Strategisch Adviseur Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid

Opdracht

Opdrachtnemer is het strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. Vanuit deze rol wordt nauw samengewerkt met wethouder, directie, collega's, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is stevig geïnvesteerd in de Bossche context: in co-creatie met de stad en de organisatie is het beleidsplan DIG ontwikkeld en vastgesteld.

De opdracht omvat drie parallelle sporen die in samenhang worden uitgevoerd:

1. Uitvoering van bestaand beleid
   Het direct voortzetten, doorontwikkelen en uitvoeren van de bestaande opdrachten binnen DIG. Dit vraagt om iemand die beleid niet alleen kan duiden, maar ook hands-on kan realiseren, coördineren en borgen in samenwerking met collega's, de stad en maatschappelijke partners.

2. Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 2026-2027
   Gelijktijdig wordt het nieuwe uitvoeringsplan voor 2026-2027 ontwikkeld. Dit plan wordt, net als het beleidsplan, in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collega's opgesteld. De focus ligt op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes, vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid, naar concrete acties en resultaten.

3. Interne organisatie & sectorale samenhang.
   Het derde spoor richt zich op de interne organisatie: het versterken van de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent het verbinden van afdelingen, programma's en teams, het creëren van een gedeelde koers en het borgen dat DIG organisatiebreed leidend perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij hoort het verbeteren van samenwerking, structuren en processen zodat de organisatie in staat is om duurzaam inclusiever te werken.

Professionele ontwikkeling en positionering interne collega

Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen de opdracht is het begeleiden van een interne collega in de ontwikkeling richting een senior profiel. Dit omvat coaching, strategische positionering, meekijkmomenten, het bieden van inhoudelijke en methodische ondersteuning, en het creëren van de juiste voorwaarden in het team en de organisatie. Het doel is dat de collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. De opdrachtnemer vervult hierin de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.

• De opdrachtnemer gaat akkoord met bijgevoegd sjabloon overeenkomst van opdracht (inhuur via Bureau en ZZP).
• De opdrachtnemer levert een actueel Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) en een VOG aan na gunning.
• De opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar.
• De opdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding.
• Referentie is vereist.
• De opdrachtnemer is beschikbaar voor een gesprek op maandag 5 januari 2026.
• De opdrachtnemer is beschikbaar per 12 januari 2026.

Wensen

• Meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties.
• Sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet en uitvoerbaar uitvoeringsplan.
• Werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid.
• Effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creëren van organisatiebrede samenhang.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in complexe bestuurlijke omgevingen.
• Ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs.
• Gericht op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening.
• Werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie in de afgelopen 2 jaar.
• Werkervaring opgedaan met stakeholdersmanagement met oog voor verhoudingen binnen het speelveld.
• HBO opleiding bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde.
• Werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven in de afgelopen 2 jaar.

Competenties

• Stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact.
• Ondernemend en volhardend. Schrikt niet terug van weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit.
• Empathisch vermogen, verbindend en communicatief vaardig in woord en schrift. Weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig.

Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG.

Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 5 januari 2026. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Optie tot verlenging: 2 x 12 maanden

De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.

Opschortende termijn na gunning: Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen.

Toelichting op rooster: Opdrachtnemer is flexibel beschikbaar. Dit betekent dat een beschikbaarheid op avonden en weekenden indien nodig ook vereist is.