Externe AI deskundige

Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat.
Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Opdracht omschrijving

De dienst IV (informatievoorziening) zorgt dag en nacht, 7 dagen per week, voor betrouwbare, up-to-date en veilige ICT-dienstverlening bij de politie. Snel, wendbaar, aantoonbaar vernieuwd door samenwerking. Hiermee wil de dienst IV maximale waarde creëren, passend bij de wensen en behoeften van de gebruikers. Het programma Generieke Voorziening Toegang tot Kennis (GVTK) heeft als opdracht de kennisdata van de politie op orde te brengen en eenvoudig toegangkelijk te maken, van zoeken naar vinden. Daarnaast is het programma GVTK verantwoordelijk voor het inrichten van een uniform contentbeheerproces en het rationaliseren van het kennis bronnenlandschap van de nationale politie. Hiervoor is de dienst IV op zoek naar een externe AI-deskundige met zeer ruime ervaring, met name op gebied van semantische technologie (ofwel taalkundige kunstmatige intelligentie/natural language processing) voor het optimaliseren van de informatievoorziening GVTK.

Doelstelling

Beoogd resultaat:
- Geven van strategisch advies in de zeer complexe infrastructuur en IV-voorzieningen van  kennisdata binnen de Nationale Politie;

- Geven van advies en ondersteuning bieden, bij het experimenteren met drie concepten ten behoeve van GVTK (semantische AI suites, experimentele fase);

- Het praktisch ondersteunen bij het opstellen van specifieke specificaties voor deze (GVTK) IT-ontwikkeling.

- Het meewerken aan het definitieve advies ten behoeve van de verwerving van een sematische AI oplossing ten behoeve van GVTK.

Als strategisch deskundige AI-technologie ben je onderdeel van het Programma GVTK en werkt nauw samen met de programmaboard, met in het bijzonder de programma coordinator en de leden van het cluster Generieke Enabelers. Je stemt af op beleidsniveau en houd overzicht over de samenhang tussen de projecten binnen GVTK en geeft gevraagd en ongevraagd advies over (nieuwe) vraagstukken die binnen het programma GVTK.

Daarnaast ben je in staat om eventuele besluitvorming voor te bereiden op directie niveau.
 

Verantwoordelijkheden

Als strategisch AI-deskundige ben je verantwoordelijk voor het gevraagd en ongevraagd adviseren van de programmaboard en programmadirecteur GVTK.

Daarnaast ben je tijdens de experimentele fase verantwoordelijk voor het ondersteunen van de 3 experimenten, daarbij bewaak je de doelstellingen van GVTK en ben je mede verantwoordelijk voor het opleveren van een advies op basis van de te verwachten TCO de de resultaten van de uitgevoerde experimenten.

Daarna ben je bij het daarop volgende verwervingstraject en implementatie/ realisatietraject verantwoordelijk voor de strategische advisering m.b.t. realisatie GVTK.

Tevens geef je input op basis van nieuwe betekenisvolle ontwikkelingen op AI vlak, rekening houdende met het IV landschap van de nationale politie.

Vakmatige taken
- Initiëren van verbetervoorstellen en advies
- Mede vormgeven van de manier van veranderen
- Mede bewaken van de programma planning en de voortgang
- Mede voorbereiding van besluitvorming
- Mede coachen en begeleiden van externe leveranciers
- Mede regie over nieuwe wijze van technisch organiseren van GVTK

Contacten

- Leden van het proigrammateam GVTK
- Projectleden van de landelijke projectteams.
- Leden van de Programmaboard
- Leden van het i-Lab in Heerlen
- Leden van de productline G.E.
- Leden van de interne teams dienst IV
 

Opleiding

• Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau. Losse trainingen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. 

Professionele kennis en werkervaring

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met projecten bij grotere bedrijven en organisaties, waaronder voor de overheid.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein waarbij je als volwaardig gesprekspartner diende voor diverse lagen binnen een organisatie, op basis van senioriteit en vakbekwaamheid.

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van AI, in het bijzonder semantische technologie (ofwel taalkundige kunstmatige intelligentie/natural language processing) voor het optimaliseren van informatievoorzieningen.

• Aantoonbare werkervaring met geavanceerde IT, waaronder algemene infrastructuur, servertechnologie,  netwerken, beveiliging, kantoorautomatisering, databases, CRM, ERP, Cloud en SaaS oplossingen, data-analyse en website/app-ontwikkeling.

• Aantoonbare werkervaring met verslaglegging, strategische advisering en afstemming op beleidsniveau en het voorbereiden van besluitvorming.

• Aantoonbare werkervaring en expertise op het gebied van procesanalyse, requirements-analyse, leveranciersselecties, methodieken voor technische implementaties, bedrijfs- en concurrentieanalyse, expertanalyses, strategische en technologische onderzoeken en rapportages, ontwikkeling van concepten/prototypes.

Competenties

- WO werk- en denk niveau.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-04-2027 voor 12 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Maximaal: € 125,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau. Losse trainingen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 3. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met projecten bij grotere bedrijven en organisaties, waaronder voor de overheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein waarbij je als volwaardig gesprekspartner diende voor diverse lagen binnen een organisatie, op basis van senioriteit en vakbekwaamheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: - WO werk- en denk niveau. - Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. - Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. - Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. - Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. - Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

25 %

Wens 1. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van AI, in het bijzonder semantische technologie (ofwel taalkundige kunstmatige intelligentie/natural language processing) voor het optimaliseren van informatievoorzieningen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

25 %

Wens 2. Aantoonbare werkervaring met geavanceerde IT, waaronder algemene infrastructuur, servertechnologie, netwerken, beveiliging, kantoorautomatisering, databases, CRM, ERP, Cloud en SaaS oplossingen, data-analyse en website/app-ontwikkeling. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

25 %

Wens 3. Aantoonbare werkervaring met verslaglegging, strategische advisering en afstemming op beleidsniveau en het voorbereiden van besluitvorming. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

25 %

Wens 4. Aantoonbare werkervaring en expertise op het gebied van procesanalyse, requirements-analyse, leveranciersselecties, methodieken voor technische implementaties, bedrijfs- en concurrentieanalyse, expertanalyses, strategische en technologische onderzoeken en rapportages, ontwikkeling van concepten/prototypes. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen