de opdracht uitvoert als zzp'er. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren (15 punten);\u003Cbr/>7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van RO / HTS / techniek (25 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met een risicosimulatiemodel (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met een normenkader en een model t.b.v. het ramen van de plankosten m.b.t. ro projecten (10 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Resultaatgericht werken\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Assertiviteit\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Besluitvaardigheid\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analyserend vermogen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Plannen en organiseren\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 / max 115,- euro excl. btw per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","FFB1C273-17C3-48D8-AA98-65287A2F2B94","79b99de3-b7ce-f011-bbd3-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>Als senior planeconoom ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een volledige businesscase voor het project 1000 woningen. De nadruk ligt op het waarborgen van de financiele haalbaarheid van het project, inclusief het uitvoeren van gedetailleerde berekeningen en analyses, ook op deelplanniveau.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Businesscase opstellen:\u003C/b> Ontwikkelen van een integrale businesscase die alle relevante financiele, ruimtelijke en organisatorische aspecten omvat. Opstellen van scenarioanalyses en risico-inventarisaties.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Financiele haalbaarheid:\u003C/b> Uitvoeren van uitgebreide kosten-batenanalyses. Berekenen van grondexploitatie, investeringskosten en opbrengsten. Toetsen van financiele kaders en randvoorwaarden.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Advisering en rapportage:\u003C/b> Adviseren van projectteam en stakeholders over financiele consequenties. Opstellen van heldere rapportages en presentaties voor besluitvorming. Opstellen van, voor deze casus, op maat gemaakte rekenmodellen en overzichten t.b.v. managementinformatie.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Afstemming en samenwerking:\u003C/b> Intensieve samenwerking met projectmanagement, stedenbouwkundigen, juristen en externe partijen. Bewaken van planning en voortgang van financiele analyses binnen het project.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>Een goed onderbouwde businesscase die inzicht geeft in de financiele haalbaarheid van het project 1000 woningen, inclusief risicoanalyse en scenarios, ter ondersteuning van besluitvorming door het bestuur.","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervairng met grondexploitaitemodel;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en opstellen nota grondbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (binnenstedelijke)gebiedsontwikkeling.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing indien je de opdracht uitvoert als zzp'er. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van RO / HTS / techniek;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een risicosimulatiemodel;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een normenkader en een model t.b.v. het ramen van de plankosten m.b.t. ro projecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003C/ul>","Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>",115,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>Als senior planeconoom ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een volledige businesscase voor het project 1000 woningen. De nadruk ligt op het waarborgen van de financiele haalbaarheid van het project, inclusief het uitvoeren van gedetailleerde berekeningen en analyses, ook op deelplanniveau.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Businesscase opstellen:\u003C/b> Ontwikkelen van een integrale businesscase die alle relevante financiele, ruimtelijke en organisatorische aspecten omvat. Opstellen van scenarioanalyses en risico-inventarisaties.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Financiele haalbaarheid:\u003C/b> Uitvoeren van uitgebreide kosten-batenanalyses. Berekenen van grondexploitatie, investeringskosten en opbrengsten. Toetsen van financiele kaders en randvoorwaarden.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Advisering en rapportage:\u003C/b> Adviseren van projectteam en stakeholders over financiele consequenties. Opstellen van heldere rapportages en presentaties voor besluitvorming. Opstellen van, voor deze casus, op maat gemaakte rekenmodellen en overzichten t.b.v. managementinformatie.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Afstemming en samenwerking:\u003C/b> Intensieve samenwerking met projectmanagement, stedenbouwkundigen, juristen en externe partijen. Bewaken van planning en voortgang van financiele analyses binnen het project.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>Een goed onderbouwde businesscase die inzicht geeft in de financiele haalbaarheid van het project 1000 woningen, inclusief risicoanalyse en scenarios, ter ondersteuning van besluitvorming door het bestuur.\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervairng met grondexploitaitemodel;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en opstellen nota grondbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (binnenstedelijke)gebiedsontwikkeling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing indien je de opdracht uitvoert als zzp'er. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van RO / HTS / techniek;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior planeconoom binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een risicosimulatiemodel;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een normenkader en een model t.b.v. het ramen van de plankosten m.b.t. ro projecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Senior planeconoom gezocht voor project 1000 woningen bij Gemeente Hellendoorn. Focus op financiële haalbaarheid en integrale businesscases.",{"single":7,"limit":248,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":819,"filters":820,"order_by":834},{},{"and_filters":821,"or_filters":833,"or_disjunction":12},[822],{"filters":823},[824,829],{"field_name":825,"value":826,"operator":828},"publish",[827],"0","neq",{"field_name":830,"value":831,"operator":832},"tender_id",[660],"==",[],[835],{"field":836,"direction":837},"tender_first_seen","desc",[839,843,846,851,853],{"field_name":840,"value":841,"operator":828},"tender_source",[842],"negometrix",{"field_name":840,"value":844,"operator":828},[845],"negometrix_login",{"field_name":847,"value":848,"operator":850},"tender_date",[849],"2025-12-02 10:00:00",">=",{"field_name":825,"value":852,"operator":828},[827],{"field_name":854,"value":855,"operator":828},"oim_vacancy",[856],"true",{"active_vacancies":858,"vacancies_by_province":859,"vacancies_by_category":860},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[862,863,864,866,867,869,871,873,875,877,879,880,881,883,884,886],{"name":691,"code":495},{"name":695,"code":97},{"name":865,"code":146},"Communicatie",{"name":793,"code":93},{"name":868,"code":156},"ICT",{"name":870,"code":158},"Informatiemanagement",{"name":872,"code":160},"Inkoop",{"name":874,"code":162},"Juridisch",{"name":876,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":878,"code":164},"Organisatie en Personeel",{"name":699,"code":166},{"name":789,"code":788},{"name":882,"code":512},"Sociaal Domein",{"name":747,"code":467},{"name":885,"code":248},"Vergunning en Handhaving",{"name":887,"code":168},"Overig"]