Projectleider Campus Rodenburg

Opdracht

De ontwikkeling van de Campus Rodenburg betreft een project dat in een breed perspectief en integraal domein overstijgend opgepakt moet worden. In de campus willen we de nieuw te bouwen school voor rsg de Borgen en de (sport)voorzieningen van Rodenburg concentreren. Momenteel ligt er een voorlopig stedenbouwkundig plan en wordt er een voorbereidingskrediet aangevraagd bij de Raad. Vanaf 1 januari 2026 gaan we een nieuwe fase van het project in. Er komt intensiever contact met alle gebruikers van de campus. Daarom wordt een nieuwe vorm van samenwerking opgezet. Gebruikers krijgen de mogelijkheid om actief mee te denken over zowel de ontwikkeling van de campus als de inrichting van het nieuwe verzamelgebouw.

De belangrijkste mijlpalen voor 2026:

• Vaststellen Omgevingsplan

• Vaststellen programma van eisen en ontwerp voor het verzamelgebouw

• Beheersorganisatie opzetten voor het verzamelgebouw

• Overeenkomsten met (hoofd)gebruikers Campus Rodenburg over het gebruik

• Verwervingen van vastgoed.

• Bouwrijp maken van delen van het sportpark.

Dit vraagt om een goede begeleiding en overall aansturing.

Als projectleider ga je voortvarend aan de slag met het project Campus Rodenburg. De projectleider moet in staat zijn om het project succesvol te begeleiden binnen een politieke en bestuurlijke context en daarin in samenwerking resultaten te boeken.

Startpunt van de klus is het opstellen, uitwerken en voorleggen van een duidelijke opdracht inclusief de benodigde organisatie, planning en beheersinstrumenten.

Verantwoordelijkheden
Als projectleider zorg je voor:

• De kwaliteit, integraliteit en haalbaarheid van het project. Voortgangsbewaking, budgetbeheer en kwaliteitsbewaking van projecten.

• Draag je zorg voor de afstemming met en het informeren van belanghebbenden over de voortgang en verbinding creëren tussen de verschillende partijen/gebruikers.

• Je stuurt het projectteam met enthousiasme aan en het creëert draagvlak.

• Je zorgt voor een integrale brede samenwerking met andere gebruikers en vakspecialisten binnen de organisatie.

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Kennis van projectmanagement en ervaring met gebiedsontwikkelingsprojecten.
• Ervaring met de realisatie een campus en een verzamelgebouw.
• Capaciteit om processen te regisseren en aan te sturen in multidisciplinaire projecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om draagvlak te creeren, met een sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijk sensitiviteit.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare en relevante werkervaring als projectleider in vergelijkbare projecten.
• Startdatum uiterlijk op 15 januari 2026.
• 16 -20 uur per week kunnen werken waarvan minimaal 50% op kantoor in Zuidhorn.
• Maximale reisduur van woonplaats naar werk circa 1 uur of anderszins aantoonbaar dichtbij waar het gebeurt en flexibel in aanwezigheid ook in de avonduren i.v.m. inwoners.
• Kandidaat dient in loondienst werkzaam te zijn bij het bureau en geen ZZP-er.

Wensen

• Motivatiebrief
  Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
  
  De wijze waarop de kandidaat zich schriftelijk presenteert en ingaat op het kunnen volbrengen van de opdracht.

• Aantoonbare ervaring bij voorkeur in een gemeentelijke, overheids- of PPS-context met vergelijkbare projecten.
  Hoe meer jaren ervaring en hoe passender die ervaring is hoe meer punten dit oplevert. Hierin wordt ook meewogen de plaatselijke bekendheid en eventuele ervaring in het Westerkwartier.

Competenties

• Verantwoordelijk

• Verbinding

• Wendbaar

De opdrachtgever is de gemeente Westerkwartier. Het project betreft de ontwikkeling van de Campus Rodenburg, waar de nieuw te bouwen school voor rsg de Borgen en de (sport)voorzieningen van Rodenburg geconcentreerd worden. De opdrachtgever zoekt ervaring in een gemeentelijke, overheids- of PPS-context.

Interviewplanning

De gesprekken vinden plaats op 9 januari 2026

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De wijze waarop de ervaring met vergelijkbare projecten in het gesprek wordt onderbouwd. Prettige en kundige gesprekspartner. Bestuurlijk en politiek sensitief overkomend.

Optie tot verlenging

Niets over bekend.

Toelichting op rooster

Nader te bepalen. Startdatum uiterlijk op 15 januari 2026, 16 -20 uur per week kunnen werken waarvan minimaal 50% op kantoor in Zuidhorn.