Adviseur Archeologie

De adviseur archeologie verricht de volgende werkzaamheden:

• Toetsing documenten in het kader van archeologische monumentenzorg zoals conceptrapportages, programma's van eisen en plannen van aanpak;

• Interne advisering bij omgevingsvergunningen voor team vergunningverlening bouw;

• Interne advisering bij ruimtelijke plannen aan de integraal adviseur van team advies;

• Interne advisering bij handhaving, bezwaar en beroepsprocedures voor team juridische zaken;

• Interne advisering bij afhandeling meldingen voor team toezicht bouw;

• Het onderhouden van interne contacten en het voeren van overleg met de collega's van bouwen, advies, juridische zaken en toezicht binnen de ODR;

• Het onderhouden van externe contacten met aanvragers, opdrachtgevers, uitvoerders in het kader van archeologisch (voor)onderzoek.

• 'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op gebied van archeologie bij een overheid of omgevingsdienst;
• Aantoonbare afgeronde opleiding archeologie op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen

• Aantoonbare kennis van en affiniteit met het Gelderse Rivierengebied (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare actuele kennis van relevante wetgeving waaronder Erfgoedwet en Omgevingswet (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met Open Wave (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan).

Competenties

• Overtuigend;
• Besluitvaardig;
• Flexibel en gericht op samenwerking;
• Zelfsturend en ondernemend;
• Omgevingsbewust;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden.

Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Binnen team advies werken circa 20 gedreven adviseurs. Zij adviseren onder andere op gebied van geluid, externe veiligheid, natuur en erfgoed. Advisering vindt plaats in het kader van omgevingsplan procedures, RO projecten, werkzaamheden op gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving en juridische procedures.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn ingepland op dinsdag 18 november 2025 tussen 09:30 en 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op uiterlijk maandag 17 november 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Selectieprocedure

• Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen. Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

• Stap 2: Selectie 6 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd. Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 6 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

• Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Opties verlenging

3 x 6 maand(en)

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op de website van de externe administratieve broker.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.