Inhuuropdrachten /

Begindatum:

1 feb 2022

Einddatum:

30 apr 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

15 jan 2022

Geen maximum

(36 uur per week)

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,596,600,604,608,613,617,621],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":597,"team_members":598},"22",[599],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"24",[603],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"18",[607],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"19",[611,612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"25",[616],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"11",[620],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"14",[624],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":628,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":629,"enrolments":630},[],[],[],{"loading":7,"favourites":632},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":634,"relatedVacancies":664,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":751,"defaultSearchFilters":771,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":790,"vacancyCategories":794,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[635],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":644,"tender_categories":645,"opdracht_overheid_url":646,"tender_documents":647,"tender_category_obj":170,"tender_id":648,"tender_name":649,"tender_buying_organization":639,"tender_phase":650,"tender_date":651,"tender_source":652,"tender_url":653,"tender_perceel":8,"tender_description":654,"tender_active":7,"tender_document":655,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":657,"tender_start_date":658,"tender_end_date":659,"tender_tariff":660,"tender_hours_week":661,"tender_description_html":662,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":663,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":170},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":642,"place_id_google":639,"avatar":643,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.374122","7.005187","(DASTwente) Gemeente Dinkelland, Gemeente Tubbergen & Noaberkracht","nicolaasplein 5, 7591 MA Denekamp, Nederland","7591 MA","Overijssel","blob_LLE5PS8C7SR807F7VWRLUYAPJWFKW7UY.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Dinkelland-Gemeente-Tubbergen-Noaberkracht/Beleidsmedewerker-verkeer-vervoer/19029F0C-4CC9-4E41-9E95-5355A584E4AF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdbeEAC","Beleidsmedewerker verkeer & vervoer","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdbeEAC","Beleidsmedewerker verkeer & vervoer(36 uur per week)Als beleidsmedewerker verkeer & vervoerben je onderdeel van het Team Inrichting van de afdeling Openbare Ruimte. Je verricht beleidstaken met betrekking tot het taakveld verkeer & vervoer en werkt mee aan projecten of aan de verkeerskundige advisering daarvoor. Denk bijvoorbeeld aan de ontwikkeling van (nieuwe) infrastructuur of ontwikkelingsplannen, waarbij je verkeerskundige principes weet te vertalen naar praktische maatregelen.Je bent de gemeentelijke verkeersveiligheidscoordinator en daarmee verantwoordelijk voor het Programma Verkeersveiligheid (met onder meer gedragsbeinvloedingsprojecten en de verkeerseducatie op scholen). Je vertegenwoordigt de gemeenten Dinkelland en Tubbergen in gesprekken met betrekking tot verkeersveiligheid met de provincie of in regionaal verband. Je bent het aanspreekpunt voor de samenleving bij vragen over b.v. verkeersveiligheid of het parkeren. Je onderhoudt contacten met scholen, politie, kernraden en organisaties als ROV en VVN. Je adviseert over verkeersregelgeving en bent verantwoordelijk voor het opstellen en het uitvoeren van verkeersbesluiten, of je coordineert dat als anderen dit voor ons doen.Functie eisen HBO werk- en denkniveau. Relevante ervaring in het taakveld verkeer en vervoer en het werken in een participerende samenleving strekt tot aanbeveling.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157180.pdf","2022-01-24","2022-01-15","2022-02-01","2022-04-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 16.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker verkeer & vervoer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>(36 uur per week)\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Als beleidsmedewerker verkeer & vervoer\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>ben je onderdeel van het Team Inrichting van de afdeling Openbare Ruimte. Je verricht beleidstaken met betrekking tot het taakveld verkeer & vervoer en werkt mee aan projecten of aan de verkeerskundige advisering daarvoor. Denk bijvoorbeeld aan de ontwikkeling van (nieuwe) infrastructuur of ontwikkelingsplannen, waarbij je verkeerskundige principes weet te vertalen naar praktische maatregelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent de gemeentelijke verkeersveiligheidscoördinator en daarmee verantwoordelijk voor het Programma Verkeersveiligheid (met onder meer gedragsbeïnvloedingsprojecten en de verkeerseducatie op scholen). Je vertegenwoordigt de gemeenten Dinkelland en Tubbergen in gesprekken met betrekking tot verkeersveiligheid met de provincie of in regionaal verband. