Omschrijving

Bij de functie WMO consulent ligt de focus op het verbeteren van de zelfredzaamheid van inwoners en ze weer te laten participeren. Hierbij behandel je aanvragen voor begeleiding, daginvulling, ondersteuning mantelzorgers, speciale doelgroepen, huishoudelijke hulp en andere Wmo voorzieningen. Je werkzaamheden bestaan uit het verstrekken van informatie over sociale voorzieningen, begeleiding en huishoudelijke hulp, het afhandelen van meldingen en aanvragen in het kader van de Wmo, het voeren van keukentafelgesprekken met daarbij de passende rapportages en het overleggen met externe partners zoals zorgaanbieders en leveranciers en sociaal team. Daarnaast signaleer je knelpunten binnen het beleid en de dienstverlening en denk je in oplossingsgericht mee. Als Wmo consulent werk je integraal.

Eisen

Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als WMO Consulent bij een gemeente.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van SPH, SW of MW (10 punten).
Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als WMO Consulent bij een gemeente (50 punten).
Aantoonbare werkervaring met multiproblematiek, dit is expliciet benoemd in de werkvaring (15 punten).
Aantoonbare werkervaring met speciale doelgroepen zoals psychiatrie, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (15 punten).
Aantoonbare werkervaring met sociaal team, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (5 punten).
Aantoonbare werkervaring met Suite voor Sociaal Domein en Suite voor zorg (5 punten).

Competenties

Luisteren.
Samenwerken.
Nieuwsgierig.
Empathisch.
Probleemanalyse.
Creatief in oplossingen.
Lef om buiten de kaders te kijken en te handelen en goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Organisatie en team

Organisatie
Gemeente Meppel

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: In overleg worden werkdagen bepaald. Je moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.

Overig algemeen:

De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Je moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.