Begindatum:
1 apr 2025Einddatum:
1 apr 2026Uren per week:
36Publicatiedatum:
28 jan 2025Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheids Onderzoek met omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Opdracht omschrijving
Binnen de productlijn Microsoft Server worden steeds meer taken geautomatiseerd. Of het nu gaat om het provisionen van systemen of het automatiseren van beheertaken. Automatisering binnen deze productlijn vindt hoofzakelijk plaats met behulp van PowerShell (Universal).
Binnen het beheer-ontwikkelteam van de afdeling wordt agile gewerkt aan de (door) ontwikkeling van deze automatisering. Je helpt binnen het team mee aan het onderhoud en verbeteren van verschillende bestaande tools en ontwikkelt nieuwe functionaliteiten.
Doelstelling
Door het toevoegen van externe expertise aan het bestaande team willen we de snelheid van onze automatisering verhogen en de kwaliteit en beveiliging verder verbeteren. Binnen het team (nu bestaande uit 4 FTE) wordt intensief samengewerkt en kennis gedeeld. Secundaire doelstelling is ook het verhogen van het kennisniveau van de eigen medewerkers.
Verantwoordelijkheden
Het ontwikkelen en verbeteren van PowerShell scripts/modules/tools c.q. Powershell Universal voor onze server- producten waarbij ook grote waarde gehecht wordt aan SQL-kennis en de patchmodule MUST;
Het mee-ontwikkelen en verbeteren OO-automatisering op basis van Microfocus Operation Orchestration;
Handmatige veel voorkomende taken automatiseren door middel van PowerShell / Powershell Universal;
Troubleshooten en oplossen van technische problemen door middel van PowerShell / Powershell Universal
Documenteren en delen van gecreëerde oplossingen en vastleggen op Confluence
Leveren van producten door middel van CICD Pipeline
Face to face bespreken met de aanvragers omtrent wensen en presenteren van de gemaakte oplossingen
Contacten
Primair binnen het scrum ontwikkelteam;
Secundair met de overige collega's van de productlijn bij behoeftestelling en/of correcties en met collega's buiten de productlijn om afhankelijkheden helder te krijgen
Opleiding
Eis:
De kandidaat heeft aantoonbare HBO werk-/denk niveau door meerdere jaren beheer- en ontwikkelervaring binnen de ICT. Deze opleidingseis zal niet worden meegenomen als beoordelingscriteria, echter dien je het gevraagde niveau aan te kunnen tonen door middel van de werkervaring in het CV van de kandidaat.
Wens:
De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van ICT.
Professionele kennis en werkervaring
Eis:
De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar aantoonbare ontwikkelervaring binnen PowerShell GUI / Powershell Universal.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Git, Pester, SQL, MUST.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote organisatie (>500 servers)
Wens:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met PowerShell DSC, Microfocus Operation Orchestration, CI/CD, Visual Studio; Jenkins, Packer.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met uitwerken van JIRA-item voor de backlog.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met documentatie aanmaken en onderhouden Opstellen en begeleiden van testplannen.
Competenties
Initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Flexibel gedrag Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
Luisteren Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
Leervermogen Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Overtuigingskracht Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Samenwerken Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Resultaatgericht Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
Vakmanschap Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-04-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 01-04-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen
Maximaal: € 120,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar aantoonbare ontwikkelervaring binnen PowerShell GUI / Powershell Universal. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote organisatie (>500 servers) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Flexibel gedrag Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Luisteren Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Leervermogen Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Overtuigingskracht Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Resultaatgericht Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Vakmanschap Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Git, Pester, SQL, MUST. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen
Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met PowerShell DSC, Microfocus Operation Orchestration, CI/CD, Visual Studio; Jenkins, Packer. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Powershell, Microfocus Operation Orchestration, CI/CD, Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met PowerShell DSC, Microfocus Operation Orchestration, CI/CD, Visual Studio, Jenkins en Packer. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Visual Studio, Jenkins, Packer. 4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met PowerShell DSC, Microfocus Operation Orchestration, CI/CD. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met PowerShell DSC, Microfocus Operation Orchestration, CI/CD, Visual Studio, Jenkins, Packer. (35%)
Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met uitwerken van JIRA-item voor de backlog. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met uitwerken van JIRA-item voor de backlog. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met uitwerken van JIRA-item voor de backlog. (25%)
Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met documentatie aanmaken en onderhouden Opstellen en begeleiden van testplannen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met documentatie aanmaken en onderhouden Opstellen en begeleiden van testplannen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met documentatie aanmaken en onderhouden Opstellen en begeleiden van testplannen. (25%)
Wens 4. De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van ICT. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen volwaardig, erkend en afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van ICT. 5/5= De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van ICT. (15%)