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent het aanspreekpunt voor de samenleving bij vragen over b.v. verkeersveiligheid of het parkeren. Je onderhoudt contacten met scholen, politie, kernraden en organisaties als ROV en VVN. Je adviseert over verkeersregelgeving en bent verantwoordelijk voor het opstellen en het uitvoeren van verkeersbesluiten, of je coördineert dat als anderen dit voor ons doen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Functie eisen\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>HBO werk- en denkniveau. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Relevante ervaring in het taakveld verkeer en vervoer en het werken in een ‘participerende samenleving’ strekt tot aanbeveling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","19029F0C-4CC9-4E41-9E95-5355A584E4AF",[665,699],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":666,"organization_location":677,"tender_categories":678,"opdracht_overheid_url":683,"tender_documents":684,"tender_category_obj":170,"tender_id":685,"tender_name":686,"tender_buying_organization":669,"tender_phase":687,"tender_date":688,"tender_source":689,"tender_url":690,"tender_perceel":8,"tender_description":155,"tender_active":6,"tender_document":155,"tender_last_seen":691,"tender_first_seen":691,"tender_start_date":8,"tender_end_date":8,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":692,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":693,"web_key":694,"Dynamics_id":695,"tender_overview":696,"tender_requirements":697,"tender_competences":697,"tender_team":697,"tender_interview":697,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":697,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":698,"org_location_id":8,"tender_category":170},{"latitude":667,"longitude":668,"tender_buying_organization":669,"company_address":670,"company_name_google":669,"postcode":671,"province":672,"place_id_google":669,"avatar":673,"exclusive":7,"summary":674,"description":675,"meta_description":676,"publish":6,"company_display_name":669},"52.007030","4.356172","Gemeente Delft","Stationsplein 1, 2611 BV Delft, Nederland","2611 BV","Zuid-Holland","blob_6ZNOQ95Z6YH1LUGX02GDKJ3KA2EXPK9D.","Op zoek naar inhuuropdrachten als zzp'er? Ontdek de gemeente Delft! Gelegen in Zuid-Holland, biedt deze bruisende stad met ruim 100.000 inwoners volop mogelijkheden. Als freelancer kun je hier werken binnen een organisatie met een unieke focus op duurzaamheid en innovatie. Ontdek de kansen in Delft.","\u003Cp>De gemeente Delft is een dynamische en vooruitstrevende organisatie, gevestigd in het hart van Zuid-Holland. Met haar rijke geschiedenis en levendige gemeenschap biedt Delft een inspirerende omgeving om te werken als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Delft maak je deel uit van een organisatie die zich inzet voor duurzaamheid en innovatie. Delft staat bekend om haar expertise op het gebied van technologie en engineering, en fungeert als een broedplaats voor baanbrekende ontwikkelingen. Het is een stad waar kennis en creativiteit samenkomen, met gerenommeerde kennisinstellingen zoals de Technische Universiteit Delft en het EWI Instituut.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de gemeente Delft krijg je de kans om betrokken te zijn bij projecten die een positieve impact hebben op zowel de lokale gemeenschap als de samenleving als geheel. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, mobiliteit, milieubescherming of sociale vraagstukken, jouw expertise als zzp'er wordt gewaardeerd en ingezet om bij te dragen aan het realiseren van ambitieuze doelen.\u003C/p>\u003Cp>Wat het werken bij de gemeente Delft zo uniek maakt, is de open en transparante werksfeer. Er heerst een cultuur van samenwerking en kennisdeling, waarbij verschillende disciplines en achtergronden samenkomen om tot innovatieve oplossingen te komen. Je hebt de mogelijkheid om samen te werken met hooggekwalificeerde professionals en experts op diverse vakgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast staat de gemeente Delft bekend om haar focus op duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij projecten die bijdragen aan een groenere en leefbaardere stad. Of het nu gaat om het implementeren van slimme mobiliteitsoplossingen, het bevorderen van energietransitie of het creëren van groene ruimtes, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Delft profiteer je ook van de flexibiliteit en vrijheid die het ondernemerschap met zich meebrengt. Je kunt je eigen opdrachten kiezen en je expertise inzetten op gebieden die jou het meest interesseren. Bovendien biedt de gemeente ondersteuning op het gebied van netwerken en professionele ontwikkeling, waardoor je als zzp'er kunt blijven groeien en bloeien.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken als zzp'er bij de gemeente Delft is een geweldige kans om betrokken te zijn bij uitdagende projecten, te werken binnen een innovatieve en duurzame omgeving, en je expertise te benutten om een verschil te maken. Ontdek de mogelijkheden die Delft te bieden heeft en zet de volgende stap in je carrière als zzp'er!\u003C/p>","Een nieuwe zzp-opdrachten? Ontdek Gemeente Delft als dynamische werkplek voor duurzame innovatie. Ontwikkel je carrière als freelancer in deze bruisende stad! ",{},[679],{"tender_category_obj":680,"id":682},{"id":170,"type":681},"Overig",38339,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Delft/Begeleider-Kinderopvang-Toeslagenaffaire-3fte/1BC1B2EC-84D5-456F-8C65-35B0C5036708",[],"mercell_gem_delft_T182961","Begeleider Kinderopvang Toeslagenaffaire (3fte)","Indienen offertes","2025-12-01 09:00:00","mercell_gem_delft","https://s2c.mercell.com/tender/182961/supplier","2025-11-19","\u003Cbr>","temporary","1BC1B2EC-84D5-456F-8C65-35B0C5036708","a968f856-52c5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Chtml>uren dit kan je voor min en max uren gebruiken:,tarief:\u003C/html>","Niet bekend","De Gemeente Delft zoekt een professional voor de inhuuropdracht als Begeleider Kinderopvang Toeslagenaffaire (3fte). Ontdek deze tijdelijke uitdaging nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":700,"organization_location":711,"tender_categories":716,"opdracht_overheid_url":724,"tender_documents":725,"tender_category_obj":170,"tender_id":726,"tender_name":727,"tender_buying_organization":703,"tender_phase":687,"tender_date":728,"tender_source":729,"tender_url":730,"tender_perceel":8,"tender_description":731,"tender_active":6,"tender_document":732,"tender_last_seen":691,"tender_first_seen":733,"tender_start_date":734,"tender_end_date":735,"tender_tariff":736,"tender_hours_week":736,"tender_description_html":737,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":738,"web_key":739,"Dynamics_id":740,"tender_overview":741,"tender_requirements":742,"tender_competences":743,"tender_team":744,"tender_interview":745,"tender_number_of_professionals":746,"tender_other_information":747,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":82,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":748,"tender_description_tk":749,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":750,"org_location_id":166,"tender_category":170},{"latitude":701,"longitude":702,"tender_buying_organization":703,"company_address":704,"company_name_google":703,"postcode":705,"province":706,"place_id_google":703,"avatar":707,"exclusive":7,"summary":708,"description":709,"meta_description":710,"publish":6,"company_display_name":703},"52.367635","4.899407","Gemeente Amsterdam","Amstel 1, 1011 PN Amsterdam, Nederland","1011 PN","Noord-Holland","blob_8YXDZNUCJQEYB2X9X2W2FEM2JWTG4EM9.","Amsterdam is de hoofdstad van Nederland. De stad ligt aan het IJ, het Noordzeekanaal en de monding van de Amstel in de provincie Noord-Holland. Amsterdam is in Nederland de stad met de meeste inwoners (918.117). De Metropoolregio Amsterdam telt 2,5 miljoen inwoners.","\u003Cp>\u003C/p>","De gemeente Amsterdam biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement, Sociaal Domein en Juridisch.",{"latitude":712,"longitude":713,"id":166,"tender_buying_organization":703,"company_address":714,"postcode":715,"province":706},"52.3441844","4.829647","Henk Sneevlietweg 20","1066VH",[717,720],{"tender_category_obj":718,"id":719},{"id":170,"type":681},28393,{"tender_category_obj":721,"id":723},{"id":531,"type":722},"Ruimtelijke Ordening",38193,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Amsterdam/Chauffeur-inzameling/72B7CECD-BA0E-4677-BACF-1219C6B3F2E3",[],"mercell_gem_amsterdam_T182881","Chauffeur inzameling","2025-11-27 09:00:00","mercell_gem_amsterdam","https://s2c.mercell.com/tender/182881/supplier","Beste leverancier, De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht. Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver: Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI. De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten. Informatie aanvraag Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. Startdatum: zsm Einddatum: 30-05-2026 Werklocatie: Henk Sneevlietweg 20, 1066 VH, Amsterdam Aantal fte: 15 Aantal uren per week: 28 tot 36 uur Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden. Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 15 Aantal kandidaten op interview: 15 Planning interviews: De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 24 november en duurt max 2 weken. Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'. Deadlines Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. 1. Informatie en criteria 1.1. Functieomschrijving en algemene eisen Sectie 10 Vragen Opdrachtomschrijving Als chauffeur inzameling in ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval, zoals huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier. Soms bestuur je de vuilniswagen, en soms help je als belader om het afval in te zamelen. Dit doe je alleen of samen met je collega s. Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar. Daarom is een goede fysiek conditie belangrijk om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Amsterdam is een dynamische stad, wat betekent dat elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Denk aan een storing aan je wagen, onverwachte blokkade op je route of een boze burger. Wat er ook gebeurt, jij blijft rustig en oplossingsgericht. Ben je eerder klaar met je taken? Dan help je je collegas en zorg je ervoor dat de vuilniswagen schoon en klaar staat voor de volgende rit. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk; je werkt in wisselende roosters in het centrum van Amsterdam, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes zoals Koningsdag maar ook in de avonden, weekenden en op feestdagen. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collegas zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collegas, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie en onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiente en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling. 1.1.1. Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 15 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (prive) e-mailadres van de kandidaat: 1.1.2. Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out). 1.1.3. Informatie leverancier Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Naam Bedrijf (Inschrijver) Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon E-mailadres van de contactpersoon Volledige naam tekenbevoegd persoon Functie tekenbevoegde persoon Straat + huisnummer Postcode + plaats 1.1.4. Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud? 1.1.5. Documenten van toepassing op de opdracht Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud. 1.1.6. Wet Waadi Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. 1.1.7. Wet Waadi Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi check Voor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel. 1.1.8. Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn 1.1.9. Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) 1.1.10. Eis - Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en Kandidaat De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen). De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan. Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd. De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver. Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO) 1.2. Kennis Sectie 4 Vragen 1.2.1. Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen. 1.2.2. Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende MBO-2 diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.2.3. Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd. 1.2.4. Eis - Rijbewijs De aangeboden kandidaat is in het bezit van het rijbewijs C met geldige code 95. Wat betekent dat je goed kan rijden in het Amsterdamse verkeer en je rekening houdt met de veiligheid van jezelf, je collegas en bewoners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd. 1.3. Werkervaring Sectie 3 Vragen 1.3.1. Eis - Taalvaardigheid De aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.2. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.3. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is bereid om roosterdiensten te werken, waaronder avond-, weekend- en feestdagdiensten, en beschikbaar tijdens de drukke kerstperiode. Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie. 3. Prijs 3.1. Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 45.- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.","T182881_(versie_14-10-2025)_(4)_OVK_van_opdracht_intermediair_detacheerder_OLET_(3).pdf T182881_Integriteits-_en_geheimhoudingsverklaring_externen_per_november_2018_(2).pdf T182881_Eigen_Verklaring..pdf","2025-11-18","1900-01-01","2026-05-30"," ","Beste leverancier,\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver:\u003Cbr/> Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert;\u003Cbr/> Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert);\u003Cbr/> Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Informatie aanvraag\u003Cbr/>Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte.\u003Cbr/>\u003Cbr/> Startdatum: \u003Cstrong>zsm\u003C/strong>\u003Cbr/> Einddatum: \u003Cstrong>30-05-2026\u003C/strong>\u003Cbr/> Werklocatie: \u003Cstrong>Henk Sneevlietweg 20, 1066 VH, Amsterdam\u003C/strong>\u003Cbr/> Aantal fte: \u003Cstrong>15\u003C/strong>\u003Cbr/> Aantal uren per week: \u003Cstrong>28 tot 36 uur\u003C/strong>\u003Cbr/> Optioneel tot verlenging:\u003Cstrong> Ja,\u003C/strong> de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.\u003Cbr/> Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: \u003Cstrong>15\u003C/strong>\u003Cbr/> Aantal kandidaten op interview: \u003Cstrong>15\u003C/strong>\u003Cbr/> Planning interviews: De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 24 november en duurt max 2 weken.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Deadlines\u003Cbr/>Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003Cbr>1. Informatie en criteria\u003Cbr>\u003Cbr>1.1.Functieomschrijving en algemene eisenSectie10 Vragen\u003Cbr>OpdrachtomschrijvingAls chauffeur inzameling in ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval, zoals huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier. Soms bestuur je de vuilniswagen, en soms help je als belader om het afval in te zamelen. Dit doe je alleen of samen met je collega s. Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar. Daarom is een goede fysiek conditie belangrijk om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Amsterdam is een dynamische stad, wat betekent dat elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Denk aan een storing aan je wagen, onverwachte blokkade op je route of een boze burger. Wat er ook gebeurt, jij blijft rustig en oplossingsgericht. Ben je eerder klaar met je taken? Dan help je je collegas en zorg je ervoor dat de vuilniswagen schoon en klaar staat voor de volgende rit. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk; je werkt in wisselende roosters in het centrum van Amsterdam, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes zoals Koningsdag maar ook in de avonden, weekenden en op feestdagen.Gemeentelijke organisatieDe gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.De opdrachtgeverWe willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collegas zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collegas, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie en onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiente en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling. \u003Cbr>1.1.1.Informatie KandidaatWij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.Indienen extra inschrijvingenGemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 15 kandidaat aan te bieden.Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'.Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord.Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell.Klik op 'Invullen' en vul aan:Naam kandidaat:Telefoonnummer kandidaat:(prive) e-mailadres van de kandidaat:\u003Cbr>1.1.2.Beschikbaarheid en tarief kandidaatEen interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender;Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out). \u003Cbr>1.1.3.Informatie leverancierWij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund.Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Naam Bedrijf (Inschrijver)Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon E-mailadres van de contactpersoon Volledige naam tekenbevoegd persoon Functie tekenbevoegde persoon Straat + huisnummer Postcode + plaats \u003Cbr>1.1.4.Van toepassing zijnde overeenkomstBijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?\u003Cbr>1.1.5.Documenten van toepassing op de opdrachtInschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen.Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn.De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie.Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.\u003Cbr>1.1.6.Wet WaadiLeverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADILeverancier bevestigt hier naar te handelen.\u003Cbr>1.1.7.Wet WaadiOm arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi checkVoor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel.\u003Cbr>1.1.8.ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon.Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.Let op: de referent dient op de hoogte te zijn \u003Cbr>1.1.9.Eis - DraaideurconstructieIs de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?Let op antwoordmogelijkheden:Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) \u003Cbr>1.1.10.Eis - Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en KandidaatDe kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan.Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd.De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis.Let op antwoordmogelijkheden:Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver.Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO) \u003Cbr>1.2.KennisSectie4 Vragen\u003Cbr>1.2.1.Eis - CV toevoegenU voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.\u003Cbr>1.2.2.Eis - OpleidingDe aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende MBO-2 diploma.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.2.3.Eis - Toevoegen motivatieGeef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.\u003Cbr>1.2.4.Eis - RijbewijsDe aangeboden kandidaat is in het bezit van het rijbewijs C met geldige code 95. Wat betekent dat je goed kan rijden in het Amsterdamse verkeer en je rekening houdt met de veiligheid van jezelf, je collegas en bewoners.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.\u003Cbr>1.3.WerkervaringSectie3 Vragen\u003Cbr>1.3.1.Eis - TaalvaardigheidDe aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.2.Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.3.Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat is bereid om roosterdiensten te werken, waaronder avond-, weekend- en feestdagdiensten, en beschikbaar tijdens de drukke kerstperiode.Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie.\u003Cbr>3. Prijs\u003Cbr>\u003Cbr>3.1.Toelichting MaximumtariefHet uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 45.-Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN- De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm.Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.","detachering","72B7CECD-BA0E-4677-BACF-1219C6B3F2E3","e528bd7c-84c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als chauffeur inzameling in ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval, zoals huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier. Soms bestuur je de vuilniswagen, en soms help je als belader om het afval in te zamelen. Dit doe je alleen of samen met je collega´s. Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar. Daarom is een goede fysiek conditie belangrijk om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Amsterdam is een dynamische stad, wat betekent dat elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Denk aan een storing aan je wagen, onverwachte blokkade op je route of een boze burger. Wat er ook gebeurt, jij blijft rustig en oplossingsgericht. Ben je eerder klaar met je taken? Dan help je je collega’s en zorg je ervoor dat de vuilniswagen schoon en klaar staat voor de volgende rit. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk; je werkt in wisselende roosters in het centrum van Amsterdam, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes zoals Koningsdag maar ook in de avonden, weekenden en op feestdagen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver.\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet minimaal aan de volgende punten: Loonbelasting en werknemerspremies afdragen (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.\u003C/li>\u003Cli>Uit het uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft (maximaal 12 maanden oud).\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning een door de Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst aan.\u003C/li>\u003Cli>Het CV van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende MBO-2 diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.\u003C/li>\u003Cli>Motivatie van maximaal 1 A4 aanleveren waarom de kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van het rijbewijs C met geldige code 95. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 relevante referentie opgeven van de aangeboden kandidaat (organisatie naam, contactpersoon).\u003C/li>\u003Cli>Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).\u003C/li>\u003Cli>Uw organisatie dient in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel.\u003C/li>\u003Cli>Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 45.-\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat is bereid om roosterdiensten te werken, waaronder avond-, weekend- en feestdagdiensten, en beschikbaar tijdens de drukke kerstperiode.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeentelijke organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/\">https://www.amsterdam.nl/\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/.??De\">\u003Cstrong>De\u003C/strong>\u003C/a>\u003Cstrong> opdrachtgever\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! \u003C/p>\u003Cp>De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning interviews:\u003C/strong> De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 24 november en duurt max 2 weken. Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Henk Sneevlietweg 20, 1066 VH, Amsterdam\u003C/p>","1","\u003Cp>De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Startdatum: zsm Einddatum: 30-05-2026 Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden. Aantal kandidaten op interview: 15 Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003C/p>\u003Ch3>Informatie Kandidaat en Leverancier\u003C/h3>\u003Cp>Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 15 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Informatie te verstrekken: Naam Bedrijf (Inschrijver), Naam contactpersoon, Volledige naam tekenbevoegd persoon, Functie tekenbevoegde persoon, Straat + huisnummer, Postcode + plaats.\u003C/p>\u003Ch3>Van toepassing zijnde overeenkomst\u003C/h3>\u003Cp>Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?\u003C/p>\u003Ch3>Documenten van toepassing op de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het externe administratieve broker ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als chauffeur inzameling in ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval, zoals huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier. Soms bestuur je de vuilniswagen, en soms help je als belader om het afval in te zamelen. Dit doe je alleen of samen met je collega´s. Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar. Daarom is een goede fysiek conditie belangrijk om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Amsterdam is een dynamische stad, wat betekent dat elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Denk aan een storing aan je wagen, onverwachte blokkade op je route of een boze burger. Wat er ook gebeurt, jij blijft rustig en oplossingsgericht. Ben je eerder klaar met je taken? Dan help je je collega’s en zorg je ervoor dat de vuilniswagen schoon en klaar staat voor de volgende rit. