Projectmanager scholenbouw

Op 25 februari 2022 heeft de gemeenteraad het Integraal Huisvestingsplan onderwijshuisvesting vastgesteld. Hieruit zijn twee projecten verder uitgewerkt, namelijk nieuwe huisvesting met kinderopvang en een gymzaal voor in totaal drie scholen. De projecten lopen ieder een eigen route. Op locatie De Heul komt een school met kinderopvang (De Wegwijzer). Het schoolbestuur is bouwheer (bouwheerovereenkomst is gesloten). De aanbesteding is inmiddels afgerond en we staan aan de vooravond van de uitvoering. Hier is vooral een vaste contactpersoon vanuit de gemeente nodig die ook een vinger aan de pols houdt tijdens de bouw en de vastgestelde gemeentelijke uitgangspunten bewaakt (waaronder het bouwbudget). Op locatie Noorderwaard komen twee scholen met kinderopvang. Een van de schoolbesturen is hier bouwheer. Het ondertekenen van de bouwheerovereenkomst wordt op korte termijn verwacht. Daarna wordt in opdracht van de bouwheer het ontwerpproces opgestart. Ook hier is bewaking van de vastgestelde gemeentelijke uitgangspunten (waaronder het bouwbudget) de hoofdtaak. Door in twee lagen te bouwen ontstaat ruimte om naast deze school een aantal woningen te bouwen op (dan) gemeentelijke grond. Duidelijk is welk gebied voor de scholen en kinderopvang beschikbaar is. De woningbouwontwikkeling zelf maakt geen onderdeel uit van de opdracht. De afstemming met de interne projectmanager over die woningbouw wel. Voor de begeleiding van beide projecten is de gemeente Wijk bij Duurstede op zoek naar een ervaren projectmanager onderwijshuisvesting. Deze projectmanager behartigt de belangen van de gemeente en begeleidt het proces dat beide bouwheren moeten gaan lopen. Focus ligt hierbij op het bewaken van de gemaakte afspraken op het gebied van financien, planning, gebouwomvang, afspraken met kinderopvang en afstemming met de interne collegas. De opdracht eindigt op het moment dat de onderwijshuisvesting is opgeleverd, dan wel op het moment dat duidelijk wordt dat deze niet langer gerealiseerd gaat worden.

Werkzaamheden:

• Het afronden van een bouwheerovereenkomst voor de locatie Noorderwaard, indien deze nog niet afgesloten zou zijn;
• Het begeleiden van de beide bouwheren en de verdere opzet van de projecten, bijwonen van de overleggen, afstemmen met interne collegas;
• Begeleiden van de ruimtelijke procedure om af te wijken van het omgevingsplan.

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet met en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken en doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collegas over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties; Het uurtarief. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning gesprekken

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december, dinsdag 23 december, woensdag 24 december 2025 in de ochtenden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 5x 6 maanden De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.