adviseur/assetmanager wegen

Bij de gemeente West Betuwe ben jij als Assetmanager Wegen verantwoordelijk voor het optimaal beheren van onze wegen en civiele kunstwerken. Rekening houdend met het spanningsveld tussen prestatie, risico's en kosten én de wensen van onze inwoners, vertaal je strategische doelstellingen naar beleids- en beheerplannen en concrete meerjarige maatregelenplannen. Je hebt grip op de basis van beheer/assetmanagement: data op orde, kwaliteit en risico's in beeld en stuurt aan dat 'op het juiste moment, met de juiste middelen, de juiste maatregelen worden gerealiseerd'.

Werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het beleid en beheer van het gemeentelijke wegennet (ruim 760 km) in West Betuwe: je stelt beleids- en beheerplannen op/laat opstellen en voert het assetmanagement op deze discipline.

• Samen met andere disciplines, zoals riolering, groen en verkeer stel je meerjarige onderhoudsplannen op.

• Voor het team Realisatie openbare ruimte ben je een belangrijke opdrachtgever als het gaat om het uitzetten van opgaven op het gebied van onderhoud en herinrichting van wegen. Dit doe je vanuit de vakgroep wegen: jij als nieuwe assetbeheerder samen met projectleiders, vakspecialisten en toezichthouders.

• Voor een effectief en efficiënt wegbeheer werk je nauw samen met de medewerker beleid/beheer wegen en de databeheerder wegen.

• Je bent actief in de regio op jouw disciplines

• Je participeert in interne- en externe projecten vanuit jouw disciplines en kan waar nodig ook je team collega's waarnemen daarin.

• Je levert een bijdrage aan het kerngericht werken en behandel je vragen en leefbaarheidsinitiatieven.

• Ervaring bij een gemeente in deze functie, gedurende minimaal 3 jaar;

• Bekendheid met gemeentelijke beleid-beheer- en uitvoeringsprocessen binnen het Fysieke Domein;

• Aantoonbaar, d.m.v. minimaal 2 referenties, kunnen aangeven dat verbinden en integraal samenwerken tot de sterke punten van de kandidaat behoren.

Wensen

• Op welke wijze kan de kandidaat aantonen, dat deze geschikt is om junior collega's te begeleiden in hun ontwikkeling:
  - op basis van referenties aan kunnen tonen wat zijn de sterke kanten van de kandidaat, van het begeleiden van junior collega's
  Dit wordt getoetst tijdens het verificatiegesprek.

Optie tot verlenging: Max 3 jaar.

Werkdagen: Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag