Junior beleidsmedewerker

Omschrijving van de opdracht
Gemeente Leiderdorp stimuleert de kennis van onze inwoners, instellingen en ondernemers. Wij werken bevlogen en zijn behulpzaam. Onze nieuwsgierige instelling biedt ruimte om met oplossingen te komen. Zo kan iedereen tot bloei komen. Vertrouwen en verbinding zijn altijd ons vertrekpunt. We luisteren en handelen vanuit sterke betrokkenheid bij onze omgeving. Op onze polders zijn we bijzonder trots, we willen die voor iedereen in de regio beter toegankelijk maken. Vanuit een energieke en toegankelijke zelforganiserende werkomgeving is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen. Wendbaar en flexibel werken zit ons in het bloed waardoor we met een open en kritische blik onze dienstverlenende taken kunnen volbrengen. We moedigen nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan. Initiatieven met lef. Mede daarom wonen, werken en leven mensen hier graag. Onze ambitie is actief verbinden en blijvend vernieuwen in een kansrijke omgeving. We zoeken mensen die ons daarbij helpen. Mensen met een hart voor dienstverlening en maatschappelijke betrokkenheid. Want die maken het verschil.

Wij zijn de gemeente Leiderdorp, een bijzonder dorp op een bijzondere plek. Gelegen tussen stad en platteland bieden we een fijne omgeving voor onze inwoners, zijn we zuinig op onze natuur en het vele groen en zoeken we onze eigen weg naar een waardevolle toekomst. Die toekomst brengt flinke uitdagingen met zich mee. Denk aan woningbouwopgaven, klimaatverandering, mobiliteit en de kwaliteit van de omgeving, in combinatie met de implementatie van nieuwe werkwijzen, zoals vergroting van participatie en de Omgevingswet.

Wij zoeken een jr medewerker/trainee die opgeleid kan worden tot een zelfstandig functionerende beleidsmedewerker en na een periode van uiterlijk twee jaar kostenloos kan worden overgenomen. In die periode is het de bedoeling dat de gemeente de ontwikkeling van de inhoudelijke kennis voor haar rekening neemt en het uitlenende bureau de begeleiding doet van de ontwikkeling van de jr en ook de trainingen verzorgt om te zorgen dat de vaardigheden worden ontwikkeld.

Als junior beleidsmedewerker verkeer zorg je dat we overzicht houden in alle dynamiek en ondersteun, organiseer en bewaak je de processen en werkzaamheden van het team en denk/werk je innovatief en doelgericht aan de verkeerskundige opgaven. Denk aan opstellen en uitvoeren van mobiliteitsbeleid, parkeerbeleid en transformatie naar duurzame mobiliteit. Of aan onze regiorol bij het waarborgen van leefbaarheid en bereikbaarheid, zoals bovenregionale infrastructuur, goed openbaar vervoer en het mogelijk maken van de woningbouwopgave. Heb jij hart voor verkeerskundige vragen en zoek je een functie waar afwisseling de dagelijkse praktijk is en kwaliteit de norm? In een kleine, wendbare en nieuwsgierige organisatie waarin je ook ervaring wil opdoen als starter? Dan heb je hem gevonden!

De overeenkomst
De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 24 maanden, 36 uur per week. De aanvangsdatum van de overeenkomst ligt naar huidig inzicht op 1 september 2024. De overeengekomen tarieven staan vast en zijn onveranderlijk tot en met 31 augustus 2025. Opdrachtnemer is gerechtigd vanaf 1 september 2025 éénmaal per jaar de tarieven aan te passen aan de hand van ten hoogste het CBS prijsindexcijfer cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100), Bedrijfstak/Branch MN Zakelijke Dienstverlening, cao-sector particuliere bedrijven en indexcijfers cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen, waarbij telkens het gepubliceerde jaarmutatiecijfer (percentage) wordt gehanteerd van het voorafgaande kalenderjaar (ontwikkeling ten opzichte van een jaar eerder).

Het indexeringsvoorstel en de daarbij horende motivatie dient uiterlijk één maand na de hierboven genoemde jaarlijkse indexeringsdatum aangeleverd te zijn bij inhuur@leidseregio.nl. Na controle van het indexeringsvoorstel door Opdrachtgever, levert Opdrachtnemer een aangepaste versie van het Prijzenblad aan. Indien de indexcijfers nog niet definitief zijn vastgesteld, worden de voorlopige cijfers gehanteerd. Er vindt geen verrekening achteraf plaats. Standaardbrieven vanuit Opdrachtnemer waarin ‘algemene’ indexeringen worden aangekondigd, worden terzijde gelegd en zijn niet van toepassing op deze Overeenkomst.

Eisen

• Minimaal een afgeronde academische / WO opleiding

• Voorgestelde kandidaat moet aangesloten zijn bij een opdrachtgever die traineeship faciliteert

• Inschrijver biedt kwalitatieve ondersteuning en gedegen opleidingsmogelijkheden

• Inschrijver biedt de mogelijkheid om de kandidaat na kosteloos in dienst te nemen

• Beschikbaar uiterlijk 1 oktober 2024 voor 36 uur per week

Wensen

• Subgunningscriterium 1: CV en Motivatiebrief (35/100 punten)
  Inschrijver dient een CV en Motivatiebrief te overleggen, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:

  • Affiniteit met mobiliteit

  • Motivatie vanuit opdrachtgever

  • Inschrijver motiveert in welke mate de trainee ondersteunt/coacht/begeleidt.

  • Kandidaat bezig de waardigheden zoals persoonlijk leiderschap en kan deze schriftelijk toelichten.

  • Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de motivatiebrief één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen.

  • Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.

  • Informatie over de traineeship mag maximaal vijf (5) A4 te zijn.

• Subgunningscriterium 2 Gesprek (50/100 punten)
  De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en motivatiebrief. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:

  • Samenwerking

  • Ambtelijke en bestuurlijke sensitiviteit

  • Proactief handelen

  • Mondelinge sterke communicatieve vaardigheden

  • Resultaatgericht

  • Politieke sensitiviteit

  • Ondersteuning van het uitlenende bureau

• Subgunningscriterium 3 Prijs (15/100 punten)
  Voor deze uitvraag geldt een plafond bedrag van €65,- (uurtarief) excl. Btw en inclusief salariskosten, sociale lasten, algemene kosten, reis- en verblijfkosten en de kosten voor hulpmiddelen die noodzakelijke zijn bij de uitvoering van de opdracht. Inschrijving boven dit bedrag worden terzijde gelegd. Het uurtarief dient uitsluitend vermeld te worden op het offerte/prijs-formulier. Het is niet toegestaan om het tarief te vermelden op andere documenten zoals het CV en de Motivatiebrief. Uw inschrijving kan dan ter zijde worden gelegd.

  Score prijs
  De Inschrijver waarvan het uurtarief het laagst is, krijgt het maximale aantal punten. De overige Inschrijvers krijgen een score naar rato volgens de formule: Laagste uurtarief/uurtarief Inschrijver * (maximaal aantal punten) = score prijs. De score wordt afgerond op maximaal 2 decimalen achter de komma.