Opstartcoach Statushouders

Opdrachtomschrijving
Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren die een uitkering hebben in het kader van de Participatiewet. Weener XL biedt hen een totaalpakket, waarbij algemeen geaccepteerd werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen (Participatiewet) voor diegene die daarvoor in aanmerking komen.  

De afdeling Werk & Ontwikkeling
De functie van opstartcoach is ondergebracht bij de afdeling Werk en Ontwikkeling in het team Werkgevers.

Het team 
Het team is de spil tussen werkgevers en kandidaten uit de PW en WSW. Er worden contacten onderhouden met circa 600 bedrijven, onderwijsinstellingen, diverse brancheverenigingen en kenniscentra in de regio. Samen met deze partijen worden arrangementen ontwikkeld om mensen die vallen onder de Participatiewet aan werk te helpen. Samen met het UWV zijn wij het Werkcentrum voor onze stad. Daarnaast biedt het team ondersteuning aan asielzoekers, die in het AZC 's-Hertogenbosch wonen, bij de begeleiding naar werk.

De zes kernwaarden van de organisatie zijn: teamwork, integriteit, respect, resultaatgericht ondernemerschap, openheid en afspraak is afspraak. 

De functie 
Als Opstartcoach binnen het team Werkgevers sta je aan de basis van een duurzame arbeidsrelatie. Jij staat naast de kandidaten bij hun eerste kennismaking met onze arbeidsmarkt. Als opstartcoach richt jij je op de doelgroep statushouders. Af en toe pak je ook de begeleiding van een asielzoeker op. Je begeleidt de kandidaat en werkgever in de eerste maanden zodat zij prettig samenwerken. De begeleiding is intensief. Je hebt wekelijks persoonlijk contact met de kandidaat en ook de werkgever; je bent voor hen een belangrijk aanspreekpunt. De dienstverlening voor statushouders en asielzoekers is nog volop in ontwikkeling. Door jou flexibele opstelling beweeg je hierin makkelijke mee. Je brengt de functie van opstartcoach intern onder de aandacht middels presentaties.

Kandidaatomschrijving
Je bent een ervaren opstartcoach. Je hebt ervaring met de begeleiding van statushouders en werkgevers. Je bent in staat om partijen aan elkaar te verbinden en knelpunten te signaleren en weg te nemen. Je bent flexibel en proactief. Je zoekt actief naar oplossingen voor vraagstukken die een goede start in de eerste periode van een dienstverband in de weg kunnen staan.

Interviewplanning
De gesprekken zijn op vrijdag 20 december 2024.

Toelichting op rooster
Werkdagen- en tijden in overleg.

Dienstencategorie
Andere diensten

CPV code
79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

Eisen

Voorwaarden voor deelname

Algemene voorwaarden inhuur derden 2017.pdf

Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf

Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf

Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP'er (conform algemene voorwaarden modelovk VNG).pdf

Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van 'Derde' via Bureau.pdf

Minimaal opleidingsniveau
HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.

Uurtarief
Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.

Minimale werkervaring
Minimaal 1 jaar werkervaring als opstartcoach (coaching statushouders en werkgevers) binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.

Rijbewijs
In bezit van rijbewijs en eigen auto. Dit moet blijken uit het CV.

Arabische taal
Redelijke beheersing van Arabische taal (mondeling en schriftelijk). Dit moet blijken uit het CV.

Gevraagde documenten
Aanleveren na gunning

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

• VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %

Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

• Verbindend (personen van diverse achtergronden aan elkaar kunnen verbinden)

• Cultuursensitief

Uit de brief of het CV moet onderbouwd blijken binnen welke functies en taken bovenstaande competenties zijn ontwikkeld

• Presentatievaardig

Uit de brief of het CV moet onderbouwd blijken binnen welke functies bovenstaande competenties zijn ontwikkeld. 

Weging: 25 %

Gewenste opleidingsniveau
HBO met aandacht voor sociale zekerheid en/of arbeidsrecht. Dit moet blijken uit het CV.

• ja (10 %)

• nee (1 %)

Gewenste werkervaring
Minimaal 3 jaar werkervaring als jobcoach. Dit moet blijken uit het CV.

• ja (15 %)

• nee (1 %)

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de aangegeven criteria.
Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie.

Weging: 25 %