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk; je werkt in wisselende roosters in het centrum van Amsterdam, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes zoals Koningsdag maar ook in de avonden, weekenden en op feestdagen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver.\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet minimaal aan de volgende punten: Loonbelasting en werknemerspremies afdragen (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.\u003C/li>\u003Cli>Uit het uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft (maximaal 12 maanden oud).\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning een door de Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst aan.\u003C/li>\u003Cli>Het CV van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende MBO-2 diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.\u003C/li>\u003Cli>Motivatie van maximaal 1 A4 aanleveren waarom de kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van het rijbewijs C met geldige code 95. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 relevante referentie opgeven van de aangeboden kandidaat (organisatie naam, contactpersoon).\u003C/li>\u003Cli>Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).\u003C/li>\u003Cli>Uw organisatie dient in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel.\u003C/li>\u003Cli>Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 45.-\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat is bereid om roosterdiensten te werken, waaronder avond-, weekend- en feestdagdiensten, en beschikbaar tijdens de drukke kerstperiode.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeentelijke organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/\">https://www.amsterdam.nl/\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/.??De\">\u003Cstrong>De\u003C/strong>\u003C/a>\u003Cstrong> opdrachtgever\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! \u003C/p>\u003Cp>De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning interviews:\u003C/strong> De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 24 november en duurt max 2 weken. Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Henk Sneevlietweg 20, 1066 VH, Amsterdam\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Startdatum: zsm Einddatum: 30-05-2026 Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden. Aantal kandidaten op interview: 15 Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003C/p>\u003Ch3>Informatie Kandidaat en Leverancier\u003C/h3>\u003Cp>Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 15 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Informatie te verstrekken: Naam Bedrijf (Inschrijver), Naam contactpersoon, Volledige naam tekenbevoegd persoon, Functie tekenbevoegde persoon, Straat + huisnummer, Postcode + plaats.\u003C/p>\u003Ch3>Van toepassing zijnde overeenkomst\u003C/h3>\u003Cp>Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?\u003C/p>\u003Ch3>Documenten van toepassing op de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het externe administratieve broker ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud.\u003C/p>","Werk als Chauffeur Inzameling bij Gemeente Amsterdam, Afval & Grondstoffen. Draag bij aan een schone stad door diverse afvalstromen in te zamelen.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":752,"filters":753,"order_by":767},{},{"and_filters":754,"or_filters":766,"or_disjunction":12},[755],{"filters":756},[757,762],{"field_name":758,"value":759,"operator":761},"publish",[760],"0","neq",{"field_name":763,"value":764,"operator":765},"tender_id",[648],"==",[],[768],{"field":769,"direction":770},"tender_first_seen","desc",[772,776,779,784,786],{"field_name":773,"value":774,"operator":761},"tender_source",[775],"negometrix",{"field_name":773,"value":777,"operator":761},[778],"negometrix_login",{"field_name":780,"value":781,"operator":783},"tender_date",[782],"2025-11-20 10:00:00",">=",{"field_name":758,"value":785,"operator":761},[760],{"field_name":787,"value":788,"operator":761},"oim_vacancy",[789],"true",{"active_vacancies":791,"vacancies_by_province":792,"vacancies_by_category":793},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[795,797,799,801,803,805,807,809,811,813,815,817,818,820,822,824],{"name":796,"code":497},"Beleid",{"name":798,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":800,"code":93},"Communicatie",{"name":802,"code":96},"Financieel",{"name":804,"code":158},"ICT",{"name":806,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":808,"code":162},"Inkoop",{"name":810,"code":164},"Juridisch",{"name":812,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":814,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":816,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":722,"code":531},{"name":819,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":821,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":823,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":681,"code":170}]