(Senior) Werkvoorbereider

Wij zoeken een ervaren werkvoorbereider met een passie voor civiele techniek en een scherp oog voor detail. De senior werkvoorbereider civiel ondersteunt de ontwerpleider en richt zich naast teken- en ontwerpwerkzaamheden in de ontwerpfase van diverse projecten op het uitzetten - beoordelen van onderzoeken, opstellen van contracten volgens de RAW systematiek en het uitzetten - begeleiden aanbestedingsprocedure.

Werkzaamheden

• uitvoeren teken- en ontwerpwerkzaamheden voor civiele projecten (inrichtingsplannen - uitvoerbare technische tekeningen)

• voorbereiden en coordineren van de ontwerpfase van projecten

• opstellen technische tekeningen en ontwerpen volgens de geldende normen en richtlijnen

• opstellen RAW - contracten

• In staat zijn om vanuit projectmatig werken zowel zelfstandig te werken als samenwerken in teamverband met ontwerpleiders, projectleiders, ruimtecoaches, vakspecialisten, beheerders, verkeerskundigen

• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Laptop met usb-c aansluiting voor inloggen in systeem en programma's. Voor overige IT-middelen, telefoon en toebehoren dient de professional zelf te zorgen.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau richting civiele techniek.

• Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als (senior) civieltechnisch werkvoorbereider met de nadruk op ontwerpwerk (benoem separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO + / hbo-bachelor niveau richting civiele techniek (20 punten).

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) civieltechnisch werkvoorbereider in de afgelopen 10 jaar (30 punten).

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar als (senior) civieltechnisch werkvoorbereider met de nadruk op ontwerpwerk (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie (30 punten).

• Aantoonbare afgeronde cursus AutoCAD voor gevorderden (20 punten).

Competenties

• Accuraat

• Projectmatig/planmatig

• Oplossingsgericht

• Georganiseerd en nauwkeurig

• Sociaal en communicatief

• Resultaatgericht

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordeling en selectieproces

• Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
  Flextender beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.

• Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
  Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de gunningscriteria. De 5 best scorende kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
  De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).

• Stap 4: Selectiegesprek
  In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.

Optie tot verlenging
2x 6 maanden

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9-10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\