Sourcers (Recruiter)

Functieomgeving

P&O CZSK Recruitment

Werkzaamheden

• Kandidaten zoeken (sourcing). Je gaat actief op zoek naar talent via platforms zoals LinkedIn, vacaturebanken, databases en soms via social media of events. Dit wordt ook wel boolean search of talent mapping genoemd.
• Benaderen van kandidaten. Je benadert potentiële kandidaten via InMail, e-mail. Daarbij draait het om overtuigen: je weet iemand enthousiast te maken voor de functie en de organisatie.
• Talentpools opbouwen. Je bouwt een netwerk op van interessante kandidaten, ook voor de lange termijn. Zeker bij schaarse profielen is dit essentieel.
• Voorselectie doen. Je maakt een eerste inschatting of iemand past bij de functie, op basis van ervaring, motivatie en beschikbaarheid, voordat je iemand doorzet.
• Marktinformatie verzamelen. Je heeft inzicht in waar het talent zit, hoe schaars bepaalde profielen zijn en wat concurrenten doen. Die kennis gebruik je om het recruitmentproces te versterken.
• Employer branding ondersteunen. Je draagt bij aan het aantrekkelijk neerzetten van de organisatie.
• Samenwerken met Hoofd Recruitment/ Junior en senior recruiters/ junior coordinator/Recruitmentadviseur/ Communicatieadviseur. Je zorgt voor de instroom van de kandidaatsprofielen.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde MBO niveau 3/4 in de richting HRM/Recruitment of gelijkwaardig (gelijkwaardig blijft conform de Aanbestedingswet).
• Je hebt minimaal 1-2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Recruitment/ Sourcing in de afgelopen 5 jaar.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Sourcing in de afgelopen 5 jaar.
• Je hebt aantoonbare ervaring met recruitmenttools en platforms zoals LinkedIn Recruiter, Indeed (Smart Sourcing) en/of vergelijkbare systemen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met Microsoft Office (met name Outlook, Word en Excel).
• Je hebt basiskennis van Applicant Tracking Systems (ATS) en/of CRM-systemen binnen recruitment.
• Je bent per 01-07-2026 beschikbaar tussen de 32 en 38 uur per week.
• Je bent bereid om te reizen naar verschillende locaties.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, je is 2 dagen fysiek aanwezig op de locatie.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal C1/C2= vergevorderd zowel in woord als geschrift.

Wensen

• Je hebt minimaal 1 à 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van recruitment en minimaal 1 à 2 jaar specifiek als sourcer.
• Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de rijksoverheid is een pre.
• Je hebt aantoonbare ervaring met sourcing projecten bij een professionele dienstverlener.
• Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal.

Competenties

• Analytisch
• Besluitvaardig
• Organisatiesensitief
• Bestuurlijk sensitief
• Communicatief vaardig
• Resultaatgericht
• Stressbestendig
• Doorzettingsvermogen
• Snel kunnen schakelen
• Gedrevenheid (kansen zien en deze benutten)
• Flexibel

Functieomgeving

P&O CZSK Recruitment

HR - Ministerie van Defensie

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Je is 2 dagen fysiek aanwezig op de locatie.

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.