Projectleider Barrierevorming & Weerbaarheid

Opdrachtomschrijving

Binnen de aanpak Weerbare Sierteeltsector werken overheidsinstanties en bedrijven uit de sierteeltsector samen om te komen tot preventieve en repressieve maatregelen tegen ondermijnende criminaliteit. In de aanpak Weerbare Sierteeltsector zijn de volgende partijen vertegenwoordigd: de gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn, Politie (Den Haag en Amsterdam), Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam), RIEC Den Haag en RIEC Amsterdam-Amstelland, Douane Schiphol, Belastingdienst en FIOD en Royal FloraHolland. De positie in deze vacature maakt onderdeel van uit van het Operationeel Coordinatie Team (OCT), een klein team van circa 9 professionals die de aanpak aanjaagt en coordineert.

Werkzaamheden

• Ontwikkeling en onderhoud barrieremodellen en ontwikkelen dynamische strategieen binnen de werkstroom en ook in samenhang met de andere werkstromen
• Bewustwording creeren bij doelgroepen binnen de sierteeltsector door o.a. te focussen op: Risicos (bestaande en verwachte) Signalen (hoe herkent men de signalen van ondermijning?) Maatregelen (welke barrieres kunnen worden ingericht?) Meldpunten
• Actieve verbinding met private sector (netwerkbijeenkomsten e.d., awareness, betrokkenheid en verbinding creeren)
• In kaart brengen screeningsmogelijkheden logistieke en transportsector
• Implementeren dan wel hulp bieden bij het implementeren van barrieres, waaronder WLS
• Bevorderen meldingsbereidheid (samen met coordinator communicatie)
• Monitoren opvolging meldingen en verzoeken om preventieve hulp
• Monitoring van barrieres en weerbaarheid

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Uurtarief maximaal 127,15 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.
• Aantoonbare werkervaring als projectleider met het opstellen van barrieremodellen/ barrieres;
• Aantoonbare werkervaring met het aanpakken van ondermijnende criminaliteit;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het aanpakken van ondermijnende criminaliteit in logistieke knooppunten/mainports (15 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een publiek privaat samenwerkingsverband (20 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met het opstellen van barrieremodellen/ barrieres (30 punten);
• Kennis van het bevorderen van weerbaarheid binnen verschillende doelgroepen op basis van casuistiek en ondermijningsbeelden en -analyses, licht dit toe middels een voorbeeld in een aparte alinea in het cv (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de aanpak van ondermijning in de sierteeltsector (5 punten);
• Kennis van de pre-employment processen en procedures voor bedrijven, licht dit toe middels een voorbeeld in een aparte alinea in het cv (15 punten).

Competenties

• Inspirerend en resultaatgericht sturing kunnen geven;
• Markt- en klantgericht: vertaalt behoeften vanuit de sierteeltondernemers op gebied van weerbaarheid door naar het brede aanbod vanuit de aanpak Weerbare Sierteeltsector;
• Netwerker: maakt makkelijk contact met een brede diversiteit aan doelgroepen, kan mensen binden en weet om te gaan met verschillende belangen;
• Hands-on-mentaliteit: zelfstandig acties oppakken en uitvoeren is voor jou vanzelfsprekend;
• Communicatief sterk zowel in woord als geschrift;
• Betrouwbaar en integer;
• Sensitief, voelt mogelijke gevoeligheden feilloos aan;
• Zelf startend: Je hebt geen begeleiding nodig, je wordt namelijk beperkt ingewerkt en begeleid.

Organisatie

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Aanpak Weerbare Sierteeltsector

Binnen de aanpak Weerbare Sierteeltsector werken overheidsinstanties en bedrijven uit de sierteeltsector samen om te komen tot preventieve en repressieve maatregelen tegen ondermijnende criminaliteit. In de aanpak Weerbare Sierteeltsector zijn de volgende partijen vertegenwoordigd: de gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn, Politie (Den Haag en Amsterdam), Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam), RIEC Den Haag en RIEC Amsterdam-Amstelland, Douane Schiphol, Belastingdienst en FIOD en Royal FloraHolland. De positie in deze vacature maakt onderdeel van uit van het Operationeel Coordinatie Team (OCT), een klein team van circa 9 professionals die de aanpak aanjaagt en coordineert.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 21 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen: in overleg.