Software Engineer Cool:Gen

Omschrijving Beheer en Ontwikkeling IT
Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebben heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. 

Binnen Beheer en Ontwikkeling IT werken we met Scrum en DevOps en zijn de teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Vanuit een dynamische omgeving bieden wij een informele werksfeer. Soms werkt het beter om even je zinnen te verzetten en kan je met je teamgenoten een potje tafeltennis spelen, gamen of met de 3D printer een ontwerp realiseren. Ook hebben we een innovation hub om in een andere sfeer samen te werken.

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht komt te werken
Het team ELAN+ is op zoek naar een Software Engineer Cool:Gen.

Het ELAN+-team ontwikkelt en beheert een aantal diensten m.b.t. het aanleveren en verwerken van notariële akten. Wij ontwikkelen op een Cool:Gen front- en backend en een C++ (Linux) backend. Voor de Continuous Delivery pipeline wordt gebruik gemaakt van Docker en Jenkins, door de gehele OTAP straat.

Opdrachtomschrijving
Als Cool:Gen Software Engineer word je belast met het ontwikkelen en onderhouden van de applicaties binnen het team. Je ontwikkelt Cool:Gen applicaties. Binnen het team ben je eindverantwoordelijk voor de  Cool:Gen applicaties en breng je kennis over op andere leden binnen het team. Tevens is de developer mede verantwoordelijk voor het signaleren en oplossen van productie verstoringen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Cool:Gen (v8.6)

• GuardIEn(v8.6)

• SQL – Oracle

• Tuxedo

• SOAPUI (XSD/XML)

• GIT

• Gitea

• ORACLE PL/SQL

• Docker

• Linux

• C++

• Jenkins

• Kubernetes

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Ontwikkelen en onderhouden van de diverse Cool:Gen applicaties binnen het ELAN-team;

• Uitvoeren van het configuratiebeheer betreffende het doorzetten van de ontwikkelde softwarecomponenten door de OTAP ontwikkelstraat m.b.v. GuardIEn en Jenkins;

• Ontwikkelen Oracle PL/SQL scripts ten behoeve van diverse rapportages;

• Helpen bij het uitvoeren van testen;

• Deelnemen aan Scrum sessies, waarin het team samen met de Product Owner en gebruikers spart over een gedegen oplossing;

• Productie-ondersteuning van alle applicaties van het team;

• Deelnemen in een Agile DevOps team (Stand -ups, retrospectives, refinements en planningssessies);

• Monitoring productie-diensten en afhandeling van incidenten.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 11-12-2023 tot en met 10-12-2024 voor 36-40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met twee keer één jaar. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één maand.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Eisen

• Verplichte opgave van uw gewaarmerkte KVK-uittreksel. Hieruit moet de tekenbevoegdheid van de ondertekenaar van de onderhavige overeenkomst blijken.

• U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 5 pagina's A4 toe. Uit dit cv dient te blijken dat u voldoet aan onderstaande eisen. Indien u naar oordeel van het Kadaster niet voldoet aan de gestelde eisen, of uw cv uit meer dan 5 pagina's bestaat, zal uw offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria.

  Onderstaand de eisen waar de kandidaat aan moet voldoen. Per eis (kort) toelichten waarom de kandidaat in uw ogen aan de eis voldoet. Verwijzen naar het CV volstaat niet.

• Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar ervaring als Senior Cool:Gen Developer.

• Minimaal 5 jaar ervaring met CA-Gen (v8.6).

• Minimaal 5 jaar ervaring met GuardIiEn(v8.6).

• Minimaal 5 jaar ervaring met Tuxedo.

• Minimaal 5 jaar ervaring met SOAPUI (XSD/XML).

• Minimaal 5 jaar ervaring met GIT.

• Minimaal 5 jaar ervaring met Gitea.

• Minimaal 5 jaar ervaring met ORACLE PL/SQL.

• Minimaal 5 jaar ervaring met containerized omgeving (Docker).

• Minimaal 5 jaar ervaring met Linux

• Minimaal 5 jaar ervaring met Jenkins

• Minimaal 5 jaar ervaring met agile werken (scrum / kanban)

• Minimaal 5 jaar ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter.

• Minimaal 5 jaar Kennis van Cool:Ggen-bouwstraat. Kennis van C++.
  Taalniveau Nederlands minimaal B2.

Gunningscriteria

• U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

  Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster.

• U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

  Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster.

• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

  Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score.

Meer informatie
Voor meer informatie omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de Hoe werkt het pagina. Heb je een vraag? Neem direct contact op met Leya Schoonderwoerd via leya.schoonderwoerd@kbenp.nl of via 06 436 079 99.

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.