FGR Functieweger

Binnen het Directoraat Generaal Dienst Toeslagen is er sprake van een grotere behoefte aan het (opnieuw) indelen en waarderen van functies in het Functiegebouw Rijk (FGR). Het betreft in de inhuurperiode in ieder geval 50 tot 70 nieuwe of gewijzigde functies die moeten worden ingedeeld. Informatie over de functies wordt door de opdrachtgever vanuit de 1e lijn HR ondersteuning in concept aangeleverd in de vorm van werkpakketbeschrijvingen.

De professional beoordeelt het concept op toepasbaarheid en werkt desgewenst het concept verder uit in samenwerking met de 1e lijn HR ondersteuner. De professional kan ook worden gevraagd om aan de voorkant in het schrijfproces mee te denken en om een inhoudelijke bijdrage te leveren aan het opstellen van de functiebeschrijving. De werkpakketbeschrijvingen worden middels interviews door de professional vertaald in concrete functiebeelden die als basis dienen voor de FGR-indeling.

Er wordt een FGR-indelingsadvies geschreven die moet worden onderbouwd volgens de daarvoor geldende richtlijnen (indeling functiefamilie, indeling functiegroep, indeling functieniveau, aangeven waarom niet het naast hogere en naast lagere niveau van toepassing is). Het type functies varieert van management tot uitvoering (sterk IV / ICT gericht) en (bestuurlijke) ondersteuning. In sommige gevallen dient er niet alleen afstemming te zijn met de opdrachtgever van de specifieke functie maar ook met organisatieadviseurs van dMMC, afdeling Mensen team OO.

Achtergrond opdracht

Team HR Advies en Realisatie (HRAR) is het 2e lijn HR adviesteam met hierin alle HR expertise gericht op kaderstelling, kaderbewaken en beleidsvertaling- en implementatie van HR beleid.

• Alleen Nederlandstalige CVs aanbieden en professionals moeten native Nederlands kunnen spreken.
• De professional beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde HBO opleiding of minimaal 3 jaar werkervaring in een adviserende rol richting management.
• De professional heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een HR gerelateerde rol.
• De professional heeft minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het indelen van functies in FGR.
• De professional beschikt over aantoonbare werkervaring met het opstellen (schrijven) van functieprofielen, indelen van functies in FGR en algemene kennis over organisatie inrichting.

Wensen

• De mate waarin de professional werkervaring heeft met het pro-aktief meedenken met managers / HR adviseurs bij het opstellen van functieprofielen en indelingsadviezen in FGR
• De mate waarin de professional ervaring heeft met interviews om werkpakketbeschrijvingen te vertalen in concrete functiebeelden die als basis dienen voor de FGR-indeling.
• De mate waarin de professional ervaring heeft met het opstellen (schrijven) van functieprofielen
• De mate van ervaring en/of affiniteit met de Rijksoverheid en Belastingdienst

Competenties

• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Analyseren
• Plannen en organiseren

HR - Belastingdienst

Team HR Advies en Realisatie (HRAR) is het 2e lijn HR adviesteam met hierin alle HR expertise gericht op kaderstelling, kaderbewaken en beleidsvertaling- en implementatie van HR beleid.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.

Overig algemeen:

Doorleenconstructie toegestaan: Ja