Consulent jeugd

Onze uitdagingen:

• Als consulent jeugd kom je met een diversiteit van vraagstukken in aanraking zoals opgroeien en opvoeden, gedragsproblematiek van kinderen, echtscheiding. Maar ook huisvesting, veiligheid, schulden, huiselijk geweld, omgaan met psychiatrische klachten etc. Je kijkt breed en ondersteunt systeemgericht.
• Je normaliseert waar mogelijk, maar herkent ook acute situaties en weet hoe te handelen om veiligheid te borgen. Je werkt met de inwoners als uitgangspunt.

Dit doe je door:

• Een brede vraagverkenning, het maken van een analyse van de situatie en vertaling van de vragen naar achterliggende patronen.
• Systeemknelpunten in beeld te brengen en samen met de inwoner een ondersteuningsplan te maken, uit te voeren en waar nodig bij te stellen.
• Aan te sluiten bij de eigen veerkracht, zelfredzaamheid en talenten van de inwoner en diens netwerk en te werken aan een stevige relatie met de sociale en pedagogische basis.
• Zelfredzaamheid en eigen regie van inwoners te vergroten en het duurzaam verbeteren van hun situatie door eventuele belemmeringen helpen weg te nemen. Hiervoor zet je (advies)gesprekken en kortdurende interventies in, gericht op gedragsverandering. Je bent zo lang als nodig het vertrouwde aanspreekpunt.
• Enkel te verwijzen naar specialistische hulp wanneer dat nodig is. In dat geval stem je met de inwoner af welke resultaten hier behaald moeten worden en beschik je de jeugdhulp bij de best passende jeugdhulpaanbieder.
• Begeleiding van het kind en gezin;
• Bij inzet van specialistische hulp de coördinatie voeren (de aanbieder wordt verantwoordelijk voor de inhoudelijke ondersteuning);
• Vindbaar, zichtbaar en laagdrempelig benaderbaar te zijn.
• Vroegtijdig te signaleren en preventieve interventies in te zetten om escalatie te voorkomen.
• Samen te werken met lokale en regionale partijen uit de sociale basis, zoals het onderwijs en gespecialiseerde jeugdhulpaanbieders en SIEM.

• Kandidaat heeft een aantoonbare afgeronde HBO diploma. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent. Binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het cv.
• Kandidaat heeft aantoonbare SKJ registratie of is BIG gecertificeerd. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
• Kandidaat kan starten op de in de aanvraag genoemde startdatum.
• Kandidaat is beschikbaar voor aantal uur per week zoals genoemd in de aanvraag.
• Kandidaat beschikt over coaching vaardigheden.

Competenties

• Je hebt een HBO opleiding /werk- en denkniveau, (bv, Social Work, pedagogiek) en bent SKJ of BIG gecertificeerd.
• Enkele jaren ervaring als maatschappelijk werker of begeleider en kennis van de Jeugdwet.
• Je bent creatief in het bedenken van oplossingen die werken voor onze inwoners. Je weet in je wijze van communiceren en presenteren aan te sluiten bij de leefwereld van de doelgroep. Je beschikt over coaching vaardigheden, (systemische) interventietechnieken en begeleidingsvaardigheden.
• Je beschikt over een groot lokaal relevant netwerk of weet dit snel op te bouwen.
• Je werkt zelfstandig en weet wanneer je de samenwerking moet zoeken met anderen. Je bent bereid om ook in de avond te werken voor sociaal netwerk beraad.
• Je bent stressbestendig en kunt werken in een omgeving die nog nieuw vorm en inhoud moet krijgen.
• Je hebt relativeringsvermogen en humor.
• Pro-actief
• Stressbestendig
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerker

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!