SR Vergunningverlener Bouwen

Opdracht omschrijving

De Omgevingsdienst voert de bouwtaken uit voor de gemeente Noordwijk. Je behandelt (complexe) aanvragen voor omgevingsvergunningen en andere gerelateerde vergunningaanvragen. Daarbij hoort dat je adviseert en afstemt met initiatiefnemers en adviseurs, zowel bij de Omgevingsdienst als bij de gemeente Noordwijk.

Tot jouw verdere werkzaamheden behoren dat je:

• je deskundigheid inbrengt bij intake- en omgevingstafels;

• zorgt voor tijdige besluitvorming over de aanvraag;

• aanvragen toetst aan wet- en regelgeving zoals omgevingsplannen;

• zorgt voor de voortgang en kwaliteit van de vergunning, incl termijnbewaking;

• met jouw vakspecialistische kennis en kunde de afdeling ondersteunt om de kwaliteit op peil te houden;

• Je ondersteund het bouwloket (frontoffice) bij de beantwoording van o.a. technische vragen.

Als vergunningverlener bouw ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van bouwplannen en het verlenen van vergunningen. Je analyseert de aanvragen, toetst aan de wet- en regelgeving, en zorgt voor de juiste communicatie met alle betrokken partijen. In deze functie werk je samen met collega’s en externe partijen. Dit doe je binnen de gestelde termijnen en met oog voor kwaliteit zodat alle aanvragen correct en tijdig kunnen worden afgehandeld. Daarnaast help je ook bij het bouwloket met de beantwoording van o.a. technische vragen. Je kent de wet- en regelgeving van binnen en buiten. Je beoordeelt en toetst vergunningaanvragen. Je hebt regie over het vergunningsproces en communiceert met alle betrokkenen. Overzicht en structuur, daar houd je van. Je weegt de aanvragen van inwoners en bedrijven af, kijken naar mogelijkheden binnen de wettelijke kaders en beleid. Je verleent aanvragen maar wijst ze ook af. Alles voor een gezonde, veilige en schone omgeving.

Kandidaat omschrijving

Je bent analytisch sterk en legt snel verbanden. Vanuit een proactieve houding signaleer je vernieuwingen in jouw vakgebied en vertaalt deze naar concrete kansen en advisering/uitvoering. Daarnaast zoek je naar uitdaging en wil je blijven ontwikkelen.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding bouwkunde;
• Aantoonbare afgeronde ABW 1 opleiding;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener Bouw.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde ABW 2 opleiding;
• Aantoonbare werkervaring van zaaksysteem Mozard, benoem in het CV waar dit is opgedaan;
• Uiterlijk per 1 december 2025 beschikbaar voor 36 uur per week.

Competenties

• Je hebt een proactieve houding, denkt in mogelijkheden en signaleert kansen;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte instelling;
• Je bent daadkrachtig en besluitvaardig, met een sterke focus op kwaliteit;
• Je kunt goed samenwerken (intern en extern) en vindt het leuk jouw kennis en kunde op minder ervaren collegas te delen.

Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zon 190 deskundige en gedreven collegas werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een later te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, maar in het eerste half jaar dient op maandag, dinsdag en donderdag op het kantoor van de ODWH in Leiden te worden gewerkt. Daarna kan dit worden afgebouwd naar 2 dagen per week.

Opties verlenging
2 x 6 maand(en)

Overige informatie
De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).